Mamele și alte rude au dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului. O plată preferenţială se acordă la locul de muncă sau de către organismul de protecţie socială a populaţiei în lipsa locului de muncă.
Tipuri de beneficii
Legislația definește procedura de calcul a trei tipuri de sprijin pentru mamele cu copii. Cuantumul alocației depinde de vârsta copilului:
- până la un an și jumătate;
- de la 1,5 la trei ani;
- familii cu venituri mici sub 18 ani, în unele cazuri până la 23 de ani.
Cine este eligibil să primească fonduri de până la un an și jumătate
Dacă două sau mai multe rude au grijă de copil, doar una dintre ele poate primi alocația.
Sprijinul se acordă următoarelor categorii de părinți (alte rude):
- Mamele sau tații, alte rude, tutorele, care îngrijesc efectiv copilul, supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
- Mame în armată sub contract.
- Demis în legătură cu lichidarea organizației: mame - în perioada de sarcină sau concediu de maternitate, alte rude - în timpul concediului de creștere a copilului.
- Mame sau tați, tutori care îngrijesc efectiv un copil care nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii.
- Alte rude care îngrijesc efectiv copilul și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii.
Suma beneficiului
- Angajații sunt creditați cu 40% din câștigurile din ultimii doi ani de serviciu, cu excepția cetățenilor:
- având mai puțin de șase luni experiență în muncă;
- câștigând mai puțin decât salariul minim (SMIC). (de la 01.01.2019 - 4512 ruble).
- Se stabilește o plată fixă pentru șomeri (de la 02.01.2019):
- pentru nașterea primului copil - 3277,45 ruble. ;
- pentru a doua și următoarele - 6554,89 ruble.
Limita maximă este determinată la acest nivel (în 2019):
- pentru angajați - 26152,27 ruble.
- pentru personalul militar - 12.262,74 ruble. ;
- pentru cei concediați în timpul decretului în legătură cu lichidarea companiei - 12.262,74 ruble.
Cât se plătește pentru un copil al unui conscris
Dacă tatăl unui copil cu vârsta sub 3 ani este chemat pentru serviciul militar, atunci valoarea indemnizației crește la 11.863,27 ruble. Poate fi primit de către o mamă sau o altă rudă (inclusiv un tutore) care are grijă de copil. Prestația se plătește indiferent de dreptul la alte tipuri de prestații de stat, i.e. o mamă poate primi alocație pentru îngrijirea copilului și o astfel de alocație în același timp.
Se respectă următoarele reguli:
- Doar o rudă poate conta pe sprijin.
- Se calculeaza:
- din momentul nașterii nou-născutului;
- dar nu mai devreme de începerea slujbei tatălui;
- Plățile sunt reziliate din unul dintre următoarele motive:
- demiterea papei în rezervă;
- a treia aniversare a copilului.
Procedura de acordare a asistenței
Părinții sau alte rude care îngrijesc copilul pot solicita plata. O cerere cu un pachet de aplicație trebuie depusă:
- la locul de munca;
- la MFC;
- către autoritățile de asistență socială.
Este necesar să se sesizeze organismul care efectuează plățile în termen de o lună de la apariția împrejurărilor care afectează:
- cu privire la valoarea taxelor;
- pentru dreptul de a primi.
Transferul de fonduri încetează (sau se modifică suma) din prima zi a lunii următoare datei apariției circumstanțelor. Banii plătiți în mod nerezonabil vor fi returnați.
Sfat! O mamă care primește asistență are dreptul de a alege unul dintre tipurile de prestații dacă:
- este în concediu pentru creșterea copilului;
- gravidă.
Unde să aplici pentru șomeri
Cetăţenii şomeri trebuie să scrie o cerere la asigurările sociale. Acestea includ următoarele persoane:
- Parinte sau gardian:
- care este șomer, dar nu primește prestații corespunzătoare;
- demis în cursul decretului în legătură cu lichidarea societății;
- student "cu normă întreagă;
- soțul unui muncitor contractual (șomer);
- antreprenor care nu plătește contribuții voluntare la Fond asigurări sociale(FSS);
- Alte rude, dacă părinți:
- imposibilitatea de a îngriji un nou-născut din motive de sănătate;
- a murit sau a fost declarat mort;
- lipsit de drepturi;
- limitat în drepturile părintești;
- recunoscut ca dispărut;
- declarat incompetent;
- executând o pedeapsă pentru o infracțiune institutii speciale;
- se ferește să crească copii;
- a abandonat copilul oficial.
Documente necesare
Următoarele documente trebuie depuse la asigurările sociale:
- cerere (formularul se eliberează la fața locului);
- certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
- Ajutor:
- despre conviețuirea cu copilul;
- de la agenția de ocupare a forței de muncă despre lipsa plăților corespunzătoare;
- cartea de munca;
- pasaportul;
- detaliile contului pentru transferul beneficiilor;
- o adeverință din care să rezulte că tatăl copilului nu primește astfel de prestații.
