Днес нивото на заплатите в Китай е сравнимо с това на някои държави -членки на ЕС и значително надвишава показателите на повечето страни от ОНД. Китайската икономика е една от най -мощните в света и местното правителство помага за привличането чуждестранна инвестиция, търговските връзки се разширяват активно и съвременни технологии... Всичко това влияе положително върху доходите на местното население и повишава благосъстоянието на страната като цяло.
Много китайски компании се нуждаят от квалифицирана работна ръка от чужбина, така че работните места в Китай сега са много търсени. Такива големи градове като Пекин и Шанхай са особено популярни сред трудовите мигранти. Въпреки известно забавяне икономически растеждържавата, според експерти, заплатите на китайските работници през следващите години само ще се увеличат. След това нека разберем какви са минималните и средните заплати в Китай през 2019 г.
Минимална работна заплата в Китай
По въпросите за определяне на официални тарифи минимална заплатаМинистерство на труда на човешките ресурси и социална сигурност(MTRSO) Китай е дарил регионите с доста голяма независимост. Местните власти вземат предвид много показатели, включително икономически растеж, средни заплати, жизнен стандарт, безработица, цени на храни и цени на недвижими имоти. Извършва се подробен анализ и след това се взема решение за целесъобразността на повишаване на минималната работна заплата.
В зависимост от региона официалната минимална работна заплата в Китай през 2019 г. варира от 1000 юана до 2480 юанана месец, което се равнява на 145-360 щатски долара. Регионалните и градските власти са задължени по закон да преразглеждат минималните ставки на заплатите поне веднъж на всеки две години. През 2019 г. най -високите заплати на минимално ниво се получават в Шанхай (2480 юана), а най -ниските в района на Гуанси (между 1000 и 1680 юана).
Според официалните данни на Националното бюро по статистика и Министерството на труда и социалното развитие на Китай, през 2014 г. 19 региона са увеличили минималната работна заплата, през 2015 г. - 27, през 2016 г. - 9, през 2017 г. - 20, през 2018 г. - 10, а за шестте месеца на 2019 г. 4 китайски провинции увеличиха минималните си заплати: Пекин, Чунцин, Шанси и Шанхай.
| Провинция / град | RMB на месец | Долари на месец |
| Шанхай | 2 480 | 360 |
| Пекин | 2 200 | 320 |
| Тянжин | 2 050 | 295 |
| Zhejiang | 2 010 | 290 |
| Шандонг | 1 910 | 275 |
| Хенан | 1 900 | 275 |
| Джирин | 1 780 | 255 |
| Вътрешна Монголия | 1 760 | 255 |
| Хубей | 1 750 | 255 |
| Фудзиен | 1 700 | 245 |
| Шанси | 1 700 | 245 |
| Хейлундзян | 1 680 | 245 |
| Гуейджоу | 1 680 | 245 |
| Ningxia Hui AR | 1 660 | 240 |
| Гансу | 1 620 | 235 |
| Хунан | 1 580 | 230 |
| Цинхай | 1 500 | 215 |
Забележка. В зависимост от класа (A, B, C, D) в някои провинции на Китай може да се коригира минималната работна заплата.
Средната заплата в Китай
През последните години заплатите в Китай растат по -бързо, отколкото в по -голямата част от страните. Азиатско -тихоокеанския регион(ГПР) и света като цяло. Например, според изследване на международната консултантска компания ECA International, едва в края на 2017 г. действителното увеличение на средната работна заплата в китайската държава, тоест, като се вземе предвид инфлацията, възлиза на 4,7%, докато през целия ГПР страни това беше около 2,6%, а в света в региона от 1,5%. Номиналният ръст на средната работна заплата в Китай се оценява на 7%.
Според официални данни на Китайското национално бюро по статистика и Министерството на труда и социалното развитие средната заплата в Китай през 2019 г. (в градовете) е 82 461 юана годишно($ 11,910) или 6 872 юаня на месец($ 995). В същото време средният месечен доход на квалифицирани работници в 37 -те най -големи населени места се оценява на RMB 7,629(1175 долара). Градът с най -висока заплата е Пекин, където средно квалифицираният работник печели 10 157 юана (1565 долара). В Шанхай те печелят 9 621 юана (1480 долара), в Шенжен 9 134 юани (1405 долара), а в Гуанджоу - 7 965 юана (1 225 долара).
