Conform normelor legislative în vigoare, o femeie are dreptul la plăți stabilite de la stat în legătură cu maternitatea, acestea depind de cuantumul salariului ei în perioada de facturare, dar fiind limitate la suma maximă, care se stabilește anual.
Procedura de calcul
O femeie în timpul sarcinii, precum și imediat după finalizarea acesteia, primește un concediu medical, cu o durată de la 140 de zile.
Această perioadă de timp se numește concediu de maternitate.
Apoi, ea are dreptul să emită pentru punerea în aplicare a direct îngrijirea nou-născutului până la vârsta de un an și jumătate. Acest tip de scutire de la muncă poate fi luată nu numai de mamă, ci și de orice alt membru al familiei, dacă are grijă în mod direct de copil. Aceste două perioade sunt denumite și supuse, conform legislației în vigoare.
Sunt plătiți conform următorului algoritm:
- Baza de acumulare este cu doi ani înainte de începerea anului în curs, în care a fost eliberat concediul medical.
- Se calculează câștigul mediu zilnic, apoi se înmulțește cu numărul de zile din perioada plătită.
- Concediul asociat sarcinii și nașterii ulterioare se plătește integral, indiferent dacă femeia are o perioadă de asigurare.
- Concediul de îngrijire se plătește în cuantum de 40%, de asemenea, indiferent de vechimea în muncă și cine îl ia.
Ambele plăți sunt limitate limite minime și maxime, care se modifică aproape anual, în funcție de valoarea și .
Limita superioară a îngrijirii prenatale
În 2019, a fost legalizat următoarea sumă maximă admisă de prestații în legătură cu sarcina și nașterea: 301.095,89 ruble.
Această sumă se aplică concediilor medicale de 140 de zile. Dacă această perioadă a fost prelungită din cauza complicațiilor sau a sarcinii multiple, atunci suma va fi mărită proporțional cu zilele adăugate.
Această sumă se obține la calcularea bazei de prestații. FSS stabilește o sumă maximă pentru transferul contribuțiilor pentru fiecare an.
Plățile în 2019 vor fi determinate din baze instalat în 2017-2018.
Vor fi egali:
- 2017 - 755.000;
- 2018 - 815.000 de ruble.
Această limită nu poate fi depășită, chiar dacă într-unul dintre ani femeia nu a avut angajamente și se ia ca bază salariul minim.
Apoi, din această sumă, se calculează plata medie zilnică, cu ajutorul căreia se vor calcula plățile de concediu medical. Conform acestui calcul, limita salariul mediu zilnic nu poate depăși 2150,68 ruble.
Copii sub 1,5 ani
La determinarea lunarului alocație pentru îngrijirea copilului se iau si sumele de mai sus, doar calculul se face cu unele diferente:
În acest fel, indemnizația maximă plătit pentru îngrijirea copilului este: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26.152,33 RUB.
Se va plătit lunar, indiferent de câte zile există în luna curentă și nu se va modifica odată cu debutul unui nou an calendaristic.
În luna în care copilul împlinește un an și jumătate, plata se calculează proporțional cu numărul de zile premergătoare zilei de naștere.
Caracteristici regionale
Multe regiuni stabilesc diverse alocații, inclusiv pentru femeile însărcinate.
În zonele cu condiții dificile, de exemplu în Nordul Îndepărtat, acestea sunt diferite, care sunt stabilite la nivel federal. În alte regiuni, precum Moscova, acestea pot fi plăți stabilite de autoritățile locale.
În orice caz, indiferent care sunt suprataxele. Ele nu pot fi aplicate la maximum valorile decretului.
Adică, în practică, asta înseamnă că dacă în regiune funcționează coeficientul de nord, atunci nu se va majora cuantumul maxim de plată pentru sarcină și îngrijirea copilului, în timp ce acestea vor fi aplicate la sumele minime.
Același lucru se poate spune și despre alocațiile din capitală, toate vor fi o plată separată și finanțate de la bugetul regional, în timp ce plățile pentru sarcină și îngrijirea copilului provin din bugetul asigurărilor sociale.
