Șomajul natural. Concept și tipuri

· Şomajul natural este rezultatul şomajului structural şi fricţional şi este definit ca suma lor.

Acum se crede că șomajul de frecare și structural sunt componente inevitabile ale ratei naturale a șomajului. Prin urmare, vorbind despre angajat cu normă întreaga V teorie economică, nu țin cont de nivelul general, natural al șomajului de frecare și structural.

Prin urmare, angajarea deplină într-un sistem economic poate fi determinată prin următoarea formulă:

3 pline- angajat cu normă întreaga;

K tr– numărul de cetățeni apți de muncă;

Mănânci– rata naturală a șomajului.

Şomajul natural se datorează faptului că în fiecare sistem economic Există un anumit număr de persoane care nu doresc să lucreze la nivelul salarial stabilit, care sunt în stare de a alege cel mai bun loc de muncă sau de a se pregăti pentru angajare.

Strict vorbind, șomajul natural este o consecință inevitabilă a liberei alegeri a locului și a timpului de muncă. În practica străină, șomajul natural este definit ca suma șomajului structural și fricțional.

La lovitură; Ești ciudat– respectiv, nivelul șomajului structural și fricțional.

Nivel şomaj natural nu este o dată pentru totdeauna dat și neschimbabil. Schimbări progresive în dezvoltare economică industrial țările dezvoltate a determinat o tendință de creștere a nivelului șomajului natural. De exemplu, dacă în anii 60. În secolul al XX-lea în Statele Unite, rata naturală a șomajului era de aproximativ 4%, dar până la sfârșitul secolului a atins nivelul de 5-6%.

Șomajul ciclic.

· Șomajul ciclic este șomajul cauzat de o scădere generală a producției, adică. acea fază a ciclului economic care este asociată cu fenomene de criză în economie, reducerea cerere agregată, o reducere corespunzătoare a ocupării forței de muncă și o creștere a șomajului.

Șomajul ciclic este șomajul cauzat de o scădere a producției industriale, adică. acea fază a ciclului economic care se caracterizează prin cheltuieli totale insuficiente. Aceasta este o situație în care cererea de bunuri și servicii în țară scade, iar șomajul crește. Acesta este motivul pentru care șomajul ciclic este uneori numit șomaj pe partea cererii. La ocuparea deplină a forței de muncă, șomajul ciclic ar trebui să fie zero. Cu toate acestea, rata efectivă a șomajului depășește aproape întotdeauna rata naturală a șomajului.

În esență, șomajul ciclic este cauzat de neuniformitatea procesului de reproducere într-o economie de piață. Crește în perioadele de criză și scade în perioadele de recuperare, crestere economica.

Șomajul ciclic este definit ca diferența dintre rata șomajului în momentul actual al ciclului economic și rata naturală a șomajului. Într-o recesiune, șomajul ciclic se adaugă șomajului de fricțiune și structural. Într-o expansiune, șomajul ciclic este scăzut din șomajul de frecare și structural.

Potrivit experților, în perioadele de recesiune economică și de boom-uri, nivelul șomajului ciclic poate varia de la 0 la 10%. Natura ciclică a declinului industrial în ani Marea Criză 1929 – 1933 în Statele Unite a fost principalul motiv al șomajului, care s-a ridicat la aproximativ 25% în această perioadă.

Şomajul instituţional.

· Șomajul instituțional este șomajul generat de instituțiile de pe piața muncii și de factorii care influențează cererea și oferta de muncă.

Şomajul instituţional apare ca un fenomen asociat cu funcţionarea ineficientă a instituţiilor de pe piaţa muncii. Lipsa de organizare în funcționarea pieței muncii provoacă șomaj. De exemplu, în Rusia nu există o lege privind înregistrarea obligatorie a locurilor de muncă disponibile. ÎN în acest caz, Lipsa informațiilor despre disponibilitatea locurilor de muncă nu contribuie la ocuparea forței de muncă și oamenii se încadrează în categoria șomerilor.

În plus, literatura științifică notează și alte motive ale șomajului instituțional, inclusiv imperfecțiunea sistemului de impozitare, precum și inerția pieței muncii.

Alături de principalele forme de șomaj există șomaj sezonier și de lungă durată ascuns.

Șomajul ascuns.

Șomajul ascuns îi include pe cei angajați în timpul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă sau pe o parte a zilei de lucru, precum și persoanele angajate oficial atunci când salariatul se află doar pe statul de plată. Această categorie include angajații aflați în concediu forțat fără plată.

Șomajul ascuns este în prezent foarte problema reala pentru multe țări industrializate. Are propriile sale specificități, care sunt după cum urmează. În primul rând, acest tip de șomaj se poate transforma în orice moment într-o formă deschisă de șomaj; În al doilea rând, apar anumite dificultăți la calcularea șomajului ascuns.

Agricultura a fost în mod tradițional cea mai comună zonă de șomaj ascuns. Locuitorii din mediul rural, de regulă, nu pot rezista concurenței cu capitalul mare și se află de fapt în situația de șomeri sau lucrători cu fracțiune de normă, care au nu numai locuri de muncă sezoniere, ci și venituri nesemnificative. Lipsa de încredere în găsirea de lucru în oraș, nu părăsesc agricultura, prin urmare nu sunt luați în considerare de statistică și nu sunt recunoscuți oficial ca șomeri.

Într-o economie administrativ-comandă, eliminarea formală a șomajului a fost asigurată prin menținerea angajării în exces la întreprinderi. În URSS, ultima bursă de muncă a fost închisă în 1930. În țară s-au răspândit diverse forme de angajare forțată, care s-au explicat prin necesitatea combaterii parazitismului. Multe întreprinderi erau suprasolicitate, iar lucrătorii înșiși nu erau utilizați practic în scopul propus. Surplus resurse de muncăîntreprinderile, de regulă, erau folosite pentru lucrări de urgență și agricole. Ca urmare, șomajul ascuns s-a ridicat la aproximativ 15% din numărul total.

