Descrierea postului unui contabil pentru implementare

1. Dispoziții generale

1.1. Contabilul pentru implementare aparține categoriei specialiștilor.

1.2. Cerințe de calificare.
Contabil categoria 1: studii superioare profesionale (economice) și experiență de lucru ca contabil de categoria a 2-a de cel puțin 3 ani.
Contabil categoria a II-a: studii profesionale superioare (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale secundare (economice) și minim 3 ani de experiență de lucru ca contabil.
Contabil: studii medii profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau pregătire specială conform programului stabilit și vechime în muncă de minim 3 ani în contabilitate și control.

1.3. Contabilul de vânzări ar trebui să știe:
- acte legislative, rezoluții, ordine, ordine, orientări, metodologice și materiale normative organizare contabilitate vânzări de produse (bunuri, lucrări, servicii) și raportare pe acest site;
- forme si metode de contabilitate la intreprindere;
- planul și corespondența conturilor, în special, pentru contabilizarea vânzării produselor (bunuri, lucrări, servicii);
- organizarea fluxului de lucru în acest domeniu al contabilității;
- procedura de documentare si reflectare asupra conturilor de primire si dezafectare a produselor (marfuri, lucrari, servicii);
- metode analiză economică activitățile financiare și economice ale întreprinderii;
- reguli de funcționare a tehnologiei informatice;
- economie, organizarea muncii și management;
- metode de gestionare a pieţei;
- legislatia muncii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.

1.4. Numirea în funcția de contabil de vânzări și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general la propunerea contabilului șef.

1.5. Contabilul de vânzări raportează contabilului șef.

1.6. În absența contabilului de vânzări (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în mod corespunzător. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Contabil de implementare:

2.1. Efectuează lucrări de contabilitate în conformitate cu cerințele legislației în vigoare în materie de contabilitate pentru vânzarea produselor (bunuri, lucrări, servicii).

2.2. Participă la dezvoltarea și implementarea activităților care vizează menținerea disciplinei financiare și utilizarea rațională a resurselor.

2.3. Efectuează recepția și controlul documentației primare pentru domeniile relevante ale contabilității și le pregătește pentru procesarea numărării.

2.4. Reflectează asupra conturilor operațiunilor contabile legate de vânzarea produselor (bunuri, lucrări, servicii).

2.5. Întocmește estimări contabile de costuri pentru produse (bunuri, lucrări, servicii), identifică sursele de pierderi și costuri neproductive, întocmește propuneri pentru prevenirea acestora.

2.6. Oferă directori, creditori, investitori, auditori și alți utilizatori situațiile financiare informații contabile comparabile și de încredere în domeniile (secțiunile) relevante ale contabilității.

2.7. Elaborează un plan de conturi de lucru, forme de documente primare utilizate pentru înregistrare tranzacții de afaceri pentru care nu există formulare standard, precum și forme de documente pentru situațiile financiare interne, participă la determinarea conținutului tehnicilor și metodelor de bază ale tehnologiei contabile și de prelucrare informatii contabile.

2.8. Participă la efectuarea unei analize economice a activităților economice și financiare ale unei întreprinderi conform datelor contabile și de raportare în vederea identificării rezervelor din fermă, implementării unui regim de economisire și măsuri de îmbunătățire a fluxului de documente, elaborarea și implementarea formelor și metodelor progresive de contabilitate bazat pe utilizarea tehnologiei informatice moderne, la efectuarea inventarelor Baniși articole de inventar.

2.9. Pregătește date pentru domeniul relevant de contabilitate pentru raportare, monitorizează siguranța documente contabile, le întocmește în conformitate cu procedura stabilită pentru trecerea în arhivă.

2.10. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații contabile, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

2.11. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării proiecte finalizate, algoritmi, pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru prelucrarea informațiilor economice.

Contabilul de vânzări are dreptul de a:

3.1. Solicitati si primiti de la unitatile structurale informatii, referinte si alte materiale necesare indeplinirii atributiilor prevazute de prezenta Fisa Postului.

3.2. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.3. Transmite propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta Instrucțiune.

3.4. Solicită conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitate

Contabilul de vânzări este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Această fișă a postului de contabil de vânzări este concepută pentru a fi adaptată și aplicată afacerii dvs. Acordați o atenție deosebită formulării prevederilor instrucțiunilor, deoarece acest document va fi fundamental și ghidaj în activitatea specialistului relevant.

