1. Общи положения
1.1. Ръководителят на абонатния отдел принадлежи към категорията на мениджърите.
1.2. Ръководителят на абонатния отдел се назначава на длъжността и се освобождава от нея със заповед на ръководителя на организацията по предложение на заместник-ръководителя на организацията (друго длъжностно лице).
1.3. На длъжността ръководител на абонатния отдел се назначава лице с висше техническо или инженерно-икономическо образование и най-малко 3 години трудов стаж по специалността.
1.4. В своята дейност ръководителят на абонатния отдел се ръководи от:
- нормативни правни актове, други насоки и методически материали по организацията на оперативното управление;
- устава на организацията;
- заповеди, заповеди на ръководителя на организацията;
- тази длъжностна характеристика.
1.5. Ръководителят на абонатния отдел трябва да знае:
- нормативни правни актове по жилищната политика, други насоки и методически документи за организацията на оперативното управление;
- средства за механизация на оперативното счетоводство;
— оборудване за измерване на вода;
- технически характеристики на устройствата, правила за тяхната работа;
— организация на счетоводството на разплащанията с абонати;
- възможност за използване на компютърни технологии за счетоводство;
— организиране на метрологична поддръжка;
— основи на икономиката, организацията на труда и управлението;
- правила за регистрация на договорни отношения;
– основи на трудовото законодателство на Република Беларус;
— правила и норми за охрана на труда и пожарна безопасност.
1.6. В случай на временно отсъствие на ръководителя на абонатния отдел, неговите задължения се изпълняват от лице, определено със заповед на ръководителя на организацията, което отговаря за правилното им изпълнение.
2. Длъжностни задължения
Ръководителят на абонатния отдел изпълнява следните задължения:
2.1. Контролира работата по производство на населени места с абонати за доставка на питейна вода и канализационни услуги.
2.2. Осигурява събиране Париза ВиК услуги.
2.3. Организира работата на контрольорите.
2.4. Контролира коректността на прилагане от контрольорите на действащите тарифи, нормите за потребление на вода, установените кодове, точността на изчисленията, които правят с абонатите.
2.5. Осигурява подмяна на водомери и извършване на работа, свързана с анкета на абонатите.
2.6. Контролира навременното и правилно изпълнение на линейни счетоводни книги, сметки.
2.7. Разглежда жалби и молби на абонати.
2.8. Организира отчитане на предадената от контрольорите работа, оперативно отчитане на продадената вода.
2.9. Проверява и одобрява разписания и регистри на сметки.
2.10. Контролира съставянето на инвентарни записи.
2.11. Осигурява спазване на установените правила за водене на линейни счетоводни книги.
2.12. Организира работа по рационализиране и изобретателство.
2.13. Прави заявки за материали, инвентар, лични предпазни средства.
2.14. Следи за спазването на правилата за техническа експлоатация на оборудването и инструментите, правилата за защита на труда.
Ръководителят на абонатния отдел има право:
3.1. Запознайте се с проектите за решения на ръководството на организацията относно дейността на абонатния отдел.
3.2. Внасяйте предложения за подобряване на работата на абонатния отдел за разглеждане от ръководството на организацията.
3.3. В рамките на своята компетентност информира прекия ръководител за всички недостатъци в дейността на организацията (структурно звено, отделни служители), установени при изпълнение на задълженията си, и прави предложения за тяхното отстраняване.
3.4. Подписват и заверяват документи в рамките на тяхната компетентност.
3.5. Внасяйте за разглеждане от ръководителя на организацията становища за назначаване, преместване, освобождаване на служители на абонатния отдел, предложения за тяхното насърчаване или налагане на санкции върху тях.
3.6. Изискват ръководството на организацията да съдейства при изпълнението на техните задължения и права.
3.7. Представлява интересите на организацията в отношенията с други структурни подразделения и трети организации по въпроси от нейната компетентност.
4. Взаимоотношения (връзки по длъжност)
4.1. Ръководителят на абонатния отдел се отчита директно на заместник-ръководителя на организацията (друго длъжностно лице).
4.2. Ръководителят на абонатния отдел взаимодейства с ръководителите на всички структурни подразделения на организацията по въпроси от неговата компетентност.
5. Оценка на работата и отговорността
5.1. Резултатите от работата на ръководителя на абонатния отдел се оценяват от заместник-ръководителя на организацията (друго длъжностно лице).
5.2. Ръководителят на абонатния отдел отговаря за:
- неизпълнение (неправилно изпълнение) на служебните си задължения;
- неспазване на правилата за вътрешния трудов правилник, правилата и разпоредбите за охрана на труда и пожарна безопасност;
- злоупотреба и непълно използване на предоставените права;
- Лошо изпълнение на задълженията от подчинените служители;
- ниска производителност и трудова дисциплина на подчинените му служители;
- Нанасяне на материални щети на организацията - в съответствие с приложимото законодателство.
Забележка. Длъжностната характеристика за ръководителя на абонатния отдел е разработена въз основа на Единния квалификационен наръчник на длъжностите на служителите, раздел 8 „Жилищно-битови услуги и потребителски услуги“, брой 23 „Длъжности на служители, заети в жилищно-комуналните услуги“, Раздел "Водоснабдяване и канализация" (одобрен с решение на Министерството на труда на Република Беларус от 26 май 2000 г. № 84) и е проектиран в съответствие с изискванията на Държавния стандарт на Република Беларус 6.38-2004 „Единни системи за документация. Система от организационна и административна документация. Изисквания за документация“ (одобрена с Резолюция на Комитета по стандартизация, метрология и сертификация към Министерския съвет на Република Беларус от 21 декември 2004 г. № 69, е включена в Единната система за организационна и административна документация (USORD ), одобрен със заповед на Отдела за управление на архивите и документацията на Министерството на правосъдието на Република Беларус от 14 май 2007 г. № 25).
30 септември 2008 г
Алла Маслина, икономист
Длъжностни характеристики на ръководителите на жилищно-комуналното предприятие
| Инструкция на главния инженер
I. Общи положения 1. Главният инженер принадлежи към категорията на мениджърите. Длъжностна характеристика на ръководителя на абонатния отделНазначаването на длъжността главен инженер и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на предприятието. 6. Главният инженер се подчинява директно на директора на предприятието. II. Длъжностни отговорности Главен инженер: Организира научни изследвания и експерименти, изпитване на ново оборудване и технологии, както и работа в областта на научно-техническата информация, рационализация и изобретателства, разпространение на напреднал производствен опит. Главният инженер има право: IV. Отговорност Главният инженер отговаря за: Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с Ръководител на структурно звено СЪГЛАСНО: (подпис) (фамилия, инициали) Запознат с инструкциите: |
Длъжностната характеристика на директора урежда трудовите отношения. Документът установява необходимите квалификационни изисквания за служител: неговите умения, образование, знания, умения, опит, описва правилата за назначаване и освобождаване, определя функционалните задължения, отговорности, права на служителя.