Например средната заплата в България е 695 долара на месец, което означава, че китайците вече имат по -висок доход. Освен това, според голяма компания за подбор на персонал от Китай ZW HR Consulting, чуждестранни специалисти с трудов опит, търсени умения, които владеят английски и китайски, могат да разчитат на заплата, която е поне с 15-25% по-висока от средната за страната.
| Индустрия | Юани на година | Долари годишно |
| Финансови дейности | 122 851 | 17 745 |
| Информационни технологии | 133 150 | 19 235 |
| Професионални и научно -технически дейности | 107 815 | 15 575 |
| Доставка на електричество, газ, пара и климатизация | 90 348 | 13 050 |
| Здравеопазване и социална работа | 89 648 | 12 950 |
| Култура, спорт и развлечения | 87 803 | 12 685 |
| Образование | 83 412 | 12 050 |
| Лизингови и бизнес услуги | 81 393 | 11 760 |
| Транспорт, логистика и съхранение | 80 225 | 11 590 |
| Търговия на едро и дребно | 71 201 | 10 285 |
| Минен | 69 500 | 10 040 |
| Производство | 64 452 | 9 310 |
| Строителство | 55 568 | 8 025 |
| Водоснабдяване, канализация и управление на отпадъците | 52 229 | 7 545 |
| Настаняване и хранене | 50 552 | 7 305 |
| Риболов, селско и горско стопанство | 36 504 | 5 275 |
Забележка. * Средната заплата в Китай по отрасли се основава на официални данни от Китайското национално бюро по статистика и Министерството на труда и социалното развитие.
В контекста на отделните професии най -високите заплати в Китай са за финансисти, банкери, инвестиционни брокери и адвокати, които средно получават 9 000-10 000 юанана месец ($ 1300 - $ 1445). Ръководители на компании и големи проекти в областта информационни технологиипечелете месечно от 14 000 RMB до 19 000 RMB($ 2,020-2,745).
През 2016 г. нивото на средните заплати на руските работници в производството е по -ниско от китайското, съобщи международната изследователска организация Euromonitor International. В същото време Русия значително изпревари Китай в класацията на щастливите страни. /сайт/
Между 2005 и 2016 г. заплатите на китайските работници се утроиха до 3,6 долара на час, според Euromonitor International. Като се вземат предвид всички сектори на икономиката по отношение на заплатите, Китай изпревари Латинска Америка, с изключение на Чили. Въпреки това, досега КНР не успя да настигне Гърция и Португалия, чиито заплати са с 30% по -високи.
В Русия през последните три години заплатите на работниците в предприятията са намалели от 3,5 на 2,7 долара на час.
През 2016 г. заплатите в производството в Португалия възлизат на 4,5 долара на час, в Бразилия - 2,7 долара, в Мексико - 2,1 долара, в Южна Африка - 3,6 долара, в Индия от 2007 г. на работниците се плаща 0,7 долара на час.
Средната заплата както в Русия, така и в Китай е приблизително 3,3 долара на час. Според Росстат през януари 2016 г. средномесечното натрупване заплатав Приморския край беше 33 469 рубли, а през ноември - 36 413 рубли. Тези цифри (с изключение на декември, когато са изплащани годишните бонуси) са сравними със средната заплата в КНР.
Икономистът от Standard Life Investments Алекс Улф обясни, че по -тясната интеграция на Китай в световната икономикаслед като се присъедини към Световната търговска организация (СТО) през 2001 г. Въпреки това, поради бързото покачване на заплатите, Китай може да загуби работа, губейки в това отношение от други развиващи се страни.
Евромонитор разчиташе на цифри Международната организацияТруд, Евростат и националните статистически служби, а след това ги преобразува в щатски долари и коригира спрямо инфлацията. Получените резултати обаче не отчитат разликата в разходите за живот.
Световно класиране на жизнения стандарт
Агенцията Legatum Prosperity Index е съставила рейтинг на страни по света по отношение на жизнения стандарт през 2016-2017 г. Той взема предвид не само националните показатели, но и качеството на живот на населението (равнища на заплатите, образователната система, съотношението на цените в държавата и реалното финансово състояние на средния гражданин).
Индекс на щастието в Русия
Въпреки изоставането от Китай по отношение на заплатите и стандарта на живот, индексът на щастието на руснаците е по -висок от този на китайците. Този показател отразява благосъстоянието на хората и състоянието на околната среда в различни страниСветът. Той отчита стойностите на БВП на глава от населението, продължителността на живота, наличието на граждански свободи, чувството за сигурност и увереност в бъдещето, стабилността на семейството, сигурността на работните места, нивото на корупция, както и категории като ниво на доверие в обществото, щедрост и щедрост.
