На 12 декември Държавната дума прие закон, според който в Русия през 2019 г. размерът на федералната минимална работна заплата ще бъде увеличен. Ще се повиши до издръжката и ще достигне 11 280 рубли. Какви промени ще настъпят на регионално ниво и как ще се промени нивото на заплатите и други зависими плащания.
Нови цифри за изчисление
Въз основа на член 1 от Федералния закон № 82 през 2019 г., считано от 1 януари, ще бъдат направени промени в размера на минималната работна заплата. Тя е пряко свързана с определения за трудоспособното население издръжка (ПМ) за 2-ро тримесечие на предходната година.
Нови цифри за изчисление
Съгласно заповедта на Министерството на труда и социалната закрила от 24 август 2018 г. индикаторите за PM ще бъдат:
- трудоспособно население - 11 280 рубли;
- пенсионери - 8 583 рубли;
- деца - 10 390 рубли.
Съответно минималната работна заплата през 2019 г. в Русия е 11 280 рубли. За сравнение, през май тази година тази цифра беше 11 163 рубли. Тези. увеличението няма да надвишава 1% или 117 рубли.
Минималната работна заплата е минималната работна заплата, която всяка организация, независимо от формата на собственост, индивидуалните предприемачи трябва да начисляват на служителите за пълен отработен месец. Важно е да се разграничи неговата сума, която служителят ще получи. Окончателният му размер се определя от всички удръжки в съответствие с приложимото законодателство, включително като издръжка.
Общата работна заплата не може да бъде по-ниска от установената минимална работна заплата. Съгласно член 129 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация, той включва:
- възнаграждение за извършена работа;
- различни видове компенсационни плащания;
- поощрителни плащания.
При нарушаване на това правило се налагат глоби на работодателите. Неговият размер е 30 000 - 50 000 рубли. Сумата може да се увеличи, ако нарушението бъде открито отново.
За момента не се знае кога ще бъде следващото увеличение на минималната работна заплата през 2019 г. В Русия икономическа ситуациянестабилен, така че дори опитни експерти не дават ясни прогнози.
Стойностите на минималната работна заплата са фиксирани на две нива - федерално и регионално. Сумата от 11 280 рубли се отнася за първата, т.е. федерален. Именно тази цифра може да се намери в последните новини, разказващи колко ще бъде минималната заплата в Русия през 2019 г.
Относно регионално ниво. Във всяка част Руска федерацияминималната работна заплата се определя с регионални споразумения за минимална работна заплата. По правило той е по-висок от федералния. Но не може да бъде по-ниско, това е фиксирано в член 133.1 от Кодекса на труда.
Важно условие е обвързването заплатидо индикатора на регионалната минимална работна заплата става съгласно специален документ. Това е регионално споразумение. Лидерите или се присъединяват към него сами, или това се случва „автоматично“. Последното може да се случи, ако след 30г календарни дниот публикуването на споразумението до органа по труда не е изпращан мотивиран отказ.
Минималната работна заплата се определя от регионални споразумения за минимална работна заплата.
Счетоводството трябва да знае, че за служителите на предприятия в Далечния север има специално правило при сравняване на заплатите с минималната работна заплата. В него се посочва, че плащанията не трябва да включват областния коефициент и надбавката за работа в районите, принадлежащи към Далечния север. от извънредни новини, планираното увеличение на минималната работна заплата за 2019 г. не предполага промени в това правило. В Русия има много предприятия, разположени в тази област.
Таблицата показва стойността на минималната работна заплата, която ще бъде установена през 2019 г. в Русия. От 1 януари по региони стойността ще се определя от конкретни документи.
Стойностите на минималната работна заплата са фиксирани на две нива - федерално и регионално
| регион | Минимална работна заплата в региона |
| Алтайска област | 11 280 рубли x по областен коефициент |
| Амурска област | |
| Архангелска област | 11 280 рубли + областен коефициент |
| Астраханска област | 11 280 рубли + областен коефициент |
| Белгородска област | 11 280 рубли |
| Брянска област | 11 280 рубли за служители на организации от обществения сектор 11 280 за служители на организации от небюджетния сектор |
| Владимирска област | 11 280 рубли |
| Волгоградска област | В размер на 1,2 от издръжката на трудоспособното население на Волгоградска област, но не по-малко от 11 280 рубли. |
| Вологодска област | 11 280 рубли |
| Воронежска област | Нивото на издръжка на трудоспособното население, но не по-малко от 11 280 рубли. |
| Еврейска автономна област | 12 000 рубли. за всички служители, независимо от стажа Тази сума включва всички надбавки и коефициенти. Тоест, заплатата, като се вземат предвид всички обезщетения, не може да бъде по-малка от 12 000 рубли. |
