От грамотного управления во многом зависит эффективность работы предприятий. Руководящие кадры - это наше всё. Где же их готовят? Что может дать будущим студентам специальность "Экономика и управление на предприятии"? Какие перспективы в плане устройства на работу? Обо всем этом мы расскажем в статье.
Общая информация
Итак, специальность «Экономика и управление на предприятии» - это универсальная специальность, что позволяет овладевать методами и приемами эффективной организации производства, ведения бизнеса, достижения максимальных результатов за счет наименьших затрат и учит поддерживать стратегическую конкурентоспособность. Какую профессию осваивают люди, прошедшие обучение? Они получают специальность экономиста-менеджера. По сути, это интегратор базовых бизнес-процессов, которые имеют место на предприятии. Хотя не только это. Но обо всём по порядку.
Какие перспективы?
Что даёт «Экономика и управление на предприятии»? Кем работать после обучения? По сути, это подготовка руководящих кадров. Во время обучения человеком получаются теоретические знания, умения и навыки, что помогут разработать стратегию развития организации в рыночных условиях, управлять вложениями и разработками, ростом капитализации, оптимально распределять ресурсы в соответствии с установленной приоритетностью, осуществлять анализ и проводить оценку финансового состояния предприятия.
Специалисты этой профессии изучают основы рационального управления производством, социального развития компаний с учетом их отраслевой специфики, технологии работы и экономики. Это позволяет работать на разных предприятиях, в проектных организациях, органах государственного управления и местных структурах, а также в образовательных и научно-исследовательских учреждениях. Занимаемые должности - от специалиста по инвестициям до широкого спектра экономистов, так сказать, на все случаи жизни.
Решаемые задачи
Какие профессиональные проблемы сможет решать человек, который выучился по направлению «Экономика и управление на предприятии»? Высшее образование позволит решать такие задачи:
- Прогнозировать и планировать деятельность организаций с разными формами собственности.
- Подготовка экономического обоснования для вложений и разработок.
- Управление деятельностью субъекта.
- Разрабатывать стратегии развития организации.
- Оценка результатов работы структуры.
- Анализ деятельности организации.
Особенное внимание делается на рациональное использование доступных возможностей. Подготавливаются люди, что должны обеспечить эффективную реализацию программ и проектов. Перед ними стоят задачи организации процесса создания совокупного общественного продукта, а также - национального дохода. Специалисты после окончания факультета экономики и управления на предприятии смогут заниматься организационной, руководящей, проектной, аналитической, финансовой, внешнеэкономической, предпринимательской, научно-исследовательской и образовательной деятельностью.
Где можно получить?
Сейчас наметилась тенденция универсальности университетов, когда они осуществляют обучение по множеству специальностей, часть из которых не является целевой в рамках первоначальной доктрины. Поэтому желательно ориентироваться на наиболее престижные заведения. Конечно, чтобы в них поступить, необходимо обладать хорошими баллами и, что важнее, знаниями. Где же может быть освоена «Экономика и управление на предприятии». Вузы, предлагающие эту услугу:
- Академия МНЭПУ.
- МИФИ.
- Государственный университет имени Н. Э. Баумана.
- Международная академия бизнеса и управления.
Вот такой небольшой список. У многих может возникнуть впечатление, что освоить данную специальность можно только перебравшись в Москву. Это не так. Обучение этой специальности предоставляют и многие региональные высшие образовательные учреждения. Конечно, многим бы хотелось иметь престижный диплом. Но самое главное - это знания. Преподаватели все аспекты не рассмотрят, и много внимания придётся уделять самообразованию. Это даже предусматривается в современных учебных планах. Не является исключением из этого направление «Экономика и управление предприятием». Институт может подсказать, в каком направлении двигаться, но обучаться придётся самостоятельно. И, вероятно, всю жизнь.
Немного о будущей работе
Квалификация специальности звучит как «экономист-менеджер». Если перевести по смыслу на русский язык, то получится хозяйственник-руководитель. Где же можно будет использовать полученные знания? Условно можно выделить следующие направления:
- Предпринимательство.
- Квалифицированный работник, задействованный в структуре управления.
- Советник.
Каждое из этих направлений имеет свои специфические особенности. И для лучшего понимания ситуации они будут рассмотрены по отдельности.
Предпринимательство
Что собой по сути представляет экономика и управление предприятием? Обучение в рамках этого направления позволяет получить базовые знания об экономических процессах, используемой терминологии и ряде иных моментов, из которых цементируется фундамент для уверенной деятельности в этой сфере. Если иметь представление о том, как всё устроено, то можно и самостоятельно попробовать свои силы на поприще предпринимательского успеха. И здесь вовсе не обязательно начинать всё с нуля и изобретать свой велосипед. Можно воспользоваться наработками других организаций и структур, приобретя франшизу.
