Sărbători pentru tratament balnear în detrimentul FSS, după cum este prevăzut. Întrebare: Ce vacanțe suplimentare pentru angajați se plătesc pe cheltuiala FSS a Federației Ruse? Impozitarea concediilor suplimentare pe cheltuiala FSS

1 0 .0 8 .09 CĂLĂTORIE LA CHELTUIELI SFS DIN RUSIA

IN ABSENTA. Gavrikova, editor științific principal al revistei „ZARPLATA”

Odată cu apariția zilelor calde, mulți oameni se gândesc unde să meargă ei înșiși în vacanță sau să-și trimită copiii. În unele cazuri, odihna sau tratamentul pot fi plătite de către FSS din Rusia.

PLĂȚI DE LA ANGAJATOR LA CHELTUIELI SFS DIN RUSIA

În Legea federală din 25.11.2008 nr. 216-FZ „Cu privire la bugetul Fondului asigurări sociale Federația Rusă pentru 2009 și pentru perioada de planificare 2010 și 2011 "(în continuare - Legea nr. 216-FZ) enumeră categoriile de cetățeni pentru care angajatorul poate achiziționa vouchere în detrimentul FSS al Rusiei:

Angajații angajați în muncă cu factori de producție dăunători și (sau) periculoși (sub.7, paragraful 1 al art.

9 din Legea nr. 216-FZ);

Copiii cetățenilor asigurați (art. 6 din Legea nr. 216-FZ).

TRANSPORT PENTRU NOCIV

Din sumele contribuțiilor pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă, organizațiile angajatoare au dreptul să plătească bonuri pentru angajații angajați în muncă periculoasă. Până la 20% din valoarea contribuțiilor acumulate pentru anul 2008 și reduse cu cheltuielile efectuate pentru aceeași perioadă pot fi cheltuite pentru tratamentul angajaților în sanatoriu-stațiune (paragraful 7 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea nr. 216-FZ).

Un angajator poate obține permisiunea de a plăti voucherele pe cheltuiala FSS din Rusia după ce a depus o cerere la biroul regional al fondului. Acest lucru este menționat în Regulile de finanțare din 2008 și în perioada de planificare 2009-2010 a măsurilor preventive de reducere a accidentelor industriale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și a tratamentului în stațiune-sanatoriu a lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție dăunători și (sau) periculoși, care sunt aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 ianuarie 2008 nr. 43n (în continuare - Regulile de finanțare). Documente necesare pentru obținerea unei autorizații (clauza 4 din Regulile de finanțare):

Afirmație;

Planul de finanțare pentru anul calendaristic curent al măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale, indicând valoarea finanțării;

Un plan de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, desfășurat în conformitate cu cerințele Codului muncii;

O copie a actului cu privire la rezultatele inspecției de către inspectoratul de stat al muncii în entitatea constitutivă a Federației Ruse a respectării legislației muncii a altor acte juridice de reglementare care conțin legislația muncii, dacă se efectuează o astfel de inspecție;

Copie certificată a actului final al comisiei medicale pe baza rezultatelor examinărilor medicale periodice;

Lista lucrătorilor asigurați angajați în muncă cu factori de producție dăunători și (sau) periculoși și trimiși la tratamentul spa, indicând recomandările cuprinse în actul final;

O copie certificată a licenței unei organizații care oferă tratament spa în Federația Rusă.

Cererea și pachetul de documente trebuie depuse până la 1 august 2009. Formularul de cerere a fost aprobat prin ordinul FSS din Rusia din 20 februarie 2008 nr. 37 (pentru un eșantion, vezi la. 95).

În prezența permisiunii fondului, costul achiziționării tichetelor reduce valoarea primelor de asigurare acumulate pentru leziuni în 2009 (clauza 3 din Regulile de finanțare). În conformitate cu clauza 7 din Regulile de finanțare, asigurații trebuie să trimită trimestrial filialei teritoriale a FSS din Rusia un raport privind utilizarea primelor de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale pentru finanțarea măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor industriale și boli profesionale ale angajaților, aprobat prin decretul FSS Rusia din 15.10.2008 nr. 209.

COPII DE ANGAJATI SE DREG SĂ odihnească și să primească

În detrimentul sumelor impozitului social unificat trimise către FSS din Rusia, angajatorul are dreptul să plătească integral sau parțial voucherele pentru copiii angajaților.

În 2009, procedura și condițiile pentru cheltuirea fondurilor de asigurări sociale obligatorii pentru îmbunătățirea sănătății copiilor sunt reglementate de:

Articolul 6 din Legea nr. 216-FZ;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.03.2008 nr. 148 „Cu privire la asigurarea recreerii, îmbunătățirii sănătății și angajarea copiilor în perioada 2008-2010” (în continuare - Decretul nr. 148);

Reglementări privind achiziționarea, distribuirea, eliberarea tichetelor pentru tratamentul la stațiune-sanatoriu și îmbunătățirea sănătății angajaților și a membrilor familiei acestora, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2001 nr. 309 (în continuare - Regulamentul privind cumpărarea de vouchere).

Restricții la plata voucherelor în detrimentul FSS al Rusiei

Potrivit clauzelor 4 și 5 din Regulamentul privind achiziționarea tichetelor, asiguratul are dreptul să cheltuiască pe tichete fondurile FSS din Rusia în limita de alocare stabilită de sucursala regională a FSS din Rusia pentru tratament sanatoriu în 2009 . Limita este indicată într-o scrisoare trimisă asiguratului de către sucursala regională a FSS din Rusia.

Condiții de plată pentru voucher. Angajatorul are dreptul să plătească voucherul pentru copiii angajaților, sub rezerva următoarelor condiții obligatorii:

1) voucherul este furnizat nu mai mult de o dată pe an (clauza 7 din Regulamentul privind achiziționarea bonurilor);

2) o instituție de stațiune-sanatoriu este situată pe teritoriul Federației Ruse (clauza 2 din Regulamentul privind achiziționarea bonurilor);

3) instituția de stațiune-sanatoriu deține o licență pentru desfășurarea activităților medicale și un certificat de conformitate pentru alimente, eliberat în modul prevăzut de legislația Federației Ruse (clauza 2 din Regulamentul privind achiziționarea bonurilor);

4) vârsta copilului:

În sanatoriul pentru copii - de la patru la 15 ani;

Tabără de recreere de acțiune pe tot parcursul anului - tabără școlară cu vârsta de până la 15 ani inclusiv (sub. „A”, clauza 5 din Rezoluția nr. 148);

5) durata șederii:

În sanatoriu - de la 21 la 24 de zile;

Tabăra de recreere în timpul vacanțelor de primăvară, toamnă sau iarnă - nu mai puțin de șapte zile, în timpul vacanțelor de vară - nu mai mult de 24 de zile (subpunctul "a" de la punctul 5 din Rezoluția N 148);

Tabără de zi în timpul vacanțelor de primăvară, toamnă sau iarnă - nu mai puțin de cinci zile, în timpul vacanțelor de vară - nu mai mult de 21 de zile (subpunctul "b" al punctului 5 din Rezoluția N 148);

6) costul șederii unui copil într-un sanatoriu - până la 600 de ruble. pe zi (paragraful 1 din paragraful 1 al articolului 6 din Legea nr. 216-FZ și paragraful „a” din paragraful 5 din Rezoluția nr. 148).

În detrimentul fondului, puteți plăti până la 50% din costul mediu al unui voucher pentru taberele de sănătate. Pentru angajați organizații bugetareși asigurătorii a căror situație financiară nu le permite să plătească costul unui cupon pentru astfel de tabere, este permis să plătească cupoane în valoare de până la 100% din costul mediu al cuponului (paragraful „a” din clauza 5 din Rezoluția N 148).