Mamele concediate din cauza lichidării producției sunt, în plus, obligate să furnizeze:
- o copie a ordinului de concediu;
- adeverință-calcularea beneficiilor atribuite și plătite.
Caracteristicile scopului
Dacă părinții au fost privați de drepturi în legătură cu copiii mai mari, atunci aceștia nu sunt luați în considerare la procesarea cererii.Ca urmare, beneficiile pot fi reduse.
De exemplu, dacă o femeie are doi minori, se bazează pe cel mai tânăr - 6554,89 ruble. În cazul privării drepturilor părintești în legătură cu primul copil, ea va primi doar 3277,45 ruble.
- Gardienii ar trebui să pregătească:
- certificatele de deces ale parintilor;
- o hotărâre judecătorească de privare de drepturile lor;
- un certificat din care să rezulte că părintele se află în închisoare;
- o decizie judecătorească privind absența necunoscută a mamei și a tatălui;
- un document din care să rezulte că bebelușul a fost aruncat;
- act de refuz al mamei a unui nou-născut;
- certificat de naștere, în care nu se completează coloanele „mamă” și „tată”;
- Antreprenorii sunt obligați să atașeze la cerere:
- certificat de absență a contribuțiilor voluntare la FSS;
- act de statut profesional (avocați, notari etc.).
Condiții pentru muncitori
Cetăţenii angajaţi apelează la conducerea companiei. În acest caz, plățile se fac:
- la cererea salariatului;
- de la încheierea concediului de maternitate;
- în absența de la locul de muncă din cauza concediului pentru creșterea copilului de până la trei ani;
- cu jumătate de normă:
- cu jumătate de normă;
- acasa.
Prompt! Este permisă cererea pentru un beneficiu pentru tată:
- la locul de muncă/serviciu;
- în asigurările sociale.
Documente necesare
Angajatul trebuie să scrie managerului o cerere pentru plata corespunzătoare. Ii sunt atasate:
- o copie a certificatului de naștere al nou-născutului;
- o copie a pașaportului;
- o adeverință din care să rezulte că celălalt părinte nu primește prestații de acest tip la locul de muncă.
Pentru informații! În practică, se obișnuiește să se depună o singură cerere:
- să acorde concediu pentru creșterea copilului;
- pentru indemnizația corespunzătoare.
Cât vor plăti
Valoarea angajamentelor este calculată folosind o formulă specială:
Rp \u003d D 2 / P x 30,4 × 40%,
- Rp - suma necesară;
- D 2 - venit total pentru ultimii doi ani, care nu include angajamente:
- în concediu medical;
- legate de concediul de îngrijire;
- P - numărul de zile din perioada (doi ani), cu excepția datelor:
- maladie;
- îngrijirea copiilor;
- timp de nefuncționare plătit forțat.
Restricții
Contabilul este obligat să ia în considerare indicatorii de limită atunci când calculează beneficiile de până la un an și jumătate:
- minimul este cuantumul prestației primite pe baza salariului minim;
- venitul maxim pe an nu poate depăși baza de contribuții stabilită la FSS pentru perioada corespunzătoare.
Condiții de înregistrare
O cerere de numire a beneficiilor trebuie luată în considerare în termen de zece zile. Plata se face in anumite zile:
- în ceea ce privește transferul salariilor către alți angajați;
- la data stabilită de organul de asigurări sociale.
Mamele care lucrează au dreptul de a alege asistență financiară. Dacă se dovedește că alocația pentru până la 1,5 ani este mai mare decât plățile de maternitate, atunci este permisă plata tipului de indemnizație descris de la data nașterii nou-născutului. Totodată, va fi luat în considerare concediul de maternitate deja primit. Acest lucru se poate face dacă o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului și este însărcinată/a născut un al doilea copil.
Beneficiu pentru al treilea și următorii copii
Din 2013 în Federația Rusă programul de asistență este în curs de implementare. A fost inițiat de președintele Federației Ruse V.V. Putin, după ce a semnat Decretul nr. 606 din 07.05.2012. 69 de regiuni s-au alăturat evenimentelor. Metodologia de acordare a sprijinului suplimentar familiilor care cresc copii este elaborată și aprobată de administrația locală.
Referinţă! Ar trebui să aflați despre condițiile specifice pe site-urile web oficiale ale autorităților regionale.
În general, programele sunt concepute pentru a sprijini mamele cu copii până la vârsta de trei ani în familii cu mai mult de 2 copii minori. Asistența este acordată familiilor cu venituri mici:
- având un venit mediu pe persoană care nu depășește minimul din regiune;
- care au solicitat plăți din proprie inițiativă.
Cererea trebuie făcută la biroul de asigurări sociale de la locul de reședință. Pe lângă documentele de mai sus, ar trebui să atașați:
- certificate de venit ale părinților și ale altor rude care locuiesc cu familia;
- informații despre componența familiei;
- altele (în funcție de regiune).
Sprijin suplimentar este disponibil până la a treia aniversare a copilului cel mai mic. Puteți solicita o alocație regională cu aspectul unui al treilea și următorii copii.
