În calcularea prețurilor serviciilor cu plată, instituția federală de asistență medicală include 21% din salariul suplimentar în calculul prețurilor pentru serviciile cu plată. Această sumă se plătește simultan cu salariul lunar. Prin urmare, aceste venituri nu sunt incluse în câștigurile medii la calcularea plății de concediu. Poti face asta? Sau este mai oportun să formați o rezervă pentru plata vacanțelor?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Nu, din păcate, nu poți face asta.
În primul rând, rețineți că sursa de finanțare pentru plata salariilor către angajați nu se aplică.
În acest caz, una masa de personal de cand Salarizarea din organizația dvs. va fi formată din 2 surse, dar, cu toate acestea, va fi una singură.
În ceea ce privește deschiderea departamentelor de servicii cu plată, atunci, în primul rând, șeful instituției este obligat să stabilească un astfel de program de servicii cu plată care să nu creeze obstacole pentru cetățeni pentru a primi asistență gratuită și nu ar duce la o creștere a numărul de persoane care așteaptă acest serviciu.
Dacă unitatea se află pe teritoriul organizației angajatoare, atunci nu va fi izolată. Nu există particularități ale deschiderii sale. De asemenea, poate fi necesar să adăugați posturi suplimentare la masa de personal (datorită creșterii volumului de muncă).
Pentru a economisi bani și dacă nu intenționați să recrutați personal nou, puteți instala angajați existenți, întocmi contracte interne de muncă (în absența unui loc de muncă cu jumătate de normă).
Câștigurile medii trebuie să includă toate plățile enumerate în regulamentele aprobate. În special, acestea includ:
- salariul acumulat angajaților ;
- plata pentru funcționarii publici;
- Remunerația Comisiei;
- redevențe pentru angajații redacțiilor ziarelor, revistelor, altor fonduri mass media, organizații de artă din personalul organizației ();
- indemnizații și suprataxe (pentru clasă, vechime, combinație de profesii etc.);
- plăți compensatorii legate de programul de lucru și condițiile de muncă (datorită reglementării regionale a plăților suplimentare pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și dificile, noaptea, cu muncă în mai multe schimburi, în weekend și sărbătoriși ore suplimentare);
- premii și recompense ... Vă rugăm să rețineți că există.
În plus, la întrebarea dvs. referitoare la relațiile de muncă, se poate observa că deschiderea unui departament de servicii plătite, cel mai probabil, va implica plăți suplimentare către angajați. Mai mult, angajatorul, de regulă, nu poate prezice inițial frecvența unor astfel de plăți. În acest sens, vă recomandăm să elaborați (sau dacă aveți deja, apoi să faceți modificări) Regulamentul privind bonusurile.
Fiecare organizație dezvoltă sistemul de bonusuri în mod independent. Aceasta înseamnă că angajatorul poate stabili orice tip de bonusuri pentru angajați la discreția sa.
Nu are o importanță mică indicația din regulamentul privind remunerația (privind bonusurile) că bonusul este plătit angajatului dacă compania are oportunități economice.
Dacă o astfel de condiție nu există, atunci angajații vor putea solicita aceste plăți de la angajator chiar dacă compania se află în dificultăți economice grave sau nu are fondurile necesare pentru a plăti.
Astfel, într-un caz, instanța a constatat că Regulamentul privind bonusurile conținea numai indicatori de bonusuri și nu făcea ca plata bonusurilor să depindă de indicatorii financiari ai companiei. Întrucât nu au existat plângeri cu privire la munca angajatului, instanța a îndeplinit cerințele sale (hotărârea Tribunalului Regional Perm din 02.09.2013 în dosarul nr. 33-8152 / 2013). În schimb, într-un alt caz, instanța a menționat că în Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajații companiei, a fost indicată baza pentru plata bonusurilor capacitatea financiară a organizației... În consecință, absența unei astfel de oportunități ar putea fi motive pentru neplata primei. În acest sens, cererile lucrătorilor au fost respinse (hotărârea Tribunalului Regional Kaluga din 11.07.2013 în cazul nr. 33-1737 / 2013). La o concluzie similară a ajuns și Moscova City Court v.
Cu toate acestea, nu este exclus ca societatea, în ciuda nesatisfăcătorului rezultate financiare, plătește bonusuri pentru câteva luni, apoi oprește plățile în raport cu dificultățile economice ale întreprinderii. Cu toate acestea, angajații insistă să continue plățile, atâta timp cât respectă condițiile de bonus. În acest caz, acțiunile angajatorului vor fi legale, chiar dacă situația nu s-a înrăutățit la nivel global în comparație cu lunile anterioare. Acest lucru se datorează faptului că plata bonusului este dreptul angajatorului și, dacă acesta consideră necesar să îl plătească angajaților, în ciuda situației financiare dificile a companiei, el îl poate face. Dar dacă înțelege că în viitor situația din companie se va înrăutăți, atunci este liber să nu mai plătească bonusul, deoarece nu există niciun motiv pentru aceasta. Aceasta este concluzia la care a ajuns Moscova instanța regională v. El nu a fost de acord cu poziția instanței inferioare, care a considerat necesar să încaseze prima pe motiv că starea financiarăîntreprinderea nu s-a deteriorat în comparație cu perioada anterioară, în care, în ciuda prezenței dificultăților financiare, prima a fost plătită. Instanța superioară a indicat că bonusurile sunt un tip de remunerație stimulativă, iar plata acestora este dreptul angajatorului și nu obligația necondiționată a acestuia. Prin urmare, poate să nu mai plătească în absența capacităților financiare. Astfel, este important să se indice inițial în actele locale ale companiei că, în primul rând, prima nu este o plată garantată și, în al doilea rând, depinde dacă compania are Bani pentru plata acestuia.
În astfel de condiții, puteți seta frecvența plății primei sau nu puteți.