Според ООН за 2016 г. от 157 държави Русия е на 56 място, Китай - на 83 място.
„Данните за измерването на субективното щастие и постигането на благосъстояние трябва да бъдат на дневен ред на всяка нация, така че тя започва да се стреми към постигане на целите устойчиво развитие", - цитира glosense.ru като думите на Джефри Сакс, директор на Института за Земята в Колумбийския университет, който развиваше рейтинга на щастието.
Средната заплата в Русия през 2015 г. е около 33 хиляди рубли и значително е намаляла реално в сравнение с миналата година. Но много по -интересно статистическо наблюдение е, че за първи път в историята доходите на руснаците се оказаха по -ниски от тези на тези, които живеят в Китай, държава, която е учебник пример за „резервоар на труда“.
Сривът на рублата спрямо долара през последната година доведе до рязко поевтиняване на руските заплати в твърда валута. В началото на 2014 г. средно работещият руснак е получавал около 900 долара. В средата на 2015 г. заплатата му беше около 33 хиляди рубли (точна статистика ще бъде публикувана за цялата година), което е около 500 долара въз основа на среден курс от 65 рубли за долар.
Рублата може да се укрепи и руските заплати в долари отново ще се повишат. Но дори и в този случай е малко вероятно те да наваксат показателите на Китай - страна, в която според стереотипа, съществуващ в Русия, гражданите работят за чаша ориз. През 2014 г. средностатистическите китайци са получавали 8800 юана на месец, което при сегашния курс (доларът е нараснал и спрямо юана, но не чак толкова) е 733 долара. По този начин вече изоставаме един и половина пъти от Китай по този критерий.
Може, разбира се, да се твърди, че сравнението в чуждестранна валута не отразява реалното състояние на нещата по отношение на благосъстоянието, тъй като цените се различават в различните страни. Независимо от това, преди кризата разликата в стойността на валутите при паритета на покупателната способност беше около 25 процента в полза на Китай (тоест средно цените там бяха с една четвърт по -ниски). Сега рублата се обезцени рязко (около два пъти), а цените в Русия нараснаха само с 20 процента. Но дори и с това изменение стойността на PPP на валутата в Китай е станала само малко по-висока от тази в Русия и не компенсира 1,5-кратната разлика в печалбите.
Всъщност дори преди десет години заплатата от 300 долара се смяташе за нормална за Китай, ако не и добра. Времената обаче се променят. Реалните доходи на населението на КНР са нараснали с около 150 процента през десетилетието - например миналата година са нараснали с 12 процента. Икономистите често посочват това обстоятелство като причина, която трябва значително да забави развитието на Китай, тъй като успехът на втората икономика в света до голяма степен беше осигурен от евтина работна ръка. Реалната картина е много по -сложна, но това е отделна тема за разговор.
Всъщност увеличението на заплатите в Китай беше в съответствие както с темповете на икономически растеж, така и с увеличаването на производителността на труда. БВП през 2005-2014 г. нараства средно с 8-9 процента годишно. В същото време, в продължение на десет години, производителността в Китай се увеличава с почти 18 процента годишно (което, между другото, е изключително нехарактерно за страните с ниски доходи, към които Китай беше едва наскоро).
За сравнение: през 2003-2008 г. Русия демонстрира годишен ръст на производителността на труда от 7-7,5 %. След кризата растежът се забави значително и накрая спадна до 1,8 % до 2013 г. В резултат на това темповете на растеж на заплатите също се забавиха и през последната година и половина той се понижи значително повече от икономиката като цяло. Работодателите смятат, че най -добрият начин за намаляване на разходите е спестяването на труд.
Разбира се, малко по -малкото разслояване на населението по отношение на доходите може да свидетелства в полза на Русия. Коефициентът Джини, който показва разликата между доходите на най -богатите и най -бедните граждани, е 47 в Китай и 42 в Русия. Тези цифри обаче отчитат всички доходи, а не само заплатите. Освен това разликата във всеки случай не е достатъчно голяма, за да компенсира голямата разлика, създадена сега в доларовите заплати.