Pentru informații! De lege federala un solicitant care are mai multe motive pentru a primi asistență ar trebui să aleagă doar unul. Acest lucru nu se aplică măsurilor de sprijin regional.
Permis să primească asistență în același timp:
- federal;
- local.
Statul garantează că o alocație unică pentru îngrijirea celui de-al doilea copil sub 1,5 ani se aplică tuturor categoriilor de cetățeni fără excepție. Singura diferență față de plățile pentru primul copil este aceea dimensiune minimă plata lunara este dublat.
La calculul numărului de copii sunt luați în considerare doar cei care sunt crescuți de beneficiarul alocației.
Dacă mama a fost lipsită de drepturile părintești, odată cu nașterea celui de-al doilea, statul nu ține cont de existența primului. Prin urmare, alocația este prescrisă ca și pentru primul născut. Statul dă bani pentru întreținerea corectă a copilului, care este inclusă în responsabilitățile părintești. Atunci când autoritățile tutelare preiau copilul, toate cheltuielile de întreținere sunt acoperite de stat. Toate alocațiile și beneficiile sunt transferate altor tutori.
Pentru lucru
Procedura de calcul a subvenției pentru o mamă care lucrează în 2019 nu s-a schimbat. Suma este, de asemenea, egală cu 40% din câștigul mediu pentru ultimii doi ani.
Procedura de înregistrare
- Asigurați-vă că angajatul este eligibil pentru a primi plăți.
- Verificați dacă toate documentele au fost furnizate:
- cerere în formă liberă;
- certificat de nastere;
- o copie a certificatului de naștere al primului copil;
- o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte că nu primește această indemnizație.
- Defini perioada de facturare.
- Calculați valoarea subvenției.
- Alocați plăți.
După cum știți, de la 01 mai 2018, salariul minim (salariul minim) va crește semnificativ. Valoarea acestuia va fi egală cu minimul de existență pentru trimestrul 2 al anului precedent, i.е. 11.163 RUB În comparație cu dimensiunea anterioară (9.489 de ruble), creșterea va fi de 18%. Vezi si "". Creșterea salariului minim va mulțumi nu doar angajaților de la stat și lucrătorilor prost plătiți din sectorul comercial, ci și unor părinți. Cert este că o parte din beneficiile „copiilor” sunt legate de acest indicator. Luați în considerare ce beneficii și în ce ordine vor fi majorate din mai 2018.
Tipuri de prestații pentru copii
Astăzi, în Federația Rusă, la nivel federal, sunt stabilite următoarele tipuri principale de beneficii legate de maternitate și îngrijirea copilului:
- Pentru înregistrare la începutul sarcinii.
- La nașterea unui copil.
- Pentru sarcina si nastere (concediu de maternitate).
- Îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
- Îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
- Plăți suplimentare pentru familiile cu venituri mici.
Majoritatea prestațiilor „federale” pentru copii sunt stabilite prin legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Luați în considerare modul în care fiecare dintre aceste plăți a fost afectată de creșterea salariului minim
Beneficii unice pentru înregistrarea timpurie și la nașterea unui copil
Luați în considerare aceste tipuri de beneficii împreună, deoarece. creșterea salariului minim are același efect asupra ambelor beneficii. Ca să fiu mai precis, nu afectează la fel, pentru că. sunt calculate pe alte motive. Dar mai întâi lucrurile...
Indemnizatie de inscriere de la 1 mai 2018
Indemnizația de înregistrare anticipată se plătește dacă femeia s-a înregistrat mai devreme de a 12-a săptămână de sarcină (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Inițial, era de 300 de ruble. și a crescut în mod regulat ulterior.
Ultima indexare cu un factor de 1.025 a fost efectuată în baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 nr. 74. Ținând cont de această creștere, de la 1 februarie 2018 indemnizația de înregistrare anticipată a devenit egală cu 628,47 RUB. În această sumă se va plăti până la următoarea indexare, care va avea loc în 2019. Creșterea salariului minim de la 1 mai 2018 nu va afecta în niciun fel cuantumul acestei plăți. Cm. " ".
Indemnizatie de nastere de la 1 mai 2018
Alocația se plătește la nașterea unui copil... de fapt, după nașterea unui copil, se plătește, desigur. Prin nastere in acest caz adopția și instituirea tutelei sunt echivalate (articolele 12.1, 12.2 din Legea nr. 81-FZ). Inițial, alocația de bază se ridica la 8.000 de ruble. Ca și plata anterioară, a fost indexată în mod regulat.
Indemnizatia de maternitate
Acest tip de prestație se plătește sub formă de sumă forfetară pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate (în practică este adesea numit „concediu de maternitate”). Durata concediului de maternitate este stabilită de art. 10 din legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ „Cu privire la asigurare obligatorie... "și depinde de cursul sarcinii:
- În cazul general (sarcină unică fără complicații) - 140 de zile.
- Cu naștere complicată - 156 de zile.
- Cu sarcină multiplă - 194 de zile.
