Фондът за заплати е планиран разход за доходи на служителите. Нуждаете се от подобряване на ефективността на предприятието, рентабилността на производството? След това трябва да балансирате елементите на приходите и разходите и е препоръчително да започнете с оценка на разходите за персонал. Как да правим изчисления, ще разкажем в статията.
Изчисляването на фонда на заплатите (PWF) се извършва за всички видове плащания, които се дължат на служители на конкретно предприятие. Тъй като заплатата се състои от две части, ведомостта може да бъде разделена на два компонента:
- фонд заплати(FZP) - разходи за фиксираната част от възнаграждението на служителите;
- бонус фонд (ПФ) - разходите за стимули, надбавки и компенсации.
Ако организацията няма допълнителни плащания(тоест заплатата се състои само от заплата), тогава фондът за заплати и заплатите всъщност съвпадат.
Как да изчислим заплатите
Тъй като този показател е планиран, при определянето му се използва стойността на средната работна заплата за цялата организация. И се изчислява от действителните показатели за предходната година.
Вземете за пример малка фирма, която миналата година се състоеше от:
- директори със заплата от 60 000 рубли;
- мениджър със заплата от 30 000 рубли;
- охранител със заплата от 15 000 рубли.
През годината (60 000 + 30 000 + 15 000) × 12 = 1 260 000 рубли бяха изразходвани за плащания.
Сумата, изразходвана за възнаграждение на всички служители, се разделя на техния среден брой служители (ATS) за съответната година и 12 месеца.
Тъй като имаме трима служители, получаваме средна работна заплатаза компания, равна на 35 000 рубли.
Изчисляването на фонда на работната заплата за следващата година се извършва по формулата:
FZP \u003d средна заплата × ASC × 12.
Средният брой трябва да бъде взет в текущия момент. И ако директорът наеме друг служител, сметката за заплати за следващата година ще бъде: 35 000 × 4 × 12 = 1 680 000 рубли.
Но разходите за труд могат да се планират не само за една година, но и за по-кратки периоди. Тогава вместо AMS трябва да се използва броят на изразходваните човекочасове.
Фонд работна заплата: формула за изчисление
Да предположим, че директорът е похарчил 540 000 рубли за допълнителни плащания миналата година. Средно на всеки служител се падат 15 000 рубли на месец (540 000 / 3 / 12). Четирима души ще се нуждаят от 15 000 × 4 × 12 = 720 000 рубли годишно.
По този начин заплата = 1 680 000 + 720 000 = 2 400 000 рубли.
За по-голяма яснота можете да добавите отделно годишни планове за следните плащания:
- бонуси (месечни и за особени заслуги);
- надбавки (за опит, за интензивност, за условия на труд);
- материална помощ;
- платен отпуск.
Резултатът няма да се промени, но мениджърът ще може да проследи от какво се състои структурата на заплатите.
FOT \u003d OPpl × CEDpl.
Ако една компания реши да произвежда 500 000 единици стоки годишно и да плаща на работниците по 100 рубли за освобождаването на всяка, тогава 50 000 000 рубли ще бъдат изразходвани за заплати.
Знаейки какво е ведомост (фонд на заплатите), как да изчислите този показател, от какви компоненти се състои, можете да провеждате ефективно планиране. Това ще предотврати текучеството на персонала и в същото време ще оптимизира разходите.
Настоящата финансово-икономическа криза у нас оказва значително влияние върху спада на доходите на организациите, което е свързано с намаляване на търсенето на стоки и услуги сред населението. От своя страна покачването на цените на стоките и услугите повишава изискванията към размера на заплатите за работодателите. На тази основа често възникват конфликти между тях. Затова задълбочено проучване на възнагражденията е ключът към успеха на компанията, тъй като влияе върху производителността на персонала като цяло.
През следващите години е възможен сценарий за влошаване на условията за развитие на бизнеса у нас, което поставя много предприятия на ръба на фалита. Ръководството мисли за оптимизиране на разходите си и максимизиране на печалбите, включително чрез рационализиране на разходите за заплати.
В съвременните условия на нестабилност на световната икономика всяка организация е изправена пред въпроса доколко ефективно и с най-малко загубасправяне с настоящата икономическа криза.
Преодоляването на икономическите трудности допринася за рационализирането на заплатите като неразделна част от функционирането на организацията като цяло.
Възнаграждението на труда е основният механизъм за регулиране на трудовите отношения и мощно средство за стимулиране на производственото поведение на служителите на организацията. заплащане на труда, неговата организация, форми и системи, допълнителни ползии компенсациите, бонус системите са важен елемент от управлението на персонала на компанията. Тя ви позволява да комбинирате материалните интереси на служителите със стратегическите цели и задачи на организацията.
В съвременните икономически условия една от централните задачи на всяка организация е да промени работната заплата с цел да я направи по-гъвкава, да отговаря на бързо променящата се ситуация на пазара на труда, да стимулира материалния интерес на участниците в трудовия процес, т.е. ефективно организиране за постигане на основните цели на организацията.
Концепцията за FOT. Разлика от ведомостта
И двете концепции на пръв поглед са много сходни. Всъщност те имат известна разлика.
Всеки ръководител на модерна компания трябва да има представа за това какво е включено в ведомостта.
Първите и най-важни елементи на ведомостта са заплатите и бонусите, както и множеството допълнителни плащания. На заден план следва да се вземат предвид различни надбавки под формата на компенсации.
Съединение
Има четири основни елемента на FOT:
- самата заплата
- неотработено време (например празници, престой и др.);
- различни видове поощрителни плащания;
- различни "поддържащи" плащания.
Структурата в баланса на ТРЗ за различните организации е различна. Например структурата на фонда "заплата" на определена консултантска компания е следното изчисление.
Общият размер на заплатите е 100%, от които:
- плащания към ръководството - 35 %;
- плащания на консултанти - 40 %;
- счетоводни плащания - 15 %;
- плащания на технически персонал - 10%.
Формула за изчисление. Подробно описание
Въпросът за изчисляването на фонда на заплатите и формулата за неговото изчисляване е много актуален за съвременните компании, тъй като компонентът на заплатата е част от разходите за продукти, стоки и услуги (и често това е значителен дял) и следователно , се отразява на крайния резултат от функционирането на фирмата.
От своя страна прекомерната хиперикономия на размера на заплатите е опасна, защото служителите се влошават към прилична печалба. Крайният резултат от такава ситуация може да бъде увеличаване на текучеството на персонала, намаляване на производителността на труда и желанието на отделните служители да крадат.
За фонд работна заплата формулата за изчисление ще бъде сумата от неговия индивид съставни части. Съставът на индикаторните елементи може да зависи от съдържанието на вътрешнофирмените местни трудови актове.
FOT \u003d ZP + PR + OTP + MP, където:
- ZP - заплата, рубли;
- PR - премии, хиляди рубли;
- OTP - отпуск, хиляди рубли;
- MP - материална помощ, хиляди рубли.
Примерът за изчисляване на заплатите по формулата по-горе е схематичен, така че изчисляването на заплатите в различни компании може да се извърши според по-подробна версия, в зависимост от елементите.
Тук също трябва да се отбележи, че за изчисляване на годишния фонд на работната заплата формулата за изчисление приема следната форма:
FOT година \u003d ZP маса * H ср * 12, където:
Заплата година - годишен фонд на заплатите, хиляди рубли;
ZP месец - средна месечна заплата, хиляди рубли;
H cf - общият брой на персонала, хора.