Descrierea postului unui contabil pentru implementare

1. Dispoziții generale

1.1. Procedura de angajare si concediere in/din functia de „contabil vanzari”, apartinand categoriei de personal.

Contabil de vânzări - personal din categoria profesională, angajat și concediat numai prin ordin al șefului întreprinderii, dar contabilul șef poate depune spre examinare un candidat.

1.2. Ordin de subordonare

Notă. În acest paragraf, ar trebui descrisă verticala de subordonare a unui specialist și ar trebui indicați toți liderii săi (dacă există mai mulți dintre ei pe probleme diferite).

1.3. Baza normativă

Fișa postului presupune că contabilul pentru implementarea cunoștințelor și îndeplinirea cerințelor:

acte normative privind contabilitatea și contabilitatea fiscală din competența sa;
materiale didactice, recomandări, manuale;
documentele interne ale organizației, inclusiv Carta întreprinderii;
reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere;
ordinele și ordinele emise de șeful organizației, precum și conducerea directă a acestuia;
prevederile prezentei fișe a postului.

1.4. Cerințe de competență

Notă. Un solicitant pentru această poziție trebuie să aibă un profil Educatia economica nu mai mic decât secundar special.

Un angajat care acționează ca specialist în serviciul de contabilitate pentru implementare trebuie să cunoască și să poată utiliza în mod competent și în timp util în muncă:

cerințele documentației de reglementare (acte legislative, rezoluții, ordine și instrucțiuni, materiale auxiliare) pe tema specialității principale);
organizarea contabilității în general la întreprindere și regulile fluxului de lucru stabilit;
reguli de procesare a produselor primite și ieșite (sau bunurilor și serviciilor oferite de întreprindere);
bazele organizării muncii;
reguli generale de organizare a muncii la întreprindere: protecția muncii, siguranța electrică, securitatea la incendiu, lucrul cu un computer, regulamente interne și altele (la discreția conducerii).

1.5. substituţie

Notă. Acest paragraf al instrucțiunii indică procedura de înlocuire și posturile angajaților care sunt desemnați să înlocuiască în lipsa specialistului principal (fișele posturilor acestora trebuie să conțină exact un paragraf cu același conținut!).

2. Funcții

Notă. Acest paragraf listează toate funcționale atributii oficiale un angajat care ocupă funcția de „contabil vânzări” aferentă activității sale principale de producție.

3. Responsabilități

Notă. Acest articol este o listă a tuturor operațiunilor funcționale pe care un specialist trebuie să le efectueze în munca sa.

Atenţie! Nu permiteți inexactități, propuneri cu posibile discrepanțe, termeni „încețoșați” atunci când redactați acest paragraf. La urma urmei, întreaga activitate a acestui segment contabil va depinde de caracterul complet al informațiilor prezentate, de claritatea și corectitudinea acesteia.

Pentru ușurința studiului și referințelor (dacă este necesar), fiecare îndatorire ar trebui să fie marcată cu un subparagraf.

O listă aproximativă a sarcinilor unui specialist în poziția de „contabil de vânzări”:

3.1. Îndeplinește întregul front munca curentaîn contabilitate în cadrul competenţei lor oficiale.

3.2. Participă la pregătirea măsurilor planificate pentru stabilizarea și îmbunătățirea sistemului contabil la întreprindere.

3.3. Efectuează prelucrarea documentației primare în aria sa de activitate, întocmește documente pentru contabilitatea ulterioară.

3.4. Lucrează în sistemul contabil adoptat la întreprindere, efectuând în timp util modificări sau ajustări pentru vânzarea bunurilor (serviciilor).

3.5. Compilează toate rapoartele în cadrul activităților sale, calculează calculul costului produselor vândute, oferind opțiunile cele mai benefice pentru întreprindere.

3.6. Oferă informații despre activitățile sale la solicitarea managerilor autorizați și a altor persoane.

3.7. Asigură siguranța echipamentelor care îi sunt încredințate și a dispozitivelor responsabile.

3.8. Asigură siguranța tuturor documentației de pe șantierul lucrării sale (până la transferul la depozitare specială).

3.9. Îndeplinește instrucțiunile conducerii legate de activitatea de muncă directă.