- La adoptarea copiilor sub vârsta de trei luni - de la data adopției și până la expirarea a 70 de zile (pentru doi sau mai mulți copii - 110 zile) de la data nașterii.
Dar mărimea salariului minim are cel mai direct impact asupra sumei minime a plăților de maternitate. Salariul mediu zilnic minim utilizat în acest caz nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim zilnic mediu în ziua concediului de maternitate. În conformitate cu paragraful 15(3) din Regulamente, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375, limita inferioara Câștigurile pe zi se calculează după formula:
(Salariu minim x 24 luni) / 730 zile
Astfel, valoarea minimă a prestațiilor într-o situație normală (plată pentru 140 de zile) va fi:
- cu naștere complicată - ((11.163 ruble x 24 luni) / 730 zile) x 156 zile = 57.252 RUB;
- cu nașteri multiple - ((11.163 ruble x 24 luni) / 730 zile) x 194 zile = 71.199 RUB;
În plus, există un caz special când, cu ajutorul salariului minim, nu se limitează cel minim, ci cuantumul maxim al plății de maternitate. Această situație apare dacă experiența totală de muncă a salariatei la momentul plecării în concediu de maternitate nu depășește 6 luni. (Clauza 3, art. 11 din Legea nr. 255-FZ). În acest caz, chiar dacă salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare este mai mare decât minimul, indemnizația trebuie calculată în așa fel încât pentru fiecare lună de plată să nu depășească valoarea actuală a salariului minim.
Beneficii pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și până la 3 ani
Procedura de calcul a prestațiilor de îngrijire până la 1,5 ani coincide în mare măsură cu plățile de maternitate. Pentru a determina dimensiunea acestuia, câștigurile medii zilnice pentru ultimii doi ani sunt calculate în același mod. Diferența este că nu se plătește 100%, ci 40% din salariul mediu (articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Dacă indemnizația este plătită pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii, atunci se însumează cuantumul acesteia. Cu toate acestea, el nu poate depăși 100% din câștigul mediu.
Cuantumul maxim al prestației se determină și pe baza limitelor de la baza de calcul a contribuțiilor la FSS. Acestea. valoarea câștigului mediu zilnic va fi de 2017,81 ruble. (calculul este dat în secțiunea anterioară privind plățile de maternitate).
Dar în acest caz, limita de venit „zilnic” trebuie recalculată pe lună, înmulțită cu suma medie lunară zile calendaristice, egal cu 30,4 (clauza 5.1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ), iar apoi se inmulteste cu 40%. Drept urmare, obținem suma maxima alocație lunară pentru copiii sub 1,5 ani pentru 2018:
(2.017,81 ruble x 30,4 zile) x 40% = 24.536,57 RUB
Astfel, indemnizația maximă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, ca și în cazul plăților de maternitate, nu depinde de salariul minim, deoarece. legat de baza de contribuții la FSS. Cm. " ".
În ceea ce privește cuantumul minim lunar al acestui beneficiu, acesta se stabilește în funcție de două criterii:
Criteriul #1
Bazat pe 40% din salariul minim actual. Pe baza acestui indicator, beneficiul minim ar trebui să fie egal cu:
Criteriul #2
Pe baza alocației minime de bază pentru îngrijirea copilului. A fost stabilit de paragraful 1 al articolului 15 din Legea nr. 81-FZ la nivelul de 1.500 de ruble. pe lună pentru primul copil și 3.000 pentru al doilea și fiecare copil ulterior. Mărimea de bază a fost indexată în mod repetat și, ținând cont de ultima creștere de la 02.01.2018. s-a ridicat la 3.142,33 ruble. pentru primul și 6284,65 pentru al doilea și următorii copii.
Este ușor de observat că alocația minimă pe copil, calculată din salariul minim, depășește baza. Prin urmare, în acest caz, suma bazată pe salariul minim va fi utilizată ca limită.
Dar alocația minimă pentru nașterea unui al doilea copil este deja calculată pe baza mărimii de bază. Salariul minim nu se aplică aici, pentru că dacă alocația se dublează, aceasta va fi depășită în mod natural.
Ca urmare, putem spune că la calcularea indemnizației pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani, o creștere a salariului minim afectează doar valoarea minimă a acestuia la îngrijirea unui copil.
De remarcat faptul că tabelul de mai sus se referă doar la plățile pentru angajații care primesc beneficii de la un angajator. Pentru șomeri și antreprenorii individuali care solicită beneficii prin FSS, suma minimă în 2018. determinată pe baza prestației de bază, adică 3142,33 RUB - pentru primul copil și 6284,65 ruble. - pe a doua și următoarele.
Apropo de plățile „copiilor”, trebuie menționat și indemnizația plătită până la vârsta de trei ani. Această plată a fost introdusă prin Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 nr. 110 și nu a mai fost indexată de atunci. Până în prezent, suma sa - 50 de ruble pe lună în multe regiuni nu este suficientă nici măcar pentru a plăti transportul public.