Стандартният формуляр, предоставен по-долу, може да се използва при съставяне на длъжностна характеристика за директор по развитие, строителство, производство, ръководител на проекта, магазин, художествен ръководител на културен център и др. Редица разпоредби на документа могат да се различават в зависимост от спецификата на дейността на организацията.
аз Общи положения
1. Директорът принадлежи към категорията "мениджъри".
2. Освобождаването или назначаването на директор се извършва по решение на общото събрание на учредителите.
3. На длъжността директор се назначава лице с висше образование и най-малко пет години опит на ръководна длъжност.
4. Директорът е пряко подчинен на събранието на учредителите.
5. По време на отсъствието на директора, неговата отговорност, функционални задължения, права се прехвърлят на заместник-директора, както е отчетено в заповедта за организацията.
6. Директорът на предприятието в своята дейност се ръководи от:
- законодателни актове, нормативни документиопределяне на производствената, стопанската, финансово-стопанската дейност на организацията;
- заповеди и указания на ръководството на предприятието;
- методически материали, регламентиращи дейността на организацията;
- устава на предприятието;
- нормативни правни актове на Руската федерация;
- вътрешни трудови разпоредби, други правилници на организацията;
- тази длъжностна характеристика.
7. Директорът трябва да знае:
- законодателни и регулаторни правни актове, регулиращи дейността на организацията;
- данъчно, икономическо, гражданско, трудово законодателство;
- производствени мощности на предприятието, производствена технология;
- реда за сключване и изпълнение на договори;
- организационна структура на предприятието;
- методи за управление и управление на организацията;
- показатели, които определят позицията на предприятието на пазара;
- управление на икономиката и финансите на организацията, трудовите ресурси;
- правила и наредби за защита на труда.
II. Задължения на директора
Директорът прави следното служебни задължения:
1. Установява работа, ефективно взаимодействие на всички отдели, производствени звена. Насочва работата им към подобряване на производството, повишаване на производителността на труда, повишаване на печалбите, качеството и конкурентоспособността на продуктите.
2. Управлява производствената, стопанската, стопанската дейност на организацията.
3. Улеснява изпълнението от предприятието на договорни задължения към държавни бюджети, извънбюджетни средства, контрагенти, кредитори.
4. Създава стопански, производствени дейности на базата на нормативи на материални, финансови, разходи за труд. Рационално изразходва всички видове ресурси.
5. Създава точен баланс на икономически, административни методи на управление при решаване на въпроси за повишаване на ефективността на производството, стимулиране на материалния интерес и отговорност на служителите.
Прилага мерки за осигуряване на организацията с квалифициран персонал, използване, развитие на техните знания и опит, осигуряване на благоприятни, безопасни условия на труд. Отговаря на изискванията на законодателството за опазване на околната среда.
7. Осигурява съвместно с трудовия колектив и синдикалните организации разработването, сключването и изпълнението на колективни трудови договори, спазването на трудовата, производствената дисциплина, насърчава развитието на мотивацията, инициативността на служителите на предприятието.
8. Решава въпроси, свързани със стопанската и производствено-стопанската дейност на организацията, възлага изпълнението на определени задачи на други длъжностни лица.
9. Предприема стъпки за защита имуществени интересипредприятия в съдилища, публични органи.
10. Насърчава спазването на законност в работата на предприятието, използването на законни средства за стопанско управление и дейности в. пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, управление на трудовите правоотношения, осигур инвестиционна привлекателносторганизации.
III. права
Директорът има право:
1. Действайте от името на организацията без пълномощно.
2. Представлява интересите на предприятието в отношенията с държавни агенции, контрагенти.
3. Одобряване на документи, свързани с дейността на организацията.
4. Вземете участие в подготовката и одобряването на документи.
5. Изпращайте препоръки и указания до ръководителите на отдели относно дейността на предприятието.
6. Установяване на служебни задължения, правомощия на подчинените служители.
7. Получават информация, необходима за изпълнение на задълженията си.
Обмислете или отхвърлете предложения за:
- кадрови промени;
- поощрителни, дисциплинарни, финансови наказания на служителите;
- подобряване на работата на организацията.
9. Да изисква от учредителите на предприятието да осигурят условия, благоприятни за изпълнение на задълженията им.
IV. Отговорност
Директорът отговаря за:
1. Последици от взети решения.
2. Опазване и ползване на имуществото на предприятието.
3. Финансово-икономически резултати на организацията.
4. Нарушаване на нормативни актове, уредни документи на предприятието.
5. Нанасяне на щети на организацията, нейните служители, държавата, изпълнителите.
7. Неправилно изпълнение на служебните си задължения.
8. Неоторизирано предаване или разкриване на лична информация, търговски тайни, поверителни данни.
9. Нарушаване на правилата за безопасност, трудовата дисциплина, вътрешния трудов правилник, противопожарната охрана.
10. Провеждане на неразрешени срещи от ръководството, представляващо интересите на предприятието.
Длъжностни задължения на служителя Следните длъжностни задължения се възлагат на инженера за благоустрояване на територията, външния вид на сгради и конструкции, обществени услуги: 2.1. Изготвяне на планове за изпълнение на работа по текущата поддръжка, благоустрояване, озеленяване, празнична украса на възложената територия. 2.2. Извършване на планови и извънпланови проверки, изпълнение от физически лица, индивидуални предприемачи, юридически лица на изискванията на Правилата за подобряване на посочената територия. 2.3. Участвайте във формирането, поставянето на поръчка за доставка на стоки, извършване на работа, предоставяне на услуги по въпроси на текущата поддръжка, подобряване, градинарство, празнична украса на определената територия; събиране и извозване на твърди битови отпадъци, смет. 2.4.
Длъжностна характеристика за майстор по подобряване на жилищния фонд
внимание
Капитанът на жилищно-комуналните услуги е служител на пълен работен ден в комуналното дружество, който винаги е на лице и с когото се свързват в случай на проблеми. Професията на магистър по жилищно-комунални услуги предполага, че той провежда приеми на жители и решава проблемите им в рамките на своята компетентност или обяснява как и с кого да се свържете.
Често бригадирът е едновременно и ръководител на сгради и конструкции, като определя къде първо трябва да се ремонтира покривът, да възстанови мазилката на фасадата на къщата, да подмени люка на кладенеца и т.н. комуникация с ръководството - да получава задачи и да докладва за ситуацията.
Събиране на длъжностни характеристики за служители на жилищно-комуналните услуги.