Изчисляване на баланса
Фондът за заплати (формулата за изчисление на баланса) е разгледан по-долу.
Необходимо е да се сумират кредитните данни от дебитните сметки:
- резултат 20;
- оценка 25;
- резултат 26;
- сметка 08;
- сметка 91.
Приблизително изчисление
Основната цел на оценката на фонда на работната заплата е повече или по-малко систематичното използване на средствата "заплата". В повечето организации такива изчисления се правят за годината с тримесечна или месечна разбивка. С помощта на оценката се прогнозира в кои области ще бъдат изразходвани средствата, както и средните показатели за размера на компонентите на заплатите.
Фондът за заплати според изчислителната формула в оценката е най-важният елемент от планирането, който отразява прогнозните заплати на служителите.
Отчитане на районния коефициент и бонуси
Следващият момент. Фондът за заплати с районен коефициент и бонуси съгласно изчислителната формула е представен по-долу:
FOT \u003d ZP cm * H * 12 * Rk * Kp, където:
- ZP cm - средно за месец, хиляди рубли;
- H - броят на служителите, хора;
- Pk - регионален коефициент;
- Kp - бонус фактор.
Коефициентът на района е показател, по който заплатите трябва да се умножат, за да се покрият разходите, свързани с трудни условия на живот в определен район.
Ето приблизителен списък с коефициенти за някои региони на Русия:
- Якутия - 2;
- Сахалинска област - 2;
- Красноярска територия - 1,8;
- Камчатска област - 1,6;
- Тюменска област - 1,5;
- Хабаровска територия - 1,4;
- Карелия - 1,15 и т.н.
Основната цел на бонусната система може да се нарече постигането на съгласие на интересите на всички страни на предприятието за гарантиране на растежа на крайните показатели на дейността на компанията.
данъци
Променена е и формулата за изчисляване на фонд работна заплата при отчитането им. Как?
При изчисляване на служителя, удържан от заплати, използвайте формулата:
данък върху доходите на физическите лица = NB * C / 100, където:
- NB - данъчната основа, хиляди рубли.;
- С - данъчна ставка, %.
Стандартно данъчна ставказа резиденти е 13%, за нерезиденти - около 30%.
Данъчната основа са всички доходи на физическо лице, с изключение на размера на удръжките, установени със закон.
Пример. маси
Пример за формулата за изчисляване на заплатите е показан по-долу. Така.
Преди да се пристъпи към анализа и оценката на фонда на заплатите, е необходимо да се обобщят данните за всички плащания, извършени в посочените периоди. Първоначалните данни са данните за начисления и удръжки. Съставът на фонда на работната заплата за периода от февруари до юни 2015 г. и 2016 г. е представен съответно в таблици 1 и 2.
маса 1
Платежна ведомост за периода от февруари до юни 2015г
Индикатор | ||||||
| 03.2015 | 06.2015 | |||||
Изплащане на заплата | ||||||
през цялото време | 0 | 0 | ||||
включително: | ||||||
Редовна почивка | ||||||
таблица 2
Платежна ведомост за периода от февруари до юни 2016г
Индикатор | ||||||
| 04.2016 | ||||||
Изплащане на заплата | ||||||
Неотработени часове | ||||||
включително: | ||||||
Редовна почивка | ||||||
Отпуск по болест, платен от организацията | ||||||
Обезщетение за отпуск при пенсиониране | ||||||
Таблица 3
Оценка на заплатите за периода от февруари до юни 2015 г. и 2016 г
| Име на индикатора | Абсолютна стойност | Анализ на план-факти |
|||||
за 2015г | за 2016г |
||||||
абсолютно отклонение, триене. | относително отклонение, % | структурна динамика, % |
|||||
отработени часове | |||||||
Неотработено време | |||||||
включително: | |||||||
Редовна почивка | |||||||
плащане на отпуск по болест | |||||||
Обезщетение за отпуск при пенсиониране | |||||||
Методът за изчисляване на таблица 3 е представен по-долу.
RFP в% \u003d RFP разтриване. ×100%÷∑ POT, където:
- ZP в% - стойността на индикатора,%;
- RFP разтриване. - стойността на индикатора в рубли;
- ∑ Платежна ведомост - общата сума на фонда на заплатите за периода, руб.
Делът на заплащането за отработени часове през 2015 г. в общата заплата:
ZP в% \u003d 840 584,24 × 100% ÷ 856 313,24 = 98,16%.
Делът на заплащането за отработени часове през 2016 г. в общата заплата:
ZP в % =3,444,757.54×100%÷3,505,561.82=98.27%.
Делът на плащането за неотработено време през 2015 г. в общата заплата:
RFP в % =15 729,00×100%÷856 313,24=1,84%.
Делът на плащането за неотработено време през 2016 г. в общата заплата:
ZP в % =60,807.28×100%÷3,505,561.82=1.73%.
Коремни мускули. off = RFP rub.2016 - RFP rub.2015, където:
- Коремни мускули. изключен - абсолютно отклонение, руб.;
Абсолютно отклонение в заплащането за отработени часове:
Коремни мускули. off=3,444,754.54-840,584.24=2,604,170.30 RUB
Абсолютно отклонение за заплащането за неотработени часове:
Коремни мускули. off=60,807.28-15,729, 00=45,078.28 RUB
TR = RFP RUB 2016 ÷ RFP RUB 2015, където:
- TR - темп на растеж, %;
- ZP rub.2016 - стойността на индикатора в рубли през 2016 г.;
- ZP rub.2015 - стойността на индикатора в рубли през 2015 г.
TR=3 444 754,54÷840 584,24=4,10.
Темп на нарастване на заплащането за отработени часове през 2015 г.:
TR=60 807,28÷15 729,00=3,87.
SD=ZP %2016 -ZP %2015, където:
SD - структурна динамика в%;
ZP %2016 - стойността на показателя в % през 2016 г.;
ZP %2015 - стойността на показателя в % през 2015г.
Структурна динамика на заплащането за отработени часове:
SD=98,27%-98,16%=0,10%.
Структурна динамика на заплащането за неотработено време:
SD=1,73%-1,84%=-0,10%.
Настаняване в АД Руските железници
Илюстративен пример. Фондът на заплатите съгласно формулата за изчисление в Руските железници е представен по-долу:
FOT \u003d ZP * (T + N + Pk), където:
ZP - заплати, хиляди рубли;
T - фиксирана тарифа (заплата), хиляди рубли;
H - допълнителни надбавки, хиляди рубли;
Pk - определен регионален коефициент, хиляди рубли.
Съгласно тази формула се правят изчисления за всяка подгрупа служители на Руските железници поотделно.
Подобряване на заплатите в съвременните предприятия
Сред тези области отбелязваме следните точки:
- Изчислете критериите за изпълнение, въз основа на които се формират заплатите.
- Разработете специален критерий за удовлетвореност на клиентите от качеството на услугата. Този критерий ще бъде основен при формирането на заплатите.
- Определете ефективността на проекта.
- Извършване на комплекс от информационни дейности за персонала относно плановете за предстоящо подобряване на ТРЗ.
- Разработване на проект за изменение и допълнение на Наредбата "За заплатите".
- Внасяне на изменения в Наредбата "За заплатите".
- Направете необходимите промени в длъжностни характеристикимениджъри на агенции.