Dacă un copil este trimis într-o tabără de zi, costul mâncării este plătit pe cheltuiala FSS a Federației Ruse pe baza prețurilor din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse și pe baza acordurilor încheiate de filialele regionale ale FSS al Federației Ruse cu autoritățile executive și organismele guvernamentale locale care au organizat tabere de zi (pp. „b” clauza 5 din Rezoluția N 148).

Să luăm un exemplu despre modul în care bonurile sunt finanțate în detrimentul FSS al Federației Ruse.

Exemplu. Kolya Zheleznov, fiul inginerului LLC "MMZ" Rotor "R.O. Zheleznov, a fost trimis la sanatoriul specializat pentru copii" Brigantina ", situat în regiunea Tver, pentru o perioadă de 25 de zile. Costul bonului este de 40.000 de ruble. LLC "MMZ" Rotor "pentru achiziționarea de vouchere, stabilite pentru 2009 este de 12.000 de ruble. cat de mult Bani LLC "MMZ" Rotor are dreptul de a cheltui pe un voucher în detrimentul asigurărilor sociale?

Soluţie. Costul unei zile de ședere în sanatoriul Brigantina este de 1600 de ruble. (40.000 ruble 25 zile). În detrimentul FSS al Federației Ruse, puteți plăti un bilet la o rată de 600 de ruble. pe zi în termen de 24 de zile de la ședere. Suma plății va fi de 14.400 de ruble. (600 ruble x 24 zile). 14.400 RUB mai mult decât restul limitei de alocare stabilite, ceea ce înseamnă că asiguratul are dreptul să trimită 12.000 de ruble pentru a plăti bonul copilului. Suma rămasă poate fi plătită:

Părinţi;

Pe cheltuiala organizației sindicale;

Fondurile proprii ale angajatorului.

Notă: suma plății pentru costul unui voucher per copil pe zi într-un sanatoriu și într-o tabără de sănătate situate în raioane și localități în care coeficienții regionali salarii, se determină ținând cont de acești coeficienți (clauza 2 a articolului 6 din Legea N 216-FZ).

Baza pentru achiziționarea tichetelor, înregistrarea acestora

Organizația poate cumpăra ea însăși vouchere pentru copii sau se poate aplica la filiala regională a fundației. Formularul de cerere al asiguratului pentru asistență la plata bonurilor pentru recuperarea copiilor cetățenilor asigurați în sanatoriile pentru copii și în taberele de sănătate pentru sanatori de acțiune pe tot parcursul anului se găsește în Scrisoarea FSS a Federației Ruse din 13.12.2005 N 02-18 / 11-12870 (vezi la. 99). Dar, în orice caz, fondul finanțează cheltuielile în aceste scopuri numai în limitele creditelor (clauzele 4 și 5 din Regulamentul privind achiziționarea bonurilor).

Pentru angajator, baza pentru achiziționarea de vouchere pentru reabilitarea copiilor o constituie declarațiile angajaților și rapoartele medicale emise de instituțiile de sănătate relevante. Consultați exemplul de formular de cerere de mai jos.

Baza pentru emiterea unui voucher este formularul N 070 / y-04 „Certificat pentru obținerea unui voucher”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 noiembrie 2004 N 256 (în continuare - Ordinul N 256). În acest certificat, medicul curant și șeful departamentului (medicul șef, adjunctul acestuia) al spitalului sau policlinicii de la locul de reședință indică indicațiile medicale pentru trimiterea la o instituție de sănătate și recomandările pentru tratamentul spa. Certificatul este valabil șase luni (clauzele 1.5 și 2.3 din Ordinul N 256).

Cererea angajatului cu certificatul atașat în formularul N 070 / y-04 este examinată de comisia (autorizată) pentru asigurări sociale a organizației, care funcționează pe baza Regulamentului-model al Comisiei (autorizat) pentru asigurări sociale, aprobat prin Decretul FSS al Federației Ruse din 15.07.1994 N 556a. În cazul în care comisia ia o decizie pozitivă cu privire la emiterea unui voucher, angajatorul are dreptul să cumpere un voucher pentru un angajat direct dintr-un sanatoriu sau dintr-o tabără de sănătate sau dintr-o sucursală regională a Fondului de asigurări sociale. Voucherul este completat în formularul prescris și eliberat de departamentul de contabilitate al întreprinderii nu mai târziu de timpul necesar sosirii în timp util la locul tratamentului. Dacă există un voucher, angajatul poate primi de la instituția medicală care a eliberat certificatul în formularul N 070 / u-04, un card sanatoriu-stațiune pentru copil în forma N 076 / u-04, aprobat prin Ordinul N 256.

La sfârșitul tratamentului sanatoriu-resort al copilului, părinților li se eliberează un cupon de returnare a cardului sanatoriu-stațiune. Acesta descrie cursul tratamentului și oferă recomandări medicale. Documentul care confirmă șederea copilului într-o instituție de stațiune-sanatoriu este un voucher de rupere pentru voucher. Acesta trebuie returnat departamentului de contabilitate al companiei care a emis bonul. Având în vedere problema legalității utilizării fondurilor FSS ale Federației Ruse pentru achiziționarea unui voucher, inspectorul va verifica respectarea tuturor formalităților, inclusiv prezența unui cupon de rupere în departamentul de contabilitate (clauza 105 Instrucțiuni metodice privind procedura de numire, efectuare a inspecțiilor documentare pe teren ale asigurătorilor privind asigurarea socială obligatorie și luarea de măsuri pe baza rezultatelor acestora, aprobat prin Decretul FSS al Federației Ruse din 07.04.2008 N 81).

Impozitarea și contabilitatea bonurilor

Acum ia în considerare procedura de impozitare și contabilitate bonuri achiziționate în detrimentul fondurilor de asigurări sociale.

Impozitarea tichetelor

Impozit pe venit. Dacă cupoanele sunt achiziționate pe cheltuiala FSS a Federației Ruse, aceste costuri nu au nicio legătură cu cheltuielile angajatorului (clauza 1 a articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Impozite sociale unice și contribuții la pensii. Întrucât costul bonurilor nu reduce baza impozabilă pentru impozitul pe venit, UST nu trebuie să fie taxat pe acesta (clauza 3 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse). Deoarece baza pentru calcularea UST în acest caz nu există, nu există nici o bază pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii (clauza 2 a articolului 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiilor în Federația Rusă”).

Contribuții pentru vătămare. Costul voucherelor gratuite nu este perceput și contribuțiile pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor (clauza 2 din Lista plăților care nu sunt percepute) primele de asigurareîn FSS al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.07.1999 N 765).

Impozitul pe venitul personal. Dacă voucherul a fost achiziționat integral sau parțial pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, impozitul pe venit indivizi costul acestuia nu trebuie impozitat (clauza 9 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

TVA. În cazul transferului gratuit al tichetelor către angajați, indiferent de sursa plății (un tichet a fost achiziționat pe cheltuiala FSS a Federației Ruse sau pe cheltuiala organizației), baza pentru calcularea TVA nu apare (Scrisoare al Ministerului Finanțelor din Rusia din 16 martie 2006 N 03-05-01-04 / 68). Nu este necesar să se perceapă taxe chiar dacă angajatul compensează parțial costul bonului (Rezoluția prezidiului Curții Supreme de Arbitraj din Federația Rusă din 03.05.2006 N 15664/05).

Contabilitate

Tranzacțiile la achiziționarea de vouchere plătite de FSS ale Federației Ruse se vor reflecta în următoarele intrări:

Debit 76 Credit 51 - bonurile au fost achitate;

Debit 50, subcont 3 " Documente în numerar", Credit 76 - se iau în calcul voucherele achiziționate;

Debit 73 Credit 50, subcont 3 "Documente de numerar" - emis de la casa de numerar a voucherului;

Debit 69, subcont "Decontări pentru UST cu FSS", credit 73 - o parte din costul sau costul integral al bonurilor emise a fost anulat pe cheltuiala FSS a Federației Ruse;

Debit 50, subacont 1 "Casierul organizației", credit 73 - o parte din costul bonurilor a fost plătită de către angajați la casă, care depășește limita de alocare a fondului, dacă limita a fost depășită.

