Институционални единици

Основата на счетоводството в CHC е "институционална единица" (икономически агент, който извършва бизнес транзакции). Този икономически агент (фирма), който притежава стоки и активи, има способността да извършва сделки и различни видове сделки с други агенти.

Жители - това са институционални единици, които постоянно извършват своите операции на територията на страната; няма значение дали резидентът, представляващ фирмата, е или не е гражданин на приемащата страна, както и собствеността върху нейните активи. Жителите включват:

• o лица, постоянно пребиваващи в дадена държава;
• o работници мигранти, живеещи в страната повече от една година;
• o държавни органи, включително техните задгранични мисии;
• o фирми, които постоянно извършват икономическа дейност в дадена държава, независимо от факта, че те могат да бъдат изцяло или частично собственост на капитал с чуждестранен произход.

Нерезиденти - това са институционални единици, които са постоянно извън границите на дадена държава; Клонове или дъщерни дружества на резиденти се считат за такива, ако те са постоянно разположени и извършват дейността си на територията на чужда държава.

CHC отличава две основни видове институционални единици - индивиди (домакинства) и юридически лица ( предприятия ). В рамките на СНС всички институционални единици са групирани в пет групи, които представляват основните сектори на икономическата дейност:

• 1) нефинансова корпорация-институционални единици, занимаващи се с производство на стоки за пазара и нефинансови услуги (фирми). Нефинансова корпорация - основната институционална единица на реалния сектор;
• 2) домакинства (домакинства) - всички лица, които оперират в националната икономика. Това са семейства, основните потребители на стоки и услуги;
• 3) институции с нестопанска цел - юридически лица, които предоставят непазарни услуги на домакинствата и се основават на доброволното участие на физически лица. Институции с нестопанска цел - институционална единица от реалния сектор;
• 4) държавни агенции - също участват в производството на непазарни стоки и услуги за индивидуално или колективно потребление и преразпределение на доходите. Държавните институции - министерства, ведомства, включително държавните фондове (социално осигуряване), играят важна роля като институционални единици на публичния сектор на икономиката;
• 5) финансовите корпорации са институционални единици (банки, финансови компании), които предоставят финансово посредничество или допълнителни финансови услуги. Финансовата корпорация е основната институционална единица на паричния сектор.

Статистическите годишници, публикувани от правителствата, обикновено отразяват представената структура на икономическите показатели, включително макроикономическите показатели (БВП, НР и др.).

Видове макроикономически сметки

Паричните сметки, за разлика от NP и БВП, са сметки за инвентаризация. Обикновено те отразяват следните видове:

• 1) потоци, характеризиращи работата на институционална единица (за определен период от време). Потоците се осъществяват чрез транзакции, те могат да бъдат и финансови и нефинансови;
• 2) акции, които фиксират остатъчната стойност на съответния индикатор.

СНС съставя макроикономически сметки. Те от своя страна са разделени на три групи:

• 1) текущите сметки отразяват разходите за производство на стоки и услуги, създаването на доход, неговото разпределение, преразпределение и използване за потребление или спестяване;
• 2) спестовни сметки отразяват придобиването и продажбата на финансови и нефинансови активи и пасиви от институционални единици;
• 3) балансовите сметки показват стойността на активите и пасивите в началото и края на отчетния период.

Външноикономически операции

Външноикономическите транзакции са в най -общ вид транзакции на участници в сделки, икономически агенти (институционални единици), които фиксират собствеността (пълна, частична) върху материални или финансови активи или включват предоставянето на определени услуги въз основа на взаимни задължения. Този вид операция се нарича вътрешен ако са извършени в определена държава; международен - ако са извършени от организации (институционални единици) на редица държави.

По този начин системата на националните сметки дава възможност за решаване на следните задачи:

• 1) контролират "икономическия пулс" на страната; SNA ви позволява да измервате обема на производството в определен момент от време и да разкривате причините, поради които производството е на това ниво;
• 2) сравнявайки нивата на националния доход за определен период от време, може да се проследи дългосрочна тенденция, която определя характера на икономическото развитие: растеж, стабилно възпроизводство, застой (застой) или спад;
• 3) информацията, съдържаща се в националните сметки, служи като основа за формиране и прилагане на държавна политика, насочена към подобряване на функционирането на икономиката, постигане на основните задачи на правителството. Националните сметки дават възможност за системно наблюдение на икономическото здраве на обществото и определяне на политики, които спомагат за поддържането и подобряването на това здраве (икономически растеж, пълна заетост, ръст на доходите и т.н.).

Висшето ръководство на корпорацията е отговорно за дългосрочното планиране, разработването на политики и координирането и контрола на дейностите в цялата организация. Тази централна група е заобиколена от редица фирми, които обикновено са или независими икономически единици, или фактически независими фирми. Тези фирми са почти напълно автономни по отношение на оперативните решения. Те са подчинени на основната компания, главно по финансови въпроси. Очаква се те да постигнат целите си за рентабилност и да поддържат разходите в рамките на конгломератното ниво на висшето ръководство. Как да изпълним тези отговорности е изцяло по преценка на ръководството на съответната икономическа единица.

Всеки вид предприемаческа дейност се основава на една или друга форма на дейност, която от своя страна предопределя съответните форми на бизнес. В икономиката на САЩ са се развили следните видове икономически единици

Трябва да се отбележи, че не всички количества, влияещи върху производството в икономическа единица, могат да бъдат описани количествено. Така например, такива важни фактори като концентрация и рационализация на производството, организация на труда, структура на управление и т.н., не винаги могат да бъдат описани количествено. В този случай те се опитват да отчитат влиянието си чрез въздействието си върху ресурсите, върху структурата на производствената функция и нейните параметри.

Една индустрия обикновено се описва като съвкупност от предприятия, предприятия - като съвкупност от цехове или като набор от различни производствени технологии и т. Н. Във всеки от тези случаи икономическите единици се описват чрез техните производствени функции или функции на разходите. И накрая, цех или производство могат да бъдат представени като съвкупност от металорежещи машини или други възли, върху които работят хората. Всеки от тези обекти обикновено се описва със собствена функция на разходите. Така например при моделиране на производствен обект производствена единица е машина, която се описва с времето, изразходвано за извършване на всяка от възможните операции.

Нека подчертаем, че една и съща икономическа система в някои случаи действа като икономическа единица, в други - като сложна система, съставена от икономически единици от по -ниско ниво, всяка от които се описва със собствена производствена функция или функция на разходите. Различните начини за описание на един и същ обект са свързани с различни изследователски цели. Ако се интересуваме от вътрешните свойства на обекта, който се изследва, ние

Обърнете внимание, че ние описахме схемата на едностепенния модел на изследваната икономическа система, системата се разглежда като съвкупност от икономически единици, описани от производствени функции от различен тип. Всъщност са възможни и по -сложни проекти, икономическите единици от своя страна могат да се състоят от по -малки икономически единици и т.н.

Нека разгледаме въпроса каква информация може да се използва за конструиране на производствените функции на икономическите единици. Производствените функции могат да бъдат изчислени въз основа на технологичните характеристики на машинен инструмент, превозно средство, цех или завод. Обикновено в този случай производствените функции се разглеждат под формата (3.3), т.е. функции на разходите. В други случаи основата е обработката на статистика на икономическите показатели. Например, когато се изгражда функция на разходите за индустрията за производство на материали, често се приема, че индустрията използва един технологичен процес, а след това, от статистиката, разходите за суровини се намират на единица продукция в този процес. Друг подход за обработка на статистика с цел конструиране на производствена функция е добре познатият кибернетичен метод на черна кутия.

Всяко предприятие е отделна независима финансова и икономическа единица, участваща в бизнес процеса. Този процес е насочен към изграждане на система от икономически приоритети и показатели

Така една и съща икономическа система в някои случаи може да бъде моделирана като елементарна икономическа единица, в други може да се опише като сложна система, съставена от по -елементарни икономически единици, които описват подсистемите на първоначалната система. Както вече споменахме, различните начини за описание на един и същ обект са свързани с различни изследователски цели. Ако изследователят се интересува от вътрешните свойства на изследваната икономическа система, той се представя като съвкупност от подсистеми, в противен случай се разглежда като цяло. Имайте предвид, че описанието на един и същ обект, използващ различни модели, се използва не само в икономиката, например космически кораб в случай, че е необходимо да се опише движението на центъра на масата му в космическото пространство се разглежда като материална точка, в същите случаи, когато изследователят се интересува от ефекта от работата на двигателите върху стабилността на движението около центъра на масата, като сложна система, състояща се от двигатели, действащи един върху друг, резервоари за гориво и др.

Подчертаваме още веднъж, че в съотношения (2.2) и (2.3) величините y, x и a могат да бъдат многокомпонентни или векторни. В случая, когато векторът на ресурса x е многокомпонентен, възниква фундаментална разлика между изходните функции и функциите на разходите. В изходната функция (2.2) са възможни различни комбинации от количествата производствени ресурси, което води до факта, че един и същ обем на производството може да бъде произведен, най -общо казано, с различни комбинации от количествата ресурси. Във функцията на разходите (2.3) задачата за продукция изцяло определя цената на ресурсите. Следователно функциите на разходите се използват, когато в описаната елементарна икономическа единица няма възможност за замяна на един ресурс с друг. Функциите за освобождаване се използват, когато такова заместване е валидно. Забележете, че в икономическата литература терминът производствена функция (в тесния смисъл) често се използва за означаване на изходната функция (2.2).

Икономическият механизъм е предназначен да насочва дейностите на отделни лица и организации за постигане на национални цели, като по този начин се преодолява спонтанността, причинена както от аварии в хода на естествените процеси, така и от наличието на собствени интереси в производството и други икономически единици. Разгледаните във втората част на книгата математически модели имат за цел да опишат производственото и технологичното ниво на икономическите системи и избора на решения за планиране и не са подходящи за анализиране на явленията, които се случват по време на изпълнението на изградените планове, тъй като те правят не описва процеса на прехвърляне на планирани задачи към производствени единици и действията на производствените единици въз основа на получените планове. Освен това производствените и технологичните модели сами по себе си не могат да отговорят на въпроса за качеството на използваната информация (за стойностите на параметрите на производствените функции и т.н.), тъй като параметрите на моделите зависят не само от технологичните характеристики на производството, но и на неговата организация. от интереса на производствените единици за повишаване на ефективността на производството и за разкриване на техните възможности в процеса на планиране. По този начин математическите модели, предназначени да анализират икономическия механизъм, надхвърлят описаните по -рано модели и трябва да им се обърне специално внимание.

Членове (2) и (3) в табл. 13.2 разграничават дейностите на мениджъра като професионален лидер и съответно сегмент като икономическа единица.

Микроикономиката е един от двата основни клона на икономическата теория, който изучава поведението на отделните икономически единици (потребители и фирми) и тяхното взаимодействие на пазарите, в резултат на което се формират цени за фактори на производството и произведени стоки и услуги.

Едно от основните понятия на СНС е концепцията за икономическа операция. Икономическа транзакция се разбира като взаимодействие между икономически субекти, осъществявано по взаимно съгласие (например покупка и продажба на стоки и услуги). Действията, предприети едностранно от една икономическа единица, които засягат други единици без тяхното съгласие, не са транзакции и се отнасят към други потоци в СНС.

Необходимостта от консолидиране на капитала е свързана с премахването на двойното отчитане в консолидираните финансови отчети и правилното отразяване на размера на собствения капитал в баланса на една икономическа единица. Консолидираните финансови отчети се изготвят от гледна точка на компанията майка (холдинг, ръководител).

В тази работа в достъпна форма са изложени най -важните принципи за количествен анализ на дейностите на различни икономически единици, като се използват конкретни примери за предприятия, фирми, банки и други институции.

Реорганизацията се извършва в съответствие с чл. 11 Закон за несъстоятелността. Както при ликвидацията, разглеждането на делото започва след подаване на молба от длъжника или кредитора. Основната цел на реорганизацията е да се запази компанията като жизнеспособен икономически субект. В повечето случаи длъжникът продължава да осъществява дейността на дружеството, въпреки че е възможно също така синдикът да поеме отговорност за работата му. Едно от основните условия за рехабилитация е предоставянето на временен заем на компанията. За да се даде стимул на компанията да работи успешно, чл. 11 от закона е закрепен приоритетът на кредиторите, които са предоставили заем на дружество след подаване на заявление пред кредиторите, които са го направили по -рано. Ако този стимул се окаже

След подчертаване на елементарните икономически единици n-, формулиране на списъка на материалните блага и трудовите ресурси, които се появяват в модела, е необходимо да се опишат потоците между елементарните единици и законите на трансформация на ресурсите

Управляемостта е степента на влияние, което определен мениджър има върху приходите или разходите. Разделянето на статии на контролирани и неконтролирани допълва мотивацията и анализа. Например, докато се прави разграничение между мениджъра и центъра на отговорността като икономическа единица, квалифицираният изпълнител няма да понесе тежкото бреме на отговорност.

Въведение

Пазарната икономика, която се основава на икономическата свобода на икономическите субекти, независимо от формата на собственост на тяхното икономическо участие в рационалното управление, до голяма степен позволява на обществото да осъзнае силните страни на стоковото производство и пазара в интерес на социално-икономическия прогрес .