Единственное, без чего сложно начать - это капитал. Но если работа ведётся в сфере услуг, то это не так-то уж и критично. Конечно, уехать далеко на одной теории будет довольно сложно. Необходимо ещё иметь практику и представление о реальном положении дел. Конечно, управлять предприятием в данном случае никто не даст. Но кто сказал, что именно это и нужно? Необходимо искать возможность наблюдения за процессами, чтобы получить реальное представление о работе предприятия. Даже если есть возможность просто носить важные бумажки, это тоже прогресс. Ведь реально заинтересованный человек сможет их изучать, запоминать и оценивать принимаемые действия, что позволит более уверенно начать работу на себя. Конечно, можно обойтись и без всего этого, и, определив фронт работ, начинать действовать.
Квалифицированный работник
В таком случае человек устраивается на предприятие с целью набраться опыта и сделать карьеру. Необязательно думать, что вся жизнь будет проведена в рамках одной структуры. Уже давно минули те времена, когда на одном предприятии люди работали десятилетиями. Поэтому, набравшись опыта, можно попробовать себя на другом предприятии. Первоначально вряд ли стоит рассчитывать на получение критически важных поручений, где можно будет существенно проявить себя. Хорошую репутацию и опыт ждут годами. Хотя как раз надеяться на то, что возможность проявить себя появится с неба - не приходится. Необходимо искать пути пробиться наверх. Этого можно достичь, совестно выполняя свои обязанности, проявляя инициативу, разбирая сложившуюся ситуацию и давать дельные советы. Но при этом необходимо учитывать существующие реалии. Возможно, руководитель не захочет прощаться с таким хорошим работником. Такая вероятность, увы, тоже существует. При невозможности продвижения и роста лучше сделать шаг назад, оглядеться по сторонам и принять решение о переходе в другую компанию.
Можно работать не только на свою компанию, но и на другую, выступая в качестве консультанта по инвестициям. В таком случае необходимо уметь трезво и объективно оценить ситуацию, что сложилась в другой организации, и предоставлять собственные рекомендации по принятию решений. Со временем можно «скрестить» это занятие с предпринимательством.
Давайте рассмотрим небольшой пример. Есть такой довольно известный инвестор - Уоррен Баффет. Это один из самых богатых людей в мире. Первоначально он тоже работал в качестве советника по инвестициям. Постепенно он начал часть заработанных денег вкладывать в то же, что рекомендовал своим клиентам. Результат такого подхода, помноженный на знания, нам всем прекрасно виден - Уоррен Баффет по праву считается одним из самых богатых людей на земле и чрезвычайно успешным инвестором. Конечно, повторить его путь всем не дано. Но хотя бы попытаться стоит. Даже если не получится достичь его высот, то вполне можно стать миллионером, что не является чем-то из ряда вон выходящим и фантастическим.
В заключение
Так выбирать ли эту специальность? И куда поступать? Ответы на эти вопросы абитуриенты должны найтисамостоятельно. Если нужны знания для организации собственного дела, есть талант в работе с другими людьми, дисциплина и желание трудиться, то это, безусловно, очень полезная специальность. Также она подойдёт людям с математическими и аналитическими навыками. Но следует помнить, что идти нужно туда, где есть интерес, и важно хорошо учиться. Это не значит зазубривать материал, а разбираться в нём и понимать, почему всё так. Именно понимая связи, причины и следствия, можно действовать оптимально. К тому же, человек, который может живо найти проблему и доступным языком описать её для всех остальных, явно ценный кадр.
Введение
Дисциплина «Экономика организации (предприятия)» является базовой дисциплиной для студентов экономических специальностей, в частности, включена в федеральный компонент цикла общепрофессиональных дисциплин ГОС ВПО второго поколения по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Экономика организации - наука, изучающая пути наилучшего использования экономических ресурсов (природные ресурсы, трудовые ресурсы и капитал) организациями, имеющими лишь ограниченные запасы этих ресурсов, и достижения наибольшего удовлетворения спроса общества на товары и услуги. Современный специалист должен уметь ориентироваться не только в экономике самого предприятия, но и определять влияние внешних и внутренних факторов на его развитие, поэтому целью дисциплины является овладение системой понятий, закономерностей, взаимосвязей и показателей экономических процессов функционирования предприятий.
В процессе изучения дисциплины студенты должны овладеть теоретическими основами и практическими навыками по формированию и эффективному использованию основного и оборотного капитала, трудовых ресурсов, определению производственной мощности и формированию производственной программы, организации оптимального процесса производства, планированию расходов и себестоимости продукции, распределению прибыли, повышению конкурентоспособности предприятия.
При изучении дисциплины обеспечивается преемственность и тесная связь с такими учебными дисциплинами, как экономическая теория, бухгалтерский учёт, статистика, экономический анализ, маркетинг, финансы предприятий, ценообразование и др. Логическим окончанием дисциплины «Экономика организаций» является выполнение курсовой работы и сдача экзамена.
В пособии учтена специфика аграрного вуза. Учебное пособие содержит учебно-методические и практические материалы для овладения приемами и навыками экономических расчетов как при аудиторном обучении (на лекциях и практических занятиях), так и при самостоятельной работе, что позволяет использовать учебное пособие студентам дневной и заочной формы обучения.
1 Цели и задачи дисциплины «Экономика организации (предприятия)», ее содержание
Роль и место знаний по дисциплине в процессе освоения основной профессиональной - образовательной программы по специальности.