În acest fel, indemnizații maxime sunt egale:
- pentru concediu de maternitate standard de 140 de zile - 301.095,89 ruble.
- plata lunară pentru îngrijirea unui copil sub un an și jumătate – 26.152,33 RUB.
Aceasta înseamnă că, oricât de mare este salariul unei femei, sau al unei persoane care va îngriji un nou-născut, nu vor primi mai mult decât suma maximă.
Pentru beneficiile pentru femeile însărcinate și părinții care îngrijesc copii mici, vedeți următorul videoclip:
Salariul minim este salariul minim pe lună, stabilit prin Legea federală „Cu privire la salariul minim” din 19.06.2000 N 82-FZ. În fiecare an, apare Legea federală „Cu privire la modificarea articolului 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”” și stabilește salariul minim pentru anul următor.
- Salariul minim pentru 2014 a fost de 5.554 de ruble (Legea federală nr. 336-FZ din 2 decembrie 2013);
- Salariul minim în 2015 a fost de 5.965 de ruble (Legea federală nr. 408-FZ din 1 decembrie 2014);
- Salariul minim pentru 2016 a fost de 6.204 ruble (Legea federală nr. 376-FZ din 14 decembrie 2015), iar de la 1 iulie 2016 va crește la 7.500 de ruble;
- Mărimea salariului minim în 2017 a rămas egală cu 7.500 de ruble, dar de la 01 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ);
- Salariul minim la începutul anului 2018 era de 9.489 de ruble, iar ulterior a fost majorat la 11.163 de ruble (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018);
- Salariul minim în 2019 a fost de 11.280 de ruble (Legea federală nr. 481-FZ din 25 decembrie 2018).
- Salariul minim în 2020 este de 12.130 de ruble (Legea federală nr. 463-FZ din 27 decembrie 2019).
Aplicarea salariului minim
ITV-ul este utilizat pentru:
- Reglementarea salariilor. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat al oricărei organizații pentru o lună complet lucrată nu poate fi mai mic decât salariul minim.
- Stabilirea cuantumului minim al prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.
- guvernul subiectului Federației Ruse;
- asociații de sindicate;
- asociatii de angajatori.
După încheierea acordului, toți angajatorii sunt invitați să adere la acesta: propunerea de aderare la acord este publicată oficial în mass-media. În cazul în care angajatorul nu a depus un refuz motivat în scris în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii, se consideră că angajatorul a aderat la acord și este obligat să îl aplice.
Salariul minim regional trebuie aplicat de către organizațiile comerciale și antreprenorii unei entități constitutive a Federației Ruse, subdiviziuni separate situate în entitatea constitutivă, instituțiile de stat finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiile municipale. Instituțiile federale de stat, bugetare și autonome nu sunt obligate să aplice salariul minim regional.
Pe lângă salariul minim regional, se aplică indemnizații și coeficienți stabiliți în regiune. De exemplu, în Teritoriul Altai, un acord pentru 2019-2021 stabilește un salariu minim de 13.000 de ruble. În același timp, în regiune operează un coeficient regional de 15%. Aceasta înseamnă că angajatorii din teritoriul Altai nu au dreptul de a stabili salarii sub 14.950 de ruble (13.000 × 1,15).
Nou salariu minim de la 1 ianuarie 2020
De la 1 ianuarie 2020, salariul minim s-a modificat în Federația Rusă. Noul salariu minim a crescut la 12.130 de ruble. Acest fapt va afecta cuantumul alocației minime pentru un copil sub 1,5 ani.
25.08.2019
Boala unui angajat, a copilului sau a unei rude apropiate permite, care, dupa inchidere, poate fi dat la munca pentru a primi plata.
Suma plății este limitată de lege și de mărimea maximă. Bara superioară este determinată de bazele marginale pentru contribuțiile sociale de asigurare.
