Fișele postului specialistului de top. Descriere tipică a postului: eșantion

1. Dispoziții generale

1.1. Seful departamentului abonati apartine categoriei de manageri.

1.2. Șeful departamentului de abonați este numit în funcție și demis din acesta prin ordin al șefului organizației, la propunerea șefului adjunct al organizației (un alt funcționar).

1.3. În funcția de șef al compartimentului abonați este numită o persoană cu studii superioare tehnice sau inginerești și economice și vechime în muncă de cel puțin 3 ani în specialitate.

1.4. În activitățile sale, șeful departamentului abonați este ghidat de:

- acte normative de reglementare, alte îndrumări și materiale metodologice privind organizarea managementului operațional;

- Carta organizatiei;

- ordine, ordine ale conducătorului organizaţiei;

- această fișă a postului.

1.5. Șeful departamentului abonați trebuie să cunoască:

- acte normative privind politica locativa, alte indrumari si documente metodologice privind organizarea managementului operational;

- mijloace de mecanizare a contabilitatii operationale;

— echipamente de măsurare a apei;

- caracteristicile tehnice ale dispozitivelor, regulile de funcționare a acestora;

— organizarea contabilității decontărilor cu abonații;

- posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru contabilitate;

— organizarea suportului metrologic;

— fundamente ale economiei, organizării muncii și managementului;

- reguli de înregistrare a raporturilor contractuale;

– fundamentele legislației muncii din Republica Belarus;

— reguli și norme de protecție a muncii și de securitate la incendiu.

1.6. În cazul absenței temporare a șefului departamentului abonați, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al șefului organizației, care răspunde de buna executare a acestora.

2. Responsabilitățile postului

Șeful departamentului abonați îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Supraveghează lucrările de producere a așezărilor cu abonați pentru furnizarea de apă potabilă și servicii de canalizare.

2.2. Oferă colectare Bani pentru serviciile de apă și canalizare.

2.3. Organizează munca controlorilor.

2.4. Controlează corectitudinea aplicării de către controlori a tarifelor curente, a normelor de consum de apă, a codurilor stabilite, a acurateței calculelor pe care le fac cu abonații.

2.5. Oferă înlocuirea apometrelor și efectuarea lucrărilor legate de sondajul abonaților.

2.6. Controlează executarea la timp și corectă a registrelor contabile liniare, conturi.

2.7. Ia în considerare reclamațiile și cererile abonaților.

2.8. Organizează contabilitatea lucrărilor predate de controlori, contabilitatea operațională a apei vândute.

2.9. Verifică și aprobă foile de pontaj și registrele de conturi.

2.10. Supraveghează întocmirea înregistrărilor de inventar.

2.11. Asigură respectarea regulilor stabilite pentru ținerea evidenței contabile liniare.

2.12. Organizează lucrările de raționalizare și invenție.

2.13. Face cereri de materiale, inventar, echipament individual de protectie.

2.14. Monitorizează respectarea regulilor de funcționare tehnică a echipamentelor și instrumentelor, normelor de protecție a muncii.

Șeful departamentului abonați are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile departamentului abonați.

3.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității departamentului de abonați pentru a fi luate în considerare de către conducerea organizației.

3.3. În cadrul competenței sale, raportează supervizorului imediat toate deficiențele din activitățile organizației (unitate structurală, angajați individuali) identificate în exercitarea atribuțiilor lor și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.5. Trimite spre examinare de către conducătorul organizației depuneri privind numirea, transferul, concedierea angajaților departamentului de abonați, propuneri pentru încurajarea acestora sau impunerea de penalități asupra acestora.

3.6. Solicitați conducerii organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

3.7. Reprezintă interesele organizației în relațiile cu alte divizii structurale și organizații terțe pe probleme de competența sa.

4. Relații (conexiuni după poziție)

4.1. Șeful departamentului abonați raportează direct șefului adjunct al organizației (un alt funcționar).

4.2. Șeful departamentului abonați interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale ale organizației pe probleme de competența sa.

5. Evaluarea muncii si responsabilitatii

5.1. Rezultatele muncii șefului departamentului de abonați sunt evaluate de șeful adjunct al organizației (un alt funcționar).

5.2. Șeful departamentului abonați este responsabil pentru:

- neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a îndatoririlor lor oficiale;

- nerespectarea regulilor regulamentelor interne de munca, regulilor si reglementarilor de protectia muncii si securitatea la incendiu;

- folosirea abuzivă și utilizarea incompletă a drepturilor acordate;

- îndeplinirea slabă a sarcinilor de către angajații din subordine;

-performanta scazuta si disciplina de munca a angajatilor din subordinea acestuia;

- Cauzarea de pagube materiale organizatiei - in conformitate cu legislatia in vigoare.

Notă. Fișa postului pentru șef departament abonați a fost elaborată pe baza Manualului unificat de calificare a posturilor de salariat, Secțiunea 8 „Locuințe și servicii comunale și servicii pentru consumatori”, Nr. 23 „Poziții ale angajaților încadrați în servicii locative și comunale”, Secțiunea „Servicii de aprovizionare cu apă și canalizare” (aprobată printr-o rezoluție a Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 26 mai 2000 nr. 84) și este proiectată în conformitate cu cerințele Standardului de stat al Republicii Belarus 6.38- 2004 „Sisteme de documentare unificate. Sistem de documentație organizatorică și administrativă. Cerințe pentru documente” (aprobată prin Rezoluția Comitetului pentru Standardizare, Metrologie și Certificare din cadrul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 21 decembrie 2004 nr. 69, este inclusă în Sistemul Unificat de Documentație Organizațională și Administrativă (USORD) ), aprobat prin ordin al Departamentului pentru Arhive și Gestionare a Evidențelor al Ministerului Justiției al Republicii Belarus din 14 mai 2007 Nr. 25).