4. Relaţiile în cadrul întreprinderii

Notă. Pe baza ordinii de subordonare stabilită și a responsabilităților prevăzute în instrucțiuni, în această secțiune sunt enumerate relațiile funcționale de muncă care pot apărea între un specialist care deține funcția de „contabil vânzări” cu șefii organizației, angajații segmentului contabil, alte departamente și terți.

5. Responsabilitate

Notă. Acest alineat ar trebui să dezvăluie toate tipurile de răspundere la care poate fi deținut un angajat în funcția relevantă dacă își îndeplinește sarcinile slab sau neglijent. Acest lucru este necesar pentru ca contabilul să fie familiarizat cu consecințele negative subiective ale muncii sale pentru el însuși.

Tipuri de responsabilitate la care poate fi implicat un contabil de vânzări:

Disciplinare - în caz de încălcare a regulilor programului de muncă.
Material - în cazul producerii unui prejudiciu material organizației sub formă de amenzi aplicate de autoritățile statului, numite din cauza îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale de către acest angajat.
Administrativ - în cazul încălcării procedurii de efectuare a operațiunilor de contabilizare a vânzării produselor.
Penal - la săvârșirea de fapte penale legate de evaziune fiscală dovedită sau presupusă, săvârșite atât din proprie inițiativă în mod independent, cât și sub presiunea conducerii organizației.

După elaborarea fișei postului, aceasta trebuie convenită cu supervizorul imediat al contabilului pentru implementare. Doar șeful întreprinderii aprobă instrucțiunea.

Trebuie să existe două originale ale documentului: unul este transferat împotriva semnăturii angajatului desemnat în funcția corespunzătoare a contabilului, al doilea exemplar rămâne în depozit în departamentul de personal al organizației.

Mai jos este textul oficialului fișa postului pentru contabil. Puteți copia instrucțiunile pentru editare ulterioară. Dacă descrierea actuală a postului nu este exact ceea ce căutați, consultați celelalte fișe ale postului din secțiunea Fișa postului contabil.

Citiți cu atenție fișa postului pentru articolele de atribuții, unde sunt indicate domenii specifice. Amintiți-vă că fiecare fișă a postului este întocmită pentru o anumită organizație, care, foarte posibil, este angajată într-un tip complet diferit de activitate decât a dumneavoastră.

APROBA
______________________
(NUMELE COMPLET.)
Director de întreprindere
(instituții, organizații)
_________________________