La începutul lunii aprilie 2018, prim-ministrul Federației Ruse D. Medvedev, vorbind cu Duma de Stat, a remarcat că această sumă a acestei plăți ar trebui revizuită. Nu există încă informații specifice cu privire la modul în care aceasta va fi implementată în practică (în special, dacă alocația modificată va fi legată de salariul minim).Prestații suplimentare (noi) pentru îngrijirea copilului
Noi alocații pentru îngrijirea copilului au fost introduse prin Legea federală nr. 418-FZ din 28 decembrie 2017 „Cu privire la plățile lunare către familiile cu copii”.
Aceste prestații pot fi primite doar de familiile cu venituri mici, venitul mediu pe persoană la care nu depășește 1,5 din minimul de existență al populației apte de muncă.
Durata plății este până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
Prima alocație pentru copil se plătește din fonduri buget federal, iar pe al doilea - din capitalul maternității.
Cuantumul plății corespunde minimului de existență pentru copiii stabilit în regiune pentru al doilea trimestru al anului precedent celui de acumulare (clauza 5, art. 1 din Legea nr. 418-FZ).
Concluzie privind impactul salariului minim asupra alocațiilor pentru copii de la 1 mai 2018
Creșterea salariului minim de la 01.05.2018 va afecta doar cuantumul minim al indemnizațiilor pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate pentru persoanele angajate. Toate celelalte plăți legate de maternitate și îngrijirea copilului sunt calculate în funcție de alte criterii și nu depind de salariul minim.
Tabel definitiv al alocațiilor pentru copii de la 1 mai 2018
| Tipul alocației | Dimensiune din 1 mai 2018 |
| Alocație unică pentru înregistrarea la începutul sarcinii | 628,47 RUB |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 16.759,09 RUB |
| Indemnizația maximă de maternitate | 282 493, 15 rub. – caz general; 314.778,08 RUB - nastere complicata; 391.454,79 RUB - nașteri multiple. |
| Indemnizația minimă de maternitate | 51.380,38 RUB – caz general; 57.252 RUB; - nastere complicata; 71.199 RUB - nașteri multiple. |
| Alocația maximă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani | 24.536,57 RUB |
| Alocația minimă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani | 4.465,20 RUB - îngrijirea unui copil; 6 284, 65 rub. - îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii |
Indemnizația de șomaj au dreptul să primească numai cetățenii care sunt șomeri oficial, care au beneficiat de acest statut în conformitate cu Legea nr.
În 2019, doar:
- cetățeni apți de muncă;
- care au împlinit vârsta de 16 ani;
- nepensionari și studenți cu normă întreagă;
- nu desfășoară activități antreprenoriale;
- neocuparea poziției de fondatori de întreprinderi și firme;
- condamnat la muncă corecţională sau închisoare.
Valoarea indemnizației depinde de câștigul mediu al șomerilor pe ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă. Câștigurile medii se determină pe baza datelor prezentate în adeverinţa de la ultimul loc de muncă. Legea nr. 1032-1 stabilește indemnizația maximă și minimă de șomaj. Este egal cu 4900, respectiv 850 de ruble. Acesta poate fi ajustat prin coeficientul raional, care este stabilit de autoritățile regiunilor, în funcție de nivelul de trai și de nivelul minim salariile pe regiune.
Moscova are cea mai mare indemnizație de șomaj, deoarece aici guvernul de la Moscova face plăți suplimentare. Pe lângă beneficiile minime și maxime, autoritățile din regiune „plătesc suplimentar” pentru încă 850 de ruble. În plus, șomerii sunt compensați pentru costurile de transport în valoare de 1.190 de ruble. Astfel, prestațiile minime și maxime de șomaj la Moscova sunt de 2.890, respectiv 6.940 de ruble.
Următorii cetățeni primesc indemnizația minimă de șomaj:
- cei care caută pentru prima dată un loc de muncă;
- care au lucrat la ultimul loc de muncă mai puțin de 26 de săptămâni;
- cei care doresc să-și găsească un loc de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
- concediat de la ultimul loc de muncă „sub articol”;
- care au părăsit locul de studii, unde au fost trimiși de la Centrul de ocupare în mod arbitrar și fără motiv întemeiat.
Solicitantul primește statutul de șomer în a 11-a zi de la data depunerii tuturor documentelor. În primele 10 zile, angajații Centrului de Angajare îi oferă toate posturile disponibile care i se potrivesc din punct de vedere al calificărilor.
Dacă solicitantul are o specialitate „nepopulară”, i se va oferi pregătire sau recalificare. Dacă în 10 zile nu își găsește un loc de muncă sau un loc de studiu potrivit, atunci în a 11-a zi va primi statutul de șomer și va primi indemnizație de șomaj din acea zi.
Indemnizații de șomaj în 2018 în regiunea Moscova
Valoarea indemnizațiilor de șomaj în regiunea Moscova este aproximativ aceeași ca și în Moscova. Nivelul de trai în regiunea Moscovei este la fel de ridicat ca în Moscova. Prin urmare, beneficiile maxime și minime de șomaj aici sunt aceleași ca la Moscova.