Длъжностна характеристика на бригадира на жилищно-комуналните услуги Бригадирът на секцията за жилищно-комунални услуги принадлежи към управленския персонал, нивото му на квалификация е специалист.
Отговорности на техник по поддръжка
Наредби за охрана на труда В сектора на жилищно-комуналните услуги майсторът на обекта трябва да извършва работа в различни области под негов надзор, сред които много от тях изискват специално внимание към опазването на труда - монтаж, заваряване, камък, пръст, електричество и др. шпакловането и довършителните работи трябва да се извършват само с надеждни и изпитани скеле, скеле, да не говорим за други работи.
Инструкцията за охрана на труда за бригадира на секцията за жилищно-комунални услуги съдържа много точки, сред които трябва да бъдат всички тези, които са взети предвид от Правилата, одобрени със Заповед на Министерството на труда от 07.07.2015 № 439N . сега това основен документ, регламентираща туберкулозата и охраната на труда в сектора на жилищно-комуналните услуги.
Инструкцията за охрана на труда за бригадира на жилищно-комуналните услуги съдържа следните основни точки:
- провеждат предвидени в закона инструктажи с вписване в дневници;
- изискват работниците да преминат медицински преглед
Длъжностна характеристика за майстор за почистване на улици (примерен формуляр)
Общи положения. Бригадирът на зелената икономика принадлежи към категорията на мениджърите. Назначаването и освобождаването на ръководителя на зелената икономика се извършва със заповед (инструкция) на ръководителя на организацията Лице с висше професионално (техническо) образование и трудов стаж в производство най-малко 1 година или средно се назначава на длъжността бригадир зелена икономика.професионално (техническо) образование и трудов стаж в производството минимум 3 години. При липса на професионално образование трудов стаж в производството е минимум 5 г. Бригадирът на зелената икономика се отчита директно.В подчинение на бригадира по зелена икономика има хора.
Страница за грешка 404 не съществува
Ниво заплатиОгромен списък със задължения, мярка за отговорност, особено като се вземат предвид мерките за защита на труда, правят тази позиция трудна и трудна. Ето защо има толкова голямо текучество на кадри на тази позиция в сектора на жилищно-комуналните услуги и винаги има свободни работни места.
Нивото на заплатата на бригадира на жилищно-комуналните услуги е, както следва:
- в Москва - 32-35 хиляди рубли;
- в Санкт Петербург - 26-30 хиляди рубли;
- в Калининград, Екатеринбург - 25-28 хиляди рубли;
- в Тула - 22-25 хиляди рубли.
Компетентен, изпълнителен и дисциплиниран бригадир в сектора на жилищно-комуналните услуги струва златото, защото това е работа, която изисква не само специални познания и способност за използване на нормативната и законодателна рамка, но и способност да се разбираме с хора от двете страни - и с подчинени, и с жители. Надяваме се, че в нашата статия сте научили за професията на майстор на жилищни и комунални услуги и какви са неговите задължения.
Работа и работа: "ландшафтен техник" в Москва
Взаимодействайте с мениджъри и специалисти от други отдели, получавайте необходимата информация. 3.6. Да посещава свободно организации с различни организационни и правни форми и форми на собственост по въпроси на текущата поддръжка, благоустрояване и озеленяване на определената територия, събиране и извозване на битови отпадъци, боклук, празнична украса на сгради, конструкции, както и територията, организиране и провеждане на мероприятия за масово почистване на възложената територия и други въпроси от неговата компетентност.
3.7. Проблем лица, индивидуалните предприемачи, юридическите лица трябва да спазват указанията за отстраняване на извършените нарушения. 3.8. За системно професионално развитие. 3.9. Други права, предвидени от трудовото законодателство.
Работата на техник по озеленяване в Москва: 81 свободни работни места
Съставено в копие. Одобрявам (инициали, фамилия) (име на работодателя, (ръководител или друго лице, неговите организационни и правни правомощия да одобрява формуляра, адрес, телефон, длъжностна характеристика) e-mail, OGRN, TIN / KPP ) » » N » » г. ИНСТРУКЦИИ за работа за чистач на улицата (образец на формуляр) 1.
ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ 1.1. Тази длъжностна характеристика определя работните задължения, права и отговорности на чистач на улици. 1.2. Майсторът за почистване на улици се назначава на длъжността и се освобождава от длъжността в съответствие с процедурата, установена от действащото трудово законодателство на Руската федерация със заповед на ръководителя на организацията.
1.3. На длъжността майстор за почистване на улици се назначава лице с професионално образование и минимум управленски опит. 1.4.
Длъжностна характеристика на магистър по зелена икономика
Участват в обсъждането на въпроси, свързани със служебните им задължения. 3.1.3. Внася предложения за подобряване на работата, свързана с предвидените в тази инструкция отговорности за разглеждане от ръководството. 3.1.4.
Подписват (визират) документи в рамките на тяхната компетентност. 3.1.5. Правете предложения до ръководството на организацията за насърчаване на изявени служители, налагане на санкции на нарушители на производствената и трудовата дисциплина.
Изисквайте от ръководителя на организацията да съдейства при изпълнението на техните задължения и права. 3.1.7. Получава от ръководителите на структурни подразделения, специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на техните задължения.
3.1.8. . 4. ОТГОВОРНОСТ 4.1. Чистачът на улицата отговаря за: 4.1.1.
Длъжностни характеристики на специалисти по жилищно-комунални услуги
| Инструкция на инженера
I. Общи положения 1. Инженерът принадлежи към категорията на специалистите. Дружество за управление на жилищно-битови услуги: структура на персонала, състав на длъжностите и схемаВътрешен трудов правилник. II. Длъжностни отговорности инженер: Изучава и анализира информация, технически данни, показатели и резултати от работата, обобщава и систематизира ги, прави необходимите изчисления с помощта на съвременни електронни компютри. Инженерът има право: IV. Отговорност Инженерът отговаря за: |
Длъжностни описаниязаместник-директор на ЖКХ
1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
1.1. Заместник-директорът на жилищното и комунално обслужване (наричан по-долу "Служител") се отнася до лидерите.
1.2. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права, задължения, отговорности, условия на труд, взаимоотношения (служебни взаимоотношения) на Служителя, критерии за оценка на неговите бизнес качества и резултати от работата при изпълнение на работа по специалността и непосредствено на работното място в „______________“ (по-нататък - "Работодател").
1.3.
Служител се назначава на длъжност и се освобождава със заповед на директора по реда на действащото трудово законодателство.
1.4. Служителят се подчинява директно на едноличния изпълнителен орган на Работодателя.