I. Prevederi generale
1. Un contabil aparține categoriei specialiștilor.
2. Pentru postul:
– un contabil este numit o persoană care are studii medii profesionale (economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în contabilitate și control de cel puțin 3 ani;
- contabil de categoria a II-a - persoana care are studii superioare profesionale (economice) fara a prezenta cerinte de experienta in munca sau studii medii profesionale (economice) si minim 3 ani vechime in munca de contabil;
— un contabil de categoria I — o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și experiență de cel puțin 3 ani ca contabil de categoria a II-a.
3. Numirea în funcția de contabil și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului întreprinderii la propunerea contabilului șef.
4. Contabilul trebuie să știe:
4.1. Acte legislative, rezoluții, ordine, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea contabilității proprietății, obligații și tranzacții comerciale și raportare.
4.2. Forme și metode de contabilitate la întreprindere.
4.3. Plan și conturi de corespondență.
4.4. Organizarea fluxului de documente în domeniile contabile.
4.5. Procedura de documentare și reflectare asupra conturilor operațiunilor contabile legate de mișcarea mijloacelor fixe, a stocurilor și a numerarului.
4.6. Metode de analiză economică a activităților economice și financiare ale întreprinderii.
4.7. Software pentru raportarea pe mass-media electronică.
4.8. Reguli de funcționare a tehnologiei computerului.
4.9. Fundamentele economiei, organizarea muncii și management.
4.10. Metode de gestionare a pieței.
4.11. Legislația muncii.
4.12. Reglementări interne de muncă.
4.13. Reguli și norme de protecție a muncii.
4.14. Reguli de siguranță la incendiu și electricitate
5. Contabilul în activitatea sa este ghidat de:
5.1. Reglementări privind departamentul de contabilitate al organizației.
5.2. Această descriere a postului.
6. Contabilul raportează direct contabilului-șef al organizației sau șefului unității structurale relevante a departamentului principal de contabilitate.
7. În absența unui contabil (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile relevante și răspunde de calitatea și promptitudinea îndeplinirii atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitatile unui contabil
Contabil:
1. Efectuează lucrări privind contabilitatea proprietăților, pasivelor și tranzacțiilor comerciale (contabilitatea mijloacelor fixe, obiectelor de inventar, costurilor de producție, vânzărilor de produse, rezultatelor activităților economico-financiare; decontări cu furnizorii și clienții, pentru serviciile prestate etc.) .
2. Participă la dezvoltarea și implementarea activităților care vizează menținerea disciplinei financiare și utilizarea rațională a resurselor.
3. Efectuează acceptarea, controlul și, dacă este necesar, restaurarea documentației primare pentru domeniile relevante ale contabilității și le pregătește pentru prelucrarea contabilă.
4. Reflectează asupra conturilor operațiunilor contabile legate de mișcarea mijloacelor fixe, a stocurilor și a numerarului.
5. Întocmește estimări contabile de costuri pentru produse (lucrări, servicii), identifică sursele de pierderi și cheltuieli neproductive, întocmește propuneri pentru prevenirea acestora.
6. Calculează și transferă impozite și taxe către autoritățile federale, regionale și bugetele locale, contributii de asigurare la stat nebugetare fonduri sociale, plăți către instituții bancare, fonduri pentru finanțare investitii de capital, salariile lucrătorilor și angajaților, alte plăți și plăți, precum și alocarea de fonduri pentru stimulente materiale pentru angajații întreprinderii.
7. Participa:
7.1. În efectuarea unei analize economice a activităților economice și financiare ale organizației conform datelor contabile și de raportare în vederea identificării rezervelor din fermă, implementării unui regim de economisire și luării de măsuri pentru îmbunătățirea fluxului de documente.
7.2. În dezvoltarea și implementarea formelor și metodelor progresive de contabilitate bazate pe utilizarea tehnologiei informatice moderne.
7.3. In realizarea inventarierii fondurilor, obiectelor de inventar, decontari si obligatii de plata.
8. Oferă managerilor, creditorilor, investitorilor, auditorilor și altor utilizatori ai situațiilor financiare informații contabile comparabile și de încredere în domeniile (secțiunile) relevante ale contabilității.
9. Elaborează un plan de conturi de lucru, forme de documente primare utilizate pentru procesarea tranzacțiilor comerciale pentru care nu sunt furnizate formulare standard, precum și forme de documente pentru situațiile financiare interne, participă la determinarea conținutului tehnicilor și metodelor contabile de bază și contabilității; tehnologia de prelucrare a informaţiei.
10. Întocmește date privind domeniile relevante ale contabilității pentru întocmirea rapoartelor trimestriale sau anuale, monitorizează siguranța documentelor contabile, le întocmește în conformitate cu procedura stabilită de transfer în arhivă.
11. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații contabile, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.
12. Participă la formularea situației economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru prelucrarea economică. informație.
13. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.

III. Drepturi
Contabilul are dreptul:
1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.
2. Faceți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune.
3. În limitele competenței sale, raportează supervizorului său imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților sale și face propuneri pentru eliminarea acestora.
4. Solicitați personal sau în numele contabilului șef de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
5. Implicați specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea șefului).
6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

IV. O responsabilitate
Contabilul este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea prejudiciului material - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse

Familiarizat cu instrucțiunea: ______________ /____________
(semnătură) (nume complet)

"__"___________ ____ G.

Îndeplinirea comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor directorului magazinului și conducerii superioare.
. Organizarea contabilitatii activitatilor economice si financiare ale filialei si controlul asupra utilizare economică resursele materiale, de muncă și financiare, siguranța proprietății întreprinderii.