| Забайкалска област | За служители на организации, финансирани от бюджета на Забайкалската територия, местни бюджетиЗабайкалски край и фонда на задължителните здравна осигуровка- 11 280 рубли. За служители на организации, финансирани от бюджета на Забайкалския край, местните бюджети на Забайкалския край и Фонда за задължително медицинско осигуряване, работещи в Далечния север и еквивалентни райони: - в район Каларски в размер на 11 280 рубли; - в районите Тунгиро-Олекмински и Тунгокоченски в размер на 11 280 рубли За служители на организации от извънбюджетния сектор на икономиката (с изключение на организациите селско стопанство) - 11 280 рубли. За служители на организации от извънбюджетния сектор на икономиката (с изключение на селскостопанските организации), работещи в регионите на Далечния север и еквивалентни райони: - в район Каларски 11190 рубли; - в районите Тунгиро-Олекмински и Тунгокоченски в размер на 11 280 рубли. - за служители на селскостопански организации - 11 280 рубли. |
| Ивановска област | Издръжката на трудоспособното население, определена за 3-то тримесечие на 2017г. Но не по-малко от 11 280 рубли. |
| Иркутска област | 11 280 рубли + областен коефициент |
| Кабардино-Балкарска република | Разходи за живот за 4-то тримесечие на 2018 г. за търговски фирми 11 280 рубли - за държавни служители |
| Калининградска област | 11 280 RUB за търговски фирми 11 280 рубли - за държавни служители |
| Калужска област | 11 280 рубли |
| Камчатски край | 29 024 рубли при коефициент 1,8 и 26 791 рубли при коефициент 1,6 |
| Карачаево-Черкесска република | 11 280 рубли |
| Кемеровска област | 1,5 дневен минимум за трудоспособното население на Кемеровска област, но не по-малко от 11 280 рубли. Коефициент на област 1.3 Общата минимална заплата е 18 313 рубли. |
| Кировска област | 11 280 рубли |
|
Кострома област |
11 280 рубли + регионален коефициент 1,15 Общата минимална заплата е 12 837,45 рубли. |
| Краснодарски край | В размер на жизнения минимум за трудоспособното население на месец в Краснодарския край, но не по-малко от 11 280 рубли. Така със заповед на Министерството на труда и социално развитиена Краснодарския край от 30 октомври 2017 г. № 1206 „За жизнения минимум в Краснодарския край за III тримесечие на 2017 г.“ е установен минимумът за издръжка: за трудоспособното население - 11 280 рубли. |
| Красноярска област | Минималната работна заплата се увеличава с регионалния коефициент |
| Курганска област | 11 280 рубли |
| Курск регион | Търговски - 11 280 рубли. Държавни служители - 11 280 рубли. |
| Ленинградска област | 11 400 рубли. |
| Липецка област | 1.2. Минимум за издръжка на трудоспособното население за 4-то тримесечие на 2017 г. Но не по-малко от 11 280 рубли. |
| Магаданска област | Да се установи минималната работна заплата в Магаданска област за служител, който е работил месечната норма на работното време, установена от законодателството на Руската федерация и е изпълнил трудовите си задължения (трудови стандарти) - 19 500 рубли, с изключение на Северо-Евенски градски район на Магаданска област. В Северо-Евенския градски район на Магаданска област служител, който е изработил месечната норма на работното време, установена от законодателството на Руската федерация и изпълнил трудовите си задължения (трудови стандарти), трябва да установи минимална заплата от 21 060 рубли . Тези суми трябва да бъдат коригирани с коефициент на област: 1.7 Оказва се, че минималната заплата в Магаданска област е равна на: - 21 060 х 1,7 = 35 802 рубли. в градския квартал Северо-Евенски; - 19 500 х 1,7 = 33 150 рубли. в други области. |
| Москва | Размерът на минималната работна заплата в град Москва се преразглежда на тримесечие и се определя в размер на житейския минимум за трудоспособното население на град Москва, одобрен с постановление на правителството на Москва. В случай на намаляване на жизнения минимум в град Москва, минималната работна заплата остава на същото ниво. Това се случи и през Q3. Разходите за живот за 3-то тримесечие в Москва се оказаха по-малко, отколкото за 2-ро тримесечие. Следователно минималната работна заплата в Москва от 1 май 2018 г. е дневният минимум за второто тримесечие, тоест 18 742 рубли. Така минималната заплата в Москва е 18 742 рубли. |
| Московска област | 14 200 |
| Мурманска област | 25 675 рубли (тази сума включва северните допълнителни такси) |
| Ненецки автономен окръг | 18 567 рубли за търговски работодатели 11 280 рубли за държавни служители |
| Област Нижни Новгород |
|
| Новгородска област | Заплата за живот в региона, но не по-малко от 11 280 рубли. |
| Новосибирска област | Районът е с регионален коефициент 1,2. Следователно минималната работна заплата е коригирана за него. 11 280 рубли х 1,2 = 13 395,6 рубли |
| Омска област | |
| Оренбургска област | 12 838 рубли (тази сума включва дистрикт коефициент 1,15) |
| Орловска област | 11 280 рубли |
| Пензенска област | 11 280 рубли |
| Пермска област | 11 280 рубли + надбавки |
| Приморски край | 11 280 рубли + областен коефициент За районен коефициент 1,4 минималната заплата е 15 628 рубли. За районен коефициент 1,2 минималната заплата е 13 396 рубли. |
| Псковска област | 11 450 рубли. за търговски работодатели 11 280 рубли за държавни служители |
| Република Адигея | 11 280 рубли |
