De regulă, salariile și furnizarea unui pachet social acționează ca principalul motiv de motivare pentru personalul de orice nivel. În acest articol, ne vom uita la modul în care se desfășoară contabilitatea. salariile. Vom studia înregistrările care se formează în contabilitate la calculul salariilor pentru lucrătorii din producția principală, personalul de service, inginerii, managerii și alte categorii de muncitori.
Pentru a asigura plata integrală a salariilor la timp, legislația modernă reglementează în mod clar toate aspectele acestei operațiuni, inclusiv politica contabila. Noul Cod al Muncii art. 129 tratează salariul ca remunerație pentru munca prestată de salariat. Este format astfel:
- Pe baza nivelului de calificare al angajatului;
- cantitativ şi indicatori de calitate dificultăți;
- Conditii de prestare a serviciilor de catre angajat;
- Plăți compensatorii și stimulative.
Contabilii începători ar trebui să fie conștienți de faptul că pentru diferite categorii de angajați, salariile sunt formate din diverse surse:
- Salarizare - detașarea se întocmește la Kt 70, care este în esență datoria companiei față de angajați pentru salarii și alte plăți.
- Muncitorilor producției principale, în conformitate cu legislația în vigoare, li se percepe și se repartizează salariu, care este inclus în costul de producție, căsătorie, circulație, care se întocmește prin înregistrări contabile - Dt 20 Kt 70.
- Sarcina salarială pentru alte categorii de muncitori, personal de întreținere, ingineri și manageri revine în alte conturi, în special în Dt 23, 25, 26, 29, 44:
Obțineți 267 de lecții video 1C gratuit:
Formarea afișărilor pentru salarii și taxe
Salariile și impozitarea acestora reprezintă unul dintre cele mai importante și mai importante puncte ale operațiunilor contabile din întreprinderi. Sub aparenta simplitate se află o mare varietate de nuanțe diferite care necesită un studiu atent și atent. În primul rând, complexul de contabilitate pentru salarii implică următoarele puncte principale:
- Debitul reflectă impozitul pe venit reținut la sursă indivizii, denumit anterior venit, se ridică la pensie și altele fonduri sociale, alte deduceri - pensie alimentară, amenzi, plata creditelor și utilitati prin transfer conform declaraţiei salariatului. Conține și suma de plătit, care este înscrisă într-o declarație specială.
- Latura de credit este formată din angajamente, care conțin sume pentru salariu, tarif, indemnizații și sporuri în conformitate cu datele furnizate de fișa de pontaj f. Nr. T - 12 sau scară tarifară.
- Acumulările și deducerile sunt stabilite în raport cu fiecare angajat separat:
Contabilitatea practica a salariilor
Primul și cel mai important document este foaia de pontaj pentru fiecare lucrător, unde evidențele sunt ținute prin metoda zilnică și finală. După verificarea de către funcționarii relevanți, acesta este transferat la departamentul de contabilitate, unde fiecare angajat are un f. Nr. T - 2 sau un tabel tarifar care indică salariul, indemnizațiile și alte taxe. Calculul se face pe baza acestor date și a orelor lucrate conform fișei de pontaj:
Baza pentru contabilizarea salariilor este:
- Contabilitatea corectă a timpului lucrat și a angajaților la întreprindere;
- Reținerile la fonduri trebuie să respecte legea;
- Monitorizarea performantei fiecarui angajat;
- Precizia postării și înregistrări contabile prin salariu.
Afișări tipice pentru acumularea și plata salariilor
Astăzi, țara folosește o politică contabilă sistematizată unificată, al cărei principiu este de a forma jurnalele de comenzi pentru conturile de credit. Jurnalul final este Registrul general, iar LHP formează contabilitatea primară în formă tabelară:
| p/n | Conținutul operațiunii | Dt | CT | O bază de documente | Notă. |
| 1 | Salariul acumulat angajatilor din productia principala | 20 | 70 | ||
| Salariul acumulat personalului | 23, 25, 26, 29, 44 | 70 | Estimată sau statul de plată | ||
| 2 | Reținerea impozitului de bază | 70 | 68 | Inregistreaza-te contabilitate fiscală | impozitul pe venitul personal |
| 3 | Alte deduceri, inclusiv pensie alimentară și altele | 70 | 76 | Lista de performanțe | creditorii |
| 4 | Acumulat prime de asigurare | 44, 29, 26, 20 | 69 | Informații contabile | |
| 5 | Pentru plată - se formează o casă de marcat | 70 | 50, 51 | Decontare sau extras de salarii sau decontare în numerar | |
| 6 | Transferuri de impozite și deduceri pe statul de plată | 68, 69 | 51 | Extras de cont |
În același timp, la fiecare întreprindere există o specificitate a angajamentelor și a procedurilor contabile pentru salarii. Legislația permite utilizarea unui sistem de subconturi pentru fiecare cont corespondent la discreția șefului departamentului financiar sau a contabilului șef. Acest moment se reflectă în Ordinul anual nr.1 pentru societatea „O politica financiaraîntreprinderi”. Tinerii contabili trebuie să știe că contabilitatea salariilor este de obicei considerată unul dintre cele mai dificile aspecte ale contabilității într-o întreprindere, necesitând experiență vastă și cunoaștere a documentelor moderne de reglementare.