Notă : NS individul pentru sarcină și naștere este calculat în total și se acordă femeii in totalitate indiferent de numărul de zile utilizate efectiv de ea înainte de livrare .

Concediul de boală pentru sarcină și naștere se plătește în proporție de 100% din câștigurile medii, dar nu mai mult de 1 136,99 ruble pe zi. Dacă perioada de asigurare este mai puțin de șase luni... alocația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

Plata prestațiilor de maternitate se efectuează pe cheltuiala FSS din prima zi handicap.

Câștigurile zilnice medii pentru calcularea prestațiilor, începând din 01.01.2011... se determină pe baza câștigurilor medii calculate pentru Două calendar al anului... anterior an debutul concediului de maternitate.

Câștigurile zilnice medii până la 01.01.2011... a fost determinat pe baza câștigurilor pentru ultimul 12 calendar luni... anterior lună ofensator eveniment asigurat.

Notă: în conformitate cu clauza 2 a articolului 3 din legea 343-ФЗ din 12/08/2010, metoda de calcul a indemnizației de maternitate în perioada 01.01.2011 - 31.12.2012 (inclusiv) poate fi aleasă chiar de angajat. Pentru a calcula beneficiul „la vechiul mod”, trebuie să scrieți o declarație sub orice formă.

Valoarea beneficiului acumulat pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale nu poate depăși dimensiunea sa maximă.

Dacă un angajat în momentul începerii concediului de maternitate lucrează pentru mai mulți asigurați, atunci indemnizația este alocată și plătită la toate locurile de muncă pe mai multe concedii de boală (dar nu mai mult decât suma maximă).

Când un angajat din ultimii doi ani calendaristici a lucrat pentru alți asigurați, beneficiul se calculează ținând seama de veniturile primite de la alți angajatori, pe baza unui certificat al valorii câștigurilor.

În conformitate cu paragraful 3 al paragrafului 2 al articolului 4.1 din Legea 255-FZ, organizația este obligat eliberează persoanei asigurate un certificat al cuantumului câștigurilor pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării muncii sau anul solicitării unui certificat al cuantumului câștigurilor și al anului calendaristic curent pentru care au fost percepute primele de asigurare.

Certificatul se eliberează în ziua încetării muncii sau la o cerere scrisă a persoanei asigurate după încetarea muncii cu acest asigurat în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri.

Formularul unui certificat al valorii câștigurilor a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 17.01.2011. Nr. 4n.

Notă: în cazurile în care un angajat nu poate furniza un certificat cu privire la suma câștigurilor, atunci la cererea sa, organizația trimite o cerere către autorități Fondul de pensii RF privind furnizarea de informații privind salariile pe baza informațiilor contabile personalizate.

Concediu de boală emis în modul prescris.

Un certificat al valorii câștigurilor de la locul de muncă anterior cu un alt asigurat (în cazul în care angajatul a lucrat în alt loc).

Calculul prestațiilor de concediu medical.

- carnet de muncă (contract de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă), ordin privind acordarea concediului de maternitate.

Confirmarea plății concediului medical.

În conformitate cu art. 257 din Codul muncii al Federației Ruse, angajaților care adoptă un copil li se acordă concediu pentru creșterea copilului. Concediul se acordă din ziua adopției până la expirarea anului 70 zile calendaristice din ziua nașterii copilului adoptat. Când sunt adoptați doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor.

Procedura de acordare a concediilor pentru angajații care au adoptat un copil, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.10.2001. Nr. 719 prevede că femeilor, la cererea lor, li se poate acorda concediu de maternitate în loc de concediu parental. Baza pentru furnizarea acestuia va fi un concediu medical acordat în modul prescris și o cerere.

Notă: Vacanță pe cheltuiala FSS pentru îngrijirea unui copil adoptat se plătește în modul și suma stabilite pentru plata prestațiilor de maternitate (clauza 6 din procedură).

Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:

Cerere de concediu parental pentru un copil adoptat.

O decizie sau o copie a unei hotărâri judecătorești privind stabilirea adopției unui copil.

O copie a certificatului de naștere al copilului (copiilor).

În cazul în care se eliberează concediul de maternitate - un concediu medical, întocmit în modul prescris.

Calculul prestațiilor.

Un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că indemnizația pentru adopția unui copil nu i-a fost atribuită sau plătită (pentru părinții care nu lucrează - o copie a carnetului de muncă și un certificat de la autoritățile de protecție socială) .

Pentru organizațiile care utilizează sistemul de impozitare simplificat, aveți nevoie și de - carnet de muncă (contract de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă), ordin de acordare a concediului.

Dovada plății prestațiilor.

Împreună cu indemnizația de maternitate, femeilor care lucrează înregistrate la o instituție medicală înainte de 12 săptămâni de sarcină li se atribuie o indemnizație unică în valoare de 438,87 ruble. (de la 01.01.2011). Plata acestei indemnizații se face în întregime pe cheltuiala FSS.

Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:

Un certificat de la o instituție medicală despre înregistrarea la o clinică prenatală în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni).

5. Suma forfetară pentru nașterea unui copil.

În conformitate cu articolul 11 din Legea federală nr. 81-FZ din 19.05.1995. „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, unul dintre părinții copilului are dreptul la o prestație unică la nașterea unui copil.

Suma forfetară la nașterea unui copil este plătită integral pe cheltuiala FSS. Valoarea alocației de la 01.01.2011 este de 11 703,13 ruble.

Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:

Certificat de la oficiul registrului despre nașterea unui copil în formularul nr. 24 sau nr. 25 pentru un părinte singur (Anexa nr. 38 la Regulamentele administrative, aprobate prin Decretul guvernului din 31.10.1998 nr. 1274) .

Un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că nu i s-a atribuit o prestație forfetară pentru nașterea unui copil și nu i-a fost plătită (pentru părinții care nu muncesc - o copie a cărții de muncă și un certificat de la autoritățile de protecție socială cu privire la nepreluarea prestațiilor).

Pentru organizațiile care fac parte din sistemul de impozitare simplificat, același lucru este necesar- carnet de muncă (contract de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă).

Dovada plății prestațiilor.

6. Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.

În conformitate cu articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse, o femeie, la cererea sa, primește concediu parental până la împlinirea vârstei de trei ani. Pentru perioada concediului parental, angajatul își păstrează locul de muncă.

În baza articolului 13 din Legea nr. 81-FZ, dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului se acordă: mamelor sau taților sau altor rude, tutorilor care îngrijesc de fapt copilul.

Dacă mai multe persoane au grijă de un copil, numai una dintre ele are dreptul să primească alocații pentru îngrijirea copilului.

Dreptul la prestație este păstrat dacă persoana aflată în concediu parental lucrează cu jumătate de normă sau acasă.

Notă: dacă în perioada în care mama se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, are concediu de maternitate, are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediilor corespunzătoare (alin. 3 al articolului 10 din Legea 255 -FZ) .

Se plătește alocația pentru îngrijirea copilului inainte de ajungând la vârsta lor unu si jumatate ani .

Alocația este de 40% din câștigurile medii pentru care se percep prime de asigurare. În același timp, cuantumul alocației este limitat, iar în 2011 este:

Îngrijirea unui copil - nu mai puțin RUB 2.194,34 și nu mai RUB 13.825,75

Îngrijirea a doi sau mai mulți copii - nu mai puțin RUB 4.388,67 și nu mai RUB 13.825,75

Ca și în cazul calculării prestațiilor de maternitate, un angajat de la 01.01.2011 până la 31.12.2012 (inclusiv) are dreptul de a alege cum va fi calculat (pe baza a 12 luni sau 2 ani anteriori) câștigurile medii, pentru a determina alocația pentru îngrijirea copiilor (Clauza 2, articolul 3 din Legea 343-FZ din 08.12.2010) .

Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:

Ordin privind acordarea concediului pentru creșterea copilului.

O copie a certificatului de naștere al copilului îngrijit, precum și o copie a certificatului de naștere al copilului anterior (dacă există).

O cerere sub orice formă, în cazul calculării prestației „conform vechiului”.

Calculul prestațiilor.

Certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că nu își ia concediu și nu primește alocație lunară pentru îngrijirea copiilor.

O copie a certificatului de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii.

Pentru organizațiile care fac parte din sistemul de impozitare simplificat, același lucru este necesar- carnet de muncă (contract de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă)

Dovada plății acestui beneficiu.

7. Alocație socială pentru înmormântare.

În conformitate cu clauza 1 a articolului 10 din Legea federală nr. 8-FZ "Cu privire la înmormântare și afaceri funerare", dacă înmormântarea a fost efectuată pe cheltuiala rudelor sau a altor persoane care și-au asumat obligația de a efectua înmormântarea, li se plătește o alocație socială pentru înmormântare.

Valoarea alocației este începând cu 01.01.2011. 4 260 RUB

Plata prestațiilor de înmormântare, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 10 din Legea nr. 8-FZ, se efectuează de către o organizație care a fost asigurată a decedatului în ziua morții sale sau este asigurată de unul dintre părinți (alți reprezentanți sau membri ai familiei) ai minorului decedat în ziua morții sale.

Indemnizația este plătită dacă reprezentantul decedatului a solicitat-o în termen de șase luni de la data decesului.

Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:

Certificat de la oficiul registrului despre deces în formularul nr. 33 (Anexa nr. 47 la Regulamentul administrativ, aprobat prin Decretul guvernului din 31.10.1998 nr. 1274) .

Cerere pentru numirea prestațiilor (de la o rudă a decedatului).

Pentru organizațiile care utilizează sistemul de impozitare simplificat, este, de asemenea, necesar- confirmarea plății prestațiilor.

8. Plata a 4 zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

În conformitate cu articolul 262 din Codul muncii al Federației Ruse, unul dintre părinți, la cererea sa scrisă, primește patru zile libere suplimentare plătite pe lună pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități. Aceste zile pot fi folosite fie de unul dintre părinți (tutori, administratori), fie împărtășite de aceștia între ei, la discreția lor.

Se plătesc zile libere suplimentare în câștigul mediu al FSS în detrimentul bugetul federal.

În conformitate cu clauza 10 din Clarificări „Cu privire la procedura de acordare și plată de zile libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutorele, administratorul) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”, aprobat prin decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF și FSS din 04.04.2000. Nr. 26/34:

Plata pentru o zi liberă suplimentară către un părinte care lucrează pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani se face în cuantumul câștigurilor unei zile. Câștigurile zilnice înseamnă câștigurile medii zilnice, determinate în modul stabilit de Ministerul Muncii pentru calcularea câștigurilor medii.

Cu contabilitatea sumară a orelor de lucru, câștigurile medii zilnice plătite din fondurile FSS sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor medii orare cu numărul de ore de lucru plătibile. Aceeași procedură este utilizată pentru a plăti pentru fiecare zi suplimentară liberă în condiții de normă parțială.

Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:

Cerere de numire a prestațiilor.

Ordinea întreprinderii privind furnizarea de zile libere suplimentare.

O copie a certificatului de naștere al copilului.

Calculul acestui beneficiu.

Certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că nu folosește zile libere suplimentare pentru a avea grijă de copil.

Certificat de handicap al copilului.

Pentru organizațiile care utilizează sistemul de impozitare simplificat, este, de asemenea, necesar- confirmarea plății prestațiilor.

Decretul Guvernului din 02.03.2000 nr. 184 (denumit în continuare Regulamentul); Artă. 139 din Codul muncii al Federației Ruse; Poziția aprobată. Decretul Guvernului din 24.12.2007 nr. 922. Întrucât un astfel de concediu suplimentar se acordă simultan cu concediul anual al angajatului, câștigurile medii zilnice sunt calculate o dată - la data începerii concediului. Rambursăm FSS pentru costul plăților de vacanță. Zilele de concediu anual acordate angajatului vătămat pentru tratament sunt plătite pe cheltuiala angajatorului. Însă costurile plății pentru zilele de concediu suplimentare pentru tratament în legătură cu o accidentare profesională, le puteți face față plății primelor de asigurare „pentru leziuni”, dacă suma contribuțiilor evaluate este suficientă. 7 linguri. 15 din Legea nr. 125-FZ; Clauza 10 din reguli. Desigur, orice rănire este un eveniment neplăcut. Dar dacă atunci din cauza ei ești trimis la tratament undeva la mare ...

Sărbători pentru tratament balnear sanatoriu în detrimentul FSS care sunt taxele percepute

Supliment de concediu de boală: cum să ia în considerare, nr. 11
Este un pacient imaginar?, Nr. 10
A fost corectată procedura de eliberare a concediului medical, nr. 9
Schimbarea locului de muncă în perioada de facturare afectează dimensiunea concediului de maternitate, calculat conform regulilor din 2010, nr. 9
Rambursarea din FSS: când pot solicita documente „suplimentare”, nr. 8
Experiența „spitalului”: credem că FSS nu contează, nr. 6
Beneficiați „din mâinile” FSS: ce ne așteaptă, nr. 6
Cum să plătiți concediul medical peste limită pentru un angajat cu dizabilități, nr. 5
Plătim alocații pentru copii în situații neobișnuite, nr. 4
Foaie de trucuri pentru calcularea prestațiilor de asigurări sociale, nr. 2
Ce trebuie să luați în considerare atunci când calculați prestațiile de asigurări sociale în 2012, nr.
Noul formular de concediu medical va fi mai ușor de completat, nr
„Setați scorul” cu FSS, nr

Fns concediu suplimentar pentru tratament balnear sanatoriu în detrimentul impozitului pe venitul personal fss

Moscova și regiunea Moscovei „Valoarea plății către angajatul vătămat a unui concediu suplimentar care depășește concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse pentru perioada tratamentului său și deplasarea la locul tratamentului și înapoi pe cheltuială din FSS nu este supus contribuțiilor la pensia obligatorie și asigurarea medicală. 1 h. 1 lingură. 9 din Legea din 24.07.2009 nr. 212-FZ ”. Însă impozitul pe venitul personal din suma plății în detrimentul fondurilor FSS pentru concediu suplimentar pentru tratamentul victimei trebuie reținut. DIN SURSE AUTORITARE STELMAKH Nikolai Nikolaevich Consilier al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse din clasa I „Impozitul pe venitul personal nu este supus, în special, tuturor tipurilor de plăți compensatorii stabilite de legislația Federației Ruse legate, printre altele, la îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și la compensarea prejudiciului cauzat de vătămări sau alte daune asupra sănătății

3 linguri. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Sărbători pentru tratament balnear, pe cheltuiala FSS, după cum este prevăzut

Dar există un alt tip de vacanță în organizație - o vacanță suplimentară prevăzută pentru perioada de tratament de la sanatoriu-stațiune angajaților care au primit o boală profesională sau un prejudiciu ca urmare a unui accident de muncă (în baza Legii federale din 24 iulie , 1998 N 125-FZ). Organizația a decis că prelungirea vacanței în cazul unei vacanțe care se încadrează în perioada acestei vacanțe nu se face, deoarece această vacanță este vizată. Prin urmare, toate zilele acestui tip de vacanță se plătesc pe baza câștigurilor medii zilnice, inclusiv sărbători căzând pe perioada acestui tip de vacanță.
Vot: Conform procedurii de mai sus, se eliberează și un certificat de concediu medical pentru tratamentul spa ambulatoriu conform tichetelor (tichetelor) primite de lucrători și angajați în detrimentul asigurărilor sociale gratuit sau cu plata a 30% din cost. (modificat prin

Ce taxe sunt supuse plății de concediu, în plus față de impozitul pe venitul personal și primele de asigurare?