Suma maximă a câștigului mediu zilnic în 2019
Plata concediului medical se calculează pe baza următorilor parametri:
- castigul mediu zilnic - ;
- numărul de zile cu handicap;
Dacă acești indicatori sunt cunoscuți, atunci este posibil să se determine cuantumul prestațiilor plătibile pentru zilele de invaliditate.
Câștigul mediu zilnic, la rândul său, este definit ca suma venitului pentru cei 2 ani anteriori anului în care a fost deschis concediul medical, împărțit la 730.
Pentru calcul se iau sumele efectiv câștigate de angajat. Este însă posibilă o situație când veniturile salariatului sunt semnificative, legislația prevede o restrângere într-un astfel de caz.
Pentru venitul anual al unui angajat se poate lua cuantumul salariului care nu depășește baza marginală pentru contribuțiile de asigurare pentru asigurările sociale în legătură cu handicap.
Dacă un angajat a câștigat într-un an o sumă mai mare decât valoarea limită, atunci se ia în considerare indicatorul anual maxim al acestei baze.
În fiecare an, mărimea bazei pentru contribuții sociale se modifică în sus:
- 670000 rub. – pentru anul 2015;
- 718000 rub. – 2016
- 755000 rub. – 2017;
- 815000 rub. – 2018
Dacă în anul 2019 a avut loc un eveniment asigurat sub formă de invaliditate temporară, atunci calculul indemnizației de spitalizare se efectuează pentru perioada 2017-2018. Pentru a determina valoarea maximă a câștigurilor medii zilnice, trebuie să luați valorile limită pentru anii corespunzători ca venit anual, să le adunați și să le împărțiți la 730.
Câștigul mediu zilnic maxim \u003d (755.000 + 815.000) / 730 \u003d 2150,68 ruble.
Valoarea indemnizației de invaliditate temporară pentru o zi
Indemnizația de spitalizare pentru 1 zi se calculează ca câștigul mediu zilnic înmulțit cu un procent în conformitate cu perioada de asigurare a salariatului.
Pentru a determina suma maximă de plată pentru o zi de incapacitate de muncă, trebuie să înmulțiți cu, în următoarea ordine:
- Cu experiență de până la 5 ani = 2150,68 * 60% = 1290,41.
- De la 5 la 8 ani = 2150,68 * 80% = 1720,54.
- De la 8 ani = 2150,68.
Dacă există mai mult de o zi de concediu medical, atunci plata maximă zilnică corespunzătoare se înmulțește cu durata perioadei de incapacitate de muncă.
Cine are dreptul la această plată?
În ce cazuri un angajat poate primi plata maximă pe o foaie? Acest lucru este posibil doar într-un singur caz - dacă venitul angajatului este atât de mare încât depășește dimensiunea maximă a bazelor de contribuție.
Doar în cazul câștigurilor mari pentru venitul anual al unui astfel de angajat se va accepta cea mai mare sumă posibilă, iar plata concediului medical va fi maximă.
În alte cazuri, nu este prevăzută stabilirea plății maxime.
Un exemplu de calcul al plății prin foaie
Condiții de exemplu:
În 2017 s-au câștigat 765.000, în 2018 - 860.000.
Calculăm plata datorată pentru 7 zile de boală, dacă perioada de asigurare este de 6,5 ani.
Plată:
Câștigurile pentru ambii ani contabili au depășit bazele marginale pentru contribuțiile sociale, prin urmare, o sumă egală cu această bază este considerată ca venit anual al unui angajat.
Câștigul mediu zilnic = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68.
Plata zilnică de boală = 2150,68*80% = 1720,54.
Valoarea beneficiului = 1720,54 * 7 = 12043,78.
Video util
Pentru cantitatea maximă de concediu medical, vezi videoclipul:
Cine este eligibil pentru beneficii, care este valoarea maximă și minimă a prestațiilor în 2020 și cum se calculează, ce documente sunt necesare pentru înregistrarea la centrul de ocupare și alte informații necesare pe care le puteți obține din acest articol.
Cine este eligibil pentru ajutor de șomaj?