În acest caz, nu vor exista încălcări.
În ceea ce privește rezerva pentru plata vacanțelor, observăm că problema constituirii unei rezerve de vacanțe intră în competența serviciului contabil al organizației. Rezerva de vacanță este unul dintre instrumentele pentru planificarea financiară a cheltuielilor de vacanță.
În contabilitatea fiscală, se creează o rezervă pentru plățile de concediu pentru contabilitatea uniformă a cheltuielilor pe tot parcursul anului (articolul 324.1 din Codul fiscal al Federației Ruse). În contabilitate, se creează o rezervă în alte scopuri - pentru a lua în considerare obligațiile care decurg din organizație în cursul activității sale (clauzele 5, 8 din PBU 8/2010).
Valoarea rezervei trebuie să fie egală cu suma totală a plății de concediu pentru toți angajații, inclusiv impozitele și contribuțiile care trebuie să fie percepute din plata de concediu. Adică, toate plățile care sunt luate în considerare pentru a determina câștigurile medii pentru plata pentru concediu ar trebui incluse aici.
Pentru a calcula rezerva de vacanță, serviciul de personal trebuie să sistematizeze informațiile individuale pentru fiecare angajat (perioada vacanței datorate, concediu suplimentar, perioada de calcul a rezervei). Acestea. este necesar să se urmărească pentru fiecare angajat (folosind un card T-2) din momentul admiterii sale la muncă până în prezent, câte zile de concediu anual a acordat angajatul pentru fiecare an de lucru și câte zile de concediu neutilizat el a plecat.
Pentru angajații nou angajați, este necesar să se stabilească din ce perioadă au dreptul la concediu anual plătit.
La planificarea măsurilor de concediere a personalului, este de asemenea necesar să se rezerve obligația de a plăti angajaților despăgubiri pentru vacanțele neutilizate.
Toate aceste date trebuie furnizate departamentului de resurse umane din departamentul de contabilitate la cererea acestora.
Datele pot fi furnizate sub forma unei note. Nu există cerințe obligatorii pentru pregătirea acestui document.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Reviste și cărți: Salariul
Raportarea
În loc de o rezervă de vacanță, taxăm răspunderea estimată in vacanta
T.A. Alexandrova, auditor
La sfârșitul anului, compania trebuie să stabilească valoarea datoriei estimate pentru concediu pentru a o reflecta în bilanț. În acest caz, va fi necesar să se facă cabluri suplimentareîn contabilitate. Cum să calculați indicatorii, care este corespondența conturilor, citiți într-un articol pregătit cu participarea O.D. Bun, consilier de stat al Federației Ruse, clasa a III-a.
Mai multe despre calculul plății de concediu pentru un angajat nou angajat am scris în materialul de sub link.
Acum, în loc de termenul „rezervă de vacanță”, se folosește termenul „pasiv estimat” (PBU 8/2010). Contabilul nu mai are sarcina de a distribui uniform costurile plății vacanțelor pe tot parcursul anului, de la punctul 72 din Regulamentul de întreținere contabilitateși situațiile financiare aprobate prin ordinul Ministerului Finanțelor din Rusia din 29 iulie 1998 nr. 34n, anulat.
Contabilul este obligat să arate în declarații suma obligației companiei față de angajați - să plătească pentru vacanțe și la fonduri extrabugetare- pentru primele de asigurare care vor fi percepute pentru această sumă a plății de concediu de la data raportării (punctele 15 și 24 din PBU 8/2010).
Toate companiile (cu excepția întreprinderilor mici care nu sunt emitenți de poziții publice hârtii valoroase) (p. 2-5 PBU 8/2010).
Care linie din bilanț reflectă datoria estimată pentru plățile de concediu
Răspunderea estimată pentru concediu, dacă este semnificativă, se reflectă în bilanț(p. 24 PBU 8/2010) ca parte a indicatorului liniei 1540 „Datorii estimate”.
Această linie arată sumele pasivelor estimate, a căror scadență preconizată nu depășește 12 luni de la data raportării (clauza 19 din PBU 4/99).
Un indicator din bilanț este considerat semnificativ dacă poate influența deciziile economice ale utilizatorilor interesați de situații financiare (clauza 11 din PBU 4/99).
Care este data cheie
Data de raportare este data la care sunt întocmite situațiile financiare, și anume ultima zi a perioadei de raportare.
Pentru situațiile financiare anuale, perioada de raportare este anul calendaristic - de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Prin urmare, data raportării în acest caz este 31 decembrie.
Dacă firma este intermediară situații contabile, perioada de raportare este perioada de la 1 ianuarie până la ultima zi a perioadei de raportare (părțile 1, 4 și 6 ale art. 15 Lege federala din data de 06.12.2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”).
Verificarea obligației estimate de plată a concediului la sfârșitul anului
La sfârșitul anului de raportare, organizația este obligată să verifice valabilitatea și valoarea datoriei estimate. Acest lucru este menționat la punctul 23 din PBU 8/2010.
Esența cecului este determinarea cuantumului datoriei estimate de la data raportării, astfel încât fondatorii companiei să poată afla din situațiile financiare cuantumul obligațiilor companiei față de angajați de a plăti vacanțele și la bugetul extrabugetar. fonduri pentru primele de asigurare din această sumă.
Cum se determină valoarea datoriei estimate la sfârșitul anului
Procedura pentru calcularea și verificarea cuantumului datoriei estimate pentru plata vacanțelor nu este stipulată în termeni normativi. Fiecare organizație trebuie să o dezvolte și să o consolideze în politicile sale contabile. Luați în considerare două opțiuni pentru determinarea cuantumului obligației.
