Nu înțeleg deloc indignarea mamelor față de faptul că nu au voie să-și alăpteze copiii într-un loc public. Pentru o clipă, nu vă dau mâncare, dar nu vă lasă să vă expuneți pieptul. Desigur, un copil flămând are dreptul să-și potolească foamea în orice moment convenabil pentru el, iar mama lui are dreptul să-și hrănească copilul unde și când consideră de cuviință. Dar de ce trebuie să-ți expui pieptul sfidător? Dacă ești o mamă care alăptează, probabil că presupui că inevitabil va veni momentul să-ți hrănești copilul, așa că ia-ți o pelerină, o eșarfă, un gheț și măcar un evantai, ei bine, ceva de acoperit dacă este cazul. Până la urmă, dacă s-a întâmplat să nu ai nimic cu tine, dă-te deoparte, întoarce-te, alege un loc care să nu fie atât de aglomerat ca să nu te faci de rușine și să nu faci de rușine oamenii. Cât despre situația specifică din muzeu, aici întrebarea, după părerea mea, este discutabilă. Aici, destul de ciudat, sunt de partea mamei mele. Pur și simplu pentru că nu există absolut nimic de ceartă cu ea. Într-adevăr, despre ce fel de indecență în legătură cu expunerea pieptului putem vorbi dacă familiile cu copii vin la Galeria Tretiakov și nu se îndepărtează jenate de picturile lui Rembrandt, David Michelangelo fără frunză de smochin, nu se închid ochii copiilor etc. Dar asta, ca trolling, să enerveze administrația muzeului și publicul. În general, nu aș trage un copil într-un loc public în timpul sezonului orvi și apoi, dacă incidentul a avut loc tocmai în Galeria Tretiakov, atunci uneori există astfel de cozi la casa de bilete, uneori poți sta pe stradă timp de o oră. De ce să torturi un copil. Și atunci, la urma urmei, ar fi posibil să dai din nou deoparte, de ce să hrănești copilul sfidător într-o mulțime de oameni? Alăptarea este un moment atât de intim care nu tolerează privirile străine, străinii, gândurile nu întotdeauna pozitive și așa mai departe. Dar aceasta, desigur, este o chestiune personală pentru toată lumea. Nu cunosc toate detaliile, dar în locul personalului muzeului nu m-aș fi certat niciodată cu o mamă care alăptează, iar dacă comportamentul ei, în opinia lor, ar încălca cumva ordinea stabilită în muzeu, aș fi (dacă Eram angajat) i-am oferit fură, eșarfă sau o duceam într-un loc mai retras. Ei bine, dacă o mamă care alăptează ar declanșa un scandal ca răspuns la propunerile mele (ca angajată a muzeului), apărându-și drepturile, ar lăsa-o în pace. De ce să iei păcatul asupra sufletului, să intri într-o încăierare cu ea, să o faci nervoasă, până la urmă totul va afecta copilul, se dovedește că cu acțiunile tale îi faci rău copilului, pentru ce este?
Persoanele care îngrijesc efectiv copii cu vârsta sub 1,5 ani au dreptul să primească o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, începând din prima zi a concediului pentru creșterea copilului și se termină cu data la care copilul atinge perioada specificată. vârstă. În articol vă vom spune despre calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2020, vă vom oferi instrucțiuni pas cu pas.
Cine are dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului în 2020
Luați în considerare în tabel cine are dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului:
| Beneficiar | Un comentariu |
| Orice rudă apropiată sau tutore al copilului care are de fapt grijă de copil | Gradul de relație: bunica, bunic, mătușă, unchi. Faptul de angajare a unei persoane nu afectează plata prestațiilor. |
| Cetățeni ai Federației Ruse care se află în străinătate din cauza serviciului militar | Cetăţeni care se află în funcţia publică: diplomaţi, reprezentanţi comerciali etc. |
| ● cetățeni ai altor state, ● refugiați, ● apatrizii. | Reședința în Rusia trebuie să fie legală. |
| Cetăţeni care lucrează cu jumătate de normă sau acasă în timp ce îngrijesc un copil. | În acest caz, persoana se află în concediu pentru creșterea copilului. |
| Mama unui copil care a renunțat la prestațiile de maternitate în favoarea indemnizațiilor de îngrijire a copilului. | Plățile vor începe de la data nașterii copilului, compensate cu prestația B&D primită anterior (dacă alocația pentru îngrijirea copilului este mai mare decât plățile B&D). |
| Unul dintre îngrijitorii copilului. | În cazul îngrijirii unui copil în același timp de către mai multe persoane. |
Unde să aplicați pentru întreținere lunară pentru copii
Plățile se pot face în următoarele locații:
Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani pentru al doilea copil
Prestația în numerar pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în cazul celui de-al doilea copil se calculează după aceeași schemă ca și la primul. Procentul rămâne același - 40%. Diferența constă în valoarea plății minime:
- alocația minimă pentru al doilea copil este de 6131 de ruble 37 de copeici,
- alocația maximă pentru al 2-lea copil este de 23.120 de ruble 66 de copeici.
