Почивки за балнеолечение за сметка на ФСС, както е предвидено. Въпрос: Какви допълнителни ваканции за служителите се заплащат за сметка на FSS на Руската федерация? Данъчно облагане на допълнителен отпуск за сметка на ФСС

1 0 .0 8 .09 ПЪТУВАНЕ ЗА РАЗХОДИТЕ НА ФСС НА РУСИЯ

I.A. Гаврикова, старши научен редактор на списание "ZARPLATA"

С настъпването на топлите дни мнозина мислят къде сами да отидат на почивка или да изпратят децата си. В някои случаи почивката или лечението могат да бъдат платени от FSS на Русия.

ПЛАЩАНИЯ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА РАЗХОДИТЕ НА ФСС НА РУСИЯ

Във Федералния закон от 25.11.2008 г. № 216-ФЗ „За бюджета на фонда социална осигуровка Руска федерацияза 2009 г. и за периода на планиране 2010 и 2011 г. "(по -долу - Закон № 216 -ФЗ) са изброени категориите граждани, за които работодателят може да закупи ваучери за сметка на ФСС на Русия:

Служители, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни производствени фактори (подс.7, клауза 1 на чл.

9 от Закон No 216-ФЗ);

Деца на осигурени граждани (член 6 от Закон № 216-ФЗ).

ТРАНСПОРТИРАНЕ ЗА ВРЕДНО

От сумите на вноските за застраховка срещу производствени злополуки наемащите организации имат право да плащат ваучери за служители, ангажирани с опасна работа. До 20% от размера на начислените вноски за 2008 г. и намалени с разходите, направени за същия период, могат да бъдат изразходвани за санаторно-курортно лечение на служителите (член 9, параграф 1, параграф 7 от Закон № 216-ФЗ).

Работодателят може да получи разрешение за плащане на ваучери за сметка на FSS на Русия, след като подаде заявление до регионалното управление на фонда. Това е посочено в Правилата за финансиране през 2008 г. и в периода на планиране 2009-2010 на превантивни мерки за намаляване на производствените травми и професионални заболявания на работниците и санаторно-курортно лечение на работници, заети на работа с вредни и (или) опасни производствени фактори, които са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 януари 2008 г. № 43n (по -долу - Правилата за финансиране). Документи, необходими за получаване на разрешение (точка 4 от Правилата за финансиране):

Изявление;

План за финансиране за текущата календарна година на превантивни мерки за намаляване на професионалните травми и професионалните заболявания, като се посочва размерът на финансирането;

План от мерки за подобряване на условията и безопасността на труда, изпълнени в съответствие с изискванията на Кодекса на труда;

Копие от акта за резултатите от проверката от държавната инспекция по труда в състава на Руската федерация за съответствие с трудовото законодателство на други регулаторни правни актове, съдържащи трудово право, ако такава проверка се извършва;

Заверено копие от заключителния акт на лекарската комисия въз основа на резултатите от периодични медицински прегледи;

Списъци на осигурени работници, наети на работа с вредни и (или) опасни производствени фактори и изпратени на балнеолечение, като се посочват препоръките, съдържащи се в заключителния акт;

Заверено копие на лиценза на организация, предоставяща балнеолечение в Руската федерация.

Заявлението и пакетът документи трябва да бъдат подадени преди 1 август 2009 г. Формулярът за кандидатстване е одобрен със заповед на ФСС на Русия от 20 февруари 2008 г. № 37 (за образец вижте на. 95).

При наличието на разрешение на фонда, разходите за закупуване на ваучери намаляват размера на начислените застрахователни премии за наранявания през 2009 г. (точка 3 от Правилата за финансиране). В съответствие с точка 7 от Правилата за финансиране, осигуреното тримесечие трябва да представи на териториалния клон на ФСС на Русия доклад за използването на сумите на осигурителните вноски за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания за финансиране на превантивни мерки за намаляване на трудовите травми и професионалните заболявания на служителите, одобрени с постановление на FSS Русия от 15.10.2008 г. № 209.

ДЕЦА НА РАБОТНИЦИ ОТПЪЛВАЙТЕ И ПОЛУЧАВАЙТЕ

За сметка на сумите от единния социален данък, изпратени до ФСС на Русия, работодателят има право да плаща изцяло или частично ваучерите за децата на служителите.

През 2009 г. редът и условията за изразходване на средства за задължително социално осигуряване за подобряване на здравето на децата се регулират от:

Член 6 от Закон № 216-ФЗ;

Постановление на правителството на Руската федерация от 05.03.2008 г. № 148 „За осигуряване на отдих, подобряване на здравето и заетостта на децата през 2008-2010 г.“ (по -нататък - Постановление № 148);

Правилник за придобиване, разпространение, издаване на ваучери за санаторно -курортно лечение и подобряване на здравето на служителите и членовете на техните семейства, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 21 април 2001 г. № 309 (по -долу - Наредбата за закупуване на ваучери).

Ограничения при плащането на ваучери за сметка на FSS на Русия

Съгласно клаузи 4 и 5 от Правилника за закупуване на ваучери, застрахованият има право да изразходва за ваучери средствата на ФСС на Русия в рамките на лимита за отпускане, определен от регионалния клон на ФСС на Русия за санаторно лечение през 2009 г. . Границата е посочена в писмо, изпратено до притежателя на полицата от регионалния клон на FSS на Русия.

Условия за плащане на ваучера. Работодателят има право да плати ваучера за децата на служителите, при спазване на следните задължителни условия:

1) ваучерът се предоставя не повече от веднъж годишно (точка 7 от Правилника за закупуване на ваучери);

2) санаториумът се намира на територията на Руската федерация (точка 2 от Правилника за закупуване на ваучери);

3) санаторно-курортната институция има лиценз за извършване на медицински дейности и сертификат за съответствие на храните, издаден по начина, предписан от законодателството на Руската федерация (точка 2 от Регламента за закупуване на ваучери);

4) възрастта на престояващото дете:

В детския санаториум - от четири до 15 години;

Лагер за отдих с целогодишно действие - училищен лагер до 15 години включително (алинея „а“ на точка 5 от Резолюция № 148);

5) продължителност на престоя:

В санаториума - от 21 до 24 дни;

Лагер за отдих през пролетните, есенните или зимните празници - не по -малко от седем дни, през летните ваканции - не повече от 24 дни (подточка "а" от т. 5 от Резолюция N 148);

Дневен лагер през пролетните, есенните или зимните празници - не по -малко от пет дни, през летните ваканции - не повече от 21 дни (алинея "б" от параграф 5 от Резолюция N 148);

6) разходите за престой на едно дете в санаториум - до 600 рубли. на ден (алинея 1 от параграф 1 на член 6 от Закон № 216-ФЗ и алинея „а“ от параграф 5 от Резолюция № 148).

За сметка на фонда можете да платите до 50% от средната цена на ваучер до здравните лагери. За служители бюджетни организациии застрахователите, чието финансово състояние не им позволява да плащат стойността на ваучер на такива лагери, е разрешено да плащат за ваучери в размер до 100% от средната цена на ваучера (алинея "а" от точка 5 от Резолюция N 148).

Ако детето е изпратено в дневен лагер, цената на храната се заплаща за сметка на ФСС на Руската федерация въз основа на цените в съответния съставна единица на Руската федерация и въз основа на споразумения, сключени от регионалните клонове на ФСС на Руската федерация с изпълнителните органи и местните власти, които организираха дневни лагери (параграфи. "б", точка 5 от Резолюция N 148).