Indemnizația de șomaj se plătește numai acelor persoane care s-au înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și au fost recunoscute ca șomeri. Cu toate acestea, este important de înțeles că indemnizațiile de șomaj nu sunt plătite pe toată perioada de șomaj. Perioada de plata si cuantumul acesteia variaza in functie de perioada in care il primesti.
Așadar, fiecare perioadă a indemnizației dumneavoastră de șomaj nu poate fi mai mare de 12 luni (în total, pot merge inconsecvent una după alta) în decurs de 18 luni calendaristice.
Indemnizația minimă și maximă de șomaj, calculul indemnizațiilor
Plata indemnizațiilor de șomaj este reglementată de Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”. Indemnizațiile minime și maxime de șomaj sunt stabilite anual de Guvernul Federației Ruse. Ultima dată când au fost majorate indemnizațiile de șomaj a fost în 2009., iar acum, 10 ani mai târziu, din 2019, s-a decis totuși să o ridice de aproape două ori.
Conform Decretului PRIVIND VALORIILE MINIME SI MAXIME ALE INDEPENZIȚIEI DE ȘOmaj, acesta este stabilit pentru anul 2020. indemnizația minimă de șomaj în valoare de 1.500 de ruble (era de 850 de ruble înainte de 2019)și valoarea maximă a indemnizației de șomaj în valoare de 8.000 de ruble (era de 4.900 de ruble înainte de 2019).
Cel mai probabil, calculatorul nostru online de ajutor de șomaj vă va ajuta să calculați valoarea indemnizațiilor de șomaj. (se deschide într-o fereastră nouă)
Minim cuantumul ajutorului de șomaj este acordat pentru cetățenii care caută un loc de muncă pentru prima dată, sau după o pauză de un an, sau concediați pentru încălcarea disciplinei muncii.
Cuantumul ajutorului de șomaj în caz de concediere
Există cazuri generale și speciale de ajutor de șomaj - dimensiunea acestora variază. Totul depinde dacă ai lucrat înainte, din ce motiv ți-a încetat contractul de muncă și cât timp ai lucrat.
Caz tipic:
Salariatul este concediat din orice motiv, cu excepția cazurilor speciale prevăzute de lege. Să presupunem că în perioada de 12 luni înainte de concediere, persoana respectivă a avut un loc de muncă plătit timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice. Dacă acest cetățean solicită serviciului de ocupare a forței de muncă pentru numirea indemnizațiilor de șomaj, atunci valoarea prestațiilor sale va fi calculată după cum urmează.
În primul ciclu anual de beneficii.
Pentru primele trei luni, indemnizația trebuie plătită în cuantum de 75% din câștigul mediu lunar al șomerului (vorbim de câștigul mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă); în următoarele patru luni, indemnizația ar trebui plătită în cuantum de 60% din câștigul mediu lunar al șomerilor, iar apoi - în cuantum de 45%. În orice caz, indemnizația va fi plătită într-o sumă nu mai mare decât maximul și nu mai mic decât cuantumul minim al indemnizației de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului raional.
în al doilea ciclu anual.
Indemnizația se plătește în cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu coeficientul raional.
Rețineți că numai partea oficială a salariului poate fi utilizată pentru a calcula cuantumul indemnizației de șomaj, de ex. salariu „alb”.
Cazuri speciale pentru stabilirea indemnizației de șomaj:
Dacă un cetățean:
- caut un loc de munca pentru prima data (nu a mai lucrat);
- dorește să lucreze după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
- a fost concediat pentru încălcarea disciplinei muncii;
- a fost concediat de la un loc de muncă în cele 12 luni anterioare șomajului și a avut mai puțin de 26 de săptămâni de muncă plătită în acea perioadă;
- a fost trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și alungat de acolo pentru fapte vinovate.
Cuantumul ajutorului de șomaj în aceste cazuri va fi:
În primul ciclu semestrial al perioadei de prestație:
cuantumul minim al ajutorului de șomaj, majorat cu coeficientul raional.