Valoarea datoriei estimate pentru concediu poate fi determinată prin calcul folosind formula:
Calculul câștigurilor medii zilnice pentru a evalua valoarea obligațiilor de concediu
În acest caz, suma totală a datoriei estimate pentru plata concediilor va fi determinată ca suma datoriei față de fiecare angajat
Cea mai precisă, dar și cea mai consumatoare de timp este să calculați efectiv câștigurile zilnice medii pentru fiecare angajat începând cu data de raportare - 31 decembrie 2014.
În scopuri de evaluare, nu este necesară o astfel de acuratețe. Compania poate utiliza o altă metodă de calcul al câștigurilor medii zilnice pentru a determina obligațiile de concediu (obligații de primă de asigurare din valoarea plății de concediu) la sfârșitul anului, pe baza indicatorilor efectivi ai anului trecut, utilizând formula:
Indicatorul rezultat poate fi ajustat luând în considerare circumstanțele care îi afectează valoarea în perioada viitoare, de exemplu, reducerea planificată a personalului, majorări salariale, modificări ale structurii posturilor de personal etc.
Informații despre vacanță
În departamentul de resurse umane, contabilul ar trebui să solicite informații despre cantitate:
Zile de vacanță neutilizate de toți angajații companiei la 31 decembrie 2014;
Zile de vacanță plătite pentru anul trecut.
Aceste informații pot fi redactate sub forma unei note.
Valoarea datoriei estimate în contabilitate
În contabilitate, datoria estimată pentru plățile de concediu (inclusiv primele de asigurare) reflectă în contul 96 subcontul „Obligația estimată la plata vacanțelor” (clauza 8 PBU 8/2010).
Acumularea este arătată prin înregistrare: Debit 20 (26, 44) Credit 96 subcont "Răspundere estimată pentru plata vacanțelor", utilizați - prin înregistrare: (69).
În perioada de raportare, valoarea datoriei estimate nu a fost suficientă pentru plata concediilor
Dacă suma datoriei estimate pentru plata vacanțelor este insuficientă, costurile de rambursare a datoriei sunt reflectate în contabilitate în ordinea generală(Clauza 21 PBU 8/2010).
Ce ar trebui înțeles prin procedura generală, a explicat Ministerul Finanțelor din Rusia într-o scrisoare din 29 ianuarie 2014 nr. 07-04-18 / 01 (secțiunea „Radiere a datoriei estimate”). Valoarea excedentului de plată pentru concediu și compensarea pentru concediul neutilizat peste valoarea rezervei trebuie să fie:
Fie atribuite cheltuielilor pentru activități obișnuite, fie alte cheltuieli;
Sau includeți-l în costul activului.
Prin urmare, acumularea plății pentru concediu pentru care nu exista suficientă rezervă ar trebui să se reflecte nu în debitul contului 96, ci în debitul conturilor de contabilitate a costurilor (a se vedea exemplul de mai jos). Și dacă angajatul este ocupat construcția de capital sau participă la creație imobilizare necorporală- pe debitul contului 08.
Valoarea datoriei estimate a depășit plata efectivă a vacanței acumulate
Suma excedentară (excesul datoriei estimate) nu ar trebui să fie amortizată pentru alte venituri. Deoarece obligația de a oferi concedii de odihnă angajaților nu se încheie în ultima zi a perioadei de raportare.
De la sold la cifra de afaceri
După ce a determinat prin calcul valoarea datoriei estimate pentru plata concediilor de odihnă, care va fi reflectată în bilanț la 31 decembrie 2014, contabilul trebuie să reflecte în contabilitate modul în care soldul din creditul contului 96 al subcontului „Estimat răspunderea pentru plățile de concediu ”se formează (clauza 8 din PBU 8/2010).
Vă vom arăta cum să faceți acest lucru cu un exemplu.
La 31 decembrie 2013, angajații Alpha LLC aveau 200 de zile de vacanță acumulate, dar nefolosite. Suma primelor de vacanță și de asigurare pentru aceste zile este de 830.000 de ruble. Contabilul a reflectat acest indicator pe creditul contului 96 al subcontului „Datorie estimată pentru plățile de concediu” la 31 decembrie 2013.
În cursul anului 2014, contabilul întocmește situații financiare intermediare trimestrial. În acesta, reflectă valoarea datoriei estimate pentru concediu în ultima zi a perioadei de raportare - 31 martie, 30 iunie, 30 septembrie.
Informații despre vacanță (și primele de asigurare), numărul de zile de vacanță sunt date în tabel.
Tabel Informații despre plata concediilor, numărul de zile de concediu din 2014
Primele de vacanță și de asigurare efectiv acumulate Numărul de zile de vacanță acumulate, dar neutilizate de la data raportării Suma estimată a primelor de vacanță și de asigurare pentru zilele de vacanță acumulate, dar neutilizate de la data raportării, ruble.
pentru suma perioadei, frecați. data raportării număr de zile
Ce înregistrări în contabilitate ar trebui făcute pentru a forma soldul creditului calculat în contul 96 subcont "Obligația estimată la plata concediilor"?
Primul trimestru al anului 2014
Subcont DEBIT 96 „Obligația estimată la plata concediilor” CREDIT 70 (69)
- 750.000 de ruble. - concediu acumulat (și prime de asigurare) în detrimentul datoriei estimate. Suma sa (830.000 de ruble) a fost suficientă pentru a calcula plata pentru concediu;
- 560.000 de ruble. - a fost acumulată o datorie estimată, în calculul căreia se iau în considerare următoarele:
- 830.000 de ruble. - soldul inițial pe creditul contului 96 al subcontului „Datoria estimată pentru plata concediilor de odihnă” la 31 decembrie 2013;
- 750.000 de ruble. - cifra de afaceri pe debitul contului 96 al subcontului „Obligația estimată la plata vacanțelor” (aceasta este de fapt suma acumulată a primelor de vacanță și de asigurare de la acestea în primul trimestru al anului 2014);
- 640.000 de ruble. - soldul final la 31 martie pe creditul contului 96 al subacontului „Obligația estimată la plata vacanțelor”, determinat prin calcul (valoarea datoriei estimate pentru plata a 160 de zile de vacanță specificată în notificareșef al departamentului de personal la 31 martie).