1.5. Служителят трябва да знае:
Решения, заповеди, заповеди, нормативни документи и ръководни материали на висши и други органи, свързани с дейността на жилищните организации;
правила и разпоредби за техническата експлоатация на жилищния фонд;
основи на икономиката, организация на труда и управление; основи на трудовото законодателство;
правила и норми за охрана на труда и пожарна безопасност.
1.6. Квалификационни изисквания. Висше професионално образование и трудов стаж по специалността на инженерни и ръководни длъжности минимум 5 години.
2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ
2.1. Организира работата по безопасността и поддържането на жилищния фонд в добро състояние в съответствие с правилата и нормите за техническа експлоатация, осигурява непрекъсната работа на оборудването и устройствата в жилищни сгради, правилна поддръжка на елементи за външно благоустрояване, спазване на санитарните и противопожарните разпоредби.
2.2. Организира работа по профилактичния преглед на жилищния фонд и неговите планови и извънредни текущи ремонти.
2.3. Наблюдава навременната подготовка на жилищните сгради за зимата. Осигурява изпълнението на установените планове и рентабилното управление на жилищата, навременното получаване на апартамента и под наем.
2.4. Организира разработването на мерки за намаляване на оперативните разходи и намаляване на разходите за труд за поддръжка на жилищния фонд.
2.5. Взема мерки за укрепване на материално-техническата база на организацията за поддръжка на жилища, безопасността и правилното използване на оборудването и материалите.
2.6. Осигурява навременно представяне на икономически и финансови планове, разчети, счетоводни отчети и баланси на организацията за поддържане на жилища на по-висши органи.
2.7. Следи за спазването на условията за сключване на договори за отдаване под наем на жилищни помещения, както и за сертифициране на жилищния фонд.
2.8. Контролира правилното използване, отчитане и разпределение на офис площите, както и спазването на паспортния режим.
2.9. Организира културно-просветна работа с деца и юноши по местоживеене, състезания сред жителите за образцово поддържане на жилищни сгради.
2.10.
Приемане на жители.
2.11. Предприема мерки за осигуряване на жилищно-поддържащата организация с квалифициран персонал, за максимално използване на знанията и опита на служителите, за създаване на здравословни и безопасни условия на труд, за подобряване на техните жилищни и културно-битови условия.
3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. Служителят има право на:
- управление на подчинените;
- осигуряване му на работа, предвидена с трудов договор;
- работно място, отговарящо на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния договор;
- своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
- почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни дни официални празнициплатен годишен отпуск;
— пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
— професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по реда на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
- сдружаване, включително правото да създават синдикати и да се присъединяват към тях за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;
– провеждане на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразуменията;
— защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на трудовите задължения, и обезщетение морални щетипо начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
- задължително социална осигуровкав случаите, предвидени от федералните закони;
- получаване на материали и документи, свързани с дейността им.
4. ОТГОВОРНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛЯ
4.1. Служителят е длъжен:
- добросъвестно изпълняват трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор и длъжностната характеристика;
- спазват правилата за вътрешния трудов ред;
- спазват трудовата дисциплина;
- спазват установените трудови стандарти;
— спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда;
— да се грижи добре за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
- незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот).
5. ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят отговаря за:
- неизпълнение на задълженията си;
— ненадеждна информация за състоянието на работата;
- неизпълнение на заповеди, инструкции и указания на Работодателя;
— нарушаване на правилата за безопасност и инструкции за охрана на труда, непредприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, противопожарни и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители;
- неспазване на трудовата дисциплина.
5.2. Служителят носи пълна индивидуална финансова отговорност съгласно сключения с него договор.
6. УСЛОВИЯ НА РАБОТА
6.1. Работният график на Служителя се определя в съответствие с Правилника за вътрешния труд, установен от Работодателя.
6.2. Във връзка с производствената нужда Служителят е длъжен да пътува до бизнес пътувания(включително местно значение).
6.3. Характеристика на условията на труд на работното място: ____________________.
6.4. Служителят е запознат с наредбите на Работодателя относно служебните и търговска тайнаи се задължава да не го разкрива (посочено при необходимост).
6.5. __________________________________________________________________
(допълнителни условия, които не влошават положението на Служителя на
в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни актове
___________________________________________________________________________
правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни
договор, споразумения, местни разпоредби)
7. ВРЪЗКИ (ВРЪЗКИ ПО ПОЗИЦИЯ)
7.1. По време на работа служителят взаимодейства с ________________________________
(отделения и служители,
___________________________________________________________________________
от кого получава и на кого предава материали, информация, техния състав
__________________________________________________________________________.
и времето на прехвърлянето, с кого взаимодейства по време на изпълнението на работата)
7.2. При извънредни ситуации Служителят взаимодейства с _________________
___________________________________________________________________________
(подразделения, ликвидиращи аварии
__________________________________________________________________________.
и последствия от извънредни ситуации)
7.3. По време на временното отсъствие на служителя, неговите задължения
възложено на _______________________________________________.
(позиция)
Длъжностни характеристики в жилищно-комуналните услуги
Служителят е подчинен на: ______________________________.
(позиции)
8. ОЦЕНКА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА РАБОТНИКА И РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ТЯХНАТА РАБОТА
8.1. Критериите за оценка на бизнес качествата на служителя са:
квалификация;
трудов стаж по специалността;
професионална компетентност, изразяваща се в най-добро качество на извършената работа;
способността да се предвижда и планира, организира, координира и регулира, както и да се контролира и анализира работата на подчинените;
нивото на трудовата дисциплина;
способност за адаптиране към нова ситуация и прилагане на нови подходи за решаване на възникващи проблеми;
интензивност на труда (способност за кратко времесправят се с голямо количество работа);
способност за работа с документи;
способност за учене навреме технически средствакоито повишават производителността на труда и качеството на работа;
работна етика, стил на общуване;
способност за креативност, предприемачество;
способност за адекватна самооценка;
проявление на инициативност в работата, изпълнение на работа с по-висока квалификация;
увеличаване на индивидуалното производство;
предложения за рационализиране;
практическа помощ на новонаети служители без фиксиране на наставничество по съответния ред;
висока работна култура на определено работно място.
8.2. Резултатите от работата и навременността на нейното изпълнение се оценяват по следните критерии:
постигнатите от Служителя резултати при изпълнение на задълженията, предвидени в длъжностната характеристика и трудовия договор;
качеството на завършената работа;
навременност на изпълнение на задълженията.
изпълнение на нормализираните задачи, нивото на производителност на труда.
8.3. Оценката на бизнес качествата и резултатите от работата се извършва въз основа на обективни показатели, мотивирано мнение на прекия ръководител и колегите.
