În primul rând, trebuie să descriem modul în care înțeleg procesul de producție. Îl înțeleg diferit decât este înțeles acum și ca oameni care au făcut-o Educație economică, care nu o au, ci se ciocnesc probleme economiceîn activitățile lor. Înțelegerea mea nu este deloc originală - exact așa fac reprezentanții economie politică clasică... Doar că puțini oameni își amintesc acest lucru astăzi.
La începutul procesului de producție, există un anumit obiect (un set de obiecte) care trebuie transformat într-un produs final. Acest obiect poate fi un material care se află în starea sa naturală sau care a fost deja pretratat. În orice caz, pentru un anumit proces de producție, acest obiect este o materie primă.
Mai departe. Aceste materii prime trebuie transformate în altceva ca rezultat al procesului de muncă. Cu toate acestea, următoarele trebuie înțelese aici. Potrivit lui J.St. Millu, o persoană, prin acțiunile sale, cu ajutorul puterilor sale corporale (cu excepția cazurilor rare exotice), nu poate transforma materialul inițial în altceva. El poate muta materia primă și produsele intermediare doar acolo unde sunt acționate de forțele naturii, care efectuează o astfel de transformare.
Aici este necesar să extindem această înțelegere, în primul rând, explicând că forțele naturii pot fi atât naturale (ca în producția de vin sau alte produse de fermentație), cât și preorganizate (mașina și, într-adevăr, orice instrument este forțe organizate ale natura) și, în al doilea rând, că omul poate mișca nu numai materiile prime, ci și forțele organizate ale naturii.
Deci, procesul de producție este o anumită succesiune de mișcări de materii prime (produse intermediare) și / sau forțe organizate ale naturii efectuate de către lucrător și se încheie cu primirea produsului finit.
Acest proces are loc în timp real. Să o reprezentăm într-o imagine, cu care vom lucra mai târziu (Fig. 32). Am desenat deja desene similare în prima prelegere, doar atunci procesul de producție a fost deja împărțit în operațiuni, iar acum trebuie să înțelegem cum se întâmplă acest lucru.
Înțeleg că aceasta este o reprezentare destul de primitivă a procesului de producție, ar fi mult mai multe de luat în considerare aici, dar detalii inutile nu vor schimba cel puțin concluziile ulterioare, ci vor complica doar prezentarea.
Să definim imediat ce este cunoașterea. Toată lumea folosește cu imprudență acest termen, există chiar și o expresie la modă „economia cunoașterii”, în timp ce de obicei nimeni nu se străduiește să explice ce se înțelege. materiale, produse intermediare și forțe naturale (organizate și neorganizate), luând în considerare natura acțiunii acestor forțe, care (mișcări) fac posibilă transformarea materiei prime într-un produs final. Lucrătorul care desfășoară procesul de producție trebuie să aibă cunoștințe în sensul în care l-am definit. Achiziționarea acestor cunoștințe se efectuează pe parcursul instruirii, care necesită, de asemenea, o anumită perioadă de timp. În general, cu cât este nevoie de mai mult timp pentru a dobândi cunoștințe despre un anumit proces de producție, cu atât este mai mare cantitatea de venituri primite de angajați, pe unitate de timp de lucru în medie asupra tuturor angajaților (sub rezerva echilibrului cererii și ofertei de pe piață). Aceasta este o presupunere comună utilizată în conceptul de „ capital uman„În forma sa microeconomică nepervertită, tot înapoi la același A. Smith. După cum reiese din cele de mai sus, presupunem că există o diviziune a muncii pe produs în economie. A luat formă în cadrul unităților socio-administrative „precapitaliste”, iar apoi participanții săi au intrat pe piață. Conceptul de profesie este asociat cu implementarea procesului de producție complet al fabricării (și vânzării) unui anumit produs („brutar” și „cizmar” A. Smith). Împărțirea muncii implică fragmentarea procesului de producție în operațiuni separate efectuate de diferiți lucrători. Să ne uităm la fig. 32. Ne dă el instrucțiuni cu privire la ce principiu se poate realiza o astfel de fragmentare? În forma așa cum este desenată acum, nu. |
Poate că factori externi ne vor spune cum să facem acest lucru? Dar dacă există un echilibru pe piață, atunci nu vom primi semnale din mediul extern. Prețurile par corecte și oferă fiecărui angajat un venit care ține cont de costurile asociate cu formarea în profesia relevantă.
Desigur, putem reduce în mod formal timpul în care se desfășoară procesul de producție în anumite intervale de timp egale. Da, dar cât și cât timp? Care este motivul pentru aceasta? De ce ar trebui să se împartă procesul de realizare a pinilor în 18 operații, așa cum ne descrie A. Smith? De ce nu 3? Sau nu 100?
Desigur, fiecare dintre artizani probabil împarte timpul lucrării sale în unele segmente semantice. În această perioadă fac un lucru, în următorul - altul. În același timp, diferiți meșteri pot împărți procesul de producție în moduri complet diferite, în conformitate cu preferințele lor subiective. Cu excepția cazului în care, desigur, au fost instruiți într-o profesie undeva la un loc: de fapt, împărțirea în astfel de segmente semantice are loc de obicei în cursul formării și astfel facilitează asimilarea cunoștințelor. Deși atunci fiecare angajat poate contribui cu ceva propriu în conformitate cu experiența sa personală.
Din nou, este posibil să speculez mult și este util să speculez despre multe lucruri, dar nu voi face asta. Vom discuta câteva lucruri mai târziu, când imaginea va deveni mai clară.
Deocamdată vom afirma doar următoarele.
Atunci când există un echilibru pe piață, iar procesul de producție în sens larg se desfășoară ca o rutină zilnică: materii prime achiziționate (cumpărate), prelucrate, vândute produsul finit, producătorul nu are motive obiective pentru a distinge individual operațiuni și acordându-le orice semnificație specială.
Ce se întâmplă în cazul dezechilibrului din punctul de vedere al teoriei ortodoxe
Prin urmare, trebuie să presupunem existența unui dezechilibru.
Să presupunem că există o situație de dezechilibru pe piață: cererea pentru un anumit produs depășește în mod constant oferta. Ce se întâmplă în acest caz? Manualele de economie ne spun următoarele.