Tranzacțiile de salarizare sunt tranzacții legate de salarizare: contabilii le consideră a fi o procedură contabilă destul de complicată, care necesită capacitatea de a clasifica corect veniturile angajaților, de a determina bazele impozabile pentru impozitul pe venitul personal și primele de asigurare.
Articolul discută regulile contabilitate principalele etape ale calculului salariilor: acumulare, deducere, plata. De asemenea, vom stabili procedura de calcul a primelor de asigurare.
Puncte cheie
Înregistrările contabile salariale se formează în conformitate cu planul de conturi și ordinea privind politica contabilă. Planul de conturi pentru contabilizarea tranzacțiilor salariale prevede contul 70, dar conturile corespunzătoare pot fi diferite, în funcție de tipul de activitate:
- Dt 20 Kt 70 - salariile muncitorilor de productie;
- Dt 25 Kt 70 - salariul personalului de productie generala;
- Dt 26 Kt 70 - salariul personalului de conducere;
- Dt 44 Kt 70 - salariu departament comercial, departament vanzari.
Trebuie amintit că înregistrările RFP sunt întotdeauna asociate cu calculul impozitului pe venitul personal - impozit pe venitul personal, deoarece organizațiile sunt agenți fiscali și sunt obligate să rețină impozitul pe venitul personal din toate plățile către angajați. Sumele acumulate la creditul contului 70 ar trebui să fie comparabile cu impozitul pe venitul personal acumulat pentru aceeași perioadă (Dt 70 Kt 68,01).
Plata veniturilor catre angajati se face pentru deducerea impozitului pe venitul personalși alte deduceri, dacă există, și se reflectă întotdeauna în debitul contului 70.
La eliberarea salariilor de la casierie, afisarea va fi Dt 70 Kt 50. Iar la transferul salariilor catre card bancar angajaților se formează următoarea corespondență de conturi: Dt 70 Kt 51.
Tranzacții cu salarii
Reguli generale pentru generarea înregistrărilor de salarizare:
- salariile angajatilor, afisarea va fi intotdeauna in corespondenta cu contul de credit. 70;
- RFP către angajații producției principale, înregistrarea ar trebui să fie în debitul contului, care ia în considerare costurile activității principale;
- ZP, intrarea de credit 70 arată valoarea totală a angajării, inclusiv impozitul pe venitul personal;
- salariile, tranzacția are întotdeauna data ultimei zile a lunii.
Există multe nuanțe care completează regulile de bază.
De exemplu, contabilitatea poate lua în considerare în contul 70 nu numai salariul, ci și toate veniturile impozabile ale angajaților. În acest caz, în momentul în care se acumulează RFP, afișarea include nu numai salariile, ci și alte venituri ale angajaților pentru luna de facturare, cum ar fi concediu medical, plata concediului de odihnă, bonusuri, asistență materială, cadouri etc.
Deducere din statul de plată: detașări
Regula generală la generarea înregistrărilor de deducere salarială este că suma deducerii este întotdeauna reflectată în debitul contului. 70 indiferent de tipul său:
- Dt 70 Kt 68,01 - impozitul pe venitul persoanelor fizice retinut;
- Dt 70 Kt 76 - reținut pe titlu executoriu;
- Dt 70 Kt 73,01 - a fost reținută datoria salariatului la creditul acordat;
- Dt 70 Kt 73.02 - reținut în despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat de un salariat.
Pot exista multe tipuri de deduceri și fiecare necesită un document care să ofere contabilului baza deducerii.
Printre astfel de documente se numără titlul executoriu, declarațiile angajaților sau calculele contabile utilizate în cazurile stabilite de lege. Certificatul contabil va fi necesar când calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice din foloase materiale şi din venituri plătite în natură.
Salariile plătite: detașare
Să facem o listă reguli generale formarea posturilor pentru plata salariilor:
- salariile emise: întotdeauna în contul de debit. 70;
- salariile emise de la casierie: întotdeauna în cont de credit. 50.
Conturi de corespondență tipice pentru plata salariilor:
- s-a virat salariul pe cardul bancar al angajatului: Dt 70 Kt 51;
- RFP emis de la casierie: Dt 70 Kt 50.
Calculați primele de asigurare
Impozitul pe venit nu este singura taxă fiscală care se aplică veniturilor personalului. Pentru majoritatea plăților în favoarea angajaților, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească acoperire de asigurare.
Deci, primele de asigurare ar trebui acumulate pe salarii pentru:
- asigurare obligatorie de pensie;
- asigurare obligatorie de sanatate;
- contributii pentru invaliditate temporara si maternitate.
Și iată procedura de calcul a primelor de asigurare împotriva accidentelor și boli profesionale nu s-a schimbat. Plătiți aceste plăți către Fondul de asigurări sociale. Completați ordinele de plată conform vechilor reguli.
Acumulează toate contribuțiile acumulate în contul 69 „Calcule pentru Securitate Socialăși asigurare”. Mai mult, distribuiți calculele pe tip de acoperire de asigurare. Furnizați subconturi separate pentru fiecare tip:
- 69.1 - plăți de asigurări sociale;
- 69.2 - calcule pentru pensii;
- 69.3 - sume pentru asigurarea medicală obligatorie;
- 69.11 sau 69.1/1 - plăți sub NA și PZ.
Afișare la calculul primelor de asigurare: Dt 70 Kt 69 (cifra de afaceri pe subcontul corespunzător).