Recunoașterea oficială a șomajului în țara noastră s-a produs în legătură cu reorientarea economiei administrativ-comandante către model de piata sistem economic.

Valoarea maximă a șomajului ascuns a fost observată în Rusia modernăîn perioada reformelor pieței, când factorii și condițiile de afaceri s-au schimbat în mod esențial. Pentru perioadă de tranziție O scădere bruscă a utilizării capacităților de producție a întreprinderilor a fost tipică (în unele cazuri, entitățile comerciale au redus producția industrială cu 50% sau mai mult). În aceste condiții, organizațiile de producție au fost nevoite să trimită unii muncitori în concediu fără a-și salva veniturile și să treacă la un program de lucru redus. Prin urmare, vârful șomajului ascuns în Rusia a fost observat tocmai în această perioadă dificilă pentru economia internă.

Un loc aparte în formarea șomajului ascuns îl acordă actualului mecanismul pieței. Piața este un test serios al firmelor pentru stabilitate și viabilitate. Pentru a funcționa cu succes pe piață, o întreprindere trebuie să-și demonstreze constant avantajul față de alte structuri de afaceri similare. Concurența destul de dură de pe piață scoate din ea firmele slabe din punct de vedere economic și care operează ineficient. În acest caz, resursele de muncă sunt eliberate, adică. şomaj de o anumită origine, fără legătură cu modificări structuraleîn sistemul economic.

Economiștii consideră șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil, astfel încât ocuparea deplină a forței de muncă apare atunci când doar aceste două forme de șomaj există într-o țară. La ocuparea deplină a forței de muncă, puțin mai puțin de 100% din forța de muncă este angajată în producție. Rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă în prezența șomajului fricțional și structural se numește rata naturală a șomajului.

Ocuparea deplină este nivelul de ocupare a forței de muncă atunci când în economie există doar șomaj fricțional și structural.

Rata naturală a șomajului nu poate rămâne o valoare constantă, stabilită odată pentru totdeauna, deși, potrivit economiștilor occidentali, aceasta oscilează între 4 și 6%. În timpul celui de-al Doilea Război Mondial, când statul a reținut în mod artificial creșterea șomajului de fricțiune prin introducerea orelor suplimentare sau interzicerea concedierilor, nivelul șomajului natural a scăzut. În perioadele de ajustare structurală rapidă, rata naturală a șomajului crește din cauza creșterii șomajului structural.

4. Șomajul ciclic (numit uneori șomaj sub cerere sau șomaj keynesian) rezultă din eșecul cererii agregate din economie de a crea suficiente locuri de muncă pentru toți cei dornici să muncească. Spre deosebire de șomajul fricțional și structural, unde problema este o nepotrivire a locurilor de muncă cu forța de muncă disponibilă, șomajul ciclic apare din lipsa locurilor de muncă în general. Șomajul ciclic este strâns legat de mișcarea ciclului economic: în faza de boom rata șomajului scade, iar în faza de depresie crește. În același timp, șomajul cu cererea insuficientă poate apărea nu numai din cauza dezvoltării economice ciclice, ci și ca urmare a stagnării economice cronice, care este denumită în mod obișnuit „stagnare pe termen lung”.

Caracteristicile șomajului ciclic (comparativ cu șomajul fricțional și structural) se rezumă la: in primul rand, la prezența unor fluctuații anuale semnificative ale ocupării forței de muncă asociate ciclului economic general. În al doilea rând. La fel ca șomajul fricțional, șomajul ciclic se răspândește pe scară largă în întreaga economie. În sfârșit, în al treilea rând, durata șomajului ciclic, de regulă (dar nu neapărat), depășește durata șomajului de fricțiune, dar este inferioară duratei șomajului structural.

Pentru a combate șomajul ciclic, este necesar să adere la anumite programe politici publice asigurarea unor rate stabile și sănătoase de creștere economică. În plus, este posibilă implementarea proiectelor naționale, precum construcția de autostrăzi, dezvoltarea și modernizarea serviciilor urbane în perioadele de depresie, ducând la creșterea cererii agregate.

Combinația factorilor de mai sus ai șomajului formează nivelul său general în țară. În același timp, în spatele figurii generale se află oameni reali cu ai lor statut social, regiuni și industrii reale. În cele din urmă, rata generală a șomajului este doar un indicator statistic care poate diferi de situația reală de pe piața muncii. În acest sens, conceptul de șomaj ar trebui precizat folosind diverse criterii.

O problemă deosebită în dezvoltarea politicii de ocupare a forței de muncă este fiabilitatea determinării numărului de șomeri. Întrebarea cine ar trebui să fie considerat șomer este încă discutată atât de teoreticieni, cât și de practicieni. Astăzi, aproape toate țările folosesc metodologia OIM pentru a determina numărul șomerilor. Această tehnică se bazează pe trei criterii pentru „șomaj”: lipsa muncii sau munca pe cont propriu; dorinta si capacitatea de a lucra in timp dat; luând măsuri practice pentru a găsi un loc de muncă. Dar atunci apar dezacorduri în interpretarea acestor criterii: de fapt, un muncitor cu fracțiune de normă forțat poate fi considerat șomer; Care trebuie să fie durata stării de „șomaj” pentru a clasifica o persoană ca șomer? De regulă, fiecare stat își dezvoltă propria clarificare a statutului șomerilor.