Добавено към сайта:
Описание на работата
главен специалист на отдел имоти, жилищно-комунални услуги, архитектура и строителство
[Име общински орган]
Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, Федералния закон "За общинската служба в Руската федерация" от 2 март 2007 г. N 25-FZ и други регулаторни правни актове, регулиращи трудовите отношения. .
1. Общи положения
1.1. Длъжността главен специалист на отдела за имоти, жилищно и комунално обслужване, архитектура и строителство (наричана по-долу главен специалист) принадлежи към [попълнете съответната] група длъжности на общинската служба от категорията "специалисти ".
1.2. Главният специалист се подчинява директно на [наименование на длъжността пряк ръководител].
1.3. На длъжността главен специалист се назначава лице с висше професионално образование по специалността [посочете според случая] и опит в общинската служба ( обществена услуга) не по-малко от [стойност] година/години или не по-малко от [стойност] година/години професионален опит.
1.4. Главният специалист се назначава на длъжността и се освобождава от нея със заповед на [наименование на длъжността ръководител].
1.5. Главният специалист трябва да знае:
Конституцията на Руската федерация;
Харта [име община];
Нормативни правни актове, регламентиращи организацията на местното самоуправление, общинската служба, борбата с корупцията, издаването на общински ред;
Икономически и управленски методи;
Редът за водене на отчетност и съставяне на отчети за стопанската и финансовата дейност на институцията;
Редът за сключване и изпълнение на общински договори;
Правилници и инструкции за деловодството на местните власти;
Структурата на органите на местното самоуправление [име на общината];
Основи на законодателството в областта на труда и защитата на труда на Руската федерация;
Вътрешен трудов правилник;
Правила и норми за мерки за безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита;
- [други знания].
1.6. Главният специалист трябва да притежава професионални умения:
Квалифицирано планиране на работата;
Организиране и изпълнение на задачите;
Ефективно планиране на работното време;
Предотвратяване и разрешаване на конфликти;
Изготвяне на делово писмо;
Практическо приложение на нормативните правни актове;
Способност за контрол на процесите и анализ на резултатите от дейностите;
Ефективна и последователна организация на работата по взаимоотношенията с организации, държавни агенции и обществеността;
Ефективно сътрудничество с колеги;
Адаптиране към промените в ситуацията и прилагане на нови подходи за решаване на възникващи проблеми;
Работа с официални документи.
2. Длъжностни задължения
Главният специалист трябва:
2.1. Спазвайте Конституцията на Руската федерация, федералните конституционни закони, федералните закони, други нормативни правни актове на Руската федерация, законите и други нормативни правни актове на [име на субекта на Руската федерация], Хартата на [име на община] и други общински правни актове и осигуряват тяхното прилагане.
2.2. Изпълнява изцяло и в срок заповеди, указания и указания на началниците по ред на подчинение, издадени в рамките на служебните им задължения и правомощия. Не изпълнявайте незаконни заповеди. При получаване на указание от съответния ръководител, което според него е незаконосъобразно, предоставете на управителя, който е дал инструкцията, писмена обосновка за незаконосъобразността на тази инструкция, като посочи разпоредбите на нормативните правни актове, които могат да бъдат нарушени по време на изпълнение на тази инструкция. Ако мениджърът потвърди писмено тази поръчка, откажете да я изпълните.
2.3. Спазва правата и законните интереси на гражданите и организациите при изпълнение на служебни задължения.
2.4. Поддържайте нивото на квалификация, необходимо за правилното изпълнение на задълженията, майстор съвременни методиработа.
2.5. Да не разкрива информация, представляваща държавна и друга тайна, защитена от федералните закони, както и информация, станала му известна във връзка с изпълнение на служебни задължения, включително информация, свързана с личния живот и здравето на гражданите или засягаща тяхната чест и достойнство.
2.6. Да свидетелства и да прави изявления относно информация, съдържаща държавна или друга защитена от закона тайна, само във връзка с образувано наказателно дело или в други изрично предвидени в закона случаи, като уведомява писмено [наименование на длъжността на прекия ръководител] за това.
2.7. Защитава държавната, общинската собственост, включително предоставената му за изпълнение на служебни задължения, и имуществото на други служители.
2.8. Ежегодно предоставят на [име на общинския орган] информация за своите доходи, имущество и имуществени задължения, както и информация за доходи, имуществени задължения на съпруга (съпруга) и непълнолетните деца [ако длъжността е включена в съответния списък].
2.9. Уведомете [име на длъжността на непосредствения ръководител] за оттеглянето от гражданството на Руската федерация в деня на отказ от гражданство на Руската федерация или за придобиване на гражданство на чужда държава в деня на придобиване на гражданство на чужда държава.
2.10. Спазвайте ограниченията, изпълнявайте задължения, не нарушавайте забраните, установени от Федералния закон „За общинската служба в Руската федерация“ от 2 март 2007 г. N 25-FZ и други федерални закони;
2.11. Докладвайте на [име на прекия ръководител] лични интереси при изпълнение на служебни задължения, които могат да доведат до конфликт на интереси, и предприемете мерки за предотвратяване на такъв конфликт, както и за предотвратяване на всяка възможност за конфликт на интереси.
2.12. Уведомява [наименование на длъжността на прекия ръководител], органите на прокуратурата или други държавни органи за всички случаи на контакт с него от лица с цел подбуждането му към извършване на корупционни престъпления.
2.13. Участва в разработването и изпълнението на цялостни и целеви програми за развитие на [име на общината].
2.14. Разработва и внася за разглеждане [наименование на длъжността] проекти на нормативни актове за управление, разпореждане, приватизация на общинска собственост и други въпроси, свързани с управлението на общинската собственост.
2.15. Разработване и внасяне на предложения по списък на обектите, прехвърлени в държавна собственост.
2.16. Поддържа регистър на общинската собственост, собственост на [име на общината], предоставя информация за обектите на счетоводство, съдържащи се в регистъра.
2.17. Осигурява разработването на необходимата документация при придобиване на имот в общинска собственост на [име на общината] и при отчуждаване на общинска собственост.
2.18. Организира и контролира изпълнението на територията на [име на общината] на комплексни планове и дейности в областта на приватизацията.
2.19. Контролира прехвърлянето в бюджета на средствата, получени от приватизация, отдаване под наем и друго ползване на общинска собственост.
2.20. Да извършва общински поземлен контрол.
2.21. Участва в осъществяването на контрол в границите на [име на общината] електро-, топло-, газо- и водоснабдяване на населението, водоснабдяване, снабдяване с гориво на населението.
2.22. Участва и наблюдава изготвянето на решения за одобряване на реорганизация и преустройство на жилищни помещения.
2.23. Участие в комисионни за прехвърляне на жилищни помещения в нежилищни помещения и прехвърляне нежилищни помещениякъм жилищни.