Dacă primul copil moare, acest lucru nu va afecta valoarea plăților pentru al doilea copil - acestea vor fi acumulate conform schemei generale. La locul de înregistrare a plății, va trebui să furnizați un certificat de naștere și de deces al copilului. În cazul în care nou-născutul a murit înainte de primirea unui certificat de naștere pentru el, puteți aduce la oficiul de stat un certificat de naștere eliberat în maternitate și un certificat de deces.
Caracteristici ale plății prestațiilor către o mamă singură
Indemnizația pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani pentru o mamă singură se calculează pe o bază generală ca 40% din câștigul mediu. Ea are, de asemenea, dreptul la o compensație în valoare de 50 de ruble pe lună pentru un copil cu vârsta sub 3 ani, care se acumulează în perioada de îngrijire efectivă a copilului.
În cazul nașterii de gemeni sau dacă o femeie a avut un al doilea copil înainte ca primul să împlinească 1,5 ani, va primi prestații pentru doi copii deodată. Alocația totală pentru doi copii în același timp este de 80% din câștigul mediu. De asemenea, o mamă singură care nu lucrează poate conta pe plăți regionale (trimestriale sau lunare) per copil pentru familiile cu venituri mici, a căror valoare este stabilită de autoritățile locale.
În cazul nașterii unui al treilea copil, în condițiile programelor regionale, unei mame singure i se poate plăti o indemnizație lunară pentru familiile cu venituri mici pentru al treilea copil până la împlinirea vârstei de 3 ani.
Alocație pentru îngrijirea copilului pentru copii cu dizabilități
Dacă unul dintre părinți este capabil să muncească, dar este obligat să aibă grijă de un copil cu un handicap sau o dizabilitate în copilărie din grupa 1, acesta are dreptul la o indemnizație lunară specială pentru îngrijirea copilului:
- 5.500 de ruble dacă îngrijirea este asigurată de un părinte, părinte adoptiv sau tutore;
- 1200 de ruble dacă o altă persoană are grijă de copil.
Plata nu este indexată, spre deosebire de alte alocații pentru copii. În cazul în care copilului i se atribuie grupa a II-a sau a III-a de invaliditate, plata lunară pentru îngrijirea persoanelor apte de muncă nemuncioase după ce copilul împlinește vârsta majoratului nu se datorează.
De asemenea, un copil cu handicap, pe lângă pensia socială, are dreptul la o indemnizație lunară:
| Copil | Cantitate (frecare) | Suma maximă în caz de refuz de la un set de servicii sociale (1048,97 ruble) |
| Copil cu handicap | 1478,09 | 2527,06 |
| Invalid din copilărie | ||
| eu gr. | 2489,55 | 3538,52 |
| II gr. | 1478,09 | 2527,06 |
| III gr. | 973,97 | 2022,94 |
Condiții de primire a prestațiilor pentru cetățenii care lucrează
Cetățenii angajați oficial și care contribuie regulat la Fondul de asigurări sociale prin intermediul angajatorului sunt supuși următoarelor condiții pentru a primi plăți lunare pentru îngrijirea copilului:
- Indemnizația se acordă imediat după încheierea concediului de maternitate al mamei și se plătește din prima zi de viață a copilului la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Plata se face integral ori de câte ori este eliberată, însă aceasta trebuie făcută în cel mult 6 luni după ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
- Numirea unei indemnizații lunare se acordă în 10 zile de la data depunerii documentelor. Fondurile sunt emise în ziua următoare de plată tuturor angajaților companiei în numerar sau pe card bancar.
- Persoanele care îngrijesc efectiv un copil trebuie să prezinte documentele și certificatele relevante la locul de muncă. Dacă un părinte lucrează la două locuri de muncă în același timp, acesta aduce o adeverință de la un loc de muncă, care confirmă că nu i s-au făcut plăți.
- Cetăţenii angajaţi au dreptul de a solicita plata prestaţiilor direct la FSS la locul de reşedinţă, ocolind angajatorul.
Condiții de primire a prestațiilor pentru mamele care nu lucrează
Condițiile pentru primirea unei alocații lunare pentru îngrijirea copilului pentru cetățenii care nu lucrează diferă de condițiile pentru alocarea plăților părinților care lucrează:
- Părinții șomeri au dreptul de a emite plăți lunare după nașterea unui copil, în cel mult șase luni de la data la care copilul împlinește 1,5 ani.
- Un set de documente trebuie depus împreună cu o cerere de numire a prestațiilor la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al părinților. De asemenea, puteți contacta Centrul Multifuncțional sau utilizați serviciul site-ului de servicii publice.
- O instituție de stat are la dispoziție un termen de 10 zile pentru a atribui o prestație, iar până în data de 26 a lunii, suma prestației este transferată pe cardul bancar al solicitantului.
Beneficii pentru nașterea de gemeni
In cazul in care o femeie naste gemeni, tripleti sau mai multi copii, ea aduce la locul de munca certificatul de nastere al tuturor copiilor astfel incat sa i se prelungeasca concediul de maternitate (daca in concediul medical nu era indicat faptul sarcinii multiple. ) şi se acordă o indemnizaţie suplimentară .
Alocația lunară se plătește pentru fiecare copil separat, în timp ce alocația totală pentru doi copii în același timp este de 80% din câștigul mediu.