Той създава оптимална (макар и не абсолютно най -добрата в икономическо и социално отношение) система за включване в ефективно, проактивно и отговорно икономическо поведение. В условията на пазарна икономика последното, ако е наложено, е предимно чрез икономически методи. Хората и колективите се ръководят от собствените си интереси и сили и самите те са отговорни за негативните последици от управлението. Това ни принуждава да бъдем бдителни относно ресурсите, проактивната, активната, находчивата икономическа дейност.

В същото време пазарната икономика е доста тежка в социално отношение, не допуска изравняване и ограничаване, изключва възможността за равномерно разпределение на доходите и богатството на обществото и поради това се характеризира с хронична социална нестабилност.

Пазарната икономика се характеризира с нерационално използване на ресурсите, ярко проявление на които са икономическите кризи с разрушителното им влияние върху производствените сили, създадени от обществото, увеличаване на недостатъчното използване на производствените мощности и безработицата. Но е невъзможно да се осигури по -приличен жизнен стандарт за всички членове на обществото без преход към социално ориентиран пазар, както повечето икономисти и практици в Украйна сега признават.

Пътят към социално ориентирана пазарна икономика не е лесен и болезнен, той предвижда решаване на набор от основни проблеми:

1) Овладяване на различни форми на собственост и управление, осигуряване на тяхното икономическо равенство, денационализация на икономиката;

2) Осигуряване на структурно преструктуриране на икономиката и преодоляване на нейния дефицитен характер;

3) Подобряване на финансовата, кредитната и паричната инфраструктура, преодоляване на инфлационните процеси;

4) Постепенно отклонение от модела на ценообразуване въз основа на разходите „освобождаване на цените за по-голямата част от промишлените, селскостопанските и услугите продукти;

5) Демонополизация на сферата на обращение, кредитни услуги за предприятия и население, научно осигуряване на икономиката;

6) Реорганизация на националния пазар като част от световната икономика;

7) Преодоляване на непазарната ориентация на системата за образование и професионално обучение. Според социологически изследвания не повече от 5% от ръководителите и специалистите на икономическите служби на предприятията са готови да работят в условията на пазара в Украйна.

Социалната пазарна икономика задължително предвижда ефективни мерки за държавно регулиране на икономиката. И въпреки че икономистите продължават да спорят относно ефективността на тези мерки, степента на държавна намеса в икономиката и нейната необходимост като цяло, [Кредисов А., Бодров В., Леоненко П. „Същността, структурата и принципите на организирането на социална пазарна икономика ”,„ Икономика на Украйна ”, № 4, 1993 г., стр. 38-47; Mocherny S. „Към коя система да преминем?“, „Икономика на Украйна“, № 6, 1993, стр. 14-24.] На практика този въпрос е ясно положително решен в повечето страни от цивилизования пазар.

Едновременно с решаването на тези въпроси е необходимо да се предвиди и подготви система от мерки, насочени към защита на населението, особено тази част от него, която получава ниски доходи.

Въпреки всички трудности обаче, напредъкът в Украйна е забележим към пазара: формирана е законодателната база, създадена е пазарната инфраструктура, след дълбоката икономическа криза се наблюдава увеличение на нивото на производство и реално ръст на доходите.

1. Същност и социално-икономически форми на предприятието. Трудовият колектив на предприятието. Целеви настройки на компанията.

Предприятието заема централно място в националния икономически комплекс на всяка страна. Това е основната връзка в социалното разделение на труда. Тук се създава националният доход. Предприятието действа като производител и осигурява процеса на възпроизвеждане въз основа на самодостатъчност и независимост.

Обемът на създадения брутен национален продукт, социално-икономическото развитие на обществото, степента на удовлетвореност от материалните и духовни облаги на населението на страната зависят от успеха на отделните предприятия.

Предприятието като независима икономическа единица притежава правата на юридическо лице, тоест има право свободно да се разпорежда със собственост, да получава заем, да влиза в договорни отношения с други предприятия. Тя има безплатна разплащателна сметка в банката, където се намират средствата, които се използват за сетълменти с други предприятия, за заплати.

Общоприето е, че оптималните размери са тези, които осигуряват най-благоприятните условия за използване на постиженията на науката и технологиите при минимални производствени разходи и същевременно се постига ефективно производство на висококачествени продукти.

Предприятието е форма на икономическа организация, при която отделен потребител и производител взаимодействат чрез пазара, за да решат три основни икономически проблема: какво, как и за кого да произвеждат.

В същото време никой от предприемачите и организациите не е съзнателно ангажиран с решаването на тази триада от икономически проблеми (всеки решава в елемента на пазара на индивидуално ниво).

В една пазарна система всичко си има цена. Различни видове човешки труд също имат цена - нивото на заплатите, тарифата за услуги. Пазарна икономика за несъзнателна координация на хората и бизнеса чрез система от цени и пазари. Ако вземем всички различни пазари, тогава получаваме широка система, която спонтанно осигурява равновесието на цените и производството чрез опит и грешка.

Чрез споразумение между купувачи и продавачи (търсене и предлагане) на всеки от тези пазари, пазарната икономика решава едновременно и трите проблема:

1) какво да произвеждаме? - определя се всеки ден чрез гласуване с пари (чрез избор на продукт от купувача и закупуването му);

2) как да се произвежда? - определено от конкуренцията между производителите (всеки се стреми да използва най -новите технологии, да спечели ценова конкуренция и да увеличи печалбите, да намали производствените разходи);

3) за кого да произвеждаме? - се определя от съотношението търсене и предлагане на пазарите, производствени фактори (труд и средства за производство).

Тези пазари определят нивото на заплатите, наема, лихвите и печалбата, тоест източниците на доходи. Производителят определя цените си, като премества капитала си в индустрии с висока печалба и оставя нерентабилно производство на продукта. Всичко това определя какво да се произвежда. Печалбата тук е решаващ фактор за функционирането на пазарната икономика.

В съответствие с формите на собственост в Украйна могат да работят предприятия от следните типове:

1) индивидуален,въз основа на лично имущество и на неговия труд (без наемане);

2) семейство,въз основа на собственост и труд на граждани на едно семейство, живеещи заедно;

3) Частна фирма,въз основа на собственост на отделен гражданин с право да наема работна ръка;

4) колективно,въз основа на собственост на трудов колектив, кооперация или друго упълномощено дружество;

5) държавни или общинскивъз основа на собствеността на административно-териториални единици;

6) държавно предприятиевъз основа на републиканска (държавна) собственост;

7) става,въз основа на комбинацията от собственост на различни форми на собственост (смесена форма на собственост).

В зависимост от обема на производството, броя на работниците, предприятието може да бъде малко, средно, голямо. Малки предприятия - с до 200 служители (в промишлеността и строителството), до 50 души (в други индустрии), до 100 души (в науката), до 25 души (непроизводствена зона), до 15 души ( на дребно).

Предприятията имат право да комбинират своята производствена, научна и търговска дейност и да създават следните асоциации:

1) асоциация- договорно сдружение, създадено с цел постоянна координация на икономическите дейности; сдружението няма право да се намесва в производствената дейност на някой от своите членове;

2) корпорация- юридически независима фирма, имуществото на която се разпределя между членове с ограничена отговорност в съответствие с техните вноски. Особеността на корпорацията е, че тя е независима реално съществуваща единица, която провежда своя собствена политика, а не само набор от собственици; (1, стр. 46)

3) консорциум- временно законоустановено обединение на индустриален и банков капитал за постигане на обща цел;

4) загриженост- законоустановена асоциация на промишлени предприятия, научни организации, транспорт, банки, търговия и др. въз основа на пълна зависимост от един или група предприемачи.

За решаване на проблеми, свързани с производството и продажбата на стоки и предоставянето на услуги, всяко предприятие трябва да разполага с определен брой хора, способни да изпълняват тези работи. Работници, инженери и служители, заети със социален труд в предприятието, формират трудовите колективи на тези предприятия. В политическото и икономическото разбиране трудовият колектив е съвместен служител на предприятие и в същото време субект на икономически отношения, който извършва общи дейности в държавни, колективни, кооперативни, частни предприятия, насочени към удовлетворяване както на личните и колективни, социални нужди.

Трудовият колектив е сложна организационна и социално-икономическа структура, която включва работници от магазини, бригади и други поделения на предприятието. За координация, последователност между тях се създава подходяща система за управление.

Преходът от командно-административната система на управление към икономически методи на всички нива изисква широка демократизация на цялата система на икономическа дейност, осъществяване на управлението чрез интереси, всестранно активиране на работниците-членове на трудовия колектив. Затова въвеждането на самоуправление в предприятието е от голямо значение.

Идеята за самоуправление на трудовите колективи е свързана с необходимостта от демократизиране на системата за управление на производствените процеси в предприятието. Докато работният колектив няма достатъчни правомощия на собственика, той действа само като собственик, а не е реален. И той няма да стане такъв, докато не бъдат отменени всички действия, които осигуряват отчуждаването на работника от средствата за производство.

Целеви настройки на компанията.Да се ​​възползвате максимално от печалбата си е крайната цел на всеки бизнес. Тази цел се постига чрез определяне и изпълнение на набор от цели, както тактически, така и стратегически. Те са:

Увеличаване на продажбите;

Постигане на по -високи темпове на растеж;

Увеличаване на пазарния дял;

Увеличаване на печалбата спрямо инвестирания капитал;

Увеличение на печалбата на акция на дружеството (ако е акционерно дружество);

Увеличение на пазарната стойност на акциите (ако е отворено акционерно дружество);

Промени в структурата на капитала.

Характерът на тези целеви настройки на предприятието се определя от състоянието на икономиката като цяло, тенденциите в развитието на конкретна индустрия, към която принадлежат дейностите на фирмата, както и от етапа на жизнения цикъл на самото предприятие.

Разбира се, отделните бизнесмени не следват този принцип, имайки други бизнес мотиви. Но науката е изградена върху предположението за максимизиране на печалбата и не твърди, че печалбата е единственият фактор, влияещ върху действията на една фирма (3, стр. 104).

Има теория за жизнения цикъл на предприятията, според която има три етапа на този цикъл:

Всяко предприятие, фирма, организация се състои от вътрешни елементи. Основните елементи на вътрешната среда на организацията включват:

Организационна мисия

Бизнес стратегия

Структура

Ресурси

Технологии.

По -долу е дадена диаграма на взаимодействието на тези елементи:

От диаграмата виждаме, че всички тези елементи са взаимосвързани и ако настъпи промяна в един от тях, това ще доведе до промяна в други.

Всяка организация има своя собствена цел, т.е. това може да се изрази като мисия на организацията. Моята компания се стреми да произвежда продукти, които биха били достъпни за всички слоеве от населението, биха удовлетворили всички искания и биха били с високо качество.

За да постигне своята мисия, всяка организация трябва да си постави определени цели, които да регулират нейната дейност. Тези цели трябва да бъдат общи както за ръководния, така и за изпълнителния персонал.

Ценностната система на компанията.Създаването на стойност е основна функция на предприятието. Процесът на създаване на стойност е задоволяване на групови или индивидуални нужди, в резултат на което предприятието постига обществено признание за своята дейност. Проспериращо предприятие е това, което печели стабилна печалба от дейността си. Собствениците (или акционерите) на предприятието се интересуват от постоянен и непрекъснато нарастващ поток от приходи и такова използване на собствени и заети средства, което увеличава стойността на тяхното имущество (дивиденти, акции). Служителите и доставчиците се интересуват от стабилността на компанията, дългосрочните отношения с нея, както и от благоприятната работна атмосфера. За потребителите най -висока стойност представляват стоките и услугите, които ги задоволяват по качество и цена.

Публичното признание от своя страна дава възможност на предприятието да разшири производството, да увеличи продажбите и услугите и в крайна сметка да увеличи печалбите си.

Основният работен инструмент при изпълнението на целевите функции на предприятието е пазарната стратегия, в рамките на която се реализират конкурентните предимства на предприятието. В международната бизнес теория и практика съществуват три основни типа пазарна стратегия на предприятието.

Ръководството на предприятието трябва сериозно да анализира съществуващите конкурентни предимства и да избере една от стратегиите за поведение на пазара.

След като бъде изпълнена пазарната стратегия, следващият инструмент за изпълнение на целевата функция на предприятието, който осигурява устойчива печалба, е планирането, насочено към постигане на целите на предприятието.

2. Структура във фермата на предприятието и оборотът на производствените му активи.

Основната задача на предприятието е да задоволява социалните потребности на даден регион в нещо, като същевременно получава печалба, поради което социалните и икономическите интереси на този колектив и собственика на имуществото на предприятието са удовлетворени.

Всяко предприятие, фирма, сдружение, независимо от формата на собственост, работи въз основа на икономически (търговски) изчисления. Принципи на отчитане на разходите:

1) самофинансиране;

2) самодостатъчност;

3) материален интерес;

4) икономическа отговорност;

5) свобода на стопанска дейност;

6) конкуренция между производители, контрол върху тяхната икономическа дейност.