Нека вземем пример за това как ваучерите се финансират за сметка на ФСС на Руската федерация.

Пример.Коля Железнов, син на инженера на LLC "MMZ" Rotor "R.O. Железнов, е изпратен в специализиран детски санаториум" Бригантина ", разположен в Тверска област, за срок от 25 дни. Цената на ваучера е 40 000 рубли. LLC "MMZ" Rotor "за закупуване на ваучери, определени за 2009 г. е 12 000 рубли. колко Пари LLC "MMZ" Rotor "има право да харчи за ваучер за сметка на социалното осигуряване?

Решение. Цената на един ден престой в санаториум "Бригантина" е 1600 рубли. (40 000 рубли 25 дни). За сметка на FSS на Руската федерация можете да платите билет в размер на 600 рубли. на ден в рамките на 24 дни от престоя. Размерът на плащането ще бъде 14 400 рубли. (600 рубли х 24 дни). 14 400 рубли повече от останалата част от установения лимит от бюджетни кредити, което означава, че застрахованият има право да изпрати 12 000 рубли, за да плати ваучера на детето. Останалата сума може да бъде платена:

Родители;

За сметка на синдикалната организация;

Собствени средства на работодателя.

Забележка:размера на плащането за цената на ваучер на едно дете на ден в санаториум и здравен лагер, разположени в области и населени места, в които регионалните коефициенти до заплати, се определя, като се вземат предвид тези коефициенти (член 2, точка 2 от Закона N 216-ФЗ).

Основата за закупуване на ваучери, тяхната регистрация

Организацията може сама да закупи ваучери за деца или да кандидатства в регионалния клон на фондацията. Формулярът за кандидатстване на застрахования за помощ при изплащане на ваучери за възстановяване на деца на осигурени граждани в детски санаториуми и санаторно-оздравителни лагери за целогодишно действие може да бъде намерен в Писмото на ФСС на Руската федерация от 13.12.2005 г. N 02-18 / 11-12870 (виж на. 99). Но във всеки случай фондът финансира разходите за тези цели само в рамките на бюджетните кредити (клаузи 4 и 5 от Правилника за закупуване на ваучери).

За работодателя основата за закупуване на ваучери за рехабилитация на деца са изявленията на служителите и медицински доклади, издадени от съответните здравни заведения. Вижте примерния формуляр за кандидатстване по -долу.

Основата за издаване на ваучер е формуляр N 070 / y -04 „Удостоверение за получаване на ваучер“, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 ноември 2004 г. N 256 (по -нататък - Заповед N 256). В това удостоверение лекуващият лекар и началникът на отделението (главен лекар, негов заместник) на болницата или поликлиниката по местоживеене посочват медицинските показания за насочване към здравно заведение и препоръки за санаторно лечение. Сертификатът е валиден за шест месеца (клаузи 1.5 и 2.3 от Заповед N 256).

Заявлението на служителя с приложеното удостоверение по образец N 070 / y-04 се разглежда от комисията (оторизирана) за социално осигуряване на организацията, която действа въз основа на Типовия правилник за Комисията (оторизирана) за социално осигуряване, одобрен с постановление на ФСС на Руската федерация от 07.15.1994 г. N 556а. Ако комисията вземе положително решение за издаване на ваучер, работодателят има право да закупи ваучер за служител директно от санаториум или здравен лагер или от регионален клон на Фонда за социално осигуряване. Ваучерът се попълва по предписаната форма и се издава от счетоводния отдел на предприятието не по -късно от времето, необходимо за своевременно пристигане на мястото на лечение. Ако има ваучер, служителят може да получи от лечебното заведение, издало удостоверението по образец N 070 / u-04, санаторно-курортна карта за детето по образец N 076 / u-04, одобрена със Заповед N 256.

В края на санаторно-курортното лечение на детето на родителите се издава талон за връщане на санаторно-курортната карта. Той описва хода на лечението и предоставя медицински препоръки. Документът, потвърждаващ престоя на детето в санаторно-курортно заведение, е ваучер за откъсване за ваучера. Той трябва да бъде върнат в счетоводния отдел на компанията, издала ваучера. Като се има предвид въпросът за законосъобразността на използването на средствата на ФСС на Руската федерация за закупуване на ваучер, инспекторът ще провери спазването на всички формалности, включително наличието на талон за откъсване в счетоводния отдел (точка 105 Методически указанияотносно процедурата за назначаване, провеждане на документални полеви проверки на застрахователите по задължителното социално осигуряване и предприемане на мерки въз основа на техните резултати, одобрени с Постановлението на ФСС на Руската федерация от 07.04.2008 г. N 81).

Данъчно облагане и отчитане на ваучери

Сега помислете за данъчната процедура и счетоводствоваучери, закупени за сметка на фондовете за социално осигуряване.

Данъчно облагане на ваучери

Данък общ доход. Ако ваучерите са закупени за сметка на ФСС на Руската федерация, тези разходи нямат нищо общо с разходите на работодателя (член 25, точка 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Единни социални данъци и пенсионни вноски. Тъй като цената на ваучерите не намалява облагаемата основа за данък върху дохода, не е необходимо да се начислява данък върху данъка върху данъците (член 3, точка 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Тъй като основата за изчисляване на UST в този случайняма, няма основание за изчисляване на осигурителни вноски към пенсионния фонд (член 2, член 10 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ "За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация").

Вноски за нараняване. Цената на безплатните ваучери не се начислява и вноските за задължително социално осигуряване срещу злополуки (точка 2 от Списъка на плащанията, които не се начисляват) застрахователни премиивъв ФСС на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 07.07.1999 г. N 765).

Данък върху доходите на физическите лица. Ако ваучерът е закупен изцяло или частично за сметка на осигурителната каса, данък върху дохода физически лицане е необходимо да се облага с данък (член 9, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

ДДС. В случай на безвъзмездно прехвърляне на ваучери на служители, независимо от източника на плащане (ваучер е закупен за сметка на ФСС на Руската федерация или за сметка на организацията), базата за изчисляване на ДДС не възниква (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 16 март 2006 г. N 03-05-01-04 / 68). Не е необходимо да се начислява данък, дори ако служителят частично компенсира стойността на ваучера (Решение на Президиума на Висшия арбитражен съд на Руската федерация от 03.05.2006 г. N 15664/05).

Счетоводство

Сделките за закупуване на ваучери, платени от FSS на Руската федерация, ще бъдат отразени в следните записи:

Дебит 76 Кредит 51 - ваучери са платени;

Дебит 50, подсметка 3 " Касови документи“, Кредит 76 - закупените ваучери се вземат предвид;

Дебит 73 Кредит 50, подсметка 3 „Касови документи“ - издадени от касата на ваучера;

Дебит 69, подсметка „Разплащания за ЕДС с ФСС“, Кредит 73 - част от стойността или пълната стойност на издадените ваучери е отписана за сметка на ФСС на Руската федерация;

Дебит 50, подсметка 1 „Касиер на организацията“, Кредит 73 - част от стойността на ваучерите са платени от служителите в касата, което надвишава лимита за отпускане на фонда, ако лимитът е надвишен.