Se adună cuantumul plăților pentru fiecare copil, însă, în total, acestea nu trebuie să depășească 100% din câștigul mediu lunar pentru cei 2 ani anteriori concediului de maternitate. Aceasta înseamnă că de la 1 februarie 2017, o familie în care s-au născut gemeni poate conta pe cel puțin 9197 ruble 6 copeici pe lună.
Indemnizația poate fi acordată a doua zi după părăsirea concediului de maternitate, a cărei durată în caz de sarcină multiplă este de 110 zile.
Documente pentru aplicarea beneficiilor
Fondul de Asigurări Sociale și autoritățile de protecție socială vor solicita prezentarea următorului pachet de documente pentru desemnarea unei alocații lunare pentru copii:
- Cerere pentru alocația lunară pentru îngrijirea copilului.
- Certificatul de naștere al tuturor copiilor (originale cu o copie atașată).
- Certificat de adopție sau tutelă în cazul înregistrării prestațiilor către tutore sau părinte adoptiv.
- O adeverință de la locul de muncă, serviciu sau de la autoritățile de securitate socială de la locul de reședință (în cazul înregistrării prestațiilor în SZN la locul de reședință efectivă) că prestația nu a fost plătită celui de-al doilea părinte.
- În cazul în care plata este atribuită la locul de muncă, la care părintele a obținut un loc de muncă recent, acesta trebuie să prezinte și o adeverință de la locul de muncă anterior, care să indice cuantumul veniturilor din ultimii 2 ani.
- Un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă sau serviciu (sau copii ale documentelor privind educația, dacă părintele nu a mai lucrat nicăieri).
- Calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere (dacă s-au făcut plăți).
- O copie a ordinului de la ultimul angajator de concediere a angajatului (dacă părintele și-a pierdut locul de muncă).
- Certificat de componență a familiei (copilul la momentul primirii adeverinței trebuie să fie înregistrat la locul de înregistrare a mamei).
Puteți efectua o plată pentru un copil în formă electronică prin site-ul serviciilor publice, apoi va trebui să scanați toate documentele.
Instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copilului
Alocația pentru îngrijirea copilului poate fi acordată în ziua următoare după încheierea concediului de maternitate:
- 70 de zile de la nașterea copilului (dacă sarcina și nașterea au decurs fără complicații),
- 86 de zile după nașterea copiilor (dacă nașterea a continuat cu complicații - operație cezariană, sângerare abundentă),
- după 110 zile cu sarcină multiplă.
Calculul alocației lunare pentru îngrijirea copiilor pentru cetățenii care lucrează se efectuează conform următoarei scheme:
- Se calculează salariul mediu pe cei 2 ani anteriori concediului pentru creșterea copilului.
- Suma primită este comparată cu nivelul maxim al contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale (755 mii ruble începând cu 2017).
- Venitul mediu pe 2 ani (sau 755.000 de ruble, dacă această sumă a depășit limita) este împărțit la numărul de zile din acești ani - așa se obține venitul mediu zilnic. Numărul de zile cu care împărțim câștigurile nu trebuie să includă zilele de concediu (concediu medical, concediu de maternitate, plătit anual).
- Venitul mediu zilnic primit este înmulțit cu 30,4 (acesta este numărul mediu lunar condiționat de zile).
- Din suma calculată se determină 40% - așa aflăm cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului.
- Valoarea plăților este comparată cu alocația maximă stabilită prin lege - 23.120 ruble 66 copeici. Dacă alocația calculată s-a dovedit a fi mai mare decât suma specificată, părintele va primi 23.120,66 ruble.
- Valoarea plăților este comparată cu alocația minimă aprobată la nivel legislativ - 3065 ruble 69 copeici. Dacă, din cauza unui nivel scăzut al salariului, un cetățean trebuie să primească o indemnizație mai mică, acesta este plătit cu 3.065,69 ruble.
Formula de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani:
SP \u003d SDZ * 30,4 * 40%,
- unde SP este valoarea beneficiului,
- SDZ - câștigul mediu zilnic,
- 30,4 - numărul mediu lunar condiționat de zile.
Formula de calcul a îngrijirii unui copil sub 1,5 ani în funcție de salariul minim:
JV = salariul minim actual * 40%,
- unde salariul minim din ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble, iar din iulie 2017 va fi majorat la 7.800 de ruble.
Un exemplu de calcul al indemnizației pentru un copil
Angajat Petrov din 09.08.2016 până la 26.01.2017 nu a lucrat în timpul concediului de maternitate. Din 27.01.2017 angajatorul i-a acordat concediu pentru creșterea copilului și i-a atribuit o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Petrov pentru 2015-2016. a intrat de două ori în concediu medical și nu a mers la muncă pentru un total de 31 de zile.
- Pentru 2015 venitul mediu al unui angajat a fost de 665 de mii de ruble.
- Pentru 2016 câștigul mediu s-a ridicat la 707 mii de ruble.
- 2016 - an bisect, deci numarul total de zile pentru cei 2 ani anteriori concediului de maternitate este de 731 (365 + 366). Excludem zilele în care Petrova era bolnavă. Pentru calcul luăm 731 - 31 = 700 de zile.
Calculați cuantumul alocației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani:
- (665.000 + 707.000): 700 * 30,4 * 40% = 23.833 ruble 60 copeici.