Contribuții plătite la bugetul relevant: Dt 69 Kt 51.
Condiții de plată a câștigurilor
Angajatorii sunt obligați să plătească salariile angajaților lor în timp util. Astfel, oficialii au stabilit că, în cadrul relațiilor de muncă, angajatorul este obligat să efectueze plăți de cel puțin două ori în perioada de raportare. Adică, toate câștigurile datorate trebuie împărțite în două părți: salariul pentru prima jumătate a lunii și plata finală.
- Achitați avansul sau câștigurile pentru prima jumătate a lunii cel târziu în data de 30 sau 31 a lunii pentru care se face calculul.
- Plătește decontarea finală angajaților cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare decontării.
De exemplu, o plată în avans pentru noiembrie trebuie plătită cel târziu la 30 noiembrie 2018. Și transferați restul câștigurilor până pe 15 decembrie. Cu toate acestea, 15.12.2018 este sâmbătă. Dacă ziua de plată cade într-o zi nelucrătoare sau sărbătoare, atunci calculați angajații în avans. De exemplu, soldul lunii noiembrie va trebui să fie transferat înainte de 14.12.2018.
Trebuie remarcat faptul că la întreprindere pot fi stabilite și alte condiții de decontare cu personalul remunerat. Cu toate acestea, în acest caz, asigurați-vă că prevederile privind salariile și contractul colectiv nu ar trebui să fie formulate vagă. Specificați numai numere specifice. De exemplu, data de 10 a lunii. Dar este imposibil să se indice în regulament sau în contractul colectiv că salariile sunt plătite de la 5 la 10.
Înregistrări contabile de salarizare: exemple:
|
Operațiune |
Corespondența de cont |
document primar |
|
Salariile acumulate angajaților producției principale, detașare |
Stat de plată (T-51), ordine de personal, foaie de pontaj |
|
|
Bonusul lunar acumulat angajatilor din aparatul administrativ |
Comanda pe bonusuri, salarii (T-51) |
|
|
Plată suplimentară pentru munca într-o zi liberă pentru un angajat contabil |
Fișă de pontaj, referință-calcul, T-51 |
|
|
Indemnizație de concediu medical acumulată unui angajat al departamentului de producție generală |
Concediu medical, calculul câștigului mediu, calculul indemnizațiilor, T-51 |
|
|
Impozitul pe venitul personal acumulat pe veniturile angajaților pentru luna de facturare |
Dt 70 Kt 68.01 |
Registrul impozitului pe venitul persoanelor fizice, T-51 |
|
Din salariu s-a scazut datoria salariatului la creditul acordat |
Declarația angajaților, T-51 |
|
|
Salariile plătite de la casierie, afișări |
Salarizare, cheltuieli mandat de numerar |
|
|
Reținerea din salariu la titlu executoriu |
Titlu executoriu, referinta-calcul, T-51 |
|
|
Primele de asigurare plătite |
Card contabil pentru acoperirea asigurărilor, extrase contabile pentru angajarea SV |
|
|
inclusiv OPS |
Dt 70 Kt 69.2 |
|
|
Dt 70 Kt 69.3 |
||
|
Dt 70 Kt 69.1 |
||
|
Dt 70 Kt 69.11 |
||
|
Primele de asigurare sunt transferate Serviciului Federal de Taxe și Fondului de Asigurări Sociale |
Ordine de plată, cereri de flux de numerar, un extras despre starea unui cont personal de la o organizație bancară |
Toți angajații organizației primesc salarii pentru munca lor. Costurile forței de muncă „cad” pe costul de producție (bunuri sau servicii). Contul 70 este destinat să reflecte operațiunile privind decontările cu personalul organizației.Pe lângă salarii, acestea includ și beneficii, bonusuri, asistență materială, eliberarea de salopete etc.
Pe al 70-lea cont reflectă:
- Salarizare și bonusuri
- Calculul beneficiilor și plăților de concediu
- Acumularea dividendelor
- Calculul ajutorului material
- Alte angajamente
- Plata salariilor, indemnizațiilor, primelor, plăților de concediu
- Deduceri de salariu
Conform contului 70 se țin evidențe analitice pentru fiecare angajat. De asemenea, este posibil să se contabilizeze tipurile de angajări (salarii, beneficii, plăți de concediu etc.)
Acumulări în contul 70
Toate angajamentele se fac pe credit 70 de conturiîn corespondență debitoare cu conturile de alocare a costurilor la costul produselor, serviciilor sau bunurilor.
| Operațiune | Verifica |
| Calculul salariilor pentru angajații din producția principală | 20 |
| Salarizarea lucrătorilor auxiliari | 23, 25 |
| Calculul salariilor pentru angajații personalului administrativ și de conducere | 26 |
| Salarizare pentru lucrătorii de servicii | 29 |
| Salarizare pentru angajații implicați în vânzarea de bunuri sau produse | 44 |
| Salarizare pentru angajații implicați în construcția sau reconstrucția unui mijloc fix | 08 |
| Calculul beneficiilor angajaților din rezultatul reportat | 84 |
| Calculul plăților către angajat în detrimentul altor cheltuieli ale companiei | 91.2 |
Salariile se calculează în ultima zi a fiecărei luni.