Забележка : NS индивидът за бременност и раждане се изчислява общо и се предоставя на жената напълнонезависимо от броя на действително използваните от нея дни преди доставката .

Болничните за бременност и раждане се изплащат в размер на 100% от средните доходи, но не повече от 1 136.99 рубли на ден. Ако осигурителният период е по -малко от шест месеца... надбавката се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец.

Изплащането на обезщетения за майчинство се извършва за сметка на ФСС от първия денинвалидност.

Средна дневна печалба за изчисляване на обезщетения, започвайки от 01.01.2011г... се определя въз основа на средната печалба, изчислена за двекалендар на годината... предишни годинанастъпването на отпуск по майчинство.

Средни дневни приходи до 01.01.2011г... беше определена въз основа на приходите за последния 12 календар месеци... предишни месецобидно застрахователно събитие.

Забележка: в съответствие с клауза 2 на член 3 от закона 343-ФЗ от 12/08/2010, методът на изчисляване на обезщетенията за майчинство в периода от 01.01.2011 г. до 31.12.2012 г. (включително) може да бъде избран от самата служителка. За да изчислите обезщетението "по стария начин", трябва да напишете изявление под каквато и да е форма.

Размерът на начисленото обезщетение за сметка на Фонда за социално осигуряване не може да надвишавамаксималния му размер.

Ако служител по време на настъпването на отпуск по майчинство работи за няколко застраховани лица, тогава надбавката се разпределя и изплаща на всички места на работа по няколко болнични листа (но не повече от максималния размер).

Когато служител през предходните две календарни години е работил за други застраховани лица, обезщетението се изчислява, като се вземат предвид доходите, получени от други работодатели, въз основа на удостоверение за размера на доходите.

В съответствие с алинея 3 на параграф 2 на член 4.1 от Закон 255-ФЗ, организацията е длъжениздава на осигуреното лице удостоверение за размера на доходите за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на дохода, и за текущата календарна година, за която са начислени застрахователни премии.

Удостоверението се издава в деня на прекратяване на работата или по писмено заявление на осигуреното лице след прекратяване на работата с този застрахован не по -късно от три работни дни от датата на подаване на това заявление.

Формата на удостоверение за размера на доходите е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 17.01.2011 г. 4n.

Забележка: в случаите, когато служител не е в състояние да предостави сертификат за размера на приходите, тогава по негово искане организацията изпраща искане до властите Пенсионният фонд RF относно предоставянето на информация за заплатите въз основа на персонализирана счетоводна информация.

Отпуск по болест, издаден по предписания начин.

Удостоверение за размера на доходите от предишното място на работа при друг осигурен (в случай, че служителят е работил на друго място).

Изчисляване на обезщетения за отпуск по болест.

- трудова книжка (трудов договор за работници на непълно работно време), заповед за предоставяне на отпуск по майчинство.

Потвърждение за плащане на отпуск по болест.

В съответствие с чл. 257 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителите, които осиновяват дете, се предоставя родителски отпуск. Отпускът се предоставя от деня на осиновяването до изтичането на 70 години календарни дниот деня на раждане на осиновеното дете. Когато две или повече деца са осиновени - 110 календарни дни от датата на раждането им.

Процедурата за отпускане на служители, осиновили дете, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 11.10.2001 г. No 719 предвижда, че на жените по тяхно искане може да бъде разрешен отпуск по майчинство вместо отпуск по родителство. Основанието за предоставянето му ще бъде отпуск по болест, издаден по предписания начин и заявление.

Забележка: Ваканция за сметка на ФССза грижите за осиновено дете се изплаща по начина и размера, определени за изплащането на обезщетенията за майчинство (клауза 6 от Процедурата).

Документи, които трябва да бъдат представени на FSS по време на проверката:

Заявление за предоставяне на родителски отпуск за осиновено дете.

Решение или копие от съдебно решение за установяване на осиновяване на дете.

Копие от акта за раждане на детето (деца).

В случай на отпуск по майчинство - отпуск по болест, съставен по предписания начин.

Изчисляване на обезщетения.

Удостоверение от местоработата на втория родител, в което се посочва, че надбавката за осиновяване на дете не му е била отпускана или изплащана (за неработещи родители - копие от трудовата книжка и удостоверение от органите за социална закрила) .

За организации, които са на опростената система за данъчно облагане, също се нуждаете от -трудова книжка (трудов договор за работници на непълно работно време), заповед за предоставяне на отпуск.

Доказателство за изплащане на обезщетения.

Заедно с обезщетението за майчинство, на работещите жени, регистрирани в лечебно заведение преди 12 -та седмица от бременността, се отпуска еднократна помощ в размер на 438,87 рубли. (от 01.01.2011 г.). Изплащането на тази помощ се извършва изцяло за сметка на FSS.

Документи, които трябва да бъдат представени на FSS по време на проверката:

Удостоверение от медицинско заведение за регистрация в предродилна клиника в ранните етапи на бременността (до 12 седмици).

5. Еднократна сума за раждане на дете.

В съответствие с член 11 от Федералния закон № 81-FZ от 19.05.1995 г. „За държавни помощи за граждани с деца“, един от родителите на детето има право на еднократна помощ при раждането на дете.

Еднократната сума при раждането на дете се изплаща изцяло за сметка на ФСС. Размерът на надбавката от 01.01.2011г е 11 703.13 рубли.

Документи, които трябва да бъдат представени на FSS по време на проверката:

Удостоверение от службата по вписванията за раждане на дете по образец No 24 или No 25 за самотен родител (Приложение № 38 към Административния правилник, одобрено с Постановление на правителството от 31.10.1998 г. № 1274) .

Удостоверение от мястото на работа на втория родител, в което се посочва, че еднократна сума при раждането на дете не му е отредена и не е платена (за неработещи родители - копие от трудовата книжка и удостоверение от социалното органи за защита относно това, че не получават надбавка).

Същото се изисква и за организации, които са на опростена система за данъчно облагане- трудова книжка (трудов договор за работници на непълно работно време).

Доказателство за изплащане на обезщетения.

6. Месечна помощ за грижи за дете до една година и половина.

Съгласно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, на жена, по молбата й, се предоставя родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст. За периода на родителски отпуск служителят запазва работното си място.

Въз основа на член 13 от Закон № 81-ФЗ правото на месечна помощ за отглеждане на дете се предоставя на: майки или бащи или други роднини, настойници, които действително се грижат за детето.

Ако повече от едно лице се грижи за дете, само един от тях има право да получава обезщетения за грижи за детето.

Правото на обезщетения се запазва, ако лицето в родителски отпуск работи на непълно работно време или у дома.

Забележка: ако през периода, когато майката е в родителски отпуск до навършване на една година и половина, тя има отпуск по майчинство, тя има право да избере един от двата вида обезщетения, изплащани през периодите на съответните отпуски (параграф 3 от член 10 от Закон 255 -ФЗ) .

Изплаща се обезщетение за отглеждане на дете предидостигащи своята възраст едно и половина години .

Помощта е 40% от средната печалба, за която се начисляват застрахователни премии. В същото време размерът на помощта е ограничен и през 2011 г. е:

Грижа за едно дете - не по -малко 2194,34 рубли и няма повече 13 825,75 рубли

Грижа за две или повече деца - не по -малко 4 388,67 рубли и няма повече 13 825,75 рубли

Както в случая с изчисляването на обезщетенията за майчинство, служител от 01.01.2011 г. до 31.12.2012 г. (включително) има право да избира как (въз основа на 12 месеца или 2 предходни години) ще се изчислява средни доходи, за определяне на надбавката за отглеждане на дете (Клауза 2, член 3 от Закон 343-ФЗ от 08.12.2010 г.) .