30 septembrie 2008

Alla Maslina, economist

Fișele postului conducătorilor întreprinderii de locuințe și servicii comunale

Instrucțiunea inginerului șef I. Dispoziţii generale 1. Inginerul sef apartine categoriei de manageri. 2. Inginerul șef este primul director adjunct al întreprinderii și răspunde de rezultatele și eficiența activităților de producție ale întreprinderii. 3. În funcția de inginer șef este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și vechime de cel puțin 5 ani în specialitatea în funcții de conducere din industrie corespunzătoare profilului întreprinderii. 4. Fișa postului șefului departamentului abonați Numirea în funcția de inginer șef și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului întreprinderii. 5. Inginerul șef trebuie să cunoască: 5.1. Acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, rezoluții ale guvernului federal, regional și local și ale organismelor guvernamentale care determină domeniile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante. 5.2. Documente organizatorice si administrative si materiale normative alte organe legate de activitățile întreprinderii. 5.3. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii. 5.4. Perspective tehnice, economice și dezvoltare sociala industriile și planul de afaceri al întreprinderii. 5.5. Capacitatea de producție a întreprinderii. 5.6. Tehnologia de producție a produselor companiei. 5.7. Procedura de intocmire si coordonare a planurilor de productie si activitati economice ale intreprinderii. 5.8. Metode de piață de conducere și conducere a unei întreprinderi. 5.9. Procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare. 5.10. Realizări științifice și tehnologice în industria relevantă și experiența întreprinderilor avansate. 5.11. Economie, organizarea muncii, producție și management. 5.12. Fundamentele legislației de mediu. 5.13. Fundamentele legislației muncii. 5.14. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor. 6. Inginerul-şef raportează direct directorului întreprinderii. 7. Inginerul sef conduce serviciile tehnice ale intreprinderii. 8. În timpul absenței inginerului șef (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa acestuia, o persoană desemnată în modul prescris), care dobândește drepturile relevante și este responsabil pentru executarea lor corectă. II. Responsabilitatile locului de munca Inginer sef: 1. Determină politica tehnică și direcțiile de dezvoltare tehnică a întreprinderii în condiții economie de piata, modalități de reconstrucție și reechipare tehnică a producției existente, nivelul de specializare și diversificare a producției în viitor. 2. Asigură nivelul necesar de pregătire tehnică a producției și creșterea constantă a acesteia, creșterea eficienței producției și a productivității muncii, reducerea costurilor (materiale, financiare și de muncă), utilizarea rațională a resurselor de producție, calitatea ridicată și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor, conformitatea produselor fabricate cu standardele de stat în vigoare, condițiile tehnice și cerințele de estetică tehnică, precum și fiabilitatea și durabilitatea acestora. 3. În conformitate cu planurile de afaceri aprobate ale întreprinderii pe termen lung și mediu, gestionează dezvoltarea măsurilor pentru reconstrucția și modernizarea întreprinderii, prevenirea efectelor nocive ale producției asupra mediului, utilizare atentă resurse naturale, crearea condițiilor de muncă sigure și îmbunătățirea culturii tehnice de producție. 4. Organizează elaborarea și implementarea planurilor pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice, activități de cercetare și dezvoltare. 5. Asigură eficacitatea soluțiilor de proiectare, pregătirea la timp și de înaltă calitate a producției, operarea tehnică, repararea și modernizarea echipamentelor, realizarea de produse de înaltă calitate în procesul de dezvoltare și producție. 6. Pe baza realizărilor moderne în știință și tehnologie, rezultatele cercetării brevetelor, precum și cele mai bune practici, ținând cont de condițiile de piață, organizează munca pentru îmbunătățirea gamei și calității, îmbunătățirea și actualizarea produselor, muncii (serviciilor), echipamente și tehnologie, crearea unor tipuri de produse competitive fundamental noi, privind proiectarea și implementarea în producție a mijloacelor integrate de mecanizare și automatizare a proceselor tehnologice, controlul și testarea echipamentelor specializate de înaltă performanță, elaborarea standardelor de intensitate a forței de muncă pentru produse și rate de consum. de materiale pentru fabricarea acestora, implementarea consecventă a regimului de economii și reducerea costurilor. 7. Urmărește respectarea normelor de proiectare, inginerie și disciplina tehnologică, a regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților de mediu, sanitare, precum și ale organismelor care exercită supraveghere tehnică. 8. Asigură pregătirea în timp util a documentației tehnice (desene, specificații, caiete de sarcini. Hărți tehnologice). 9. Se încheie cu organizații de cercetare, proiectare (design și tehnologie) și superioare institutii de invatamant contracte pentru dezvoltarea de noi echipamente și tehnologie de producție, proiecte pentru reconstrucția întreprinderii, diviziile acesteia, renovare și modernizare echipamente, mecanizare și automatizare integrată Procese de producție, sisteme automate de control al producției, supraveghează dezvoltarea acestora, organizează revizuirea și implementarea proiectelor de reechipare tehnică dezvoltate de organizații terțe, întocmind aplicații pentru achiziționarea de echipamente pe bază de leasing. 10. Coordonează lucrările pe problemele activităților de brevetare și invenție, unificare, standardizare și certificare a produselor, atestarea și raționalizarea locurilor de muncă, suport metrologic, întreținerea mecanică și energetică a producției. 11. Ia măsuri pentru îmbunătățirea organizării producției, muncii și managementului pe baza introducerii celor mai noi mijloace tehnice și de telecomunicații pentru efectuarea lucrărilor de inginerie și management. 12. Organizează cercetări și experimente științifice, testarea noilor echipamente și tehnologii, precum și activități în domeniul informațiilor științifice și tehnice, raționalizării și invenției, diseminarea experienței avansate de producție. 13. Desfășoară lucrări de protejare a priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătește materiale pentru brevetarea acestora, obține licențe și drepturi de proprietate intelectuală. 14. Organizează pregătirea și formarea avansată a lucrătorilor și a lucrătorilor ingineri și tehnici și asigură îmbunătățirea continuă a pregătirii personalului. 15. Gestionează activități servicii tehniceîntreprinderilor, controlează rezultatele muncii lor, starea muncii și disciplina producției în unitățile subordonate. 16. În lipsa directorului întreprinderii, acesta își îndeplinește atribuțiile și își folosește drepturile, răspunde de buna executare și utilizare a acestora. Inginerul-șef are dreptul: 1. Acționează în numele serviciilor tehnice ale întreprinderii, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte divizii structurale ale întreprinderii, organizații și autorități publice. 2. Solicitați și primiți informațiile necesare de la șefii diviziilor structurale ale întreprinderii și specialiști. 3. Verificați activitățile diviziilor structurale ale întreprinderii în domeniul pregătirii tehnice a producției. 4. Participa la intocmirea proiectelor de comenzi, instructiuni, instructiuni, precum si deviz, contracte si alte documente legate de activitatile de productie ale intreprinderii. 5. Interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale pe problemele activităților de producție ale întreprinderii. 6. Dați instrucțiuni șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii cu privire la problemele de producție. 7. În limita competenței sale, semnează și avizează documente; emite, sub semnătura sa, ordine pentru întreprindere pe probleme de activități de producție. 8. Desfășoară în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații pe probleme de competența sa. 9. Faceți propuneri directorului întreprinderii privind tragerea funcționarilor la răspundere materială și disciplinară pe baza rezultatelor inspecțiilor. IV. O responsabilitate Inginerul-șef este responsabil pentru: 1. Pentru indeplinirea necorespunzatoare sau neexecutarea atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in masura stabilita de legislatia muncii in vigoare. Federația Rusă. 2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse. Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu Şeful unităţii structurale 00.00.0000 DE ACORD: Șeful departamentului juridic (semnătură) (nume, inițiale) 00.00.0000 Familiarizat cu instrucțiunile: (semnătură) (nume, inițiale) 00.00.0000

Fișa postului directorului reglementează relațiile de muncă. Documentul stabilește cerințele de calificare necesare pentru angajat: aptitudinile, educația, cunoștințele, aptitudinile, experiența acestuia, descrie regulile de numire și demitere din acesta, definește îndatoririle funcționale, responsabilitățile, drepturile angajatului.

Formularul standard de mai jos poate fi folosit la intocmirea fisei postului pentru un director de dezvoltare, constructie, productie, un manager de proiect, un magazin, un director artistic al unui centru cultural etc. O serie de prevederi ale documentului pot diferi în funcție de specificul activităților organizației.

eu. Dispoziții generale

1. Directorul aparține categoriei „manageri”.

2. Eliberarea sau numirea unui director se realizează prin hotărârea adunării generale a fondatorilor.

3. În funcția de director este numită o persoană cu studii superioare și minimum cinci ani de experiență într-o funcție de conducere.

4. Directorul este direct subordonat adunării fondatorilor.

5. În lipsa directorului, responsabilitatea, îndatoririle funcționale, drepturile acestuia se transferă directorului adjunct, conform ordinului pentru organizație.

6. Directorul întreprinderii în activitățile sale este condus de:

• acte legislative, documente normative determinarea activităților de producție, economice, financiare și economice ale organizației;
• ordinele și instrucțiunile conducerii întreprinderii;
• materiale metodologice care reglementează activitățile organizației;
• statutul întreprinderii;
• acte juridice normative ale Federației Ruse;
• regulamentul intern al muncii, alte reglementări ale organizației;
• această fișă a postului.

7. Directorul trebuie să știe:

• acte legislative și juridice de reglementare care reglementează activitățile organizației;
• legislatia fiscala, economica, civila, a muncii;
• capacitățile de producție ale întreprinderii, tehnologia de producție;
• procedura de incheiere si executare a contractelor;
• structura organizatorica a intreprinderii;
• metode de conducere și conducere a organizației;
• indicatori care determină poziția întreprinderii pe piață;
• managementul economiei și finanțelor organizației, resurselor de muncă;
• regulile și reglementările privind protecția muncii.

II. Atribuțiile directorului

Directorul face următoarele atributii oficiale:

1. Stabilește munca, interacțiunea eficientă a tuturor departamentelor, unităților de producție. Își direcționează munca spre îmbunătățirea producției, creșterea productivității muncii, creșterea profiturilor, a calității și a competitivității produselor.

2. Gestionează activitățile de producție, economice, economice ale organizației.

3. Facilitează îndeplinirea de către întreprindere a obligaţiilor contractuale faţă de bugetele de stat, fonduri extrabugetare, contrapartide, creditori.

4. Stabilește activități economice, de producție pe baza standardelor de costuri materiale, financiare, cu forța de muncă. Cheltuiește în mod rațional tot felul de resurse.

5. Stabilește echilibrul corect al metodelor de management economic, administrativ în rezolvarea problemelor de creștere a eficienței producției, stimularea interesului material și a responsabilității angajaților.

Implementeaza masuri pentru a asigura organizatiei personal calificat, folosi, dezvolta cunostintele si experienta acestora, asigura conditii de munca favorabile, sigure. Respectă cerințele legislației privind protecția mediului.