Suma a depășit alocația maximă posibilă (23.120,66 ruble), astfel că Petrova va primi o indemnizație în valoare de 23.120,66 ruble.
Un exemplu de calcul al indemnizației pentru doi copii
Angajat al lui Sidorov din 09.08.2016 până la 10.02.2017 era în concediu de maternitate, iar la 02.11.2017 a intrat în concediu parental (a născut gemeni). Angajat in 2015 a câștigat 9 mii de ruble pe lună, iar în 2016. - 9,9 mii de ruble. Nu au fost concedii de 2 ani. Înainte de nașterea gemenilor, nu existau copii în familie, astfel încât alocația minimă pentru primul copil va fi de 3065,69 ruble, pentru al doilea - 6131,37 ruble. În total, alocația minimă va fi de 9197,06 ruble.
Calculați venitul mediu zilnic al Sidorova:
- (9.000 + 9.900) * 12: 731 \u003d 310,26 ruble / zi
Salariu angajat pe anul 2015:
- 9.000 * 12 = 108.000 de ruble (nu depășește baza de asigurare - 670 de mii de ruble).
Salariu 2016:
- 9.900 * 12 = 118.800 de ruble (nu depășește baza de asigurare - 718 mii de ruble).
Salariul mediu lunar pentru perioada:
- 310,26 * 30,4 (numărul mediu lunar condiționat de zile) = 9431 ruble 90 copeici.
Cuantumul beneficiului va fi:
- 9431,90 * 40% = 3772,76 ruble
Alocația minimă pentru primul copil de la 1 februarie 2017 este de 3065,69 ruble, ceea ce înseamnă că mama va primi 3772,76 ruble pentru el. Și pentru al 2-lea copil, alocația minimă este de 6131,37 ruble, ceea ce este semnificativ mai mare decât alocația calculată în valoare de 3772,76 ruble. Aceasta înseamnă că alocația pentru al doilea copil va fi plătită în valoare de 6131,37 ruble.
Indemnizație lunară totală pentru gemeni:
- 3772,76 + 6131,37 = 9904 ruble 13 copeici.
Acte legislative pe această temă
| Partea 1 Art. 11.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” | Cu privire la asigurările sociale obligatorii ale salariaților |
| Partea 1 Art. 14 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” | Cu privire la atribuirea de prestații către familiile cu copii |
| Partea 6 Art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ | Despre documentele necesare pentru acordarea ajutoarelor pentru un copil sub 1,5 ani |
| Artă. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse | La primirea prestațiilor de către orice rudă care are efectiv grijă de copil |
Greșeli tipice la înregistrare
Greșeala #1.În timpul nașterii, s-a dovedit că femeia purta gemeni. Angajatorul a refuzat să prelungească concediul de maternitate și să plătească o indemnizație lunară suplimentară pentru al doilea copil.
Femeia are dreptul de a aduce documente care confirmă nașterea gemenilor la locul de muncă, iar angajatorul este obligat să prelungească concediul de maternitate de la 70 la 110 zile și să elibereze o a doua indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Greșeala #2. Femeia primea o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani pentru fiul și fiica ei în același timp. De îndată ce fiul ei a împlinit 1,5 ani, ea a început să primească o alocație pentru fiica ei în valoare de 3.065,69 ruble.
Când unul dintre copii are 1,5 ani, alocația pentru al doilea copil se plătește în cuantumul stabilit pentru plata alocațiilor pentru al doilea copil. Suma minimă este de 6131,37 ruble.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebarea numărul 1. Dacă un al doilea copil s-a născut când primul copil nu avea încă 1,5 ani, la ce alocație totală se poate aștepta familia?
O familie în care doi copii cu vârsta sub 1,5 ani pot conta pe alocația totală minimă în valoare de 9197 ruble 6 copeici pe lună. Suma poate fi mai mare dacă prestația este emisă de angajator, însă nu poate fi mai mare de 100% din câștigul mediu al părintelui pe ultimii 2 ani.
Întrebarea numărul 2. Este posibil ca părinții angajați oficial să solicite o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani la autoritățile de protecție socială?
Nu, părinții care lucrează pot solicita beneficii de la angajator sau direct la Fondul de Asigurări Sociale.
Angajații care sunt în concediu pentru a îngriji un copil sub 1,5 ani sau care merg într-un astfel de concediu sunt enumerați în aproape fiecare organizație.
La încheierea concediului de maternitate, femeii i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani (). Până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, o femeie are dreptul la o indemnizație plătită pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.
Orice rudă care îngrijește efectiv copilul poate primi această alocație: mama, tata, bunica, bunicul sau tutorele. Utilizarea concediului pentru creșterea copilului este posibilă integral sau parțial (de exemplu, pentru o anumită perioadă, mama stă cu copilul, apoi tatăl).
De la 1,5 ani la 3 ani, un angajat poate solicita o despăgubire în valoare de 50 de ruble. În conformitate cu paragrafele 11, 20 din Procedura pentru numirea și plata plăților compensatorii lunare, organizația este obligată să plătească angajatului (sau altor rude care îngrijesc efectiv copilul) o compensație lunară în valoare de 50 de ruble.