Contabil vanzari, contabil reconcilieri cu contrapartide, contabil bancar

Implementarea controlului asupra desfășurării operațiunilor de afaceri, conformitatea cu tehnologia de prelucrare a informațiilor contabile.
. Organizarea contabilitatii proprietatii, intrarilor de mijloace fixe, stocurilor si numerarului. Reflecție în timp util asupra conturilor operațiunilor contabile legate de mișcarea acestora.
. Organizarea contabilitatii costurilor de productie si distributie, executarea devizelor de cost, vanzarile de produse, efectuarea lucrarilor (serviciilor), rezultatele activitatilor economice si financiare ale magazinului.
. Organizarea contabilității operațiunilor financiare, de decontare și de creditare.
. Implementarea controlului asupra stocului de mijloace fixe, stocuri și numerar.
. Pregătirea măsurilor pentru prevenirea penuriei, cheltuirea ilegală a fondurilor și a inventarului, încălcările legislației financiare și economice.
. Efectuarea de lucrări pentru a asigura respectarea strictă a personalului, disciplina financiară și de numerar, estimările cheltuielilor administrative și de altă natură, legalitatea radierii bilanțurilor de lipsuri, creanțe și alte pierderi, siguranța documentelor contabile.
. Transmiterea la timp a rapoartelor către biroul central al companiei.
. Gestionarea casieriei magazinului.
. Cunoașterea și respectarea procedurii stabilite în companie pentru tratarea secretelor comerciale.

Exemplu de CV pentru un contabil

Un contabil este un specialist în domeniul evidenței contabile și contabilității. În prezent, profesia este importantă, nicio întreprindere nu se poate descurca fără ea. Sarcinile unui contabil: ținerea înregistrărilor, acumularea și plata impozitelor în timp util și corect, raportarea la organisme guvernamentale si proprietarii companiei, organizeaza munca cu clientii si partenerii organizatiei, monitorizeaza starea financiaraîntreprinderi, etc.

Aceasta pagina contine exemplu de CV contabil. Dacă cauți un răspuns la o întrebare, ce să scrieți într-un CV de contabil, atunci vă sfătuim să vă uitați suplimentar la materialul articolului de pe site-ul nostru pentru un exemplu de CV, în care exemplul de redactare a unui CV este analizat suficient de detaliat.

Exemplu de CV pentru postul de contabil

Numele complet

Oraș: Moscova, t. 011-111-22-33 e-mail: [email protected]

Contabil șef adjunct/Contabil

INFORMATIE SCURTA

Un contabil experimentat cu peste zece ani de experiență ca al doilea contabil în domeniul comerțului și serviciilor, îngrijit, receptiv, muncitor și proactiv.
Data nasterii: 29.02.1963
Nivelul estimat al remunerației: 15.000 de ruble.
Program de lucru: normă întreagă

EXPERIENŢĂ

Casa comerciala AMO ZIL (NO): din iulie 2001 pana in prezent
Funcție: contabil șef adjunct
Contabilitate in programul 1C, sectiuni: banca, casa de marcat, cont curent;
efectuarea de reconcilieri cu contractorii;
analiza conturilor contabile pentru contabilizarea decontarilor cu contrapartidele;
evaluarea documentelor primare pentru conformitatea cu cerințele legale;
controlul contractelor;
reconcilierea cu IFTS;
plată salariile(30 de tipuri de angajamente și deduceri) pentru 300 de persoane;
calcularea impozitelor pe salarii;
întocmirea și depunerea rapoartelor către fonduri;
depunerea declarațiilor de impozit pe venit;
inregistrarea si intocmirea extraselor la casierie, inregistrarea registrelor de casa;
consilierea angajaților în probleme de angajamente;
verificarea documentației primare de numerar (rapoarte Z, rapoarte X, fișe carduri de plată etc.);
reflectare în contabilitate vânzări, lipsuri și excedente de casiere;
urmărirea creanțelor;
formarea si verificarea carnetului de vanzari;
pregătirea unui pachet de documente pentru reținerea lipsurilor din salarii;
arhivarea documentelor;
reflectarea tranzacțiilor financiare și economice individuale (materiale, servicii etc.);
rapoarte de cheltuieli;
formarea de rapoarte regulate pentru sediul central;

ABILITĂȚI PROFESIONALE

Cunoașterea programelor de calculator
1C Contabilitate 8, 1C: Managementul salariilor și resurselor umane 8, 1C Contabilitate 7.7‚ 1C: Salariul și resursele umane 7.7‚
Kontur-Extern‚ Sberbank client-bancă‚ Oasis‚ Parus‚ Consultant Plus‚ Garant‚
Word, Excel.