| Република Алтай | 11 280 рубли за служители на небюджетни организации, с изключение на работещите в областта на селското стопанство в областта на образованието 11 280 рубли за служители на организации в областта на земеделието и образованието, както и държавни служители |
| Република Башкортостан | 11 280 + регионални надбавки (0,15%) Включително надбавки минимален размерзаплатите в Башкирия е 12 837,45 рубли. |
| Република Бурятия | 11 280 рубли |
| Република Дагестан | 11 280 рубли |
| Република Ингушетия | 11 280 рубли |
| Република Калмикия | 11 280 рубли |
| Република Карелия | 11 280 рубли + областен коефициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4 |
| Република Коми | 11 280 рубли в южната природно-климатична зона на Република Коми 11 280 рубли в северната природно-климатична зона на Република Коми 11 280 рубли за държавни служители |
| Република Крим | 11 280 рубли |
| Република Марий Ел | 11 280 рубли за търговски работодатели 11 280 рубли за служители на организации, финансирани от федералния, регионалния и местния бюджет |
| Република Мордовия | 11 280 рубли |
| Република Саха (Якутия) | 11 280 рубли + областен коефициент + надбавки |
| Република Северна Осетия-Алания | 11 280 рубли |
| Република Татарстан | 11 280 рубли За следните ситуации минималната работна заплата се коригира с коефициент 1,15 и се определя на ниво от 12 837,45 рубли: Райони: Алметевски, Бугулмински, Лениногорски, Азнакаевски, Бавлински, Елабуга, Мензелински, Нурлат-Октябрски, Муслюмовски, Сармановски, Актанишски, Аксубаевски - служители на строителни и ремонтни и строителни организации, занимаващи се със строителство в тези райони (по изключение) На цялата територия, с изключение на град Казан, служителите на предприятия и организации на петрола и газова индустрия(с изключение на предприятия под юрисдикцията на местните съвети на депутатите на трудещите се) |
| Република Тива | 11 280 рубли |
| Република Хакасия | 11 280 рубли + регионален коефициент 1.3. Общата минимална заплата е 14 511,9 рубли. |
| Ростовска област | В размер на 1,2 работни заплати, установена за трудоспособното население на Ростовска област за IV тримесечие на 2017 г., но не по-малко от 11 280 рубли. За микропредприятия и малки предприятия през първите три години от дейността - на ниво не по-ниско от нивото на издръжка на трудоспособното население на Ростовска област за четвъртото тримесечие на предходната година, но не по-ниско от 11 280 рубли. |
| Рязанска област |
|
| Самарска област | 11 280 рубли |
| Санкт Петербург | Да се установи в Санкт Петербург минималната работна заплата в размер на 17 000 рубли. В същото време тарифната ставка (заплата) на работник от 1-ва категория не трябва да бъде по-малка от 13 500 рубли. За държавни служители - 11 280 рубли. |
| Саратовска област | 11 280 рубли |
|
Сахалинска област |
Като се вземат предвид надбавките и коефициентите, служителите на южната и централни регионище трябва да получи най-малко 23 442,3 рубли, районите Ноглики и Охински - най-малко 29 023,8 рубли, а в Курилите - най-малко 31 256,4 рубли. |
| Свердловска област | 11 280 рубли + областен коефициент |
| Севастопол | 11 280 рубли |
| Смоленска област | 11 280 рубли |
| Ставрополска област | 11 280 рубли Споразумението казва, че заплатата се определя в размер на издръжката за 1-во тримесечие на 2017 г. Този минимум обаче е под минималната работна заплата. Следователно минималната заплата в региона е 11 280 рубли. |
| Тамбовска област | 11 280 рубли |
| Тверска област | 11 280 рубли |
| Томска област | Минималната работна заплата в Томска област за служители на организации, финансирани от регионалния и местния бюджет, териториална държава извънбюджетни средстваТомска област, служители на други работодатели се установява в следния размер:
|
| Тулска област | 13000 рубли. за служители от извънбюджетния сектор на икономиката 11 280 рубли за служители на държавни и общински институции от Тулска област 11 280 рубли за държавни служители |
| Тюменска област |
|
| Удмуртия | 12 837,45 рубли |
| Уляновска област |
|
| Хабаровска област | 11 280 рубли Тази стойност се коригира за районни коефициенти за области от 1,2 до 1,7 и северни надбавки. |
| Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра | 11 280 рубли + регионален коефициент и процент бонус към заплатата за трудов стаж в регионите на Далечния север. |
| Челябинска област | 12 838 рубли като се вземе предвид коефициентът на Урал 1,15 |
| Чеченска република | 11 280 рубли |
| Република Чуваш | 11 280 рубли |
| Чукотски автономен окръг | 11 280 рубли |
| Ямало-Ненецки автономен окръг |
|
| Ярославска област |
|
От 1 януари 2018 г. нова минимална заплата в Русия. Нека да поговорим за това с колко се е увеличила федералната минимална заплата от 1 януари 2018 г., каква е минималната работна заплата от новата година в регионите и как това се отразява на изчисляването на заплатите, заплащането за отпуск и обезщетенията.
Минималната работна заплата е най-важният показател, от който зависят плащанията на служителите, пряко засяга изчисляването на заплатите и обезщетенията за служителите. Ще ви кажем каква минимална работна заплата е установена от 1 януари 2018 г. в Русия и по региони.