Търговското изчисление е икономическа категория на стоково производство, която отразява сложна система от икономически отношения, възникващи в процеса на използване на средствата за производство, продажба на продукти, разпределение и използване на получените приходи и печалби.

Преходът към отношения на пазарна икономика изостря проблема за намиране на начини за повишаване на стабилността на предприятията. Най-важният стабилизиращ и в същото време малко проучен фактор е създаването на стопанска (по отношение на предприятието) инфраструктура, която отговаря на съвременните изисквания, които се поставят в съответствие с условията и характера на работата, връзката на интересите на отделни работници и екипи, както и социално-психологическата среда. Недостатъчното внимание към тези изисквания, както при създаването на нови, така и в процеса на организиране на функционирането на съществуващите предприятия, води до факта, че оборудването на предприятия с високопроизводително оборудване често се характеризира с ниска икономическа ефективност.

Анализът на опита на проспериращите фирми в развитите страни води до заключението, че техните постоянно високи резултати се определят чрез осигуряване на взаимодействието на технологичните, организационните и социалните елементи на производството, което се постига чрез прилагането на нова концепция за икономическо развитие. Основата на тази концепция е ориентацията на контрола към човек, за разлика от методите, използвани дълго време, при които основните обекти на контрол бяха машинни комплекси и технологични процеси.

Интегрирането на технологични, организационни и социални процеси се постига чрез създаване на социална инфраструктура във фермата, чиято основа е набор от фактори, които се формират в резултат на задоволяване на набор от социални изисквания. По своята икономическа природа структурата на предприятието е неразделна част от производствените сили на обществото, което изпълнява функциите за осигуряване на условията за ефективно развитие на дадена производствена система.

За да се гарантира ефективното функциониране на обективни и субективни производствени фактори (методи на производство и труд), два компонента от вътрешната структура на предприятието трябва да се разглеждат отделно: самото производство (предназначено да осигури условия за нормалното функциониране на обективни фактори) и социални. Последното е част от средствата за производство, условия на труд и живот, способни да осигурят рационална организация на трудовата дейност, повишаване на професионалното ниво на работниците, защита и укрепване на тяхното здраве, удовлетвореност от труда и неговите резултати, работоспособност с пълна отдаденост.

Както знаете, във всеки производствен процес, независимо от неговата социална форма, участват материални и лични производствени фактори - средствата за производство и хората.

От материално -техническа страна производствените активи на предприятието се характеризират с определена структура. Така производствените активи се разделят на производствени и оборотни фондове, на дълготрайни и оборотни активи, на пари, производствени и стокови части, а дълготрайните активи на активни и пасивни части и т.н. Материално -техническата структура на предприятието е различна в зависимост от индустрията, техническия прогрес и е важен показател за развитието на производителните сили на обществото.

Социално-икономическата природа на предприятието се определя от формата на собственост върху производствените активи. Собствеността може да бъде държавна, общинска, частна, колективна, смесена, акционерна. На тази основа производствените активи следва да се разглеждат като материални и лични фактори на производството, които са собственост или на разположение на предприятието и служат като материална основа на производствените му дейности.

Производствените активи са в постоянен поток. Те преминават през три етапа, променят три форми - парична, производствена и стокова - и във всеки от тях изпълняват съответна функция.

Първият етап от обръщението се състои в превръщането на паричните средства в продуктивни, тоест в средства за производство и производствен персонал. Този етап се състои в закупуването на средства за производство и наемането на работници и се осъществява на пазара.

Вторият етап от обращението на производствени активи се състои в превръщането на производствените активи в готови стоки, стоки. Този етап се провежда в производствената зона. На етапа на обращение производствените активи функционират в продуктивна форма, тоест под формата на средства за производство и производители.

Третият етап от циркулацията на производствените активи се състои в превръщането на стоките в пари. Провежда се в сектора на услугите. На третия етап производствените активи се трансформират в стока. Тази стока се различава от стоката, закупена на първия етап, както в естествената си форма, така и в стойността, тъй като включва освен цената на труда и цената на изразходваните средства за производство допълнителна стойност.

Циркулацията на производствените активи се нарича тяхното движение, през което те преминават през три етапа, три форми и във всяка от тях изпълняват съответна функция.

3. Видове предприятия. Малкият бизнес и тяхната роля в икономическия прогрес.

В Украйна в процеса на денационализация на икономиката най-важната социално-икономическа цел е прехвърлянето на значителна част от държавната собственост на трудови колективи. Това е основният начин за преодоляване на отчуждението на работниците от собствеността върху средствата за производство и резултатите от труда, от самия трудов процес, от управлението на производството, от икономическата мощ и т.н.

Законите на Украйна определят три основни типа предприятия: държавни, колективни и индивидуални. В същото време последната група има възможност да създаде индивидуално, семейно и частно предприятие.

Ако разглеждаме този въпрос по -широко, тогава могат да се разграничат следните типове предприятия:

1. Наем и колективно.

Наемът е основният механизъм за денационализация на собствеността, средство за формиране и умножаване на колективна собственост.

В съответствие със споразумението държавата може да отдаде под наем за 10-15 години срещу подходяща такса за временно ползване и собственост върху трудовия колектив на предприятието, производствените активи и оборотния капитал. В наето предприятие негов основател е трудовият колектив, който е регистриран като организация на наематели, тоест като независимо юридическо лице.

Лизингът е вид счетоводно отчитане, докато наемателят на предприятието има право да разпределя независимо прогнозния икономически доход, да го използва за развитие на производството, социалните нужди и заплати по своя преценка (лизингът е форма на бизнес, а не вид собственост). Наемът е фиксирана сума от лизингодателя, определена от наемателя за определен период.

Екипът под наем се стреми да подобрява и развива производството. Той има по -голяма автономия в сравнение с компания за отдаване под наем.

2. Акционерни дружества.

Партньорство или компания означава сдружение от няколко собственици, които управляват съвместно предприятие. Изграждането на асоциации е начин за обединяване на индивидуалните способности и ресурси за създаване на по -мощна и конкурентна фирма. (1, стр. 46)

В социално ориентирана пазарна икономика собствеността върху акции може да изпълнява следните функции:

Позволява ви да разширите източниците на натрупване за сметка на парите на населението чрез покупко -продажба на акции;

Акционерното предприемачество насърчава демократизацията на управлението на предприятията, допринася за създаването на материално-техническа база, засилва интереса на работниците към по-доброто използване на средствата за производство, работното време;

Премахва дисбаланса в икономиката между търсене и предлагане, между групи А и В;

Размерът на парите се регулира по-ефективно и тази форма също допринася за развитието на стоково-паричните отношения.

В Украйна има такива видове акционерни партньорства: отворени акционерни партньорства, където акциите се разпределят чрез открита подписка, тоест чрез покупко -продажба на фондовата борса; закрити акционерни дружества, чиито акции се разпределят само между техните основатели.

Един дял е основният атрибут на акционерното партньорство. Това е ценна книга без фиксиран период на обращение, потвърждаваща дяловото участие (дялово участие) на акционер в уставния капитал на акционерно дружество, потвърждаващо членството в него и правото на получаване на печалба под формата на дивиденти. Акцията дава право да участва в разделянето на имуществото по време на ликвидацията на дружеството.

Видове акции: поименни, приносител, предпочитани, обикновени. Ако акцията е регистрирана, тогава списъкът на всяка поименна акция трябва да бъде вписан в регистъра на акциите: собственикът, моментът на придобиване, броят на тези акции във всеки акционер.

За разлика от обикновената акция, привилегированата акция дава на собственика си предимното право да получава дивиденти, както и на приоритетно участие в разпределението на имуществото на акционерното дружество в случай на ликвидацията му. Собствениците на привилегировани акции не участват в управлението на акционерното дружество.

Дивидентите на акционерно дружество се изплащат едва в края на годината за сметка на печалбата, която остава след данъци и лихви по банков заем.

Недостатъци на акционерните дружества:

1) милиони малки акционери фалират, особено по време на икономическа криза;

2) акционерните дружества могат да извършват различни финансови измами на фондовите борси.

3. Договорни партньорства.

Те се създават от юридически и физически лица, когато търсят ползи от съвместни дейности на пазара, но не искат да загубят своята независимост.

4. Партньорства с ограничена отговорност.

Това са затворени партньорства, които се създават чрез комбиниране на дялови вноски. Командитното партньорство включва няколко партньори, които отговарят за организирането на работата на фирмата и имат почти същия статус като съсобственици на редовно партньорство. Но разглежданата форма на организация на предприятието включва редица партньори с ограничена отговорност, които внасят средства в организацията на компанията, реализират печалба, но чиято отговорност за задълженията на компанията никога не може да надвишава сумата, която са инвестирали в бизнеса (4, стр. 286). Това прави тази форма на предприятие привлекателна и удобна.

Преди да започне регистрацията на партньорството, всеки основател трябва да внесе поне 30% от вноската си по банкова сметка. Едва след това се регистрира в Изпълнителния комитет на народните депутати на мястото на своето местонахождение.

5. Фирми с нестопанска цел.

В допълнение към посочената форма на организация на предприятието - такива форми на организация на предприятия, които имат за цел да генерират печалба в частния сектор, има много фирми с нестопанска цел. Те включват църкви, колежи, болници, общества за подпомагане, синдикати, клубове и няколко други. Подобно на фирмите, ориентирани към печалба, тези организации се занимават с търговия, производство на стоки и услуги и заетост (5, стр. 289).

4. Управление на предприятието и самоуправление на трудовия колектив. Мениджмънт и маркетинг в управлението на предприятията.

Каквато и да е формата на организация на компанията, тя винаги решава един проблем - координацията на икономическата дейност, тоест вземане на отговорни решения за това какво, как и колко да се произвежда. Решавам този проблем, компанията, първо, трябва да осигури връзката между участниците в производствения процес и определена последователност от техните действия, и второ, да разработи система от инструменти, които насърчават трудовата дейност и повишават нейната ефективност (1. стр. 47).

Съществуват два основни принципа за организиране на икономическата дейност - спонтанен ред и йерархия. Спонтанният ред се дължи на взаимодействието на независими страни в отговор на известна информация и икономически стимули, получени директно от околните дейности. Пазарите са местата, където се вземат решения в отговор на променящите се цени - отличен икономически пример за спонтанна поръчка.

Втори пример за организация е йерархията, в която отделните действия са насочени към командването на централен орган. Вътрешната структура на фирмите, където служителите действат в съответствие със заповедите на лидерите и мениджърите, е отличен пример за йерархия (5, стр. 288).

За осъществяване на производствените, икономическите и социалните функции на предприятието се създава административен апарат. Броят на отделите, организационната структура на предприятието, персоналът зависят от спецификата на производството и се определят от самото предприятие.

Основният принцип за управление на държавните предприятия е бил и остава принципът на демократичния централизъм. Същността му се състои в унифицирането на централизираното управление с предоставянето на определена степен на независимост. В условията на командно-административната система настъпи прекомерна централизация в управлението, а независимостта на предприятието беше ограничена и имаше фиктивен характер.

Важен принцип на управление е единното ръководство, тоест подчинение на ръководителя на всички отдели на предприятието, всички членове на работната сила. Това също означава, че ръководителят на предприятието или съответния отдел лично наблюдава, организира и носи отговорност за ефективната работа на предприятието и неговата работна сила. Такова управление се осъществява от него чрез неговите заместници и ръководители на съответните отдели на предприятието (отдел персонал, икономическо планиране, правни отдели, счетоводство, офис), които са функционално подчинени само на директора на предприятието.

Ефективната работа на предприятието до голяма степен зависи от качеството на ръководния персонал. Успехът на предприятието зависи от лидера, неговата икономическа и техническа осведоменост и способността да управлява екип.

Управлението е властово отношение и тяхното съдържание се определя от естеството на собствеността. В рамките на своето имущество и права собственикът-собственик сам определя методите и системата на управление. Той е монополист в управлението на собствеността си. Ако предприятието е държавна собственост, съответните управленски функции се изпълняват от държавата чрез нейните упълномощени мениджъри. В същото време колективът е само организирана съвкупност от наети работници, които отчасти, по искане на собственика, в по -голяма или по -малка степен, могат да бъдат допуснати да управляват производството.

Ако собственик на предприятието е трудов колектив, акционерно дружество, кооперация, тогава се избират ръководителите на такива предприятия. Върховният управителен орган на такива предприятия е общата колекция от собственици на имоти. Изпълнителните функции по управление на колективното предприятие се изпълняват от борда.

Управителният съвет на предприятието се избира от собствениците на имота на общо събрание чрез тайно гласуване на алтернативна основа. От своите членове бордът избира председател и неговите заместници, или техните роли се изпълняват последователно от всички членове на борда.

Във всички предприятия, където се използва нает труд, се сключва колективен договор между собственика и трудовия колектив. Това споразумение урежда производствените, трудовите и икономическите отношения на трудовия колектив с администрацията на предприятието, въпросите за защита на труда, социалното развитие, участието на служителите в използването на печалбите на предприятието и др.

Трудовият колектив разглежда и одобрява проекта на колективния договор, решава в съответствие с устава на предприятието въпросите за самоуправлението на трудовия колектив, определя и одобрява списъка и процедурата за предоставяне на социални помощи на служителите на предприятието .