Prestație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani: ce s-a schimbat în 2016
14 zile sunt excluse din perioada de calcul a anului 2014. prestații de invaliditate temporară.
2015 - 550.340 de ruble, care constă din:
- salariu - 365.988 ruble.
- bonus pentru rezultatele producției - 156.852 ruble.
- compensație pentru lapte pentru condiții dăunătoare de muncă - 2.500 de ruble.
- bonus pentru o vacanță profesională - 25.000 de ruble.
Din taxele de mai sus, excludem compensarea pentru lapte pentru condiții de muncă dăunătoare - 2.500 de ruble, deoarece nu este supus primelor de asigurare ().
De fapt, câștigul mediu zilnic va fi:
(645 105 + 550 340) - 4.000 - 24.500 - 2.500 = 1.164.445 ruble.
1.164.445 RUB / (730 zile-14 zile) = 1.626,31 RUB
Comparați cu câștigul maxim mediu zilnic în 2016 - 1.772,60 ruble. Cifra reală este mai mică decât maximul: 1.626,31 ruble.< 1 772,60 руб.
1.626,31 x 30,4 x 40% \u003d 19.775,93 ruble.
În consecință, angajatul are dreptul la o indemnizație lunară în valoare de 19.775,93 ruble. până când copilul împlinește 1,5 ani.
B. Din 14 aprilie 2016, unui angajat al întreprinderii i se acordă o indemnizație pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani. Salariile pentru 2014 și 2015 s-au ridicat la 828.000 de ruble, inclusiv:
2014 - 338.000 de ruble, care constă din:
- salariu - 286.000 de ruble.
- premium - 27.500 de ruble.
- concediu plătit - 24.500 de ruble. (18 zile)
2015 - 490.000 de ruble, care constă din:
- salariu - 371.654 ruble.
- premium - 68.432 de ruble.
- concediu fara plata (15 zile)
- concediu plătit - 31.568 ruble. (24 de zile)
- indemnizație pentru invaliditate temporară - 18.346 ruble. (14 zile)
Indemnizația pentru invaliditate temporară în valoare de 18.346 de ruble este exclusă din perioada de facturare. și numărul de zile din timpul bolii.
De menționat că numărul de zile calendaristice care se încadrează în concediu fără plată nu este exclus din perioada de facturare.
Câștigul mediu zilnic real va fi:
338.000 RUB + (490.000 de ruble - 18.346 de ruble) = 809.654 de ruble.
809 654: (730 zile - 14 zile) = 1.130,80 ruble
Comparați cu câștigul maxim mediu zilnic în 2016 - 1.772,60 ruble. Cifra reală este mai mică decât maximul de 1.130,80 ruble.< 1 772,60 руб.
Calculați alocația lunară:
1.130,80 x 30,4 x 40% \u003d 13.750,53 ruble.
Indemnizația calculată nu depășește limita maximă stabilită de la 1 februarie 2016 - 21.554,85 ruble.
În consecință, angajatul are dreptul la o indemnizație lunară în valoare de 13.750,53 ruble. până când copilul împlinește 1,5 ani.
Alocații pentru îngrijirea copilului pentru lucrătorii care locuiesc în zona expusă la radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl
Într-o serie de regiuni există teritorii expuse la radiații din cauza catastrofei de la centrala nucleară de la Cernobîl. Alocarea prestațiilor în aceste regiuni diferă de procedura standard.
În acest caz, o femeie, aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, poate conta pe indemnizația lunară dublă dacă lucrează cu jumătate de normă sau acasă sau își continuă studiile. Indemnizația încetează când femeia se angajează cu normă întreagă.
In contact cu
colegi de clasa
Calculator de maternitate
Calculator de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim . Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Ajută la creșterea beneficiilor datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor „zero”.
Experiența ta (pe viață)
Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.
Un calcul complet al maternității este posibil numai dacă experiența pentru o viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calculul salariului minim.
Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (SOBES). Nu contează dacă ai experiență. Chiar dacă înainte de asta a fost o experiență foarte lungă. Femeile care au plecat în urmă cu mai puțin de 30 de zile pot beneficia de „concediu de maternitate complet”, dar numai dacă au plecat din motive speciale.
Dacă mai puțin de șase luni de experiență sau o femeie este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.
Decontare integrală / Minim / Maxim.
Durata concediului de maternitate
Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care decurge sarcina, durata concediului medical poate fi diferită.
De asemenea, o femeie are dreptul imediat după naștere să-și întrerupă concediul de maternitate și să intre în concediu pentru creșterea copilului (prin urmare, numerele sunt indicate înainte + după).
- 156 zile (70+86), ;
- 156 zile (0+156) - .
- 194 zile (70+124), ;
- 160 sau 176 de zile -;
Data lansării decretului
De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 /01/2020 până la 31/12/2020
Salariul minim: 12130 ₽
Data la care începeți concediul de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru plata minimă de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.
Data ieșirii în concediu de maternitate este determinată exclusiv de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.
Salariul și veniturile
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.
Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de maternitate. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimați
Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.
pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de maternitate, puteți înlocui ani (un an) cu ani (an) anteriori (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Daca tot anul este in vacanta?