Indemnizațiile de invaliditate temporară pentru angajatul însuși sau pentru îngrijirea celor dragi, concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, plăți de maternitate, asistență financiară pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale se percep prin afișare:
D 69,1 K70 - indemnizatie acumulata
Dacă organizația prevede crearea unei rezerve pentru anumite tipuri de costuri, atunci statul de plată din aceste sume se reflectă în afișare:
D 96 K 70 - salarizare pe cheltuiala rezervei
Rareori, dar acest lucru se întâmplă atunci când un salariu este plătit dintr-o rezervă pentru cheltuieli viitoare:
D 97 K 70 - salariu acumulat pe cheltuiala rezervei pentru cheltuieli viitoare
Acumularea plății de concediu sau compensația pentru concediul neutilizat se reflectă în exact aceleași postări.
Plăți în cont 70. postări
Plățile veniturilor către angajații organizației sunt reflectate în debitul a 70 de conturi. În funcție de forma lor (cash, non-cash, natural), se fac postări:
D 70 K 50 - plata salariilor de la casierie
D 70 K 51 - transferul salariului pe cardul de angajat
D 70 K 90 - produse emise în contul salariilor
În cazul în care salariul la casieria organizației nu este primit la timp, acesta trebuie depus. Pentru a face acest lucru, faceți cablajul:
D 70 K 76,4 - se depun salariile
D 76,4 K 50 - salariile depuse anterior au fost emise la cererea salariatului
Prin lege, salariile sunt plătite de cel puțin două ori pe lună. Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc în ziua plății salariului, stabilite prin regulamentul intern al organizației, plata concediului de odihnă - cu trei zile înainte de plecarea salariatului în concediu, decontarea la concediere - în ultima zi a sarcinilor de serviciu ale salariatului.
Deduceri în contul 70. postări
Deducerile din salariu se împart în trei categorii:
- Obligatoriu
- La inițiativa angajatorului
- Potrivit angajatului
Reținerea obligatorie la sursă este impozitul pe venit, care trebuie virat din venitul salariatului. Organizare in acest caz este o agent fiscal. În ziua în care se plătește salariul, 13% (30% pentru nerezidenți) sunt deduse din sumele de plătit (cu excepția anumitor tipuri de beneficii) și virate la buget.
D 70 K 68 impozit pe venitul persoanelor fizice - impozit pe venit reținut
Angajatorul are dreptul de a se recupera de la salariat (prin notificarea acestuia):
- Sume contabile nu au fost returnate Bani(sau dacă angajatul nu a depus un raport în avans) - D 70 K 71
- Prejudiciu material cauzat de salariat - D 70 K 73.2
- Sumele creditelor acordate anterior - D 70 K 73.1
Angajatul însuși poate cere în scris să rețină fonduri din salariu pentru a-și achita obligațiile față de angajator sau pentru a transfera fonduri către alte organizații sau persoane - D 70 K 76.
Contul 70 in contabilitate. Exemplu de contabilitate a angajatului
Salariul a fost acumulat pentru angajații de producție în valoare de 789.000 de ruble, pentru angajații AUP în valoare de 247.500 de ruble, pentru departamentul de vânzări - 558.000 de ruble. În martie, Ivanov I.S. indemnizatie pentru concediu medicalîn valoare de 7948 RUB., iar Selezneva AND.N. - alocație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în valoare de 9720 de ruble. În plus, angajatul Pegov G.V. este necesar să se rețină pensia alimentară - 12.890 de ruble.
D 20 K 70 789000 rub. - salarizare pentru personalul de productie
D 26 K 70 247500 rub. - Se acumulează salariul AUP
D 44 K 70 558000 rub. - Salariu platit departamentului de vanzari
D 70 K 68 impozit pe venitul persoanelor fizice 207285 rub. - impozitul total pe venitul personal reținut din angajamente (vom presupune că toți angajații sunt rezidenți, nu sunt prevăzute deduceri)
D 70 K 51 1387215 rub. - salarii plătite pe cardurile angajaților
D 69,1 K 70 7948 rub. - concediu medical acumulat la Ivanov I.S.
D 70 K 68 impozit pe venitul persoanelor fizice 1033,24 ruble. - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut din prestații
D 70 K 50 RUB 6914,76 - indemnizația a fost plătită prin casierie către Ivanov I.S.
D 69,1 K 70 9720 rub. - S-a acumulat indemnizația Selezneva I.N
D 70 K 50 9720 rub. - s-a plătit indemnizație către Selezneva I.N.
D 70 K 76 12890 rub. - din salariul lui Pegov G.V s-a reținut suma titlului executoriu.
Debitul conturilor 20 „Producție principală”, 23 „Producție auxiliară”, 25 „Cheltuieli generale de producție”, 26 „ Costuri generale de funcționare”, 29 „Industrii de servicii și ferme” Creditul contului 70 - pentru cuantumul salariilor principale și, respectiv, suplimentare ale lucrătorilor din producția principală, lucrătorilor din industrii auxiliare, lucrătorilor în conducerea atelierului și care desfășoară alte activități în interesele atelierului în ansamblu, angajații aparatului de conducere al organizației, precum și personalul de deservire angajat în sediul central al organizației și alte lucrări de importanță economică generală, angajații angajați în industriile de servicii și ferme; Contul 44 debit „Cheltuieli de vânzări” Contul 70 credit - pentru suma salariilor angajaților care desfășoară activități legate de vânzarea produselor și promovarea acesteia pe piață (de exemplu, agenții de publicitate).