Работници на строителната площадка на гара Раменки на метролинията Калининско-Солнцевская. Снимка от ИТАР-ТАСС / Артем Коротаев
Забавянето в темповете на растеж на производителността на труда е лесно обяснимо. Първо и второ, производителността е технология и технология. Но руският бизнес инвестира много бавно и без да бърза в модернизацията на производството и услугите - просто погледнете статистиката на пазара на индустриални роботи напоследък. Делът на Китай в световните покупки е почти една трета (с икономика от около 15 процента от света), докато Русия купува около процент от световния пазар на роботи, което е значително по-ниско от дела на страната в световния БВП (около 1,5-2,5 процента, в зависимост от метода на броене).
Защо се случва? Първо, модернизацията е скъпа, а сега ще има проблеми с инвестициите заради санкциите. Делът на инвестициите в руския БВП е малко повече от 20 % - срещу 45 % за Китай. И тези разходи, съдейки по нарастването на покупките на високотехнологично оборудване, неизбежно ще доведат до ефект. Второ, в Русия няма нормални механизми за финансиране на модернизацията под формата на целеви данъчни облекчения. Трето, страната има голям брой евтини работници от близкото чужбина, на които можете да спестите добре. Както се казва, двама войници от строителния батальон сменят багера. И накрая, модернизацията неизбежно ще доведе до унищожаване на работни места (новите могат да се появят по -късно, но това вече е в бъдеще), а нарастването на безработицата гарантирано означава загуба на стабилността, която се поддържа толкова дълго. Държавата изобщо не се нуждае от това, затова се страхува да насърчава бизнеса в тази посока.
Както и да е, ниските заплати са не само проблем, но и възможност. За Русия през този случайтова означава възможност за прехвърляне на индустрии, които преди са работили в чужбина. По този начин може да се стимулира икономическият растеж. Разбира се, това означава, че страната ще се развива по пътя, възприет в държавите от „третия свят“, но сега няма нужда да се говори за нищо друго.
Въпреки че дори за толкова широко развитие, отново са необходими пари. Но заемите и инвестициите от чужбина са неохотни, включително поради политическо напрежение, а вътрешните руски лихви наказват за всеки вътрешен нефинансов бизнес. За да излезе от ситуацията, държавата трябва да проведе реформи в подкрепа на икономическия растеж, за който се говори от няколко години. За съжаление, малко се прави.
Неблагоприятната икономическа ситуация у нас доведе до значителен спад в обменния курс на националната валута. Така средната заплата в Русия е станала по -малка от доходите на китайските жители. Небесната империя винаги е била блестящ пример за евтина работна ръка и е заемала едно от най -ниските места в рейтингите на общия стандарт на живот на населението.
Всъщност през 2003 г. доход от 300 долара се счита за приемлив за повечето китайски семейства. Нашите сънародници се интересуват от най -новите статистически данни, получени през 2019 г., или по -скоро каква е заплатата на китайците.
През последните 10 години се наблюдава значително увеличение на реалните приходи. В края на 2018 г. средната заплата беше 740 долара на месец. Могат да се разграничат следните причини за тази тенденция:
- постоянно нарастване на производителността на технологичните мощности в Китай (с 12% годишно);
- модернизация на производствените мощности чрез въвеждане на автоматизирани механизми и най -новите разработки;
- увеличаване на степента на участие на китайските бизнесмени в световните покупки (днес Китай представлява 16% от тази област);
- увеличение на БВП с 9% годишно;
- значителни инвестиции в развитието на науката и технологиите.
Има специален коефициент, който отразява разликата между доходите на различни слоеве от населението в Китай през 2018 г., той е равен на 48%. Такъв параметър взема предвид абсолютно всички доходи и не се фокусира само върху заплатите.
Колко се плаща на представители на различни професии в Китай
Експертите отбелязват увеличение на месечните плащания във всички области на работа. Така средната национална минимална работна заплата е 325 долара. Гражданите обаче се оплакват от пропорционално увеличение на цената на стоките от първа необходимост и намаляване на покупателната способност.
- Професионалистите във фармацевтичната индустрия са високо оценени от работодателите. За производителите на лекарства средната заплата варира от 9 000 до 10 000 долара годишно.
- Интернет търговията процъфтява в Китай и въпреки че само 21% от работниците имат висше образование икономическо образование, годишният доход е 12 000 долара.
- Китай е страна с развит индустриален комплекс. Държавата е чувствителна към опазването на околната среда от негативното въздействие на човешката дейност. Според статистиката през 2018 г. средната заплата на служителите на екологичните структури е била 14 хиляди долара.