Zile excluse
Pe zi, se calculează câștigul mediu. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
concediu medical obișnuit concediu parental;
oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Zile excluse:
Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730
rezultate
Dacă nu era niciun venit sau zile de calculat, atunci calculul va fi minim..
Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. Nu trebuie să furnizați fișe de salariu.
Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Există un maxim pentru fiecare an selectat.
După salariuFără venit ₽() 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci ei vor plăti minimum ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul |
|
|
Calculul sumei minime: Calculul sumei maxime: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Ce este maternitatea?
concediu de maternitate- aceasta este o alocație unică pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate este acordat de către FSS în concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigul mediu pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi prestații de maternitate.
Un astfel de concediu medical este acordat imediat (și plătit într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (în funcție de salariul minim) - 55.830,6 ruble (de la 1 ianuarie 2020); 51.918,9 (din 1 ianuarie 2019); Maxim - 322.191,80 (în 2020); 301.095,20 (în 2019).
Durată
- 140 de zile (70 de zile înainte de scadență și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
- 156 de zile (70+86), dacă nașterea a mers cu complicații sau copilul;
- 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
- 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
- 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
- 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;
Mamele care au dreptul la o alocație de sarcină și de naștere, în perioada următoare nașterii, au dreptul să primească fie o alocație de sarcină și naștere, fie o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din ziua nașterii copilului (255-FZ articolul 11.1).
Termenul limită pentru concediul de maternitate
Mamele merg în concediu medical pentru sarcină și naștere cel mai adesea la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni pleacă dacă se prevede nașterea mai multor copii.
Până la data emiterii pe decret, alocația este luată în considerare. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nimic nu poate schimba această dată.
Calculul maternității
- Minim
- Calcul bazat pe câștigul mediu pe 2 ani (prin calcul)
- Maxim
Minim > După salariu > Maxim
Plata de maternitate vă va fi plătită în funcție de câștigul mediu, dar nu mai mic decât cel minim și nu mai mult decât cel maxim.
Calcul minim
Cantitatea minimă de maternitate este considerată foarte simplă.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:
Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice pentru 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient raional) = 51380,38 ₽
Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul durează întotdeauna 730 de zile
| Concediu de maternitate minim (durata 140 de zile) | ||
|---|---|---|
| Data deschiderii concediului medical | Concediu minim de maternitate* | |
| Tarif complet | cu jumătate de normă | |
| De la 01.07.2017 la 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| De la 01.01.2018 la 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| De la 01.05.2018 la 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| Din 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Din 2020 | 55.830,6 RUB | 27915,3 ₽ |
| Şomerii | 2861,32 ₽ | |
* Nu puteți plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.
Calculul castigului mediu
Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):
480000 (salariu pentru 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (concediu medical) = 92689,8 ₽
Vechimea nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, un minim.
Salariul și veniturile
Salariul se ia integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). De asemenea, veniturile includ: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, indemnizațiile de călătorie (minus concediul medical).
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculul de maternitate.
Pentru veniturile fiecărui an, limitele maxime. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani de calculat
Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici nu pot fi aleși. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.
De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de anul 2018 sub nicio formă.
Dacă ați fost în concediu parental în anii de facturare (an) pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui ani (un an) cu ani anteriori (an) () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă ați făcut" t funcționează). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că. nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar doi astfel de ani nu pot fi luați. Într-unul trebuie să fie un salariu și un venit. În rest, minim.
Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că. zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar pentru calcul durează întotdeauna doi ani.
Zile de calculat
Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.
Se ia 730 sau 731 (număr de zile calendaristice pentru doi ani). Dar sunt si exceptii...
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical obișnuit), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate din salariul reținut pentru această perioadă ( oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Maxim
Cuantumul maximului depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Un exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2018 + 2019. Durata 140 de zile.:
815.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2018) + 865.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2019) = 1.680.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.680.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2.301,37 ₽ (castig mediu zilnic)
2.301,37 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 322.191,80 ruble. ₽
Acest maxim poate fi folosit doar de cei care pleacă în concediu de maternitate în 2020, deoarece 2018 + 2019 se pot alege doar în 2020.