Във всички предприятия показателят за финансовия резултат от икономическата дейност е печалбата. Процедурата за използване на печалбата се определя от собственика на предприятието или упълномощен орган в съответствие с устава на предприятието.

Въпросите на социалното развитие, включително подобряване на условията на труд, живот, здраве, гаранции за задължително медицинско осигуряване, осигуряване на членове на трудовия колектив и техните семейства, се решават от трудовия колектив с участието на собственика в съответствие с устава на предприятието , колективния договор и законодателните актове на Украйна.

5. Адаптиране на предприятията към пазарните отношения.

Развитието на икономиката на настоящия етап, неизбежността и необходимостта от преходен период от една икономическа система към друга, трансформацията на административната система и механизмите за управление в пазарни поставят проблемите за адаптирането към новите условия за предприятията. Тяхното решение зависи от настаняването, оцеляването на предприятията, гъвкавостта на техния отговор на промените във външните причини, от факторите на нестабилност и несигурност, присъщи на настоящия преходен период.

Следователно е необходимо да се разгледат основните проблеми, пред които е изправено предприемачеството при прехода към пазарни отношения, и да се изградят адаптивни механизми за тяхното решаване, което ще позволи чрез хармонизиране на целите на предприятието, интересите на собственика, различните групи и категории на работници чрез създаване на подходящи модели и методи за преструктуриране и развитие на корпоративни системи.да осигурят място в пазарната среда и ефективно функциониране в нея.

На първо място е необходимо да се постави задачата за създаване на такива трансформации, които да имат естествен, органично присъщ характер на тяхното изпълнение, и второ, теоретично формулиран (на ниво предприятие) общ методологичен подход за изкореняване на застоялите явления в икономиката , което е в основата на разпадането на управлението и производството., диференциация на формите на собственост. Определена същност на този подход, който взема предвид монопола на производителите, съществуващи, формирани преди преходния период, особеностите на управленската и икономическата система, наличието на действително все още единствената - държавна - форма на собственост, и се състои в разделянето на много големи предприятия, производствени и управленски процеси и едновременното преминаване към смесени форми на собственост.

Изходната точка за мотивиране на преструктурирането и развитието на системите на предприятието е, че всяка група и категория работници трябва да имат интерес от постигането на напълно определени конкретни цели, които заедно гарантират ефективното функциониране на предприятието при прехода към пазарни отношения и за дълго време срок в стабилна икономическа ситуация. В същото време е необходимо да се разгледат общите елементи на мотивацията, които се отнасят за всички групи и категории работници, и специалните, които се отнасят за отделните групи и категории.

Ефективността на предприятието, всичките му системи и механизми до голяма степен се определя от външни фактори, действащи на микро ниво. Необходимо е да се разгледат два блока въпроси в тази област, които са тясно свързани с механизмите на адаптация на предприятието - управление на качеството на продуктите, денационализация и приватизация, както и начини и методи за тяхното подобряване с цел създаване на среда на най -голяма помощ за предприятията.

Особено важен е въпросът за използването на нова функция за управление на индустриалните предприятия - прогнозиране. Разработената система за прогнозиране и прогнозни модели на техническо и организационно развитие, както и методологията и методологията за моделиране на взаимосвързаната стратегия за развитие на технико-организационната и организационно-икономическата система на предприятието, заслужават да бъдат проучени.

Основните въпроси, които ще изискват решения в процеса на преструктуриране на организационната и икономическата система на предприятието, са:

Определяне на модела на управление на собствеността на предприятието и неговите структурни поделения;

Създаване на система за отчитане на разходите и резултатите от работата;

Управление на вътрешнофирмените цени и разделяне на бизнес резултатите.

6. Икономическа свобода на предприятията.

Неограничените дейности на предприятието пораждат сериозна социална несправедливост и често опасност за околната среда. Следователно предприятието трябва да спазва ясно определени изисквания от правителството, потребителите и природозащитниците. Най -напредналите чуждестранни предприятия реагират на това, като разработват социални програми, за да си присвоят статута на отговорен член на обществото. В същото време предприятията предприемат целенасочени действия, за да предотвратят приемането на закони, ограничаващи предприемаческата свобода. Най -важното за функционирането на тези предприятия, които не искат да престанат да съществуват, е адаптирането към изискванията на обществото.

Успехът на предприятието зависи до голяма степен от това кой и как регулира и контролира връзката с регионалната среда. Съветският опит показва, че цялостният контрол на дейностите на предприятията отгоре е нежелан, тъй като ги прави неефективни. Опитът на развитите страни от своя страна показва, че с минимален контрол отгоре, предприятията създават повече ползи и са по -ефективни. Но поради факта, че националното богатство непрекъснато се увеличава, а разпределението остава неравномерно, това увеличение е придружено от разрушаване на политическата, икономическата и социалната среда, безразличие към неотложните проблеми на предприятията.

Традиционните сфери на контрол на предприемаческото поведение от страна на държавните органи са: продукти, производствени технологии, поведение в конкуренция, печалба, ресурси, права на собственост и организация на вътрешнофирменото управление.

Предприемачите имат право, без ограничения, да вземат решения и да извършват независимо всяка дейност, която не противоречи на действащото законодателство. Спецификата на регулиране на някои видове предприемачество е установена от законодателството на Украйна (вж. Глава 8, точка 2, "Законът за предприемачеството на Украйна").

7. Икономически проблеми на предприемачеството

и начини за решаването им.

В хода на новия етап на икономическа реформа, който започна в Украйна, става особено важно да се намерят допълнителни резерви за повишаване на ефективността на икономическия механизъм, като се вземат драстични мерки за създаване на условия страната да излезе от кризисната ситуация. Търсенето на най -приемливите методи за икономическо възстановяване на Украйна, на първо място, води до необходимостта да се обърне към световния опит в решаването на тези проблеми.

Сред редица различни фактори на икономически растеж, най -значими са умелото прилагане на предприемаческия потенциал на гражданите на страната, ефективното използване на самостоятелната икономическа инициатива на индивида в икономическия механизъм, признаването на предприемачеството като незаменима сила на икономическата динамика, конкурентоспособността и социалния просперитет.

За засилване на усилията в тази посока и по -пълно разбиране на целия комплекс от съществуващи проблеми е необходимо преди всичко да се спрем на теоретичния аспект на проблема с предприемачеството. Въпреки големия брой трудове по тази тема, към днешна дата ясно, основано на научната теория, недвусмислено определение на понятието предприемачество все още не се е появило. Съществуващите днес концепции характеризират предприемачеството в три посоки:

1) наличието на различни видове ресурси и способността да се разпореждат с тях с цел реализиране на печалба при постоянното присъствие на рисков фактор и несигурността на крайния резултат от дейността;

2) ефективно управление и организация на производствения процес с постоянно и широко използване на иновации;

3) специално иновативно, творческо поведение на икономически субект, неговият предприемачески дух, който е движещата сила на икономическия процес.

Основното условие за възможността за съществуване на предприемачество учените и практиците виждат в създаването на конкурентна среда и осигуряването на икономическа свобода на стопански субект. Дори това разбиране на същността на проблема ни позволява да обясним важна характеристика на развитието на съвременната световна икономика - все по -нарастващата роля на малкия бизнес. Неговите критерии за качество са:

Преобладаването на частната собственост върху средствата за производство;

Правна и икономическа независимост при вземане на решения;

Опростена система за управление;

Професионална взаимозаменяемост на служителите;

Директно участие на собственика в управлението на предприятието;

Проактивен, проучвателен характер на дейността.

Лесно е да се види, че принципите на тези фирми са близки до характеристиките на предприемачеството. Всъщност почти навсякъде има идентифициране на предприемачеството с малкия бизнес, широкото използване на термина „малък бизнес“ във вътрешната наука и практика.

Причината за това явление също е очевидна - широкото разпространение на предприемачеството в сферите на малкия бизнес. Именно този сектор на икономиката представлява най -ефективната система за подбор на талантливи и предприемчиви хора, позволява ви да създадете необходимата атмосфера на конкуренция, допринася за бързото решаване на редица проблеми, които не могат да бъдат решени от по -големи икономически структури .

Украйна, подобно на други страни с икономика в преход, наследи от съветската държавно-монополна система набор от отношения между предприятия, които са несъвместими с конкурентната среда. В система, основана на всеобщата национализация на собствеността и свръхцентрализация, големи и големи предприятия преобладават значително. В бившия СССР предприятия, в които работят над 1000 души. произвежда почти 3/4 от всички промишлени продукти, концентрира 80% от основните индустриални производствени активи, консумира повече от 90% от цялата електроенергия. Това ниво на концентрация е адекватно на системата за планиране и насочване, чиято теория и практика се основават на идеята за икономиката като единен комплекс. Удобно е да се управлява малък брой големи предприятия, да се определят планирани цели и стандарти за тях, да се разпределят ресурси между тях, да се назначават и отстраняват мениджъри и т.н.

Монополът на системата за планиране-директива е предимно ведомствен монопол, чийто характер по същество не е свързан с размера на предприятията и техния брой. Междувременно унищожаването на ведомствения монопол само по себе си не формира конкурентна среда, тъй като в повечето индустрии остава високо ниво на концентрация на производството, тоест преобладаване на малък брой големи предприятия. Има само малка промяна в структурата на монопола - ведомственият монопол се измества от монопола на предприятията. По отношение на отрицателните си последици последното не е по -добро от ведомствения монопол. Напротив, ако ведомственият монопол оставя известни възможности за контрол върху прекомерните „апетити“ на монополните предприятия, тогава монополът на предприятията в чистата му форма създава ценови хаос, създава възможност за „натискане срещу стената“ на купувачите по отношение на обхвата на продуктите и тяхното качество, отлагат технологичното обновяване на производството.

Разбира се, при тези условия може да се създаде конкурентна среда въз основа на либерализацията на отношенията с външния пазар, по -специално чрез отслабване на митническите ограничения за чуждестранни стоки, влизащи на вътрешния пазар, като същевременно се засили контролът върху тяхното качество. Но този начин за създаване на конкурентна среда по време на най -дълбоката икономическа криза е изключително опасен. Създадената по този начин конкурентна среда може само да засили действието на силите, унищожаващи националната икономика. Трябва да се има предвид, че стоките, произведени в повечето украински предприятия, са неконкурентоспособни в сравнение със стоките на световния пазар. По -голямата част от украинските предприятия няма да могат да издържат на тази конкуренция, която може да влоши и без това тежкото им положение.

Има мнение, че решението на този проблем се крие в технологичното обновяване на производството, което трябва да направи продуктите на предприятията конкурентоспособни. Това решение обаче също изглежда съмнително, преди всичко поради условията за неговото изпълнение. Галопиращата инфлация прави иновациите малко вероятни, тъй като нормалната предприемаческа дейност не е в състояние да осигури необходимите средства за инвестиции. Съмнително е и получаването на средства за тази цел отвън, тъй като условията на същата инфлация и нестабилност на украинската икономика принуждават инвеститорите да търсят такива капиталови инвестиции, които са в състояние да дадат незабавна възвръщаемост, докато инвестициите в производството винаги са свързани с значителен период от време и риск.

Но дори и големите предприятия да успеят да актуализират технологиите, в много случаи те са обречени да останат неконкурентоспособни на световния пазар. Това се дължи не на последно място на особеностите на тяхната структура, която се е развила в условията на командно-административната система.

Предприятия (предимно големи, но не само те) са създадени на принципа на най -затворения комплекс от подразделения. Това беше продиктувано от реалните условия на дейност на предприятията и беше узаконено от нормативните актове, регламентиращи типичните им структури. Съставът на основните производствени единици е оформен по такъв начин, че да сведе до минимум зависимостта на предприятията от доставчици. Във всяко предприятие е създаден широк спектър от подразделения на помощни и обслужващи индустрии. Административният апарат по правило включваше множество отдели, групи, бюра и лаборатории.

Този подход към формирането на структурата на предприятията е продиктуван не само от желанието да се ограничат максимално комуникациите поради междуведомствени бариери, но и от факта, че плащането за услугите на организации на трети страни, като правило, е било по -скъпи в сравнение с разходите за поддържане на съответните им подразделения. В допълнение, този подход за формиране на структурата на предприятията беше улеснен от приетата процедура за възнаграждение на мениджърите в зависимост от категорията предприятия.

Пазарната икономика реагира на тази структурна особеност на „традиционните“ предприятия с определени тенденции. През последните години в страни със съвременна пазарна икономика имаше ясно желание предприятията да се дистанцират от много функции, изпълнявани по -рано от техните вътрешни подразделения, предимно тези, които се отличаваха с пулсиращи товари. Поради този фактор броят на индустриалните гиганти намалява и в същото време броят на малките предприятия се увеличава. Противно на теоретичната догма за неизбежността на процеса на концентрация на производството, средният размер на предприятията показва явна тенденция към намаляване.

Този процес прави пазарната икономика по -динамична, мобилна, възприемчива към иновациите, увеличава способността й да реагира бързо на търсенето на пазара и промените. В същото време все по -голяма част от предприемаческия риск се прехвърля върху малки предприятия, а работата на големите предприятия, които остават основата на пазарната икономика и нейния износен потенциал, става по -стабилна. Особено трябва да се отбележи, че развитието на малкия бизнес е придружено от разширяване на конкурентната среда, навлизане на конкуренцията в области, които преди това бяха представени от неконкурентни отношения на вътрешните подразделения на предприятията.