În al doilea ciclu semestrial al beneficiilor:
cuantumul minim al ajutorului de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului raional.
Inregistrare la serviciul de ocupare a fortei de munca, acte necesare
Dacă nu ați lucrat încă nicăieri (căutați un loc de muncă pentru prima dată), este suficient să prezentați un pașaport și un document de educație.
Dacă ați lucrat anterior, trebuie să furnizați următoarele documente pentru a vă înscrie.
- Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau un document care îl înlocuiește.
- Aplicație - un chestionar privind furnizarea de servicii de stat de asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat. Descărcați: formular de cerere
- Carnetul de muncă sau un document care îl înlocuiește.
- Documente care atestă calificarea profesională.
- Certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (pentru primele 3 luni, plata beneficiilor este de 75% din câștigul mediu al unui cetățean, dar nu mai mult de 8.000 de ruble, prin urmare, pentru suma maximă de beneficii, venitul mediu lunar trebuie să fie de cel puțin 10.700 de ruble.)
- Un program individual de reabilitare a unei persoane cu handicap, emis în conformitate cu procedura stabilită (pentru cetățenii cu dizabilități).
Aveți grijă când obțineți un certificat de câștig mediu!
- Luăm formularul de declarație de venit în centrul de ocupare a populaţiei (bursa muncii).
- Împreună cu el luăm, pentru orice eventualitate, „Un memento pentru contabil cu privire la umplerea corectă informații despre câștigurile medii".
- Toate acestea le ducem la departamentul de contabilitate al ultimului loc de muncă.
De îndată ce îl completezi, nu fi prea leneș să verifici:
- Au fost puse toate sigiliile?
- Numele organizației trebuie să scrie totul în întregime, inclusiv abrevierile LLC, OJSC etc.
- Daca functia de contabil-sef al societatii este indeplinita de o alta persoana, de exemplu, directorul general, este necesar ca in certificat sa fie indicat numarul ordinului prin care inlocuieste aceasta functie.
- Verificați datele de angajare și concediere.
- Vedeți dacă numărul de zile lucrătoare din săptămâna dvs. de lucru este corect indicat, de ex. indiferent dacă este sau nu ocupare deplină.
Dacă certificatul nu este completat corespunzător, va trebui să călătoriți de mai multe ori și să vă pierdeți timpul.
Centrele de ocupare a forței de muncă oferă asistență în alegerea locurilor de muncă adecvate și a angajării cetățenilor în ziua depunerii cererii fără programare. Aceste servicii sunt reglementate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 03.07.2006 nr. Nr. 513 „Cu privire la aprobarea Regulamentului Administrativ al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Populației privind furnizarea de servicii publice pentru a ajuta cetățenii să găsească locuri de muncă potrivite și angajatorii în selectarea lucrătorilor necesari”
Încetarea beneficiilor
Încetați, suspendați plata, reduceți cuantumul indemnizației de șomaj poate fi serviciul de ocupare a forței de muncă, care este obligat să vă anunțe acest lucru. .
Indemnizația de șomaj au dreptul să primească numai cetățenii care sunt șomeri oficial, care au beneficiat de acest statut în conformitate cu Legea nr.
În 2019, doar:
- cetățeni apți de muncă;
- care au împlinit vârsta de 16 ani;
- nepensionari și studenți cu normă întreagă;
- nu desfășoară activități antreprenoriale;
- neocuparea poziției de fondatori de întreprinderi și firme;
- condamnat la muncă corecţională sau închisoare.
Valoarea indemnizației depinde de câștigul mediu al șomerilor pe ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă. Câștigul salarial mediu se determină pe baza datelor prezentate în adeverința de la ultimul loc de muncă. Legea nr. 1032-1 stabilește indemnizația maximă și minimă de șomaj. Este egal cu 4900, respectiv 850 de ruble. Acesta poate fi ajustat prin coeficientul raional, care este stabilit de autoritățile regionale în funcție de nivelul de trai și de salariul minim din regiune.