Документи, които трябва да бъдат представени на FSS по време на проверката:

Заповед за предоставяне на родителски отпуск.

Копие от акта за раждане на детето, за което се грижи, както и копие от акта за раждане на предишното дете (ако има такъв).

Заявление под каквато и да е форма, в случай на изчисляване на обезщетението „според старото“.

Изчисляване на обезщетения.

Удостоверение от мястото на работа на втория родител, в което се посочва, че той не ползва отпуск и не получава месечна помощ за отглеждане на дете.

Копие от удостоверението за неработоспособност поради бременност и раждане.

Същото се изисква и за организации, които са на опростена система за данъчно облагане- трудова книжка (трудов договор за работници на непълно работно време)

Доказателство за плащане на това обезщетение.

7. Социални помощи за погребение.

В съответствие с член 10, точка 1 от Федералния закон № 8-ФЗ „За погребението и погребалните дейности“, ако погребението е извършено за сметка на роднини или други лица, които са поели задължението да извършат погребението. , им се изплаща социална помощ за погребение.

Размерът на помощта е към 01.01.2011г. 4260 рубли

Изплащането на обезщетения за погребение, в съответствие с член 10, параграф 2 от Закон № 8-ФЗ, се извършва от организация, която е била осигурена на починалия в деня на смъртта му, или е осигурена от един от родителите (други представители или членове на семейството) на починалия непълнолетен в деня на смъртта му.

Помощта се изплаща, ако представителят на починалия е кандидатствал за нея не по -късно от шест месеца от датата на смъртта.

Документи, които трябва да бъдат представени на FSS по време на проверката:

Удостоверение от службата по вписванията за смърт по образец No 33 (Приложение № 47 към Административния правилник, одобрено с Постановление на правителството от 31.10.1998 г. № 1274) .

Заявление за назначаване на обезщетения (от роднина на починалия).

За организациите, които са на опростената данъчна система, също е необходимо- потвърждение за изплащане на обезщетения.

8. Плащане на 4 допълнителни почивни дни за грижите за деца с увреждания.

В съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, на един от родителите, по негово писмено заявление, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец за грижи за деца с увреждания. Тези дни могат да се използват или от един от родителите (настойници, попечители), или да се споделят помежду им по тяхна преценка.

Допълнителни почивни дни се заплащат в размер на средния доход на ФСС за сметка на средствата федерален бюджет.

В съответствие с точка 10 от Поясненията „За процедурата за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания“, одобрен с постановление на Министерството на труда и социално развитие RF и FSS от 04.04.2000 г. № 26/34:

Плащането на допълнителен почивен ден на работещ родител за грижи за деца с увреждания от детството до навършването на 18 -годишна възраст се извършва в размер на дневния доход. Дневните доходи означават средните дневни доходи, определени в съответствие с процедурата, установена от Министерството на труда за изчисляване на средните доходи.

С обобщеното отчитане на работното време средните дневни доходи, изплатени от фондовете на ФСС, се определят чрез умножаване на средните почасови приходи по броя на изплатените работни часове. Същата процедура се използва за заплащане на всеки допълнителен почивен ден при условия на непълно работно време.

Документи, които трябва да бъдат представени на FSS по време на проверката:

Заявление за назначаване на обезщетения.

Заповедта на предприятието за предоставяне на допълнителни почивни дни.

Копие от акта за раждане на детето.

Изчисляване на това обезщетение.

Удостоверение от мястото на работа на втория родител, в което се посочва, че той не използва допълнителни почивни дни, за да се грижи за детето.

Удостоверение за детска инвалидност.

За организациите, които са на опростената данъчна система, също е необходимо- потвърждение за изплащане на обезщетения.

Постановление на правителството от 02.03.2000 г. № 184 (наричано по -долу Правилата); Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация; Одобрена позиция. Постановление на правителството от 24.12.2007 г. № 922. Тъй като такъв допълнителен отпуск се предоставя едновременно с годишния отпуск на служителя, средните дневни доходи се изчисляват еднократно - в датата на началото на отпуска. Ние възстановяваме на FSS разходите за отпуска. Дните на годишния отпуск, предоставен на пострадалия служител за лечение, се изплащат за сметка на работодателя. Но разходите за заплащане на допълнителни ваканционни дни за лечение във връзка с професионална травма, можете да приспадате срещу плащането на застрахователни премии „за наранявания“, ако размерът на начислените вноски е достатъчен. 7 супени лъжици. 15 от Закон No 125-ФЗ; Точка 10 от Правилника. Разбира се, всяко нараняване е неприятно събитие. Но ако тогава заради нея сте изпратени за лечение някъде до морето ...

Почивки за санаторно балнеолечение за сметка на ФСС какви са таксите

Добавка за отпуск по болест: как да се вземе предвид, No11
Въображаем пациент ли е?, Не. 10
Поправена е процедурата за издаване на отпуск по болест, No9
Промяната на работата в периода на фактуриране влияе ли на размера на отпуска по майчинство, изчислен според правилата от 2010 г., № 9
Възстановяване на средства от FSS: когато може да изискват „допълнителни“ документи, No8
"Болничен" опит: мислим така, че FSS да не се брои, No6
Полза "от ръцете" на ФСС: какво ни очаква, No6
Как да плащате надлимитен отпуск по болест за служител с увреждания, No5
Плащаме детски надбавки в необичайни ситуации, No4
Лист за изчисляване на социалноосигурителните обезщетения, No2
Какво трябва да имате предвид при изчисляването на социалноосигурителните обезщетения през 2012 г., не.
Новият формуляр за отпуск по болест ще бъде по -лесен за попълване, No1
"Уредете резултата" с FSS, No1

Fns допълнителен отпуск за санаторно балнеолечение за сметка на fss данък върху доходите на физическите лица

Москва и Московска област „Размерът на плащането на пострадалия служител на допълнителен отпуск над годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация за периода на неговото лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно за сметка на ФСС не подлежи на вноски за задължително пенсионно и медицинско осигуряване. 1 ч. 1 супена лъжица. 9 от Закона от 24.07.2009 г. No 212-ФЗ ”. Но данъка върху доходите на физическите лица от размера на плащането за сметка на средствата на ФСС за допълнителен отпуск за лечение на жертвата трябва да бъде удържан. ОТ ОРГАНИЗАЦИОННИ ИЗТОЧНИЦИ СТЕЛМАХ Николай Николаевич Съветник на Държавната гражданска служба на Руската федерация от 1 -ви клас „Данъкът върху доходите на физическите лица не подлежи, по -специално, на всички видове компенсационни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, свързани, inter alia, за изпълнение на трудовите задължения, както и обезщетение за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето

3 супени лъжици. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Почивки за балнеолечение за сметка на ФСС, както е предвидено

Но има и друг вид ваканция в организацията - допълнителна ваканция, предвидена за периода на санаторно -курортно лечение на служители, които са получили професионална болест или нараняване в резултат на трудова злополука (въз основа на Федералния закон от юли 24, 1998 N 125-FZ). Организацията реши, че удължаването на ваканцията в случай на почивка, попадаща в периода на тази ваканция, не се прави, тъй като тази ваканция е целенасочена. Следователно всички дни от този вид ваканция се заплащат въз основа на средните дневни доходи, включително почивни днипопадащи в периода на този вид ваканция.
Гласуване: Съгласно горната процедура, болничен лист се издава и за амбулаторно балнеолечение според ваучери (ваучери), получени от работници и служители за сметка на социалното осигуряване безплатно или с плащане на 30 на сто от разходите. (изменено с

Какви данъци подлежат на ваканция, в допълнение към данъка върху доходите на физическите лица и застрахователните премии?