Guvernul de la Moscova plătește șomerilor săi 850 de ruble în plus față de beneficiile maxime și minime. Autoritățile din regiunea Moscovei nu fac astfel de plăți suplimentare. Prin urmare, șomerii din regiunea Moscovei primesc 4.900, respectiv 850 de ruble. Indemnizația de șomaj depinde de câștigul mediu al șomerilor în ultimele 3 luni. În primele 3 luni de șomaj, solicitantul va primi 75% din câștigul său mediu, în următoarele 4 luni - 60%, iar apoi - 45%.
Alocația se acumulează și se plătește doar pentru 12 luni în decurs de 1,5 ani. Dacă șomerul nu și-a găsit un loc de muncă timp de un an din vina sa, atunci indemnizația va fi plătită pentru încă 1 an. Mărimea acestuia va fi egală cu alocația minimă pentru regiune. Pentru a menține statutul de șomer și a beneficia în continuare de indemnizații, este necesară reînregistrarea la fiecare 2 săptămâni la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. În caz contrar, plata prestațiilor poate fi suspendată.
Unde să mergem
Pentru a începe să primiți ajutor de șomaj, trebuie să faceți următoarele:
- vizitează Centrul de ocupare a forței de muncă la locul înregistrării permanente a acestora;
- a pregati Documente necesare. Lista completă a acestora va fi eliberată de un specialist al Centrului de Ocupare;
- completați cererea relevantă;
- începe să primești beneficii.
Astfel de acțiuni se numesc înregistrarea unui cetățean șomer la Centrul de ocupare a forței de muncă. Acest lucru poate fi făcut de acei cetățeni care au împlinit deja vârsta de 16 ani și care nu au loc loc de munca permanentși nu sunt angajate în activități antreprenoriale sau alte activități generatoare de venituri.
Trebuie înțeles că scopul principal al Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă nu este plata indemnizațiilor cetățenilor șomeri. Scopul principal este angajarea șomerilor în cât mai repede posibil. Plata indemnizațiilor este o măsură de sprijin suplimentar pentru cetățenii șomeri de către stat.
Trebuie să contactați Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de înregistrare permanentă. Adică, aceasta înseamnă că, dacă un șomer are un permis de ședere permanent în Republica Tyva, dar locuiește în regiunea Moscovei, având o înregistrare temporară, trebuie să meargă la Tyva și să caute de lucru acolo.
Dacă un șomer locuiește de mulți ani în altă regiune, are o înregistrare temporară și a lucrat aici (documentele de la locul de muncă pot confirma acest lucru), se poate înscrie la locul de înregistrare temporară? Răspunsul fără echivoc este nu! Vă puteți înregistra doar la locul de înregistrare permanentă.
Ca mulți alții agentii guvernamentale, Centrul de ocupare are propriul site oficial. Cu toate acestea, nu va funcționa să vă înregistrați folosind World Wide Web, deoarece sunt necesare doar documente originale. Pe acest site puteți vedea oricând posturile disponibile în Centrul de ocupare. Tot pe acest portal puteți afla adresa exactă a Centrului de Ocupare, care este „fixată” la adresa solicitantului.
Care sunt termenele limită
Vă puteți înregistra oricând la Centrul de ocupare a forței de muncă. Dar există mai multe nuanțe care trebuie luate în considerare:
- dacă solicitantul a fost concediat din cauza reducerii personalului, atunci acesta trebuie să se înregistreze în termen de 2 săptămâni de la concediere. În acest caz, va primi salariul pentru a treia lună;
- dacă solicitantul nu face acest lucru sau își găsește un loc de muncă în cel mai apropiat timp după concediere, atunci nu va primi indemnizații pentru a treia lună de „șomer”.
Nu există alte nuanțe. Indiferent la ce oră sosește șomerul și aduce documente pentru înregistrare, acesta va fi recunoscut ca șomer și va primi indemnizații. Iar cuantumul beneficiilor depinde dacă a lucrat anterior sau nu.
Condiții necesare pentru a primi
Nu toată lumea poate conta pe primirea ajutorului de șomaj la Moscova.
Următorii cetățeni au dreptul să se înregistreze și să primească beneficii:
- cetățeni care au fost concediați de la locul de muncă anterior pentru a reduce personalul. Aceștia trebuie să vină la Centrul de ocupare a forței de muncă și să depună documentele în termen de 2 săptămâni de la concediere;
- persoane care nu au lucrat niciodată în viața lor, dar au în același timp o educație;
- cetățenii care nu lucrează și nu au studii;
- femei însărcinate șomere;
- persoane cu dizabilități.
Adică, cetățenii cu vârsta de 16 până la vârsta de pensionare care nu au niciun venit, inclusiv din activități antreprenoriale, pot fi recunoscuți ca șomeri.