Moscova are cea mai mare indemnizație de șomaj, deoarece aici guvernul de la Moscova face plăți suplimentare. Pe lângă beneficiile minime și maxime, autoritățile din regiune „plătesc suplimentar” pentru încă 850 de ruble. În plus, șomerii sunt compensați pentru costurile de transport în valoare de 1.190 de ruble. Astfel, prestațiile minime și maxime de șomaj la Moscova sunt de 2.890, respectiv 6.940 de ruble.
Următorii cetățeni primesc indemnizația minimă de șomaj:
- cei care caută pentru prima dată un loc de muncă;
- care au lucrat la ultimul loc de muncă mai puțin de 26 de săptămâni;
- cei care doresc să-și găsească un loc de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
- concediat de la ultimul loc de muncă „sub articol”;
- care au părăsit locul de studii, unde au fost trimiși de la Centrul de ocupare în mod arbitrar și fără motiv întemeiat.
Solicitantul primește statutul de șomer în a 11-a zi de la data depunerii tuturor documentelor. În primele 10 zile, angajații Centrului de Angajare îi oferă toate posturile disponibile care i se potrivesc din punct de vedere al calificărilor.
Dacă solicitantul are o specialitate „nepopulară”, i se va oferi pregătire sau recalificare. Dacă în 10 zile nu își găsește un loc de muncă sau un loc de studiu potrivit, atunci în a 11-a zi va primi statutul de șomer și va primi indemnizație de șomaj din acea zi.
Indemnizații de șomaj în 2018 în regiunea Moscova
Valoarea indemnizațiilor de șomaj în regiunea Moscova este aproximativ aceeași ca și în Moscova. Nivelul de trai în regiunea Moscovei este la fel de ridicat ca în Moscova. Prin urmare, beneficiile maxime și minime de șomaj aici sunt aceleași ca la Moscova.
Guvernul de la Moscova plătește șomerilor săi 850 de ruble în plus față de beneficiile maxime și minime. Autoritățile din regiunea Moscovei nu fac astfel de plăți suplimentare. Prin urmare, șomerii din regiunea Moscovei primesc 4.900, respectiv 850 de ruble. Indemnizația de șomaj depinde de câștigul mediu al șomerilor în ultimele 3 luni. În primele 3 luni ca șomer, solicitantul va primi 75% din câștigul său mediu, în următoarele 4 luni - 60%, iar apoi - 45%.
Alocația se acumulează și se plătește doar pentru 12 luni în decurs de 1,5 ani. Dacă șomerul nu și-a găsit un loc de muncă timp de un an din vina sa, atunci indemnizația va fi plătită pentru încă 1 an. Mărimea acestuia va fi egală cu alocația minimă pentru regiune. Pentru a menține statutul de șomer și a beneficia în continuare de indemnizații, este necesară reînregistrarea la fiecare 2 săptămâni la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. În caz contrar, plata prestațiilor poate fi suspendată.
Unde să mergem
Pentru a începe să primiți ajutor de șomaj, trebuie să faceți următoarele:
- vizitează Centrul de ocupare a forței de muncă la locul înregistrării permanente a acestora;
- pregăti documentele necesare. Lista completă a acestora va fi eliberată de un specialist al Centrului de Ocupare;
- completați cererea relevantă;
- începe să primești beneficii.
Astfel de acțiuni se numesc înregistrarea unui cetățean șomer la Centrul de ocupare a forței de muncă. Acest lucru poate fi făcut de acei cetățeni care au împlinit deja vârsta de 16 ani și care nu au un loc de muncă permanent și nu sunt angajați în activități antreprenoriale sau alte activități generatoare de venituri.
Trebuie înțeles că scopul principal al Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă nu este plata indemnizațiilor cetățenilor șomeri. Scopul principal este angajarea șomerilor în cel mai scurt timp posibil. Plata indemnizațiilor este o măsură de sprijin suplimentar pentru cetățenii șomeri de către stat.