Закон No 125-ФЗ. Продължителността на такава ваканция се определя, както следва. Може ли работодателят да предостави на служител допълнителен отпуск за лечение изцяло за сметка на осигурителната каса, ако служителят към момента на получаване на разрешителното вече е използвал изцяло следващия си годишен отпуск (например нараняването е получено след ваканцията)? И ще приеме ли фондът да възстанови разходите за такава ваканция? ОТ ОРГАНИЗАЦИОННИ ИЗТОЧНИЦИ Наталия Сергеевна КИСЕЛЕВА Ръководител на правния отдел на Московския регионален клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация „Посоченият допълнителен отпуск е един от видовете осигурително покритие и се заплаща за сметка на средствата за задължително социално осигуряване.

Травма по време на работа: изпращаме ги в „над отпуск“ за сметка на ФСС

Русия от 04.12.2009 г. № 951н). Рехабилитационна програма Рехабилитационната програма е медицински документ.

- програма за рехабилитация;
- медицински доклад на лекарската комисия.

- взема решение за заплащане на разходите за медицинска рехабилитация;
- издава ваучер на служителя.

- програми за рехабилитация;
- решението на отдела на FSS на Руската федерация да заплати разходите за медицинска рехабилитация;
- ваучери за санаториума;
- билети за пътуване, ако са необходими ваканционни дни за пътуване.

- просрочени задължения (надплащане) по вноски в случай на наранявания в началото на годината;
- начисления през отчетния период;
- разходи за отчетния период;
- внасяне на вноски за отчетния период и др.

Отпуск за санаторно и балнеолечение за сметка на ФСС съгласно Руската федерация № 184 от 03.03.2000 г.).
В държавна институция - регионалният клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в Ханти -Мансийск автономен район- Следният механизъм е приложен към Ugra:

След като получи ваучер за санаториум-курорт, на служителя се препоръчва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, на почивка, над годишно платената сума, за целия период на неговото лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно ;
Застрахованият (работодател) изпраща до изпълнителния орган на регионалния клон по мястото на неговата регистрация:

писмо с искане за прихващане на начислената сума за дните на допълнителна ваканция;
копие от заповедта за предоставяне на допълнителен отпуск на служителя за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение;
удостоверение за изчисляване на ваканция (оригинал, подписан от главния счетоводител, печат на организацията).

Административни разпоредби).

Внимание

В удостоверението 2-NDFL за отпуск се приписва код на доход от 2012 г. Да предположим, че служител на предприятие отива в отпуск за 28 дни, той е работил през целия период на фактуриране, за който е получил 480 000 рубли. Средната печалба се определя по формулата: 480 000 рубли: 12 месеца.

: 29 дни / месец = 1365,2 рубли / ден.

Информация

Размерът на отпуската ще бъде: 1365,2 рубли. x 14 = 38 225,6 рубли. 13% от тази сума - 4969,3 рубли, които трябва да бъдат преведени за плащане на данък върху доходите на физическите лица. Вноски към пенсионния фонд на Руската федерация, FFOMS и FSS Подлежи ли ваканцията на застрахователни премии? Заедно с данъка върху дохода, работодателят е длъжен да плаща застрахователни премии на следните организации:

Пенсионен фонд.
Фонд за социално осигуряване.
Фонд за задължително здравно осигуряване.

Средствата трябва да бъдат изплатени до 15 -то число на следващия месец. Ако ваканцията е издадена през август, вноските от отпуска се превеждат до средата на септември.

ВАЖНО.

Ваканция за сметка на ФСС за периода на санаторно-курортно лечение на данък върху доходите на физическите лица

Пари на ФСС за обезщетения до края на тримесечието, No13

Ноември 2016 г.

Данък върху доходите на физическите лица от допълнителен отпуск към skl за сметка на FSS през 2018 г. Важно Изплащането на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигуреното лице се извършва от FSS на Русия за сметка на средства, предвидени за изпълнението на задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания.
Осигурителните вноски не се удържат от обезщетението за отпуск в случай на извънредна ситуация на работното място. Това не е необходимо, тъй като през периода на почивка служителят няма да бъде на работното място. Какви суми не се облагат с данък върху доходите на физическите лица? За някои видове допълнителна ваканция размерът на плащанията не се облага с данък върху дохода.
Те включват:

допълнителен отпуск за жертвите на Чернобил (плащанията се изчисляват от бюджета и се считат за компенсация за получените вреди);
отпуск за периода на санаторно-курортно лечение на професионални заболявания и производствени травми, включително пътя до институцията (работодателят не само компенсира средните доходи, но и плаща за пътуване).
Оставете на ветераните от войната.
Почивка за многодетни родители.

Плащанията, които хората получават в такива случаи, са обезпечение на социалното осигуряване. Съответно от тях не се удържат такси.

Да изиска от застрахователя трудовите книжки на уволнения - бюст, No18
Правим прехода от декрет към указ, №16
Когато надбавката за грижи за деца е грешна, № 16
Обезщетенията се изплащат от самата ФСС: как да подадете отчети, № 14
Електронен отпуск по болест: какво трябва да направи работодателят, не
Как да получите пари от FSS за обезщетения преди края на тримесечието, No13
Изчисляваме помощ за майчинство, No9
Намаляване на отпуска по майчинство по инициатива на служителката, No8
Определете броя на дните от периода на фактуриране за детски надбавки, № 8
Проверка на изчисляването на детските надбавки, No7
Помощ за погребение през 2017 г., бр.6
Индексирани обезщетения за деца, № 4
Иновации в компенсирането и възстановяването на социални помощи, No2
Социалноосигурителни обезщетения - 2017, No1

Въпрос:Какви допълнителни отпуски за служители се заплащат за сметка на FSS на Руската федерация?

Отговор:За сметка на ФСС на Руската федерация се заплаща ваканция за санаторно лечение, допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания, допълнителен отпуск по майчинство.