Вижте също:
Минимална работна заплата от 1 януари 2018 г
Размерът на минималната работна заплата е законово установен от член 1 от Федералния закон от 19 юни 2000 г. № 82-FZ. Според Федералния закон от 28 декември 2017 г. № 421-FZ от 1 януари 2018 г. минималната заплата в Русия е равна на 9 489 рубли, тоест се е увеличила с 21,7% и сега възлиза на 85% от издръжката минимум за 2-ро тримесечие на 2017 г. в размер на 11 163 рубли.
Проверете дали във фирмата има служители, които получават по-малко от новата минимална заплата. Ако е така, заплатите трябва да се преразгледат, тъй като служителите трябва да получават поне федерално ниво (член 133 от Кодекса на труда). В противен случай инспекцията по труда може да глоби компанията с 50 хиляди рубли. (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).
Минимална работна заплата в Русия през 2018 г. от 1 януари по региони: табл
Регионите имат право да прилагат федералната минимална заплата или да я откажат и да установят своя собствена, но не по-ниска (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
От 1 януари 2018 г. регионалните организации нямат право да плащат на служителите по-малко от 9489 рубли. Това означава, че плащанията трябва да се преразглеждат предварително и да се правят изменения в трудовите договори. За да увеличите заплатите, издайте заповед от директора и подпишете допълнително споразумение със служителите за новата сума. Включва надбавки, надбавки, бонуси. Обезщетение за извънреден труд и вреден труд, начисляване на нощни смени над минималната работна заплата.
В северните райони минималната работна заплата трябва да надвишава минималната работна заплата. В тези случаи, когато работодателите плащат на служителите минималната работна заплата, те са длъжни да я увеличат с областния коефициент за работа в екстремни условия.
Минимална работна заплата за 2018 г. по региони: табл
| окръг | регион | минимална заплата по регион от 1 януари 2018 г |
Закон/регионално споразумение |
|---|---|---|---|
| Централен федерален окръг |
Белгородска област | Тристранно споразумение между регионалната асоциация на синдикалните организации, сдруженията на работодателите и правителството на Белгородска област за 2017-2019 г. | |
| Брянска област | 9489 | Регионално съотношение между правителството на Брянска област, обществената организация "Федерация на профсъюзите на Брянска област" и сдруженията на работодателите от Брянска област за минималната работна заплата на територията на Брянска област за 2017 г. от 21.12.2016 г. | |
| Владимирска област | Регионално споразумение за размера на минималната работна заплата във Владимирска област от 30.06.2016 г | ||
| Воронежска област | 9489 | Споразумение на сдруженията на работодателите от Воронежска област от 01.02.2017 г. | |
| Ивановска област | 9489 | Споразумение за регулиране на социално-трудовите и свързаните с тях икономически отношениямежду правителството на Ивановска област, регионалното сдружение на синдикалните организации, регионалното сдружение на работодателите за 2015-2017 г. от 26 декември 2014 г. № 109-с. | |
| Калужска област | 9489 |
Регионално тристранно споразумение в Калуга между Териториалния съюз на профсъюзните организации „Регионален съвет на профсъюзите в Калуга“, регионалните асоциации на работодателите и правителството на Калужска област за 2017-2019 г. |
|
| Кострома област | 9489 |
Споразумение за изменение на Споразумението за социално партньорство в областта на труда между администрацията на Костромска област, Федерацията на синдикалните организации на Костромска област и сдруженията на работодателите в Костромска област за 2014-2016 г. и удължаване на неговата валидност; Споразумение за социално партньорство в сферата на труда между администрацията на Костромска област, Федерацията на синдикалните организации на Костромска област и Асоциациите на работодателите на Костромска област за 2014-2016 г. от 15.01.2014 г. № 3-г |
|
| Курск регион |
9489 - за небюджетни организации на ниво минимална работна заплата - за организации от обществения сектор |
Споразумение между администрацията на Курска област, Съюза „Федерация на профсъюзните организации на Курска област“ и Асоциацията-Съюз на работодателите „Съюз на индустриалците и предприемачите от Курск регион“ относно минималната работна заплата в Курск регион за 2017 г. от 20.12.2016г |
|
| Липецка област | 9489 |
Регионално тристранно споразумение за 2015-2017 г. между администрацията на Липецка област, Федерацията на синдикатите в Липецка област, сдруженията на работодателите от Липецка област от 23 декември 2014 г. (заедно с Регионалното споразумение за минимална работна заплата в Липецка област за 2015-2017 г.) |
|
| Московска област | 13 750 |
Споразумение за минималната работна заплата в Московска област между правителството на Московска област, Московската регионална асоциация на профсъюзните организации и сдруженията на работодателите на Московска област от 30 ноември 2016 г. № 118 |
|
| Орловска област | 10 000 |
Споразумение на правителството на Орловска област, Федерацията на профсъюзите на Орловска област, Асоциацията на работодателите „Асоциация на индустриалците и предприемачите от Орловска област“ от 02.02.2017 г. № 4 |
|
| Рязанска област | 9500 |
Регионално споразумение за минималната работна заплата в Рязанска област за 2017 г. от 21 декември 2016 г. № 144-1 |
|
| Смоленска област | 9489 | ||
| Тамбовска област | 9489 |
Регионално споразумение за минималната работна заплата в Тамбовска област от 19 юли 2016 г. № 1 |
|
| Тверска област | 9489 | Изкуство. 1 от Закона от 19.06.2000 г. № 82-FZ | |
| Тулска област |
13 000 - за служители от извънбюджетния сектор 11 000 - за служители на държавни и общински институции от региона |
Регионално споразумение за минималната работна заплата в област Тула от 16.11.2015 г | |
| Ярославска област |
Регионално споразумение за минималната работна заплата в Ярославска област от 24 декември 2015 г |
||
| Москва | 18 742 | Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, московските асоциации на профсъюзите и московските асоциации на работодателите от 15.12.2015 г. (вижте Минималната заплата в Москва от 1 май) | |
| северозападна федерален окръг |
Република Карелия | 9489 |
Постановление на правителството на Република Карелия от 26 декември 2014 г. № 811r-P (заедно със Споразумението за минималната работна заплата в Република Карелия) |
| Коми | 10 000 |
Регионално споразумение за минималната работна заплата в Република Коми от 28 декември 2016 г. № 149 |
|
| Архангелска област | 9489 |
Изкуство. 1 от Закона от 19.06.2000 г. № 82-FZ |
|
| Вологодска област | 9489 |
Споразумение за минималната работна заплата във Волгоградска област от 05.07.2016 г. № С-272/15 |
|
| Псковска област | 11 450 |
На 1 май 2018 г. минималната работна заплата беше увеличена до нивото на продължителния минимум. Ще ви разкажем в какво се превърна новата минимална заплата в Русия като цяло и във всеки регион поотделно, както и как това се отрази на плащанията на служителите.