Цель дисциплины "Экономика организаций" – дать студентам системное, целостное представление о базовых принципах, закономерностях, механизме функционирования предприятия, обеспечить соответствующий теоретический уровень и практическую направленность в системе обучения и будущей деятельности экономиста в области бухгалтерского учета, анализа и аудита.
Задачи дисциплины – изучение практики формирования использования экономического потенциала хозяйствующих субъектов экономики различных форм собственности, рациональной организации производственного процесса, производственной мощности, формирования расходов и себестоимости продукции, путей повышения эффективности производства и взаимодействия с финансово-кредитной и страховой системой.
Тема 1. Предприятие, фирма, отрасли национальной экономики в условиях рынка
1.1 Экономика организаций и рыночный процесс
Экономика организаций как подсистема экономической науки. Общие основы и принципы функционирования рыночной экономики. Структурная перестройка экономики. Виды конкуренции. Проблемы создания конкурентной среды в экономике. Свобода конкуренции и антимонопольное законодательство. Структура национальной экономики. Понятие агропромышленного комплекса (АПК). АПК в Удмуртии.
1.2 Предприятие и предпринимательство в условиях рыночной экономики
Предпринимательство и бизнес. Субъекты предпринимательства. Статус и права предпринимателя. Объединения предпринимателей. Хозяйственный риск: сущность, итоги, показатели риска. Предприятие – как главный субъект микро экономики. Классификация предприятий по формам собственности, отраслевому признаку, типам производства, размерам. Виды предприятий в различных отраслях. Организационно-правовые формы предприятий. Объединения предприятий: концерны, консорциумы, ассоциации, международные объединения. Государственные предприятия: особенности их функционирования в рыночных условиях. Арендные предприятия. МП. СП. Фирмы. Предприятие и предпринимательство в рыночной среде. Особенности предпринимательства в сельском хозяйстве. Риски предприятия. Виды предпринимательства.
1.3. Организация производства на предприятии. Производственная и организационная структура предприятия. Типы производства. Организация производственного процесса. Концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование, диверсификация, унификация. Показатели технического развития и организации производства, их расчет. Нормы и нормативы, их классификация и порядок расчета
Тема 2. Ресурсный потенциал предприятия
2.1 Основные средства
Сущность, назначение и состав основных средств. Классификация и структура производственных основных средств. Оценка основных средств, износ и амортизация. Показатели эффективности использования основных средств (фондоотдача, фондоемкость). Фондовооруженность. Показатели интенсивного и экстенсивного использования оборудования. Пути повышения эффективности использования основных средств в условиях рыночной экономики.
2.2 Оборотные средства
Понятие, состав, структура, классификация. Показатели оборачиваемости. Пути повышения эффективности оборачиваемости оборотных средств.
2.3 Земля как специфический ресурс предприятий АПК. Цена земли и принципы ее определения. Классификация земельных ресурсов
2.4 Аренда, лизинг, нематериальные активы
Аренда в хозяйственной практике. Опыт стран с развитой рыночной экономикой по аренде ОС. Лизинг, хайринг, рентинг. Состав нематериальных активов. Виды оценок и амортизация нематериальных активов.
2.5 Капитальные вложения, инвестиции и их эффективность
Проблемы обновления материально-технической базы предприятий в новых условиях. Структура, источники финансирования и показатели эффективности капитальных вложений, методика расчета. Дисконтирование.
2.6 Трудовые ресурсы и производительность труда
Профессионально-квалификационный состав и структура кадров предприятия. Движение кадров и показатели их оборота Виды численности работающих, ее расчет. Бюджет времени предприятия и работника (баланс рабочего времени).
Методы измерения и оценки производительности. Факторы и резервы роста производительности труда. Роль рационального использования внутрипроизводственных резервов на предприятии, участке, рабочем месте в рыночных условиях.
2.7 Формы и системы оплаты труда
Принципы и механизм организации заработной платы на предприятии. Мотивация в новых условиях. Тарифная система оплаты труда. Рекомендации и пути использования ЕТС в бюджетных и коммерческих организациях. «Бестарифные варианты» организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки, области применения. Основные элементы и принципы механизма организации премирования. Особенности выбора показателей премирования в условиях рынка. Зарубежный опыт организации оплаты и мотивации труда.
Тема 3. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность - основные показатели деятельности предприятия
3.1 Издержки производства
Издержки производства и реализации продукции (себестоимость). Себестоимость работ и услуг. Классификация затрат и себестоимости. Отраслевые особенности структуры себестоимости. Виды себестоимости продукции. Методы калькулирования. Зарубежный опыт определения издержек производства - «директ-костинг». Факторы и пути снижения себестоимости.
3.2 Ценообразование
Экономическое содержание, функции цен. Виды цен и их структура. Механизм рыночного ценообразования. Ценовая эластичность. Методы определения цен. Ценовая конкуренция. Антимонопольное законодательство.
3.3 Прибыль и рентабельность
Прибыль предприятия - основной показатель результатов хозяйственной деятельности. Сущность прибыли, ее источники и виды. Функции и роль прибыли в рыночной экономике. Распределение и использование прибыли на предприятии. Рентабельность – показатель эффективности работы предприятия. Показатели рентабельности. Расчет уровня рентабельности предприятия и продукции. Пути повышения рентабельности.