Procedura de beneficii
Pentru a primi beneficii, trebuie să vă înregistrați la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul înregistrării permanente. Dar asta nu înseamnă că cetățeanul va începe să primească prestații chiar din prima zi, de îndată ce a aplicat cu actele. În primele 10 zile de la data depunerii cererii:
- i se vor oferi toate posturile disponibile în centrul de ocupare. Inclusiv temporar, care corespund educației și experienței sale de muncă;
- dacă nu există astfel de posturi vacante, atunci va fi invitat să participe la lucrări publice;
- dacă nu are o educație sau dacă „nu este populară” în acest moment, i se va cere fie să meargă din nou la studii, fie să urmeze o recalificare adecvată.
Dacă aceste măsuri nu aduc un rezultat pozitiv, iar solicitantul nu își găsește un loc de muncă potrivit, atunci în a 11-a zi de la aplicare, acesta este înregistrat. Din acea zi va primi statutul oficial de șomer și va primi indemnizații.
În același timp, nu trebuie uitat că un cetățean nu va fi înregistrat și, ca urmare, nu va primi indemnizație de șomaj la Moscova dacă:
- De două ori la rând refuză jobul care i se oferă. În acest caz, postul vacant va corespunde:
- educația lui;
- calificările sale;
- experiența sa de muncă;
- starea lui de sănătate;
- plătit nu mai mic decât salariul de trai;
- situat în zona de acces de la locul de înregistrare a solicitantului. Acesta este un criteriu destul de controversat, deoarece Moscova este un oraș foarte mare și durează doar câteva ore pentru a ajunge de la un capăt la altul. Prin urmare, acest criteriu pentru Moscova este destul de „vag”.
- De două ori la rând refuză locul de studiu sau locul de muncă propus dacă nu are studii și nu a lucrat niciodată;
- Nu se prezintă la Centrul de Angajare specificat în termen de 10 zile de la depunerea documentelor de selecție a posturilor vacante pentru el sau a locurilor de studiu și recalificare.
- Nu se prezintă la Centrul de ocupare a forței de muncă în perioada prestabilită de înregistrare.
- Trimiteți în mod intenționat informații și documente false.
În prezența unor astfel de circumstanțe, se va lua decizia de a refuza înregistrarea acestui cetățean. Dar la 1 lună de la luarea deciziei, el poate vizita din nou centrul de ocupare, depune documente și se poate înscrie. Și, prin urmare, începeți să primiți beneficii dacă acestea nu mai încalcă standardele de mai sus.
Procedura de plată a beneficiilor
Există o anumită procedură pentru plata ajutorului de șomaj:
- este calculat ca procent din câștigul mediu, dar nu poate fi mai mare decât maximul stabilit - 4.900 de ruble pentru cetățenii care au lucrat anterior. Această valoare nu s-a schimbat de câțiva ani și va rămâne la același nivel în 2018;
- indemnizația se plătește lunar;
- acei cetățeni care nu au lucrat anterior vor primi alocația minimă - 850 de ruble.
De asemenea, această valoare nu a fost indexată de câțiva ani.
În acest caz, șomerul trebuie:
- check-in la fiecare 2 săptămâni la Centrul de ocupare;
- luați în considerare posturile vacante oferite de Centrul de ocupare. Șomerul nu este obligat să meargă la un interviu pentru acele posturi vacante care nu i se potrivesc, nici după studii, nici după nivelul de calificare. De exemplu, un șomer este inginer de sisteme de joasă tensiune prin educație și este trimis la un interviu pentru un loc de muncă ca bucătar într-un magazin frigorific;
- dacă șomerul are o profesie sau o educație „nepopulară”, atunci ar trebui să ia în considerare opțiuni de recalificare pentru specialități „populare”;
- fiți conștienți de faptul că valoarea prestației nu va fi întotdeauna aceeași. În primele 3 luni de la momentul înregistrării - 75% din câștigul mediu lunar (sau indemnizația bănească, dacă a fost anterior în serviciul militar) al șomerilor. Câștigul mediu este calculat pe baza salariilor din ultimele 3 luni de la luna trecuta muncă. Nu contează cât timp a trecut de când solicitantul a demisionat. Dacă compania a încetat deja să existe, atunci trebuie să depuneți un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre acest fapt;
- în următoarele 4 luni, cuantumul beneficiului va fi de 60% din valoarea calculată mai sus;
- mai departe - doar 45% din aceeași valoare.
Legislația ajutorului de șomaj
Principalul act legislativ care reglementează înregistrarea cetățenilor, plata indemnizațiilor de șomaj acestora și alte puncte importante privind atribuirea statutului de cetățean șomer este Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032 - 1 „Cu privire la Ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.
Ultimele modificări aduse acestei legi au fost făcute prin Legea federală nr. 495-FZ din 28 decembrie 2016. Dar aceste modificări nu au afectat prevederile fundamentale ale legii.
De 2 ani încoace, deputații propun creșterea mărimii alocației pe regiune până la nivelul de subzistență în această regiune. Dar până acum astfel de propuneri sunt în discuție și nu au dat niciun rezultat. Cuantumul ajutorului de șomaj este încă în jur de 4900 de ruble (limită maximă) și 850 de ruble (limită minimă).