În Rusia, determinarea nivelului real al șomajului este și mai dificilă, nu numai din cauza diferențelor de înțelegere a acestuia. Lipsa unei baze informaționale normale, eficiența insuficientă a serviciilor de ocupare a forței de muncă și pur și simplu neîncrederea unei părți a populației în aceste servicii dau naștere multor dificultăți în determinarea șomajului. Deci, pentru a obține statutul de șomer, o persoană trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă. Inutil să spun că nu toți șomerii cu adevărat merg la serviciul de ocupare a forței de muncă și mulți, mai ales în mediul rural, nici măcar nu știu de existența unor astfel de servicii. Dar asta nu este tot. De la aplicarea și înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă până la obținerea statutului de șomer, trebuie să fiți supus unui control pentru respectarea anumitor condiții: o persoană trebuie să caute de lucru în termen de una până la patru săptămâni înainte de a aplica la serviciu, să aibă un loc de muncă pentru trei din ultimele douăsprezece luni, să fie concediat la cererea sa, să nu aibă alte surse de venit. Aceste condiții destul de stricte sunt completate de faptul că șomerii deja recunoscuți nu ar trebui să respingă ofertele de angajare de la serviciile de ocupare a forței de muncă, iar prestația de șomaj deja slabă se reduce pe măsură ce „durata” șomajului crește. Doar următorii factori pot forța o masă de șomeri să apeleze la serviciul de ocupare a forței de muncă:

Sper să găsesc un nou loc de muncă;

Nivel ridicat al ajutorului de șomaj, asigurând o existență normală;

Conștientizarea populației cu privire la activitățile serviciilor de ocupare a forței de muncă;

Respectarea tuturor condițiilor (documentate) necesare obținerii statutului de șomer.

Toți acești factori contribuie la minimizarea șomajului real în țară.

Astfel, abordarea înregistrării pentru determinarea șomajului nu oferă rezultate sigure. Este necesar să se dezvolte alte metode de estimare a șomajului, de exemplu pe baza unui sondaj prin sondaj sau a constatărilor experților. În același timp, ar trebui asigurată populația informatii complete despre drepturile lor pe piața muncii, promovează activitățile serviciilor de ocupare a forței de muncă.

Șomajul din Rusia se află pe primul loc printre problemele macroeconomice.

Aceasta se referă la dimensiunea populației adulte (peste 16 ani) în vârstă de muncă care are un loc de muncă. Dar nu toată populația în vârstă de muncă are un loc de muncă și acolo sunt șomeri. Șomajul este caracterizat prin numărul populației adulte în vârstă de muncă care nu au un loc de muncă și își caută activ unul. Numărul total de persoane ocupate și șomeri constituie forța de muncă.

Pentru calcularea șomajului se folosesc diverși indicatori, dar general acceptați, inclusiv Organizatie internationala munca este . Este definit ca raportul dintre numărul total de șomeri și forța de muncă, exprimat ca procent.

Şomaj- un fenomen socio-economic în care o parte din forța de muncă nu este angajată în producția de bunuri și servicii.

Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație, există un șomaj, numit frecare.

Cauzele șomajului de frecare

Şomajul fricţional apare din cauza dinamismului pieţei muncii.

Unii lucrători au decis în mod voluntar să-și schimbe locul de muncă, găsind, de exemplu, un loc de muncă mai interesant sau mai bine plătit. Alții încearcă să-și găsească un loc de muncă pentru că au fost concediați de la locul lor anterior. Încă alții intră pe piața muncii pentru prima dată sau reintră în ea, trecând de la categoria populației inactive din punct de vedere economic la categoria opusă.

Șomaj structural

Structuralșomajul – asociat cu schimbări tehnologice în producție care modifică structura cererii de muncă (apare dacă un muncitor concediat dintr-o industrie nu își poate găsi un loc de muncă în alta).

Acest tip de şomaj apare dacă sectorul sau structura teritoriala cererea de muncă. De-a lungul timpului, au loc schimbări importante în structura cererii consumatorilor și în tehnologia de producție, care, la rândul lor, modifică structura cererii globale de muncă. Dacă cererea de lucrători într-o anumită profesie sau în această regiune scade, apoi apare șomajul. Lucrătorii eliberați nu își pot schimba rapid profesia și calificările sau își pot schimba locul de reședință și rămân șomeri o perioadă de timp.

În figură, cererea scăzută este reprezentată de linie. În acest caz, cu condiția ca salariu nu se va schimba instantaneu, segmentul reprezintă valoarea șomajului structural: la nivelul salariului, sunt oameni care sunt pregătiți, dar nu pot lucra. În timp, salariul de echilibru va scădea la un nivel la care va exista din nou doar șomajul fricțional.

Mulți economiști nu fac o distincție clară între șomajul de fricțiune și șomajul structural, deoarece în cazul șomajului structural, lucrătorii disponibilizați încep să-și caute un nou loc de muncă.

Este important ca ambele tipuri de șomaj să existe în mod constant în economie. Este imposibil să le distrugi complet sau să le reduci la zero. Oamenii vor căuta alte locuri de muncă, căutând să-și îmbunătățească bunăstarea, iar firmele vor căuta lucrători mai calificați, încercând să maximizeze profiturile. Adică într-o economie de piață există fluctuații constante ale cererii și ofertei pe piața muncii.

Întrucât existența șomajului de frecare și structural este inevitabilă, economiștii numesc suma lor şomaj natural.

Rata naturală a șomajului- acesta este nivelul său care corespunde cu ocuparea deplină a forței de muncă (include formele fricționale și structurale ale șomajului), datorită cauze naturale(ruta de personal, migrație, motive demografice) nu are legătură cu dinamica creșterii economice.

Apare în cazurile în care o scădere a cererii agregate de bunuri manufacturate determină o scădere a cererii agregate de muncă în condiții de inflexibilitate în scădere a salariilor reale.

Figura arată situația rigidității salariale. Propoziția este reprezentată printr-o linie verticală pentru ușurință în prezentare.

Dacă salariile reale sunt peste nivelul corespunzător punctului de echilibru, oferta de muncă de pe piață depășește cererea pentru aceasta. Firmele au nevoie de mai puțini lucrători decât numărul de persoane care doresc să lucreze la un anumit nivel de salariu. Pe de altă parte, firmele nu pot sau nu doresc să reducă salariile din mai multe motive.