Jurnalul final este Registrul general, iar ZhKhP generează contabilitatea primară în formă tabelară: p / p Conținutul operațiunii Dt Kt Document de bază Notă. 1 Salariul acumulat angajaților producției principale 20 70 Declarație de decontare sau de salarizare Salariul acumulat de personal 23, 25, 26, 29, 44 70 Declarație de decontare sau de salarizare 2 Reținerea impozitului principal 70 68 Registrul contabil fiscal al impozitului pe venitul persoanelor fizice 3 Altele deduceri , inclusiv pensie alimentară și altele 70 76 Titlu executoriu creditori 4 Prime de asigurare acumulate 44, 29, 26, 20 69 Certificat contabil 5 Pentru plată - se formează un extras de numerar 70 50, 51 Decontare sau decontare și extras de plată sau CSC 6 Transferuri de impozite și deduceri la FOT 68, 69 51 Extras bancar În același timp, fiecare întreprindere are specificul procedurilor de angajamente și contabilitate pentru salarii.
Salariile acumulate muncitorilor pentru producerea produselor
Sumele acumulate dar neachitate la termen (din cauza neprezentării beneficiarilor) se reflectă în debitul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” și creditul contului 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” (subcontul „ Decontari asupra sumelor depuse”) . Contabilitatea analitică în contul 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” se ține pentru fiecare angajat al organizației.
La efectuarea plăților în natură către angajați trebuie să se țină seama de următoarele caracteristici: - legislația muncii nu interzice efectuarea de plăți în natură către angajați, ci limitează cuantumul acestor plăți - nu mai mult de 20% din sumele acumulate; - când transferul produselor din producție proprie către angajați, prețul se stabilește în conformitate cu cerințele art.
Salarizarea și reflectarea acestuia în conturile contabilității
În acest articol, ne vom uita la modul în care se realizează contabilitatea salariilor. Vom studia înregistrările care se formează în contabilitate la calculul salariilor pentru lucrătorii din producția principală, personalul de service, inginerii, managerii și alte categorii de muncitori.
Atenţie
Cuprins
- 1 Caracteristici de compilare a intrărilor de salarizare
- 2 Formarea afișărilor pentru salarii și impozite
- 3 Contabilitatea practică a salariilor
- 4 Afișări tipice pentru acumularea și plata salariilor
Caracteristici ale întocmirii înregistrărilor salariale Pentru a asigura integral plata la timp a salariilor, legislația modernă reglementează în mod clar toate aspectele acestei operațiuni, inclusiv politica contabilă. Noul Cod al Muncii art. 129 tratează salariul ca remunerație pentru munca prestată de salariat.
Tranzacții cu salarii
Important
Aceste restricții nu se aplică deducerilor din salariu la prestarea muncii corective, recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajator sănătății unui salariat, despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului unui susținătorul de familie și despăgubirea pentru prejudiciul cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70%.
Deduceri din plăți pentru care, în conformitate cu lege federala nu se face nicio recuperare. 5. Sume defalcate din salarii in numele salariatilor pentru plata primelor de asigurare in baza contractelor asigurare voluntară prin decontări fără numerar cu autoritățile de asigurări.
Contul 70 in contabilitate
Sub aparenta simplitate se află o mare varietate de nuanțe diferite care necesită un studiu atent și atent. În primul rând, complexul de contabilitate pentru salarii implică următoarele puncte principale:
-
Conține și suma de plătit, care este înscrisă într-o declarație specială. - Latura de credit este formată din angajamente, care conțin sume pentru salariu, tarif, indemnizații și sporuri în conformitate cu datele furnizate de fișa de pontaj f.
În aproape toate cazurile, atunci când astfel de ... 2 Beneficiile angajaților - cum se acumulează și înregistrări contabile Tipuri de beneficii. Calculul și acumularea beneficiilor pentru angajatul companiei. Înregistrări contabile standard pentru beneficii.
2 Titluri executorii: deduceri, plati, inregistrari Reflectarea in contabilitate a inregistrarilor pe titlu executoriu. Calculul și plata pensiei alimentare. Deduceri de salariu. 4
Înregistrări de vacanță Ce înregistrări contabile tipice ar trebui făcute pentru a reflecta vacanța angajatului în contabilitate. Calculul și plata indemnizației de concediu. 1 Afișări privind acumularea și plata asistenței materiale către un angajat Cum se reflectă în contabilitate plata asistenței materiale către un angajat individual al organizației.
Plata si plata asistentei. 1 Cheltuielile de călătorie ale unui angajat în înregistrările contabile Cum să reflectați cheltuieli de calatorieîn înregistrările contabile.
Afișarea salariilor acumulate lucrătorilor pentru fabricarea produselor
- Contul 70 in contabilitate
- Tranzacții cu salarii
- Evidențele fiscale și de plată
- Uma-sovsem.net
- Tranzacții cu salarii - reguli contabile
Starea de plată și reflectarea sa asupra conturilor contabilității Important Sub aparenta simplitate se află un număr imens de nuanțe diferite care necesită un studiu atent și atent. În primul rând, complexul de contabilitate pentru salarii implică următoarele puncte principale:
- Debitul reflectă deduceri din impozitul pe venitul persoanelor fizice, denumit anterior impozit pe venit, sume la pensii și alte fonduri sociale, alte deduceri - pensie alimentară, amenzi, plata creditelor și utilităților de transfer conform cererii salariatului.