În primul rând, prețurile acestui produs vor crește, iar echilibrul dintre cerere și ofertă se va recupera rapid. Dar se va restabili echilibrul? Nu, pentru că, în acest caz, lucrătorii din profesia relevantă vor începe să primească venituri „în exces” în comparație cu lucrătorii din alte profesii. Adică un venit care nu se datorează costurilor de dobândire a abilităților necesare.
Apoi, în etapa următoare, unii dintre cei angajați în alte profesii vor începe să se recalifice. Tinerii care nu au încă o profesie vor încerca să dobândească această profesie specială. Drept urmare, numărul persoanelor care lucrează în industria relevantă va crește, volumul producției va crește, prețurile vor începe să scadă, veniturile excedentare vor scădea treptat la zero și se va stabili un nou echilibru.
Acest raționament are punctele sale slabe. Ele sunt bine cunoscute de mult timp și sunt adesea folosite pentru a critica teoria tradițională. Dar dacă toată lumea vrea să se recalifice în calitate de producători de, de exemplu, periuțe de dinți? Apoi, la un moment dat, producția de perii va crește de multe ori. Prețurile nu vor scădea doar, ci vor prăbuși. În același timp, prețurile pentru toate celelalte bunuri vor crește cu bucurie în sus, mulțimile de artizani se vor grăbi din nou să se recalifice cu aceleași consecințe. Iar piața, în loc să ajungă la o nouă stare de echilibru, va intra într-o stare de haos.
În modelele matematice, unde se utilizează abateri „infinitesimale” abstracte, poate totul arată bine77. Dar când începeți să descrieți procesele în termeni de realitate economică și chiar ținând cont de decalaje, atunci totul arată puțin diferit. Considerentele pe care le-am dat stau la baza majorității teoriilor verbale existente. ciclul economicși crize. Ele diferă doar prin natura „șocurilor” luate în considerare și mecanismele pentru „întârzierea” reacției.
Dar sarcina mea acum este diferită. Trebuie să arăt cum dezechilibrul pieței duce la apariția firmelor.
Să luăm în considerare un exemplu destul de simplu și ilustrativ. Să presupunem că un meșter folosește unele echipamente scumpe, cum ar fi o mașină-unealtă, în timpul procesului de fabricație. Să presupunem, de asemenea, că nivelul diviziunii muncii în sistem este de așa natură încât producția de mașini-unelte este o profesie separată. Adică, mașina este o marfă și este achiziționată pe piață.
Să evidențiem în procesul nostru de producție perioada de timp în care mașina este utilizată (fig. 33).
Secvența de mișcări a lucrătorului asociată cu utilizarea mașinii va fi separată într-o operație separată. Se pare că această operațiune durează 1/8 din timpul total de lucru.
În condiții de echilibru, izolarea acestei operații nu are niciun sens special. De ce capătă o semnificație specială în condiții de dezechilibru?
Ce îi împiedică pe meșterii din alte industrii să treacă rapid la fabricarea notoriuței periuță de dinți? Am spus deja - lipsa de cunoștințe și necesitatea de a petrece timp pentru a le obține. BINE! Să presupunem că acest factor nu joacă un rol semnificativ. Secvența corectă de acțiuni este atât de simplă încât oricine o poate stăpâni în câteva zile.
Dar atunci oamenii vor fi opriți de lipsa echipamentelor și mașinilor necesare. La urma urmei, producția de mașini-unelte a fost inițial și în echilibru: s-au produs câte mașini necesare pentru a compensa cei care pleacă și pentru a asigura o creștere mică datorită creșterii populației. Și apoi, brusc, toată lumea avea nevoie de mașini.
Prețurile pentru ei, desigur, vor crește, dar cu greu vor putea crește rapid producția lor. Mașinile-unelte reprezintă un blocaj care împiedică industria să răspundă rapid la cererea în creștere.
Un meșter activ care are deja o mașină-unealtă, dacă își dă seama că are o resursă cheie pentru industria sa, are ocazia să folosească această circumstanță în avantajul său.
De ce este nevoie pentru asta? Asigurați-vă că mașina nu funcționează pentru 1/8 din timpul de lucru, ci pe parcursul întregului timp de lucru. Adică, pentru a crește scara producției de 8 ori. Dar acest lucru se poate face numai dacă numărul angajaților crește de 8 ori. Cineva trebuie să facă restul operațiunilor necesare.
Desigur, este posibil să organizăm munca a 8 persoane în moduri diferite. De exemplu, astfel încât fiecare dintre ei să efectueze procesul de producție complet, dar numai cu o astfel de schimbare de timp, astfel încât imediat ce cineva are nevoie de o mașină, muncitorul anterior ar fi terminat să o folosească etc. (Fig. 34).
Dar, întrucât este ușor de înțeles, este extrem de dificil să gestionezi un astfel de proces organizat. Se va întâmpla întotdeauna aici că ceva este inactiv, deoarece cineva nu a avut timp să facă ceva (cum îl putem urmări de-a lungul întregului proces de producție?) Sau mai mulți muncitori așteaptă la coadă până când mașina este liberă.
Este mult mai ușor să o faci diferit. Împărțiți tot timpul de lucru în segmente de lungime egală în 1/8 din procesul de producție, grupați mișcările efectuate pe parcursul acestor segmente în operații și instruiți fiecare lucrător individual să îl efectueze (Fig. 35).
Aceasta, desigur, are propriile sale probleme. Operațiile alocate formal în timp nu pot avea nici un început logic, nici un sfârșit logic. Este posibil să fie necesară reproiectarea întregului proces de fabricație. Dar din punctul de vedere al organizării managementului actual, această abordare este mai potrivită. Se știe întotdeauna cine face ce și, dacă apare un eșec, este ușor să identificăm și să pedepsim vinovatul (amintiți-vă raționamentul nostru despre liderul tribal).
Se pune întrebarea - de unde vor veni lucrătorii și cât ar trebui să fie plătiți? În ceea ce privește lucrătorii, am presupus că avem un număr mare de oameni dispuși să lucreze în această industrie - pentru că aduce super profituri. Singurul lucru care îi împiedică pe acești oameni să își îndeplinească dorința este lipsa de mașini-unelte de pe piață și / sau prețul ridicat pentru ei.
Uite: super-venitul său, să zicem, lunar ca urmare a creării unei companii crește de 8 ori. Nu știu dacă jumătate sau un sfert din această creștere, dar ar putea să distribuie ceva printre angajații săi și totuși rămâne într-un plus gigantic.