Legea nr. 125-FZ. Durata unei astfel de vacanțe este determinată după cum urmează. Poate angajatorul să ofere unui angajat un concediu suplimentar pentru tratament în întregime pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, dacă angajatul, până la primirea permisului, și-a folosit deja pe deplin următorul concediu anual (de exemplu, prejudiciul a fost primit după vacanta)? Și va accepta Fondul pentru rambursare costurile unei astfel de vacanțe? DE LA AUTORITĂȚI KISELEVA Natalya Sergeevna Șef al departamentului juridic al filialei regionale din Moscova a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse „Concediul suplimentar specificat este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare și se plătește în contul fondurilor de asigurări sociale obligatorii.

Prejudiciul la locul de muncă: vă trimitem în „excedent” în detrimentul FSS

Rusia din 04.12.2009 nr. 951n). Program de reabilitare Un program de reabilitare este un document medical.

- program de reabilitare;
- raport medical al comisiei medicale.

- decide cu privire la plata costurilor de reabilitare medicală;
- emite un voucher angajatului.

- programe de reabilitare;
- decizia departamentului FSS al Federației Ruse de a plăti costurile reabilitării medicale;
- bonuri la sanatoriu;
- bilete de călătorie dacă sunt necesare zile de vacanță pentru călătorie.

- restanțe (plăți în exces) la contribuții în caz de vătămări la începutul anului;
- acumulări în perioada de raportare;
- cheltuieli pentru perioada de raportare;
- plata contribuțiilor pentru perioada de raportare etc.

Concediu pentru sanatoriu și tratament balnear pe cheltuiala FSS, conform prevederilor Federației Ruse nr. 184 din 02.02.2000).
Într-o instituție de stat - filiala regională a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din Khanty-Mansiysk regiune autonomă- Următorul mecanism este aplicat Ugra:

După primirea unui voucher pentru sanatoriu-stațiune, angajatului i se recomandă să scrie o cerere adresată șefului organizației, în concediu, peste suma plătită anual, pentru întreaga perioadă a tratamentului său și deplasarea la locul tratamentului și înapoi ;
Asiguratul (angajatorul) trimite organului executiv al sucursalei regionale la locul înregistrării sale:

o scrisoare cu o cerere de compensare a sumei acumulate pentru zilele de vacanță suplimentară;
o copie a ordinului privind acordarea concediului suplimentar angajatului pentru întreaga perioadă de tratament și deplasarea la locul tratamentului;
certificat de calcul al vacanței (original, semnat de contabilul șef, ștampila organizației).

Reglementări administrative).

Atenţie

În certificatul 2-NDFL, un cod de venit al anului 2012 este atribuit plății de vacanță. Să presupunem că un angajat al unei întreprinderi pleacă în vacanță timp de 28 de zile, a lucrat întreaga perioadă de facturare, pentru care a primit 480.000 de ruble. Câștigurile medii sunt determinate de formula: 480.000 de ruble: 12 luni.

: 29 zile / lună = 1365,2 ruble / zi.

Informații

Suma plății pentru concediu va fi: 1365,2 ruble. x 14 = 38.225,6 ruble. 13% din această sumă - 4969,3 ruble, care trebuie transferate către plata impozitului pe venitul personal. Contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse, FFOMS și FSS Vacanța este supusă primelor de asigurare? Împreună cu impozitul pe venit, angajatorul este obligat să plătească primele de asigurare următoarelor organizații:

Fond de pensie.
Fondul de asigurări sociale.
Fondul de asigurări obligatorii de sănătate.

Fondurile trebuie plătite până în ziua a 15-a a lunii următoare. Dacă vacanța se face în august, contribuțiile din plata vacanței sunt transferate până la jumătatea lunii septembrie.

IMPORTANT.

Vacanță pe cheltuiala FSS pentru perioada de tratament sanatoriu-stațiune a impozitului pe venitul personal

Banii FSS pentru beneficii până la sfârșitul trimestrului, nr. 13

2016 g.

Impozitul pe veniturile personale din concediu suplimentar la SKL în detrimentul FSS în 2018 Important Plata costurilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a persoanei asigurate se face de către FSS din Rusia în detrimentul fondurilor prevăzute pentru implementarea asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
Contribuțiile la asigurare nu sunt reținute din plata concediilor în caz de urgență la locul de muncă. Acest lucru nu este necesar, deoarece în perioada de odihnă angajatul nu va fi la locul de muncă. Ce sume nu fac obiectul impozitului pe venitul personal? Pentru unele tipuri de vacanță suplimentară, suma plăților nu este supusă impozitului pe venit.
Acestea includ:

concediu suplimentar pentru victimele Cernobilului (plățile sunt calculate din buget și sunt considerate compensații pentru prejudiciul primit);
concediu pentru perioada de tratament sanatoriu-stațiune a bolilor profesionale și a accidentelor de muncă, inclusiv drumul către instituție (angajatorul nu doar compensează câștigurile medii, dar plătește și călătoria).
Lăsați veteranilor de război.
Sărbători pentru părinții cu mulți copii.

Plățile pe care oamenii le primesc în astfel de cazuri sunt garanții de asigurări sociale. În consecință, nu li se reține taxe.

Pentru a cere de la asigurător cărțile de muncă ale concediaților - bustul nr. 18
Vedem tranziția de la decret la decret, nr. 16
Când alocația pentru îngrijirea copilului este greșită, nr. 16
Beneficiile sunt plătite chiar de către FSS: modul de prezentare a rapoartelor, nr. 14
Concediu electronic de boală: ce ar trebui să facă un angajator, nr
Cum să obțineți bani de la FSS pentru beneficii înainte de sfârșitul trimestrului, nr. 13
Calculăm indemnizația de maternitate, nr. 9
Reducerea concediului de maternitate la inițiativa salariatului, nr. 8
Determinați numărul de zile din perioada de facturare a alocațiilor pentru copii, nr. 8
Verificarea calculului alocațiilor pentru copii, nr. 7
Alocația pentru înmormântare în 2017, nr.6
Prestații pentru copii indexate, nr.4
Inovații în compensarea și rambursarea prestațiilor sociale, nr. 2
Prestații de asigurări sociale - 2017, nr

Întrebare: Ce vacanțe suplimentare pentru angajați se plătesc pe cheltuiala FSS a Federației Ruse?

Răspuns:În detrimentul FSS al Federației Ruse, se plătește concediu pentru tratament la sanatoriu-stațiune, zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, plăți de maternitate suplimentare.