заключения
Възнаграждението е многофакторна концепция, състояща се от множество елементи, насочени към определяне на заплатите и рационализиране на разходите на предприятието. Важен елемент от системата за заплащане е отчитането на индивидуалния, колективния и общия принос на служителите на организацията.
Трябва обаче да се има предвид, че заплатите трябва да се основават на спецификата на дейността на самото предприятие или организация.
За прилагане на принципите и функциите на възнаграждението трябва да се вземат предвид факторите, които определят обхвата на организацията.
Бърза навигация в статията
Ефективността на предприятието зависи от това колко правилно е направено изчисляването на фонда на заплатите.
Фонд работна заплата през 2018г
За да изчислите плащанията в брой, ще ви трябва:
FOT \u003d ZP (бази) + DV, където:
Формиране на ведомост
- Рентабилност на организацията;
Същността на ведомостта
Формулата за заплати ви позволява да анализирате и оптимизирате следните данни:
- Разходи за заплати за персонала на всички структурни подразделения (всички категории служители),
- Размерът на разходите, корекция на ставки, заплати, ставки.
С помощта на формулата за заплати се изчислява размерът на фонда, чрез който се начисляват всички предвидени в закона плащания (пенсионни вноски, вноски за различни осигурителни фондовеи т.н.).
Фондът за заплати е основният инструмент за рационализиране на разходите на предприятието и стимулиране на неговите служители.
Формула за заплати
При изчисляване на годишната работна заплата са необходими следните документи:
- годишен ведомост за заплати, отразяващ всички суми, начислени на служителите за плащания.
- Годишен график, показващ броя на отработените часове.
- Таблицата на персонала, която показва тарифни ставки, заплати, включително ведомостта на персонала на организацията.
Формулата за заплати се изчислява, както следва:
Fzp \u003d Zsr * Chsr * 12
Тук Fzp е фондът за заплати;
Zsr - средна месечна работна заплата;
Chsr - средният брой служители.
Стойността на средната работна заплата може да се определи от сбора на всички начисления и плащания, които са част от фонда на работната заплата, след което те трябва да бъдат разделени на 12.
Средната численост може да се изчисли чрез определяне на броя на служителите за всеки ден от месеца (по-нататък разделен на броя на календарните дни).
Формулата за заплати за годината включва горните действия за периода януари-декември, след което полученото число се разделя на 12.
Съставът на ведомостта
Платежната ведомост обикновено включва суми, дължими на служителите в брой или в натура.
Съставът на фонда на работната заплата се отразява от следните показатели:
- Начислена заплата;
- Цената на продуктите, издадени на служителите на предприятието;
- Доплащане за излизане по празници, почивни дни;
- Надбавки за извънреден труд, включително нощен труд;
- Бонуси и възнаграждения (например за непрекъснат трудов стаж);
- Заплащане за работа в опасни условия;
- Възнаграждения на непълно работно време и лица, невключени във ТРЗ и др.
Платежната ведомост включва и плащания за неотработени часове, които могат да бъдат както следва:
- Време на изпълнение на обществени задължения или селскостопанска работа;
- Време за обучение на служителите (преквалификация, повишаване на квалификацията);
- Всички видове почивки, с изключение на неизползвана и др.
Период на заплати
Има няколко периода за изчисляване на заплатите в съответствие с отчетната времева единица:
- Годишният фонд, който се използва при определяне размера на ведомостта.
Какво включва ведомостта за заплати?
При тези изчисления формулата за заплати трябва да включва данни за последната календарна година.
- Месечен фонд, който изчислява размера на фонда за заплати за всеки месец.
- Дневната ведомост се използва по-рядко, но е необходима при по-задълбочен анализ на разходите за заплати.
- Почасовият фонд, който се използва в организации, които използват метода на почасовата заплата.
Примери за решаване на проблеми
Фондът за заплати (PWF) е съвкупност от всички плащания на служителите на предприятието, който включва месечни заплати, мотивационни, компенсационни и стимулиращи плащания. формуляр за заплати пари в бройотпуснати от бюджета на компанията.
Фонд работна заплата: изчисляване, планиране и анализ
Планирането на заплатите е необходимо на всички етапи от формирането на предприятието. На етапа на разработване на проекта изчисляването на фонда на заплатите е необходимо за оценка на инвестициите и печалбите. Една функционираща организация се нуждае от данни за заплати за прогнозиране, анализ и отчитане от финансовата страна. За да изчислите фонда на заплатите, се нуждаете от съответните данни, които са достатъчни за заместване в специална формула.
Бърза навигация в статията
изчисляване на заплатите
Ефективността на предприятието зависи от това колко правилно е направено изчисляването на фонда на заплатите. За да изчислите плащанията в брой, ще ви трябва:
- Броят на служителите на предприятието;
- Документи, определящи работното време на служителите;
- Отчетни листове с фиксирани успехи и постижения на служителите.
FOT \u003d ZP (бази) + DV, където:
- RFP (базови) плащания по тарифната скала;
- DV всички други плащания (бонуси, допълнителни заплати).
За да композирате средногодишен фондзаплати, трябва:
- Изчислете постоянните плащания на всички служители, натрупани през годината;
- Определете средния месечен брой служители;
- Умножете получените резултати.
Формиране на ведомост
По правило фондът за заплати се формира за един месец (въпреки че, ако е необходимо, се изчисляват и дневни, седмични, годишни плащания). Съставните части на FOT включват следните видовеплащания:
- Фиксирана заплата на служителите за отработени часове;
- Нефиксирана част от плащанията (бонуси, подпомагане за стаж);
- Всяка материална помощ, предоставена на служителите;
- Предвидени от закона компенсации (например за извънреден труд);
- Заплащане за неработно време в съответствие със закона (всякакъв вид отпуск, престой или принудителен прием).
За да регулира системата на фонда за заплати, тя е разделена на два компонента:
- Променливи (нестабилни плащания в зависимост от производителността на труда);
- Постоянни (гарантирани заплати, обикновено тарифна ставка).
За рентабилната дейност на предприятието фондът за заплати се изчислява, като се вземат предвид определени показатели. За формирането на заплатите се вземат предвид следните фактори:
- Процент на завършеност на производствения план;
- Рентабилност на организацията;
- Броят на служителите на предприятието.
Едно от основните правила при формирането на фонда на заплатите е неговият обем да расте по-бавно от производителността на производството, това ще осигури развитието на организацията и възможността за нейното разширяване.
Здравей, скъпа! Моля, кажете ми: защо в ks-2, когато се показват резултатите (в заглавието на прогнозата), ведомостта не се облага с ДДС и се показва без ДДС?
вероятно защото в тази форма и той не е нужен на никого .. освен на теб.
защо тогава общите суми не се съгласуват в края на оценката (където се извършва декодирането: материали, мунг боб и козина, ведомост, NR, SP) не се доближава до общата сума според оценката (която все още е без ДДС)
Така че все още ли е в KS-2 или в заглавието на прогнозата?
Все още не знам много))) В заглавието на оценката се оказва)
spec, ZPM се взема предвид два пъти: във ведомостта и в EM
Така че, вероятно, първо трябва да видите оценката, за да разберете какво се сближава в нея и какво не.
можете ли да ми кажете как да прикача файла? Щраквам върху изберете файл, но той не вгражда нещо)
спецификация, тегло на файла не повече от 500 Kb
Добавено (13.05.2015, 19:45)————————————————работи!))
Трябва ли сумите да се сближават?