| Concediu maxim de maternitate (durata 140 de zile) | |
|---|---|
| Ani selectați | Maxim |
| 2020+2019 (din 2021) | 340.328,80 RUB |
| 2019+2018 (din 2020) | 322.191,80 USD |
| 2018+2017 | 301.095,20 USD |
| 2017+2016 | 282.493,40 USD |
| 2016+2015 | 266.191,80 USD |
| 2015+2014 | 248.164,00 USD |
| 2014+2013 | 228.603,20 USD |
| 2013+2012 | 207 123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186.986,80 USD |
| 2011+2010 | 167.808,20 USD |
| 2010+2009 și anterioare | 159.178,60 USD |
Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)
| Tip de ajutor | Sumă |
|---|---|
| sumă forfetară | |
| O singură dată (+calculator) | de la 51380,38 ₽ |
| pentru îngrijiri medicale | 11 000 ₽ |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 18.004,12 USD |
| Alocație forfetară pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale la începutul sarcinii | 675,15 ₽ + 600 ₽ la Moscova |
| Solicitare de ajutor financiar de la angajator (voluntar) | până la 50 000 ₽ nu este supus impozitului pe venitul personal |
| Furnizarea unui teren gratuit familiilor numeroase (de la 3 copii) | Complot |
| Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator) | de la 150 ₽ pe zi |
| Lunar | |
| Lunar (+calculator) | de la 4 512 ₽ la 26 152,27 ₽ |
| Plăți lunare din 2018 per copil de la stat | de la 10 532 ₽ |
| Plăți lunare din 2020 pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani de la stat | de la 10 532 ₽ |
| Alocația pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor) | aproximativ 10 500 ₽ |
| Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani | 50 ₽ și păstrarea vechimii în muncă |
| Pensiune alimentară: cum se colectează și suma | de la 2 750 ₽ pe lună |
| Pentru unele categorii | |
| Alocație forfetară pentru soția însărcinată a unui militar recrutat | 25.892,45 USD |
| Indemnizație lunară pentru un copil al unui militar care efectuează serviciul militar în recrutare | 11 096,77 ₽ pe lună |
| Alocație unică pentru transferul unui copil care urmează să fie crescut într-o familie | 18.004,12 USD |
Acte pentru programare
Pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere (maternitate), sunt necesare documente:
- certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
- in cazul in care calculul indemnizatiei B&R se va face la unul dintre ultimele locuri de munca la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurator din care sa rezulte ca nu se realizeaza scopul si plata acestei prestatii de catre acest asigurator;
- dacă doriți să înlocuiți anii calculati (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți nevoie și de ;
- (dacă în perioada de facturare femeia a lucrat la alți angajatori). Această referință este opțională. Mai întâi ar trebui să calculați și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va fi mai mic decât minimul (35.901,37 ruble cu normă întreagă) și atunci nu are rost în pierderea timpului pe un certificat;
- uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși un concediu medical este de obicei suficient.
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Rețineți însă că sunt luate în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Descărcare gratuită eșantion 31 kb. Word (doc)
Plată
Cine plateste?
Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, se plătește pe cheltuiala FSS. Și nu contează în ce regim fiscal se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar FSS (asigurările sociale) îi rambursează apoi.
proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea indemnizațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.
Când primesc?
Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care salariata a solicitat aceasta. Baza este concediul medical inițial. Indemnizația se plătește chiar a doua zi când compania plătește salariul și integral. Adică, nu este necesar să-l „împarți” pe luni.
Sincronizare
Condiții de circulație
Alocația de sarcină și naștere se atribuie dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate (255-FZ art. 12, alin. 2).
Recalculare pentru a crește
Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați într-un mod diferit ( , , ), aveți dreptul să solicitați recalcularea indemnizațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.
Aplicația este scrisă în formă liberă.
Pot alege o dată sau pot reprograma?
Un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).
Dacă o femeie, atunci când depune cererea la o organizație medicală, în termenul stabilit, refuză să primească un certificat de invaliditate pentru BiR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie solicită din nou înainte de naștere un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru document specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită de alineatele unu sau al doilea din prezentul alineat.
Acestea. teoretic, termenul poate fi mutat la o dată ulterioară (de exemplu, în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Mai devreme nu se poate.
Pensionare (experienta)
Perioada concediului medical (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcina si nastere (la omul de rand „concediu de maternitate”) este intotdeauna inclusa in experienta de pensie, precum si orice perioada de incapacitate de munca (clauza 2, clauza 1, articolul 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).
Experiență de vacanță
Perioada decretului privind sarcina și nașterea este inclusă în perioada vacanței, iar perioada concediului pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (trei) ani.
Drepturi
Vacanta anuala este necesara!
Potrivit art. 260 TK. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la acest angajator”. .
În acest caz, dacă o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.
Unde să apelezi dacă salariul de maternitate a fost calculat incorect?
Mai întâi încercați cu un contabil să rezolvați această problemă. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspectoratul de muncă sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.
Absentism și concedieri
O femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca o astfel de femeie să scrie absenteism, pentru că. Sarcina este întotdeauna un motiv valid pentru absenteism.
Dacă concediul de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizaţiei
Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.
Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot aplica direct la FSS pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).
Pot să merg devreme la muncă?
Salariata are dreptul de a reveni la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, este imposibil să primiți indemnizație și salariu în același timp (pot exista cereri de la FSS). Prin urmare, puteți ieși doar informal.
Contract de munca pe durata determinata (contract)
Daca salariata se afla intr-o functie si in acelasi timp s-a incheiat cu aceasta si un contract de munca pe durata determinata, atunci valabilitatea acestuia se prelungeste pana cand salariata paraseste spitalul pentru sarcina si nastere (concediu de maternitate). Un angajat nu poate fi concediat mai devreme.
Dacă o studentă se află în concediu de maternitate
Femeile înscrise la Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (ÎÎN), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație se plătește mamelor studente în cuantumul unei burse stabilite de o instituție de învățământ (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).
situatii
Dacă două locuri de muncă?
I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de boală de maternitate a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac la toate locurile de muncă. Indemnizatia lunara pentru ingrijirea maternitatii se plateste la un singur loc de munca la alegerea salariatei si se calculeaza din salariul mediu al salariatei.
II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de boală de maternitate a lucrat pentru mai mulți asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea lui. concediul de maternitate.