Conține și suma de plătit, care este înscrisă într-o declarație specială.
Salariile acumulate lucrătorilor pentru producția de produse de detașare
În contabilitate, astfel de deduceri se reflectă în înregistrările: Debitul contului 70 Creditul contului 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, subcontul „Decontări pentru asigurări de bunuri și persoane”, - pentru suma deducerilor efectuate; Debit de contul 76 Creditul contului 51 „Conturi de decontare” - asupra sumelor plăților de asigurări virate din contul bugetar în contul autorității de asigurări.Reținerea plăților de asigurare din salariile angajaților și virarea acestora în conturile autorităților de asigurări se efectuează la data de baza listelor şi instrucţiunilor transmise departamentului de contabilitate al organizaţiei de către agentul de asigurări.6. Cotizația de membru al sindicatului în sistemul fără numerar al decontărilor cu organizațiile sindicale.
Deducerea cotizației sindicale se efectuează în prezența cererilor scrise ale membrilor de sindicat cu cererea de acceptare a cotizației de membru de sindicat de la aceștia prin transfer bancar.
Afișarea salariilor acumulate lucrătorilor pentru producția de produse
Salariile acumulate angajaților implicați în inventarea unei imobilizări necorporale Înregistrare contabilă: D08 K703. Salariile acumulate angajaților implicați în aprovizionarea organizației cu materiale Înregistrare contabilă: D10.15 K704.
Salariile acumulate angajaților producției principale Înregistrare contabilă: D20 K705. Salariile acumulate angajaților atelierului auxiliar Înregistrare contabilă: D23 K706.
Salariile acumulate personalului general de producție Înregistrare contabilă: D25 K707. Salariile acumulate personalului administrativ și de conducere Înregistrare contabilă: D26 K708. Salariile acumulate angajaților angajați în vânzarea produselor Înregistrare contabilă: D44 K709. Salariile acumulate angajaților implicați în dezmembrarea echipamentelor Înregistrare contabilă: D91 K7010.
Tranzacții de salarizare într-o foaie de calcul. Indiferent dacă transferați salariile pe cardurile de angajați sau le eliberați din casa de marcat, consultați ghidul complet pentru înregistrările contabile salariale și instrucțiunile pentru programul de contabilitate.
Urmăriți salariile în programul BukhSoft. Include înregistrările complete ale personalului, foile de pontaj, calculul și indexarea salariilor pentru orice sistem, precum și calculatoare de concediu medical și plăți de concediu, generarea automată a tuturor rapoartelor (4-FSS, RSV, 2-NDFL, 6-NDFL, contabilitate etc. ) și mult mai mult. Încercați-l gratuit
Calculați salariul online ⟶
Ce plăți pot fi atribuite contului 70 - salariu
Arieratele salariale ale angajatorului se reflectă în creditul contului 70. În plus, se iau în calcul și alte decontări cu salariatul în contul 70:
- deduceri legate de vina salariatului (căsătorie, penurie, furt, deteriorare a bunurilor materiale etc.)
- beneficii
- beneficii suplimentare ale angajaților
- compensarea cheltuielilor pentru achiziționarea unui carnet de muncă de către angajator
- achitarea unui împrumut de la un angajator
- titlu executoriu deduceri
Ce conturi sunt cheltuieli cu salariile?
Conturile cu care va corespunde contul 70 sunt determinate in functie de tipul de activitate.
Deci, dacă sfera de activitate a angajatorului este producția, atunci cheltuielile salariale vor fi repartizate între conturi:
- 20 (producție principală),
- 23 (producție auxiliară),
- 25 (pentru angajații implicați în gestionarea și întreținerea atelierelor),
- 26 (pentru angajații din conducere și specialiști),
- 29 (pentru angajații din industriile de servicii și ferme).
Dacă compania este angajată în activități de tranzacționare, atunci toate cheltuielile salariale ar trebui să fie debitate în contul 44.
Exemple de intrări de salarii
- Debit 70 Credit 50 - plătit salariatului din avansul în numerar din salariu pe lună
- Debit 70 Credit 50 - salariu platit de la casa de marcat
- Debit 70 Credit 76 - banii au fost transferați la carduri de salariu angajati
- Debit 70 Credit 68 - Impozitul personal reținut din salarii
- Debit 70 Credit 51 - Avans salarial lunar virat in contul curent al angajatului
- Debit 20 Credit 69 - Primele de asigurare se acumulează din salariul angajaților producției principale
Tranzacții de bază cu salarii
O listă completă a principalelor tranzacții (vezi mai jos).