Trebuie să contactați Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de înregistrare permanentă. Adică, aceasta înseamnă că, dacă un șomer are un permis de ședere permanent în Republica Tyva, dar locuiește în regiunea Moscovei, având o înregistrare temporară, trebuie să meargă la Tyva și să caute de lucru acolo.
Dacă un șomer locuiește de mulți ani în altă regiune, are o înregistrare temporară și a lucrat aici (documentele de la locul de muncă pot confirma acest lucru), se poate înscrie la locul de înregistrare temporară? Răspunsul fără echivoc este nu! Vă puteți înregistra doar la locul de înregistrare permanentă.
La fel ca multe alte agenții guvernamentale, Centrul de ocupare a forței de muncă are propriul site oficial. Cu toate acestea, nu va funcționa să vă înregistrați folosind World Wide Web, deoarece sunt necesare doar documente originale. Pe acest site puteți vedea oricând posturile disponibile în Centrul de ocupare. Tot pe acest portal puteți afla adresa exactă a Centrului de Ocupare, care este „fixată” la adresa solicitantului.
Care sunt termenele limită
Vă puteți înregistra oricând la Centrul de ocupare a forței de muncă. Dar există mai multe nuanțe care trebuie luate în considerare:
- dacă solicitantul a fost concediat din cauza reducerii personalului, atunci acesta trebuie să se înregistreze în termen de 2 săptămâni de la concediere. În acest caz, va primi salariul pentru a treia lună;
- dacă solicitantul nu face acest lucru sau își găsește un loc de muncă în cel mai apropiat timp după concediere, atunci nu va primi indemnizații pentru a treia lună de „șomer”.
Nu există alte nuanțe. Indiferent la ce oră sosește șomerul și aduce documente pentru înregistrare, acesta va fi recunoscut ca șomer și va primi indemnizații. Iar cuantumul beneficiilor depinde dacă a lucrat anterior sau nu.
Condiții necesare pentru a primi
Nu toată lumea poate conta pe primirea ajutorului de șomaj la Moscova.
Următorii cetățeni au dreptul să se înregistreze și să primească beneficii:
- cetățeni care au fost concediați de la locul de muncă anterior pentru a reduce personalul. Aceștia trebuie să vină la Centrul de ocupare a forței de muncă și să depună documentele în termen de 2 săptămâni de la concediere;
- persoane care nu au lucrat niciodată în viața lor, dar au în același timp o educație;
- cetățenii care nu lucrează și nu au studii;
- femei însărcinate șomere;
- persoane cu dizabilități.
Adică, cetățenii cu vârsta de 16 până la vârsta de pensionare care nu au niciun venit, inclusiv din activități antreprenoriale, pot fi recunoscuți ca șomeri.
Procedura de beneficii
Pentru a primi beneficii, trebuie să vă înregistrați la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul înregistrării permanente. Dar asta nu înseamnă că cetățeanul va începe să primească prestații chiar din prima zi, de îndată ce a aplicat cu actele. În primele 10 zile de la data depunerii cererii:
- i se vor oferi toate posturile disponibile în centrul de ocupare. Inclusiv temporar, care corespund educației și experienței sale de muncă;
- dacă nu există astfel de posturi vacante, atunci va fi invitat să participe la lucrări publice;
- dacă nu are o educație sau dacă „nu este populară” în acest moment, i se va cere fie să meargă din nou la studii, fie să urmeze o recalificare adecvată.
Dacă aceste măsuri nu aduc un rezultat pozitiv, iar solicitantul nu își găsește un loc de muncă potrivit, atunci în a 11-a zi de la aplicare, acesta este înregistrat. Din acea zi va primi statutul oficial de șomer și va primi indemnizații.