Sunt în acest cazÎmi asum cele mai ușoare condiții pentru lucrători. Mai jos vom vedea că, chiar dacă la început situația pare destul de confortabilă pentru angajați, pe măsură ce se dezvoltă, condițiile de angajare atât în industrie, cât și în economia în ansamblu se vor agrava.
Crearea unei firme este un act cu adevărat revoluționar care schimbă întreaga structură a economiei. Nu imediat, ci foarte repede. O piatră mică face ca o avalanșă să coboare, scara și energia ei cresc în mod constant. Și abia de curând, conform standardelor istorice, acest proces a început să dispară și astăzi practic s-a oprit.
S-ar părea că nu s-a întâmplat nimic special. Nimic nu s-a schimbat în tehnologia de producție. Nu există nimic pe care obișnuiam să-l numim progres științific și tehnologic. Costurile de producție nu au scăzut și, cu ipotezele mele despre modul în care sunt stabilite salariile angajaților, acestea chiar au crescut ușor. Dar, în același timp, la un moment dat în spațiul economic, producția fără niciun motiv a crescut de 8 ori. Superprofiturile fostului meșter, devenit acum antreprenor, au crescut și ele de mai multe ori.
Dar acesta este doar începutul. Se poate crește acest venit? Da, numai pentru aceasta trebuie să mai angajați 8 muncitori și să cumpărați o altă mașină. Nu vor exista probleme speciale cu prima, dar am presupus că există o lipsă de mașini pe piață și prețul pentru acestea este ridicat. Dar este puțin probabil ca această circumstanță să ne oprească antreprenorul.
În primul rând, indiferent cât costă mașina, un antreprenor poate economisi cu ușurință suma necesară. Mult mai repede decât oricine altcineva. În al doilea rând, de fapt, prețurile pentru mașinile-unelte nu sunt deloc exorbitante, cel puțin din punctul de vedere al antreprenorului nostru. O limitare pentru creșterea prețului unei mașini-unealtă este cantitatea de profit excedentar pe care un individ meșteșugar îl poate primi în condițiile actuale ale pieței. Dacă creșterea prețurilor la mașinile-unelte „mănâncă” toate profiturile în exces, atunci cererea pentru acestea va reveni la niveluri normale, nu va exista dezechilibru pe piață și nu va exista niciun motiv pentru a crește prețul.
Dar pentru antreprenorul nostru, chiar și acest „imposibil” din punctul de vedere al situației pieței, prețul mașinilor-unelte nu va fi un obstacol în calea achiziției sale. Profitul său super este semnificativ mai mare. Mașina din mâinile sale este operată de 8 ori mai intens decât oricine altcineva. El poate cumpăra mai multe mașini decât oricine altcineva. De la un moment dat, el singur va cumpăra toate mașinile. Cu excepția cazului în care, desigur, alții fac același lucru ca și el.
Desigur, înființarea unei companii nu este un act atât de simplu precum tocmai am descris. Cel puțin din punct de vedere al costurilor. Cei opt muncitori originali, împreună cu mașina, trebuie să fie amplasați undeva, adică trebuie construită sau închiriată o cameră adecvată. Este necesar să creșteți brusc, de 8 ori, creșterea achiziției de materii prime și alte materiale. Este necesar să plătiți o plată în avans lucrătorilor pentru a-și plăti forța de muncă înainte ca primele produse produse de aceștia să fie vândute. Și, în același timp, asigurați-vă că există canale prin care produsele pot fi vândute.
Trebuie să găsești bani pentru toate acestea. Antreprenorul însuși poate avea ceva. El poate obține ceva pe credit garantat de o mașină-unealtă, deoarece mașinile-unelte devin mai scumpe pe piață. Este clar că primul antreprenor va trebui mai degrabă să se bazeze pe propriile resurse. Adepții săi se pot baza deja pe o atitudine mai favorabilă din partea sectorului financiar: pot indica firmele care operează deja și, cu cifre în mână, pot confirma planurile de afaceri pe care le-au dezvoltat. Atâta timp cât valul de cerere persistă și rentabilitatea potențială este mare, poate exista chiar o grabă în rândul creditorilor și al investitorilor. În același timp, cel mai probabil, firmele nou create vor deveni imediat din ce în ce mai mari.
Este clar că mai devreme sau mai târziu valul cererii care i-a împins pe antreprenorul nostru și pe adepții săi să creeze firme va scădea, iar capacitatea lor de a crește rapid, de câteva ori, producția va contribui în mare măsură la acest lucru. Cererea și oferta vor începe să se niveleze, profiturile excedentare, a căror prezență a declanșat modificările, vor scădea. În cele din urmă, prețurile vor scădea sub nivelul de echilibru pentru o perioadă de timp.
Ultimii dintre cei care au decis să înceapă o firmă (sau să-și mărească dimensiunea prin atragerea de împrumuturi) vor eșua probabil, întrucât în fața scăderii profiturilor excedentare, vor trebui să deservească împrumuturile primite recent. Împreună cu ei, investitorii și creditorii lor vor suferi pierderi.
Când prețurile scad sub nivelul de echilibru și dacă un astfel de declin este prelungit și este probabil să fie, artizani individuali vor fi forțați să iasă de pe piață. Firmele care au datorii reduse în momentul inversării situației pieței și au reușit să acumuleze suficiente rezerve de numerar pentru a rezista perioadei de scădere a prețurilor vor supraviețui. În plus, dacă situația afacerii se deteriorează, firmele vor începe să reducă indemnizația pentru angajați, pe care am presupus că sunt dispuși să o plătească într-un boom.
Să presupunem, așa cum ne spune această teorie economică tradițională, că echilibrul este restabilit. Dar acest nou echilibru va fi calitativ diferit de echilibrul care exista înainte de valul cererii. În cel puțin o industrie, producătorii individuali79 vor fi înlocuiți de firme - structuri cu o diviziune internă a muncii.
Deci, am considerat un exemplu în care situație și cum, fără a recurge la ipoteze exotice, putem explica apariția unei firme. Am ales exemplul cu mașina numai din motive de claritate și simplitate a prezentării. Să încercăm să generalizăm.
Să aruncăm o altă privire asupra desenului nostru, în care am descris procesul de producție. Am spus că meșterul nu are niciun motiv să evidențieze orice operațiune ca fiind specială.
Dar un observator extern ar putea face bine acest lucru. Putem observa că pentru anumite operații este necesar ca meșterul să aibă forță fizică sau alte calități naturale, naturale: vigilență, reacție rapidă etc.