22.08.2019
Plata acordată lunar unei persoane care îngrijește un bebeluș sub 1,5 ani este limitată la o valoare minimă, sub care nu poate fi.
Limita minimă este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
În fiecare an, de la 1 februarie a anului în curs, se indexează valoarea curentă a plății lunare, sumele fiind valabile până la data de 31 ianuarie a anului următor.
Alocarea unei plăți lunare
Alocația pentru îngrijirea copilului este o compensație socială bănească plătită acelor cetățeni în a căror familie s-a născut un copil. Copilul are nevoie de timp pentru îngrijire și creștere, așa că la început, cel puțin un membru al familiei ar trebui să fie lângă nou-născut. În această perioadă, îngrijitorul nu poate îndeplini funcții de muncă și nu poate primi un salariu, de aceea are dreptul.
Pentru asigurarea unei sume minime de bani pentru acest timp se prevede plata unei indemnizatii care se mentine pentru primul an si jumatate al copilului. Plata este de natură socială și este compensată integral de către FSS. Îl poți obține prin angajator, iar în absența unuia în asigurările sociale.
Important! Cuantumul indemnizației lunare pentru salariat se calculează în funcție de cuantumul câștigului efectiv, pentru șomeri - se plătește întotdeauna la valoarea minimă.
Citiți mai multe despre stabilirea plăților de până la 1,5 ani pentru șomeri în.
Legislativ, plata este reglementată de bara minimă și maximă. Cea mai mică alocație se determină la nivel guvernamental anual, ținând cont de indexare, cea mai mare se calculează în funcție de baze marginale pentru contributii sociale.
Cine ar trebui să facă?
Alocația minimă lunară pentru un copil este:
- Unul dintre părinți sau tutori în lipsa unui loc de muncă oficial.
- Mama concediată în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activităților antreprenorului individual.
- Mama concediata din cauza expirarii contractului de munca (acest contract se prelungeste doar pana la nasterea copilului sau pana la expirarea decretului la data emiterii acestuia).
- Orice părinte sau tutore al unui student cu normă întreagă.
- O altă rudă șomeră, în cazul în care părinții refuză un nou-născut, nu pot, din motive de sănătate, să acorde îngrijire corespunzătoare timp de până la 1,5 ani, sunt în închisoare, au murit, sunt dispăruți, sunt privați sau limitati în drepturile lor asupra unui copil.
Această categorie de persoane emitenţi Baniîn fiecare lună, USZN produce la locul de înregistrare înainte de data de 26 a lunii curente.
Indemnizația minimă de până la 1,5 ani este utilizată nu numai pentru a determina suma care trebuie plătită șomerilor și neprotejați social, ci și pentru a compara suma lunară calculată de angajator.
Important! Rezultatul calculării indemnizației de muncă pentru o lună întreagă nu trebuie să fie mai mic decât limita minimă.
Dacă este detectată o încălcare, atunci angajatul care se află în concediu pentru creșterea copilului primește în fiecare lună o indemnizație egală cu salariul minim * 40%. Acest lucru este prevăzut la articolul 11.2 din Legea nr. 255-FZ.
Suma in 2019
Alocația minimă pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani este indexată anual de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de creșterea prețurilor de consum în ultimul an. Coeficientul de indexare se determină o dată pe an, începe de la 1 februarie și se extinde pe următoarele 12 luni.
De la 1 februarie 2018, cuantumul plății minime FSS pentru îngrijire de până la 1,5 ani a fost stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 74 din 26.01.2018. și s-a ridicat la 3.142,33 ruble pentru primul copil, 6.284,65 ruble pentru al doilea.
Aceste cifre sunt valabile până la sfârșitul lunii ianuarie 2019.
De la 1 februarie 2019, cea mai mică sumă a beneficiului FSS crește ținând cont de inflația anuală reală pentru 2018. Rata inflației a fost de 4,3%, respectiv, coeficientul de indexare pentru plata lunară va fi la nivelul de 1,043.
Valoarea minimă a indemnizațiilor pentru copil în vârstă de până la 1,5 ani de la 1 februarie 2019 pentru șomeri este:
- pentru primele 3.277,45 ruble;
- pentru al doilea 6.554,89 ruble.
Citește și despre plățile minime de maternitate în 2019.
Tabel pe ani
Anul în care îngrijirea a început înainte de 1,5 ani
Pentru angajați, frecați. Pentru șomeri, frecați. Pe 1 Pe data de 2 Pe 1 4512 6554,89 3277,45 6554,89 2018 3795,60 (de la 01.01.18 la 30.04.18)
(de la 01/05/18 la 31/01/18)
6 284,65 3142,33 3000 (de la 01.01.17 la 30.06.17)
(de la 01.07.17 la 31.12.18)
6131,37 3065,69 6131,37 2016 2908,62 (de la 01.01.16 la 30.06.16)
(de la 01.07.16 la 31.12.16)
5817,24 2908,62 2718,34 5436,67 2718,34 Video util