| Cablaj | Cine primește | ||
| Dt | CT | ||
| Salariu | |||
| 20 , 23, 25, 26, 29 | 70 | Angajații companiei producătoare | |
| 44 | 70 | Angajații unei companii comerciale (sau ai unei companii de servicii) | |
| 91 | 70 | Angajații care prestează muncă care nu face parte din activitățile normale ale întreprinderii | |
| 99 | 70 | Lucrători implicați în lichidarea și consecințele situațiilor de urgență, catastrofe, accidente, dezastre naturale | |
| Plata de concediu pe cheltuiala rezervei (dacă există) | |||
| 96 | 70 | Angajații pe cheltuiala rezervei de cheltuieli și plăți viitoare (plata de concediu, remunerația pentru vechime în muncă etc.) | |
| Beneficii | |||
| 69 | 70 | Muncitori din fonduri extrabugetare(din cauza unei boli, accident de muncă, sarcină și naștere etc.) | |
Plata salariilor, indemnizațiile de concediu, beneficiile către angajați se reflectă în debitul contului 70. Contul de compensare va depinde de modul în care compania a efectuat plata:
- prin casier - Dt 70 Kt 50
- prin mal - Dt 70 Kt 51
Salariu: toate postările
|
Corespondența de cont |
Notă |
|||
|---|---|---|---|---|
| Debit | Credit | |||
|
Avansul salarial lunar virat in contul curent al angajatului |
Ordin de plată, extras de cont bancar |
|||
|
Avansul salarial lunar plătit unui angajat de la casierie |
Talon de plată sau chitanță de numerar |
|||
|
A fost depusă plata în avans neprimită de angajat (în cazul eliberării salariilor de la casierie) |
Extras de plată |
|||
|
Un avans salarial depus a fost depus în contul curent al organizației |
||||
|
A primit bani de la banca pentru plata avansului de salariu depus |
||||
|
Avansul salarial depus platit |
Mandatul de numerar de cont |
Pe contul 76 tranzactia se reflecta in subcontul "Decontari la sume depuse" |
||
|
Salariul acumulat angajaților din producția principală, inclusiv bonusuri, plata muncii în baza contractelor de muncă cu fracțiune de normă |
||||
|
Salariile au fost acumulate pentru angajații de producție auxiliară, inclusiv bonusuri, plata pentru munca în baza contractelor de muncă cu fracțiune de normă |
Extras de plată sau de plată |
|||
|
Salariul acumulat personalului general de producție, inclusiv sporuri, plata muncii în baza contractelor de muncă cu fracțiune de normă |
Extras de plată sau de plată |
|||
|
Salariile personalului administrativ și de conducere (șef, Contabil șef etc.), inclusiv sporuri, plata pentru munca în baza contractelor de muncă cu fracțiune de normă |
Extras de plată sau de plată |
|||
|
Salariul acumulat angajaților din industriile de servicii și ferme, inclusiv bonusuri, plata pentru munca în baza contractelor de muncă cu fracțiune de normă |
Extras de plată sau de plată |
|||
|
S-a acumulat salariul lucrătorilor din comerț și alimentație publică, inclusiv sporuri, plata muncii în baza contractelor de muncă cu fracțiune de normă |
Extras de plată sau de plată |
|||
|
Salariul acumulat celorlalți angajați, inclusiv celor angajați în activitățile neproductive ale companiei, inclusiv bonusuri, plata muncii în baza contractelor de muncă cu fracțiune de normă |
Extras de plată sau de plată |
|||
|
Impozitul pe venitul personal reținut din salarii |
Registrul contabil fiscal |
|||
|
Prime de asigurare acumulate din salariul angajaților producției principale |
Informații contabile |
|||
|
Prime de asigurare acumulate din salariul lucrătorilor auxiliari de producție |
Informații contabile |
|||
|
Prime de asigurare acumulate din salariul personalului de productie generala |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare se acumulează din salariile personalului administrativ și de conducere |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare se acumulează din salariul angajaților din industriile de servicii și fermele |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare acumulate din salariile lucrătorilor din comerț și catering |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare au fost acumulate din salariul celorlalți angajați, inclusiv al celor angajați în activitățile neproductive ale companiei. |
Informații contabile |
Pe contul 91 operaţiunea se reflectă în subcontul „Alte cheltuieli” |
||
|
Salariul a fost virat în contul curent la sfârșitul lunii (minus avansul și impozitul pe venitul persoanelor fizice, alte deduceri, dacă există) |
Înregistrare pentru transferul de fonduri în conturile angajaților, ordin de plată |
Trebuie sa existe si o declaratie de la angajat cu privire la virarea salariului in contul curent |
||
|
A fost emis un salariu de la casierie la sfârșitul lunii (minus avansul și impozitul pe venitul personal, alte deduceri, dacă există) |
||||
|
Salariul neprimit depus (in cazul emiterii acestuia de la casierie) |
Salarizare sau salarizare |
Pe contul 76 tranzactia se reflecta in subcontul "Decontari la sume depuse" |
||
|
Salariu depus depus în contul curent al organizației |
Voucher de numerar, extras de cont bancar |
|||
|
A primit bani de la bancă pentru a plăti salariul depus |
Comandă în numerar primită, extras de cont bancar |
|||
|
Salariul depus platit |
Mandatul de numerar de cont |
Pe contul 76 tranzactia se reflecta in subcontul "Decontari la sume depuse" |
||
|
Amortizat după expirare termen de prescripție(în termen de trei ani de la data depunerii acestuia) salariu depus nerevendicat |
Ordinul șefului, declarație contabilă |
Pe contul 76 operaţiunea se reflectă în subcontul „Decontări la sume depuse”, la contul 91 - în subcontul „Alte venituri” |
||
|
Dobânzi acumulate pentru plata cu întârziere a salariilor |
Extras contabil, decontare sau extras de salarii |
Pe contul 91 operaţiunea se reflectă în subcontul „Alte cheltuieli”. |
||
|
Transferat în contul curent al salariatului suma dobânzii acumulate în legătură cu întârzierea plății salariului |
Extras de cont |
În contul 73, este indicat să reflectați astfel de operațiuni într-un subcont separat, special prevăzut de politica contabilă a companiei. |
||
|