какво е писано повече от веднъж във форума Добавено (14.05.2015, 08:42)———————————————3557-3372=??? намерете резултата в приложената снимка
spets, тъй като си признал, че все още не знаеш много, обяснявам, че общата заплата (основна заплата + заплата на машинни оператори) се отделя само за изчисляване на HP и JV, тъй като те (режийни разходи и печалби) се начисляват от ведомостта . Погледнете заглавието на прогнозата (изцяло, а не в тази на снимката ви) и ще видите, че заплатата на машинните оператори "седи" в разходите за работа с механизмите. Тоест, събирайки всичко подред, вие сте взели предвид ZPM два пъти. Накратко, за да разберете общата оценка, трябва да добавите: OZP + EM + HP + SP. Ако дори по-кратко, тогава както каза Татяна:
И отново ПОМОЩ Даде ми оценка, не мога да разбера ведомостта (th). Дадена е: Позиция (TER), към която се прилагат индексите за преобразуване към текущи цени. Намерете: Защо POT в писмената версия не бие с версията, която програмата (GS) издава? Струва TER1-1-36-1 (планиране на района с булдозер, има само ZPM от заплатата). Като се вземе предвид коефициентът ZPM=2,067. в бележката към позицията е написано: HP (16,69 рубли): 95% * 0,85 от FOT. Дори броя с химикалки: 2,067 * 0,95 * 0,85 = 1,669 рубли. Защо те имат 16 рубли, а аз имам точно 10 рубли по-малко. Добавено (25.05.2015, 16:48)———————————————— И като цяло, в бележката , се записват индексите на прехвърляне към тех. цени. Но има някакъв боклук: pZP = 17,57, използвам го като OZP pEM = 5,68, добре, това е разбираемо EM pZPM = 10,97, логично това е ZPM pMR = 6,56, стойността съвпада с буквата на нашия FCCC с индекса към МАТЕРИАЛИ . pZT=17,57 — КАКВО е това?! Не съм приложил това, въпросът може да е заради него и не бие СНИМКА ..
Иринка, какъв индекс се използва на вашия ZPM? а на ОЗП?
изглежда, че разходите за труд ... няма да повлияят на разходите, изглежда, че индексите са използвани като коефициенти
veronika-2, Приложено 10.97 към ZPM и към OZP 17.57. Но в тази позиция, OZP = 0 рубли, има само заплатата на машинните оператори
Тогава не точно 10 рубли по-малко, а точно 10 пъти по-малко. Изходната форма е някак странна, ако не и подозрителна. Хм, не заслужава много доверие. Тук можете да предположите всичко: както наличието при изчисляването на някои други корекционни фактори, които не са показани във формуляра, така и използването на самостоятелно изработен шаблон, където по принцип краищата не се срещат.
veronika-2, Знаеш ли, когато приложих индексите като коефициенти към цените, там изобщо нищо не се сближи и след това ги зададох през параметрите F6 "Регион и зона" и след това цените за цените се договориха, добре , пет копейки разходки от оценката, поради някакво закръгляване, но просто се случи! Но резултатите от NR и SP не се сближават, започнах да избирам и видях, че не се получи в тези позиции. Честно казано, дори не знам... но подозирам някаква корекция: (whatman, Има още един голям проблем в тази оценка, срещам се за първи път. Това е използването на цени от Базата на различни издания.По-точно тези позиции са взети от TERs (не помня точно коя година, но да кажем оригиналните стари.) Всички следващи позиции в оценката вече са взети от Базата на TERs на изданието от 2009 г. .Вече имаме издание за 2014 г. в града, жалко, че още не са добавени към прогнозата. изглежда като поет и сумите не бият. Възможно ли е изобщо да се направи или не?!
FOT: дешифриране на концепцията и правилата за изчисление
и обозначения - от формата 2012 и три знака след zpt - обсъждаме в следващата тема) всичко изглежда е ваше)
И в каква форма HS показва индекси с буквата "p" (pZPM, pEM и т.н.)? Гледах в GS7, няма буква "р" дори във формуляри от 2012 г. Поправка? Мисля, че по разчет първоначално имаше обем 400м2, после в Excel го коригираха с 40м2. И ръчно коригира останалите числа. Но те не мислеха за HP и SP.
Дус, тоест вероятно няма други опции ... Оценката беше направена с грешки? Чудя се какво да правя сега. В крайна сметка моята сума от хиляди е с 40 по-малка, отколкото според тази оценка. От мен се изисква да го прехвърля към текущото тримесечие. Как трябва да направя нещо, да го направя правилно или да си поиграя с тази оценка, да намеря снимка, от която са преброили. и работи с него...?
Иринка, направи го както трябва и покажи на ръководството. Нека решават.
Dus, благодаря ти!! Да, аз ще го направя. Просто ми беше интересно, имаше мисли, може би не разбирам нещо ... и не мисля така.
Разгледах тези формуляри, нищо общо със снимката. По набор от колони - Пълно локално изчисляване на бюджетаот папка 1.1.Метод на основен индекс. Но там корекционните фактори не са посочени по този начин. Но това е много подобно на истината, от тук, между другото, може да се появи третият знак след десетичната запетая в цените ...
честно казано, някога беше сравнително отдавна, но под каква форма - не помня. обратно в периода, когато prikah се появи на нови форми през 2012 г.
Ценообразуване в строителството. FCCS на Министерството на строителството. Приблизителен стандарт. Концепция за 400 дни.
Определяне на фонда на работната заплата в предприятието.
Връзката на заплащането на работниците с резултатите от техния труд се осигурява с помощта на форми и системи на заплати. Има две форми на заплащане, работа на парче и време.
Във формата на парче доходите на служителя се определят за всяка единица продукция или извършена работа:
WHSD = Изд.
WHSD - доходи на парче;
Изд. - цена за единица от всеки вид продукт (работа);
ОП - действителният обем продукти (работи) за всеки вид.
Цената на парче може да се изчисли по два начина:
Изд. = TS x Nvr.; или червено. = TS: Навън, къде
TS - тарифната ставка на работника на парче, съответстваща на категорията работа;
Nvr. - нормата на времето;
Nvyr. - скорост на производство.
В рамките на частичната форма на възнаграждение се разграничават редица системи: директна частична, бонусна, частична, косвена, прогресивна, колективна работна заплата.
При директна система на заплащане на парче доходите на работника са в пряка зависимост от броя на произведените продукти с установеното качество.
Проблем 2.6.
Работникът има 5-та категория, чиято почасова тарифна ставка е 21,5 рубли. За един месец той произвежда: 250 части (работа от 5-та категория), нормата на време за част е 45 минути; и още 200 части (работа от 6-та категория, тарифен коефициент 1,86) скоростта на производство е 5 части на час. Почасовата тарифна ставка от първа категория е 12 рубли. Изчислете месечната заплата на работника.
едно). Почасовата тарифна ставка за 6-та категория е 12 x 1,86 = 22,32 рубли.
2). Изд. \u003d 21,5 x 45: 60 \u003d 16,13 стр. Изд. \u003d 22.32: 5 \u003d 4.46 рубли.
3). Месечна заплата - 16,13 x 250 + 4,46 x 200 = 4924,5 рубли.
Съгласно системите с бонуси на парче на работниците се изплаща бонус над техните доходи по директни парични ставки за изпълнение и преизпълнение на конкретни количествени и показатели за качествокоито са определени от фирмата.