V acest caz valoarea datoriei estimate reflectată în declarațiile de la 31 decembrie 2013 (830.000 ruble), a depășit valoarea reală a plății de concediu pentru primul trimestru al anului 2014 (750.000 ruble). Cu toate acestea, suma în exces (excesul datoriei estimate) nu ar trebui să fie imputată altor venituri. Din moment ce la 31 martie 2014, obligația de concediu nu încetează.
Într-o astfel de situație, pe baza alineatului (2) al paragrafului 22 din PBU 8/2010, pasivul estimat în exces este luat în considerare la calcularea datoriei estimate la următoarea dată de raportare și nu este amortizat la alte venituri.
Baza pentru înregistrare: Debit 20 Credit 96 în valoare de 560.000 ruble. este o declarație contabilă, care explică indicatorii care sunt luați în considerare la calcularea acesteia.
Trimestrul II 2014
Subdebit 96 DEBIT „Obligația estimată la plata concediilor” CREDIT 70
- 640.000 de ruble. - primele de vacanță și de asigurare acumulate în detrimentul datoriei estimate;
DEBIT 20 CREDIT 70
- 310.000 de ruble. (950.000 ruble - 640.000 ruble) - sunt incluse în cheltuieli suma plății pentru concediu pentru care răspunderea estimată nu a fost suficientă (paragraful 3, clauza 21 din PBU 8/2010);
DEBIT 20 CREDIT 96 subcont "Obligația estimată la plata concediilor"
- 530.000 de ruble. - a fost percepută o datorie estimată, la calcularea căreia s-a luat în calcul, la 31 martie 2014, soldul inițial pe creditul contului 96 al subacontului „Datoria estimată pentru plățile de concediu de odihnă”, valoarea reală acumulată a concediului și asigurării primele de la acestea în trimestrul II 2014, soldul final din 30 iunie la creditul contului 96 din subcontul „Obligația estimată la plata concediilor”, determinat prin calcul.
Trimestrul III 2014
Subdebit 96 DEBIT „Obligația estimată la plata concediilor” CREDIT 70
- 530.000 de ruble. - primele de vacanță și de asigurare acumulate în detrimentul datoriei estimate;
DEBIT 20 CREDIT 70
- 360.000 de ruble. (890.000 ruble - 530.000 ruble) - sunt incluse în cheltuieli suma plății pentru concediu pentru care răspunderea estimată nu a fost suficientă (paragraful 3, clauza 21 din PBU 8/2010);
DEBIT 20 CREDIT 96 subcont "Obligația estimată la plata concediilor"
580.000 RUB - provizion acumulat.
Trimestrul IV 2014
Subdebit 96 DEBIT „Obligația estimată la plata concediilor” CREDIT 70
- 450.000 de ruble. - primele de vacanță și de asigurare acumulate în detrimentul datoriei estimate;
DEBIT 20 CREDIT 96 subcont "Obligația estimată la plata concediilor"
- 390.000 de ruble. - provizion acumulat pentru plata concediilor la 31 decembrie 2014.
Citiți în revista „Salariu” în 2015
Cu privire la calculul plății de concediu de odihnă cu contabilitatea sumară a orelor de lucru
Cu respect și urări pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Personal expert în sisteme
Nu există o singură mențiune a fișelor de post în Codul muncii. Dar pentru ofițerii de personal, acest document opțional este pur și simplu necesar. În jurnalul „Afaceri de personal” veți găsi fișa actuală a postului pentru ofițerul de personal, luând în considerare cerințele standardului profesional.
Verificați relevanța PVTP. Datorită modificărilor din 2019, dispozițiile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT constată o formulare învechită, va merge bine. Ce reguli trebuie eliminate din PVTR și ce să adăugați - citiți în jurnalul „Afaceri cu personalul”.
În jurnalul „Personal Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legi și practici care trebuie acum luate în considerare. Pentru dvs. - soluții gata făcute pentru situații cu care patru companii din cinci se confruntă atunci când pregătesc un program.
Pregătește-te, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Există șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce să faceți acum, astfel încât modificările să nu fie surprinse prin surprindere, aflați din articol.
În calcularea prețurilor pentru serviciile plătite, salariul include 21% din salariul suplimentar. În instituția noastră, această sumă se plătește simultan cu salariul lunar. Prin urmare, aceste câștiguri nu sunt incluse în câștigurile medii la calcularea plății de concediu. Poti face asta? Cum se calculează indemnizația de concediu?
Conform articolului 35 Cod bugetar Direcțiile RF privind fondurile de cheltuieli nu pot coincide cu sursele primirii lor. Astfel, un cost suplimentar este inclus în costul serviciului. salariu sau nu gajat, dar plata plăților pentru concediu pentru activități antreprenoriale trebuie plătită. Astăzi, acest lucru se poate face în două moduri - plătiți remunerația ținând cont de plata concediilor (așa cum se face în instituție în prezent) sau plata plății de concediu atunci când angajații pleacă pentru o altă vacanță.
Instituția decide care dintre metode să aleagă și își stabilește decizia într-un act normativ local, convenție colectivă sau acord.
În cazul în care decideți să plătiți plata pentru concediu pentru anul următor când angajații pleacă pentru următoarea vacanță, este necesar să calculați rezerva pentru plata următoarelor vacanțe, care va fi determinată ca procent din salariile plătite. Procentul de deduceri la rezerva specificată este determinat ca raportul dintre suma anuală estimată a cheltuielilor pentru plata concediilor de odihnă și suma anuală estimată a cheltuielilor pentru remunerația muncii.