Тема 4. Планирование производственно-хозяйственной деятельности предприятия
4.1 Методы расчета основных показателей работы предприятия (фирмы)
Показатели предприятия по производству продукции: натуральные и стоимостные. Валовая, товарная, реализованная продукция, специфика расчета в сельском хозяйстве и других отраслях экономики. Производственная мощность предприятия и производственная программа, порядок ее расчета в различных видах производства. Показатели экономической эффективности капитальных вложений в новую технику: приведенные затраты, коэффициент эффективности, срок окупаемости. Показатели использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Смета затрат на производство.
4.2 Экономические показатели деятельности посреднических организаций
Объемные показатели, характеризующие деятельность посреднических организаций, их составные части. Организация рационального товародвижения. Понятие товарных (сбытовых) запасов посреднических организаций, их характеристика. Объективная необходимость создания запасов. Издержки обращения посреднических организаций. Доходы, рентабельность и прибыль посреднических организаций.
4.3 Менеджмент и маркетинг на предприятии
Основные понятия менеджмента. Сущность и виды управленческих решений, управленческая структура. Маркетинг на предприятиях различных форм хозяйствования. Конкурентоспособность продукции, продвижение товара на внешний и внутренний рынок.
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет «МИТСО» Гомельский филиал
Кафедра экономики и финансов
ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)
Краткий конспект лекций для студентов специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии»
Гомель 2013
Введение в дисциплину «Экономика организации (предприятия)» | ||
Организация (предприятие) в системе национальной экономики | ||
Республики Беларусь | ||
Организация (предприятие) как субъект хозяйствования | ||
Организационно-правовые формы организации (предприятия) | ||
Экономическая среда функционирования организации (предприятия) | ||
Организация (предприятие) – объект государственного | ||
регулирования | ||
Концентрация производства | ||
Специализация и кооперирование производства | ||
Комбинирование производства | ||
Труд и его эффективность | ||
Основные средства и их эффективность | ||
Оборотные средства организации (предприятия) и их эффективность | ||
Материальные ресурсы и эффективность их использования | ||
Система планирования деятельности организации (предприятия) | ||
Производственная программа организации (предприятия) | ||
Оплата труда в организации (предприятии) | ||
Формы и системы оплаты труда | ||
Издержки и себестоимость продукции | ||
Ценообразование в организации (на предприятии) | ||
Инвестиции и инвестиционная деятельность организации | ||
(предприятия) |
||
Инновации и инновационная деятельность организации (предприятия) | ||
Научно-технологический потенциал организации (предприятия) | ||
и его развитие | ||
Качество и сертификация продукции | ||
Конкурентоспособность продукции и организации (предприятия) | ||
Риски в производственно-хозяйственной деятельности организации | ||
(предприятия) и их снижение | ||
Доход, прибыль, рентабельность | ||
Оценка стоимости организации (предприятия) | ||
Природоохранная деятельность организации (предприятия) | ||
Литература |
ТЕМА 1 ВВЕДЕНИЕ В ДИСЦИПЛИНУ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ
(ПРЕДПРИЯТИЯ)»
1. Цель, задачи и предмет дисциплины «Экономика организации (предпри-
2. Структура дисциплины.
Основные понятия : экономика, цель дисциплины, задачи дисциплины, предмет дисциплины, структура дисциплины.
Литературные источники : , , , , .
1. Цель, задачи и предмет дисциплины «Экономика организации (предприятия)»
Термин «экономика» возник более 2000 лет назад. Два греческих слова «oikos » («эйкос» – домашнее хозяйство) и «homos » («номос» – учение, закон) были объединены в одно слово «экономикос», которое затем видоизменилось и стало звучать как «экономика».
Таким образом, элементы экономики как науки появились еще в древнем мире, и уже древние греки понимали, что вести хозяйство нужно упорядоченно, соблюдая законы, следуя определенным правилам.
Согласно Большому энциклопедическому словарю под экономикой следует понимать науку о наиболее эффективном использовании имеющихся факторов производства с целью максимального удовлетворения неограниченных потребностей общества в товарах и услугах.
Проблема заключается в том, что потребности фактически безграничны, а предложение ресурсов – природных ресурсов, труда и капитала, – доступных в данный момент времени для выпуска товаров и услуг, ограничено, Т.е. ресурсы являются редкими по отношению к потребностям, которые они призваны удовлетворить.
В условиях рыночных отношений центр хозяйственной деятельности смещается к основному звену экономики – организации. Именно здесь производится нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Значительная часть государственного бюджета формируется за счет финансовых поступлений от организаций. В новых условиях хозяйствования выживает лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, наладит производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом своих работников.
Дисциплина «Экономика организации (предприятия)» является профилирующей при подготовке экономистов по специальности «Экономика и управление на предприятии».
Цель преподавания дисциплины – сформировать у студентов знания по обоснованию принятия эффективных управленческих решений, целостное представление об экономике организации, выработать системное экономиче-
ское мышление, научить решать комплексные экономические задачи, овладеть и применять современные методы экономического анализа, сформировать навыки проведения экономических расчетов и использовать их для обоснования принятия экономических решений.