2.24. Участва в организирането и провеждането на обществени обсъждания по въпроси на градоустройствената дейност.
2.25. Разглежда жалби и молби на граждани и юридически лица, взема решения в рамките на тяхната компетентност, упражнява контрол върху разглеждането на жалби от специалисти на отдела.
2.26. Планирайте работата си, докладвайте за свършената работа.
2.27. Водете ведомствена дейност.
2.28. [Други задължения].
3. Права
Главният специалист има право:
3.1. Да се запознае с документите, които установяват правата и задълженията му за заеманата длъжност в общинската служба, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения и условията за повишение.
3.2. Да осигури необходимите организационни и технически условия за изпълнение на служебните задължения.
3.3. За заплати и други плащания в съответствие с трудовото законодателство, законодателството за общинската служба и трудов договор (договор).
3.4. За почивка, осигурена чрез установяване на нормална продължителност на работното (служебно) време, предоставяне на почивни и неработни почивни дни, както и годишен платен отпуск.
3.5. Да получава по установения ред информация и материали, необходими за изпълнение на служебните задължения, както и да прави предложения за подобряване на дейността на орган на местно самоуправление, избирателна комисия на общинско формирование.
3.6. Да участват по своя инициатива в конкурса за заемане на вакантна длъжност в общинската служба.
3.7. За повишаване на квалификацията в съответствие с общинския нормативен акт за сметка на местния бюджет.
3.8. За да защитите вашите лични данни.
3.9. Да се запознае с всички материали от личното си дело, с прегледи на професионални дейности и други документи, преди да ги впише в личното си дело, както и да приложи писмените си обяснения към личното досие.
3.10. За сдружаване, включително правото на създаване на синдикати, за защита на техните права, социално-икономически и професионални интереси.
3.11. Да разглежда индивидуални трудови спорове в съответствие с трудовото законодателство, да защитава правата и законните си интереси в общинската служба, включително да обжалва нарушенията им пред съда.
3.12. На пенсионно осигуряванев съответствие със законодателството на Руската федерация.
3.13. Контролирайте работата на подчинените служители, разпореждайте им в рамките на служебните им задължения и изисквайте прецизното им изпълнение, правите предложения до ръководството за тяхното поощряване или наказания.
3.14. Подписват и заверяват документи в рамките на тяхната компетентност.
3.15. Извършвайте друга платена работа след предварително писмено уведомяване до [титул на непосредствен ръководител], освен ако това не би довело до конфликт на интереси.
3.16. [Други права].
4. Отговорност
4.1. Главният специалист носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на възложените му задължения; за действия или бездействие, водещи до нарушаване на правата и законните интереси на гражданите; за разкриване на държавни тайни, както и информация, станала му известна във връзка с изпълнението на служебни задължения в съответствие с Федералния закон „За общинската служба в Руската федерация“ от 2 март 2007 г. N 25-FZ.
4.2. Главният специалист носи отговорност за имуществени вреди, причинени на работодателя.
4.3. Главният специалист носи дисциплинарна отговорност за ненавременното изпълнение на задачи, заповеди, заповеди и указания на началниците по реда на подчинение на ръководителите, с изключение на незаконните; за несвоевременно разглеждане в рамките на служебните им задължения на жалби от граждани и обществени организации, както и институции и организации, правителствени агенциии местните власти.
4.4. Главният специалист носи дисциплинарна, гражданска, административна и наказателна отговорност при изпълнение на незаконна заповед от негова страна.
4.5. За извършване на корупционни престъпления главният специалист носи наказателна, административна и дисциплинарна отговорност.
5. Списък на въпросите, по които главният специалист има право или е длъжен самостоятелно да взема управленски и други решения
5.1. При изпълнение на служебни задължения главният специалист има право самостоятелно да взема решения по следните въпроси: [добавете според случая].
5.2. При изпълнение на служебните си задължения главният специалист е длъжен самостоятелно да взема решения по следните въпроси: [добавете според случая].
6. Списък на въпросите, по които главният специалист има право или е длъжен да участва в подготовката на проекти на нормативни правни актове и (или) проекти на управленски и други решения
6.1. Главният специалист, съобразно своята компетентност, има право да участва в подготовката (обсъждането) на проекти: [изброяване на видовете проекти].
6.2. Главният специалист, съобразно своята компетентност, е длъжен да участва в подготовката (обсъждането) на проекти: [изброяване на видовете проекти].
7. Редът за служебно взаимодействие на главния специалист във връзка с изпълнението на служебните му задължения
7.1. Главният специалист действа чрез пълномощник от името на [наименование на общинския орган], представлява и защитава правата и интересите на [наименование на общинския орган] във всички държавни органи, местни власти и организации.
7.2. За изпълнение на задълженията си и упражняване на предоставените права главният специалист по начина, предписан от действащите нормативни правни актове и други организационни и административни документи, взаимодейства с:
Общински служители на [име на общинския орган];
Служители, структурни поделения и длъжностни лица на държавни органи;
Служители, структурни поделения и длъжностни лица на местните власти;
организации и граждани.
8. Показатели за ефективност и ефективност на професионалното представяне
8.1. Ефективността и ефективността на професионалното представяне на главния специалист се оценяват в съответствие със следните показатели: [избройте показатели, например обемът на извършената работа и интензивността на работата, иновативност в работата, липса на оплаквания].
Запознат съм с длъжностната характеристика:
[инициали, фамилия, подпис]
[ден месец Година]
Днес ви предлагаме да се запознаете с темата: „Длъжностни характеристики за жилищно-комунални услуги“ с описание от професионалисти и коментари. Можете да задавате всякакви въпроси към дежурния адвокат. Невъзможно е да се вземат компетентни управленски решения без компетентни служители, които познават добре бизнеса си.
Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален. Ако искате да знаете как да решите конкретния си проблем - просто се обадете, бързо и безплатно е! Законодателството отнася към категорията специалисти тези лица, които се занимават с инженерно-техническа работа.
икономисти;
Длъжностна характеристика на специалист в областта на жилищно-комуналните услуги: за работа с населението и абонатния отдел, за разкриване на информация и задълженията на администрацията, както и стандарта за основната ГИС за жилищно-комунални услуги - всички относно недвижими имоти
Помощ на адвокат онлайн
- Поръчайте безплатно обаждане от адвокат
- Поръчайте декларация 3 данък върху доходите на физическите лица в Москва
- Law03.ru Русия, Москва, тел. +7-499-350-97-04 Санкт Петербург, тел. +7-812-309-87-91
- Правни консултации онлайн в Москва
Секции на сайта
- Работни отношения
- Финанси и собственост
- Автомобилно право
- военно право
- Туризъм и миграция
- Гражданско право
- наследствено право
- Закон за земята
- Жилищно право
- Семейно право
Нашата мисия На прост и разбираем език да обясним на хората техните права и задължения в различни житейски и правни ситуации, както и да помогнем за обяснението на спорни правни въпроси възможно най-разбираемо. law03.ru е денонощна безплатна правна помощ онлайн. Copyright © 2015-2020 Law03.ru.