Inregistrari pentru vanzarea de bunuri si servicii in contabilitate

EDUCAŢIE

Învățământ de bază: secundar
Școala tehnică profesională nr 8, specialitatea „Contabilitate”
Anii de studiu: din 1980 până în 1983

Contabil pregătire avansată
Denumirea cursului (examen): Contabilitate și raportare, remunerație
instituție educațională: Institutul de Studii Avansate de Rosinformresurs al Ministerului Științei și Tehnologiei al Federației Ruse
Anul primirii: 2000

INFORMAȚII SUPLIMENTARE

starea familiei: Căsătorit
Copii: nu
Capacitate de deplasare: nu
Posibilitate de mutare in alt oras: nu

Uneori poate fi dificil să vă amintiți sau să vă exprimați experiența de muncă și abilitățile dumneavoastră profesionale. Această secțiune vă poate ajuta: realizări personale pentru un CV. Daca esti in cautare exemplu de CV contabil, atunci poate vă vor fi de folos sarcinile funcționale ale unui contabil selectat de noi pentru diverse domenii ale contabilității.

Calitățile personale ale unui contabil pentru un CV

Atenție.
Precizie.
Independenţă. Independență deplină în lucrul cu documentele și procedurile contabile.
Rezistență la stres.
Capacitatea de învățare.
O responsabilitate.
Mobilitate.
Tact.
Flexibilitate.
Capacitatea de a lua decizii independente și responsabile în limita competenței lor.
În procesul de efectuare a oricărei lucrări, aflați toate punctele tehnice și obiectivele lucrării pentru a obține cel mai bun rezultat.
Îndeplinirea independentă a sarcinilor lor în mod competent, clar și la timp.
Abordare responsabilă și profesionistă de a lucra, nu numai pe site-ul dvs.
Sociabilitate.
Capacitatea de a-și prezenta în mod clar, înțeles și rezonabil concluziile conducerii.

Pentru un rezumat al îndatoririlor unui contabil la o bancă

întreținerea de 51‚ 52 de conturi;
lucrează în programul „Client bancar”;
intocmirea extraselor de cont;
introducerea ordinelor de plată în programul 1C Accounting și transferarea acestora către bancă;
contabilitatea tranzacțiilor comerciale privind mișcarea fondurilor pe conturile de decontare în ruble și în valută ale companiei;
formarea ordinelor de plata folosind sistemul „Client-Banca”‚ 1C: Contabilitate;
implementare transferuri fără numerar fonduri din toate conturile companiei deschise în bănci;
trimiterea ordinelor de plată către bănci și monitorizarea stării acestora;
reflectarea operațiunilor legate de cumpărarea și vânzarea de valută, respectarea legislatia valutara RF;
evidenţa contabilă şi contabilitate fiscală tranzactii comerciale pentru contracte de împrumutși împrumuturi‚ acumularea la timp și reflectarea în contabilitate și contabilitate fiscală a dobânzilor la contractele de credit și împrumuturile;
dirijarea tranzactii valutare‚ eliberarea pașapoartelor de tranzacție, controlul executării la timp a documentelor privind tranzacțiile valutare;
cunoașterea procedurii de păstrare a documentelor bancare;
contabilizarea contractelor cu contractorii.

Pentru un rezumat al îndatoririlor unui casier contabil

Efectuarea de tranzacții cu numerar;
acceptarea și plata numerarului;
colectarea veniturilor;
acceptarea de fonduri de la persoane fizice și juridice;
decontări cu persoane responsabile‚ emiterea de fonduri conform raportului;
înregistrarea documentației primare (RKO‚ PKO‚ cash book);
reflectarea operațiunilor în 1C Contabilitate 8.2.;
ținerea registrului casierului - casier, închiderea zilei.

Pentru un rezumat al atribuțiilor unui contabil de salarizare

Mentinerea departamentului de salarizare;
Salarizare;
calculul impozitelor;
raportarea fondurilor;
formarea de afișări privind salariile și impozitele;
cont personalizat;
înregistrarea cardurilor bancare salariale;
contabilizarea compensației comunicatii mobile‚ pensie alimentară‚ plata prestațiilor etc.;
rapoarte anticipate‚ casierie;
ţinerea unui registru de acumulare şi plată a impozitelor.