- Вносът и износът играят водеща роля при формирането на БВП, поради което квалифицираните митнически служители са имали среден доход от 1300 долара на месец през 2019 г. Поради ускоряването на оборота такива специалисти са изключително търсени.
- Един експерт -счетоводител в Китай има около 17 хиляди годишно. Специалисти с опит в правенето на бизнес с чуждестранни инвеститори, анализатори на международните икономически тенденции и финансови одитори са особено търсени.
- Заплатите на редакторите на уебсайтове варират от 17 000 до 20 000.
- Застрахователите в Китай получават средно 2000 долара на месец тази година.
- Телекомуникациите през 2019 г. поеха по пътя на активното развитие. Приходите на инженерите, специализирани в интегрирането на мрежи и адаптирането им към тях международни стандартикачество. Средната заплата в този сектор е била 2500 долара за един месец на сетълмент.
- Работниците на 3G са търсени по целия свят и Китай не прави изключение. Месечният доход на високоспециализиран служител започва от 3000 долара.
- Преводачите са безспорни лидери сред най -високоплатените професии. Тясното сътрудничество с чуждестранни бизнес партньори включва преодоляване на езиковата бариера. Средната заплата за синхронни преводачи през 2019 г. е 3 400 долара.
Ако вземем предвид статистиката на доходите в големите градове за различни индустрии, тогава максималната възможна заплата през 2019 г. се разпределя, както следва (в щатски долари за един месец за фактуриране):
- финанси и счетоводство - 2700;
- сферата на интегрираните технологии - 3500;
- електроенергийна промишленост - 2920;
- наука и образование - 3430;
- здравеопазване - 2460;
- култура и забавление - 1300;
- търговия на едро и дребно - 1530;
- минни операции - 4080;
- социален сектор - 1620;
- транспортни услуги - 1306;
- недвижими имоти - 1089;
- строителство - 1780;
- производство - 2450;
- земеделие - 980;
- услуги - 1420;
- обществено хранене - 2320.
Но това са статистически данни за Пекин и за да се получи реална информация за страната, е необходимо да се разделят горните цифри поне наполовина. В Китай минималният доход през 2018 г. едва достигна 21% от средния за света, поставяйки страната на 159 -то място по отношение на заплатите. Съществува голяма разлика между заплатите на различните социални класи.
Наскоро мнозина започнаха да казват, че нивото на заплатите в Китай расте и производството в Китай вече не е толкова доходоносно. Мнозина прогнозират изселването на индустрията в страните от Югоизточна Азия.
Реших да оставя настрана въпроса с прехвърлянето на производството за сега и просто да проверя в китайския интернет среден размерзаплати по региони.
Можете сами да сравните китайските реалности с руските.
Така че, за начало, нека обсъдим, че вземането на заплата в един град не е съвсем правилно. Китай е неравномерно развит. Има индустриални райони на юг и югоизток, традиционно най -паричните региони, където традиционно има много индустрии и винаги има нужда от работници, но именно тук процесът на покачване на разходите за труд набира скорост. Има север на Китай, където е концентрирана тежката промишленост, включително въгледобивната промишленост, което приписвам на средното ниво на приходите. И накрая, централните и западните региони, където работната сила е възможно най -евтина спрямо останалата част на Китай и където отиват много южни индустрии.
Колко реална е средната заплата?
Нека просто кажем - неквалифицираният ръчен труд от най -ниското ниво е равен на половината от средната работна заплата. Това е лично наблюдение. Ако например в Пекин средната заплата е 5000 юана, тогава обикновен работник ще получава 2500-3000 юана, плюс често му се дава легло в общежитие и три хранения на ден в столовата. Същото правило важи и за всички останали региони.
Офисният планктон на ниско ниво също работи за 2000-3000 хиляди. Средният ред е 5000-8000, горният е от 10 000 и повече.
Квалифициран работник печели от 8 000 RMB и нагоре, до приблизително 15 000. В зависимост от региона. Така че средната заплата е съвсем реална.
Как да сравним китайските заплати с руските?
Обменният курс на юана. За да разберете какво означават числата в юани. Един юан е десет рубли. Това е днешният курс. Преди шест месеца, преди обезценяването на рублата, един юан струваше пет рубли. Съответно, ние умствено умножаваме всички заплати с 10, за да получим размера на заплатата в рубли по текущия валутен курс и с 5, за да получим размера на заплатата по стария обменен курс.