Безплатна правна консултация онлайн.
Приложение N 34
Приложение N 34 към ръководителя на администрацията на градския район "Град Калининград" от 11 ноември 2009 г. N 591-p Длъжностна характеристика на водещия специалист на жилищния отдел на администрацията на жилищно-комуналните услуги на Ленинградския район на градски квартал "Град Калининград" 1.
Общи положения Водещ специалист на жилищния отдел на администрацията на Ленинградския район на град Калининградска област (наричан по-долу Жилищен отдел): 1.1. Назначен и освободен от длъжността си от ръководителя на администрацията на градския район „Град Калининград“ по предложение на ръководителя на администрацията на Ленинградския район на градския район „Град Калининград“ (наричан по-долу „Град Калининград“). ръководител на областната администрация).
1.2. Подчинява се директно на заместник-началника на отдела за жилищно-битови и комунални услуги, началник на жилищния отдел на администрацията на Ленинградския окръг (наричан по-долу началник на отдела). 1.3.
Prom-Nadzor.ru
» Длъжностна характеристика на главния специалист на отдел имоти, жилищно-комунални услуги, архитектура и строителство Добавено към сайта: 18.07.2014 г. Тип: одобрявам [позиция, подпис, Ф.
Изпълняващ длъжността ръководител или друго длъжностно лице, упълномощено да одобрява длъжностната характеристика] [ден, месец, година] М.
P. Длъжностна характеристика на главния специалист на отдела за собственост, жилищно-комунални услуги, архитектура и строителство [име на общинския орган] Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, Федерален закон "За общинската служба в Руската федерация" от 2 март 2007 г. N 25-FZ и други регулаторни правни актове, регулиращи трудовите отношения. 1.1. Длъжността главен специалист на отдела за имоти, жилищно и комунално обслужване, архитектура и строителство (наричана по-долу главен специалист) принадлежи към [посочете съответната] група длъжности на общинската служба от категория „специалисти“ 1.2.
Изтегляне на длъжностна характеристика на специалист по работа с населението в областта на жилищно-комуналните услуги
Трябва да притежава и уменията за преговори, работа с хора.
Необходими са познания по законодателство, работа със софтуер, основи на документооборота. Отговорности на специалист по жилищно-комунални услуги по разкриване на информация - длъжностна характеристика Служител събира информация, консолидира я и я разкрива. Данни за управляващо дружествотрябва да бъдат публикувани на уебсайта на Обединеното кралство. Специалист изготвя управленски отчети жилищни сгради.
Заключение Предоставянето на услуги на населението на високо ниво е невъзможно без компетентни специалисти.
Когато наема служители за работа в управляващото дружество, ръководителят на организацията трябва да се ръководи от професионалните стандарти, приети в бранша.Специален момент ще бъде наличието на длъжностна характеристика.
Този документ трябва да бъде при всеки нает специалист.
на Автономна република Крим, Министерския съвет на Автономна република Крим, решения на градския съвет, неговия изпълнителен комитет, заповеди на кмета, законодателни актове, нормативни документи, свързани с работата с жалби на граждани.“За корупцията” , Укази на президента на Украйна „За мерките за гарантиране на конституционните права на гражданите да обжалват“, „За допълнителните мерки за осигуряване на упражняването от гражданите на конституционното право на обжалване“; правила на бизнес етикета, основни принципи на работа на компютър и свързани програми, правила за работа с компютърно оборудване; държавен език на ниво бизнес комуникация и използване; бизнес инструкции; правила и разпоредби за охрана на труда и противопожарна охрана.
Длъжностни задължения на специалист
ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ 1.1 Водещият специалист на отдела за работа с населението и организациите е общински служител, който в съответствие със Закона на Санкт Петербург „За регистрите на общинските длъжности в Санкт Петербург“ замества висшата общинска длъжност на общинската служба и работи срещу парично възнаграждение от местния бюджет.
1.2 Водещият специалист на отдела за работа с населението и организациите се назначава на длъжността и се освобождава от длъжността от началника на местната администрация на община Пушкин по предложение на началника на отдела за работа с населението и организациите в съответствие със Закона на Санкт Петербург -8
„За регулирането на някои въпроси на общинската служба в Санкт Петербург“
1.3 Водещият специалист се подчинява директно на началника на отдела за работа с населението и организациите и е пряко подчинен на началника на местната администрация на общината на град Пушкин.
Примерни документи са представени на Кариерния портал на правителството на Москва в раздела.
Условия на конкурса Конкурсът се състои в оценка на професионалното ниво на кандидатите за включване в кадровия резерв за заемане на длъжности в държавната служба, тяхното съответствие квалификационни изискванияна тази позиция.
Състезанието се провежда на два етапа и се състои в оценка на професионалните и личностни качества на кандидатите за включване в кадровия резерв. На първия етап Комисията по конкуренцията оценява кандидатите въз основа на представените от тях документи, съответствието им с квалификационните изисквания за група длъжности, преминаване на държавна или друга обществена служба, извършване на други трудови дейности и решава относно допускането на кандидати за участие във втория етап на конкурса. Гражданин не се допуска до участие в конкурса поради неизпълнение на квалификационните изисквания за съответната група длъжности в държавната служба.
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА. Главен специалист на отдел „Общински комунални услуги и строителство“.
1 АДМИНИСТРАЦИЯ НА ГРАДСКА ОБЛАСТ КОСТОМУКШ „СПОРАЗУВА“ „ОДОБРЯВА“ Първи заместник-началник на Администрацията на Градски район Костомукша С.
Н. Новгородов 2020 Началник на градски район Костомукша А. В. Бендикова „Указания за работа за 2020 г. на главния специалист на отдел „Общински услуги и строителство“ на Костомукша 20202 I. Общи положения градски район (наричан по-долу общински служител), заместващ длъжността главен специалист на общинския отдел за комунални услуги и строителство (наричан по-нататък главен специалист).
2. Длъжността на главен специалист в съответствие с Регистъра на длъжностите на общинската служба в Република Карелия, одобрен със Закона на Република Карелия от 24 юли 2007 г.
Администрация на общинския район Луга
quoted1 > > > > > НАЧАЛНИК НА ОТДЕЛЕНИЕ Да организира работата на отдела, насочена към изпълнение на възложените му задачи.