Începând cu 31 decembrie, se face un inventar al rezervei. Rezerva ar trebui ajustată pe baza numărului de zile de concediu neutilizat, a valorii medii zilnice a costurilor forței de muncă pentru angajați (luând în considerare metodologia stabilită pentru calcularea câștigurilor medii) și a deducerilor obligatorii ale impozitului social unificat.
Dacă, pe baza rezultatelor inventarului rezervei pentru cheltuielile de vacanță viitoare, valoarea rezervei calculate în termeni de vacanță neutilizată, determinată pe baza cantității medii zilnice a costurilor forței de muncă și a numărului de zile de vacanță neutilizate la sfârșit al anului, depășește soldul efectiv al rezervei neutilizate la sfârșitul anului, atunci suma excedentului va fi inclusă în compoziția costurilor forței de muncă. Dacă, conform rezultatelor inventarului rezervei pentru cheltuielile de vacanță viitoare, valoarea rezervei calculate în termeni de vacanță neutilizată, determinată pe baza valorii medii zilnice a costurilor forței de muncă și a numărului de zile de vacanță neutilizate la sfârșit al anului, se dovedește a fi mai mic decât soldul efectiv al rezervei neutilizate la sfârșitul anului, apoi diferența negativă este supusă includerii în structura veniturilor neoperante.
Înapoi- „Manager de sănătate”, 2007, N 5 Întrebare: Ar trebui incluse veniturile din furnizarea de servicii plătite către populație și întreprinderi în calculul angajaților din vacanță? Răspuns: Da, la calcularea plății pentru concediu de odihnă, trebuie luate în considerare toate tipurile de câștiguri ale angajaților. Având în vedere că sursa fondurilor pentru includerea în calculul plății de concediu este venitul din serviciile plătite, suma plății plătite angajatului din veniturile din serviciile plătite ar trebui redusă cu suma fondului de plată pentru concediu. Cu toate acestea, este posibil (de exemplu, atunci când clauza corespunzătoare este inclusă în contractul colectiv), atunci când fondul de plată pentru concediu nu este format în detrimentul veniturilor din servicii plătite, iar salariul lunar pentru furnizarea de servicii plătite include imediat plata concediului. Apoi, la calcularea câștigurilor medii pentru plata salariului de concediu etc. salariile datorate serviciilor plătite nu sunt luate în considerare.
Despre calcularea plății de vacanță
Conform clauzei a 5-a din Rezoluția nr. 922, perioadele și sumele acumulate în acest timp sunt excluse din perioada de decontare dacă: - angajatul a luat zile libere suplimentare plătite pentru a îngriji un copil cu dizabilități sau un copil cu dizabilități; - angajatul a fost concediu de maternitate sau concediu medical, pentru care a primit plățile corespunzătoare; - angajatul a reținut câștigul salarial mediu lunar în conformitate cu legislația Federației Ruse. Excepție fac pauzele oferite mamelor pentru hrănirea copilului; - din orice alt motiv, angajatul a fost eliberat de la muncă cu o retenție parțială sau integrală a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse. Salarizare sau întreaga perioadă specificată constă din timpul care trebuie exclus din calcule în conformitate cu p.
Calculul câștigurilor medii, servicii medicale plătite
Atunci când organizăm servicii educaționale cu plată, ar trebui să fim ghidați și de legile Federației Ruse: „Despre educația în Federația Rusă", Nr. 83-FZ," O organizații non-profit"," Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor "," Cu privire la instituțiile autonome ", Codul civil RF, carta instituției de învățământ. Există o sursă bugetară și nebugetară de finanțare pentru organizațiile bugetare.
Conform Decretului Guvernului nr. 922 din 24.12.2007, toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul salarial, aplicate de angajatorul respectiv, sunt luate în considerare pentru calcularea câștigurilor medii, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ: c) salariile acumulate unui angajat pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea de produse (prestarea muncii, prestarea de servicii) sau comision. "
Modificări în calculul câștigurilor medii pentru plata concediilor (brute)
P / S / Anul acesta am fost deduse (prin decizia șefului) o parte din fondurile acumulate pe plata concediilor în detrimentul fondurilor extrabugetare (bonusuri) - este legal? Minimizați Victoria Dymova Ofițer de asistență Pravoved.ru Încercați să căutați aici:
- Se acumulează plata concediului pentru perioada de ședere în concediu conform BiR?
- Trebuie să rambursez plata în plus dacă există o greșeală la calcularea plății pentru concediu?
Puteți obține un răspuns mai rapid dacă apelați linia telefonică gratuită pentru Moscova și regiunea Moscovei: 8 499 705-84-25 Avocați gratuiți pe linie: 8 Răspunsuri de la avocați (1)
- Toate serviciile avocaților din Moscova Întocmirea plângerilor Moscova de la 3000 de ruble. Asistență pentru transferul la o jumătate de normă a Moscovei de la 15.000 de ruble.
Serviciile cu plată sunt incluse în calculul plății pentru concediu
În hotărârea de apel a Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din data de 13.05.2013 N 33-1616 / 2013, s-a decis ca bonusurile suplimentare, care sunt unice și nu permanente, să nu participe la calculul câștigurilor medii. Astfel, la calcularea plății de concediu nu se iau în considerare următoarele: - asistență materială în valoare de 10.000 de ruble; - un bonus pentru data aniversară în valoare de 2835 ruble.
Suma plăților luate în considerare la calcularea câștigurilor medii va fi de 131.400 ruble. ((7300 + 1460 + 2190) ruble x 12 luni). Suma plății de concediu datorată angajatului va fi egală cu 2242,32 ruble.
(131 400 ruble / 12 luni / 29,3 cal. Zile x 6 cal. Zile).