Минималната работна заплата от 1 май 2018 г. в Русия се увеличи до 11 163 рубли. Това е 100% от издръжката на населението, включено в работния процес за 2-ро тримесечие на 2017 г. Увеличението е планирано на няколко етапа. Следващият се очаква в началото на 2019 г. Задачата за постепенно подобряване на жизнения стандарт и доходите на трудещите се е поставена от президента на Руската федерация Владимир Путин на правителството на Руската федерация.
От тази статия ще научите:
Нова минимална заплата в Русия от 1 май 2018 г
Както следва от закона от 07.03.18 № 41-FZ, минималната работна заплата от 1 май 2018 г. в Русия е равна на 11 163 рубли на месец. Това е по-високо от предишната стойност с 1674 рубли. Съставните образувания на Руската федерация могат сами да определят регионалната минимална работна заплата, а в някои случаи тя е била определена по-висока от федералната ( виж таблицата -). Регионите обаче трябва да помнят, че ако регионалната минимална заплата е по-ниска федерално значение, тогава трябва да се придържате към федералната минимална заплата, в противен случай те ще бъдат глобени до 50 хиляди рубли (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Следващият етап от увеличението на минималната работна заплата се очаква от 1 януари 2019 г. Минималната работна заплата беше изравнена с минималната заплата за второто тримесечие на 2018 г. (член 1 от Федералния закон № 82-FZ от 19 юни 2000 г.).
| окръг | регион | минимална заплата по регион от 1 май 2018 г |
Закон/регионално споразумение |
|---|---|---|---|
| Централен федерален окръг |
Белгородска област |
11 163 рубли |
Тристранно споразумение между регионалната асоциация на синдикалните организации, сдруженията на работодателите и правителството на Белгородска област за 2017-2019 г. |
| Брянска област | 11 163 рубли |
Регионално споразумение в област Брянск за 2018 г. от 08.12.2017 г |
|
| Владимирска област |
11 163 рубли |
||
| Воронежска област | 11 163 рубли |
Тристранен договор за 2017 - 2019 г. от 01.02.2017 г. |
|
| Ивановска област | 11 163 рубли | Споразумение за регулиране на социално-трудовите и свързаните с тях икономически отношения между правителството на Ивановска област, регионалното сдружение на организациите на синдикалните организации, регионалното сдружение на работодателите за 2015-2017 г. от 26 декември 2014 г. № 109-с. | |
| Калужска област | 11 163 рубли |
Регионално тристранно споразумение в Калуга между Териториалния съюз на профсъюзните организации „Регионален съвет на профсъюзите в Калуга“, регионалните асоциации на работодателите и правителството на Калужска област за 2017-2019 г. |
|
| Кострома област |
За търговски организации - в размер на житейския минимум за трудоспособното население на региона, но не по-малко от 11 163 рубли; За бюджетни организации- 11 163 рубли. |
Споразумение за социално партньорство в сферата на труда за 2017-2018 г. от 15.01.2014 г. N 3-г |
|
| Курск регион |
11 163 рубли |
Споразумение за минималната работна заплата в района на Курск за 2018 г. от 15.12.2017 г. |
|
| Липецка област |
За небюджетни организации в размер на 1,2 от издръжката на трудоспособното население за 4-то тримесечие на предходната година, но не по-малко от 11 163 рубли. За бюджетни организации - 11 163 рубли |
Регионално тристранно споразумение за 2018-2020 г. между администрацията на Липецка област, Федерацията на синдикатите в Липецка област, сдруженията на работодателите от Липецка област от 27.12.17 г.; Регионално споразумение за минималната работна заплата в Липецка област за 2018-2020 г. от 27.12.17 г. |
|
| Московска област | 14 200 рубли |
Споразумение за минималната работна заплата в Московска област от 01.03.18 № 41 |
|
| Орловска област | 11 163 рубли |
Регионално споразумение за минималната работна заплата в Орловска област от 29.12.17 г. № 84 |
|
| Рязанска област | 11 163 рубли |
Регионално споразумение за минималната работна заплата за 2018 г. от 19.12.17 г. No 195-1; Изкуство. 1 от Закона от 19.06.2000 г. № 82-FZ |
|
| Смоленска област | 11 163 рубли |
Изкуство. 1 от Закона от 19.06.2000 г. № 82-FZ |
|
| Тамбовска област | 11 163 рубли |
Регионално споразумение за минималната работна заплата в Тамбовска област (Решение на Тамбовската областна тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения от 21 декември 2017 г. № 12); |
Плановете на Държавната дума на Руската федерация бяха да увеличи минималната работна заплата (съкратена минимална работна заплата) от началото на 2019 г. Но Владимир Путин инициира законопроект, който ще промени минималната работна заплата от 1 май 2018 г. в Русия по региони и ще приравни тази цифра на издръжката на един трудоспособен човек. И след това по-подробно каква е минималната работна заплата, какъв е нейният размер сега и как ще се промени от 1 май 2018 г. за работниците в различни региони.