Noi, mai ales dacă știm cum sunt aranjate alte procese de producție, putem distinge operațiuni care sunt specifice numai acestui proces. Putem clasifica toate operațiunile. Există operații simple, astfel încât orice persoană să poată efectua, de îndată ce i se spune ce să facă. Ceva de genul dă-adu-ia, etc. Și cele dificile, care pot fi realizate doar de o persoană care și-a petrecut timp să se antreneze pentru a le face corect. Vorbim despre astfel de operații în care trebuie să vă monitorizați în mod constant mișcările, corelându-le cu poziția și starea materialului sursă, a instrumentelor etc. O persoană din stradă nu poate efectua aceste operațiuni, cu siguranță va rupe ceva sau va face lucru gresit. Capacitatea de a efectua astfel de operații este esența profesiei de artizan. Cu alte cuvinte, aici avem de-a face cu diferențe dobândite.
Încă o dată, pentru meșterul însuși, toate operațiunile sunt la fel de importante. Dacă nu pune materiile prime la locul potrivit, chiar dacă aceasta este o acțiune elementară, atunci toată capacitatea sa de a efectua operațiuni complexe cu aceste materii prime nu îl va ajuta să producă un produs finit.
În cazul calităților naturale și dobândite, vorbim despre calități rare sau, dacă preferați, despre resurse rare. În exemplul meu detaliat de creare a unei companii, o mașină este o resursă rară.
Prin analogie cu exemplul de mai sus, putem spune acum că o firmă este creată ca urmare a unui act de diviziune tehnologică a muncii pentru a intensifica utilizarea resurselor rare. Dacă definim posesia forței fizice ca o resursă rară, atunci diviziunea muncii se construiește în jurul „omului puternic”. În centrul diviziunii muncii se află o operație care necesită forță fizică pentru executarea ei.
Dacă definim posesia anumitor calități dobândite ca o resursă rară, atunci diviziunea muncii se va construi în jurul unei operațiuni care necesită aceste calități, în jurul unui „maestru”. Am descris deja în detaliu despre mașină. Și ce ne va spune ce resursă este cu adevărat rară? Prețurile pieței. Resursele care cresc cel mai mult în fața unui val de cerere sunt cele mai rare. Mașinile-unelte devin tot mai scumpe - asta înseamnă mașini-unelte. A existat o cerere pentru bărbați puternici, salariile lor au crescut, ceea ce înseamnă că un avantaj natural natural este rar. Taxele de școlarizare pentru orice specialitate sunt în creștere, ceea ce înseamnă că tocmai acest avantaj natural dobândit limitează posibilitățile de extindere a producției în legătură cu valul de cerere.
Să aruncăm o privire mai atentă asupra rarității. Lipsa resurselor este premisa neoclasicismului. Dar dacă obțin o firmă din lipsa unei resurse cu o creștere a cererii, atunci în neoclasicism nu iese altceva decât o creștere a prețurilor. Care este diferența?
Dintre neoclasiciști, conceptul de penurie se referă direct la unitatea diviziunii muncii existente. Ei cred că, dacă este necesară o resursă limitată în timpul unui proces de fabricație, atunci această cerință se aplică întregului proces. Pentru că nu au un proces de producție ca atare. Este prezentat într-un singur punct - am subliniat întotdeauna natura statică a modelelor utilizate de economia ortodoxă.
Aici se află una dintre cele mai semnificative linii de separare între neoeconomie și teoria economică tradițională. Văd procesul de producție ca un proces și presupun că conceptul de penurie se poate referi doar la fragmente individuale ale acestui proces. Și atunci avem posibilitatea diviziunii muncii „în cadrul” procesului de producție.
Și în ce măsură poate fi împărțită travaliul? Eu, în urma lui J.St. Millm descrie procesul de producție ca o succesiune de mișcări care mișcă ceva. Amintiți-vă, în prima prelegere, am spus că diviziunea tehnologică a muncii are limita sa de urmărire a indicatorilor și apăsarea unui buton momentul potrivit... Adică, făcând cea mai simplă mișcare la care te poți gândi.
Neoclasicismul folosește o astfel de reprezentare ca funcție de producție pentru a descrie producția (nu un proces).
Există factori de producție: materii prime, capital (utilaje și echipamente), forță de muncă. Este necesar să luați toate acestea în anumite proporții, amestecați - și rezultatul este un anumit produs final. Cantitatea acestui produs depinde de cât de mult și în ce proporții luăm ingredientele originale.
Această viziune pare foarte clară și simplă. Până când ne gândim puțin.
Cu materiile prime, totul este clar. Este foarte posibil să ne imaginăm un depozit care stochează pungi cu substanțe sau piese necesare.
Dar cum să ne imaginăm munca în acest model (nu vom vorbi despre capital)? Materiile prime sunt incluse în produsul final (cu excepția, probabil, a deșeurilor). Și ce este inclus în produsul final din partea factorului de muncă? Oameni în forma lor naturală? Din nou, cu excepția deșeurilor. În general, forma funcției de producție nu exclude această interpretare.
Să nu fim atât de sete de sânge. Să presupunem că vorbim despre programul de lucru. Apoi, în depozitul nostru trebuie să păstrăm și o pungă plină cu zile, minute și secunde de timp de „lucru”.
Ei bine, cum altfel să ne imaginăm realitatea prezentată de funcția de producție?
Cineva (proprietarul companiei) ia câteva mână din conținut din punga cu materii prime, adaugă o mână din pungă cu timpul de lucru, amestecă și obține produsul final.
Nu este dificil de înțeles de unde provine o astfel de imagine în neoclasicism. De fapt, se presupune implicit că pungile nu sunt păstrate în depozit cu ingrediente naturale, ci bani. O pungă spune „bani pentru achiziționarea de materii prime”. Pe de altă parte - „bani pentru cumpărarea forței de muncă”, adică să plătești cu adevărat ore, minute și secunde de timp de lucru. Acești bani, într-o anumită proporție, sunt combinați împreună și se obține produsul final, care, din nou, este vândut pentru bani. Adăugarea de bani, dacă poate fi obținută, revine proprietarului companiei pentru a amesteca totul în proporția corectă, cu atenție și temeinic.