При заплатите на парче се определя не за отделна производствена операция, а за целия обем на работа (задача на парче). Тази система е предназначена да стимулира намаляване на срока за завършване на производството задача.
Системата за косвено заплащане на парче се използва за заплащане на работници, които не участват пряко в производството на продукти, но чиято успешна работа зависи от увеличаването на продукцията на работна секция или цех (обикновено се използва за помощни работници). Общият доход се изчислява или като се умножи непряката ставка на парче по действителната продукция на обслужваните работници, или като се умножи ставката на спомагателния работник по средния процент на обслужваните на парче, изпълняващи нормите. Ставката се определя като частно деление на тарифната ставка на работник, платен по тази система, на общия размер на продукцията на обслужваните производствени работници.
Проблем 2.7.
Помощен работник, чиято дневна заплата е 150 рубли, обслужва два обекта: екип от основни работници с производствена задача на смяна от 100 кг. Продукти и екип, чиято сменна производствена задача е 50 кг. продукти. В рамките на един месец 1-ва бригада произведе 3,2 тона продукти, 2-ра бригада - 1,5 тона продукти. Определете заплатата на спомагателен работник.
Непреки цени на парчета за: 1-ви обект - 150: 2 x 100 = 0,75 рубли.
2-ри обект - 150: 2 х 50 = 1,5 стр.
Месечна заплата - 0,75 x 3200 + 1,5 x 1500 = 4650 рубли.
Прогресивните заплати на парче осигуряват допълнителни стимули за работниците на парче за продукти, произведени над установената първоначална ставка. Заплатата по тази система се изплаща на работника за изпълнение на установената първоначална норма на продукция по директни ставки, а за продукти, произведени над нормата, с повишени ставки.
Проблем 2.8.
Работникът изработи 100 части, като работи на 22 смени по 8 часа.
Ставката на бройка за единица продукция при 100% изпълнение на плана е 45,37 рубли; за части над нормата се заплаща по цени завишени 1,5 пъти. Нормата на разходите за труд за детайл е 2 човекочаса. Определете заплатата на работника.
едно). План - 22 х 8: 2 = 88 части. Над плана - 100 - 88 = 12 части.
2). Заплата - 88 x 45,37 + 12 x 45,37 x 1,5 \u003d 4809,22 рубли.
Колективните (бригадни) заплати на парче предвиждат натрупване на печалби въз основа на резултатите от труда незабавно на целия екип, с последващо разпределение между неговите членове.
С времевия формуляр доходите на служителя се определят в съответствие с неговата тарифна ставка (заплата) за действително отработеното време: Зпов. = TS x Ff, където
Зпов. - общите доходи на работника по време за периода на фактуриране;
TS - тарифната ставка, съответстваща на категорията на работника (на час, ден, месец),
Ff. - реално отработеното време от служителя за отчетния период.
Формата на възнаграждение, базирана на време, се разделя на проста времева, заплата и бонус във времето.
Проблем 2.9.
Работник с часова ставка от 23 рубли е работил цял месец и още 2 празници (платени двойно). Размерът на начислената премия е 35% от печалбата от тарифата. Май има 3 празници и 6 почивни дни. Продължителността на работния ден е 8 часа. Определете общата заплата на работника.
едно). Тарифни доходи за отработени часове:
23 x (31 - 3 - 6) x 8 \u003d 4048 рубли.
2). Премиум: 4048 x 0,35 = 1416,8 рубли
3). Платете за работа в почивни дни: 23 x 2 x 2 x 8 \u003d 736 рубли.
4). Обща печалба: 4048 + 1416,8 + 736 = 6200,8 рубли.
При безтарифна система заплатата на отделния работник е неговият дял общ фондзаплащане на екипа.
Съгласно безтарифната система вместо тарифните ставки от първа категория и тарифната скала се установява делът на служителя във фонда на заплатите на предприятието в зависимост от нивото на квалификация, което не характеризира квалификацията на служителят в общоприетия смисъл. Той не съвпада с присвоената категория и е валиден само за целите на изчисляване на доходите в тази компания. Нивото на квалификация може да се определи като съотношението на действителните заплати за миналия (базов) период към преобладаващото минимално ниво на заплати в предприятието. Като се вземат предвид нивата на квалификация и други характеристики, всички служители са разделени на определени квалификационни групи. Базата може да се вземе не от нивото на квалификация, а от заплатите и тарифите със или без съответните бонуси.
Безтарифната система включва заплати по договора; възнаграждение на комисионна основа (плащането се установява под формата на фиксиран дял от дохода, който предприятието получава от продажбата на продукти или услуги, произведени от този служител); рейтингови системи: система от плаващи заплати, както и възнаграждение на служител въз основа на заплатата на ръководителя (заплатата на ръководителя се приема за 100% и за всяка позиция, предвид нейното значение в структурата на предприятието , задава се коефициент) и др.
Безтарифна система на заплащане, разработена от Volgin N.A. и наречен "VSOTeRK":
ZP - размерът на заплатите на i-тия служител;
n е общият брой на служителите на предприятието;
– коефициент, показващ колко пъти заплатите на този i-ти работник са по-високи от минималната работна заплата;
K - сумата от стойностите на Ki за всички служители на предприятието;
FZP - фонд за заплати (размерът на средствата, предназначени за заплати).
Една от основните характеристики на VSOTERK е установяването на съотношения в заплащането на работници от различни категории под формата на широка гама от вилици, което позволява да се намали броят на използваните бонусни провизии, които усложняват изчисленията, и при същевременно осигуряват индивидуален подход за стимулиране на ефективна работа. Конкретната стойност на Ki може да бъде зададена от трудовите колективи или техните ръководители.
Zpi - фондът за заплати на екипа, който ще се разпределя;
Kkvi. - коефициентът на квалификационното ниво, присвоен на i-тия служител от трудовия колектив към момента на въвеждане на безтарифната система на заплащане (в точки, други условни единици);
KTUi. – коефициент на трудово участие, приписан на i-тия служител;
ти - брой отработени часове i-ти служителпрез периода, за който се извършва плащането;
n е броят на служителите, участващи в разпределението на фонда работна заплата.
Планираната стойност на разходите за труд, или фондът за заплати (ФЗТ), може да бъде определен по различни начини, увеличен или диференциран.
Увеличеният планов фонд за заплати (FOTpl.) може да се изчисли по четири начина.
1. Въз основа на стандарта на заплатите за единица продукция (работа) (Nz.pl.): FOTpl. = OPpl. x Nz.pl., където
ОПпл.- планираният обем на продукцията във физически (стойностни) изражения.
2. Въз основа на индексите на изменението на средната работна заплата, обемите на производството и производителността на труда:
FOTpl. = FOT база. х (J o.p.: Jpr.tr. х Jav.z.pl.), където
FOT база. - базовата стойност на фонда работна заплата през предходната (отчетна) година;
J средно Jo.p. J pr.tr., - индекси на изменението на средната работна заплата, обемите на производството и производителността на труда през плановия период.
1. Въз основа на темпа на растеж на фонда работна заплата за всеки процент увеличение на обема на производството:
FOTpl.= FOTbase.+ FOTbase. (Nzar. x K): 100, където
К - увеличаване на обема на производството;
Нзар. - темпът на нарастване на заплатите за всеки процент увеличение на обема на производството.
2. Въз основа на броя на служителите (Nsp.) и тяхната годишна заплата с допълнителни плащания и начисления (ZP година.):
FOTpl. = Chsp. x RFP година.