Задачи изучения дисциплины:
изучение особенностей функционирования организаций различных хо- зяйственно-правовых форм в динамически изменяющейся рыночной среде;
выработка и закрепление навыков проведения комплексных экономических расчетов;
выработка умений определения и обоснования выбора экономически целесообразной стратегии и тактики хозяйственной деятельности организации (предприятия);
системное изучение экономического инструментария оценки уровня экономической эффективности деятельности организации (предприятия), способов максимизации прибыли, минимизации убытков, обеспечения конкурентоспособности продукции;
освоение методов прогнозирования развития экономических процессов и выработки стратегии развития организации (предприятия).
Предметом изучения дисциплины является функционирование организации (предприятия) на основе познания действия экономических законов, принципов, методов, способов хозяйствования с целью повышения эффективности производства или реализации задач, стоящих перед организацией (предприятием) на современной этапе развития экономики.
2. Структура дисциплины
Дисциплина «Экономика организации (предприятия)» включает в себя шесть разделов, каждый из которых последовательно делится на несколько тем:
Раздел I Организация (предприятие) и внешняя среда
1. Организация (предприятие) в системе национальной экономики Республики Беларусь
2. Организация (предприятие) как субъект хозяйствования
3. Организационно-правовые формы организации (предприятия)
4. Экономическая среда функционирования организации (предприятия)
5. Организация (предприятие) – объект государственного регулирования
Раздел II Концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование
производства и их влияние на эффективность хозяйствования
6. Концентрация производства
7. Специализация и кооперирование производства
8. Комбинирование производства
Раздел III Производственные ресурсы и эффективность их использования
9. Труд и его эффективность
10. Основные средства и их эффективность
11. Оборотные средства организации (предприятия) и их эффективность
12. Материальные ресурсы и эффективность их использования
Раздел IV Функционирование организации (предприятия)
13. Система планирования деятельности организации (предприятия)
14. Производственная программа организации (предприятия)
15. Оплата труда в организации (предприятии)
16. Формы и системы оплаты труда
17. Издержки и себестоимость продукции
18. Ценообразование в организации (предприятии)
Раздел V Развитие организации (предприятия)
19. Инвестиции и инвестиционная деятельность организации (предпри-
20. Инновации и инновационная деятельность организации (предприятия)
21. Научно-технологический потенциал организации (предприятия) и его развитие
22. Качество и сертификация продукции
23. Конкурентоспособность продукции и организации (предприятия)
24. Риски в производственно-хозяйственной деятельности организации
(предприятия) и их снижение
Раздел VI Результативность деятельности организации (предприятия)
25. Доход, прибыль, рентабельность
26. Оценка стоимости организации (предприятия)
27. Природоохранная деятельность организации (предприятия)
Итак, в рамках данной дисциплины будут изложены базовые научные, методологические и технические положения, позволяющие студенту сформировать профессиональные экономические знания о предприятии, которое выступает первичной и базовой субстанции бизнеса, предпринимательской деятельности. Материал дисциплины не содержит конкретных практических рекомендаций по ведению бизнеса на том или ином предприятии, приемлемых «на все случаи жизни». В экономике, бизнесе такая задача не выполнима. Только постоянная, последовательная и кропотливая работа каждого его участника по осмыслению всех экономических процессов и глубокое знание всей совокупности инструментов, методов управления экономикой предприятия позволяют достичь намеченной цели.
ТЕМА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ (ПРЕДПРИЯТИЕ) В СИСТЕМЕ
НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Понятие, предпосылки возникновения и классификация отраслей.
2. Отраслевая структура национальной экономики Республики Беларусь.
3. Промышленность как ведущая отрасль национальной экономики .
4. Особенности других отраслей производственной и непроизводственной
Основные понятия : национальная экономика, производственная и непроизводственная сфера, отрасль, промышленность.
Литературные источники : , , , .
1. Понятие, предпосылки возникновения и классификация отраслей
Национальная экономика – это хозяйственная система страны, обладающая признаками суверенности, целостности, социальности и национальной ориентации.
Другими словами, национальная экономика – это исторически сложившаяся в определенных территориальных границах система общественного воспроизводства страны; взаимосвязанная система отраслей, видов производств и территориальных комплексов. Каждая национальная экономика имеет свои цели, связанные с реализацией общей концепции определенной модели национальной экономики. Для Республики Беларусь такой моделью является модель социально-ориентированной экономики, основанная на стратегии устойчивого развития.
Национальная экономика подразделяется на две составляющие:
1) сфера материального производства, куда входит материальное производство, к которому относятся отрасли, производящие товары;
2) непроизводственная сфера, куда входит нематериальное производство, к которому относятся отрасли, оказывающие услуги.
Отрасль определяется как совокупность предприятий или подразделений предприятий, занятых одним видом производственной деятельности или тех, в которых доля этого вида деятельности составляет большую часть выпуска.
Условием общественного разделения труда, а, следовательно, и формирования отраслей является рост производственных сил общества.