Totul este clar și logic aici, dar doar o încercare de a transfera o astfel de viziune la un proces de producție real, în care toți factorii sunt implicați în forma lor naturală, pare ridicol. Banii sunt absolut lichizi, dar factorii de producție nu sunt, dar, din moment ce sunt cumpărați cu bani, se presupune că proprietatea lichidității le este transferată. Și cel mai important, banii din acest model, în teorie, ar trebui să apară nu înainte, ci după amestecarea factorilor de producție. Însă neoclasicistii își acoperă cu pricepere urmele și induc în eroare cetățenii respectabili.
Din punctul de vedere al neoeconomiei, o astfel de descriere a procesului de producție suferă, de asemenea, de dezavantajul că nu este clar modul în care munca depozitată în pungi, fie sub formă de ore și minute, sub formă de bani, nu contează, poate fi împărțit. Pe de o parte, poate fi împărțit: putem avea pungi diferite în care sunt depozitate diferite forțe de muncă, împărțite în funcție de profesie, sau mai bine zis, ore de lucru și minute de muncă de calitate diferită. Mai degrabă bani pentru achiziționarea diferitelor tipuri de muncă.
Dar toate acestea au sens atunci când munca este, din anumite motive, deja divizată. Dar dacă avem un sac de muncă nedivizată în depozitul nostru, atunci munca va rămâne așa.
Aceasta nu înseamnă că reprezentarea producției sub forma unei funcții de producție nu reflectă deloc fenomene reale. Numai că se întâmplă într-o formă foarte particulară.
Luați fenomenul substituirii resurselor. De fapt, scopul principal al producției funcționează în structura generală neoclasicismul este tocmai pentru a descrie premisa posibilității de substituire a resurselor, în urma căreia există modalități alternative de utilizare a acelorași resurse, între care (modalități) puteți face cea mai bună alegere.
Dar cum înțelegeți substituirea resurselor? Putem presupune că dacă o persoană cu vedere ascuțită este necesară pentru un fel de activitate, este foarte posibil să o înlocuim cu o duzină de persoane cu vedere normală sau cu o sută de orbi în totalitate?
Ni se va spune: nu este nevoie să luăm totul la propriu. Cum altfel să înțelegem?
Într-adevăr, de fapt, puteți înlocui. Dacă avem un proces de producție în care vederea este necesară doar pentru o perioadă scurtă de timp, putem organiza divizarea muncii în așa fel încât o persoană cu această calitate să efectueze în mod constant doar operația corespunzătoare și toate celelalte operații să fie efectuate de către lucrători, o astfel de calitate nu posedă, chiar dacă sunt orbi.
Dacă acum numărăm și comparăm, vom vedea următoarele. Înainte de împărțirea muncii, întreaga valoare a unei unități de producție fabricată era suportată de lucrător cu o vedere acerbă. Și în condițiile diviziunii muncii, acesta reprezintă doar o parte nesemnificativă din costul unei unități de produse finite.
În mod formal, se dovedește că o resursă rară a fost înlocuită cu resurse mai puțin rare. Dar, în realitate, avem un artizan individual demis de o companie care produce de multe ori mai multe produse. Și cu cât firma este mai mare, cu atât produce mai multe produse pe unitate de timp, cu atât o resursă rară poate fi înlocuită cu una mai puțin rară. Adică, diferite puncte de pe curbă care descriu funcția de producție se referă la situații complet diferite din punctul de vedere al diviziunii muncii.
Acum putem da o altă definiție pentru diviziunea tehnologică a muncii: cu ajutorul acesteia, pe parcursul extinderii producției, o resursă rară este înlocuită cu una mai puțin rară.
Apariția instituției firmei implică schimbări sociale majore în structura societății. Este vorba de modelarea pieței muncii.
Dar, înainte de a lua în considerare această problemă, aș dori să formulez problema așa cum există în mod tradițional în economie.
Această problemă a fost creată de Marx, așa că să începem cu el.
Conceptul marxist se bazează pe conceptul de plusvaloare, care se formează ca urmare a faptului că factorul muncă nu primește remunerație completă pentru contribuția sa la producerea valorii (valorii) produsului final. Munca se plătește în conformitate cu costul forței de muncă, care este mai mic decât contribuția forței de muncă la producție.
De ce este forța de muncă să accepte subestimarea contribuției sale? Marx răspunde la aceasta după cum urmează: pentru că muncitorul este privat de mijloacele de producție. Și ne spune numeroase povești despre modul în care producătorii individuali au fost privați de mijloacele lor de producție, în special în timpul așa-numitei garduri. Și apoi, când piața muncii a prins contur, meșterii au început să-și piardă mijloacele de producție, care au fost devalorizate ca urmare a concurenței cu industria mare, care a avut ocazia să primească plusvaloare.
Cel mai slab punct al teoriei lui Marx este incertitudinea cu înțelegerea cantitativă a valorii muncii. Ce îi determină valoarea? Pe de o parte, totul pare a fi clar. Este vorba despre cantitatea de subzistență necesară pentru supraviețuirea fizică a unui angajat. Dar acest lucru nu este suficient.
Este necesar ca fondurile primite de lucrători să fie suficiente pentru a reproduce lucrătorii ca o clasă. Aici Marx se apropie de Malthus, pe care nu l-a favorizat foarte mult. Ceea ce Malthus a cedat proceselor demografice și legii cererii și ofertei pe piața muncii, Marx încearcă să se încadreze în fenomenul costului forței de muncă. Se pare că capitaliștii, parcă, se impun voluntar, fie colectiv, fie individual, pentru a menține condițiile existenței lor.
Dar aici apare deja o incertitudine foarte puternică, deoarece mecanismul unei astfel de autoimpozitări și amploarea sa sunt complet de neînțeles. Mai mult, incertitudinea crește doar. Se pare că, potrivit lui Marx, costul forței de muncă depinde și de istoric și caracteristicile naționale... Este clar de ce avea nevoie de asta - pentru a explica faptul că în Anglia nivelul veniturilor lucrătorilor angajați era mai mare decât în alte țări. Aici avem cel mai larg domeniu de aplicare pentru o varietate de interpretări. Adică orice valoare specifică a costului forței de muncă poate fi explicată prin categorii foarte vagi. Acesta este modul în care teoria economică ortodoxă, atunci când se confruntă cu fenomene neașteptate, recurge la explicații istorice și culturale.
În același timp, Marx admite că salariile reale (prețul muncii) se pot schimba sub influența conjuncturii. Faptul că fluctuează în jurul costului forței de muncă nu este justificat în niciun fel, ci pur și simplu postulat.