Justificare: Conform clauzei 6 din Regulamentul privind fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.02.1994 N 101, sarcina FSS a Federației Ruse este de a oferi prestații garantate de stat pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii, dacă se naște un copil, îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate, precum și prestații sociale pentru înmormântare sau rambursare din costul unei liste garantate de servicii funerare, servicii spa pentru angajați și copiii acestora.
Cu toate acestea, acoperirea asigurării în conformitate cu art. 3 din Legea federală din 16.07.1999 N 165-FZ "Cu privire la elementele de bază ale asigurărilor sociale obligatorii" - aceasta este executarea de către asigurător și, în unele cazuri, stabilită legile federale- și de către asigurat de obligațiile sale față de persoana asigurată în cazul unui eveniment asigurat prin plăți de asigurare sau alte tipuri de garanții stabilite de legile federale privind tipuri specifice de asigurări sociale obligatorii.
Astfel, problemele măsurilor de finanțare a asigurărilor sociale obligatorii sub formă de plată pentru o anumită categorie de vacanțe fac obiectul reglementării legislației privind asigurările sociale. În acest caz, obligația de a asigura concedii este stabilită direct de legislația muncii.
Vacanțele suplimentare plătite anual sunt oferite angajaților:
- angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- având un caracter special de muncă;
- cu program neregulat de lucru;
- lucrul în regiunile nordului îndepărtat și zone echivalente;
- în alte cazuri stipulate de legislația Federației Ruse sau de angajator (Art. 116 din Codul muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, Codul muncii al Federației Ruse nu prevede plata acestor sărbători pe cheltuiala FSS a Federației Ruse. În același timp, legislația Federației Ruse prevede asigurarea de concedii și zile libere care depășesc zilele de concediu anual plătit, care sunt plătite pe cheltuiala FSS a Federației Ruse. Aceste vacanțe suplimentare includ:
- concediu pentru tratament spa;
- zile libere pentru persoanele care îngrijesc copii cu dizabilități;
- concediu de maternitate suplimentar.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul este, de asemenea, obligat să ofere angajatului următoarele tipuri de concedii, plătite pe cheltuiala FSS a Federației Ruse:
- concediu de maternitate (Art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse, Art. Art. 10, 11 din Legea N 255-FZ);
- concediul pentru creșterea copilului, din care se plătește perioada până la atingerea vârstei de un an și jumătate a copilului (Art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse, Art. Art. 11.1, 11.2 din Legea N 255-FZ);
- concediu pentru angajații care adoptă un copil sub vârsta de trei luni (articolul 257 din Codul muncii al Federației Ruse, articolele 10, 11 din Legea N 255-FZ, paragraful 53 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n) ...

Vacanță suplimentară pentru tratament spa
Unul dintre tipurile de acoperire a asigurării este plata costurilor suplimentare asociate cu reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguratului în prezența consecințelor directe ale evenimentului asigurat, pentru a plăti vacanța asiguratului (care depășește vacanța plătită anual) pentru întreaga perioadă de tratament balnear și deplasarea la locul tratamentului balnear sanatoriu și invers (paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 8 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ).
Angajatorul este obligat să ofere concediul menționat unui angajat care are nevoie de tratament spa din motive legate de apariția unui eveniment asigurat. Concediul este oferit pentru întreaga perioadă a tratamentului spa și călătoria la locul tratamentului spa și înapoi. Plata pentru concediu (care depășește concediul anual plătit) se face pe cheltuiala FSS a Federației Ruse în valoarea câștigurilor medii calculate în conformitate cu art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse (articolul 3, clauza 7, articolul 15, clauza 10, clauza 2, articolul 17 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ, clauza 4, 32 din regulamentele aprobate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 mai 2006 N 286).

Zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
Unul dintre părinți (tutore, administrator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, la cererea sa scrisă, primește patru zile libere suplimentare plătite pe lună. Plata pentru fiecare zi suplimentară de concediu se face în suma câștigurilor medii pe cheltuiala bugetului federal furnizat de FSS al Federației Ruse (articolul 262 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 17 a articolului 37 din legea federală din 24.07.2009 N 213-FZ).

Concediu suplimentar de maternitate
Munca complicată este baza pentru acordarea unui concediu de maternitate suplimentar. În cazul nașterii complicate de către un copil, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru încă 16 zile calendaristice. Dacă sunt stabilite sarcini multiple în timpul nașterii, atunci se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru încă 54 de zile calendaristice. Pentru perioada concediului de maternitate suplimentar, prestațiile sunt plătite pe cheltuiala FSS a Federației Ruse (clauza 2, partea 1 a articolului 1.4, partea 1 a articolului 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, clauzele 47, 48 Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n).
Astfel, unele concedii oferite de angajator care depășesc concediul anual plătit, cum ar fi concediu pentru tratament la sanatoriu-stațiune, zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, concediu de maternitate suplimentar, se plătesc pe cheltuiala FSS a Federației Ruse .

Prestații parentale: nu solicitați documente suplimentare, nr. 18
Nu uitați să închideți concediul medical!, Nr. 17
Cum se aplică coeficientul regional la calcularea prestațiilor de asigurări sociale, nr. 16
Cum se calculează prestația de concediu medical dacă angajatul principal a devenit lucrător cu fracțiune de normă, nr. 10
Este posibil să recupereze o indemnizație de la o instituție medicală care nu este rambursată de FSS din cauza erorilor în concediul medical, nr. 9
Cum a fost necesar să se calculeze alocația pentru îngrijirea celui de-al doilea copil în conformitate cu regulile din 2010, nr. 9
Vătămări „rotaționale” între schimburi de muncă: industriale sau nu?, Nr. 8
Prin participarea la proiectul pilot, angajatorul a plătit beneficii în loc de FSS: ce să facă, nr.5
Cum să plătiți o prestație neplătită în plus, nr
Plătim prestații de asigurări sociale lucrătorilor cu fracțiune de normă, nr. 2
Câștigurile maxime pentru calcularea beneficiilor au depășit 1 milion de ruble., Nr. 1

Prejudiciul la locul de muncă: vă trimitem în „excedent” în detrimentul FSS

Pentru a cere de la asigurător cărțile de muncă ale concediaților - bustul nr. 18
Vedem tranziția de la decret la decret, nr. 16
Când alocația pentru îngrijirea copilului este greșită, nr. 16
Beneficiile sunt plătite chiar de către FSS: modul de prezentare a rapoartelor, nr. 14
Concediu electronic de boală: ce ar trebui să facă un angajator, nr
Cum să obțineți bani de la FSS pentru beneficii înainte de sfârșitul trimestrului, nr. 13
Calculăm indemnizația de maternitate, nr. 9
Reducerea concediului de maternitate la inițiativa salariatului, nr. 8
Determinați numărul de zile din perioada de facturare a alocațiilor pentru copii, nr. 8
Verificarea calculului alocațiilor pentru copii, nr. 7
Alocația pentru înmormântare în 2017, nr.6
Prestații pentru copii indexate, nr.4
Inovații în compensarea și rambursarea prestațiilor sociale, nr. 2
Prestații de asigurări sociale - 2017, nr

Rambursarea tratamentului spa pe cheltuiala FSS

Apoi, valoarea plății de concediu pentru zilele de concediu suplimentar trebuie reflectată în rândul 15 din tabelul 7 și în rândul 7 din tabelul 8 din secțiunea II a calculului în formularul 4-FSS Anexa 1 la Ordinul FSS din februarie 26, 2015 Nr. 59. Dacă suma contribuțiilor evaluate nu este suficientă pentru compensare, atunci puteți solicita la Fond rambursarea sumei plății de concediu plătite angajatului în timpul vacanței suplimentare.
3 p. 1 al art. 8, clauza 7 a art. 15 din Legea nr. 125-FZ; sub. 2 p. 9, p. 10 din Regulament. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă trimiteți la departamentul dvs. FSS:

cerere de rambursare a cheltuielilor sub orice formă;
calcul intermediar sau regulat în formularul 4-FSS pentru perioada în care a fost acordată vacanța.

În ambele cazuri, astfel încât FSS să nu aibă creanțe la rambursarea unor astfel de cheltuieli p.