7. Asigură, împreună cu organizațiile colective și sindicale de muncă, elaborarea, încheierea și implementarea convențiilor colective, aderarea la muncă, disciplina de producție, promovează dezvoltarea motivației, inițiativei angajaților întreprinderii.

8. Rezolvă probleme legate de activitățile economice și de producție și economice ale organizației, încredințează desfășurarea unor sarcini altor funcționari.

9. Ia măsuri pentru a proteja interese de proprietateîntreprinderi în instanțe, autorități publice.

10. Promovează respectarea legalității în activitatea întreprinderii, utilizarea mijloacelor legale pentru conducerea economică și activități în conditiile magazinului, întărirea disciplinei contractuale și financiare, gestionarea relațiilor de muncă, asigurarea atractivitatea investițiilor organizatii.

III. Drepturi

Directorul are dreptul:

1. Acționează în numele organizației fără împuternicire.

2. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu agențiile guvernamentale, contractorii.

3. Aprobarea documentelor legate de activitățile organizației.

4. Participați la pregătirea și aprobarea documentelor.

5. Trimiteți recomandări și instrucțiuni șefilor de departamente cu privire la activitățile întreprinderii.

6. Stabiliți atribuțiile oficiale, atribuțiile angajaților din subordine.

7. Primesc informatiile necesare indeplinirii atributiilor lor.

Luați în considerare sau respingeți propunerile pentru:

• schimbări de personal;
• încurajarea, sancționarea disciplinară, financiară a angajaților;
• imbunatatirea performantelor organizatiei.

9. Solicitați fondatorilor întreprinderii să asigure condiții favorabile îndeplinirii atribuțiilor lor.

IV. O responsabilitate

Directorul este responsabil pentru:

1. Consecințele deciziilor luate.

2. Conservarea și folosirea proprietății întreprinderii.

3. Rezultatele financiare și economice ale organizației.

4. Încălcarea reglementărilor, documentelor de reglementare ale întreprinderii.

5. Cauzarea de prejudicii organizației, angajaților acesteia, statului, contractorilor.

7. Îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor oficiale.

8. Transferul sau dezvăluirea neautorizată de informații personale, secrete comerciale, date confidențiale.

9. Încălcarea reglementărilor de securitate, disciplina muncii, reglementările interne de muncă, apărarea împotriva incendiilor.

10. Realizarea de sedinte neautorizate de catre conducere, reprezentand interesele intreprinderii.

Responsabilitatile de serviciu ale salariatului Inginerului i se atribuie urmatoarele atributii de munca pentru imbunatatirea teritoriului, aspectul cladirilor si structurilor, servicii publice: 2.1. Întocmirea planurilor de realizare a lucrărilor la întreținerea curentă, îmbunătățirea, grădinăritul, decorarea festivă a teritoriului atribuit. 2.2. Efectuarea de inspecții, atât programate, cât și neprogramate, a îndeplinirii de către persoane fizice, întreprinzători persoane fizice, persoane juridice, a cerințelor Regulilor de Îmbunătățire în teritoriul atribuit. 2.3. Participați la formarea, plasarea unei comenzi pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pe probleme de întreținere curentă, îmbunătățire, grădinărit, decorare festivă a teritoriului atribuit; colectarea si indepartarea deseurilor menajere solide, gunoaie. 2.4.

Fișa postului pentru maestru al îmbunătățirii fondului de locuințe

Atenţie

Stăpânul locuințelor și serviciilor comunale este un angajat cu normă întreagă al companiei de utilități, care este mereu la vedere, și care este contactat în caz de probleme. Profesia de maestru de locuințe și servicii comunale presupune că efectuează recepții ale rezidenților și rezolvă problemele acestora în limita competenței sale sau explică cum și cui să contacteze.

Adesea, maistrul este în același timp și supraveghetorul clădirilor și structurilor, determinând unde trebuie reparat mai întâi acoperișul, pentru a reface tencuiala fațadei casei, pentru a înlocui trapa de pe fântână etc. comunicare cu conducerea - să primească sarcini și să raporteze situația.

Colectare de fișe de post pentru angajații din serviciile de locuințe și comunale.

Descrierea postului maistrului de locuinte si servicii comunale Maistrul sectiei de locuinte si servicii comunale apartine personalului de conducere, nivelul de calificare al acestuia fiind de specialitate.

Responsabilitățile unui tehnician de întreținere

Reglementări privind protecția muncii În sectorul locuințe și servicii comunale, maistrul de șantier trebuie să desfășoare lucrări în diverse domenii sub supravegherea sa, printre care multe necesită o atenție deosebită la protecția muncii - montaj, sudură, piatră, pământ, electrice etc. tencuiala si finisarea trebuie facute folosind doar schele de incredere si testate, schele, ca sa nu mai vorbim de alte lucrari.

Instrucțiunea privind protecția muncii pentru maistrul secției de locuințe și servicii comunale conține o mulțime de puncte, printre care ar trebui să se numără toate cele care sunt luate în considerare prin Normele aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din 07.07.2015 nr.439N. . acum asta documentul principal, reglementând TB și protecția muncii în sectorul locuințelor și serviciilor comunale.

Instrucțiunea de protecția muncii pentru maistrul secției locative și servicii comunale conține următoarele puncte principale:

• desfășoară ședințe de informare prevăzute de lege, cu mențiune în reviste;
• impune lucrătorilor să se supună medical

Descrierea postului pentru un maestru de curățenie stradală (formular exemplu)

Dispoziții generale. Maistrul economiei verzi aparține categoriei managerilor.Numirea și eliberarea din funcție a șefului economiei verzi se efectuează prin ordin (instrucțiuni) șefului organizației.Persoană cu studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă in productie de minim 1 an sau secundar este numit in functia de maistru economie verde.educatie profesionala (tehnica) si experienta de munca in productie de minim 3 ani. In lipsa invatamantului profesional experienta de munca in productie este de minim 5 ani.Director raporteaza maistrul economiei verzi.In subordinea maistrului economiei verzi sunt oameni.

Pagina eroare 404 nu există

Nivel salariile O listă uriașă de îndatoriri, o măsură de responsabilitate, luând în considerare mai ales măsurile de protecție a muncii, fac această poziție dificilă și dificilă. De aceea, există o rotație atât de mare a personalului în această funcție în sectorul locuințelor și serviciilor comunale și mereu sunt locuri vacante.

Nivelul de salarizare al maistrului sectiei locuinte si servicii comunale este urmatorul:

• la Moscova - 32-35 mii de ruble;
• în Sankt Petersburg - 26-30 mii de ruble;
• în Kaliningrad, Ekaterinburg - 25-28 mii de ruble;
• în Tula - 22-25 mii de ruble.

Un maistru competent, executiv și disciplinat în sectorul locuințelor și serviciilor comunale își merită greutatea în aur, deoarece acesta este un loc de muncă care necesită nu numai cunoștințe speciale și capacitatea de a folosi cadrul normativ și legislativ, ci și capacitatea de a se înțelege. cu oameni de ambele părți – atât cu subalterni, cât și cu rezidenți. Sperăm că în articolul nostru ați aflat despre profesia de maestru de locuințe și servicii comunale și care sunt atribuțiile sale.

Locuri de muncă și muncă: „tehnician peisagist” la Moscova

Interacționați cu managerii și specialiștii altor departamente, obțineți informațiile necesare. 3.6. Pentru a vizita liber organizații de diferite forme organizatorice și juridice și forme de proprietate pe probleme de întreținere curentă, îmbunătățire și amenajarea teritoriului atribuit, colectarea și îndepărtarea deșeurilor menajere, gunoiului, decorarea festivă a clădirilor, structurilor, precum și a teritoriului, organizarea și desfășurarea de evenimente pentru curățarea în masă a teritoriului atribuit și alte chestiuni de competența acestuia.

3.7. Problema indivizii, antreprenorii persoane fizice, persoane juridice trebuie să respecte instrucțiunile pentru eliminarea încălcărilor comise. 3.8. Pentru dezvoltarea profesională sistematică. 3.9. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.

Munca unui tehnician peisagist la Moscova: 81 de posturi vacante

Întocmit în copie. Aprob (inițiale, prenume) (numele angajatorului, (șeful sau altă persoană, autoritatea organizatorică și legală a acestuia de a aproba formularul, adresa, numărul de telefon, fișa postului) e-mail, OGRN, TIN/KPP ) » » N » » d. INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru un curățător stradal (formular exemplu) 1.

DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului unui curățător stradal. 1.2. Maestrul de curățenie stradală este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, prin ordin al șefului organizației.

1.3. O persoană cu o educație profesională și cel puțin experiență managerială este numită în funcția de maestru de curățenie stradală. 1.4.

Descrierea postului de maestru al economiei verzi

Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale. 3.1.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere. 3.1.4.

Semnează (menghină) documente de competența lor. 3.1.5. Faceți propuneri conducerii organizației privind încurajarea angajaților distinși, impunerea de sancțiuni contravenitorilor producției și disciplinei muncii.

Solicitați șefului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor. 3.1.7. Primește de la șefii direcțiilor structurale, specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor ce le revin.

3.1.8. . 4. RESPONSABILITATE 4.1. Curățătorul stradal este responsabil pentru: 4.1.1.

Fișele postului specialiștilor în locuințe și servicii comunale

Instrucțiunea inginerului I. Dispoziţii generale 1. Un inginer aparține categoriei specialiștilor. 2. Pentru postul: - un inginer este numit de o persoană cu studii profesionale superioare fără a prezenta cerințe de experiență în muncă; - Inginer categoria a III-a - persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru ca inginer de cel puțin 3 ani; - Inginer categoria a II-a - persoana cu studii profesionale superioare si experienta in munca ca inginer categoria a III-a de minim 3 ani; — inginer categoria I — persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru ca inginer categoria a II-a de cel puțin 3 ani. 3. Numirea într-o funcție și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin director al întreprinderii la prezentare (șeful unității structurale relevante; alt funcționar) 4. Inginerul trebuie să știe: 4.1. Documente directive și administrative, materiale metodologice și normative privind problemele muncii prestate. 4.2. Perspective de dezvoltare tehnică și caracteristici ale întreprinderii (subdiviziuni ale întreprinderii (atelier, șantier etc.)). 4.3. Principiile de funcționare, caracteristicile tehnice, caracteristicile de proiectare ale mijloacelor tehnice dezvoltate și utilizate, materialele și proprietățile acestora. 4.4. Mijloace moderne de tehnologie informatică, comunicații și comunicații. 4.5. Metode de cercetare, reguli și condiții pentru efectuarea muncii. 4.6. Cerințe de bază pentru documentația tehnică, materiale, produse. 4.7. Standarde, specificații, reglementări și instrucțiuni actuale pentru întocmirea și execuția documentației tehnice. 4.8. Metode de efectuare a calculelor și determinărilor tehnice eficiență economică cercetare si dezvoltare. 4.9. Realizări ale științei și tehnologiei, avansate interne și Experiență de peste măriîn domeniul de activitate relevant. 4.10. Fundamentele economiei, organizarea muncii și management. 4.11. Fundamentele legislației muncii. 4.12. Societate de administrare a locuințelor și serviciilor comunale: structura personalului, componența posturilor și schemă Reglementări interne ale muncii. 4.13. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor. 5. Inginerul raportează direct (șefului unității structurale relevante; altui funcționar) 6. În absența unui inginer (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate. II. Responsabilitatile locului de munca Inginer: 1. Efectuează, utilizând tehnologia informatică, comunicații și comunicații, lucrări în domeniul activităților științifice și tehnice în proiectare, construcții, servicii de informare, organizare a producției, manopera și management, suport metrologic, control tehnic etc. 2. Elaborarea documentelor metodologice și de reglementare, a documentației tehnice, precum și a propunerilor și activităților de implementare a proiectelor și programelor dezvoltate. 3. Efectuează o analiză tehnică și economică, fundamentează în mod cuprinzător deciziile luate și implementate, caută modalități de reducere a ciclului de lucru (servicii), asistă la pregătirea procesului de implementare a acestora, furnizând unităților întreprinderii datele tehnice necesare, documente, materiale, echipamente etc. 4. Participă la cercetarea, dezvoltarea proiectelor și programelor întreprinderii (subdiviziunile întreprinderii) la desfășurarea activităților legate de testarea și punerea în funcțiune a echipamentelor, precum și efectuarea lucrărilor de standardizare a mijloacelor tehnice, sistemelor, proceselor, echipamente și materiale, ținând cont de documentația tehnică și pregătirea revizuirilor, revizuirilor, concluziilor necesare asupra problemelor lucrărilor efectuate. 5. Studiază și analizează informații, date tehnice, indicatori și rezultate ale muncii, le generalizează și sistematizează, face calculele necesare folosind calculatoare electronice moderne. 6. Întocmește programe de lucru, comenzi, cereri, instrucțiuni, note explicative, hărți, diagrame și alte documentații tehnice, precum și raportarea stabilită în formularele aprobate și în termenele stabilite. 7. Oferă asistență metodologică și practică în implementarea proiectelor și programelor, planurilor și contractelor. 8. Efectuează o examinare a documentației tehnice, supraveghere și control asupra stării și funcționării echipamentului. 9. Monitorizează conformitatea cu cerințele stabilite, normele, regulile și standardele aplicabile. 10. Organizează munca pentru îmbunătățirea cunoștințelor științifice și tehnice ale angajaților. 11. Promovează dezvoltarea inițiativei creative, raționalizarea, invenția, introducerea realizărilor științei interne și străine, tehnologiei, utilizarea celor mai bune practici care asigură funcționarea eficientă a organizației. 12. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat. Inginerul are dreptul: 1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia. 2. Trimiteți propuneri către conducere pentru îmbunătățirea activității aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului. 3. Raportați supervizorului imediat despre toate deficiențele din activitățile de producție ale întreprinderii (diviziunile sale structurale) identificate în cursul îndeplinirii atribuțiilor lor și faceți propuneri pentru eliminarea acestora. 4. Solicitați personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii departamentelor întreprinderii și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. 5. Implicați specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi revin (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea conducerii). 6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale. IV. O responsabilitate Inginerul este responsabil pentru: 1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse. 3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Descrierea postului director adjunct al locuințelor și serviciilor comunale

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Directorul adjunct al Locuințelor și Serviciilor Comunale (denumit în continuare „Salariatul”) se referă la conducători.
1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (relațiile poziționale) ale Salariatului, criteriile de apreciere a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii atunci când desfășoară activități în specialitate și direct la locul de muncă în „______________” (denumit în continuare „Angajator”).
1.3.

Un salariat este numit într-o funcție și concediat prin ordin al directorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.
1.4. Angajatul raportează direct organului executiv unic al Angajatorului.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
rezoluții, ordine, ordine, documente de reglementare și materiale de îndrumare ale organismelor superioare și ale altor organe referitoare la activitățile organizațiilor locative;
regulile și regulamentele de funcționare tehnică a fondului locativ;
fundamentele economiei, organizarea muncii și managementul; fundamentele legislației muncii;
reguli si reglementari de protectia muncii si securitate la incendiu.
1.6. Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare și experiență de lucru în specialitatea în posturi de inginerie și conducere de cel puțin 5 ani.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Organizează lucrările de securitate și întreținere a fondului de locuințe în bună stare în conformitate cu regulile și normele de funcționare tehnică, asigură funcționarea neîntreruptă a echipamentelor și dispozitivelor din Cladiri rezidentiale, întreținerea corespunzătoare a elementelor de îmbunătățire exterioară, respectarea reglementărilor sanitare și de incendiu.
2.2. Organizează lucrările de inspecție preventivă a fondului de locuințe și reparațiile curente planificate și extraordinare ale acestuia.
2.3. Supraveghează pregătirea la timp a clădirilor rezidențiale pentru iarnă. Asigură punerea în aplicare a planurilor stabilite și gestionarea eficientă a locuințelor, primirea la timp a apartamentului și chirie.
2.4. Organizează dezvoltarea măsurilor de reducere a costurilor de exploatare și de reducere a costurilor cu forța de muncă pentru întreținerea fondului de locuințe.
2.5. Ia măsuri pentru consolidarea bazei materiale și tehnice a organizației de întreținere a locuințelor, siguranța și utilizarea corespunzătoare a echipamentelor și materialelor.
2.6. Asigură transmiterea la timp a planurilor economice și financiare, estimărilor, rapoartelor contabile și bilanțurilor organizației de întreținere a locuințelor către autoritățile superioare.
2.7. Controlează respectarea termenilor de încheiere a contractelor de închiriere a spațiilor rezidențiale, precum și certificarea fondului de locuințe.
2.8. Controlează utilizarea corectă, contabilitatea și distribuția spațiului de birouri, precum și respectarea regimului de pașapoarte.
2.9. Organizează activități culturale și educaționale cu copiii și adolescenții la locul lor de reședință, concursuri între rezidenți pentru întreținerea exemplară a clădirilor de locuit.
2.10.