С този метод фондът за заплати може да се изчисли както за предприятието като цяло, така и за категории и отделни групи служители.
Диференцирано (подробно) изчисление на планирания фонд за заплати се извършва отделно по категория на промишлен и производствен персонал по цехове (отделения), като цяло за предприятието, включва изчисления на тарифата, почасово, дневно, месечно (годишно) ведомост за заплати.
Тарифната ведомост включва заплатите на работниците на парче и на работещите на време.
Почасовата заплата се състои от тарифна ведомост и допълнителни плащания за нощен труд, вредност, плащания на работници по прогресивни системи на заплащане и бонуси.
Дневната ведомост включва почасовата заплата и предвидените плащания, свързани с междусменните почивки (доплащания за юноши, кърмачки и др.).
Месечната (годишната) ведомост се състои от дневна ведомост и допълнителни плащания за неработни дни (редовни и допълнителни отпуски, изпълнение на обществени задължения, обезщетение и др.).
Средствата за заплати за други категории служители на предприятието се изчисляват на базата на средните служебни заплати и броя на служителите във всяка категория (група).
Т.А. Фролова
Икономика на предприятието: лекции
Таганрог: TTI SFU, 2011.
6. ЛЕКЦИИ НА ТЕМА "ОРГАНИЗАЦИЯ НА ПЛАЩАНЕТО"
4. Състав и структура на фонда на работната заплата
Фондът за заплати включва сумите на възнагражденията в пари и в натура за отработено и неотработено време, начислени от предприятието, поощрителни бонуси и надбавки, компенсационни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд, бонуси и еднократни поощрителни плащания , както и плащания за храна, жилище, гориво, които са от редовен характер.
Всички заплати, начислени в предприятието, могат да бъдат разделени на следните видове:
- основна заплата
- допълнителна заплата;
- бонуси, възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината.
Основната заплата се изчислява в зависимост от приетите в предприятието форми на възнаграждение. Основната заплата според Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да се изплаща на служителите по-малко от два пъти месечно. Допълнителните заплати се изчисляват въз основа на документи, потвърждаващи правото на работника или служителя да заплаща за неотработени часове.
Следното подлежи на включване в ведомостта:
1. Заплащане за отработени часове (основна заплата):
а) начислените заплати на служителите по тарифни ставки и заплати за отработени часове;
б) възнагражденията, начислени за извършена работа от служителите на части. Като процент от приходите от продажба на продукти (изпълнение на работа и предоставяне на услуги);
в) себестойността на продуктите, издадени като плащане в натура;
г) бонуси и възнаграждения (включително стойността на бонусите в натура) от редовен или периодичен характер, независимо от източниците на тяхното изплащане;
д) поощрителни плащания и бонуси към тарифни ставки и заплати (за професионални умения, съчетаване на професии и длъжности, достъп до държавна тайна и др.);
е) месечно или тримесечно възнаграждение (бонуси) за осигурителен стаж, трудов стаж;
ж) компенсации, свързани с начина на работа и условията на труд;
з) плащания, дължащи се на регионално регулиране на заплатите: според регионалните коефициенти за работа в пустинни, безводни райони и във високопланински райони, процентни бонуси към заплатите за трудов стаж в районите на Далечния север, в приравнените към тях райони и други райони с трудни природни климатични условия;
и) допълнителни плащания за работа при вредни или опасни условия при тежък труд; допълнително заплащане за нощен труд;
к) заплащане за работа през почивните и празничните дни; заплащане за извънреден труд; заплащане на служител за дни на почивка (почивни дни), предоставени във връзка с работа над нормалното работно време с ротационна организация на труда, с обобщено отчитане на работното време и в други случаи, установени със закон;
к) допълнителни плащания на служители, постоянно заети с подемна работа за стандартното време на движението им в рудника (рудника) от шахта до работното място и обратно;
л) възнаграждения на квалифицирани работници, ръководители, специалисти на предприятия и организации, освободени от основната си работа и ангажирани в обучението, преквалификацията и повишаването на квалификацията на работниците;
м) заплащане за специални почивки в работата;
н) изплащане на разликата в заплатите на служители, наети от други предприятия и организации, със запазване за определен периодразмера на служебната заплата на предишното място на работа; изплащане на разликата в заплатите при временно заместване;
о) възнаграждение на труда на лица, наети на непълно работно време; възнаграждения на служители, които не са на ведомост; възнаграждение на труда на лица, които не са на работната ведомост на служителите на предприятието (организацията), за извършване на работа по граждански договориако плащанията за извършената работа се извършват от предприятието с физически лица, а не юридически лица. В същото време размерът на средствата за възнаграждението на тези лицаопределени въз основа на разчети за извършване на работа (услуги) по този договор и платежни документи;
п) заплащане на услуги (такса) на служители, които не са на ведомост (за преводи, консултации, лекции, говорене по радио и телевизия и др.).
Фонд работна заплата: формула за изчисление
Заплащане за неотработени часове (допълнителна заплата):
- заплащане на годишни и допълнителни отпуски (без парично обезщетение за неизползван отпуск);
— заплащане на допълнителни отпуски, предоставени съгласно колективния трудов договор (над предвидените в закона) на служителите;
- заплащане на преференциални часове за тийнейджъри;
- заплащане за учебни ваканции, предоставени на служители, обучаващи се в образователни институции, заплащане за периода на обучение на служители, насочени към професионално обучение, повишаване на квалификацията или обучение по втори професии;
- възнаграждение на работниците, участващи в изпълнение на държавни или обществени задължения;
- заплащане, задържано на мястото на основна работа за работници, ангажирани със селскостопанска и друга работа;
- суми, изплатени за сметка на средствата на предприятието за неотработено време на служители, които са били принудени да работят на непълно работно време по инициатива на администрацията;
- заплащане на донорите за дните на преглед, кръводаряване;
- заплащане на престой не по вина на служителя; заплащане за времето на принудително отсъствие.
3. Еднократни поощрителни плащания:еднократни (еднократни) бонуси, независимо от източниците на тяхното изплащане;годишно възнаграждение за трудов стаж (трудов стаж); парично обезщетение за неизползван отпуск; други еднократни стимули, включително стойността на подаръците.
4. Плащания за храна, жилище, гориво.
Следните плащания на служителите в брой и в натура не са включени във фонда за заплати:
1. Бонуси, изплащани от целеви фондове и целеви приходи, както и плащания по системи за бонус на работниците и служителите за производствени резултати, над предвидените в закона размери.
2. Възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината.
3. Финансова помощ, включително безвъзмездна финансова помощ за авансово плащанекъм кооперацията жилищно строителство, за частично погасяване на кредит, отпуснат за кооперативно и индивидуално жилищно строителство, както и безлихвен заем за подобрение. условия на живот, домакинство и други нужди.
4. Изплащане на допълнителен отпуск, предоставен по колективен трудов договор, над предвидения от закона отпуск на служители, включително жени, отглеждащи деца.
5. Добавки към пенсии; еднократни обезщетения за пенсионирани ветерани от труда; компенсаторни плащания във връзка с увеличението на цените, извършено над размера на индексацията на дохода, предвидена в действащото законодателство; обезщетение за оскъпяване на храната в столове, столове и диспансери или предоставянето й на намалени цени или безплатно, с изключение на специалните ястия за определени категории работници в случаите, предвидени в закон.