Motive pentru inflexibilitatea (rigiditatea) salariilor:

Legea salariului minim

Potrivit acestei legi, salariile nu pot fi stabilite sub un anumit prag. Pentru majoritatea salariaților, acest minim nu are nicio semnificație practică, totuși, există unele grupuri de muncitori (muncitori necalificați și neexperimentați, adolescenți) pentru care minimul stabilit ridică câștigurile peste punctul de echilibru, ceea ce reduce cererea firmelor pentru o astfel de muncă. și crește șomajul.

Deși doar o fracțiune din forța de muncă a țării este sindicalizată, ei preferă concedierea lucrătorilor decât reducerea salariilor. Motivul este acesta. Reducerile temporare ale salariilor reduc veniturile tuturor lucrătorilor, în timp ce disponibilizările îi afectează în majoritatea cazurilor doar pe cei mai recent angajați, care reprezintă doar o mică parte din membrii sindicatului. Astfel, sindicatele realizează salarii mari, sacrificând angajarea unui număr redus de muncitori – membri de sindicat. Un contract colectiv încheiat între o companie și un sindicat poate provoca șomaj. De regulă, constă din termen lung, iar dacă nivelul salarial convenit depășește nivelul de echilibru, atunci firma va alege să angajeze mai puțini lucrători la un preț ridicat.

Salariu efectiv

Teoriile privind salariul de eficiență presupun că salariile mari cresc productivitatea lucrătorilor și reduc cifra de afaceri într-o firmă. Această politică ne permite să atragem și să reținem specialiști cu înaltă calificare, să îmbunătățim calitatea muncii și interesul angajaților. O reducere a salariilor reduce motivația pentru muncă și îi încurajează pe cei mai capabili lucrători să caute un alt loc de muncă.

Aspect psihologic

Evident, nu există o singură rată a salariului pentru toate firmele de pe piață. În firmele mari, salariile sunt de obicei mai mari. Cu toate acestea, lucrătorii din companiile mari preferă uneori să rămână șomeri decât să-și ia un loc de muncă prost plătit. Potrivit unor economiști, acest comportament este cauzat de stima de sine a lucrătorilor și de dorința acestora de a avea o anumită poziție în societate.

Şomajul instituţional

Instituţionalșomajul – apare din cauza disponibilității limitate a forței de muncă și a angajatorilor în informații actualizate despre locurile de muncă vacante și dorința lucrătorilor.

Nivelul indemnizațiilor de șomaj afectează și piața muncii, creând o situație în care o persoană care are posibilitatea de a obține un loc de muncă prost plătit preferă să rămână în indemnizație de șomaj.

Acest tip de șomaj apare dacă piața muncii nu funcționează suficient de eficient.

Ca și în alte piețe, există informații limitate. Este posibil ca oamenii pur și simplu să nu fie conștienți de posturile vacante existente sau firmele pot să nu fie conștiente de dorința angajatului de a ocupa postul propus. Pentru alții factor instituțional este nivelul ajutorului de șomaj. Dacă nivelul prestației este suficient de mare, apare o situație numită capcană a șomajului. Esența sa constă în faptul că o persoană care are posibilitatea de a obține un loc de muncă prost plătit va prefera să primească beneficii și să nu muncească deloc. Ca urmare, șomajul crește, iar societatea suferă pierderi nu numai din cauza producției sub potențial, ci și din cauza necesității de a plăti indemnizații de șomaj umflate.

Cifrele șomajului

Indicatorii șomajului includ și durata acestuia.

Durata șomajului

Definit ca numărul de luni pe care o persoană a petrecut fără un loc de muncă.

De regulă, majoritatea oamenilor își găsesc rapid de lucru, iar șomajul pare să fie un fenomen pe termen scurt pentru ei. În acest caz, putem presupune că acesta este șomaj fricțional și este inevitabil.

Pe de altă parte, există oameni care nu își pot găsi un loc de muncă de luni de zile. Aceștia sunt numiți șomeri de lungă durată. Astfel de oameni simt cel mai acut povara șomajului și adesea, disperând să-și găsească de lucru, părăsesc grupul

1. Şomajul de frecare. Există întotdeauna și este asociat cu căutarea unui loc de muncă sau așteptarea acestuia. Un anumit număr de oameni rămân în mod voluntar „între locuri de muncă”, adică. angajații și-au părăsit locurile de muncă dintr-un anumit motiv și caută de ceva timp un loc de muncă la alte întreprinderi.

Acest tip de șomaj există în mod constant. De obicei, șomajul fricțional afectează 2-3% din forța de muncă.

2. Şomajul structural, caracteristica principală care este de natură de lungă durată. Cu șomajul structural, cererea de muncă și oferta acesteia nu coincid, deoarece structura forței de muncă nu corespunde structurii locurilor de muncă. Progresul științific și tehnic conduce la schimbări structurale în producție și o scădere a cererii pentru o serie de profesii, de exemplu, mineri etc. În același timp, apar noi industrii și activități care duc lipsă de muncitori în noi profesii, de exemplu, programatori. În legătură cu schimbările în structura producției, este nevoie de recalificarea șomerilor pentru a dobândi noi profesii și calificări.

Un tip de șomaj structural este șomajul tehnologic, care se formează ca urmare a înlocuirii oamenilor cu mașini. Șomajul tehnologic se caracterizează prin procese de împingere și tragere a lucrătorilor, dar în alte domenii, industrii și întreprinderi, precum și lucrători de alte profesii și calificări.

Astfel, șomajul structural este la fel de inevitabil ca șomajul fricțional. De asemenea, există întotdeauna în societate.

Rata naturală a șomajului

Economiștii consideră șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a populației are loc atunci când în țară există doar aceste tipuri de șomaj. La ocuparea deplină a forței de muncă, puțin mai puțin de 100% din forța de muncă este angajată în producție. Rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă în prezența șomajului fricțional și structural se numește rata naturală a șomajului.