În același timp, nu trebuie uitat că un cetățean nu va fi înregistrat și, ca urmare, nu va primi indemnizație de șomaj la Moscova dacă:
- De două ori la rând refuză jobul care i se oferă. În acest caz, postul vacant va corespunde:
- educația lui;
- calificările sale;
- experiența sa de lucru;
- starea lui de sănătate;
- plătit nu mai mic decât salariul de trai;
- situat în zona de acces de la locul de înregistrare a solicitantului. Acesta este un criteriu destul de controversat, deoarece Moscova este un oraș foarte mare și durează doar câteva ore pentru a ajunge de la un capăt la altul. Prin urmare, acest criteriu pentru Moscova este destul de „vag”.
- De două ori la rând va refuza locul de studiu sau locul de muncă propus dacă nu are studii și nu a lucrat niciodată;
- Nu se prezintă la Centrul de Angajare specificat în termen de 10 zile de la depunerea documentelor de selecție a posturilor vacante pentru el sau a locurilor de studiu și recalificare.
- Nu se prezintă la Centrul de ocupare a forței de muncă în perioada prestabilită de înregistrare.
- Trimiteți în mod intenționat informații și documente false.
În prezența unor astfel de circumstanțe, se va lua decizia de a refuza înregistrarea acestui cetățean. Dar la 1 lună de la luarea deciziei, el poate vizita din nou centrul de ocupare, depune documente și se poate înscrie. Și, prin urmare, începeți să primiți beneficii dacă acestea nu mai încalcă standardele de mai sus.
Procedura de plată a beneficiilor
Există o anumită procedură pentru plata ajutorului de șomaj:
- este calculat ca procent din câștigul mediu, dar nu poate fi mai mare decât maximul stabilit - 4.900 de ruble pentru cetățenii care au lucrat anterior. Această valoare nu s-a schimbat de câțiva ani și va rămâne la același nivel în 2018;
- indemnizația se plătește lunar;
- acei cetățeni care nu au lucrat anterior vor primi alocația minimă - 850 de ruble.
De asemenea, această valoare nu a fost indexată de câțiva ani.
În acest caz, șomerul trebuie:
- check-in la fiecare 2 săptămâni la Centrul de ocupare;
- luați în considerare posturile vacante oferite de Centrul de ocupare. Un șomer nu este obligat să meargă la un interviu pentru acele posturi vacante care nu i se potrivesc, nici după studii, nici după nivelul de calificare. De exemplu, un șomer este inginer de sisteme de joasă tensiune prin educație și este trimis la un interviu pentru un loc de muncă ca bucătar într-un magazin frigorific;
- dacă șomerul are o profesie sau o educație „nepopulară”, atunci ar trebui să ia în considerare opțiuni de recalificare pentru specialități „populare”;
- fiți conștienți de faptul că valoarea prestației nu va fi întotdeauna aceeași. În primele 3 luni de la momentul înregistrării - 75% din câștigul mediu lunar (sau indemnizația bănească, dacă a fost anterior în serviciul militar) al șomerilor. Câștigul mediu este calculat pe baza salariilor din ultimele 3 luni din ultima lună de muncă. Nu contează cât timp a trecut de când solicitantul a demisionat. Dacă compania a încetat deja să existe, atunci trebuie să depuneți un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre acest fapt;
- în următoarele 4 luni, cuantumul beneficiului va fi de 60% din suma calculată mai sus;
- mai departe - doar 45% din aceeași valoare.
Legislația ajutorului de șomaj
Principalul act legislativ care reglementează înregistrarea cetățenilor, plata indemnizațiilor de șomaj acestora și alte puncte importante privind atribuirea statutului de cetățean șomer este Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032 - 1 „Cu privire la Ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.
Ultimele modificări aduse acestei legi au fost făcute prin Legea federală nr. 495-FZ din 28 decembrie 2016. Dar aceste modificări nu au afectat prevederile fundamentale ale legii.
De 2 ani de zile, deputații își propun creșterea mărimii alocației pe regiune până la nivelul de subzistență în această regiune. Dar până acum astfel de propuneri sunt în discuție și nu au dat niciun rezultat. Cuantumul ajutorului de șomaj este încă în jur de 4900 de ruble (limită maximă) și 850 de ruble (limită minimă).