Alte tipuri de plăți care se referă la salariile unui anumit angajator. Plățile în afara sferei salariilor nu sunt luate în considerare în calcul salariu mediu... Acestea pot fi cadouri, plăți cu caracter social (asistență materială, beneficii), orice altă remunerație care nu este legată de sistemul de remunerare. Pentru toate modurile de lucru, câștigurile salariale medii lunare sunt calculate pe baza următoarelor date reale: - ore - salariile acumulate angajatului Datele sunt luate în considerare pentru 12 luni (calendaristice) anterioare perioadei de timp în care angajatul păstrează câștigurile medii lunare.
O lună calendaristică înseamnă o perioadă de timp cuprinsă între prima și a treizecea sau treizeci și prima zi (inclusiv) a lunii corespunzătoare.
Atenţie
În ceea ce privește calculul plății de concediu și furnizarea de servicii plătite, atunci la calcularea plății de concediu ar trebui să se țină seama de salariile pentru toate activitățile furnizate, cu excepția cazului în care un angajat a încheiat un contract separat pentru furnizarea de servicii plătite. Conform Legii nr. 83-FZ, furnizarea de servicii educaționale plătite de către o organizație educațională generală este considerată o activitate generatoare de venituri, iar plata serviciilor este considerată ca încasare din vânzarea acestor servicii, sub rezerva includerii în impozabil. baza.
Informații
Estimările veniturilor și cheltuielilor pentru furnizarea fiecărui tip de servicii educaționale plătite sunt elaborate de o organizație educațională generală și sunt în concordanță cu autoritatea municipală managementul educației. Consultare personală
- Unul dintre aceste acte este Regulile pentru furnizarea de servicii educaționale plătite aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 august 2013.
706, care intră în vigoare la 1 septembrie 2013.
Serviciile cu plată sunt incluse în plata vacanței
Mai mult, observăm că până la regula generala plățile de concediu pe care instituția le-a acumulat angajaților săi în legătură cu plecarea acestora din urmă într-o vacanță anuală plătită (principală sau suplimentară) sunt supuse primelor de asigurare la data acumulării lor (clauza 1 a articolului 7, clauza 1 a articolului 8, clauza 1 a articolului 11 Legea contribuțiilor la asigurări<2). Дата начисления выплаты — это день, в который организация отражает в бухгалтерском учете операцию, свидетельствующую о расчетах с физическим лицом, в частности начисление отпускных. <2
Legea federală din 24.07.2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”. Astfel, valoarea plății de concediu este inclusă în baza pentru calcularea primelor de asigurare la data calculării plății de vacanță.
Conform art. 22 Legea federală N 125-FZ<3 страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Предположим, что страховой тариф в данном примере составляет 0,2%. <3
Important
Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.<*** В соответствии с п. 7 ст. 15 Закона о страховых взносах сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп.
și mai multe sunt rotunjite la rubla completă. Următorul număr care îi îngrijorează pe contabili în practică este problema recunoașterii costurilor suportate în legătură cu acumularea plății de concediu la calcularea impozitului pe venit.
Cine reglementează salariul profesorului pentru servicii plătite? Există un minim? Este inclus în calculul plății pentru concediu? întrebarea numărul 8675088 citită de 380 de ori Consultanță juridică urgentă 8 800 505-91-11 gratuit
- Totul este reglementat de acordul de muncă al articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse și de actele locale de instituire a articolului 8 din Codul muncii al Federației Ruse. Salariul mediu este inclus în calculul plății de concediu Dacă un angajat nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci vacanța este asigurată în avans.
Din Codul muncii al Federației Ruse, câștigurile medii zilnice pentru plata vacanțelor și plata despăgubirilor pentru vacanțele neutilizate se calculează împărțind cuantumul salariilor acumulate la 12 și numărul mediu lunar de zile calendaristice. Înainte de introducerea modificărilor prin Legea federală N 55-FZ, această cifră era de 29,4.
Acum, la calcularea câștigurilor medii zilnice, ar trebui aplicat un indicator egal cu 29,3. Modificările aduse de legiuitor la art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse, nu sunt încă reflectate în Regulamentul N 922, prin urmare, atunci când se calculează câștigul salarial mediu, ar trebui să se ghideze după normele Codului muncii al Federației Ruse, iar Regulamentul N 922 ar trebui aplicat în partea care nu contrazice art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse.
Calculul vacanței. Servicii educaționale plătite. Bună ziua! Spuneți-mi cum se calculează corect plata vacanței cu POU. Din octombrie până în mai inclusiv, am petrecut la școală servicii educaționale plătite (POU), în plus față de tariful meu. În iunie, am plecat în vacanță. În calcularea plății de concediu, au luat doar sumele primite la rata de bază. Sumele pentru POU nu au fost incluse în calcul, menționând că acesta a fost un buget în afara bugetului. Am un contract de muncă cu școala.
Și cu POU, am un acord suplimentar la contractul principal de muncă. Calculează plata concediilor din banii primiți de la POU? Dacă da, ce documente de reglementare pot dovedi? Deoarece POC este introdus doar aici. De fapt, eu sunt primul care a adunat grupuri de copii și a condus aceste cursuri de la început până la sfârșit. Directorul nu știe.
În instituția noastră bugetară medicală, Regulamentul privind remunerarea prevede un sistem de remunerare bazat pe timp. Una dintre clauzele regulamentului prevede că sistemul de remunerare a lucrătorilor include mărimea salariilor oficiale, plăți cu caracter compensatoriu și stimulativ. În plus față de locul de muncă principal (îndeplinirea unei sarcini de stat), lucrătorii medicali oferă servicii medicale pe o bază plătită. Conform Regulamentului actual privind furnizarea de servicii medicale plătite, angajatului i se deduce un anumit procent din costul serviciului. Fondul de vacanță pentru această sursă (servicii plătite) nu este format. Este necesar să se ia în considerare veniturile din furnizarea de servicii plătite la calcularea câștigurilor medii pentru calcularea plății de vacanță?
Răspuns
Experți în sistem Glavbuh
Întrebarea dvs. din 14.12.2015
"O zi buna!