Обосновка:Съгласно точка 6 от Правилника за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 12.02.1994 г. N 101, задачата на ФСС на Руската федерация е да предоставя обезщетения, гарантирани от държавата за временна неработоспособност, бременност и раждане, на жени, регистрирани в ранните етапи на бременността, ако раждането на дете, грижи за дете до навършване на една година и половина, както и социални помощи за погребение или възстановяване на разходи от стойността на гарантиран списък с погребални услуги, спа услуги за служители и техните деца.
Застрахователното покритие обаче в съответствие с чл. 3 от Федералния закон от 16.07.1999 г. N 165 -ФЗ "За основите на задължителното социално осигуряване" - това е изпълнението от застрахователя, а в някои случаи е установено федерални закони- също от застрахования на неговите задължения към осигуреното лице в случай на застрахователно събитие чрез застрахователни плащания или други видове обезпечения, установени от федералните закони за конкретни видове задължително социално осигуряване.
По този начин въпросите за финансиране на мерки за задължително социално осигуряване под формата на плащане за определена категория отпуски са предмет на регулиране на законодателството за социално осигуряване. В този случай задължението за осигуряване на отпуски се установява пряко от трудовото законодателство.
На служителите се предоставят годишни допълнителни платени отпуски:
- заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд;
- със специален характер на работата;
- с нередовно работно време;
- работа в регионите на Далечния север и еквивалентни райони;
- в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация или от работодателя (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кодексът на труда на Руската федерация обаче не предвижда заплащането на тези празници за сметка на ФСС на Руската федерация. В същото време законодателството на Руската федерация предвижда предоставяне на отпуски и почивни дни над дните на годишния платен отпуск, които се заплащат за сметка на ФСС на Руската федерация. Тези допълнителни ваканции включват:
- ваканция за балнеолечение;
- почивни дни за лица, които се грижат за деца с увреждания;
- допълнителен отпуск по майчинство.
Трябва да се отбележи, че работодателят също е длъжен да предостави на служителя следните видове отпуски, платени за сметка на FSS на Руската федерация:
- отпуск по майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 10, 11 от Закон N 255-ФЗ);
- родителски отпуск, от който се изплаща периодът, до който детето навърши една година и половина (чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. чл. 11.1, 11.2 от Закон N 255-ФЗ);
- отпуск за служители, които осиновяват дете на възраст под три месеца (член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 10, 11 от Закон N 255-ФЗ, параграф 53 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n) ...

Допълнителна ваканция за балнеолечение
Един от видовете застрахователно покритие е заплащането на допълнителни разходи, свързани с медицинска, социална и професионална рехабилитация на застрахования при наличие на преки последици от застрахователното събитие, за заплащане на отпуската на застрахования (надвишаваща годишно платената отпуска) за целия период на балнеолечение и пътуване до мястото на санаторно балнеолечение и обратно (алинея 3 от параграф 1 на член 8 от Федералния закон от 24.07.1998 г. N 125-FZ).
Работодателят е длъжен да предостави посочения отпуск на служител, който се нуждае от балнеолечение по причини, свързани с настъпването на застрахователно събитие. Отпускът се предоставя за целия период на балнеолечение и пътуване до мястото на балнеолечение и обратно. Плащането за отпуск (над годишната платена ваканция) се извършва за сметка на ФСС на Руската федерация в размер на средните доходи, изчислени в съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация (член 3, точка 7, член 15, точка 10, точка 2, член 17 от Федералния закон от 24.07.1998 г. N 125-FZ, клауза 4, 32 от правилата, одобрени от Постановление на правителството на Руската федерация от 15 май 2006 г. N 286).

Допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания
Един от родителите (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания, по негово писмено заявление, получава четири допълнителни платени почивни дни на месец. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средните доходи за сметка на федералния бюджет, осигурен от FSS на Руската федерация (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 17 от член 37 от Федералния закон от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ).

Допълнителен отпуск по майчинство
Сложният труд е основание за предоставяне на допълнителен отпуск по майчинство. При усложнено раждане от едно дете се издава удостоверение за неработоспособност за допълнителни 16 календарни дни. Ако по време на раждане се установи многоплодна бременност, тогава се издава удостоверение за неработоспособност за допълнителни 54 календарни дни. За периода на допълнителен отпуск по майчинство обезщетенията се изплащат за сметка на FSS на Руската федерация (клауза 2, част 1 на член 1.4, част 1 на член 3 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, клаузи 47, 48 Процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n).
По този начин някои отпуски, предоставени от работодателя над годишния платен отпуск, като отпуск за санаторно-курортно лечение, допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания, допълнителен отпуск по майчинство, се заплащат за сметка на ФСС на Руската федерация .

Родителски обезщетения: Не изисквайте допълнителни документи, № 18
Не забравяйте да затворите болничния!, No17
Как да приложим регионалния коефициент при изчисляване на социалноосигурителните обезщетения, No16
Как да се изчисли обезщетението за отпуск по болест, ако основният служител е станал работник на непълно работно време, № 10
Възможно ли е събиране на обезщетение от лечебно заведение, което не се възстановява от ФСС поради грешки в отпуск по болест, No 9
Как беше необходимо да се изчисли надбавката за грижи за второто дете съгласно правилата от 2010 г., № 9
"Ротационни" наранявания между работните смени: индустриални или не?, № 8
С участието си в пилотния проект работодателят изплаща обезщетения вместо FSS: какво да прави, не
Как да плащате допълнително за недостатъчно изплатени обезщетения, № 3
Изплащаме социалноосигурителни обезщетения на работници на непълно работно време, No2
Максималната печалба за изчисляване на обезщетения надвишава 1 милион рубли., № 1

Травма по време на работа: изпращаме ги в „над отпуск“ за сметка на ФСС

Да изиска от застрахователя трудовите книжки на уволнения - бюст, No18
Правим прехода от декрет към указ, №16
Когато надбавката за грижи за деца е грешна, № 16
Обезщетенията се изплащат от самата ФСС: как да подадете отчети, № 14
Електронен отпуск по болест: какво трябва да направи работодателят, не
Как да получите пари от FSS за обезщетения преди края на тримесечието, No13
Изчисляваме помощ за майчинство, No9
Намаляване на отпуска по майчинство по инициатива на служителката, No8
Определете броя на дните от периода на фактуриране за детски надбавки, № 8
Проверка на изчисляването на детските надбавки, No7
Помощ за погребение през 2017 г., бр.6
Индексирани обезщетения за деца, № 4
Иновации в компенсирането и възстановяването на социални помощи, No2
Социалноосигурителни обезщетения - 2017, No1

Възстановяване на балнеолечение за сметка на ФСС

Тогава размерът на обезщетението за отпуска за дните на допълнителна ваканция трябва да бъде отразен в ред 15 на таблица 7 и в ред 7 на таблица 8 от раздел II на изчислението във формуляр 4-FSS Приложение 1 към Заповедта на FSS от февруари 26, 2015 г. № 59. Ако размерът на начислените вноски не е достатъчен за компенсиране, тогава можете да кандидатствате във Фонда за възстановяване на размера на отпуска, изплатени на служителя по време на допълнителната ваканция.
3, т. 1 от чл. 8, клауза 7 от чл. 15 от Закон No 125-ФЗ; под. 2 стр. 9, стр. 10 от Правилника. За да направите това, трябва да подадете във вашия отдел FSS:

заявление за възстановяване на разходи под каквато и да е форма;
междинно или редовно уреждане във формуляра 4-FSS за периода, в който е отпусната ваканцията.

И в двата случая, така че ФСС да няма претенции при възстановяване на такива разходи стр.