Plata pentru vacanță pentru tratamentul spa și de stațiune pe cheltuiala FSS

Când se utilizează 731 de zile pentru calcularea prestațiilor, nr. 15
Când să plătiți alocația lunară pentru îngrijirea copilului, nr. 13
Cum se calculează suplimentul pentru concediu medical înainte de salariu, nr. 11
Prestații de asigurări sociale: cui, când, cât, nr. 11
ABC al prestațiilor de asigurări sociale, nr. 10
Cum să obțineți banii de la FSS, nr. 10
Trimitem angajatul pentru beneficii la FSS, nr. 8
Beneficiu pe baza unui certificat de la FIU: puteți avea încredere în ea, nr. 6
Va rambursa FSS prestațiile de concediu medical dacă unitatea medicală nu are licență, nr. 6
Știți cu toții despre calcularea concediului medical?, Nr. 2
Emitem un certificat al perioadelor excluse pentru prestațiile „pentru copii”, nr. 2
Ajustarea prestațiilor de asigurări sociale - 2013, nr. 2
Prestații pentru copii - 2013, nr
Prestații de invaliditate temporară, nr

Ce vacanțe suplimentare pentru angajați se plătesc pe cheltuiala FSS a Federației Ruse?

Legea N 125-FZ). Acest concediu are un scop desemnat (pentru tratamentul spa) și este oferit angajatului, după cum se indică la paragrafe. 10 p. 2 art. 17 din Legea N 125-FZ, "peste concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse". Întrucât un astfel de concediu nu este anual, norma art.

120 din Codul muncii al Federației Ruse, care stabilește că sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada anuală principală sau anuală de vacanță suplimentară plătită nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță, deoarece nici Codul muncii al Rusiei Federația, nici Legea N 125-FZ, nici alte acte juridice conțin prevederi conform cărora sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în durata concediului pentru tratament de sanatoriu-stațiune și pp. 10 p. 2 art.
Decretul Guvernului din 02.03.2000 nr. 184 (denumit în continuare Regulamentul); Artă. 139 din Codul muncii al Federației Ruse; Poziția aprobată. Decretul Guvernului din 24.12.2007 nr. 922. Deoarece un astfel de concediu suplimentar se acordă concomitent cu concediul anual al angajatului, câștigurile medii zilnice sunt calculate o dată - la data începerii concediului.

Atenţie

Rambursăm FSS pentru costurile plăților de vacanță. Zilele de concediu anual acordate angajatului vătămat pentru tratament sunt plătite pe cheltuiala angajatorului. Însă costurile plății pentru zilele de concediu suplimentare pentru tratament în legătură cu o accidentare profesională, le puteți face față plății primelor de asigurare „pentru leziuni”, dacă suma contribuțiilor evaluate este suficientă.

7 linguri. 15 din Legea nr. 125-FZ; Clauza 10 din reguli. Desigur, orice rănire este un eveniment neplăcut. Dar dacă atunci din cauza ei ești trimis la tratament undeva la mare ...

Plata pentru concediu pentru sanatoriu și tratament spa în detrimentul FSS

La urma urmei, aceste costuri sunt compensate de FSSP. 1 lingură. 252, alin. 7 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Alte articole ale revistei „GLAVNAYA KNIGA” pe tema „Manuale / concediu medical": 2018

FSS a refuzat să compenseze alocația: dacă să trimită o actualizare a RSV, nr. 8
Ce trebuie făcut dacă angajatul a adus un concediu medical fals, nr. 8
Procedura de eliberare a concediului medical pentru îngrijirea copiilor a fost modificată, nr. 8
Erorile din concediul medical nu reprezintă un motiv pentru refuzul deducerii prestațiilor, nr. 8
Concediu electronic de boală în practică, nr
Indemnizația de maternitate: dreptul de reportare a anilor din perioada de facturare este limitat, nr. 6
Indemnizația de spital: ce se întâmplă dacă un angajat nu se prezintă la programare la un medic la timp, nr. 5
Prestații pentru copii începând cu 1 februarie 2018, nr. 4
Creșterea beneficiilor minime în 2018, nr.3
Maximele prestațiilor au crescut - 2018, nr

10 p. 2 art. 17 din Legea nr. 125-FZ; clauza 32 din Regulamente; sub. 2 p. 9 din reguli, aprobat.

În acest sens, trebuie remarcat faptul că plata către angajatul vătămat pe cheltuiala fondurilor FSS pentru concediu suplimentar (care depășește concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse) pentru întreaga perioadă de tratament și călătorie la locul tratamentului și înapoi este o parte integrantă a acestui tip de sprijin pentru victime, cum ar fi plata cheltuielilor suplimentare legate de reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguratului în prezența consecințelor directe ale evenimentului asigurat 8 din Legea nr. 125-FZ. În acest caz, Ch. 23 „Impozitul pe veniturile personale” din Codul fiscal RF nu conține o definiție a plăților compensatorii legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă.

În consecință, acest termen este folosit în sensul pe care îl conferă legislația muncii. 1 lingură. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Acest tip de plată pentru concediu nu poate fi luat în considerare la cheltuieli la calcularea impozitului pe venit, deoarece acestea nu sunt costurile companiei (paragraful 2, paragraful 1 al articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse), ci FSS al Federația Rusă (paragraful 6 al sub. 3, paragraful 1 al articolului 8 din Legea nr. 125-FZ). Cum să obțineți o compensație pentru plata concediilor de la FSS din Federația Rusă
4 din Regulamentul privind costurile suplimentare de reabilitare).

Important

Următoarele sunt supuse plății în detrimentul FSS RF: - concediu de maternitate; - se lasă să aibă grijă de un copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate; - concediu pentru angajații care adoptă un copil sub vârsta de trei luni; - concediu pentru tratament spa (care depășește concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse). Justificare: Conform clauzei 6 din Regulamentul privind fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.02.1994 N 101, sarcina FSS a Federației Ruse este de a furniza statului prestații garantate pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii, la nașterea unui copil, îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate, servicii spa pentru angajați și copiii acestora .

Alineatul 3 al clauzei 1 a art.

Legea federală „Asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” (denumită în continuare - Legea federală N 125-FZ) prevede tratamentul spa în organizații medicale(organizații de sanatoriu-stațiune), inclusiv plata vacanței asiguratului (care depășește concediul plătit anual stabilit de legislația Federației Ruse) pentru întreaga perioadă de tratament balnear și deplasarea la locul tratamentului balnear și înapoi. Cu toate acestea, acoperirea asigurării în conformitate cu art. 3 din Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ „Bazele asigurărilor sociale obligatorii” reprezintă îndeplinirea de către asigurător a obligațiilor sale față de persoana asigurată în cazul unui eveniment asigurat prin plăți de asigurare sau alte tipuri de securitate stabilită de legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii.

Legea nr. 125-FZ). Nu este taxat: Cine plătește călătoria la sanatoriu Cheltuielile de călătorie sunt finanțate de FSS al Federației Ruse (clauza 44 din Regulamentul privind costurile suplimentare pentru reabilitare). Există două opțiuni pentru plata călătoriei (clauza 48 din Regulamentul privind costurile suplimentare pentru reabilitare): - mai întâi, angajatul cumpără bilete, apoi le depune la departamentul FSS al Federației Ruse și primește compensații bănești; - biletele sunt cumpărate de FSS ale Federației Ruse și emise angajatului. Acest tip de plată pentru concediu nu poate fi luat în considerare la cheltuieli la calcularea impozitului pe venit, deoarece acestea nu sunt costurile companiei (paragraful 2, paragraful 1 al articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse), ci FSS al Federația Rusă (paragraful 6 al sub. 3, paragraful 1 al articolului 8 din Legea nr. 125-FZ). Cum să obțineți o compensație pentru plata concediilor de la FSS a Federației Ruse Plățile de vacanță în timpul călătoriei și tratamentului sanatoriu reduc valoarea contribuțiilor în caz de accidentare (clauza 4 din Regulamentul privind costurile suplimentare pentru reabilitare).

Rambursarea tratamentului spa pe cheltuiala FSS

Dacă perioada de concediu se încadrează într-o vacanță nelucrătoare (Definiția Curții Supreme de Arbitraj din Federația Rusă din data de 11.12.2013 nr. VAS-17034/13 în cazul nr. A27-19609 / 2012): Ce documente sunt necesare pentru a acorda vacanța Angajatul trebuie să depună angajatorului: Din toate documentele, cu excepția cererii, copiile trebuie făcute și certificate cu semnătura contabilului șef și sigiliul companiei.