În instituția noastră bugetară medicală, Regulamentul privind remunerarea prevede un sistem de remunerare bazat pe timp. Una dintre clauzele regulamentelor prevede că sistemul de remunerare a lucrătorilor include mărimea salariilor oficiale, plăți cu caracter compensatoriu și stimulativ.
În plus față de locul de muncă principal (îndeplinirea unei sarcini de stat), lucrătorii medicali furnizează servicii medicale pe bază de plată. Conform Regulamentului actual privind furnizarea de servicii medicale plătite, angajatului i se deduce un anumit procent din costul serviciului.
Fondul de vacanță pentru această sursă (servicii cu plată) nu este format.
Este necesar să se ia în considerare veniturile din furnizarea de servicii plătite atunci când se calculează câștigurile medii pentru calcularea plății de concediu. "
Valentina Malofeeva răspunde, expert
Da, este necesar. Procedura de contabilizare a plăților la calcularea câștigurilor medii în cazuri
prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse, instituit de partea 139 a articolului 139 din Codul muncii al Federației Ruse
și Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat
Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922. Pentru toate cazurile definiția
mărimea salariului mediu (câștigurile medii) prevăzute de muncitori
Codul Federației Ruse, se stabilește o procedură unificată pentru calcularea acestuia. Pentru a calcula media
salariile sunt luate în considerare toate tipurile de salarii prevăzute de sistemul salarial
plăți aplicate de angajatorul respectiv indiferent de sursă
aceste plăți.
În toate cazurile în care, conform legislației actuale, angajatul instituției ar trebui să plătească câștigurile medii, în prima etapă, dimensiunea sa totală ar trebui determinată fără a face referire la tipurile de sprijin financiar. Suma totală a câștigurilor medii care se bazează pe plata către un angajat trebuie stabilită luând în considerare toate plățile în conformitate cu Regulamentul nr. 922, indiferent de sursele acestor plăți.
Și numai atunci este necesar să se stabilească din ce surse de sprijin financiar și în ce proporție vor fi plătite câștigurile medii. În același timp, părțile din câștigurile medii aferente diferitelor tipuri de activități ar trebui calculate și plătite proporțional cu sumele luate în considerare la calcularea acestor plăți și efectuate din surse diferite.
Consultări suplimentare contra cost. Aisylu Consultare personală Un profesor poate refuza să ofere servicii plătite? numărul nr. 8675461
- Poate, dacă întreținerea serviciilor educaționale plătite nu este indicată ca o obligație în contract în conformitate cu Codul muncii. Drepturile și obligațiile părților sunt una dintre premisele contractului. Consultare personală Răspunsul dvs. m-a ajutat foarte mult, mulțumesc!
Întrebări similare Calculul plății de concediu include bonusul trimestrial al Ministerului Apărării 10/10, economii, 13 salarii. Plățile acumulate pentru ultimele 12 luni sunt incluse în calculul plății pentru concediu? înainte de vacanța actuală.
Despre calcularea plății de vacanță
Regulamentul N 922, legiuitorul a subliniat că la calcularea câștigurilor medii nu sunt luate în considerare plățile sociale care nu sunt legate de remunerație. Printre acestea se numără asistența materială, plata costurilor pentru hrană, călătorie, instruire, utilități, recreere etc.
Motivul este că acest tip de plată nu corespunde definiției salariilor date la art. 129 din Codul muncii al Federației Ruse. Să luăm în considerare un exemplu de calcul al plății de concediu luând în considerare noul indicator al numărului mediu lunar de zile calendaristice.
Atenţie
Exemplul 1. Un angajat al unei instituții autonome a primit concediu anual de bază de la 01.06.2014 cu o durată de 28 cal. zile Plățile efectuate în perioada de facturare (din 01.06.2013 până în 31.05.2014) sunt indicate în tabel (numere condiționate).
Important
Luna Sursa plăților datorate angajaților Fonduri ale entității constitutive ale Federației Ruse furnizate sub formă de subvenție, frecați. Fonduri primite din activități generatoare de venituri, ruble
Calculul câștigurilor medii, servicii medicale plătite
Consultare personală
- Cine reglementează salariul profesorului pentru servicii plătite? exista un minim? Este inclus în calculul plății pentru concediu? salariul de vacanță pentru serviciile plătite nu este inclus. (dar trebuie să citiți documente locale) și relațiile dvs. de muncă sunt guvernate de documente locale (interne), acestea sunt Carta instituției, Contractul colectiv, Programul de personal, Regulamentul privind salariile, Regulamentul privind bonusurile, plata suplimentelor de stimulare și a altor acte juridice de reglementare, precum și a art. 129 din Codul muncii al Federației Ruse Sper că răspunsul meu vă va ajuta cu siguranță. Mult succes și toate cele bune! e-mail Poștă [e-mail protejat]În general, salariile din prestarea de servicii plătite sunt formate din fondul de salarii, precum și salariile pentru activitatea principală.
Modificări în calculul câștigurilor medii pentru plata concediilor (brute)
Astfel de plăți în instituțiile autonome, în special, includ: - salariile acumulate unui lucrător medical la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru orele lucrate; - plata calculată la tarife pe bucată (de exemplu, pentru furnizarea de servicii plătite); - indemnizații și suprataxe la tarifele tarifare (salarii oficiale) pentru vechimea în muncă (experiență profesională), diploma academică, rangul academic, pentru combinarea profesiilor (funcții), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată; - plăți legate de condițiile de muncă (pentru vătămare), precum și cantitatea de coeficienți regionali acumulați, plăți pentru muncă pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători nelucrătoare, muncă peste program; - bonusuri și remunerații furnizate de sistemul de remunerare; - alte plăți aplicate de angajatorul respectiv. Mai mult, în p.