Плащане за ваканция за спа и курортно лечение за сметка на ФСС

Когато се използват 731 дни за изчисляване на обезщетения, No15
Кога да плащате месечна помощ за отглеждане на дете, № 13
Как да се изчисли добавката за отпуск по болест преди заплата, No11
Социалноосигурителни обезщетения: на кого, кога, колко, No11
АБВ на социалноосигурителните обезщетения, No10
Как да получите парите си от FSS, №10
Изпращаме служителя за обезщетения до ФСС, No8
Обезщетение въз основа на удостоверение от ЗФР: можете ли да й се доверите, No6
Дали ФСС ще възстанови обезщетенията за отпуск по болест, ако лечебното заведение няма лиценз, No6
Знаете ли всички за изчисляването на отпуск по болест?, Не. 2
Издаваме удостоверение за изключени периоди за "детски" помощи, No2
Корекция на социалноосигурителните обезщетения - 2013, No2
Обезщетения за деца - 2013, No1
Обезщетения за временна нетрудоспособност, No1

Какви допълнителни отпуски за служители се заплащат за сметка на FSS на Руската федерация?

Закон N 125-ФЗ). Тази ваканция има определена цел (за балнеолечение) и се предоставя на служителя, както е посочено в параграфи. 10 стр. 2 чл. 17 от Закон N 125-ФЗ, „над годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация“. Тъй като такъв отпуск не е годишен, нормата на чл.

120 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че неработещите празници, попадащи в периода на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни отпуск, тъй като нито Кодексът на труда на Руската федерация Федерация, нито Закон N 125-ФЗ, нито други правни актове съдържат разпоредби, че неработещите почивки не са включени в продължителността на ваканцията за санаторно-курортно лечение, а пп. 10 стр. 2 чл.
Постановление на правителството от 02.03.2000 г. № 184 (наричано по -долу Правилата); Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация; Одобрена позиция. Постановление на правителството от 24.12.2007 г. № 922. Тъй като такъв допълнителен отпуск се предоставя едновременно с годишния отпуск на служителя, средните дневни доходи се изчисляват еднократно - в датата на началото на отпуска.

Внимание

Ние възстановяваме на FSS разходите за отпуска. Дните на годишния отпуск, предоставен на пострадалия служител за лечение, се изплащат за сметка на работодателя. Но разходите за заплащане на допълнителни дни ваканция за лечение във връзка с професионална травма, можете да приспадате срещу плащането на застрахователни премии „за наранявания“, ако размерът на начислените вноски е достатъчен.

7 супени лъжици. 15 от Закон No 125-ФЗ; Точка 10 от Правилника. Разбира се, всяко нараняване е неприятно събитие. Но ако тогава заради нея сте изпратени за лечение някъде до морето ...

Плащане за ваканция за санаторно и балнеолечение за сметка на ФСС

В крайна сметка тези разходи се компенсират от FSSP. 1 супена лъжица. 252, параграф 7 от чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Други статии на списание „ГЛАВНА КНИГА“ на тема „Ръководства / отпуск по болест": 2018 г.

FSS отказа да компенсира надбавката: дали да подаде актуализация на RSV, № 8
Какво да направите, ако служителят донесе фалшив отпуск по болест, No8
Променена е процедурата за издаване на отпуск по болест за грижи за деца, No8
Грешките в отпуск по болест не са причина за отказ за приспадане на разходите за обезщетения, No8
Електронен отпуск по болест на практика, № 6
Помощ за майчинство: правото на пренасяне през годините на периода на фактуриране е ограничено, № 6
Болнична помощ: какво се случва, ако служител не се яви на среща с лекар навреме, No5
Детски помощи от 1 февруари 2018 г., No4
Увеличението на минималните обезщетения през 2018 г., №3
Максимумите на обезщетенията са се увеличили - 2018, No1

10 стр. 2 чл. 17 от Закон No 125-ФЗ; клауза 32 от Правилника; под. 2 стр. 9 от Правилника, одобрен.

В тази връзка следва да се отбележи, че плащането на пострадалия служител за сметка на средствата на FSS за допълнителен отпуск (надвишаващ годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация) за целия период на неговото лечение и пътуването до мястото на лечение и обратно е неразделна част от този вид разпоредби за жертвите, като например заплащане на допълнителни разходи, свързани с медицинска, социална и професионална рехабилитация на застрахования при наличие на преки последици от застрахователното събитие 8 от Закон No 125-ФЗ. Нещо повече, гл. 23 "Данък върху доходите на физическите лица" от Данъчния кодекс на РФ не съдържа определение на компенсаторните плащания, свързани с изпълнението на трудовите задължения.

Следователно този термин се използва в смисъла, който му дава трудовото законодателство. 1 супена лъжица. 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Този вид отпуск не може да се вземе предвид в разходите при изчисляване на данъка върху дохода, тъй като това не са разходите на компанията (параграф 2, точка 1 от член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация), а FSS на Руска федерация (параграф 6 от подточка 3, параграф 1 от член 8 от Закона № 125-ФЗ). Как да получите обезщетение за отпуска от FSS на Руската федерация
4 от Наредбата за допълнителните разходи за рехабилитация).

Важно

Следните подлежат на плащане за сметка на ФСС РФ: - отпуск по майчинство; - отпуск за гледане на дете до навършване на една година и половина; - отпуск за служители, които осиновяват дете на възраст под три месеца; - ваканция за балнеолечение (над годишната платена ваканция, установена от законодателството на Руската федерация). Обосновка: Съгласно точка 6 от Правилника за социалноосигурителния фонд на Руската федерация, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 12.02.1994 г. N 101, задачата на ФСС на Руската федерация е да осигури държавно- гарантирани обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, на жени, регистрирани в ранните етапи на бременността, при раждането на дете, грижи за дете до навършване на една година и половина, спа услуги за служители и техните деца .

Алинея 3 от клауза 1 на чл.

Федералният закон "За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания" (по-нататък-Федерален закон N 125-FZ) предвижда санаторно лечение в медицински организации (санаторно-курортни организации), включително заплащането на отпуската на застрахования (над годишния платен отпуск, установен от законодателството на Руската федерация) за целия период на балнеолечение и пътуване до мястото на балнеолечение и обратно. Застрахователното покритие обаче в съответствие с чл. 3 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. N 165-FZ "За основите на задължителното социално осигуряване" е изпълнението от страна на застрахователя на задълженията му към осигуреното лице в случай на застрахователно събитие чрез застрахователни плащания или други видове сигурност, установена от федералните закони за специфични видове задължително социално осигуряване.

Закон № 125-ФЗ). Не се облага с данък: Кой плаща за пътуване до санаториума Пътните разходи се финансират от FSS на Руската федерация (точка 44 от Регламента за допълнителни разходи за рехабилитация). Има два варианта за плащане на пътуване (клауза 48 от Регламента относно допълнителните разходи за рехабилитация): - първо служителят купува билети, след което ги представя в отдела на FSS на Руската федерация и получава парично обезщетение; - билетите се купуват от FSS на Руската федерация и се издават на служителя. Този вид отпуск не може да се вземе предвид в разходите при изчисляване на данъка върху дохода, тъй като това не са разходите на компанията (параграф 2, точка 1 от член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация), а FSS на Руска федерация (параграф 6 от подточка 3, параграф 1 от член 8 от Закона № 125-ФЗ). Как да получите обезщетение за плащане на отпуск от FSS на Руската федерация Ваканционните плащания по време на пътуване и санаторно лечение намаляват размера на вноските в случай на нараняване (точка 4 от Регламента за допълнителни разходи за рехабилитация).

Възстановяване на балнеолечение за сметка на ФСС

Ако ваканционният период се пада на неработен празник (Определение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 11.12.2013 г. No VAS-17034 /13 по дело No A27-19609 / 2012): Какви документи са необходими за предоставяне ваканцията Служителят трябва да представи на работодателя: От всички документи, с изключение на заявлението, копията трябва да бъдат направени и заверени с подписа на главния счетоводител и печата на компанията.