Rata naturală a șomajului nu este o valoare constantă, dată o dată pentru totdeauna. Rata naturală a șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă în diferite țări variază între 4-8%

La ocuparea deplină, rata șomajului este determinată de formula:

Rata șomajului =

Pe măsură ce economia crește și productivitatea acesteia, crește și nivelul natural al șomajului, pe măsură ce societatea câștigă oportunitatea de a produce din ce în ce mai multe bunuri și servicii folosind din ce în ce mai puțini lucrători. Deci, în SUA în anii 60. secolul XX rata naturală a șomajului era de 4,3%, iar în anii 80. - aproximativ 7%.

Rata naturală a șomajului se poate modifica din următoarele motive:

· schimbarea compoziției demografice a forței de muncă. Astfel, după al Doilea Război Mondial, ponderea femeilor și a tinerilor în forța de muncă a crescut semnificativ;

· extinderea programului de ajutor pentru șomaj a dus la creșterea numărului de persoane care beneficiază de indemnizație, în plus, mărimea prestației în sine a fost majorată. În acest sens, timpul petrecut în căutarea unui loc de muncă și, în consecință, șomajul a crescut.

Șomajul ciclic este șomajul asociat cu natura ciclică a dezvoltării unei economii de piață. Este cauzată de scăderi ciclice ale producției. Acesta este cel mai răspândit și mai dureros tip de șomaj. Dacă nu există șomaj ciclic, atunci, așa cum am observat, ocuparea forței de muncă este considerată plină.

Pe lângă aceste tipuri de șomaj, există și tipuri de șomaj ascunse și stagnante.

Șomajul ascuns, poate include șomajul sezonier, care apare din cauza naturii sezoniere a muncii într-un număr de sectoare ale economiei: construcții, agricultură, în domeniul recreerii și turismului. Forma ascunsă a șomajului poate include și persoane care lucrează cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Aceștia sunt așa-numiții semișomeri.

În sfârșit, în orice țară există așa-numitul șomaj de lungă durată. Aceasta include persoanele care nu caută un loc de muncă pentru că l-au pierdut cu mult timp în urmă, au devenit necalificați și și-au pierdut speranța de a-l obține. Acesta este fundul societății statisticile nu-i iau în considerare și îi exclud din numărul șomerilor.”

De remarcat faptul că disponibilitatea forței de muncă libere pe piața muncii este o conditie necesara dezvoltarea societăţilor bazate pe principiile pieţei O economie bazată pe relaţiile de piaţă, nu poate funcționa cu angajarea 100% a forței de muncă, la fel cum nu se poate dezvolta cu angajarea 100% a altor resurse. Economie de piata datorita dezvoltarii sale trebuie sa aiba rezerve de capital, materii prime si forta de munca. Având o rezervă de resurse, economia este capabilă să manevreze și să rezolve rapid problemele emergente.

Într-o anumită măsură, conform economiștilor moderni occidentali, șomajul moderat este chiar bun pentru creșterea economică, deoarece:

· în primul rând, șomajul este o rezervă de forță de muncă șomeră care poate fi utilizată atunci când condițiile economice se schimbă;

· în al doilea rând, șomajul reduce intensitatea luptei sindicatelor pentru creșterea salariilor și crește stimulentele pentru antreprenoriat;

· în al treilea rând, frica de șomaj poate fi un mijloc eficient de creștere a disciplinei muncii.

Partea liberală și social-democrată a economiștilor vede pierderi pentru societate în șomaj și consideră că aceste pierderi chiar depășesc amploarea pierderilor cauzate de monopolizarea economiei.

Mai multe despre subiectul Tipuri de șomaj. Rata naturală a șomajului:

Regula lui Taylor, rata naturală a șomajului și curba Phillips
5.2\r\nTipuri de șomaj. Rata naturală a șomajului\r\n
Subiectul 2.3. Instabilitatea macroeconomică. Cicluri economice, șomaj, inflație
8.3. Șomajul și inflația ca manifestare a instabilității macroeconomice și a consecințelor socio-economice ale acestora
Întrebarea nr. 33. Instabilitatea macroeconomică: șomajul, inflația și măsurarea acestora
Esența, formele și consecințele socio-economice ale șomajului. Legea lui Okun.
40. Esența, formele și consecințele socio-economice ale șomajului. Legea lui Okun.
Şomaj. Tipuri de șomaj. Legea lui Okun. Probleme ale șomajului în Republica Kazahstan. Model al ratei șomajului natural (durabil).
6. Relația dintre șomaj și inflație: curba Phillips.

- Dreptul de autor - Advocacy - Drept administrativ - Proces administrativ - Drept antimonopol și concurență - Proces de arbitraj (economic) - Audit - Sistem bancar - Drept bancar - Afaceri - Contabilitate - Drept patrimonial - Drept și administrație de stat - Drept civil și proces - Circulație drept monetar , finante si credit - Bani - Drept diplomatic si consular - Drept contractual - Dreptul locuintei - Drept funciar - Drept electoral - Dreptul investitiilor - Dreptul informatiei - Proceduri de executare - Istoria statului si dreptului - Istoria doctrinelor politice si juridice - Dreptul concurentei - Constitutional lege -

Rata naturală a șomajului se mai numește și rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă. Cum este posibil șomajul cu ocuparea completă a forței de muncă? Putem identifica mai multe motive care conduc la șomaj în condițiile unei piețe a muncii echilibrate.

Primul motiv este legat de prezența așa-zișilor șomeri fricționali. Șomajul de frecare este asociat în principal cu informații imperfecte, din cauza căreia atât cei care intră pentru prima dată pe piața muncii, cât și cei care doresc pur și simplu să-și schimbe locul de muncă trebuie să petreacă timp căutând o opțiune potrivită .

Un alt motiv este legat de prezență șomaj structural, care apare din cauza unei nepotriviri a calificărilor sau a locației. De exemplu, sunteți în căutarea unui loc de muncă într-un oraș (sector), iar posturile vacante care vă interesează sunt disponibile într-un alt oraș (sector). Un alt exemplu de șomaj structural apare atunci când calificările dumneavoastră nu se potrivesc cu posturile disponibile.