Suma dobânzii acumulate în legătură cu întârzierea plății salariului a fost eliberată angajatului de la casierie |
Salarizare sau salarizare sau chitanță de numerar |
În contul 73, este indicat să reflectați astfel de operațiuni într-un subcont separat, special prevăzut de politica contabilă a companiei. |
||
Declarații de plată de concediu
|
Corespondența de cont |
Documentul primar pe baza căruia se reflectă această operațiune în contabilitate |
Notă |
||
|---|---|---|---|---|
|
Debit |
Credit |
|||
|
Plata de concediu acumulată pentru angajații producției principale |
||||
|
Plata de concediu acumulată pentru lucrătorii auxiliari de producție |
Decontare sau extras de salariu, ordin de acordare a concediului unui angajat, nota-calcul privind acordarea concediului unui angajat |
Dacă o organizație aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și activele contingente”, atunci pe măsură ce angajații devin îndreptățiți la concediu anual plătit, răspundere estimatăîn cuantumul datorat salariaţilor de concediu şi prime de asigurare de la aceştia. În acest caz, în locul contului 70 (69 - pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea unui concediu (calcularea indemnizatiei de concediu) se face o afisare: Debit 96 Credit 70 (69) |
||
|
Plata de concediu pentru personalul de producție generală |
Decontare sau extras de salariu, ordin de acordare a concediului unui angajat, nota-calcul privind acordarea concediului unui angajat |
Dacă o organizație aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații devin îndreptățiți la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea primelor de concediu și de asigurare datorate angajaților de la aceștia. În acest caz, în locul contului 70 (69 - pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea unui concediu (calcularea indemnizatiei de concediu) se face o afisare: Debit 96 Credit 70 (69) |
||
|
Plata de concediu acumulată pentru personalul administrativ și de conducere (șef, contabil șef etc.) |
Decontare sau extras de salariu, ordin de acordare a concediului unui angajat, nota-calcul privind acordarea concediului unui angajat |
Dacă o organizație aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații devin îndreptățiți la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea primelor de concediu și de asigurare datorate angajaților de la aceștia. În acest caz, în locul contului 70 (69 - pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea unui concediu (calcularea indemnizatiei de concediu) se face o afisare: Debit 96 Credit 70 (69) |
||
|
Plata de concediu acumulată pentru angajații din industriile de servicii și ferme |
Decontare sau extras de salariu, ordin de acordare a concediului unui angajat, nota-calcul privind acordarea concediului unui angajat |
Dacă o organizație aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații devin îndreptățiți la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea primelor de concediu și de asigurare datorate angajaților de la aceștia. În acest caz, în locul contului 70 (69 - pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea unui concediu (calcularea indemnizatiei de concediu) se face o afisare: Debit 96 Credit 70 (69) |
||
|
Plata de concediu acumulată pentru lucrătorii din comerț și catering |
Decontare sau extras de salariu, ordin de acordare a concediului unui angajat, nota-calcul privind acordarea concediului unui angajat |
Dacă o organizație aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații devin îndreptățiți la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea primelor de concediu și de asigurare datorate angajaților de la aceștia. În acest caz, în locul contului 70 (69 - pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea unui concediu (calcularea indemnizatiei de concediu) se face o afisare: Debit 96 Credit 70 (69) |
||
|
Plata de concediu acumulată pentru alți angajați, inclusiv pentru cei angajați în activități non-producție ale companiei |
Decontare sau extras de salariu, ordin de acordare a concediului unui angajat, nota-calcul privind acordarea concediului unui angajat |
Pe contul 91 operaţiunea se reflectă în subcontul „Alte cheltuieli”. Dacă o organizație aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații devin îndreptățiți la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea primelor de concediu și de asigurare datorate angajaților de la aceștia. În acest caz, în locul contului 70 (69 - pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea unui concediu (calcularea indemnizatiei de concediu) se face o afisare: Debit 96 Credit 70 (69) |
||
|
Impozitul pe venitul personal reținut din valoarea plății de concediu |
Registrul contabil fiscal |
|||
|
Primele de asigurare acumulate din plata concediului de odihnă pentru angajații producției principale |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare acumulate din plata concediului de odihnă pentru lucrătorii auxiliari de producție |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare acumulate din plata concediului de odihnă pentru personalul de producție generală |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare acumulate din plata concediului de odihnă pentru personalul administrativ și managerial |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare acumulate din plățile de concediu pentru angajații din industriile de servicii și ferme |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare acumulate din plata concediului pentru lucrătorii din comerț și catering |
Informații contabile |
|||
|
Primele de asigurare acumulate din plata de concediu pentru alți angajați, inclusiv pentru cei angajați în activitățile neproductive ale companiei |
Informații contabile |
Pe contul 91 operaţiunea se reflectă în subcontul „Alte cheltuieli” |
||
Cum se calculează salariul în software-ul de contabilitate
Să luăm în considerare ce înregistrări salariale să faci în programele de contabilitate: Bukhsoft Online, 1C: Salariul și managementul personalului și Kontur.Accounting.