Участва във формирането и провеждането на политика за развитие на комуналните услуги, комуникациите и транспорта на територията на общински район Луга. Следете използването бюджетни средстванасочени към развитие жилищно- комуналниикономика и пътнически транспорт. Да извършва формирането на общински поръчки за услугите на пътническия транспорт и комуналните услуги.
Да извършва изготвянето на решения, заповеди на началника на администрацията на общински район Лужски в обхвата на длъжностната характеристика и Правилника за отдела. Осигурява своевременно представяне на отчети по установени форми.
ОДОБРЯВАНЕ:
Началник на администрацията на Южски
градско селище
„___“ ___________ 2010г.
Описание на работата
водещ специалист в отдела за жилищно и комунално обслужване, строителство,
транспорт и комуникации
1. Общи положения
1.1. Водещият специалист на отдела за жилищно и комунално обслужване, строителство, транспорт и комуникации (наричан по-долу водещ специалист) на администрацията на градско селище Южски изпълнява задачите и функциите, определени от неговата длъжностна характеристика.
1.2. Водещият специалист се подчинява директно на началника на отдела за жилищно-комунални услуги, строителство, транспорт и комуникации. Водещият специалист се назначава на длъжността и се освобождава от ръководителя на администрацията на градското селище Южски.
1.3. При осъществяване на дейността си водещият специалист взаимодейства с длъжностни лица и структурни подразделения на администрацията на градското селище Южски.
1.4. Водещият специалист в своята работа се ръководи от Конституцията на Руската федерация, Федералните закони на Руската федерация „За общите принципи на организацията на местното самоуправление“, „За основите на общинската служба в Руската федерация“ , други Федерални закониРуската федерация, укази и заповеди на президента на Руската федерация, укази и заповеди на правителството на Руската федерация, закони на Ивановска област „За местното самоуправление в Ивановска област“, „За общинската служба на Иваново Регион", други закони на Ивановска област, регулаторни правни актове на изпълнителните органи на администрацията на област Иваново, Устава на градското селище Южски, правилниците на изборните органи на градския съвет, правилниците и други правни актове на администрацията на градското селище Южски, както и Правилника за отдела и тези инструкции.
1.5.На длъжността водещ специалист се назначава лице с висше професионално образование и трудов стаж по специалността най-малко две години.
2. Длъжностни задължения
Водещият специалист трябва:
2.1. Подгответе въпроси, свързани с неговата компетентност.
2.2.Участват в срещи, срещи, работни групи.
2.3. Участвайте в работата по сключването на договори, по изготвянето на заключения, прилагайте предвидените в закона и договора санкции по отношение на контрагенти, които не изпълняват договорни задължения.
2.4. Да осигури защитата на интересите на администрацията на градско селище Южски и Съвета в съдебната власт и публичните органи, включително:
2.4.1.запознава се с материалите по граждански дела в съда, събира доказателства за изясняване на обстоятелствата по делото;
2.4.2 участва в изготвянето на мотивирани отговори на жалби на физически и юридически лица;
2.5. Поддържане на градските райони в санитарно състояние.
2.6. Организиране на събиране и извозване на битови отпадъци и боклук.
2.7. Отчита наличието на контейнери за събиране на боклука, тяхното техническо състояние.
2.8. Контролира състоянието на ограждащите конструкции на контейнерни площадки. Предприемане на стъпки за ремонта им.
2.9. Открива неразрешени сметища в града.
2.10. Организиране на благоустрояване и изготвяне на план за основен и текущ ремонт на съоръжения за благоустрояване (градски пътища, тротоари, мостове, кладенци, пешеходни пътеки и др.)
2.11. Организиране на озеленяване на територията на населеното място, използване и опазване на градските гори, намиращи се в границите на населеното място.
2.12. Организиране на улично осветление и системен контрол върху експлоатацията и ремонта на външното осветление в града.
2.13. Организиране на погребални услуги и поддръжка на гробни места.
2.14. Организация на улавяне на бездомни животни.
2.15. Контролира производството на земни работи, издава заповеди за земни работи, води отчетност на земните работи.
2.16. Разработва и осигурява изпълнението на решения и заповеди на началника на администрацията на градско селище Южски в частта, свързана с дейността на отдела за жилищно-комунални услуги, строителство, транспорт и съобщения.
2.17. Изготвяне и съгласуване на дългосрочни годишни, тримесечни и текущи планове за подобряване степента на благоустрояване на града, осигуряване на санитарен ред.
2.18. Изготвя и издава разрешителни за подрязване и събаряне на дървета, попадащи под санитарна сеч.
2.19. Координира действията и контролира дейността на изпълнителите, независимо от тяхната форма на собственост, за текущ ремонт и поддръжка на съоръжения за подобряване, приема работа (услуги) по договорни задължения.
2.20. Събира информация и изготвя ежемесечна обобщена информация за извършените благоустроителни работи в градското селище.
2.21. Осигурява навременно и качествено механизирано почистване.
2.22. Организира, в границите на градско селище Южски, електричество, топлина, газ, водоснабдяване на населението, водоотвеждане, снабдяване на населеното място с гориво.
2.23. Създава условия за предоставяне на транспортни услуги на населението и организира транспортно обслужване на населението в границите на населеното място. Съгласува тарифи за превоз на пътници в рамките на компетентността.
2.24. Занимава се с поддръжка и строителство магистрали обща употреба, мостове и други транспортни инженерни съоръжения в границите на населените места на градското селище Южски, с изключение на обществени пътища, мостове и други транспортни инженерни структури с федерално и регионално значение.
2.25. Участва в работата на комисиите: за осигуряване на пътна безопасност, санитарен и контрол върху изграждането на съоръжения.
Водещият специалист има право:
3.1. Заявка и получаване от структурни поделения на администрацията необходими материали, документи и устна информация, свързани с въпросите на тяхната дейност.
3.2. Представлява интересите на предприятието в организации на трети страни по въпроси от неговата компетентност.
3.3. Да упражнява контрол за спазването на действащото законодателство на територията на градско селище Южски.
3.4. Одобряване на проекти на документи, даване на коментари и предложения в рамките на служебните си правомощия.
3.5. Ползвайте други права, ползи и гаранции в съответствие с приложимото законодателство.
4. Отговорност
Водещият специалист отговаря за:
4.1. Ненавременно и некачествено изпълнение на заповеди и инструкции на ръководителя на администрацията на градско селище Южски, свързани с работата.
4.2. Нарушаване на разпоредбите, предвидени във вътрешните документи и законодателството на Руската федерация.
4.3. Ненавременно и некачествено изпълнение на други задължения, предвидени в тази инструкция.
_________________ (____________________) „___“ ____________ 20