Rata naturală a șomajului include și șomajul clasic sau şomajul cauzat de rigiditatea salariilor reale. Motivul șomajului clasic constă în particularitățile mediului instituțional, care conduc la o abatere a salariilor reale de la nivelul corespunzător echilibrului walrasian. Aceasta poate fi o consecință a puterii de monopol a sindicatelor sau rezultatul legilor privind salariul minim. Acest fenomen poate fi explicat și prin teoria salariului de eficiență. Să aruncăm o privire mai atentă la modul în care apare șomajul atunci când salariile reale sunt inflexibile.

Deci, să ne uităm la o reprezentare grafică a echilibrului pe piața muncii (vezi Fig. 1).

Fig.1. Echilibrul pe piata muncii

Dacă toate prețurile sunt complet flexibile, informațiile sunt simetrice, iar piața muncii este perfect competitivă, atunci piața va stabili un salariu real care echilibrează cererea de muncă și oferta de muncă în economie.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, salariile reale nu pot scădea sub un anumit nivel și >, atunci apare o ofertă de muncă în exces sau șomaj. Motivul acestui șomaj este că, dacă există o ofertă de muncă în exces, limita inferioară a salariului real îl împiedică să scadă la nivelul de echilibru.

Ce sunt motive posibile rigiditate similară a salariilor reale? Un astfel de motiv poate fi legea salariului minim. Pentru majoritatea lucrătorilor, această lege nu are o importanță deosebită, întrucât salariile acestora depășesc semnificativ nivelul minim stabilit, dar pentru unele categorii de lucrători această lege are un impact semnificativ atât asupra cuantumului salariului, cât și asupra capacității de a găsi un loc de muncă. Aceste categorii includ muncitori cu salarii mici: lucrători slab calificați și nou-veniți pe piața muncii (mai ales adolescenți). Astfel, impactul legii salariului minim asupra acestor categorii de lucrători este ambiguu: cei care reușesc să obțină un loc de muncă beneficiază, dar bunăstarea celorlalți (care nu obțin un loc de muncă) se înrăutățește, deși ar fi dispuși să lucreze la un loc de muncă. salariu mai mic.

Un alt motiv al inflexibilității salariale poate fi rolul activ al sindicatelor pe piața muncii. Sindicatele, acționând ca principalul vânzător de forță de muncă, își folosesc puterea de monopol și cer salarii mai mari pentru membrii lor, ceea ce duce inevitabil la o reducere a locurilor de muncă.

Un alt motiv pentru rigiditatea salariilor reale poate fi teoria eficienței sau salariile stimulative. Teoria salariului de eficiență presupune că firmele nu pot controla pe deplin efortul lucrătorilor. Un nivel scăzut de efort („suge” la locul de muncă) afectează negativ profiturile firmelor și, în consecință, reduce veniturile proprietarilor. Oferind lucrătorilor salarii mai mari decât cele de pe piață, proprietarii de firme creează un stimulent pentru performanțe bune, deoarece lucrătorii știu că, dacă sunt concediați, nu vor putea găsi de lucru la același nivel de salariu. Mai jos vom analiza în detaliu modelul salarial de eficiență Shapiro-Stiglitz.

Deci, șomajul din spatele ratei naturale a șomajului este extrem de eterogen. Dacă șomajul fricțional pare chiar parțial benefic (societatea beneficiază de faptul că oamenii nu acceptă primul loc de muncă pe care îl întâlnesc, ci încearcă să găsească cea mai potrivită opțiune pentru ei), atunci șomajul cauzat de comportamentul agresiv al sindicatelor înrăutățește bunăstarea socială. .

Șomajul ciclic.

Spre deosebire de șomajul compatibil cu ocuparea deplină a forței de muncă, șomajul ciclic duce cu siguranță la pierderi pentru societate, deoarece reprezintă o sursă potențială de resurse economice care ar putea fi utilizate pentru a crește producția, dar nu sunt utilizate. Relația dintre șomaj ciclic și subproducție, așa cum am menționat mai devreme, reflectă legea lui Okun.

Model de căutare a unui loc de muncă

Sa luam in considerare model simplu, ilustrând factorii care influențează rata naturală a șomajului. Echilibrul pe piața muncii și, în consecință, ocuparea forței de muncă se modifică continuu: unii dintre angajați părăsesc piața muncii, iar unii dintre șomeri, dimpotrivă, își găsesc de lucru. Să considerăm o piață a muncii în stare de echilibru dinamic, în care numărul celor care își pierd locul de muncă este egal cu numărul celor care își găsesc acest loc de muncă și, prin urmare, rata șomajului nu se modifică.

Să notăm prin L forța de muncă, care constă din angajați ( E) și șomeri ( U): L=E+U. Lăsa s- ponderea angajaților care își pierd locul de muncă în perioada respectivă, f- proporţia şomerilor care îşi găsesc de lucru într-o perioadă. Conform definiției echilibrului dinamic, ne interesează starea în care numărul persoanelor care și-au pierdut locul de muncă este egal cu numărul persoanelor care și-au găsit locuri de muncă: sE= fU. Atunci rata șomajului va fi egală cu:

Astfel, rata șomajului este dependentă pozitiv de nivelul disponibilizărilor în rândul angajaților ( s)și negativ din nivelul de ocupare a șomerilor ( f). Din analiză rezultă că politicile care vizează reducerea nivelului natural al șomajului ar trebui să conducă fie la o scădere a nivelului disponibilizărilor, fie la o creștere a nivelului de ocupare a șomerilor.

Modelul salarial de eficiență Shapiro-Stiglitz.

În modelul luat în considerare, șomajul este rezultatul unei abateri de la echilibrul de piață necesar pentru a oferi stimulente pentru munca bună în condiții de inobservabilitate a eforturilor muncitorilor.