За какво е MOT?
Още през 2000 г. беше решено, че е необходимо да се въведе на законодателно ниво такъв показател като минималната работна заплата. Както е планирано, това трябва да гарантира на всеки служител, който официално работи в предприятието за цял работен месец, да получи поне фиксирана сума Пари. Минималната работна заплата трябваше да осигури минималните нужди на човек.
Такава инициатива беше приета и от този момент нататък, според действащия Кодекс на труда на Руската федерация, служител за отработен месец не може да получава заплата под минималната работна заплата.
Ако работодателят наруши закона и не осигури минималната работна заплата, тогава служителят има пълно правосе оплакват от действията на служители на компанията.
Периодично, като се вземат предвид повишенията на цените, инфлационните процеси и растежа социални стандарти, минималната работна заплата се увеличава. И следващото такова увеличение беше планирано само за началото на 2019 г., но не и за средата на 2018 г. Но всичко се промени с решението на Владимир Путин, който, след като направи официално посещение в една от фабриките в Тверската област, обеща да се приравни минималната работна заплата към житейския минимум.
След като даде обещание, президентът го изпълни. Например от началото на текущата година заплатите са на минимално ниво от 9489 рубли.В сравнение с настоящия екзистен минимум, той е само 85%.
От май тази година минималната работна заплата ще бъде равна на продължителния минимум и ще възлиза на 11 163 рубли.Това решение вече е взето, за него гласуваха 402 депутати.
Според експерти такова увеличение е оптимално и правилно. Разбира се, мнозина могат да твърдят, че такова увеличение не е значително и не може да покрие минималните нужди на гражданина.
Но рязкото увеличение на минималната работна заплата може да доведе до инфлация, покачване на цените и нерационалност на всички мерки за подобряване социална сигурностграждани на Руската федерация.
Но равенството между минималната заплата и минималната работна заплата е много справедливо и икономически оправдано.
Между другото, трябва да се отбележи, че за дълго време, според Кодекса на труда, размерът минимална заплатане може да бъде под издръжката. Но досега такова правило не работи и едва от май 2018 г. ще работи.
Какви промени ще доведе до увеличението на минималната работна заплата?
Не забравяйте за факта, че промените в минималната работна заплата са не само промени в заплатата на служител, но и в други плащания, които се изчисляват въз основа на този показател.
Увеличаването на минималната работна заплата води до увеличаване на плащанията като:
- Плащания за жени по време на бременност и раждане;
- Заплащане за болнични и отпуск;
- Помощ за отглеждане на дете до навършване на година и половина;
- Пътни плащания.
- Санкции за неспазване
Трябва да се отбележи, че минималната работна заплата работи само за категорията служители, които работят на пълен работен ден. Ясно е, че ако гражданин работи за 0,5 или 0,25, никой не е длъжен да му доплаща до размера на установената минимална работна заплата.
Друго нещо е, че заплатата на такъв служител трябва да бъде пропорционална на минималната работна заплата.
Например, ако човек работи за 0,5 и минималната заплата е определена на ниво единадесет хиляди сто шестдесет и три рубли, тогава никой не трябва да плаща по-малко от 11163/2 = 5581,5 рубли за непълно работно време.
Вярно, и тук има една особеност. Предприятието има право да определя своите заплати, които могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата. Но тогава, като се вземат предвид всички надбавки и надбавки, служителят трябва да получи най-малко 11 163 рубли. Ако размерът на месечната заплата не достигне тази сума, тогава е необходимо да се заплати допълнително плащане до минималната работна заплата.
Ако такъв закон не се прилага от работодателя, тогава към него могат да бъдат приложени мерки за административна отговорност в съответствие с Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. В този случай може да се инсталира 
отговорност, както под формата на неустойки, така и под формата на прекратяване на дейността на юридическо лице за определен период от време:
- Предприемач, който наруши минималната работна заплата и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, ще бъде глобен от 1000 до 5000 рубли;
- Същият размер на санкциите ще бъдат наложени и на длъжностното лице, допуснало подобни действия;
- Юридическо лице ще бъде наказано по-строго, размерът на глобата в този случай ще бъде от 30 000 до 50 000 рубли. В редки случаи субектмогат да задължат да преустановят дейността си до 90 дни.