Разбира се, когато се характеризира нарастващата роля на малките предприятия в пазарната икономика, трябва да се вземе предвид не само тяхното значение в цялата инфраструктура на предприятията, но и социалната страна на процеса, по -специално ролята на малките предприятия като фактор за промяна на структурата на собственост, като регулатор на заетостта на населението и като цяло като буферна зона на пазара.икономика, способна да смекчи последиците от настъпилите в нея структурни промени.

Могат да се посочат различни варианти на процеса на формиране на мрежа от малки предприятия, които изпълняват функциите за формиране на инфраструктура в целия набор от предприятия. На първо място, малките предприятия могат да бъдат създадени чрез разделяне на отдели, като има отделяне от по -голямо предприятие с предоставяне на подходящи права (юридическо лице, откриване на разплащателна сметка, независим баланс и т.н.). В същото време малкият бизнес получава възможност самостоятелно да формира портфолио от поръчки, което прави доходите му пряко зависими от резултатите от собствената му дейност. По пътя обаче множество проблеми и трудности са неизбежни. По -специално, те са свързани с формирането на собственост върху имуществото на малки предприятия, с материалната и техническата поддръжка на производството и следователно с разпределението и използването на неговите приходи. Тези проблеми не изчезват дори ако създаването на малък бизнес се извършва въз основа на прехвърляне на собственост под наем.

Създаването на малки предприятия чрез отделянето им от по -големите може да бъде свързано с корпоративизация - например чрез даване на дивизии на формите на малки акционерни дружества, чиито акции могат да се разпределят както между работната сила на предприятието (големи и малък) и чрез свободна продажба. Но с всякакви опции за пъпкуване, основният проблем остава. Получили независимост от ръцете на голямо предприятие, малките предприятия стават независими субекти на пазарните отношения. Следователно неизбежно възниква въпросът доколко тези новообразувани субекти на производствена дейност са в състояние надеждно и ефективно да изпълняват функциите си като елементи на инфраструктурата на други предприятия, включително във връзка с тези, от които са се отделили, както и доколко техните продуктите и услугите ще струват на предприятията, останали без съответните единици.

Посоченият по -горе проблем възниква поради факта, че методът за създаване на малки предприятия, основан на разпадането на по -големи, не е в състояние да създаде конкурентна среда и следователно механизми, които влияят върху дейността на малките предприятия, качеството на техните продукти и услуги, както и цени.изпълнението им. Това обяснява провала на много опити за формиране на малък бизнес на тази основа. Имаше случаи, когато отделянето на редица малки предприятия от големи предприятия не само не донесе успех, но и се превърна в допълнителен фактор за намаляване на производството и намаляване на неговата конкурентоспособност.

Правилните изводи са направени от опита на големите компании в страни с развита съвременна пазарна икономика. Известно е например, че предприятията на такава голяма компания като General Motors обслужват 32 хиляди доставчици, които формират нейната инфраструктура (главно под формата на малки предприятия). Продуктите на компанията се продават от 11 хиляди независими дилъри, работещи в много страни. Същите данни могат да се дадат и за японските компании - електроника, автомобилостроене, строителство и други. Характерна особеност на такива системи е мобилността на състава и структурата на малките предприятия. Значителна част от тях съществуват само за кратко време, след което изчезват или променят вида дейност. В същото време се появяват нови малки предприятия, предлагащи своите продукти и услуги. В резултат на това системите, включително големи, средни и малки предприятия, функционират стабилно и в съответствие с нововъзникващите пазарни условия.

От горното следва, че е невъзможно да се създадат системи, които оптимално да комбинират предприятия с различни размери и различни функции въз основа на просто отделяне. Едно от най -важните условия за Украйна да достигне нивото на конкурентоспособност с предприятия от далечно чужбина е създаването на най -благоприятните условия за формирането на такава маса от малки предприятия, които в своята съвкупност са способни да изпълняват функциите на инфраструктурата на конкурентна основа.

Това трябва да са малки предприятия с широк спектър на социална ориентация, размер и вид дейност. Това могат да бъдат предприятия с минимален брой наети работници и изобщо без наети работници - семейни предприятия. Малките предприятия могат да се специализират в производството на относително прости елементи от продукти, чийто състав и номенклатура се променят в съответствие с пазарните изисквания. Украйна също се нуждае от предприятия, които на договорна основа извършват поддръжка и ремонт на оборудване, компютри, инструменти и апарати.

Цялата тази огромна област на малкия бизнес трябва да бъде такава, че всички предприятия, и преди всичко големите и средните, да имат възможност да избират доставчици и партньори, чиито продукти и услуги са с високо качество, надеждност и стабилни цени, като по този начин доказващи предимствата на тази система в сравнение с редица предприятия от затворен комплекс, наследени от командно-административната система. Естествено, създаването на такава малка бизнес мрежа изисква определени материални, технически, финансови, кредитни и организационни предпоставки.

Предоставянето на процеса на създаване на малки предприятия с масов характер води до появата на зона за малък бизнес, която може успешно да навлезе в инфраструктурата на предприятията. Междувременно в Украйна този процес е изправен пред много трудности и проблеми.

По -специално през последните години имаше общо благоприятни промени в механизма за създаване на нови предприятия, включително малки. Процедурата за подаване на документи, свързани с получаване на разрешителни за предприемаческа дейност, е значително опростена. Това доведе до значително намаляване на времето, необходимо за това. Ако по -рано бяха необходими многобройни визи на длъжностни лица, което забави обработката на документите с много седмици и дори месеци, сега това време е намалено до няколко дни, а срокът за обработка е практически ограничен само от честотата на заседанията на комисиите на изпълнителните органи, които вземат окончателното решение. Вярно е, че трябва да се отбележи надценената трудност и сложност при попълването на необходимите документи. Но тази трудност е лесно преодолима, тъй като се появиха фирми, които срещу относително малка такса поемат целия процес на регистрация.

При всичко това обаче остават многобройни фактори, които възпрепятстват развитието на малкия бизнес като специална буферна зона на пазарната икономика. Освен това, на първо място, това се отнася за сферата на производството и тази част от нея, която е в състояние да изпълнява функциите на инфраструктурата на предприятията. Интензивността на този процес е напълно недостатъчна. В същото време има очевидни деформации в нейните посоки, които не отговарят на нуждите на формирането на съвременна пазарна икономика.

Настоящата процедура за създаване на предприятия е (както и преди) разрешителна. Законодателните актове изброяват видовете дейности, за които е разрешено създаването на предприятия. В резултат на това, ако определен вид дейност не е предвиден в списъка с разрешени, тоест е извънреден, апаратът на изпълнителните органи на властта получава широки възможности за необосновани забрани. Междувременно същността на пазарната икономика съответства на такава форма на нормативни актове, когато са изброени забранени дейности.

Създаването на нови предприятия, включително малки, е възпрепятствано от практиката на събиране на такси, свързани с документи и разрешителни. Таксите за разрешителни са различни. Необходимо е да се плаща както за разрешение за извършване на предприемаческа дейност като цяло, така и за правото да се занимава с всеки вид дейност в частност. Всички тези вноски в крайна сметка увеличават разходите на предприятията, намаляват техните приходи и печалби.

Особено трябва да се отбележи, че настоящата процедура за данъчно облагане на предприятията пречи на развитието на предприемачеството в Украйна. Формално, в съответствие с тази процедура, се облагат само печалбите на предприятията. Освен това размерът на данъка е 30%, което съответства на концепцията за оптимално ниво на облагане на печалбата, приета в условията на пазарна икономика. Но това е само измамен вид. Предприятията са задължени да включват в разходите си вноски към различни фондове (има пет от тях), които по същество са част от добавената стойност. По този начин нивото на разходите е значително надценено и съответно печалбата е намалена.

Тази данъчна процедура съдържа дълбоко вътрешно противоречие. Той предполага липсата на конкурентна среда, монополното положение на субектите на пазарната икономика, способността им да определят цени на база разходи, тоест по същество появата на нефункциониращи пазарни механизми за ценообразуване. Ако същите предприятия работят при нормални пазарни условия, при които цените се определят не на базата на разходите, а като равновесни цени на механизма на пазарната конкуренция, тогава повечето от предприятията със сигурност биха станали нерентабилни, губейки основния мотив и основа на своята дейност - печалба. В реалните икономически условия на Украйна надценката на монопола не толкова разрушава съществуващите предприятия, колкото предотвратява създаването на нови и, което е особено важно, неизбежно води до намаляване на производството поради несъответствието между покупателната способност на населението и ценови нива.

Системата за облагане на печалбите и приспаданията, включени в разходите, приета в Украйна, не само възпрепятства развитието на предприемачеството, но и деформира неговите насоки. Свободният капитал ясно избягва производството на стоки и услуги, където се изискват сравнително големи първоначални капиталови инвестиции с проблемни перспективи за възстановяване. Той се втурва главно в търговска и посредническа дейност. Показателно е, че регистрираната индивидуална трудова дейност, значителна част от която се основава на пътуванията на т. Нар. „Совалкови търговци“, се е втурнала основно в същата сфера.

В съвременната пазарна икономика данъчните лостове се считат за най -ефективния инструмент за неговото регулиране. В Украйна обаче тези лостове на практика практически не се използват нито за развитие на предприемачеството, нито за регулиране на неговите насоки. В момента новите предприятия, включително малките, не отговарят на условията за данъчни облекчения. Няма диференциация на нивото на данъците върху печалбата и размера на приспаданията в зависимост от видовете и областите на предприемаческата дейност, както и от използването на печалбите. Няма данъчни облекчения, ако печалбите се използват за създаване на нови работни места, технологично обновяване на производството и т.н. (имайте предвид, че тези и други данъчни облекчения бяха отменени в началото на 1995 г.). Няма такава форма на държавна подкрепа за малкия бизнес като преференциални условия за тяхното кредитиране (например чрез предоставяне на държавни гаранции на банки, които предоставят заеми за създаване на предприятия и развитие на предприемаческа дейност).

Широк и освен това регулиран процес на развитие на предприемачеството, особено в областта на малкия бизнес, става възможен в синхронната му връзка с излизането на националната икономика от кризисното състояние въз основа на ограничаване на инфлацията и въвеждане на стабилна национална валута . Само на тази основа развитието на предприемачеството е в състояние да спре спада на производството и брутния национален продукт, да постигне тяхното стабилизиране, а след това и растеж.

Масовото предприемачество изисква обучение на хора, способни на този вид дейност. Тази задача трябва да бъде решена на всички нива на образование и обучение. Трябва да се създаде и законодателна база, която да регулира отношенията, свързани със създаването и функционирането на малкия бизнес, да гарантира тяхната защита от монополни структури, произвол на длъжностни лица и рекет.

На свой ред създадената на държавно ниво програма трябва да се основава на научно разработени концептуални конструкции за развитие на предприемачеството в определени сфери и области на икономиката. Само този подход може да помогне да се избегнат големи грешки в процеса на създаване на система за подпомагане на малкия бизнес, да се гарантира последователността на нейното формиране и да се осигури практическото прилагане на всички нейни елементи.

Световният опит в развитието на малките бизнес структури показва, че най -голямата им ефективност се постига в условията на съществуване на частна форма на собственост. Формирането на нейната правна рамка в Украйна трябва да предвиди редица мерки:

Подобряване на законодателните актове, регулиращи масовата приватизация;

Установяване на дългосрочна перспектива за развитие на частното предприемачество, утвърждаване правото на наследяване и продажба на собственост;

Осигуряване на надеждни политически и административни гаранции срещу незаконни посегателства върху собствеността от страна на държавата, други физически и юридически лица.

Особено внимание трябва да се обърне на факта, че в нормативните актове за регулиране на предприемачеството има известна несигурност в разбирането на понятията „малко предприятие“, „малък бизнес“, „малък бизнес“, недостатъчно разграничаване на организационните, правните и организационни и икономически форми на икономическа дейност ... В световната практика по -голямата част от малките предприятия са юридически и финансово независими, независими, с малък брой заети фирми, базирани на частната собственост на един или повече граждани, които пряко управляват и работят в тяхното предприятие. Само тези качества дават възможност да се класифицират такива форми като малки предприятия и им се дава право на значителна подкрепа от държавата.

Основният проблем за малкия бизнес са трудностите при финансирането. Липсата на достатъчен капитал сред по -голямата част от населението, сложността, недостатъците, а понякога и невъзможността за получаване на заеми средства възпрепятстват развитието на малкия бизнес. Задачата на държавата е да създаде предпоставки, които стимулират инвестициите и предприемаческата енергия в този сектор на икономиката.

8. Законодателно регулиране на дейността на предприятията.

1) Законът на Украйна за предприятията от 27.03.91 г.

Законът на Украйна "За предприятията" създава равни правни условия за дейността на предприятията, независимо от формата на собственост върху собствеността и организационните форми на предприятието. Законът има за цел да осигури независимостта на предприятията, дефинира техните права и отговорности при извършване на стопанска дейност, регулира отношенията на предприятията с други предприятия и организации, държавни органи.