Primirea rezidenților.
2.11. Ia măsuri pentru asigurarea organizației de întreținere a locuințelor cu personal calificat, conform cea mai bună utilizare cunoștințele și experiența angajaților, crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure, îmbunătățirea condițiilor lor de viață și culturale.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatul are dreptul la:
- managementul subordonaţilor;
- asigurarea acestuia cu un loc de munca prevazut printr-un contract de munca;
- un loc de munca care indeplineste cerintele de stat pentru protectia muncii si conditiile prevazute de contractul colectiv de munca;
- plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
- odihna asigurata prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii si categorii de lucratori, acordarea de zile libere saptamanale, nelucrare sărbători legale concediu anual plătit;
— informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
— formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
- asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea pentru a le proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
– desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte colective, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;
— protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;
- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și despăgubiri prejudiciu moralîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale;
- obtinerea de materiale si documente legate de activitatile lor.

4. RESPONSABILITĂȚIILE ANGAJATELOR

4.1. Salariatul este obligat:
- indeplinesc cu constiinciozitate atributiile de munca ce i-au fost atribuite prin contractul de munca si fisa postului;
- respecta regulile regulamentelor interne de munca;
- respectă disciplina muncii;
- respectă standardele de muncă stabilite;
— să respecte cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;
— să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
- să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATEA SALARIATULUI

5.1. Angajatul este responsabil pentru:
- neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
— informații nesigure despre starea lucrării;
- nerespectarea ordinelor, instructiunilor si instructiunilor Angajatorului;
— încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor pentru protecția muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile angajatorului și ale angajaților săi;
- nerespectarea disciplinei muncii.
5.2. Angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară individuală în conformitate cu contractul încheiat cu acesta.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ

6.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.
6.2. În legătură cu nevoia de producție, Salariatul este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv importanța locală).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.
6.4. Angajatul este familiarizat cu reglementările Angajatorului privind oficial și secret comercialși se obligă să nu-l dezvăluie (specificat dacă este necesar).
6.5. __________________________________________________________________
(condiții suplimentare care nu agravează poziția Salariatului la data de

comparativ cu legislaţia muncii stabilită şi alte reglementări

___________________________________________________________________________
acte juridice care contin norme de drept al muncii, colective

contract, acorduri, reglementări locale)

7. RELATII (LEGATURILE DUPA POZIȚIE)

7.1. La locul de muncă, Angajatul interacționează cu _____________________________
(diviziuni și angajați,

___________________________________________________________________________
de la cine primește și cui transferă materiale, informații, compoziția acestora

__________________________________________________________________________.
și momentul transferului, cu cine interacționează în timpul execuției lucrării)

7.2. În situații de urgență, Angajatul interacționează cu _________________
___________________________________________________________________________
(divizii de lichidare a accidentelor

__________________________________________________________________________.
și consecințele situațiilor de urgență)

7.3. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile sale
atribuit ___________________________________________.
(poziţie)

Fișele postului în locuințe și servicii comunale

Salariatul este subordonat: ______________________________.
(pozitii)

8. EVALUAREA PERFORMANȚEI LUCRĂTORULUI ȘI REZULTATELE MUNCIILOR ACESTORA

8.1. Criteriile de evaluare a calităților de afaceri ale unui angajat sunt:
calificare;
experiență de lucru în specialitate;
competență profesională, exprimată în cea mai bună calitate a muncii prestate;
capacitatea de a prevedea și planifica, organiza, coordona și reglementa, precum și de a controla și analiza munca subordonaților;
nivelul disciplinei muncii;
capacitatea de a se adapta la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;
intensitatea muncii (capacitatea de a timp scurt face față unei cantități mari de muncă);
capacitatea de a lucra cu documente;
capacitatea de a învăța în timp util mijloace tehnice care cresc productivitatea muncii și calitatea muncii;
etica muncii, stilul de comunicare;
capacitatea de a fi creativ, antreprenorial;
capacitatea de autoevaluare adecvată;
manifestarea inițiativei în muncă, efectuarea muncii de calificare superioară;
creșterea producției individuale;
propuneri de raționalizare;
asistență practică pentru angajații nou angajați fără a stabili mentoring prin ordinul relevant;
cultură înaltă a muncii într-un anumit loc de muncă.
8.2. Rezultatele lucrării și oportunitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:
rezultatele obtinute de Salariat in indeplinirea atributiilor prevazute de fisa postului si contractul de munca;
calitatea lucrării finite;
oportunitatea îndeplinirii sarcinilor.
îndeplinirea sarcinilor normalizate, nivelul productivității muncii.
8.3. Evaluarea calităților afacerii și a rezultatelor muncii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a unei opinii motivate a supervizorului imediat și a colegilor.

Adăugat pe site:

Descrierea postului
specialist sef al departamentului de proprietate, locuinte si servicii comunale, arhitectura si constructii

[Nume autoritatea municipală]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la serviciul municipal din Federația Rusă” din 2 martie 2007 N 25-FZ și alte acte juridice de reglementare care reglementează relațiile de muncă .

1. Dispoziții generale

1.1. Funcția de specialist șef al direcției proprietăți, locuințe și servicii comunale, arhitectură și construcții (denumită în continuare specialist șef) aparține grupei [se completează corespunzător] de posturi a serviciului municipal din categoria „specialiști”. .

1.2. Specialistul șef raportează direct la [titlul funcției de supervizor imediat].

1.3. O persoană care are studii profesionale superioare în specialitate [inserați după caz] și experiență în serviciul municipal este numită în funcția de specialist șef ( serviciu public) nu mai puțin de [valoare] an/ani sau nu mai puțin de [valoare] an/ani de experiență profesională.

1.4. Specialistul șef este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al [denumirea funcției șefului].

1.5. Specialistul șef trebuie să știe:

Constituția Federației Ruse;

Carta [nume municipalitate];

Acte normative normative care reglementează organizarea autonomiei locale, serviciul municipal, combaterea corupției, plasarea ordinului municipal;

Metode economice și de management;

Procedura de evidență și întocmire a rapoartelor privind activitățile economico-financiare ale instituției;

Procedura de încheiere și executare a contractelor municipale;

Regulamente și instrucțiuni pentru munca de birou a administrațiilor locale;

Structura organismelor locale de autoguvernare [denumirea municipiului];

Fundamentele legislației privind munca și protecția muncii din Federația Rusă;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și norme de măsuri de siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor;

- [alte cunoștințe].

1.6. Specialistul șef trebuie să aibă competențe profesionale:

Planificare calificată a muncii;

Organizarea și executarea sarcinilor;

Planificarea eficientă a timpului de lucru;

Prevenirea și soluționarea conflictelor;

Întocmirea unei scrisori de afaceri;

Aplicarea practică a actelor juridice normative;

Abilitatea de a controla procesele și de a analiza rezultatele activităților;

Organizarea eficientă și consecventă a muncii în relațiile cu organizațiile, agențiile guvernamentale și publicul;

Cooperare eficientă cu colegii;

Adaptarea la schimbările din situație și aplicarea unor noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;

Lucrați cu documente oficiale.

2. Responsabilitățile postului

Specialistul șef trebuie:

2.1. Respectați Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale [numele subiectului Federației Ruse], Carta [numele Federației Ruse] municipalitate] și alte acte juridice municipale și asigură punerea lor în aplicare.

2.2. Execută ordinele, instrucțiunile și instrucțiunile superiorilor în ordinea de subordonare, emise în limitele atribuțiilor și atribuțiilor lor oficiale, în întregime și la timp. Nu executați comenzi ilegale. La primirea unei instrucțiuni de la managerul relevant, care, în opinia sa, este ilegală, furnizați managerului care a dat instrucțiunea o justificare scrisă a nelegalității acestei instrucțiuni, indicând prevederile actelor juridice de reglementare care pot fi încălcate în timpul executarea acestei instrucțiuni. Dacă managerul confirmă acest ordin în scris, refuzați să îl executați.