Descrierea postului unui contabil pentru implementare

1. Dispoziții generale

1.1. Contabilul pentru implementare aparține categoriei specialiștilor.

1.3. Contabilul de vânzări ar trebui să știe:
- acte legislative, rezoluții, ordine, ordine, îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea contabilității pentru vânzarea produselor (bunuri, lucrări, servicii) și raportare pe acest site;
— forme și metode de contabilitate la întreprindere;
- planul și corespondența conturilor, în special, pentru contabilizarea vânzării produselor (bunuri, lucrări, servicii);
- organizarea fluxului de lucru în acest domeniu al contabilității;
- procedura de documentare si reflectare asupra conturilor contabile a primirii si scoaterii produselor (marfuri, lucrari, servicii);
- metode de analiza economica a activitatilor financiare si economice ale intreprinderii;
- Reguli de funcționare a tehnologiei informatice;
— economie, organizarea muncii și management;
— metode de gestionare a pieței;
— legislația muncii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.

1.4. Numirea în funcția de contabil de vânzări și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general la propunerea contabilului șef.

1.5. Contabilul de vânzări raportează contabilului șef.

1.6. În absența contabilului de vânzări (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în mod corespunzător.

Contabil de implementare: Responsabilități

Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Contabil de implementare:

2.1. Efectuează lucrări de contabilitate în conformitate cu cerințele legislației în vigoare în materie de contabilitate pentru vânzarea produselor (bunuri, lucrări, servicii).

2.2. Participă la dezvoltarea și implementarea activităților care vizează menținerea disciplinei financiare și utilizarea rațională a resurselor.

2.3. Efectuează recepția și controlul documentației primare pentru domeniile relevante ale contabilității și le pregătește pentru procesarea numărării.

2.4. Reflectează asupra conturilor operațiunilor contabile legate de vânzarea produselor (bunuri, lucrări, servicii).

2.6. Oferă managerilor, creditorilor, investitorilor, auditorilor și altor utilizatori ai situațiilor financiare informații contabile comparabile și de încredere în domeniile (secțiunile) relevante ale contabilității.

2.7. Elaborează un plan de conturi de lucru, forme de documente primare utilizate pentru procesarea tranzacțiilor comerciale pentru care nu sunt furnizate formulare standard, precum și formulare de documente pentru situațiile financiare interne, participă la determinarea conținutului tehnicilor și metodelor contabile de bază și de prelucrare a informațiilor contabile tehnologie.

2.8. Participă la efectuarea unei analize economice a activităților economice și financiare ale unei întreprinderi conform datelor contabile și de raportare în vederea identificării rezervelor din fermă, implementării unui regim de economisire și măsuri de îmbunătățire a fluxului de documente, elaborarea și implementarea formelor și metodelor progresive de contabilitate bazat pe utilizarea tehnologiei informatice moderne, in realizarea inventarierii fondurilor si obiectelor de inventar.

2.9. Pregătește datele pentru secțiunea relevantă a contabilității pentru raportare, monitorizează siguranța documentelor contabile, le întocmește în conformitate cu procedura stabilită pentru transferul în arhivă.

2.11. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru prelucrarea informațiilor economice.

Contabilul de vânzări are dreptul de a:

3.1. Solicitati si primiti de la unitatile structurale informatii, referinte si alte materiale necesare indeplinirii atributiilor prevazute de prezenta Fisa Postului.

3.2. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.3. Transmite propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta Instrucțiune.

3.4. Solicită conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitate

Contabilul de vânzări este responsabil pentru:

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Descrierea postului unui contabil pentru implementare

1.1. Contabilul pentru implementare aparține categoriei specialiștilor.

1.2. Cerințe de calificare.

Contabil categoria a II-a: studii profesionale superioare (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale secundare (economice) și minim 3 ani de experiență de lucru ca contabil.

Contabil: studii medii profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau pregătire specială conform programului stabilit și vechime în muncă de minim 3 ani în contabilitate și control.

Acte legislative, rezoluții, ordine, ordine, îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea contabilității pentru vânzarea produselor (bunuri, lucrări, servicii) și raportare pe acest site;

Planificarea și corespondența conturilor, în special, contabilizarea vânzării produselor (bunuri, lucrări, servicii);

Organizarea fluxului de documente în acest domeniu al contabilității;

Procedura de documentare și reflectare asupra conturilor de primire și de eliminare a produselor (bunuri, lucrări, servicii);

Metode de analiză economică a activităților financiare și economice ale întreprinderii;

Reguli de operare a tehnologiei informatice;

Economie, organizarea muncii și management;

Metode de gestionare a pieței;

legislatia muncii;

Reguli și norme de protecție a muncii.