Предприятието е основната организационна единица на националната икономика на Украйна. Предприятието е независим икономически закон, който има правата на юридическо лице и извършва производствена, научна и търговска дейност с цел получаване на подходяща печалба (доход).

Дружеството има независим баланс, текущи и други банкови сметки, печат с името си, а индустриално дружество също има търговска марка. Дружеството не включва други юридически лица.

Предприятието извършва всякакви видове икономическа дейност, ако те не са забранени от законодателството на Украйна и отговарят на целите, предвидени в устава на предприятието.

Предприятия от следните видове могат да работят в съответствие с формите на собственост:

Индивидуално предприятие, основано на частна собственост на физическо лице и изключително на неговия труд;

Семеен бизнес, основан на имуществото и труда на украински граждани - членове на едно и също семейство, които живеят заедно;

Частно предприятие, основано на собственост на отделен гражданин на Украйна, с право да наеме работна сила;

Колективно предприятие, основано на собствеността на трудовия колектив на предприятие, кооперация, друго статутно общество, обществена и религиозна организация;

Държавно комунално предприятие въз основа на собствеността на административно-териториални единици;

Държавно предприятие, основано на публична собственост;

Съвместно предприятие, основано на комбинация от собственост на различни собственици (смесена собственост);

Предприятие, основано на собственост на юридически лица и граждани на други държави.

Според обема на икономическия оборот на предприятието и броя на неговите служители (независимо от формата на собственост), той може да бъде класифициран като малки предприятия.

Малките предприятия включват новосъздадени и действащи предприятия:

В промишлеността и строителството - с броя на работниците до 200 души;

В други отрасли на производствената сфера - с броя на работниците до 50 души;

В науката и научните услуги - с броя на работниците до 100 души;

В клоновете на непроизводствената сфера - с броя на работниците до 25 души;

В търговията на дребно - с броя на заетите до 15 души.

Предприятието е създадено в съответствие с решението на собственика (ите) на имота или упълномощения от него (тях) орган, предприятието основател, организацията или решението на трудовия колектив в случаите и по начина, предвиден от този и други закони на Украйна.

Предприятие може да бъде създадено в резултат на принудителното разделяне на друго предприятие в съответствие с антимонополното законодателство на Украйна.

Предприятие може да бъде създадено в резултат на напускане на съществуващото предприятие, организиране на едно или повече структурни подразделения, както и въз основа на структурно звено на действащи сдружения в съответствие с решението на техните трудови колективи, ако има съгласието на собственика или упълномощения му орган.

Предприятието получава правата на юридическо лице от датата на неговата държавна регистрация. Държавната регистрация на предприятие се извършва в изпълнителния комитет на областния, градския Съвет на народните депутати по местонахождението на предприятието.

За държавна регистрация на предприятие в изпълнителния комитет на съответния Съвет на народните депутати се подават заявление, решение на основателя за създаване, устав и други документи.

Ако малко предприятие няма собствено помещение по време на регистрацията, то се извършва на юридическия адрес на един от неговите основатели.

Предприятието има право да създава клонове, представителства, отдели и други отделни отдели с право да открива текущи и сетълмент сметки.

Дружеството работи въз основа на хартата. Хартата се утвърждава от собственика (ите) на имота, а за държавните предприятия - от собственика на имота с участието на трудовия колектив.

Уставът на предприятието определя собственика и името на предприятието, неговото местоположение, предмета и целите на дейността, неговите органи на управление, реда за тяхното формиране, компетентността и правомощията на трудовия колектив, процедурата за формиране на имуществото на предприятието, условията за реорганизация и прекратяване на предприятието.

Имуществото на предприятието се състои от дълготрайни активи и оборотни активи, както и от други стойности, чиято стойност е отразена в независимия баланс на предприятието.

Източниците на формиране на имуществото на предприятието са:

Парични и материални вноски на основателите;

Приходи, получени от продажбата на продукти, както и от други видове икономически дейности;

Кредити от банки и други кредитори;

Капиталови инвестиции и субсидии от бюджети;

Приходи от денационализация и приватизация на собственост;

Придобиване на собственост на друго предприятие, организация;

Безплатни или благотворителни разписки, дарения от организации, предприятия и граждани;

Други източници, незабранени от украинското законодателство.

Компанията има право да емитира собствени ценни книжа и да ги продава на юридически лица и граждани на Украйна и други държави.

Трудовият колектив на предприятието се състои от всички граждани, които със своя труд участват в дейността му въз основа на трудов договор (договор, договор), както и други форми, които регулират трудовите отношения на служителя с предприятието .

Трудовият колектив на предприятие с право да наеме работна сила:

Разглежда и одобрява проекта на колективния договор;

Разглежда и решава, в съответствие с устава на предприятието, въпроса за самоуправлението на трудовия колектив;

Определя и одобрява списъка и процедурата за осигуряване на социални помощи на служителите на предприятието;

Участва в материално и морално стимулиране на производителния труд, насърчава изобретателските и рационализаторските дейности.

Трудовият колектив на държавно и друго предприятие, в което делът на държавата в стойността на имуществото е повече от 50 процента:

Счита, заедно с основателя, изменения и допълнения в устава на предприятието;

Заедно с основателя на предприятието определя условията за наемане на мениджър;

Участва в решаването на въпроса за изтеглянето от предприятието на едно или повече структурни подразделения за създаване на ново предприятие;

Заедно със собственика взема решение за влизане и излизане на предприятието от асоциацията на предприятия;

Взема решения за отдаване под наем на предприятието, създаване въз основа на трудовия колектив на орган за преход към отдаване под наем и закупуване на предприятието.

В случай на частично изкупуване на предприятие, трудовият колектив получава правата на колективен собственик.

Колективен договор трябва да бъде сключен във всички предприятия, които използват нает труд между собственика или неговия упълномощен орган и трудовия колектив или негов упълномощен орган и не може да противоречи на законодателството на Украйна.

Във всички предприятия основният социализиран показател за финансовите резултати от икономическата дейност е печалбата (доходът). Процедурата за използване на приходите се определя от собственика на предприятието или упълномощен орган в съответствие с устава на предприятието.

Влиянието на държавата върху избора на посоки и обеми на използване на печалбата (дохода) се осъществява чрез данъци, данъчни стимули, както и икономически санкции в съответствие със законодателството на Украйна.

Предприятието самостоятелно определя фонда за заплати, без да ограничава увеличаването му от държавните органи. Минималната работна заплата не може да бъде по -ниска от дневния минимум, който е установен със законодателните актове на Украйна. Предприятията могат да използват тарифни ставки, официални заплати като насоки за разграничаване на заплатите в зависимост от професията, квалификацията на работниците, сложността и условията на работата и услугите, които извършват.

Компанията независимо предоставя материална и техническа поддръжка за собствено производство и капитално строителство чрез система от преки споразумения (договори) или чрез стокови борси и други посреднически организации в Украйна.

Компанията продава своите продукти, собственост на цени и тарифи, които се определят независимо или на договорна основа, и в случаите, предвидени от законодателните актове на Украйна, на държавни цени и тарифи. При сетълменти с чуждестранни партньори се използват договорни цени, които се формират в съответствие с условията и цените на световния пазар. Продуктите на предприятия, притежаващи монополно положение на пазара на стоки, които определят мащаба на цените в икономиката и социалната сигурност на населението, подлежат на държавно регулиране в съответствие със Закона на Украйна „За цените и ценообразуването“. В същото време държавните цени трябва да вземат предвид средните отраслови производствени разходи и да гарантират минималното ниво на рентабилност на продуктите, за които се прилагат.

Въпросите на социалното развитие, включително подобряване на условията на труд, живот, здраве, гаранции за задължително медицинско осигуряване, осигуряване на членове на трудовия колектив и техните семейства, се решават от трудовия колектив с участието на собственика в съответствие с устава на предприятието , колективния договор и законодателните актове на Украйна.

Държавата гарантира неприкосновеността на правата и законните интереси на предприятието. Не се допуска намеса в икономическите и други дейности на предприятието от държавни, обществени и кооперативни органи, политически партии и движения, освен в случаите, предвидени от законодателството на Украйна.

Загуби (включително очаквани и неработещи приходи), понесени от предприятието в резултат на изпълнението на директиви на държавни или други органи или техни служители, нарушили правата на предприятието, както и поради неправилно прилагане от такива органи или техни служители на задълженията, предвидени в закона по отношение на предприятията, подлежат на възстановяване за тяхна сметка. Споровете за щети се решават от съд или арбитраж според тяхната компетентност.

Държавата подпомага развитието на пазара, като го регулира с помощта на икономически закони и стимули, прилага антимонополна програма и осигурява социална защита на всички работници. Държавата осигурява преференциални условия за предприятия, които въвеждат прогресивни технологии, създават нови работни места и използват труда на гражданите, нуждаещи се от социална закрила. Държавата трябва да стимулира развитието на малкия бизнес в Украйна: да предоставя данъчни облекчения, да получава държавни заеми, да създава средства за подпомагане развитието на малкия бизнес.

Търговска тайна на предприятие означава изявления, свързани с производствена, технологична информация, управление, финанси и други дейности на предприятието, които не са държавна тайна, но разкриването (прехвърлянето, изтичането) на които може да навреди на неговите интереси.

Предприятието е длъжно да:

Опазване на околната среда от замърсяване и други вредни действия;

Да компенсира съответния Съвет на народните депутати за загуби, причинени от нерационално използване на земята и други природни ресурси и замърсяване на околната среда;

Да гарантира безопасността на производството, санитарно -хигиенните стандарти и изискванията за опазване здравето на своите служители, населението и потребителите на продукти.

Контролът върху отделни аспекти от дейността на предприятието се осъществява от държавната данъчна инспекция, държавни органи, на които е възложено да наблюдават безопасността на производството и труда, пожарната и екологичната безопасност.

Ликвидацията и реорганизацията (сливане, разделяне, изтегляне, преобразуване) на предприятие се извършват по решение на собственика и с участието на трудовия колектив или със съдебно или арбитражно решение. Предприятието също се ликвидира в следните случаи:

Обявяване в несъстоятелност;

Ако се вземе решение за забрана на дейността на предприятието поради неизпълнение на условията, установени със закон, и в срока, определен с решението, изпълнението на тези условия не е гарантирано или видът на дейността не е бил променен;

Ако със съдебно решение документите и решението за създаване на предприятието бъдат обявени за невалидни. (Източник 10)

2. Законът на Украйна за предприемачеството.

Този закон определя общите правни, икономически и социални принципи на предприемаческата дейност (предприемачество) от граждани и юридически лица на територията на Украйна, установява гаранции за свобода на предприемачеството и неговата държавна подкрепа.

Предприемачеството е независима инициатива, системна, на свой риск, дейността по производство на продукти, извършване на работа, предоставяне на услуги и търговия с цел реализиране на печалба.

Стопанските субекти (предприемачи) могат да бъдат:

Граждани на Украйна, други държави, които не са ограничени от закона в правоспособността или качеството;

Юридически лица от всички форми на собственост, установени със Закона на Украйна „За собствеността“.

По отношение на юридически лица и граждани, за които предприемаческата дейност не е основна, този закон се прилага за тази част от тяхната дейност, която е предприемаческа по своя характер.

Не се разрешава извършването на предприемаческа дейност на следните категории граждани: военнослужещи, длъжностни лица, прокурори, съдилища, държавна сигурност, вътрешни работи, държавен арбитраж, държавни нотариуси, както и държавни органи и администрации, предназначени да наблюдават дейността на предприятия.

Лицата, на които съдът е забранил да се занимават с определени дейности, не могат да бъдат регистрирани като предприемачи с право да извършват съответния вид дейност до изтичане на срока, определен с присъдата на съда.

Предприемачите имат право, без ограничения, да вземат решения и да извършват независимо всяка дейност, която не противоречи на действащото законодателство. Особеностите на регулирането на някои видове предприемачество са установени от законодателството на Украйна.

Дейностите по производство и продажба на наркотични вещества, военни оръжия и боеприпаси за тях, експлозиви могат да се извършват само от държавни предприятия, а заложни операции могат да се извършват и от пълни компании.