6. Заплащане на пътуване до работното място с транспорт обща употреба, специални маршрути, ведомствен транспорт, с изключение на суми, подлежащи на приписване на себестойността на продукти, работи, услуги.
7. Ценови разлики в продукти (работи, услуги), предоставяни на служители на предприятието или продавани от помощни стопанства за обществено хранене на дружеството.
8. Заплащане на жилища, ваучери за лечение и отдих, екскурзии и пътувания, занимания в секции, кръжоци, клубове, посещения на културно-развлекателни и спортни (спортни) събития, абонаменти за периодични издания и стоки за лично потребление на служители и други подобни плащания и направени разходи от печалбите, останали на разположение на предприятието.
9. Други плащания, които имат характер на социални помощи, допълнително предоставени с решение на трудовия колектив над предвидените в закона обезщетения.
Също така не е включен в ведомостта за заплати най-важният компонент на средствата, предназначени за потребление - дивиденти, лихви върху дялове на членове на трудовия колектив и доходи от вноски на членове на трудовия колектив в имуществото на предприятието.
Възнаграждението на труда е основният механизъм за регулиране на трудовите отношения и мощен стимул за заинтересованост на персонала от качеството на извършената работа. Заплатите на служителите са един от основните разходи на всяка компания. Следователно, решаването на въпроси, свързани с формирането на фонд работна заплата (РЗП), трябва винаги да бъде под контрола на ръководството на компанията, като същевременно се решава своевременно и в полза на персонала. Статията ще се фокусира върху стойността на ведомостта, нейната разлика от ведомостта, структурата, процедурата за изчисляване.
Какво е фонд за заплати?
Фондът работна заплата е средствата на предприятието, които са изчислени за заплащане на персонала за предоставените им услуги за определен период от време. Сумата включва не само заплати, но и допълнителни бонуси, надбавки, компенсации от различни източницифинансиране.
С помощта на фонда за заплати те анализират разходите за изплащане на възнаграждения на служители от различни структурни подразделения, регулират, оптимизират, коригират ставки, заплати и ставки. Именно от тази сума се начисляват всички плащания, предвидени от действащото законодателство: вноски в социални, осигурителни фондове, пенсионни вноски и др. Следователно ведомостта е не само механизъм за рационално разпределение на средствата на компанията, но и инструмент да стимулира и насърчава своите служители.
Тази сума се регулира не само от организации, но и от законодателни актове, така че всеки служител има възможност самостоятелно да разбере какво е включено в ведомостта и да изчисли стойността му.
Какво включва FOT?
За да се изчисли общата сума на разходите за изплащане на заплати на персонала, се изчислява фондът за заплати, чиято структура включва следните данни:
- заплати, начислени на служителите, независимо от служебните им задължения;
- ако възнаграждението за труда на служителите се начислява под формата на произведени продукти, тогава цената на тези продукти се включва в изчислението;
- всички стимули, начислени на служителите под формата на парично възнаграждение;
- ако се организира безплатно хранене за служители на компанията, тогава фондът ще включва средствата, които са отпуснати за него;
- надбавки за изпълнение на работа без почивка, за трудов стаж;
- компенсационни средства отпуск по болестили отсъствие не по вина на служителите;
- надбавки за изплащане на служители, преместени на по-ниски длъжности;
- средства, отпуснати за пътуване, настаняване на работници, работещи на ротационен принцип;
- средства за заплати на служители на организации на трети страни или индивидуални предприемачи, предоставящи различни услуги;
- средства за изплащане на пенсии, ако служителят е трябвало да се пенсионира поради специална ситуация (например е получена производствена травма, която е причинила инвалидност преди служителят да достигне възрастта за пенсиониране, предвидена от закона).
Следните суми са изключени от изчислението:
- дивиденти;
- заеми, отпуснати на служители без начисляване на лихва за ползване на средства;
- социални помощи, начислени и изплащани от държавния бюджет;
- бонуси на персонала за качествена работа през цялата година;
- всякакъв вид финансова помощ;
- обезщетение поради покачване на цените.
Също така при изчислението не се вземат предвид еднократни или непостоянни плащания, средства, които служителите получават от осигурителни фондове.
Разлики между ведомост и ведомост
Въпреки сходната формулировка между тези два индикатора, те имат една фундаментална разлика:
- размерът на ведомостта включва размера на начислените заплати и социални помощи за определен период от време;
- сметката за заплати включва размера на доходите (заплати, надбавки, бонуси, компенсации, свързани с условията на труд) минус социалните плащания за същия период от време. Тоест всички онези суми, които се дължат на служителя за реално отработеното време и извършената работа.
Разликата ще стане по-ясна, ако дадем конкретен пример:
През ноември 2017 г. предприятието натрупа 500 000 рубли, плащанията за този месец възлизат на:
- 130 000 рубли - сумата на начисления аванс на служителите за ноември 2017 г.
Така ведомостта възлиза на 500 000 рубли, а сметката за заплати - 430 000 рубли.
Двата индикатора могат да съвпадат по стойност помежду си в онези предприятия, където няма стимул за служителите в пари или друг вид стимул, а се изплащат само заплати. Тогава при планиране на текущите и бъдещите разходи на фирмата се взема предвид само ведомостта за заплати. Това е по-широко понятие и включва сумите на всички начисления, включително фонда за заплати (FZP).
Формулата за изчисляване на годишната работна заплата
В предприятието счетоводният отдел се занимава с изчисляването, но ако желае, всеки служител може самостоятелно да изчисли стойността на този показател.
Всички служители, които изчисляват заплатите, трябва да са запознати с документите и правилата, по които се определя този показател. Размерът на заплатите се влияе пряко от системата на заплащане, която съществува в организацията.
Следните фактори се вземат предвид:
- размер на заплатата;
- размера на тарифната скала;
- ставки за работа на парче;
- различни надбавки и бонуси.
Изчислението се основава на данни, получени от следните документи:
- ведомости за заплати за годината, които отразяват всички плащания, направени от предприятието за всички служители без изключение;
- разписания. Отговорните лица са отговорни за поддържането на тази документация. Именно те вписват в ведомостите броя действително отработени часове, както и пропуснатите и извънредните часове;
- щатно разписание за всички служители, в което са посочени тарифни ставки, увеличения на заплатите, показатели за изпълнение и др.
Няма стандартна формула за изчисляване на годишния фонд. Въпреки това, два метода се използват за определяне на стойността на индикатора в числено изражение:
FOT g \u003d Szp * H * 12, където
FOT d - годишен фонд работна заплата;
Szp - средната работна заплата в предприятието за определен период от време (година);
H - средният брой на всички служители на предприятието.
За да се получи средната работна заплата, сумата от всички плащания, които са били начислени и изплатени на персонала, се разделя на 12 месеца.
FOT g \u003d (Zg + Dd) * K, където
Zg - начислени заплати на служителите за годината;
Дд - допълнителни плащания и други стимули за персонала;
K е фиксиран коефициент за предприятия, работещи в районите на Далечния север или в райони, близки до него.
Формулата за изчисляване на месечната заплата
За определяне на месечния фонд се използва модифицирана формула за намиране на годишния показател:
FOT m \u003d Szp * H, където
FOT m - месечен фонд работна заплата;
Szp - средна заплата на месец;
H - средното число.