Для формирования отраслей необходимы определенные условия. Важнейшим из них является наличие достаточного большого объема рыночного спроса на данный вид продукции. Незначительный его объем не позволяет создать предприятия оптимальных размеров, обеспечивающих эффективное производство. В этом случае наиболее целесообразным является импорт этого продукта из других стран. Вторым важнейшим условием является наличие природных ресурсов. При отсутствии конкретных ресурсов невозможно создать предприятия перерабатывающие сырье, завозимое из других государств.
Существуют различные способы классификации отраслей промышленно-
1. По экономическому назначению и использованию продукции:
1.1 отрасли, производящие средства производства;
1.2 отрасли, производящие предметы потребления.
2. По характеру функционирования в процессе производства отрасли объ-
единяются в межотраслевые комплексы: 2.1 топливно-энергетический комплекс; 2.2 металлургический; 2.3 машиностроительный; 2.4 химико-лесной; 2.5 строительный;
2.6 комплекс легкой промышленности;
2.7 комплекс перерабатывающих отраслей, входящих в АПК.
3. По характеру воздействия на предмет труда:
3.1 добывающие отрасли;
3.2 обрабатывающие отрасли.
4. По структуре издержек:
4.1 материалоемкие;
4.2 трудоемкие;
4.3 фондоемкие;
4.4 энергоемкие.
5. По уровню концентрации производства:
5.1 совершено конкурентные;
5.2 монополистические;
5.3 с монополистической конкуренцией;
5.4 олигополистические.
2. Отраслевая структура национальной экономики Республики Беларусь
Отраслевая структура – это состав отраслей, их количественное соотношение, отражающее сложившиеся производственные взаимосвязи между отраслями.
Отраслевая структура – величина динамичная и меняется от следующих
факторов:
развитие всех направлений национально-технического прогресса;
уровень специализации и кооперирования;
изменения темпов роста объемов производства по отраслям исходя из задач конкретного этапа экономического развития страны;
ростом материального и культурного уровня населения;
общественно-исторических условий;
объемом и структурой капитальных вложений.
В оценке отраслевой структуры используется система показателей:
1. Показатели, характеризующие количественное соотношение отраслей
– определяются по доле отрасли в выпуске продукции; в численности ППП; в составе основных производственных средств.
2. Показатели, характеризующие структурные сдвиги – изменение коли-
чественного соотношения отраслей за исследуемый период, которое определяется по показателю прироста. Интенсивность изменения отраслевой структуры определяется темпом роста удельного веса отрасли.
3. Показатели, характеризующие производственные связи отрасли:
а) внутриотраслевые связи характеризуются долей продукции, потребляемой внутри отрасли (коэффициент внутриотраслевого потребления);
б) межотраслевые связи характеризуются долей продукции, которая направляется на дальнейшую переработку в другие отрасли промышленности.
3. Промышленность как ведущая отрасль национальной экономики
Национальная экономика включает в себя большое число специализированных и комплексных отраслей, крупнейшей из которых является промышленность.
Промышленность представляет собой совокупность большого числа самостоятельных предприятий, цехов и производств, занятых добычей, заготовкой и переработкой в готовую продукцию сырья.
Ведущая роль промышленности в экономике страны вытекает из следующего:
– промышленность производит основную часть ВВП и национального дохода; доля промышленности в ВВП Республики Беларусь составляет примерно около 1/3;
– в промышленности сосредоточена наибольшая часть трудовых ресурсов
и основных средств;
– промышленность производит преобладающую часть предметов народного потребления или ТНП;
– промышленность является основой роста и развития других отраслей национальной экономики;
– играет основополагающую роль в повышении конкурентоспособности национальной экономики на внутреннем и внешнем рынках;
– промышленность является основой экономического сотрудничества с другими странами;
– формирует экспортный потенциал страны;
– обеспечивает экономическую безопасность и обороноспособность государства.
4. Особенности других отраслей производственной
и непроизводственной сферы
Сельское хозяйство является одной из важнейших отраслей производственной сферы, которая занимается выращиванием сельскохозяйственных структур (растениеводство) и разведением сельскохозяйственных животных
(животноводство). Примерно 2/3 розничного оборота республики составляют продукты сельского хозяйства и товары, производимые из сельскохозяйственного сырья.
Транспорт и связь являются важнейшими отраслями национальной экономики, обеспечивают перевозку грузов и пассажиров, передачу и распространение информационных потоков, необходимых для удовлетворения потребностей населения, нормального функционирования производственных процессов всех субъектов хозяйствования и управления государством.
Торговля как самостоятельная отрасль экономики позволяет освободить товаропроизводящие отрасли от необходимости самостоятельно реализовывать произведенное, что привело бы к распылению и неэкономичному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Образование – крупная отрасль непроизводственной сферы, которая рассматривается как система организаций и учреждений, осуществляющих образовательную деятельность. Национальная система образования включает все виды и формы образовательной деятельности, осуществляемой государственными и частными учреждениями.
Здравоохранение как отрасль непроизводственной сферы представляет собой систему государственных, общественных и медицинских мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья людей, профилактику и лечение заболеваний. Главная роль отрасли заключается в сохранении здоровья нации – особого богатства страны и фундамента ее дальнейшего развития.