2.3. Respectați drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și organizațiilor în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

2.4. Menține nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea corectă a atribuțiilor de serviciu, domnule maestru metode moderne muncă.

2.5. Să nu dezvăluie informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de legile federale, precum și informații care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, inclusiv informații referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care le afectează onoarea și demnitatea.

2.6. Să depună mărturie și să facă declarații cu privire la informații care conțin secrete de stat sau alte secrete protejate de lege, numai în legătură cu un dosar penal deschis sau în alte cazuri expres prevăzute de lege, notificând în scris despre aceasta [denumirea funcției supraveghetorului imediat].

2.7. Protejați proprietatea de stat, municipală, inclusiv pe cele care îi sunt furnizate pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, precum și proprietatea altor angajați.

2.8. Trimiteți anual [numele autorității municipale] informații despre veniturile, proprietatea și obligațiile lor patrimoniale, precum și informații despre venituri, obligațiile patrimoniale ale soțului/soției (soției) și copiilor minori [dacă postul este inclus în lista relevantă].

2.9. Anunțați [numele funcției supraveghetorului imediat] despre retragerea din cetățenia Federației Ruse în ziua renunțării la cetățenia Federației Ruse sau despre dobândirea cetățeniei unui stat străin în ziua dobândirii cetățeniei a unui stat străin.

2.10. Respectați restricțiile, îndepliniți obligațiile, nu încălcați interdicțiile stabilite de Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” din 2 martie 2007 N 25-FZ și alte legi federale;

2.11. Raportați [numele supraveghetorului imediat] interesele personale în îndeplinirea atribuțiilor oficiale care pot duce la un conflict de interese și luați măsuri pentru a preveni un astfel de conflict, precum și pentru a preveni orice posibilitate de conflict de interese.

2.12. Sesizarea [denumirea funcției supraveghetorului nemijlocit], organele de urmărire penală sau alte organe ale statului cu privire la toate cazurile de contact cu acesta de către orice persoană pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție.

2.13. Participa la dezvoltarea și implementarea programelor de dezvoltare cuprinzătoare și direcționate ale [numele municipalității].

2.14. Elaborarea și transmiterea spre examinare [titlul poziției] proiecte de acte legislative privind gestionarea, eliminarea, privatizarea proprietății municipale și alte aspecte legate de gestionarea proprietății municipale.

2.15. Elaborarea și depunerea propunerilor pe lista de obiecte transferate în proprietatea statului.

2.16. Menține un registru al proprietății municipale deținut de [denumirea municipiului], oferiți informații cu privire la obiectele de contabilitate cuprinse în registru.

2.17. Asigurarea elaborării documentației necesare la dobândirea proprietății în proprietatea municipală a [denumirea municipiului] și la înstrăinarea proprietății municipale.

2.18. Organizează și controlează implementarea pe teritoriul [denumirea municipiului] a planurilor și activităților cuprinzătoare în domeniul privatizării.

2.19. Controlați transferul către buget a fondurilor primite din privatizare, închiriere și alte utilizări a proprietății municipale.

2.20. Pentru a efectua controlul funciar municipal.

2.21. Participa la implementarea controlului în limitele [denumirea municipiului] furnizarea de energie electrică, termică, gaze și apă a populației, eliminarea apei, alimentarea cu combustibil a populației.

2.22. Participă și supraveghează pregătirea deciziilor privind aprobarea reorganizării și reamenajării spațiilor rezidențiale.

2.23. Participa la comisioane pentru transferul spațiilor rezidențiale în spații nerezidențiale și transferul spații nerezidențiale la rezidential.

2.24. Participa la organizarea și desfășurarea audierilor publice pe problemele activităților de urbanism.

2.25. Luați în considerare apelurile și cererile cetățenilor și entitati legale, ia decizii în competența sa, exercită controlul asupra examinării cererilor de către specialiștii departamentului.

2.26. Planificați-vă munca, raportați asupra muncii efectuate.

2.27. Conduceți afaceri departamentale.

2.28. [Alte sarcini].

3. Drepturi

Specialistul șef are dreptul:

3.1. Să se familiarizeze cu documentele care stabilesc drepturile și obligațiile sale pentru funcția ocupată a serviciului municipal, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale și condițiile de promovare.

3.2. Sa asigure conditiile organizatorice si tehnice necesare indeplinirii atributiilor oficiale.

3.3. Pentru salarii și alte plăți în conformitate cu legislația muncii, legislația privind serviciul municipal și un contract de muncă (contract).

3.4. Pentru odihnă, prevăzută de stabilirea duratei normale a timpului de muncă (de serviciu), acordarea de zile libere și concedii nelucrătoare, precum și concediu anual plătit.

3.5. Să primească, în conformitate cu procedura stabilită, informații și materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, precum și să facă propuneri de îmbunătățire a activității unui organism de autoguvernare locală, o comisie electorală a unei formațiuni municipale.

3.6. Să participe din proprie inițiativă la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul municipal.

3.7. Pentru formare avansată în conformitate cu actul juridic municipal pe cheltuiala bugetului local.

3.8. Pentru a vă proteja datele personale.

3.9. Să se familiarizeze cu toate materialele dosarului său personal, cu recenzii ale activităților profesionale și ale altor documente înainte de a le introduce în dosarul personal, precum și să atașeze la dosarul personal explicațiile sale scrise.

3.10. La asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate, pentru a-și proteja drepturile, interesele socio-economice și profesionale.

3.11. Să analizeze conflictele individuale de muncă în conformitate cu legislația muncii, să le protejeze drepturile și interesele legitime în serviciul municipal, inclusiv contestarea încălcărilor acestora la instanță.

3.12. Pe asigurarea pensieiîn conformitate cu legislația Federației Ruse.

3.13. Controlați munca angajaților din subordine, dați-le ordine în cadrul atribuțiilor lor oficiale și solicitați executarea lor precisă, faceți propuneri conducerii pentru încurajarea sau sancțiunile lor.

3.14. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.15. Efectuați alte activități plătite cu o notificare prealabilă scrisă către [titlul supervizorului imediat], cu excepția cazului în care acest lucru ar duce la un conflict de interese.

3.16. [Alte drepturi].

4. Responsabilitate

4.1. Specialistul sef raspunde pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor care i-au fost atribuite; pentru acțiuni sau inacțiuni care conduc la încălcarea drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor; pentru dezvăluirea secretelor de stat, precum și a informațiilor care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” din 2 martie 2007 N 25-FZ.

4.2. Specialistul șef este răspunzător pentru daunele materiale cauzate angajatorului.

4.3. Specialistul-șef poartă răspunderea disciplinară pentru îndeplinirea la timp a sarcinilor, ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor superiorilor în ordinea de subordonare a conducătorilor, cu excepția celor ilegale; pentru examinarea intempestivă, în limita atribuțiilor lor oficiale, a apelurilor din partea cetățenilor și organizațiilor publice, precum și a instituțiilor și organizațiilor, agentii guvernamentaleși guvernele locale.

4.4. Specialistul șef poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă și penală în cazul executării unui ordin ilegal de către acesta.

4.5. Pentru săvârșirea infracțiunilor de corupție, specialistul șef poartă răspundere penală, administrativă și disciplinară.

5. Lista problemelor asupra cărora specialistul-șef este îndreptățit sau obligat să ia în mod independent decizii manageriale și alte decizii

5.1. În îndeplinirea atribuțiilor oficiale, specialistul șef are dreptul de a lua decizii în mod independent cu privire la următoarele aspecte: [inserați după caz].

5.2. În îndeplinirea atribuțiilor oficiale, specialistul șef este obligat să ia decizii în mod independent asupra următoarelor aspecte: [a se introduce după caz].

6. Lista problemelor asupra cărora specialistul-șef este îndreptățit sau obligat să participe la pregătirea proiectelor de acte normative de reglementare și (sau) a proiectelor de management și a altor decizii

6.1. Specialistul șef, în conformitate cu competența sa, are dreptul de a participa la pregătirea (discuția) proiectelor: [enumerati tipurile de proiecte].

6.2. Specialistul șef, în conformitate cu competența sa, este obligat să participe la pregătirea (discuția) proiectelor: [enumerati tipurile de proiecte].

7. Procedura de interacțiune oficială a specialistului șef în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale

7.1. Specialistul șef acționează prin împuternicire în numele [denumirea organului municipal], reprezintă și protejează drepturile și interesele [denumirea organului municipal] în toate autoritățile de stat, administrațiile locale și organizațiile.