Без специално разрешение (лиценз), издадено от Кабинета на министрите на Украйна или упълномощен от него орган, не може да се извърши следното:

Търсене и експлоатация на находища на полезни изкопаеми;

Производство и ремонт, продажба на спортни, ловни, огнестрелни оръжия и боеприпаси за тях, както и оръжия с кантове;

Производство и продажба на лекарства и химикали;

Производство на бира и вино;

Производство на алкохол, водка, ликьор и ракия;

Производство на тютюневи изделия;

Медицинска практика;

Ветеринарна практика;

Правна практика;

Създаване и поддръжка на хазартни заведения, организация на хазартни игри;

Търговия с алкохолни напитки;

Вътрешни и международни превози на пътници и товари по въздух, река, море, железопътен и автомобилен транспорт;

Агентство и чартъри на търговския морски флот;

Производство на ценни книжа и пощенски марки;

Посредническа дейност с приватизационни книжа;

Предоставяне на услуги за защита на държавна, колективна и частна собственост;

Инсталиране, ремонт и профилактика на охранителни аларми;

Извличане, производство и използване на радиоактивни вещества и източници на йонизиращо лъчение, преработка и обезвреждане на радиоактивни отпадъци;

Събиране, преработка на твърди и течни промишлени отпадъци, съдържащи благородни метали и скъпоценни камъни, и техния скрап;

Авиационни химически работи и въздушна фотография;

Проектиране, изграждане и експлоатация на ядрени съоръжения, както и предоставяне на услуги по тяхното поддържане;

Одиторски дейности;

Застрахователна дейност;

Производство и продажба на ветеринарни лекарства и препарати;

Изграждане и поддръжка на национални мрежи за предаване на данни и документални комуникационни мрежи;

Изграждане и поддръжка на предавателни сателитни комуникационни станции;

Международен и междуградски пощенски транспорт;

Обработка на пощенска кореспонденция;

Издаване и приемане на парични преводи;

Използване на радиочестоти;

Производство и ремонт на измервателни и контролни инструменти;

Извършване на топографски и геодезически, картографски работи и кадастрални заснемания;

Изпълнение на инженерни, изследователски и проектантски работи за енергийни съоръжения, правителствени комуникации, отбранителната промишленост, както и за газопроводи, магистрални тръбопроводи, мостове, тунели, електроцентрали, летища, морски пристанища, извършени в зони, подложени на сеизмичност, както и като образуване на карст, наводнения, други видове потъване, преработка, свлачища и свлачища.

Разрешение за предприемаческа дейност се издава от Кабинета на министрите на Украйна или упълномощен орган в срок не по -дълъг от 30 дни от датата на получаване на заявлението. Отказът за издаване на разрешение се издава в същия срок и е писмен акт.

Предприемачеството се осъществява въз основа на следните принципи:

Свободен избор на дейности;

Привличане на доброволни начала за осъществяване на предприемаческа дейност имущество и средства на юридически лица и граждани;

Независимо формиране на програма за дейности и избор на доставчици и потребители на произведени продукти, определяне на цени в съответствие със закона;

Безплатно наемане на работници;

Привличане и използване на материални, технически, финансови, трудови, природни и други видове ресурси, използването на които не е забранено или ограничено със закон;

Безплатно разпореждане с печалбата, останала след извършване на плащания, установени от закона;

Независимо осъществяване от предприемач - юридическо лице на външноикономическа дейност, използване от всеки предприемач на дължимата му част от валутните приходи по негова преценка.

Държавната регистрация на стопански субекти се извършва съгласно принципа на кандидатстване в рамките на не повече от 15 дни. Органът, извършващ регистрация, е длъжен да издаде удостоверение за регистрация и да предостави информация на съответната данъчна инспекция и държавните статистически органи през този период.

Удостоверението за държавна регистрация на стопански субект служи като основа за откриване на сметки в банкови институции на мястото на регистрация на стопанския субект или във всяка друга банкова институция по споразумение на страните. Банката е длъжна да открие банкова сметка и да уведоми данъчната служба в рамките на три дни.

За да извършва предприемаческа дейност, предприемачът има право да сключва споразумения с гражданите за използването на техния труд. При сключване на трудов договор предприемачът е длъжен да осигури условия на труд и безопасност, заплащането му не по -ниско от минималния размер на издръжката, установен в държавата, както и други социални гаранции, включително социално и медицинско осигуряване и социално осигуряване в съответствие с действащите законодателство.

Предприемачът е длъжен да не вреди на околната среда, да не нарушава правата и интересите на гражданите, предприятията, институциите, организациите и държавата, защитена от закона.

Дейността на предприемача се прекратява:

По собствена инициатива на предприемача;

Въз основа на решение на съд или арбитражен съд в случаи, предвидени от законодателството на Украйна;

В случай на изтичане на лиценза;

На други основания, предвидени в законодателните актове на Украйна.

Държавата гарантира на всички предприемачи, независимо от избраните от тях организационни форми на предприемаческа дейност, равни права и създава равни възможности за достъп до материално -технически, финансови, трудови, информационни, природни и други ресурси.

Държавата по закон гарантира свободата на конкуренцията между предприемачите, като защитава потребителите от прояви на нелоялна конкуренция и монопол във всяка сфера на предприемаческата дейност. Държавните органи изграждат отношенията си с предприемачи, използвайки:

Данъчна и финансова и кредитна политика, включително установяване на данъчни ставки и лихви по държавни заеми; данъчни стимули; цени и правила за ценообразуване; целеви субсидии; валутен курс; размера на икономическите санкции;

Държавно имущество и система от резерви, лицензи, концесии, лизинг, социални, екологични и други норми и стандарти;

Научни и технически, икономически и социални, държавни и регионални програми.

Заключение.

Динамиката, развитието и диверсификацията на малките бизнес форми дават основание да се предположи, че в обозримо бъдеще този икономически сектор в западните страни ще се развие.

Бих искал да се надявам, че в близко бъдеще нашата страна, като вземе предвид огромния чуждестранен опит, ще последва пътя на адаптиране на малкия бизнес към настоящите икономически условия в Русия. Нещо повече, малкият и среден бизнес, които са дълбоко вкоренени в икономическата история на страната ни, не се използват напълно както за увеличаване на обема на производството, така и за повишаване на неговата ефективност и баланс. Малкият бизнес води до подобряване на икономиката като цяло, което ясно се вижда от тази работа. Следователно най -добрият изход от настоящата кризисна ситуация в Украйна би била правителствената политика, насочена към разширяване и развитие на малкия бизнес у нас.

Бих искал да отбележа, че безспорните перспективи на сектора на малкия и среден бизнес в съвременната икономика и съответно големият интерес към него не трябва да се разглеждат само като друго дружество в системата на антикризисните мерки, но и като дългосрочно направление на структурната политика, което естествено осигурява органична връзка между репродуктивните и пазарните процеси в руската икономика, прилагането на съвременна стратегия за икономически растеж по време на дългосрочен преход. Защото малките предприятия, особено в случай на задоволително развитие на нова държавна политика в областта на малкия бизнес, могат да се превърнат в основа на пазарните структури в много сектори, да осигурят притока на инвестиции в сферите на най -ефективните използване на ресурси и по този начин да се обединят процесите на структурна политика и формирането на общоруски пазар.

Списък на използваната литература:

1. V.N. Лисовицки. Микроикономика. Харков, RIP "Оригинал", 1993

2. О. Ястремски, О. Грищенко. „Основи на микроикономиката“, Киев 1998

3. V.F. Максимова. Микроикономика. Москва 1996 г.

4. Р. Пиндике, Д. Рибинфелд, Микроикономика. Москва 1992 г.

5. Е. Дж. Долан. Микроикономика. Санкт Петербург, 1994 г.

6. Кембъл Р. Макконъл, Стенли Л. Бру. "Икономика". Москва, издателство "Република", 1992, том 2.

7. „Малкият бизнес в Западна Европа“. Москва, 1992 г.

8. "Как да постигнем успех" (под редакцията на В. Хруцки) Москва, издателство "Политическа литература", 1991 г.

9. "Малкият бизнес и ефективността на американската икономика", Москва, "Факт", 1991 г.

10. Закон на Украйна за предприятията от 27.03.91 г.

11. Закон на Украйна за предприемачеството.

12. Steplake JF - "Икономика за начинаещи", Москва, 1994

13. Под редакцията на А. С. Булатов. - Учебник по курс "Икономическа теория", 2 -ро издание, Москва, 1997.

14. Я. Баранов "Предприятие в системата на регионално управление" // "Икономика на Украйна", No 10 1994

16. Р. Заботина „Вътрефермерска инфраструктура на предприятията“ // „Икономика на Украйна“, № 3 1994

Теория на числата и мерните единици на предлаганите на пазара продукти.

(въз основа на технологията на Руската философска школа - троица от идеалистичното начало)

Първо, необходимо е да се тълкува същността на троицата от идеалистичното начало.

Троицата е технологията на практикуването на жизнения процес на хората, която след това се моделира и отразява в съзнанието и знанията на хората. И същността му е, че във всеки процес пълната структура на компонентите или процесите работи всеки път, но един от агрегатите доминира, вторият представлява противоречие с него, а третият хармонизира работата на процеса.

Разработването и прилагането на матрична цифрова технология за регулиране на ТРУДА, като единствен източник на образование и работа на стойност, изисква НОВИ технологии в математиката. Достатъчно е да погледнете Международната система от единици (SI) или Общоруския класификатор на мерните единици (OKEI). Солиден материализъм.

Какъв е смисълът?

Да, в тази съвременна математика работи САМО в материалистична обективност. А в практиката на живота работят три тройни съвкупности от обекти - това са материални процеси, социални (това са икономика, политика, право) и духовни.

Следователно в математиката има три триединни съвкупности от обективност на мерните единици на тези процеси. Това са три тройни съвкупности от математически технологии или:

Първият набор от технологии е аритметика или господството на монистичните технологии.Тук мерната единица е цяло число;

Вторият набор от технологии е алгебричен или е доминиращ в диалектическите технологии. Тук мерната единица е;

Третият набор от технологии е теорията на числата и прилагането на технологията на троицата от идеалистичното начало.

Какво представляват мерните единици и какво измерват?

В практиката на човешкия живот работят три триединни набора от процеси - това е субект на процеса, това е технологията на неговата работа, това е тенденцията за количествени и качествени взаимоотношения между компонентите на процеса.

Субектът на процеса е три триединни съвкупности от процеси - материални, социални (това са икономика, политика, право), духовни;

Технологията е набор от ПРАВИЛА, които се формират в процеса на живота на хората - това са елементарни или монистични технологии, това са прости или диалектични, това са сложни или триединни технологии.

Тенденцията е количествена и качествена връзка между компонентите на процеса на човешкия живот, тя е еволюция, революция, скокове и преходи или преход към ново качество.

Следователно мерните единици също са три триединни набора от процеси, но съвременната цивилизация е просто твърде малка, за да ги притежава.

Какво се измерва в СУБЕКТА на процеса на човешкия живот?

Това са три триединни съвкупности от процеси - материални, социални, духовни. Материалните процеси са материя, пространство, време. И ако материалните показатели са някак дефинирани, тогава пространството само в геометрията на Евклид е праволинейни или монистични технологии. Мрежата е геометрията на Лобачевски и криволинейното пространство. Има и културата на живот на етноруския народ и пресеченото пространство и технологията на троицата от идеалистичното начало. Времето е просто периодичността в работата на тези три триединни съвкупности от процеси - материални, социални, духовни.

Следователно индикаторите, определящи предмета и мерните единици на тези показатели, са три тройни агрегати.

Какво се измерва в ТЕХНОЛОГИЯТА на работата на процесите на човешкия живот?

Тук се измерват работните процеси на ПРАВИЛА, които се образуват, когато се комбинират три триединни набора процеси - това е реална реалност, моделирана, отразена. Какво е правило? Това е набор от последователно протичащи модели на процеси в определена последователност. Правилата работят в реалния живот, след това се моделират от чувствата на хората и се отразяват в съзнанието под формата на знание. В практиката на човешкия живот, когато отразяват правилата на живота, три триединни съвкупности от чувства (това са материални, социални, духовни) и три триединни съвкупности от работата на съзнанието и знанието (това са обикновени, емпирични, научни) произведения.

Следователно показателите и мерните единици също са три триединни съвкупности.

Какво се измерва в ТЕНДЕНЦИИТЕ на количествените и качествените взаимоотношения?

Три триединни съвкупности от процеса на взаимовръзки между компоненти са подложени на измерване - това са еволюционни взаимовръзки, революционни, процес на скок или преход към ново качество на битието. Следователно обект на измерване в този процес са самите взаимоотношения между компонентите.

Тези процеси работят в паралелно-последователно-взаимосвързана форма на взаимовръзка.

Еволюционните отношения са от лат. evolutio - разгръщане - естествен процес на развитие на процеса на човешкия живот, придружен от промяна в материалните социални, духовни процеси и формиране на адаптации към промените в материята, пространството, времето. Или това е обширен процес на развитие или натрупване на броя на качествата до необходимите и достатъчни.

Революция от късната латинска революция е обрат, сътресения, трансформация, обръщане или е радикална, радикална, дълбока, качествена промяна в развитието на материални, социални, духовни процеси, свързана с открито скъсване с предишното състояние. Или това е интензивна трансформация на качеството на количествата в необходимо и достатъчно стабилно съществуване.

Скокът е радикална трансформация в количеството, качеството и превръщането на старата мярка в нова. Промените в мярката настъпват от безкрайно малките до средните и по -нататък към безкрайно големите, НО всяко безкрайно голямо създава условия за безкрайно малките. Основата на скока (или причинно -следствената връзка) е промяната в мярката или границите на разпространението на работата на процеса.

По този начин, за да се измери този многосричен процес на живота на хората, показателите и мерните единици на тяхното измерване работят в съзнанието на лица с имущество. И те се формират като развитие и усложняване на най -модерния процес на човешкия живот. Нещо повече, те работят в паралелно-последователно-взаимосвързана технология на работата на самия процес на човешкия живот в три триединни съвкупности от процеси, участващи в организирането на процеса-това са обективни, субективни. комуникативна.