Воздействие культуры и искусства на экономику страны проявляется в том, что данная отрасль создает конкретные рабочие места, имеет собственные автономные рынки, обладающие значительным инвестиционным потенциалом, осуществляет непосредственный вклад в развитие хозяйства конкретного региона.
ТЕМА 3 ОРГАНИЗАЦИЯ (ПРЕДПРИЯТИЕ) КАК СУБЪЕКТ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
1. Понятие организации (предприятия).
2. Основные признаки предприятия и его структура.
3. Классификация организаций.
4. Эффективность функционирования организации (предприятия). Основные понятия : субъект хозяйствования, предпринимательская дея-
тельность, предприятие, структура организации, эффективность функционирования организации.
Литературные источники : , , , , , , , .
1. Понятие организации (предприятия)
Субъектами хозяйствования являются юридические лица и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, участвующие в хозяйственном обороте и осуществляющие хозяйственную деятельность. При этом, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
В юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом.
Предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятель-
ность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления.
В соответствии с Гражданским Кодексом РБ предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.
В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, капитальные строения (здания, сооружения), незавершенные законсервированные капитальные строения, изолированные помещения, машино-места, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также
Понятие «экономика предприятия» применима не только к крупным транснациональным корпорациям, она затрагивает процесс ведения хозяйства в небольших предприятиях. Вот основной перечень процессов, которые изучает экономика предприятия:
- Организация производственного цикла (начиная приобретением сырья и заканчивая получением конечного продукта).
- Оценка рисков и эффективности производства.
- Подготовка предприятия в техническом плане, организация инфраструктуры.
- Распоряжение капиталом, получение дохода, оценка финансовых рисков.
- Кадровые вопросы (прием сотрудников на работу, организация условий труда, выплата зарплат и т.д.).
Экономика предприятия — это прикладная наука. То есть она тесно связана с другими экономическими дисциплинами (например, с микро- и макроэкономикой). Для полного понимания рассматриваемой науки необходимо иметь познания в области маркетинга, бухгалтерского учета, финансов, статистики.
Методы
Экономика предприятия, являясь прикладной наукой, не имеет собственных инструментов для анализа рынка и получения сведений об эффективности производства. Поэтому дисциплина использует стандартные экономические методы. К примеру, статистическое наблюдение и сравнительный анализ. Суть метода в том, чтобы измерять главные экономические показатели (стоимостные, количественные, качественные и пр.) и сравнивать их между собой, дабы выявить оптимальный способ развития предприятия.
Еще один метод для анализа экономики предприятия — графическое отображение. Суть в том, чтобы создать статический график (диаграммы, гистограммы и пр.), который способствует лучшему восприятию экономических показателей.
Вывод
Экономика предприятия — это наука, которая призвана решить основные проблемы производства: какой продукт создавать, как и для кого это делать. Рассматриваемая дисциплина просто необходима любому экономисту и тем, кто решил создать собственное производство. Ведь в современном мире успеха в предпринимательской деятельности достигают лишь те, кто знаком с теорией экономики предприятия и умеет использовать методы анализа рынка.
Мало того, экономика предприятия, как наука, полезна и представителям других профессий. Именно по этой причине во многих высших учебных заведениях рассматриваемую дисциплину включают в перечень обязательных предметов для инженеров и прочих специалистов, сфера деятельности которых не связана с экономикой.
Для многих выпускников, студентов и абитуриентов остро стоит вопрос: куда идти после получения диплома о высшем образовании. Поговорим, что может дать факультет "Экономика и управление на предприятии", что можете вы сами сделать, чтобы в будущем реализовать себя как успешного специалиста.
О специальности замолвим слово
При изучении данной специальности внимание уделяется способам и или оптимизации процессов, которые на нём происходят. Важную роль играет применение новейших разработок экономической науки, соединённое со средствами Для увеличения эффективности выпускники получают целый спектр знаний - от основ бухгалтерии и до политэкономии, микроэкономики и
Также проводится обучение английскому языку (или другому на выбор), обучение компьютерной грамоте и возможности осуществлять расчеты с помощью программных средств. Комплексный подход позволяет подготавливать людей, которые могут успешно справляться с бумажной работой так же хорошо, как и с управлением коллективами. Это, конечно, немного разные категории, ведь в таких вещах многое зависит от личных качеств человека, но то, что университет даёт знания, полезные в таких сферах деятельности - это бесспорно.
Кем можно работать?
Перед выпускниками данного направления открывается довольно широкий спектр работы на различных должностях и в различных сферах. Ведь хотя и широка по охвату экономика и управление на предприятии, кем работать - университет редко когда даёт четкий и понятный ответ. Но прерогативой является работа в таких сферах и на таких должностях:
- Экономист.
- Управленец среднего или высшего звена на предприятиях народного хозяйства.
- Работник кредитно-финансовой сферы.
- и других органов власти;
- Служащий в отделе
Экономист
Самая популярная и востребованная должность из представленных вакансий. Работать можно практически на любом более менее крупном предприятии, ведь везде необходим учет экономической документации. Можно работать помощником бухгалтера, старшим бухгалтером, экономистом, секретарем, советником. Достаточно широкий спектр, чтобы себя реализовать, к тому же имеется потенциал для карьерного роста.