Aceste copii vor fi necesare pentru rambursarea costurilor și la verificarea FSS a Federației Ruse (cl.
3

Lista aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 04.12.2009 nr. 951n).

Program de reabilitare Un program de reabilitare este un document medical.
Numele său complet este „Programul de reabilitare a victimei ca urmare a unui accident industrial sau a unei boli profesionale”.
Forma programului de reabilitare a fost aprobată prin decretul Ministerului Muncii din Rusia din 18 iulie 2001 nr. 56 (Anexa nr. 2).
Există un tabel în programul de reabilitare.

Prejudiciul la locul de muncă: vă trimitem în „excedent” în detrimentul FSS

Dintre reguli, cereți angajatului să prezinte următoarele documente:

o cerere de acordare a concediului sub orice formă;
o copie a deciziei FSS privind alocarea unui voucher;
o copie a voucherului către instituția sanatoriu-stațiune care să indice datele de la începutul și sfârșitul tratamentului;
documente de călătorie, din care puteți vedea cât timp a petrecut angajatul în drum spre locul tratamentului și înapoi.

Plătim impozite și contribuții. Primele de asigurare nu sunt percepute pentru suma plății pentru concediu suplimentar pe cheltuiala FSS, inclusiv „pentru leziuni” p.
1 h. 1 lingură. nouă

Atenţie

Legea din 24.07.2009 nr. 212-FZ; sub. 1 p. 1 al art. 20.2 din Legea nr. 125-FZ; Scrisoare FSS din 17.11.2011 nr. 14-03-11 / 08-13985.

Fundațiile sunt de asemenea de acord cu această abordare. DIN SURSELE AUTORITĂȚII Tamara DASHINA Director adjunct al Fondului de pensii al Federației Ruse din St.

Cum se ia în considerare plata angajatorului pentru tratamentul spa?

Informații

Aceste costuri pot fi anulate numai dacă:

actele normative prescriu posibilitatea de a emite bonusuri sub formă de bonuri;
valoarea „bonusului” în natură nu depășește o cincime din salariul angajatului;
angajatul a scris o cerere pentru o parte din plăți în natură.

IMPORTANT! Economisind astfel impozitul pe venit, compania va fi totuși forțată să transfere contribuțiile sociale din costul bonului.

Cum este formalizată vacanța suplimentară?

În mod formal, acestea sunt formulare stricte de raportare. Ele pot fi adăugate la cheltuieli generale de funcționare preliminar sau direct în costurile de întreținere a instalațiilor de producție și a fermelor la plată.

Exemplu de cablare:

debit 29 (25), credit 60 - reflectarea plății către furnizori pentru fabricarea de forme de bonuri de sanatoriu;
debit 16, credit 60 - alocarea TVA plătită furnizorului de formulare;
debit 006 - înregistrarea formularelor de voucher primite;
debit 29, credit 19 - TVA atribuirea cheltuielilor.

Cum se reflectă compensarea parțială a voucherului În cazul în care compania plătește angajatului un voucher nu integral, ci doar parțial, restul costului este plătit de acesta către casier sau dedus din salariu.

Ce vacanțe suplimentare pentru angajați se plătesc pe cheltuiala FSS a Federației Ruse?

Când se utilizează 731 de zile pentru calcularea prestațiilor, nr. 15
Când să plătiți alocația lunară pentru îngrijirea copilului, nr. 13
Cum se calculează suplimentul pentru concediu medical înainte de salariu, nr. 11
Prestații de asigurări sociale: cui, când, cât, nr. 11
ABC al prestațiilor de asigurări sociale, nr. 10
Cum să obțineți banii de la FSS, nr. 10
Trimitem angajatul pentru beneficii la FSS, nr. 8
Beneficiu pe baza unui certificat de la FIU: puteți avea încredere în ea, nr. 6
Va rambursa FSS prestațiile de concediu medical dacă unitatea medicală nu are licență, nr. 6
Știți cu toții despre calcularea concediului medical?, Nr. 2
Emitem un certificat al perioadelor excluse pentru prestațiile „pentru copii”, nr. 2
Ajustarea prestațiilor de asigurări sociale - 2013, nr. 2
Prestații pentru copii - 2013, nr
Prestații de invaliditate temporară, nr

Apoi, valoarea plății de concediu pentru zilele de concediu suplimentar trebuie reflectată în linia 15 din tabelul 7 și în linia 7 din tabelul 8 din secțiunea II a calculului în formularul 4-FSS Anexa 1 la Ordinul FSS din februarie 26, 2015 Nr. 59.
Dacă suma contribuțiilor evaluate nu este suficientă pentru compensare, atunci puteți solicita la Fond rambursarea cuantumului plății de concediu plătite angajatului în timpul vacanței suplimentare.

3 p. 1 al art. 8, clauza 7 a art. 15

Legea nr. 125-FZ; sub. 2 p. 9, p. 10 din Regulament. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă trimiteți la departamentul dvs. FSS:

cerere de rambursare a cheltuielilor sub orice formă;
calcul intermediar sau regulat în formularul 4-FSS pentru perioada în care a fost acordată vacanța.

În ambele cazuri, astfel încât FSS să nu aibă creanțe la rambursarea unor astfel de cheltuieli p.

Plata pentru vacanță pentru tratamentul spa și de stațiune pe cheltuiala FSS

În cazul în care angajatul vătămat la momentul primirii voucherului FSS și-a folosit deja concediul anual pentru anul de lucru curent, atunci angajatorul este obligat să îi ofere concediu plătit pentru tratament sanatoriu (care depășește concediul anual plătit stabilit de legislație Federației Ruse) pentru întreaga perioadă de tratament și deplasare la locul tratamentului și înapoi în detrimentul FSSpodp.
10 p. 2 art. 17 din Legea nr. 125-FZ; sub. „D” clauza 2 din Regulamente ”. Calculul plății de concediu pentru perioada de concediu suplimentar pentru tratament în detrimentul FSS se face în conformitate cu aceleași reguli ca și pentru concediul anual plătit acordat unui angajat pentru tratament, adică pe baza câștigurilor pentru 12 luni calendaristice înainte luna de la începutul vacanței și numărul mediu lunar de zile calendaristice 29, 3sub. 10 p. 2 art. 17 din Legea nr. 125-FZ; clauza 32 din Regulamente; sub. 2 p. 9 din reguli, aprobat.
Legea nr. 125-FZ. Durata unei astfel de vacanțe este determinată după cum urmează. Poate angajatorul să ofere unui angajat un concediu suplimentar pentru tratament în întregime pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, dacă angajatul, până la primirea permisului, și-a folosit deja pe deplin următorul concediu anual (de exemplu, prejudiciul a fost primit după vacanta)? Și va accepta Fondul pentru rambursare costurile unei astfel de vacanțe? DE LA AUTORITĂȚI KISELEVA Natalya Sergeevna Șef al departamentului juridic al filialei regionale din Moscova a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse „Concediul suplimentar specificat este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare și se plătește în contul fondurilor de asigurări sociale obligatorii.

1 h. 1 lingură. 9 din Legea din 24.07.2009 nr. 212-FZ ”. Însă impozitul pe venitul personal din suma plății în detrimentul fondurilor FSS pentru concediu suplimentar pentru tratamentul victimei trebuie reținut. DIN SURSE AUTORITARE STELMAKH Nikolai Nikolaevich Consilier al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse din clasa I „Impozitul pe venitul personal nu este supus, în special, tuturor tipurilor de plăți compensatorii stabilite de legislația Federației Ruse legate, printre altele, la îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și la compensarea prejudiciului cauzat de vătămări sau alte daune asupra sănătății 3 linguri. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.