Обективните процеси работят според собствените си правила, независимо от волята и желанието на хората. Субективно, след това работата на РАЗУМА и съзнанието, и знанията на хората, които също са обект на обективни процеси. Комуникативните процеси са работа на средата на човешкия живот в нейната материя, пространство, време.

В математическите науки хората отразяват показателите и мерните единици на тези показатели в три триединни съвкупности от работата на съзнанието и знанието - това е обикновено знание, емпирично (емпирично е опитът), научно.

Следователно математическите науки също работят като три триединни набора от процеси, различни по доминиращия субект на процеса, технологията на работа и тенденциите на количествени и качествени взаимоотношения.

Така че аритметиката е априори (доминиране на ежедневното съзнание и знание) числа или реална обективност под господството на материалните процеси и монистичните технологии на тяхната работа.

Така че алгебрата е апостериорно (доминиране на емпиричното съзнание и знание) числа или моделирана обективност на процесите на човешкия живот и диалектическите технологии при комбиниране на реалното и отразеното, но с господството на реалната обективност.

Така че теорията на числата е трансцендентална (господството на научното съзнание и знание) числата, тяхното основно свойство, което се разглежда от теорията на числата, е делимостта, добре, или матрица, като единица, число. Освен това те имат и три триедини комплекта сложност на работната технология - елементарна, проста, сложна или една матрица, две или повече.

Нещо повече, най -технологично развитата теория на числата е представена от руския учен П. Л. Чебишев. най -големият, заедно с Н. И. Лобачевски (това е геометрията на криволинейното пространство), руски математик от XIX век. Постигна фундаментални резултати в теорията на числата (разпределение на прости числа) и теорията на вероятностите (централна граница, законът на големите числа, изгради общата теория на ортогоналните полиноми, теорията за равномерните приближения и много други. Основава математическата теория на синтез на механизми и разработи редица практически важни концепции за механизмите.Защо го направи? Да, защото използването на историческата памет на етноруския народ е технология на троицата от идеалистичния принцип или от божественото, духовното, интелектуалното , научни.

Материализмът е просто спирачка за развитието на съвременната цивилизация, защото практиката на живот на хората от този триединна съвкупност от обективност е материална обективност, екзистенциална, идеалистична. Това означава, че показателите и мерните единици на тяхното измерване се натрупват като необходимите и достатъчни ЗНАНИЯ за обективността на процеса, технологията на неговата работа и техните тенденции се формират в процеса на социално разделение на ТРУДА.

Материалистичната обективност е три триединни съвкупности от процеси - физически, химически, биологични. Екзистенциални процеси (фр. екзистенциализъмот лат. екзистенция- съществуване), това са три триединни съвкупности от процеси, това са активните процеси на трудовия процес, взаимоотношения, знания. Идеалистичната обективност е ПРАВИЛА на работа от всякакъв вид, добре, или е божествена, духовна, интелектуална, научна и т.н.

По този начин материалистичните стокови продукти са физически, химични, биологични показатели и техните мерни единици на стоки. Екзистенциалните показатели за обективност на стоките и техните мерни единици са икономика, политика, право. Идеалистичната стокова обективност, показателите и мерните единици на тяхното измерване са ежедневни, емпирични, научни знания.

За икономиката основната и единствена мерна единица са ПАРИТЕ - това са рубли и на първо място това е КОПЕЙКА ............

Но само съветските икономисти са просто глупави МАТЕРИАЛИСТИ и те просто НЕ разбират за парите .........

2. Теория на икономическата организация

2.1. Пазарът като форма на икономическа организация, основните разпоредби на пазарния модел

2.2. Ролята и мястото на договорните отношения в пазарните условия

2.3. Непазарен модел на икономически отношения (йерархия), вътрешнофирмено договаряне

2.4. Връзки със собствеността и разнообразието от организационни форми на компанията

Методи за вътрешнофирмена организация (отношения на собственост)

Степента на йерархия на методите на организация (във възходящ ред)

2.5. Фундаментална трансформация на пазарните отношения във вътрешнофирмени

Ключови показатели за ефективност на най -големите компании в света през 1970 - 1997 г.

2.5.1. Картел - синдикат - доверие - концерн, конгломерат, транснационална корпорация

2.5.2. Хоризонтална интеграция, вертикална интеграция

2.5.3. Ролята на технологичните, организационните и икономическите фактори при фундаменталната трансформация

2.6. Организационен жизнен цикъл

3. Теория на фирмата

3.1. Връзката между понятията "капитал" и "фирма" в пазарната икономика

3.2. Неокласическа теория на фирмата (рационалност на икономическите агенти, решаване на проблема с пазарното равновесие)

3.3. Транзакционна теория на фирмата (транзакционни разходи, ограничена рационалност на икономическите агенти и възможност за опортюнизъм)

Видове икономически организации

3.4. Разнообразие от организационно и правно укрепване на имуществените отношения (еднолично дружество, партньорства и партньорства, капиталови дружества)

3.5. Структура на собствеността на капитала в развитите пазарни страни и Русия

Участие в капитала на големите инвеститори

Историческа и логическа периодизация на развитието на съветската и руската икономика

4. Съвременна корпорация и вътрешно управление. Начин за организиране на елементите на организацията

4.1. Линейно-функционална, разделена и матрична структура на организацията (предимства, недостатъци и области на приложение)

4.2. Единни, холдингови и многоделни структури на съвременните корпорации

5. Естествени монополи и тяхното регулиране (организационен аспект)

5.1. Естествен монопол - икономическа организация или форма на социално (държавно) регулиране?

6. Развитието на организациите като процес за постигане на най -ефективното им функциониране

6.1. Развитието на управлението като процес за постигане на най -висока ефективност на функционирането на организациите

7. Елементарна единица ("атом") на организацията

7.1. Технологична единица, основана на разделението на труда

7.2. Икономическа единица (бизнес процес)

7.2.1. Начин за преминаване от организационни структури, базирани на технологични единици, към организационни структури, базирани на бизнес процеси

Преходът от функционален модел към процес-модел за подражание

8. Начини за промяна на структурата на организацията на компанията (фирмата)

8.1. Корпоративен реинженеринг и революционно преструктуриране на организационната му структура

8.1.1. Реинженеринг обекти

8.1.2. Реинженеринг предмети

8.1.3. Бизнес процеси в корпорация и нейната организационна структура

8.2. Еволюционни методи за преструктуриране на организационната структура на една компания, използваща реинженеринг технологии

8.2.1. Диамантен модел на вътрешната система за управление

7.2. Икономическа единица (бизнес процес)

7. Елементарна единица ("атом") на организацията7.2.1. Начин за преминаване от организационни структури, базирани на технологични единици, към организационни структури, базирани на бизнес процеси

Икономическа единица (бизнес процес). Фирмената дейност като икономически процес. Разделяне на икономическата дейност на икономически единици, всяка от които има определен потребител. Определяне на бизнес процес. Изисквания към бизнес процесите. Граници на бизнес процесите. Координация на бизнес процесите в компанията. Примери за бизнес процеси.

Фирмата е не само технологична реалност и технологичен процес, но също така, както вече беше отбелязано, икономическа реалност, икономически субект, който изповядва принципа за съпоставяне на резултатите и разходите, като се стреми да надхвърли първия над втория.

Ако фирмата се разглежда именно като икономическа структура, тогава изглежда очевидно, че всички нейни дейности могат да бъдат разделени не само на технологични части, единици (вж. 7.1), но и на икономически части, единици.

В този случай трябва да разберем: какво може да се счита за такава икономическа единица, въз основа на която е възможно, по различен начин от споменатия по -горе (вж. 7.1), да се изгради структурата на една фирма като икономическа организация.

Припомнете си, че всяка икономическа връзка предполага поне наличието на два субекта - купувач и продавач (производител и потребител), без които икономическите отношения не стават точно икономически, а продуктът на труда не приема икономическата форма на стока.

По този начин продукт, услуга трябва да имат свой потребител. Всичко това изглежда очевидно, когато вземем предвид връзката между самодостатъчни, независими, суверенни икономически участници. И ако пренесем този подход към вътрешната среда на организацията (към вътрешната йерархия)?

В този случай фирмата се превръща в организация, в която има както производители, така и потребители на продукти и услуги на труда. Освен това, това се отнася за всички дейности на компанията, за целия оборот на капитала. В тази връзка въпросът става безпринципен: дали такава дейност приема или не икономическата форма на стока. Говорейки за вътрешнофирмената йерархия, оставяме настрана друга форма на икономическа организация, която е пазарът.

Ако фирмата „премества“ продукта на труда или услугата извън организацията, тогава имаме „нормални“ производители и потребители (продавачи и купувачи), които могат да работят както в рамките на пазарна икономическа организация, така и в рамките на договорна система (те се занимават със стоки като икономическа форма на продукта на труда, услугите).

Обобщавайки казаното, имаме право да твърдим, че съществува възможност за разделяне на икономическата дейност на едно дружество на икономически единици, зад всеки от които има конкретен потребител както вътре в компанията, така и извън нея.

Именно този подход дава възможност да се определи нова категория за нашия анализ, която е бизнес процес.

И така, бизнес процесът е набор от операции, които, взети заедно, образуват резултат, който има стойност за потребителя. Между другото, най -простият пример за бизнес процес, който М. Хамър и Дж. Шампи цитират в работата си, е разработването на нов продукт.

Тук, както виждаме, няма външни за фирмата потребители на тази дейност. Потребителят на разработването на нов продукт е производствената единица на компанията, която ще го създаде, маркетинговото звено на компанията, което ще донесе този нов продукт на крайния потребител, ръководството на самата компания, което при разработването на стратегия, не може да не вземе предвид създаването на нови продукти и т.н. и т.н.

По този начин всички крайни потребители на тази дейност са част от вътрешнофирмената йерархия (фирма). На тази методологическа основа може да се изгради друга (фундаментално различна) структура на фирмата.

В този случай компанията ще се появи пред нас не под формата на бюрократична организация, изградена на базата на технологични единици, както в производствените и функционалните области на дейността на фирмата, така и под формата съвкупност от бизнес процеси, връзката между които в рамките на компанията не се подчинява на принципите на бюрократичната вътрешнофирмена йерархия.

Нека сега изясним определението за бизнес процес. Това е набор от различни видове дейности, в рамките на които един или повече видове ресурси се използват „на входа“, а „на изхода“ в резултат на тази дейност се създава продукт, който е от стойност за потребителя . Тоест самият бизнес процес предполага необходимостта от съпоставяне на резултата и разходите, като по този начин се превръща в икономическа единица на организацията.

Разпределението на бизнес процесите в рамките на компанията се основава на определени изисквания към такива икономически единици на организацията: 1) те могат да бъдат идентифицирани и да се очертаят подходящи граници: какво е свързано с бизнес процеса и какво не, 2) тази дейност (набор от операции) трябва да има крайния потребител в рамките на компанията или извън нея, 3) границите на бизнес процеса не се определят от технологични или функционални принципи, те се основават на заявката потребител-клиент, 4) най-важните цифри при определяне на границите на бизнес процесите не са инженери и технолози, а мениджъри и икономисти.

Структурата на една компания, основана на принципите на разделяне на бизнес процесите, не е вертикална йерархия. Най -вероятно това е или по -хоризонтална структура, или мрежова структура. Следователно процесът на свързване на различни бизнес процеси в една организация е процес на координация, съгласуване на взаимните интереси, а не на административно подчинение.

Трябва да се отбележи, че въпросите, свързани с бизнес процесите (определяне на граници, принципи на разпределение, изисквания за бизнес процесите, тяхната координация и т.н.) ще бъдат специално и подробно разгледани във връзка с реинженеринга на бизнес процесите (вж. 8.1, 8.1. 3, 8.1.4).

Тук ще си позволим да дадем само примери за бизнес процеси.

По -горе вече представихме процеса на разработване на нов продукт като такъв. Нека допълним възможен списък от бизнес процеси. Те могат да бъдат разработване на стратегия и например заплащане на фирмени сметки и издаване на заем, проучване на пазара, обществени поръчки, планиране, поддръжка на клиенти и изпълнение на поръчки и много други.

Едва ли си струва да се спори, че има „типични“ видове бизнес процеси. Всичко това всъщност е индивидуално за всяка компания. Изборът на бизнес процеси в определена компания (фирма) се влияе както от обективни фактори (производствен капацитет, произведени продукти, развит пазарен сегмент, одобрена стратегия и други фактори на вътрешната и външната среда на организацията), така и от субективни (мениджърите пристрастия към рискови или нискорискови решения, представяне на мениджъри за дейността на фирмата, нейната стратегия, идеология и др.).

Проектирането (подборът) на бизнес процесите се превръща в нов и независим вид управленска дейност, където правилата, ако са валидни, се отнасят до най -общите точки и подходи. Тази дейност извежда управленската работа отвъд тясната рамка на рационален (всъщност инженерен) подход, създавайки най-широк обхват за творческа инициатива и разработване на нестандартни управленски решения.

Следващата част от работата ще бъде посветена на разглеждането на начин за преминаване от организационни структури, базирани на технологични единици, към структури, базирани на бизнес процеси.

"