Съзнателният и балансиран подход при планирането на дейността на всяко предприятие е ключът към стабилността и успешното развитие в бъдеще. Заплатата е един от най-важните финансови показатели, чието правилно изчисляване ще стане основен фактор за прогнозиране на трудовата дейност и разработване на набор от мерки, насочени към стабилизиране на баланса на компанията.
Тъй като фондът се формира от предприятия, които самостоятелно се занимават със собствено финансиране, при планирането и изчисляването на този показател е необходимо отделно да се разпределят средства за формиране резервни фондове. Такива събития ще помогнат не само за погасяване на задълженията към персонала, но и за резервиране на оставащите излишни средства.
Заключение
По този начин възнаграждението е многофакторно понятие, включващо много различни елементи, чието действие е насочено към определяне на заплатите и рационализиране на изразходването на средствата на организацията. Ето защо при формиране на ведомост е важно да се вземат предвид не само интересите на компанията, но и всички служители, както и спецификата на дейността на компанията.
Всеки собственик на бизнес трябва да го формира, ако хората работят под него. В същото време фондът трябва да бъде осигурен изцяло и без излишък, тъй като всяко отклонение нагоре или надолу е изпълнено с последствия.
Много е важно да се включат в този фонд всички разходи, свързани с плащането на данъци за служителите, удръжки към Пенсионен фонди други задължителни плащания.
Фондът за заплати е вътрешно-организационен фонд, който включва всички плащания, общо, свързани със заплатите, както и текущите социални помощи.
Компилацията се извършва за определен период, като се вземат предвид пазарната ситуация, инфлацията, цената на този вид труд.
В същото време е необходимо да се спазват установените от закона.
Благодарение на този фонд се формира основната част от себестойността на продукцията.
Фондът включва:
- заплата;
- Всички видове, предназначени за промоция;
- Парични разходи за осигуряване на служителя на обяд, настаняване и други необходими условия;
- Разходи, свързани с закупуване на униформи;
- Заплащане за почивка, включително или принудително от студенти;
- Поощрителни плащания, например, за работа на подрастващи;
- Разходи за медицински преглед на персонала;
- Компенсация за промени в дейността на компанията;
- Допълнителни плащания за различни постижения;
- Заплащане на смяна;
- Обезщетение за продължителна неработоспособност;
- Плащания на служители отвън;
- Насърчаване на учениците да практикуват.
Това не взема предвид:
- Целеви плащания и бонуси от специални фондове;
- Бонуси за годината;
- Финансова подкрепа от всякакъв вид;
- Определен вид добавка към пенсионните плащания;
- Някакъв вид компенсация;
- Отпускане на заеми, плащане на ваучери и пътуване;
Каква е заплатата на служителите? Отговорът е в това видео:
данък върху заплатите
Този данък се изчислява от всяка заплата в размер на 13%.
Особеността на данъка е, че се изчислява веднъж месечно, докато законодателството предвижда изплащане на заплати поне 2 пъти месечно.
Примери за изчисление
Заплатата за 2017 г. е 215 000 рубли, което означава, че разходите, свързани със заплатите, ще бъдат:
- В PFR - 47 300 рубли;
- В FSS - 6 235 рубли плюс 1 290 за наранявания;
- Във FOMS - 10 965 рубли.
Всички данни са изчислени от икономисти и въведени финансов планпредприятия.
Планиране на фондове в предприятието
За да може организацията да се развива постепенно, е необходимо правилно планиране на работата, поради което е необходимо заплатите.
В предприятието има характерни характеристики на неговото приложение:
- Процентното съотношение се показва според стандарта за ниво и общите производствени обеми;
- Метод на увеличение - с увеличаване на производителността нивото на заплатите също се увеличава с 1%;
- Остатъчни методи, в резултат на които фондът действа като основна част от печалбата, което увеличава печалбата на компанията.
Такива ресурси се формират като остатъчен размер на печалбата, но преди това се формират фондове на социални, научни, технически и индустриални сектори.
Този индикатор се показва с марж, като се вземе предвид темпът на работа, изпълнението на поръчките и договорите.
Важно: фондът за заплати може да се формира от онези фирми, които са напълно самодостатъчни, ако е необходимо финансиране от трети страни за живота на предприятието, се формира резервен фонд.
Формулата за изчисляване на заплатите в предприятието. Социалните плащания се отчитат във ведомостта
Тези плащания включват:
- Обезщетение след изтичане на срочен договор;
- Суми за осигуряване на работници във връзка с реорганизация на дружеството;
- Стимули за пенсиониране;
- Доплащане на работещи служители в пенсионна възраст;
- Осигуровки от всякакъв характер в полза на служители;
- Осигурителни вноски по договор за доброволно осигуряване;
- Плащания на лечебни заведения, които се занимават с рехабилитация на работещ персонал;
- Плащане на ваучери;
- Компенсации и обезщетения;
- Заплащане на абонаменти за спортно-развлекателни комплекси, абонамент за кореспонденция и други.
Изчисляване на данъчния фонд
Това изчисление се прилага:
- Заплата;
- Частична ставка;
- Тарифна ставка;
- Бонуси и бонуси.
В същото време е необходимо да се знаят данните от извлеченията, броя на служителите и средната продължителност на работния ден.
Изчислението се извършва по формулата:
Заплата \u003d Заплата * (Заплата + Надбавка + Регионален коефициент)
Примери за изчисление:
Ако в компанията работят 475 души, фондът е 175 768,5 рубли.
Служителите работят в отдели, 100 от тях работят в 1-ви отдел, тогава индексът на заплатата за него е 1,074 акции на единица.
Оказва се, че заплатата на това звено е 39 738 рубли.
Удръжки към ЗФР
Такива удръжки се правят за служители в размер на 22%, ако прагът от 711 000 е превишен, ставката е 10%, работниците, работещи в условия на повишена опасност или вредност за работа, имат право на увеличени ставки от 9% и 6%, съответно към посочените категории.
Плащания към ФЗОК
Ставката на натрупване е 5,1%, ако заплатата остане непроменена през годината.Тогава начислените суми по този курс също ще бъдат запазени за всичките 12 месеца.
Пример за облагане на данъци върху заплатите в предприятие. Принос към FSS
Ставката е 2,9%, а когато сумата достигне 670 000 рубли, удръжките спират. Вноските за наранявания имат ставки, съответстващи на рисковия клас на предприятието.
данък върху доходите на физическите лица
Данъкът намалява размера на заплатите, тъй като се изчислява в размер на 13% от всяка заплата на служителите.
Прехвърлянето към данъка се извършва в същия ден с изплащането на заплатите.
Важно: ако служителят има деца под 18 години, той има право на данъчно облекчение:
- За първо и второ дете 1400 рубли;
- За третия - 300 рубли.
Тези тарифи са приемливи и за деца с увреждания.
Приспадането започва от месеца на раждане на бебето до 18-ия рожден ден, ако то отиде във висше образование. образователна институциядо 24 години.
Оптимизация на заплатите
Съществува законови методинамаляване на данъчните облекчения от фонда на работната заплата - при прехвърляне на заплати в други по-малко облагаеми форми:
- Регистрация на служител като индивидуален предприемач с опростена данъчна система с данъчна ставка 6%, чрез сключване на договор за предоставяне на услуги;
- Фокусирането на основната част от заплатите върху един служител, например, директор, което дава възможност да се намали ставката до 10%.
Заключение
Също така трябва да се помни, че датата на прехвърляне на всички плащания е 15-то число на следващия месец, ако е уикенд или празник, тогава следващия работен ден.