Тези копия ще са необходими за възстановяване на разходи и при проверка на FSS на Руската федерация (кл.
3

Списъкът, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.12.2009 г. № 951н).

Рехабилитационна програма Рехабилитационната програма е медицински документ.
Пълното му име е „Програмата за рехабилитация на жертвата в резултат на производствена авария или професионална болест“.
Формата на програмата за рехабилитация е одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 18 юли 2001 г. № 56 (Приложение № 2).
В програмата за рехабилитация има таблица.

Травма по време на работа: изпращаме ги в „над отпуск“ за сметка на ФСС

От правилата помолете служителя да представи следните документи:

заявление за предоставяне на отпуск под каквато и да е форма;
копие от решението на FSS за разпределяне на ваучер;
копие от ваучера до санаторно-курортната институция, посочващ датите на началото и края на лечението;
пътни документи, от които можете да видите колко време служителят е прекарал на път до мястото на лечение и обратно.

Ние плащаме данъци и вноски.
1 ч. 1 супена лъжица. девет

Внимание

Закон от 24.07.2009 г. No 212-ФЗ; под. 1 т. 1 от чл. 20.2 от Закон No 125-ФЗ; Писмо на ФСС от 17.11.2011 г. No 14-03-11 / 08-13985.

Фондациите също са съгласни с този подход. ОТ ВЛАСТИТЕ ИЗТОЧНИЦИ Тамара ДАШИНА Заместник -управител на Пенсионния фонд на Руската федерация в Ст.

Как се отчита плащането на работодателя за балнеолечение?

Информация

Тези разходи могат да бъдат отписани само ако:

нормативните актове предписват възможността за издаване на бонуси под формата на ваучери;
размерът на „бонуса“ в натура не е повече от една пета от заплатата на служителя;
служителят е написал заявление за част от плащанията в натура.

ВАЖНО! Спестявайки по този начин данък върху дохода, компанията все още ще бъде принудена да превежда социални вноски от стойността на ваучера.

Как се формализира допълнителната ваканция?

Формално те са строги форми за отчитане. Те могат да бъдат включени в общите бизнес разходи предварително или веднага в разходите за обслужване на производствени съоръжения и ферми при заплащане.

Пример за окабеляване:

дебит 29 (25), кредит 60 - отражение на плащането към доставчиците за производството на формуляри за санаторни ваучери;
дебит 16, кредит 60 - разпределение на ДДС, платен на доставчика на формуляри;
дебит 006 - осчетоводяване на получените формуляри за ваучери;
дебит 29, кредит 19 - приписване на ДДС към разходите.

Как да отразим частичното обезщетение на ваучера Ако компанията плати на служителя ваучер не изцяло, а само частично, останалата част от разходите се заплаща от тях на касата или се приспада от заплатите.

Какви допълнителни отпуски за служители се заплащат за сметка на FSS на Руската федерация?

Когато се използват 731 дни за изчисляване на обезщетения, No15
Кога да плащате месечна помощ за отглеждане на дете, № 13
Как да се изчисли добавката за отпуск по болест преди заплата, No11
Социалноосигурителни обезщетения: на кого, кога, колко, No11
АБВ на социалноосигурителните обезщетения, No10
Как да получите парите си от FSS, №10
Изпращаме служителя за обезщетения до ФСС, No8
Обезщетение въз основа на удостоверение от ЗФР: можете ли да й се доверите, No6
Дали ФСС ще възстанови обезщетенията за отпуск по болест, ако лечебното заведение няма лиценз, No6
Знаете ли всички за изчисляването на отпуск по болест?, Не. 2
Издаваме удостоверение за изключени периоди за "детски" помощи, No2
Корекция на социалноосигурителните обезщетения - 2013, No2
Обезщетения за деца - 2013, No1
Обезщетения за временна нетрудоспособност, No1

Тогава размерът на отпуската за дните на допълнителна ваканция трябва да бъде отразен в ред 15 на таблица 7 и в ред 7 на таблица 8 от раздел II на изчислението във формуляр 4-FSS Приложение 1 към Заповедта на FSS от февруари 26, 2015 г. № 59.
Ако размерът на начислените вноски не е достатъчен за компенсиране, тогава можете да кандидатствате във Фонда за възстановяване на сумата на отпуска, изплатена на служителя по време на допълнителната ваканция.

3, т. 1 от чл. 8, клауза 7 от чл. 15

Закон No 125-ФЗ; под. 2 стр. 9, стр. 10 от Правилника. За да направите това, трябва да подадете във вашия отдел FSS:

заявление за възстановяване на разходи под каквато и да е форма;
междинно или редовно уреждане във формуляра 4-FSS за периода, в който е отпусната ваканцията.

И в двата случая, така че ФСС да няма претенции при възстановяване на такива разходи стр.

Плащане за ваканция за спа и курортно лечение за сметка на ФСС

Ако пострадалият служител към момента на получаване на ваучер на ФСС вече е използвал годишния си отпуск за текущата работна година, тогава работодателят е длъжен да му предостави платен отпуск за санаторно лечение (надвишаващия годишния платен отпуск, установен от законодателството) на Руската федерация) за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение и обратно за сметка на FSSpodp.
10 стр. 2 чл. 17 от Закон No 125-ФЗ; под. "D", точка 2 от Правилника “. Изчисляването на отпуск за периода на допълнителен отпуск за лечение за сметка на FSS се извършва съгласно същите правила като за годишния платен отпуск, предоставен на служител за лечение, тоест въз основа на доходи за 12 календарни месеца преди месецът на началото на ваканцията и средният месечен брой календарни дни 29, 3суб. 10 стр. 2 чл. 17 от Закон No 125-ФЗ; клауза 32 от Правилника; под. 2 стр. 9 от Правилника, одобрен.
Закон No 125-ФЗ. Продължителността на такава ваканция се определя, както следва. Може ли работодателят да предостави на служител допълнителен отпуск за лечение изцяло за сметка на осигурителната каса, ако служителят към момента на получаване на разрешителното вече е използвал изцяло следващия си годишен отпуск (например нараняването е получено след ваканцията)? И ще приеме ли фондът да възстанови разходите за такава ваканция? ОТ ОРГАНИЗАЦИОННИ ИЗТОЧНИЦИ Наталия Сергеевна КИСЕЛЕВА Ръководител на правния отдел на Московския регионален клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация „Посоченият допълнителен отпуск е един от видовете осигурително покритие и се заплаща за сметка на средствата за задължително социално осигуряване.

1 ч. 1 супена лъжица. 9 от Закона от 24.07.2009 г. No 212-ФЗ ”. Но данъка върху доходите на физическите лица от размера на плащането за сметка на средствата на ФСС за допълнителен отпуск за лечение на жертвата трябва да бъде удържан. ОТ ОРГАНИЗАЦИОННИ ИЗТОЧНИЦИ СТЕЛМАХ Николай Николаевич Съветник на Държавната гражданска служба на Руската федерация от 1 -ви клас „Данъкът върху доходите на физическите лица не подлежи, по -специално, на всички видове компенсационни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, свързани, inter alia, за изпълнение на трудовите задължения, както и обезщетение за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето 3 супени лъжици. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.