Deci, luați în considerare o economie în care lucrătorii și firmele. Fiecărui muncitor îi place consumul, dar nu îi place să muncească. Lasă preferințele lucrătorului să fie descrise printr-o funcție de utilitate care crește odată cu salariile (mai mult venit vă permite să consumați mai multe bunuri) și scade odată cu creșterea efortului (efortul este asociat cu costuri): . Dacă o persoană nu funcționează, atunci nivelul de utilitate va fi zero. Vom presupune că eforturile sunt discrete și iau două valori: dacă angajatul „munceste din greu” și dacă lucrează conștiincios. Fiecare lucrător își maximizează utilitatea redusă așteptată, unde este reducerea de timp. În problema maximizării utilității, presupunem un orizont de timp infinit.

În orice moment, un muncitor se poate afla într-una din cele trei stări: poate fi șomer, poate fi „leneș” la locul de muncă și, în sfârșit, poate lucra conștiincios. Dacă un muncitor este șomer, atunci probabilitatea de a obține un loc de muncă la un moment dat este egală cu . Dacă o persoană lucrează în prezent, atunci indiferent de cât de mult efort depune, este probabil să-și piardă actualul loc de muncă din cauza reorganizării (ajustării structurale). Dacă un angajat eșuează, riscă să-și piardă locul de muncă. Notăm probabilitatea ca la un moment dat să fie detectată „agățare” și, prin urmare, angajatul să fie concediat, notat cu . Astfel, pentru un angajat fără scrupule, probabilitatea totală de concediere (din cauza atât reorganizării, cât și datorită detectării „compensației”) este egală cu . Toate probabilitățile discutate mai sus sunt caracteristici instantanee. Deci, dacă ne interesează probabilitatea de a continua să muncească, dacă o persoană avea un loc de muncă în acest moment și a lucrat conștiincios, atunci probabilitatea că va lucra în acest moment t, egal cu . În general, tranzițiile de la o stare la alta pot fi reprezentate într-o diagramă (vezi Fig. 2).

Orez. 2. Fluxuri de muncitori în modelul salarial eficient.

Pentru a găsi echilibrul pe piața muncii, trebuie să cunoaștem funcția cererii de muncă și funcția ofertei de muncă. Presupunem că firmele maximizează profiturile așteptate folosind forța de muncă eficientă ca singur factor de producție. Rezultatul este dat de funcția de producție în funcție de ocuparea efectivă a forței de muncă și . În plus, vom presupune că dacă firmele angajează toți lucrătorii disponibili, de ex. Fiecare firmă va angaja muncitori, apoi produsul marginal la ocuparea deplină a forței de muncă va fi mai mare decât costul efortului: sau .

Muncitorul alege nivelul de efort care îi maximizează utilitatea redusă. Deoarece nivelul de efort este discret, trebuie să comparăm utilitatea la niveluri scăzute și ridicate de efort. Să notăm prin utilitatea redusă așteptată a lucrătorului dacă alege nivel scăzut eforturi („rețele”), prin - utilitatea redusă așteptată a unui muncitor care lucrează conștiincios, i.e. face eforturi şi prin - utilitatea redusă aşteptată a şomerilor. În cele ce urmează, vom lua în considerare numai stările staționare.

Luați în considerare un angajat care lucrează în prezent conștiincios la un nivel de efort. Să presupunem că timpul este împărțit în perioade de lungime și că un muncitor care își pierde locul de muncă în timpul din această perioadă nu pot începe să-și caute de lucru până nu începe următoarea perioadă. Apoi, utilitatea redusă așteptată a acestui angajat poate fi scrisă astfel:

Să comentăm expresia rezultată. Integrala reprezintă utilitatea pe durata perioadei luate în considerare, ținând cont de probabilitatea ca lucrătorul să rămână angajat în perioada respectivă (adică să nu fie concediat din cauza reorganizării). Al doilea termen corespunde utilităţii actualizate aşteptate după perioada şi include: 1) utilitatea în menţinerea locului de muncă, ajustată pentru probabilitatea menţinerii locului de muncă, şi 2) utilitatea în tranziţie la categoria de şomeri, ajustată pentru probabilitatea producerii acestui eveniment în perioada luată în considerare.

Să calculăm integrala și să rescriem expresia (2) sub forma:

Aducând termeni similari, obținem:

Direcționând lungimea intervalului la zero în (4), găsim:

Să explicăm semnificația condiției rezultate. Luați în considerare un activ care în orice moment aduce dividende egale cu dacă angajatul are un loc de muncă. Prețul bunului este egal dacă persoana lucrează și dacă este șomer. În echilibru, randamentul așteptat () este egal cu suma dividendelor pe unitatea de timp și câștigul (pierderea) așteptat pe unitatea de timp:

Prin analogie, notăm condițiile pentru și (cu toate acestea, aceste condiții pot fi obținute în mod formal folosind aceeași schemă care a fost folosită pentru a deriva relația (5)):

Acum putem determina în ce condiții nu va fi rentabil ca muncitorul să „rețete”. Pentru a face acest lucru, utilitatea sa preconizată redusă în timpul lucrului conștiincios nu trebuie să fie mai mică decât la „compensare”: .

Înlocuind (5) și (6), obținem:

(8) .

Din această condiție este clar că, dacă angajatul și-ar putea găsi un loc de muncă imediat după concediere (adică, partea dreaptă ar fi egală cu zero), atunci condiția de interzicere a răzuirii nu ar fi îndeplinită niciodată. Condiția (8), ținând cont de relația (7), poate fi scrisă diferit. Adăugând la stânga și la dreapta relației (5), scriem: , de unde, ținând cont de (7), găsim salariul:

Ținând cont de condiția (8), obținem limita salarială:

Astfel, pentru ca plasa să fie neprofitabilă, salariile trebuie să depășească costurile efortului.

Din punctul de vedere al firmelor, nu are sens să supracompensam lucrătorii și să le plătim salarii care depășesc nivelul critic determinat de ecuația (9). Astfel, salariile vor fi stabilite la un nivel minim care să încurajeze lucrătorii să depună un nivel ridicat de efort:

(10) .