În teoria neoclasică, problema valorii evaluării muncii este rezolvată simplu. Munca este o resursă limitată, la fel ca resursele naturale și capitalul necesar pentru producție. Ca rezultat al rezolvării problemei utilizării optime a resurselor limitate în diferite moduri de utilizare a acestora (amintesc aici remarcile mele despre funcția de producție), fiecare dintre factorii menționați își primește evaluarea „corectă”. Deci nu există exploatarea muncii de către capital și nu poate exista.
Cu toate acestea, adversarii teoriei ortodoxe își obiecționează față de această schemă. Este vorba de șomaj. Adică, spun ei, munca nu este un factor limitat de producție, este întotdeauna un surplus. În acest sens, Marx a introdus categoria „armată de muncă industrială de rezervă”, a cărei existență o fundamentează în teoria sa despre acumulare.
Și dacă există un surplus de putere de muncă - și într-adevăr există, atunci formarea evaluării puterii de muncă are loc în conformitate cu reguli diferite.
Cu toate acestea, teoria ortodoxă a dezvoltat o linie de apărare stratificată împotriva acestei obiecții. Se presupune că există somaj voluntar... Se evidențiază nivelul natural al șomajului, se recunoaște posibilitatea existenței șomajului structural. El indică distorsiunile pe care politica socială a statului și activitățile sindicatelor le aduc pe piața muncii.
În general, dacă luăm un aspect imparțial, vom vedea un fel de simetrie. În marxism, veriga slabă este costul forței de muncă și există o mulțime de raționamente în jurul acestui concept. În neoclasicism, imaginea este aceeași cu o ofertă limitată de muncă. Acest lucru se datorează faptului că ambele teorii sunt similare din punct de vedere structural, diferind doar în detalii, deși esențiale.
Împărțirea muncii în firmă depreciază cunoștințele lucrătorilor, ceea ce creează posibilitatea exploatării acestora.
Deci, la urma urmei, există sau nu exploatare în economia capitalistă? Cine are mai multă dreptate: Marx sau neoclasicismul?
Care este principalul mijloc de producție al unui meșteșugar? Dacă ne amintim ceea ce am spus mai sus despre procesul de producție, aceasta este cunoașterea succesiunii corecte a mișcărilor, în urma căreia materia primă se transformă într-un produs care poate fi vândut pe piață. Ei bine, sau capitalul uman, adică acele cheltuieli de timp și, eventual, alte resurse care erau necesare pentru a obține aceste cunoștințe.
Aici ne confruntăm cu ceea ce Marx a numit natura duală a muncii și ceea ce el a considerat ca principală sa descoperire economie politică... În opinia mea, această autoevaluare este în mare măsură corectă, deși el însuși nu a finalizat acest concept.
Pe de o parte, artizanul efectuează operațiuni simple, mișcări simple, deoarece orice mișcare complexă poate fi reprezentată ca o succesiune de mișcări simple și, în această calitate, nu diferă de reprezentanții tuturor celorlalte profesii și industrii (așa a exprimat Marx în categoria „muncă abstractă”).
Pe de altă parte, el controlează secvența operațiunilor efectuate cu ajutorul cunoștințelor dobândite, ceea ce îi permite să producă un produs util specific, utilizarea valorii („muncă concretă” în terminologia lui Marx).
Pentru producătorul individual, în cadrul activităților sale zilnice, rolul principal este, fără îndoială, jucat de munca abstractă. Se satură să efectueze mișcări pe tot parcursul zilei, nu pentru că știe succesiunea corectă a acestora. Iar veniturile pe care le primește, din punctul său de vedere, îl compensează pentru această oboseală, cheltuirea energiei fizice. Din nou, dacă vrea să își mărească veniturile, atunci trebuie să facă mai multe mișcări. Dar nu are nevoie să „mărească deloc cantitatea de cunoștințe”.
Acum să ne amintim cum funcționează diviziunea muncii într-o firmă. Procesul de producție este împărțit în operațiuni separate. Unele dintre aceste operații sunt complexe și necesită cunoștințe de la persoana care le efectuează. Alte operații sunt simple: nu necesită cunoștințe speciale. Este suficient să arăți unei persoane o dată unde, unde și ce ar trebui să ducă - și o va face constant.
Când am descris cazul creării unei companii, nu m-am gândit în mod specific la problema salariilor pentru angajați. El a presupus pur și simplu că cei care doresc să lucreze în această industrie, dar nu se pot califica pentru o creștere a veniturilor asociate cu un dezechilibru pe piață, merg la muncitori angajați.
De fapt, situația este mai complicată. Să ne imaginăm că procesele noastre de producție, profesiile sau tipurile de produse sunt clasificate în funcție de profitabilitate pe oră de timp de lucru de sus în jos. Adică, în vârf se află profesiile care necesită cel mai mare capital uman. Mai jos sunt profesiile care produc produse care nu necesită cunoștințe speciale.
Să presupunem că formarea firmei a avut loc într-o industrie undeva în mijlocul listei noastre. Apoi, proprietarul unei astfel de companii poate face o ofertă profitabilă artizanilor din partea de jos a listei. Sau mai bine zis, nici măcar celor care au stăpânit deja profesia, ci „tinerilor care se gândesc la viață” și vor să înceapă să câștige cât mai curând posibil. Nu este nevoie să pierdeți timpul studiind, le va spune el. Vino la fabrica mea, îți voi arăta rapid ce să faci - și să lucrez și vei primi aceeași sumă. Ei bine, sau puțin mai puțin, dar imediat.
Uite - afacerea de ambele părți este echitabilă și reciproc avantajoasă. Muncitorul are ocazia să înceapă imediat să câștige și să nu piardă timpul cu dobândirea de capital uman. El primește venituri pentru că este „obosit”, dar credea deja că venitul său se datorează cantității de muncă fizică depusă.
Iar proprietarul companiei are ocazia să angajeze lucrători la prețuri ieftine. Ieftin înseamnă următoarele. În industria în care își desfășoară activitatea firma, există un anumit nivel de venit al producătorilor individuali, datorită dimensiunii capitalului uman al acestora. Dacă îi angajați, vor trebui să furnizeze câștiguri nu mai mici decât media industriei, chiar dacă fac o muncă simplă (altfel nimeni nu va merge). Beneficiul în acest caz va fi doar că nu va fi nevoie să împărțiți cu angajații profiturile excedentare generate în contextul unui dezechilibru pe piață.