Проверката на минималната работна заплата се извършва от инспекцията по труда, която има правомощия да извършва както планови, така и извънпланови проверки. По жалба на някой от служителите, който не е получил минималната работна заплата, може да се извърши и извънпланова проверка.
Това е статия от vseofinansah dot ru. Ако запазите тази статия на друг сайт, значи тя е открадната.Федерална и регионална минимална заплата: коя да използвате за работодател
Всеки знае много добре, че според държавното устройство на Русия регионите имат правомощията да определят собствения си житейски минимум и минимална работна заплата.
Друго нещо е, че той не може да бъде под федералния, но никой няма право да ограничава размера на максималния размер.
Такива мерки бяха предприети, за да се балансира нивото на социална сигурност на гражданите с нивото икономическо развитиерегион. Всъщност за Москва и Калининград минималната работна заплата трябва да бъде различна, тъй като нивото на цените е различно, както и нивото на икономическо развитие също.
Но с приемането на Федералния закон за промяна на минималната работна заплата на държавно ниво регионалният размер на минималната работна заплата досега остава непроменен. Всъщност регионалната минимална заплата в момента е по-ниска от федералната. Затова се налага нормализиране на минималната работна заплата и на регионално ниво. След това се представя таблица на минималната работна заплата за всеки регион.
Таблица - Минимална заплата за някои региони на Руската федерация
| Щат/регион | Размерът | Защо този размер |
| Белгородска област | 11 163, тъй като в споразумението е посочено, че сумата ще бъде равна на продължителния минимум, който се определя през 3-то тримесечие. 2017 г | Основата е споразумение, сключено между работодателите и синдикатите на работниците, както и регионалните власти |
| Брянска област | 11 163 | Въз основа на подписания меморандум между работодателите и местните власти на Брянска област |
| Владимирска област | 11 163 | Поради договора и споразумението, което се подписва между работодателите и местните власти |
| Воронежска област | Въз основа на споразумение между работодатели в целия окръг | |
| Ивановска област | 11 163, тъй като в споразумението е посочено, че сумата ще бъде равна на продължителния минимум, който се определя през 3-то тримесечие. | Споразумение между властите, сдружението на синдикатите и сдружението на работодателите |
| Калужска област | 11 163, тъй като в споразумението е посочено, че сумата ще бъде равна на продължителния минимум, който се определя през 3-то тримесечие. | Въз основа на споразумение между работодатели в целия окръг, синдикати и местни власти |
| Курск регион | 11163 | Въз основа на подписано споразумение между работодателите и местните власти на Брянска област |
| Липецка област | Равно на 1,2 прожитен минимум, който е определен за 4-то тримесечие на 2017 г. | Въз основа на споразумение между работодателите в Липецк, синдикатите и властите в Липецк |
| Москва | 18742 | Въз основа на общо двустранно споразумение между Асоциацията на работодателите от Московска област и Асоциацията на профсъюзите |
| Московска област | 13750 | Сключване на споразумение между властите и асоциацията на работодателите от Московска област. Споразумението е валидно само на територията на Московска област, но не и в Москва |
| Орловска област | Сумата е определена на ниво от 10 000 рубли, съответно като основа трябва да се прилага минималната работна заплата на ниво 11163 | Тристранно споразумение между властите, сдруженията на работодателите и синдикатите |
| Рязанска област | ||
| Смоленска област | В размер на единадесет хиляди сто шестдесет и три рубли | Закон с федерално значение № 82, който е приет през 2000 г. |
| Тамбовска област | В размер на единадесет хиляди сто шестдесет и три рубли | Закон с федерално значение № 82, който е приет през 2000 г. |
| Тверска област | В размер на единадесет хиляди сто шестдесет и три рубли | Закон с федерално значение № 82, който е приет през 2000 г. |
Такава таблица може да бъде продължена до 85 региона, като в почти всеки от тях минималната работна заплата от 1 май 2018 г. ще бъде определена на единадесет хиляди сто шестдесет и три рубли. Този размер ще бъде зададен по закон, или споразумение, което е подписано между регионалните власти, предприятия и синдикати в региона.