Rețineți că salariile cresc conform , adică cu cât este mai ușor pentru un șomer să găsească un loc de muncă, cu atât salariul ar trebui să fie mai mare pentru a garanta absența „răzuirii”. Acest lucru se explică prin faptul că muncitorii prețuiesc salariile mari nu numai în ei înșiși, ci iau în considerare și faptul că, din cauza prezenței șomajului, va fi dificil să-și găsească un loc de muncă dacă vor fi concediați.

Găsim cererea de muncă din problema maximizării profitului așteptat:

Prima condiție de comandă este:

(11) de unde determinăm cererea de muncă.

Acum putem trece la definirea echilibrului pieței. Vom considera o stare staționară, adică un stat în care numărul muncitorilor care își pierd locul de muncă este egal cu numărul șomerilor care câștigă locuri de muncă. Formal, această condiție poate fi scrisă după cum urmează:

(12) ,

deoarece numărul de lucrători disponibilizați la o firmă este egal cu , iar numărul total de firme este ; pe de altă parte, numărul șomerilor este egal cu diferența dintre populație și numărul lucrătorilor, iar numărul celor care și-au găsit un loc de muncă este egal cu produsul dintre numărul șomerilor cu probabilitatea de a găsi un loc de muncă. .

Din condiția de echilibru (12) găsim: și înlocuiți în (11):

Acum putem determina ocuparea de echilibru și salariul de echilibru. Să descriem grafic cererea de muncă, specificată de condiția (11) și oferta de muncă, care este specificată de condiția agregată a absenței „compensației” (13). Deci, datorită presupunerii că produsul marginal al muncii este în scădere, cererea de muncă scade pe măsură ce crește ocuparea forței de muncă. În plus, am presupus că produsul marginal la ocuparea deplină a forței de muncă ar fi mai mare decât costul efortului: , care este reflectat în Figura 3.

Oferta de muncă cu informații perfecte va fi egală cu zero, dacă salariul nu acoperă costurile efortului, va fi orice număr de la zero la, dacă salariul compensează exact efortul, iar dacă salariul depășește efortul, oferta de muncă este egală cu dimensiunea populației. Curba ofertei de muncă pentru efortul observat este reprezentată în Figura 3 printr-o linie dublă. După cum vedem, cu efortul observat, întreaga populație este angajată în echilibru, iar salariul de echilibru depășește costurile efortului.

Fig.3. Echilibrul pe piața muncii în modelul Shapiro-Stiglitz

Să ne întoarcem la echilibru cu eforturi inobservabile. În acest caz, curba ofertei de muncă este dată de condiția absenței „răzuirii” (13), ceea ce arată că în fiecare punct salariul trebuie să fie mai mare decât costurile efortului și, ca urmare, această curbă se va situa mai mare decât curba ofertei pentru efortul observat. În plus, din condiția absenței „compensației” rezultă și că salariile cresc odată cu creșterea ocupării forței de muncă ().

Comparând echilibrul cu efort neobservabil (la punctul A) cu echilibrul cu informație simetrică (la punctul B), vedem că salariile cu efort neobservabil vor fi mai mari și ocuparea va fi mai mică, ceea ce duce la șomaj. Prezența șomajului se datorează faptului că salariile depășesc nivelul competitiv, care, la rândul său, se datorează necesității de a crea stimulente pentru munca conștiincioasă. Astfel, echilibrul cu efort neobservabil este ineficient, deoarece punctul B îl domină: întrucât în echilibru cu informații imperfecte, salariile sunt mai mari decât costurile efortului, atunci întreaga populație ar prefera să lucreze, iar, pe de altă parte, firmele ar de asemenea, să fie interesat de angajare muncitori suplimentari, dacă le-am putea plăti mai puțin, dar în același timp controlăm efortul, așa cum se întâmplă la punctul B.

Statica comparativa.

Să luăm în considerare influența parametrilor exogeni asupra echilibrului în modelul salarial eficient.

Dacă compensarea ar fi mai ușor de detectat (adică a crescut), nu ar avea niciun efect asupra cererii de muncă, dar ar deplasa curba ofertei de muncă în jos, adică salariul efectiv ar fi mai mic la fiecare nivel de ocupare. Ca rezultat, aceasta ar duce la o scădere a salariului efectiv de echilibru și la o creștere a ocupării forței de muncă.

O scădere a probabilității de a pierde un loc de muncă (scădere), precum și o scădere a probabilității de a obține un loc de muncă pentru șomeri (scădere), de asemenea, deplasează curba ofertei de muncă în sus, deoarece duc la o creștere a salariului efectiv la fiecare nivelul de ocupare. Ca urmare, ca și în cazul precedent, aceasta duce la o scădere a salariului efectiv de echilibru și la o creștere a ocupării forței de muncă.

Trebuie remarcat faptul că, totuși, chiar dacă (și, prin urmare) scade la zero, șomajul poate persista. Într-adevăr, dacă , atunci condiția (13) va lua forma: , adică salariul efectiv nu va depinde de nivelul de ocupare a forței de muncă și curba ofertei va fi orizontală la un anumit nivel de salariu, așa cum se arată în Figura 4.

Fig.4. Echilibrul pe piața muncii în modelul Shapiro-Stiglitz la a=b=0.

Creșterea populației (creștere în ) va deplasa curba ofertei în jos pe măsură ce aceasta scade în . Ca urmare, ca și în cazurile anterioare, ocuparea forței de muncă va crește și salariile vor scădea.

În cele din urmă, să analizăm impactul unui șoc tehnologic multiplicativ pozitiv. Fie ca funcția de producție să fie reprezentată ca , unde este un parametru care reflectă progresul tehnologic. Dacă crește, atunci curba cererii de muncă se va deplasa în sus (spre dreapta) datorită creșterii produsului marginal al muncii. Acest lucru va duce la o scădere a ocupării forței de muncă și la o creștere a salariilor efective.