7.2. Pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale și pentru a-și exercita drepturile conferite, specialistul șef, în modul prevăzut de actele normative de reglementare în vigoare și alte acte organizatorice și administrative, interacționează cu:

Angajații municipali ai [denumirea autorității municipale];

Angajații, direcțiile structurale și funcționarii organelor de stat;

Angajații, diviziile structurale și funcționarii administrațiilor locale;

organizații și cetățeni.

8. Indicatori ai eficienței și eficacității performanței profesionale

8.1. Eficiența și eficacitatea performanței profesionale a specialistului șef se evaluează în conformitate cu următorii indicatori: [enumerati indicatorii, de exemplu, cantitatea de muncă prestată și intensitatea muncii, inovația în muncă, absența reclamațiilor].

Sunt familiarizat cu descrierea postului:

[inițiale, prenume, semnătură]

[zi lună an]

Astăzi vă sugerăm să vă familiarizați cu subiectul: „fișele postului pentru locuințe și servicii comunale” cu o descriere de la profesioniști și comentarii. Puteți adresa orice întrebări avocatului de gardă. Este imposibil să luați decizii de management competente fără angajați competenți care își cunosc bine afacerea.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic. Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema - sunați, este rapid și gratuit! Legislația se referă la categoria specialiștilor acele persoane care desfășoară activități de inginerie și lucrări tehnice.

economiști;

Descrierea postului unui specialist în domeniul locuințelor și serviciilor comunale: pentru lucrul cu populația și departamentul de abonați, pentru divulgarea informațiilor și îndatoririle administrației, precum și standardul pentru GIS principal pentru locuințe și servicii comunale - toate despre imobiliare

Ajutorul unui avocat online

1. Comandați un apel gratuit de la un avocat
2. Comandați declarația 3 impozitul pe venitul personal la Moscova
3. Law03.ru Rusia, Moscova, tel. +7-499-350-97-04 Sankt Petersburg, tel. +7-812-309-87-91
4. Consultanță juridică online în Moscova

Secțiuni de site

1. Relaţii de Muncă
2. Finanțe și proprietate
3. Dreptul Auto
4. drept militar
5. Turismul și migrația
6. Drept civil
7. dreptul succesoral
8. Legea funciară
9. Legea locuintei
10. Dreptul familiei

Misiunea noastră Într-un limbaj simplu și ușor de înțeles de a explica oamenilor drepturile și obligațiile lor în diferite situații de viață și juridice, precum și de a ajuta la explicarea problemelor juridice controversate cât mai inteligibil posibil. law03.ru este un serviciu online de asistență juridică gratuită non-stop. Copyright © 2015-2020 Law03.ru.

Consultanță juridică gratuită online.

Anexa N 34

Anexa N 34 la șeful administrației districtului urban „Orașul Kaliningrad” din 11 noiembrie 2009 N 591-p Descrierea postului specialistului principal al departamentului de locuințe al administrației de locuințe și servicii comunale din districtul Leningrad al districtul urban „Orașul Kaliningrad” 1.

Dispoziții generale Specialist principal al Departamentului de locuințe al administrației districtului Leningradsky al orașului districtul orașului Kaliningrad (denumit în continuare Departamentul de locuințe): 1.1. Numit și eliberat din funcție de șeful administrației districtului urban „Orașul Kaliningrad” la propunerea șefului administrației districtului Leningradsky al districtului urban „Orașul Kaliningrad” (denumit în continuare şef al administraţiei raionale).

1.2. Raportează direct șefului adjunct al Departamentului pentru locuințe și utilități publice, șef al Departamentului pentru locuințe al administrației districtului Leningrad (denumit în continuare șef al departamentului). 1.3.

Prom-Nadzor.ru

» Fișa postului specialist șef al secției proprietăți, locuințe și servicii comunale, arhitectură și construcții Adăugat pe site: 18.07.2014 Tip: aprob [funcția, semnătura, F.

Șeful interimar sau alt funcționar autorizat să aprobe fișa postului] [zi, lună, an] M.

P. Fișa postului specialistului șef al departamentului de proprietate, locuințe și servicii comunale, arhitectură și construcții [numele autorității municipale] Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” din 2 martie 2007 N 25-FZ și alte acte juridice de reglementare care reglementează relațiile de muncă. 1.1. Funcția de specialist șef al direcției proprietăți, locuințe și servicii comunale, arhitectură și construcții (denumită în continuare specialist șef) aparține grupei de funcții [inserați corespunzător] a serviciului municipal din categoria „specialiști”. .

Descarca fisa postului specialist in munca cu populatia in domeniul locuintelor si serviciilor comunale

De asemenea, trebuie să aibă abilități de a negocia, de a lucra cu oamenii.

Sunt necesare cunoștințe de legislație, lucru cu software, elementele de bază ale managementului documentelor. Responsabilitățile unui specialist în locuințe și servicii comunale în dezvăluirea informațiilor - fișa postului Un angajat colectează informații, le consolidează și le dezvăluie. Date despre companie de management trebuie publicat pe site-ul web al Regatului Unit. Specialistul întocmește rapoarte de management clădire de apartamente.

Concluzie Furnizarea de servicii către populație la un nivel înalt este imposibilă fără specialiști competenți.

Atunci când angajează angajați pentru a lucra în societatea de management, șeful organizației trebuie să se ghideze după standardele profesionale adoptate în industrie. Un moment special va fi prezența unei fișe de post.

Acest document ar trebui să fie cu fiecare specialist care a fost angajat.

al Republicii Autonome Crimeea, Consiliul de Miniștri al Republicii Autonome Crimeea, deciziile consiliului orașului, comitetul executiv al acestuia, ordinele primarului, actele legislative, documentele de reglementare referitoare la lucrul cu apelurile cetățenilor. Trebuie să știți: practica de aplicare a legislației actuale, Legile Ucrainei „Cu privire la „Cu privire la corupție” ale cetățenilor”, Decrete ale președintelui Ucrainei „Cu privire la măsurile de asigurare a drepturilor constituționale ale cetățenilor de a face apel”, „Cu privire la măsurile suplimentare pentru asigurarea exercitării de către cetățeni”. a Dreptului Constituțional la Apel”; reguli de etichetă în afaceri, principii de bază de lucru pe computer și programe aferente, reguli de funcționare a echipamentelor informatice; limba de stat la nivel de comunicare și utilizare în afaceri; instrucțiuni de afaceri; reguli si reglementari de protectia muncii si de aparare impotriva incendiilor.

Responsabilitățile postului unui specialist

DISPOZIȚII GENERALE 1.1 Specialistul principal al departamentului de muncă cu populația și organizațiile este un angajat municipal care, în conformitate cu Legea din Sankt Petersburg „Cu privire la registrele funcțiilor municipale din Sankt Petersburg”, înlocuiește funcția municipală de conducere a serviciul municipal și lucrează pentru o recompensă bănească de la bugetul local.

1.2 Specialistul principal al departamentului pentru munca cu populația și organizațiile este numit în funcție și eliberat din funcție de șeful administrației locale a municipiului orașul Pușkin, la propunerea șefului departamentului pentru muncă cu populaţia şi organizaţiile în conformitate cu Legea din Sankt Petersburg -8

„Cu privire la reglementarea anumitor probleme ale serviciului municipal din Sankt Petersburg”

1.3 Specialistul de conducere raportează direct șefului departamentului pentru lucrul cu populația și organizațiile și este subordonat direct șefului administrației locale a municipiului Pușkin.

Exemple de documente sunt prezentate pe Portalul de carieră al Guvernului de la Moscova în secțiunea.

Condițiile concursului Concursul constă în aprecierea nivelului profesional al candidaților pentru încadrarea în rezerva de personal pentru ocuparea funcțiilor publice, respectarea acestora cerințe de calificare la această poziție.

Concursul se desfășoară în două etape și constă în evaluarea calităților profesionale și personale ale candidaților pentru includerea în rezerva de personal. În prima etapă, Comisia de Concurență evaluează solicitanții pe baza documentelor depuse de aceștia, a îndeplinirii cerințelor de calificare pentru un grup de posturi, a trecerii în funcție publică sau a altui serviciu public, a desfășurării altor activități de muncă și hotărăște. privind admiterea candidaților pentru a participa la etapa a doua a concursului. Un cetățean nu are voie să participe la competiție din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru grupul relevant de funcții publice.