Serviciile cu plată sunt incluse în calculul plății pentru concediu
În prezent, procedura de calcul al salariului mediu pentru calcularea concediilor și a altor plăți în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă este determinată de Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 24.12.2007 N 922 (în continuare - Regulamentul N 922). Conform clauzei 4 din Regulamentul N 922 și art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru orice mod de funcționare, salariul mediu al unui angajat este calculat pe baza salariilor efective acumulate acestuia și a timpului în care a lucrat efectiv timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul reține salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între prima și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare, inclusiv (în februarie - până la 28 (29) zi inclusiv). Mai mult, observăm că, în virtutea părții 4 a art.
Suma totală pe care instituția este obligată să o înmâneze angajatului este de 9110,35 ruble. (6689,42 + 2420,93). Câteva cuvinte despre bonusuri incluse în calcularea plății de concediu Pe baza art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare a muncii în vigoare pentru acest angajator. La rândul lor, sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor tarifare, salariile (salariile oficiale), plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie și de stimulare și un sistem de bonusuri, sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.
Articolul 139. Calcularea salariului mediu Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (câștigurile medii) prevăzute de prezentul cod, se stabilește o procedură unificată pentru calcularea acestuia. Pentru a calcula salariul mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul salarial, care sunt aplicate de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți. În orice mod de muncă, salariul mediu al unui angajat este calculat pe baza salariilor efectiv acumulate și a orelor efectiv lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice, anterioare perioadei în care angajatul își păstrează salariul mediu.
În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între prima și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la 28 (29) zi inclusiv).
Serviciile cu plată sunt incluse în plata vacanței
Conform Regulamentului intern privind remunerația forței de muncă a unei organizații de stat, plata pentru serviciile plătite nu este inclusă în plata concediilor și a concediilor de boală. Dacă vorbim despre o organizație bugetară și în astfel de organizații, bugetul alocat este legea.
Informații
În ce măsură sunt incluse în buget costurile salariilor și plăților pentru concediu, iar plățile pentru concediu sunt gajate într-o sumă corespunzătoare cuantumul salariului bugetar. Plățile suplimentare pentru serviciile plătite reprezintă o sursă de finanțare nebugetară diferită.
Dacă sunt incluse în calculul plății de vacanță, atunci o parte din plata de vacanță corespunzătoare acestor plăți suplimentare nu poate fi atribuită finanțării bugetare, aceste sume nu sunt incluse acolo. Dacă, în conformitate cu Regulamentul intern privind remunerarea forței de muncă a unei organizații de stat, plata pentru serviciile plătite nu este inclusă în plata concediilor de odihnă și a concediului medical.
atunci nu este inclus în calculul plății pentru concediu, dar dacă există un astfel de element, acesta este inclus, dar plătit din fonduri extrabugetare.
Rețineți că, în conformitate cu punctul 7 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, sumele plăților de concediu pentru angajați sunt contabilizate ca parte a costurilor forței de muncă și reduc impozitul pe venit. Acest lucru se aplică plății vacanțelor de bază și suplimentare prevăzute de legislația aplicabilă.
O situație este posibilă când vacanța unui angajat se încadrează în două perioade de raportare (impozitare). În acest sens, se poate pune întrebarea: este necesar să se repartizeze costul plății pentru concediu între perioade. Potrivit Ministerului Finanțelor din Rusia, prevăzut în Scrisoarea din 09.01.2014 N 03-03-06 / 1/42, valoarea plății de vacanță este inclusă în cheltuieli proporțional cu zilele de vacanță care se încadrează în fiecare perioadă de raportare ( paragraful 1 al paragrafului 7 al articolului 272 din Codul fiscal al Federației Ruse). O opinie similară este prezentată în Scrisorile din 23.07.2012 N 03-03-06 / 1/356, din 14.06.2011 N 07-02-06 / 107, din 12.05.2010 N 03-03-06 / 1/323 , din 13.04 .2010 N 03-03-06 / 1/255.
În conformitate cu contractul de muncă, următoarele plăți au fost efectuate salariatului în perioada de facturare: Salariu oficial Plăți stimulative Alte plăți 7300 ruble. (lunar) - pe categorie - 1460 ruble. (lunar); - pentru experiență - 2190 ruble. (lunar); - bonus pentru data aniversară - 2835 ruble. (o singură dată) asistență materială - 10.000 de ruble. (o singură dată) Angajatul a elaborat întreaga perioadă de facturare. Să calculăm câștigurile medii ale unui angajat pentru a plăti pentru vacanță.
Trebuie avut în vedere faptul că plățile care nu sunt incluse în calculul câștigurilor medii sunt bonusuri unice plătite angajaților la aniversări și sărbători. De exemplu, bonusul pentru ziua de naștere a unui angajat nu este inclus în calculul câștigurilor medii.
La această concluzie au ajuns judecătorii în hotărârea de apel a Curții municipale din Moscova din 08.07.2013 N 11-13403 / 13.
Plată acumulată pentru concediu 2 109 60 211 2 302 11 000 2242,32 Reținerea impozitului pe venitul personal din valoarea plății de concediu pentru o persoană fizică<* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.
Deci, atunci când se analizează problema participării la calcularea plăților bonusului în instituțiile finanțate din bugetul federal, trebuie avut în vedere faptul că Lista tipurilor de plăți de stimulare pentru astfel de organizații a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Socialului. Dezvoltarea Rusiei din 29 decembrie 2007 N 818. Include plăți: - pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță; - pentru calitatea muncii prestate; - pentru durata serviciului, durata serviciului; - plăți bonus bazate pe rezultatele muncii.
Astfel, dacă plata bonusului este prevăzută de sistemul de remunerare a angajatorului și este legată de indicatorii de producție și este, de asemenea, stabilită în contractul de muncă al angajatului, atunci participă la calcularea câștigurilor medii. Exemplul 2. În martie 2014, un angajat a plecat în concediu suplimentar pentru 6 cal. zile