III. 1 angajator are mai mult de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani Dacă o salariată la momentul acordării concediului medical de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători (angajatori), iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face la un singur loc de muncă, de la câștigul mediu pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigul mediu la locul curent.
Deși, potrivit judecătorilor districtului Moscova, decizia din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că, în orice caz, concediul de maternitate ar trebui să primească două prestații (clauza 2, articolul 13 din Legea federală din decembrie 2016). 29, 2006 Nr. 255-FZ).
Dacă experiența de viață este mai mică de șase luni
Dacă experiența ta totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci vei primi concediu de maternitate - 1 salariu minim de ruble pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul pentru salariul minim, atunci se ia calculul pentru salariul minim (a se vedea mai sus în tabel).
Salariul minim în toate regiunile este luat de cel federal. Fără indemnizații. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.
Dacă lucrez cu jumătate de normă?
Dacă o angajată lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru plata minimă de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2165 de ruble. (4330 ruble: 2).
Dacă concediul de maternitate este șomer?
Femeile șomere ar trebui să se adreseze la filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației, alias RUSZN, alias Rai SOBES). Plata se face de către organul teritorial al FSS care a atribuit indemnizația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.
Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate
Dacă concediul de maternitate i s-a acordat inițial un concediu medical de 140 de zile, dar ea a avut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timpul de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe concediu de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub vârsta de trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă familia ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la data nașterii copiilor.
Dacă plecați în vacanță înainte de decret, va afecta acest lucru plățile de maternitate?
Va afecta, dar nesemnificativ - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.
Dacă femeia aflată în concediu de maternitate nu a avut niciun câștig în perioada de facturare
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la FSS al Federației Ruse. Dar, în practică, este destul de posibilă o situație când un angajat nu are câștiguri pentru cei doi ani estimați. În acest caz, indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim.
Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani care sunt incluși în calcul
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Dacă ai primit un loc de muncă recent și nu ai avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu poți înlocui anul doar pe această bază.
În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.
Contabil (Raportare)
Taxe de la maternitate
Impozitul pe venit (impozitul pe venitul persoanelor fizice 13%) nu este reținut de la maternitate. De asemenea, contribuțiile la PFR și FSS din aceste plăți nu sunt efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii).
Raportare
Firma primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare. O cerere scrisă trebuie depusă la FSS al Federației Ruse, un calcul în formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare poate necesita, de asemenea, calcularea beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau într-un carnet.
În primul rând, organizația (IP) plătește această indemnizație (sau o parte a acesteia), apoi FSS o rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară.
Dacă FSS a rambursat, atunci raportarea este după cum urmează:
Sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare (alocație de maternitate, alocație de îngrijire a copilului și alte beneficii) sunt afișate în calculul RSV-1 secțiunea 2 la rândurile 210, 211, 212.
În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot FSS, nu este necesar să se reflecte maternitatea în raportare. La urma urmei, sunt plătiți direct de FSS.
Raspunderea din maternitate
Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului. Chiar dacă a fost semnat un acord de răspundere și ați cauzat daune proprietății datelor, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.
Rambursarea indemnizațiilor și cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la IFTS. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).
În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot FSS (acum sunt peste 20), rambursarea beneficiilor va avea loc direct către angajații din FSS. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.
Femeie antreprenor (IP)
Suma beneficiului
Dacă IP plătit voluntar contribuții la FSS - atunci beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51380,38 ruble.
Total 2 variante: fie salariul minim de la FSS, fie nimic.
Condiție obligatorie!
Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (Articolul 4.5, paragraful 6 din 255-FZ).
Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în anul 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru tot anul 17.
Contribuții
Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă la FSS pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât pe baza salariului minim.
Contributii:
7500 salariu minim * rata de 2,9% = 217,50 ruble / lună sau 2610 ruble. pentru tot anul 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 ruble / lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.
Plată IP către UIF
O femeie IP aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această întrebare este discutabilă, dar instanțele sunt de partea PI. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ, părțile 6-7, articolul 14: nu puteți plăti contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele specificate.
Documentație
O femeie de afaceri din FSS trebuie să furnizeze următoarele documente:
- Aplicarea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea beneficiilor pentru sarcină și naștere; (Word, 37 kb.)
- concediu medical;
Raportare
Angajare
Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă
Există mai multe opțiuni pentru a primi prestații de maternitate:
- la momentul producerii evenimentului asigurat, PI în cei doi ani calendaristici anteriori nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă și, în același timp, a desfășurat activități ca PI. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el primește prestații în două locuri: în oficiul teritorial al FSS al Rusiei la locul de reședință și de la angajatorul cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual a lucrat pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (asigurător voluntar). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în cei doi ani calendaristici precedenți a lucrat atât pentru angajatorul actual, cât și pentru alți angajatori, desfășurand în același timp și activități în calitate de antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el are dreptul de a alege unde va primi prestații - la toate locurile de muncă (atât în filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau într-unul dintre ele (numai în filiala teritorială a Rusiei). FSS din Rusia sau numai cu ultimul angajator).
Dacă o femeie IP în același timp a lucrat sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci ea nu poate furniza niciun certificat de salariu din IP. La urma urmei, venitul unui IP nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu își calculează propriul salariu.