Imediat, presupunem că proprietarul firmei are o oportunitate suplimentară de a angaja lucrători din alte industrii, unde nivelul veniturilor din industrie este mai mic.
În linii mari, acest raționament ne conduce la concluzia că firmele pot forma și genera profituri pentru proprietarii lor fără presupunerea că am făcut că există un dezechilibru pe piață. Dar eu, spre deosebire de neoclasiciști, încerc întotdeauna să raționez în cadrul rigid pe care îl stabilesc chiar neoclasicistii. F. Knight a spus că nu ar trebui să existe acorduri secrete, adică nimeni nu poate utiliza alte informații suplimentare decât cele conținute în prețuri, așa că încerc să îndeplinesc sincer această cerință. Deși, desigur, înțeleg că, în realitate, această constrângere dură nu poate fi îndeplinită și nici măcar nu este îndeplinită.
Dar deviez. Vedeți ce se întâmplă cu noi. Anterior, conform ipotezelor făcute, o condiție pentru obținerea de venituri pentru orice participant sistem economic a existat o stăpânire preliminară a unor cunoștințe. Odată cu apariția companiei, devine posibil să primiți venituri fără a utiliza cunoștințe, ci pur și simplu urmând instrucțiunile proprietarului companiei.
Deci, în firmă, dualitatea procesului de muncă, descoperită de Marx, se realizează în forma sa pură. Cunoașterea (munca concretă) devine proprietatea proprietarului firmei, a antreprenorului și apoi a firmei în sine. Angajații, pe de altă parte, se concentrează pe efectuarea de operațiuni simple, a căror semnificație nu le este cunoscută și nu sunt foarte interesați. Lucrarea lor este abstractă. Și această diviziune a muncii este condiția prealabilă pentru ceea ce Marx a numit exploatare.
Venitul antreprenorului este determinat de muncă specifică - nimic nu se schimbă aici, venitul unui producător individual, așa cum am presupus, este determinat și de muncă specifică. Venitul lucrătorilor este determinat de situația de pe piața abstractă a muncii. Vom vedea mai jos cum se întâmplă acest lucru.
Deci Marx avea dreptate! Exploatarea în societatea capitalistă, dacă înțelegem prin această expresie o societate în care firmele joacă un rol principal, există. Și această exploatare se bazează într-adevăr pe lipsa mijloacelor de producție ale lucrătorilor, dacă prin producție ne referim la cunoaștere.
Crearea firmelor distruge sistemul de motivație pentru dobândirea de cunoștințe, lăsând doar operațiuni simple în seama cotei lucrătorilor angajați.
Permiteți-mi să reamintesc încă o dată premisele analizei noastre. Avem o listă a profesiilor clasificate în funcție de venit pe unitate de timp de lucru. O firmă este creată într-o industrie care angajează meșteșugari în mijlocul acestei liste, iar muncitorii sunt angajați dintre profesiile cel mai puțin profitabile.
Se poate obiecta că transferul de meșteșugari dintr-o industrie în alta va duce la o scădere a ofertei în prima dintre aceste industrii, prețurile pentru produsele corespunzătoare vor crește, iar lucrătorii vor reveni rapid la fosta lor profesie.
La aceasta voi răspunde la următoarele. În primul rând, tinerii vor pleca la serviciu, aceia care doar vor învăța meseria.
Numai dacă cererea de muncă este mare, artizanii activi se pot alătura acestora.
Da, o scădere a numărului de persoane care doresc să studieze ambarcațiuni cu venituri mici va duce la o scădere a ofertei. Dar nu imediat, ci după un timp. Da, oamenii cu o profesie vor începe să părăsească fabrica. Dar este puțin probabil ca cei care nu cunosc profesia să o facă. Pentru ei, acest lucru va însemna pentru o vreme un refuz de la câștigurile adevărate deja primite.
Din nou, proprietarul companiei în cazul unei amenințări cu ieșirea de lucrători poate crește nivelul salariilor. Pentru el, aceasta va însemna o scădere a profitului, dar nu și dispariția sa completă. În același timp, dacă salariile cresc atât de mult încât devine atractiv pentru reprezentanții profesiei care se află pe locul al doilea în lista noastră, atunci cei care urmau să stăpânească această profesie și apoi cei deja angajați în industrie, vor merge la fabrică.
Acum, motivația pentru dobândirea de cunoștințe în această industrie va fi, de asemenea, încălcată. Dacă ne vom continua raționamentul, vom vedea că motivația de a dobândi cunoștințe va fi distrusă în toate industriile care se află în ratingul nostru sub cel în care sunt formate firmele.
Din nou, să ne uităm la industriile din partea de jos a listei. Ieșirea de lucrători, după cum am văzut deja, după un timp va duce la un dezechilibru între cerere și ofertă și la o creștere a prețurilor. Adică, va apărea un val puternic de cerere, care va fi imposibil de satisfăcut rapid.
Astfel, condițiile pentru crearea firmelor vor apărea și în aceste industrii. Dacă în acestea se creează firme, atunci în aceste industrii motivația de a dobândi cunoștințe va fi complet distrusă: un producător individual nu va fi competitiv cu firma. Să nu uităm de diviziunea naturală a muncii, de ceea ce ne-a spus A. Smith despre creșterea productivității. Vom reveni asupra acestui număr puțin mai târziu.
Așa că am văzut că apariția firmelor pune în mișcare un proces prin care o colecție de producători individuali devine forță de muncă. La început, acest proces afectează tinerii, cei care doar plănuiesc ce profesie să stăpânească. Ei află brusc că, pentru a câștiga existența, nu este deloc necesar să-ți petreci timpul dobândind o profesie.
Acest proces afectează și lucrătorii care au deja o profesie. În industria în care sunt înființate firmele, acest lucru se întâmplă aproape imediat. Producătorii individuali nu sunt în măsură să concureze pe picior de egalitate cu întreprinderea capitalistă. Atâta timp cât industria este sub influența unui val de cerere, ele pot supraviețui cumva. Când valul de cerere scade, ei sunt obligați să-și părăsească profesia și fie să stăpânească una nouă, fie să meargă să lucreze într-o fabrică, au resemnat o scădere a veniturilor.