DESCRIEREA POSTULUI. Specialist șef al Departamentului Utilități Municipale și Construcții

1 ADMINISTRAȚIA DISTRICTULUI ORĂȘULUI KOSTOMUKSH „ACCORD” „APROBAT” Prim-adjunct al șefului administrației districtului urban Kostomuksha S.

N. Novgorodov 2020 Șeful districtului orașului Kostomuksha A.V. Bendikova "2020 INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ ale specialistului șef al Departamentului Servicii Municipale și Construcții din Kostomuksha 20202 I. Dispoziții generale districtul orașului (denumit în continuare angajatul municipal), înlocuind funcția de specialist șef al direcției de utilități și construcții municipale (denumit în continuare Specialist șef).

2. Funcția de specialist șef în conformitate cu Registrul de funcții al serviciului municipal din Republica Karelia, aprobat prin Legea Republicii Karelia din 24 iulie 2007

Administratia Municipiului Luga

citat1 > > > > > ȘEF DE DEPARTAMENT Să organizeze activitatea departamentului care vizează îndeplinirea sarcinilor care îi sunt atribuite.

Participa la formarea si implementarea unei politici de dezvoltare a utilitatilor publice, comunicatiilor si transportului pe teritoriul municipiului Luga. Monitorizați utilizarea fonduri bugetare care vizează dezvoltarea locuințe și comunale economie si transport de persoane. Să efectueze formarea ordinelor municipale pentru serviciile de transport persoane și utilități publice.

Pentru a efectua pregătirea rezoluțiilor, ordinelor șefului administrației districtului municipal Luzhsky în domeniul de aplicare al fișei postului și al regulamentului departamentului. Asigura depunerea rapoartelor in conformitate cu formularele stabilite in timp util.

APROBA:

Șeful administrației lui Yuzhsky

aşezare urbană

„___” ___________ 2010.

Descrierea postului

specialist principal al departamentului de locuințe și servicii comunale, construcții,

transport si comunicatii

1. Dispoziții generale

1.1. Specialistul principal al departamentului de locuințe și servicii comunale, construcții, transport și comunicații (denumit în continuare specialistul principal) al administrației așezării urbane Yuzhsky îndeplinește sarcinile și funcțiile determinate de fișa postului său.

1.2. Specialistul de frunte raportează direct șefului departamentului de locuințe și servicii comunale, construcții, transport și comunicații. Specialistul principal este numit în funcție și demis de șeful administrației așezării urbane Yuzhsky.

1.3. În desfășurarea activităților sale, specialistul principal interacționează cu oficialii și diviziile structurale ale administrației așezării urbane Yuzhsky.

1.4. Specialistul principal în activitatea sa este ghidat de Constituția Federației Ruse, Legile federale ale Federației Ruse „Cu privire la principiile generale ale organizării autonomiei locale”, „Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă” , alții Legile federale ale Federației Ruse, decrete și ordine ale Președintelui Federației Ruse, decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, Legile Regiunii Ivanovo „Cu privire la autoguvernarea locală în Regiunea Ivanovo”, „Cu privire la Serviciul Municipal al Regiunea Ivanovo”, alte legi ale Regiunii Ivanovo, acte juridice de reglementare ale autorităților executive ale administrației regiunii Ivanovo, Carta așezării urbane Yuzhsky, regulamentele organelor alese ale Consiliului orașului, regulamentele și alte acte juridice ale administrației așezării urbane Yuzhsky, precum și Regulamentul cu privire la departament și aceste instrucțiuni.

1.5 În funcția de specialist de frunte este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de lucru în specialitate de cel puțin doi ani.

2. Responsabilitățile postului

Specialistul principal trebuie:

2.1. Pregătește întrebări legate de competența sa.

2.2.Participă la întâlniri, întâlniri, grupuri de lucru.

2.3. Participă la lucrările de încheiere a contractelor, de pregătire a încheierilor, aplică sancțiunile prevăzute de lege și contract în raport cu contrapărțile care nu îndeplinesc obligațiile contractuale.

2.4. Pentru a asigura protecția intereselor administrației așezării urbane Yuzhsky și a Consiliului din judiciarși autoritățile publice, inclusiv:

2.4.1 să se familiarizeze cu materialele cauzelor civile în instanțe, să colecteze probe pentru clarificarea împrejurărilor cauzei;

2.4.2 să participe la pregătirea răspunsurilor fundamentate la contestațiile persoanelor fizice și juridice;

2.5. Menținerea zonelor urbane în stare sanitară.

2.6. Organizarea colectarii si indepartarii deseurilor menajere si a gunoiului.

2.7. Ia în considerare disponibilitatea containerelor pentru colectarea gunoiului, starea tehnică a acestora.

2.8. Controlează starea structurilor de închidere ale amplasamentelor de containere. Luând măsuri pentru a le repara.

2.9. Detectează gropile de gunoi neautorizate în oraș.

2.10. Organizarea imbunatatirii si intocmirea unui plan de revizie si reparatie curenta a facilitatilor de imbunatatire (drumuri orasenesti, trotuare, poduri, sonde, alei, etc.)

2.11. Organizarea amenajării teritoriului așezării, folosirea și protecția pădurilor urbane situate în limitele așezării.

2.12. Organizarea iluminatului stradal si controlul sistematic asupra functionarii si repararii iluminatului exterior in oras.

2.13. Organizarea serviciilor funerare și întreținerea locurilor de înmormântare.

2.14. Organizarea captării animalelor fără stăpân.

2.15. Supraveghează producția de terasamente, emite mandate pentru terasamente, ține evidența lucrărilor de terasament.

2.16. Elaborează și asigură punerea în aplicare a rezoluțiilor și ordinelor șefului administrației așezării urbane Yuzhsky în partea aferentă activităților departamentului de locuințe și servicii comunale, construcții, transport și comunicații.

2.17. Elaborarea și coordonarea planurilor pe termen lung anuale, trimestriale și curente pentru îmbunătățirea gradului de îmbunătățire a orașului, asigurarea ordinii sanitare.

2.18. Pregătește și eliberează autorizații pentru tăierea și demolarea arborilor care intră sub control sanitar.

2.19. Coordonează acțiunile și controlează activitățile antreprenorilor, indiferent de forma lor de proprietate, pentru repararea și întreținerea curentă a instalațiilor de îmbunătățire, acceptă lucrări (servicii) în baza obligațiilor contractuale.

2.20. Colectează informații și întocmește lunar informații rezumative cu privire la lucrările de îmbunătățire desfășurate în așezarea urbană.

2.21. Oferă curățare mecanizată în timp util și de înaltă calitate.

2.22. Organizează, în limitele așezării urbane Yuzhsky, energie electrică, căldură, gaz, alimentare cu apă a populației, eliminarea apei, alimentarea așezării cu combustibil.

2.23. Creează condiții pentru prestarea serviciilor de transport către populație și organizează servicii de transport pentru populație în limitele așezării. Coordoneaza tarifele pentru transportul de pasageri in limitele de competenta.

2.24. Angajată în întreținerea și construcția de autostrăzi uz comun, poduri și alte structuri de inginerie de transport din limitele așezărilor așezării urbane Yuzhsky, cu excepția drumurilor publice, podurilor și a altor structuri de inginerie de transport de importanță federală și regională.

2.25. Participă la lucrările comisiilor: pentru asigurarea siguranței rutiere, sanitare și control asupra construcției instalațiilor.

Specialistul principal are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți de la diviziile structurale ale administrației materialele necesare, documente și informații orale legate de problemele activității lor.

3.2. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe pe probleme de competența sa.

3.3. Să exercite controlul asupra respectării legislației actuale pe teritoriul așezării urbane Yuzhsky.

3.4. Aprobarea proiectelor de documente, oferirea de comentarii și sugestii în limitele puterilor lor oficiale.

3.5. Beneficiați de alte drepturi, beneficii și garanții în conformitate cu legea aplicabilă.

4. Responsabilitate

Specialistul principal este responsabil pentru:

4.1. Executarea intempestivă și de proastă calitate a comenzilor și instrucțiunilor șefului administrației așezării urbane Yuzhsky legate de muncă.

4.2. Încălcarea prevederilor prevăzute de documentele interne și de legislația Federației Ruse.

4.3. Efectuarea intempestivă și de proastă calitate a altor sarcini prevăzute de această instrucțiune.

_________________ (____________________) „___” ____________ 20