Така че последните данни за 2014 г.
1 колона 2 колона 3 колона 4 колона 5 колона
Град \ Провинция Средна заплата Процент със заплата 2k-3k Процент с заплата 4.5k-6k ръст до 2013 г. 
Първите две линии са Пекин, а след това Шанхай
Какво е това, оказва се средната заплата в голям граде 5000 юана или 50 000 рубли? И защо да плащате повече от нас? Разбира се, не всичко е толкова просто.
Сега нека поговорим какво можете да купите с тези пари.
Както отбелязах по -горе, много, много китайски компании работят по схемата - осигуряването на жилища и храна. За тях е по -евтино да наемат общежитие (или дори да построят), отколкото да плащат допълнително на работниците. Пари за тях, за да си търсят жилище. И е по -удобно да отидете на работа.
Особено хитри бизнесмени обаче успяват да продадат обикновена храна и легло на собствените си работници.
Много компании примамват дори доста средната класа по този начин. Тук вече говорим за корпоративен апартамент и кола.
Ако жилищата не са предоставени, тогава трябва да погледнете цената на жилищата по региони.
Наемането на едностаен апартамент в столични райони като Пекин-Шанхай-Гуанджоу струва 3000 юана на месец. Не е нито в центъра, нито в покрайнините. Нещо по средата. Много работници мигранти наемат апартамент сред тълпа и спят на легло. Тогава от носа излизат няколкостотин юана. Друг вариант е да живеете в мазето. В Китай много къщи имат триетажни мазета. Без слънчева светлина, във влага и с плъхове милиони китайци живеят като плъхове. Но такова жилище струва няколко стотин юана на месец.
В провинциите жилищата са по -евтини. Тук вече е необходимо да погледнем какъв град. Мисля, че няма да сбъркам, ако кажа, че апартаментът струва 1000-2000 юана на месец.
Общ - един апартамент може да изгаря светлина и да излива вода за 100-300 юана на месец, в зависимост от местоположението. Всички комунални услуги могат безопасно да бъдат обещани 500 юана, заедно с интернет. Това ще бъде достатъчно във всеки мегаполис за очите, независимо от нивото на цените.
Храна - отново трябва да потърсите къде. Ако готвите у дома, двама души изяждат храна на стойност 100 юана за 1-2 дни. Това е, когато става въпрос за добро хранене, без самоограничение. Тоест зеленчуци, плодове, месо, сладкиши, всичко в разумни граници.
Ако има навън (в Китай има куп малки ресторанти и заведения за хранене с евтина храна), то в мегаполис един човек изяжда 30-50 юана на едно заседание. По принцип това не е много, затова много хора изобщо не готвят и ядат само навън. Но това е нездравословно, защото собствениците на ресторанти пестят от качеството.
Транспорт - обществен транспорт- Метро 3-5 юана наведнъж, в зависимост от разстоянието. Автобус - 1-2 юаня. Таксита 20-30 и до 50 юана (на дълги разстояния около 100, това е гарантирана покрайнина на всеки град).
Бензин - в зависимост от марката от 6,5 до 8 юана на литър
Както виждаме, трудно е да наречем китайския живот рай. Умножете всичко това със слабо социално осигуряване.
Държавните пенсии са само за държавни служители. За всички останали пенсионно осигуряване за собствени пари (трябва да потърсите компания с условия като осигурени осигуровки).
Лекарството е платено.
Образованието се заплаща. Освен това има огромна конкуренция в университетите и е трудно да се получи дори за пари. С чужд паспорт влизането в китайски университет е много лесно, плащате пари и учите в чуждестранен отдел. Обикновените китайци могат само да мечтаят за това.
Дори въпреки всички либерални реформи, силно „победените“ съветски социални гаранции остават недостижим връх за социалистически Китай.
Но в същото време говоренето за китайците като просяци също вече не е актуално. Стандартът на живот е доста поносим. В сравнение с това, което се е случило преди 25 години, това като цяло е невероятно за китайската история. И това е безспорна заслуга на ККП, без значение как намирате грешка в нея.
В момента се очаква по -нататъшен ръст на заплатите и стандарта на живот с намаляване на темповете на растеж на БВП. Плавен преход на Китай към висшата лига на азиатските страни, като Южна Корея, Япония, Хонконг и Сингапур. Ако не настъпи непреодолима сила, това е напълно възможно до 2025 г.
Алексей Попов
За китайска СВ клетка