Таблица - Области, където минималната работна заплата ще бъде по-висока от 11 163
| Щат/регион | минимална заплата | Защо е тази стойност |
| Тулска област | На ниво 13000 | |
| Мурманска област | В размер на 14281 | Споразумението на дадена площ за какъв размер мин. заплатите ще бъдат определени за служителите от дадена област за определен период. |
| Ненецки автономен окръг | Минимум - 14260 | Споразумението на дадена площ за какъв размер мин. заплата ще се определя за служителите от дадения район за определен период |
| Санкт Петербург | Минималната заплата е на ниво от 17 000 рубли, но в същото време възнаграждението на служител от 1-ва категория трябва да бъде най-малко 13 500 рубли. | |
| Иркутска област | Минималното плащане ще бъде от 11 163 до 12 хиляди шестстотин петдесет и две рубли, в зависимост от сферата на дейност на служителя | Споразумение на регионално ниво за учредяване минимална заплататруд |
| Красноярска област | Размерът е зададен като празнина: 11 163 - 26 376. Зависи от сферата на дейност, например за общински институции на ниво от 11 163 рубли | Споразумение от даден регион за това какви минимални заплати трябва да бъдат определени за работниците в дадена област. |
| Томска област | Минималната заплата е от 11 163. Но е разрешена и минимална сума от 16 500, всичко зависи от обхвата на работата на служителя | Споразумение от даден регион за това какви минимални заплати трябва да бъдат определени за работниците в дадена област. |
| Камчатски край | Минимум - 16 910 Максимум - 19 510 |
Споразумение за минимална работна заплата. а също и въз основа на Федерален закон - 82 от 19 юни 2000 г |
| Магаданска област | Мин.-19 500; Макс. - 21 060. Но този размер на минималната работна заплата незабавно включва компенсационни плащания на всеки служител, както се изисква по закон | Споразумение между работодателите и правителството на Магаданска област, както и въз основа на закона на Руската федерация 82 (2000 г.) |
| Република Саха (Якутия) | Минималната сума е 17 388. Поради увеличената ставка на работната заплата | Споразумение между работодатели и синдикати, както и въз основа на закона на Руската федерация 82 (2000 г.) |
| Сахалин | минимум - Максимум - 20 200 |
Споразумението на регионалните власти за установяване на минималната работна заплата, както и въз основа на Закона на Руската федерация 82 (2000 г.) |
| Хабаровска област | Минимум - 11 414; Максимум - 15 510 | Споразумение между работодатели и синдикати за установяване на минимална работна заплата в даден регион, както и въз основа на закона на Руската федерация 82 (2000 г.) |
Основният извод от представените таблици е, че минималната работна заплата ще бъде определена на ниво от 11 163 рубли средно в цялата Руската федерация.
Както показват данните, няма толкова много региони с минимална работна заплата над установената минимална и те имат свои специфики, включително териториално разположение, за което на работещите в такива региони се изплащат бонуси и се определят по-високи ставки на заплатите.
Също така е добре, че при приемането на нова минимална работна заплата на ниво единадесет хиляди сто шестдесет и три рубли президентът на Руската федерация обяви, че това е първата стъпка към установяването на справедливо заплащане, което трябва да осигури достоен живот на население.Ето защо не може да се твърди, че тази година няма да има ново увеличение на минималната работна заплата. Но времето ще покаже. Според вече известните данни следващото увеличение на минималната работна заплата се очаква в началото на 2019 г.
Как ще се отрази увеличението на минималната работна заплата на детските надбавки
В някои случаи размерът на минималната работна заплата определя и минималните плащания за бременност и раждане и месечни плащанияза деца под 1,5 години.
Ако трудовият стаж на жена към момента на изчисляване е по-малък от 6 месеца или период на фактуриранезаплатата е по-малка от текущата минимална работна заплата, тогава изчисляването на изчисляването на детските надбавки се основава на минималната работна заплата.
Това увеличение се отнася само за обезщетенията, които са издадени след съответната дата.
Увеличението на горните обезщетения няма да се прилага за вече изплатени обезщетения.
Минималната работна заплата (SMIC) в Русия се прилага за:
- регулиране на заплатите;
- определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане;
- други цели на задължително социална осигуровка(Член 3 от Закона от 19 юни 2000 г. № 82-FZ).
Правото на служителя да получава заплати не по-ниски от минималната работна заплата е гарантирано от Кодекса на труда на Руската федерация.
Минималната работна заплата се определя едновременно на цялата територия на Руската федерация и не може да бъде по-ниска от издръжката на трудоспособното население (част 1 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, дълго време това изискване на Кодекса на труда на Руската федерация не се спазваше, а минималната работна заплата в Руската федерация изоставаше значително от житейския минимум. И така, в периода от 01.07.2017 г. до 1.01.2018 г. минималната работна заплата беше 7800 рубли (член 1 от Закона от 19 декември 2016 г. № 460-FZ). В същото време нивото на издръжка на трудоспособното население в Руската федерация, например, за I и II тримесечие на 2017 г. възлиза съответно на 10 701 рубли и 11 163 рубли. Тоест, минималната работна заплата беше очевидно по-ниска от издръжката. Подобна ситуация се наблюдаваше и в предишни години. Между другото, в тази връзка към Кодекса на труда на Руската федерация беше добавен отделен член, който гласи, че трябва да се установят процедурата и сроковете за поетапно увеличаване на минималната работна заплата до нивото на жизнения минимум федерален закон(член 421 от Кодекса на труда на Руската федерация).
От 2019 г. обаче ситуацията се променя.
Минимална работна заплата от 01.01.2019г
Във редакцията на Закона за минималната работна заплата, в сила от 01.01.2018 г., имаше правило, че от 1 януари 2019 г. и по-нататък ежегодно минималната работна заплата се определя в размер на издръжката на трудоспособния -телесно население като цяло в Руската федерация за II тримесечие на предходната година (чл. 1 от Закона от 19.06.2000 г. № 82-FZ). И ако се окаже, че посоченият прожитен минимум е по-малък от минималната работна заплата, определена за предходната година, то новата минимална заплата няма да бъде намалена, а ще остане на същото ниво.
Следователно минималната работна заплата от 1 януари 2019 г. е равна на 11 280 рубли на месец (член 1 от Закона от 25 декември 2018 г. N 481-FZ). В края на краищата, точно това е издръжливият минимум на трудоспособното население в цялата Руска федерация за II тримесечие на 2018 г. (