Управленец среднего звена промышленного предприятия
Может возникнуть вопрос о том, а как же управленцы низшего звена? Такими считаются люди, непосредственно руководящие производственными процессами: начальники строительных бригад, начальники смен, прорабы. Под управленцами среднего звена понимают людей, которые могут руководить различными отделами, собирающими контролирующую информацию, а также принимающих решения о необходимости поставок или распределения ресурсов по предприятию. В качестве практического примера можно привести такие должности: начальник отдела снабжения, начальник отдела кадров, в некоторых случаях - производственных цехов (при условии, что они не насчитывают до нескольких сотен рабочих). Кстати, экономика и управление на предприятии машиностроения или другой подобной сложной отрасли может иметь для вас преференции в будущем. Дело в том, что для успешного руководства отделом необходимо вникать во все производственные процессы, и если всё план выполняется, выпускаемая продукция соответствует техническим нормам, отсутствует, дисплина в порядке, можно сказать, что повышение или переход в другую компанию на хорошую заработную плату - это только вопрос времени.
Управленец высшего звена промышленного предприятия
Под управленцами высшего звена понимают людей, от решений которых зависит развитие предприятия или целой компании. Для получения такой должности следует быть профессионалом с достаточным количеством опыта. В качестве примера можно привести должности начальница цеха, производства (при условии, что размеры цеха измеряются тысячами работников), директора предприятия или совета директоров (в больших компаниях), а также их заместителей.
Также следует учитывать, что специальность является довольно многообещающей с точки зрения основания собственного дела. Ведь в процессе учебы человек получает потенциально необходимые знания, что пригодятся в открытии своего дела и при организации производственных процессов. Хотя сказать, что университетских знаний достаточно в полной мере нельзя: дополнительное самообразование и проба в деле помогут стать владельцем собственного дела. Экономика и управление на предприятии промышленности или другой отрасли будут иметь первоначальное значение на первых порах, ведь сначала нет возможности нанимать высококлассного управленца, и придётся применять полученные ранее знания на практике для своего блага.
Работа в кредитно-финансовых учреждениях
Одно из самых популярных направлений работы после обучения в университете, что не удивительно - учитывая популярность банковского сектора в стране. Набор занимаемых должностей очень широк: от кредитного эксперта и финансового консультанта до начальника отделения (что не выглядит сказкой, учитывая их размеры и распространённость). Но поскольку работа чрезвычайно завязана на умении ладить с людьми и договариваться с ними, то вам соответственно потребуются такие умения. Для успешного взаимодействия и повышения по карьерной лестнице важную роль играет инициатива и прилежность работы. Работа в кредитно-финансовой сфере является одной из самых привлекательных с точки зрения потенциального карьерного роста, что не в последнюю очередь обусловлено довольно высокой текучкой кадров.
Фискальные органы власти
Сюда можно отнести органы власти, связанные с взиманием налогов и сборов - в первую очередь налоговую и таможенную службы. С точки зрения получения дохода они являются не самыми привлекательными, но если за время учебы не получилось накопить опыта работы, вам не помешает хотя бы такая отметка в трудовой книжке. Наличие опыта работы в будущем позволит более привлекательно смотреться в глазах потенциальных работодателей. А коммуникабельные люди, которые за год-два обзаводятся определёнными связями в этих службах (особенно в налоговой) чрезвычайно ценятся при приёме на работу в другие сферы.
Работа на предприятиях, связанных с зарубежными партнерами
Знаний, получаемых на курсах макроэкономики и международной экономики, должно быть достаточно, чтобы иметь базис для взаимодействия на международном рынке. Специфика требует довольно много дополнительных знаний (вроде хорошего владения английским, немецким, французским), а также умения ориентироваться в незнакомой обстановке. Чрезвычайно важной является и пунктуальность как внутри компании, так и при работе с партнерами.
Работа на таком направлении часто сопровождается заграничными командировками и возможностью поездить по миру. К тому же существует возможность зарекомендовать себя на международном уровне и получить предложение от международной компании, привлекательность которого будет в солидной заработной плате и возможности карьерного роста. А учитывая их специализацию, экономика и управление на предприятии по отраслям может иметь для вас широкие возможности реализации: так, сегодня вы работаете в металлургии, завтра в химии, послезавтра - в легкой промышленности.
Важность практики
Но без чего сложно получить хорошую должность - так это без опыта работы. Поэтому при малейшей возможности подзаработать - беритесь, когда ещё только учитесь в университете, пускай даже занятость будет 1 день в неделю - главное, чтобы официально. Опыт нарабатывается годами, поэтому после окончания вуза будет легче получить работу. К тому же во многих компаний и на предприятиях есть специальные программы официального трудоустройства для студентов. Пускай работа будет идти с самых низших ступеней, при должном старании вы сможете уже даже до окончания университета продвинуться по карьерной лестнице. Помните, что специальность "экономика и управление на предприятии" дает определённые преимущества, а работодатель, ориентируясь на вашу результативность, будет решать вопрос о дальнейшем сотрудничестве, повышении или увольнении.