1.4. Numirea în funcția de contabil de vânzări și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general la propunerea contabilului șef.

Contabil de implementare:

2.1. Efectuează lucrări de contabilitate în conformitate cu cerințele legislației în vigoare în materie de contabilitate pentru vânzarea produselor (bunuri, lucrări, servicii).

Contabilul de vânzări are dreptul de a:

3.1. Solicitati si primiti de la unitatile structurale informatii, referinte si alte materiale necesare indeplinirii atributiilor prevazute de prezenta Fisa Postului.

Contabilul de vânzări este responsabil pentru:

Descrierea postului unui contabil

Nume I.O. ________________

«_______9raquo;______ 2016

1.2. Contabilul este numit in functie si eliberat din aceasta prin ordin al directorului general al societatii la propunerea contabilului-sef.

1.3. Contabilul raportează direct contabilului-șef.

1.4. În absența unui contabil, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, care este anunțat în ordinul organizației.

1.6. În funcția de contabil este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii - studii medii superioare sau de specialitate, experiență în muncă similară de un an, cunoștințe de programe de calculator pentru contabilitate.

1.7. Contabilul trebuie să știe:

Acte legislative, rezoluții, ordine, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea contabilității proprietății, obligații și tranzacții comerciale și raportare;

Forme și metode de contabilitate la întreprindere;

Planul și corespondența conturilor;

Organizarea fluxului de lucru pentru zonele contabile;

Procedura de documentare și reflectare asupra conturilor operațiunilor contabile legate de mișcarea mijloacelor fixe, a stocurilor și a numerarului.

1.8. Contabilul este ghidat în activitatea sa de:

actele legislative ale Federației Ruse;

Carta societatii, Regulamentul intern al muncii, alte acte normative ale societatii;

Reglementări privind departamentul de contabilitate al organizației;

Ordinele și instrucțiunile conducerii;

Această descriere a postului.

2.1. Efectuează lucrări de contabilitate a proprietăților, pasivelor și tranzacțiilor comerciale (contabilitatea mijloacelor fixe, stocurilor, costurilor de producție, vânzărilor de produse, rezultatelor activităților economico-financiare; decontări cu furnizorii și clienții, pentru serviciile prestate etc.).

2.2. Participă la dezvoltarea și implementarea activităților care vizează menținerea disciplinei financiare și utilizarea rațională a resurselor.

2.3. Efectuează recepția și controlul documentației primare pentru domeniile relevante ale contabilității și le pregătește pentru procesarea numărării.

2.4. Reflectează asupra conturilor operațiunilor contabile legate de mișcarea mijloacelor fixe, a stocurilor și a numerarului.

2.5. Întocmește estimări contabile de costuri pentru produse (lucrări, servicii), identifică sursele de pierderi și cheltuieli neproductive, întocmește propuneri pentru prevenirea acestora.

2.6. Acesta calculează și transferă impozite și taxe către bugetele federale, regionale și locale, prime de asigurare către fondurile sociale nebugetare de stat, plăți către instituții bancare, fonduri pentru finanțarea investițiilor de capital, salariile lucrătorilor și angajaților, alte plăți și plăți, precum și ca deduceri de fonduri pentru stimulente materiale pentru angajații întreprinderii.

2.7. Participă la efectuarea unei analize economice a activităților economice și financiare ale organizației conform datelor contabile și de raportare în vederea identificării rezervelor intraeconomice, implementării unui regim de economisire și a măsurilor de îmbunătățire a fluxului de documente.

2.8. Participă la inventarierea fondurilor, obiectelor de inventar, decontărilor și obligațiilor de plată.

2.9. Pregătește date privind domeniile relevante ale contabilității pentru raportare, monitorizează siguranța documentelor contabile, le întocmește în conformitate cu procedura stabilită pentru transferul în arhivă.

2.11. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.

3.1. Primiți informații, inclusiv informații confidențiale, în măsura în care este necesar pentru rezolvarea sarcinilor atribuite.

3.2. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune.

3.3. În limitele competenței sale, raportează supervizorului său imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților sale și face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Solicitați personal sau în numele contabilului șef de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.