În prima etapă a tranziției către producția din fabrică, când modificările acoperă doar o mică parte a sistemului de producție și domină producătorii individuali, ale căror venituri sunt determinate de cunoștințele și abilitățile lor, salariile angajaților pot crește în anumite perioade.
Cu toate acestea, această creștere a salariilor este „otrăvită”. Consecința sa este o creștere a numărului de participanți la sistemul economic care au refuzat să stăpânească cunoștințele și abilitățile necesare producției de artizanat și o concurență sporită între transportatorii forței de muncă.
Mai mult, să nu uităm că această creștere a salariilor se datorează creșterii veniturilor din industriile care nu au făcut trecerea la sistemul fabricii. Aceasta înseamnă că în astfel de industrii există condiții (în sensul stimulentelor) pentru trecerea la un sistem în care cunoașterea este concentrată în firme, iar lucrătorii încep să efectueze operațiuni simple.
Când numărul lucrătorilor care nu dețin nicio profesie sau a celor ale căror cunoștințe profesionale au devenit inutile, atinge un nivel critic, salariile încep să scadă. Nu voi vorbi aici despre tranziția la utilizarea pe scară largă a muncii femeilor și copiilor. Acest lucru nu este în modelul meu, dar în realitate, așa cum știm cu toții, a fost.
Deci, inițial, valoarea costului forței de muncă (vom folosi acest termen, deși, după cum putem vedea, nu vorbim despre ceva definit fără echivoc) este într-adevăr determinată de nivelul istoric stabilit al venitului artizanilor pe un anumit teritoriu . Și, probabil, acest nivel de venit a fost destul de suficient pentru a asigura supraviețuirea artizanilor și reproducerea demografică. Cu toate acestea, dinamica suplimentară a salariilor este determinată de parametrii specifici ai procesului de formare a firmelor în economie, adică tot mai mult este determinat de condițiile pieței.
Să nu uităm că atunci când descriem procesele economice, nu le legăm niciodată de nicio economie „închisă”, deci trebuie să ținem cont de un număr semnificativ de factori. Nu vreau să spun deloc că este imposibil să le luăm în considerare pe toate - ne va lua doar prea mult timp pentru asta. Deci, deocamdată, ne vom limita la cele spuse.
Așadar, sper să înțelegem cum și de ce poate apărea o diviziune tehnologică a muncii. Acum este momentul să ne întoarcem la diviziunea naturală a muncii.
Artizanul efectuează toate operațiunile care alcătuiesc procesul de producție în cel mai bun mod posibil? Cel mai probabil nu. Unele operațiuni, și anume cele care determină cel mai mult rezultatul procesului de producție, probabil că el încearcă să efectueze cât mai bine posibil. Le tratează cu atenție maximă, minuțiozitate, încearcă să vină cu noi metode de acțiune care să accelereze munca și să îmbunătățească calitatea produsului obținut.
Pentru restul operațiunilor, resursele sale de atenție și minuțiozitate pur și simplu nu sunt suficiente. Le interpretează automat, fără prea multe gânduri.
Un muncitor care este preocupat doar de efectuarea unei singure operații este axat pe realizarea ei cu cel mai mic efort și mai rapid. În acest caz, el primește timp suplimentar pentru odihnă și, dacă compania a stabilit un fel de salariu pe bucată pentru această operațiune, atunci posibilitatea de a câștiga bani în plus.
Efectuarea diferitelor operații poate necesita afișări diferite de „dexteritate” de la interpret, așa cum îl numește A. Smith. Artizanul poate, desigur, să antreneze în sine aceste diferite tipuri de dexteritate, dar, din nou, cel mai probabil preferă să se concentreze pe, din punctul său de vedere, operațiuni cheie. Lucrătorul parțial, prin însuși faptul că este constant ocupat cu o singură operație, va instrui în sine îndemânarea necesară acestui tip special de operație.
În plus, proprietarul companiei va încredința executarea anumitor operațiuni individuale acelor angajați care au date fizice adecvate și au inițial înclinațiile necesare.
Noi cunoștințe se formează și în rândul lucrătorilor angajați într-o singură operațiune. Despre ce e vorba?
Procesul de producție este întotdeauna asociat cu incertitudine. Calitatea materiei prime poate varia, starea instrumentului, a echipamentului și a altor condiții de producție pot varia, de asemenea, în funcție de multe circumstanțe însoțitoare. Este foarte rar ca cursul unui proces de producție să fie definit fără echivoc în toate detaliile sale. Ar trebui considerat probabilistic. Artizanul trebuie să evalueze în mod constant totalitatea circumstanțelor aleatorii și să își ajusteze acțiunile în conformitate cu acestea. Situațiile cu care se confruntă un angajat atât în cursul procesului de producție în sine, cât și în cursul efectuării operațiunilor individuale pot fi infinit variate.
Prin urmare, cunoașterea nu poate fi niciodată absolută. Nu este niciodată suficient. Întotdeauna pot exista situații pe care nimeni nu le-a predat în avans, iar meșterul trebuie să-și dea seama cum să-și corecteze acțiunile. Dacă unele situații apar destul de des, atunci prin încercare și eroare se dezvoltă cel mai bun mod acțiune care este amintită și face parte din cunoașterea artizanului.
Un muncitor care efectuează în mod constant aceeași operație în același timp se confruntă cu situații diferite de mai multe ori mai des decât un artizan care efectuează întregul ciclu de producție. În consecință, el dezvoltă noi cunoștințe mai repede și este mai larg pentru el decât pentru un meșter, deoarece se referă la o gamă mai largă de situații posibile.
Toate acestea - o creștere a nivelului de îngrijire și minuțiozitate, dezvoltarea dexterității și utilizarea lucrătorilor care au datele fizice inițiale necesare pentru a efectua anumite operații, formarea de noi cunoștințe (într-o sferă mai îngustă, dar și una mai profundă ) - duce la faptul că efectuarea unei operațiuni separate se transformă, în multe cazuri, într-o profesie independentă, care impune angajatului să posede anumite calități naturale, naturale și / sau pregătire preliminară.
Deci, ce vedem? Să luăm punctul de plecare al raționamentului nostru. Un angajat (artizan) poate participa la procesul de producție numai dacă are o anumită profesie. Astfel, avem de-a face cu o structură de resurse potențial rare.
De ce potențial? În condiții de echilibru, această „raritate” nu se manifestă în niciun fel. Devine relevant doar dacă ne confruntăm cu o situație crestere rapida cererea pentru un produs. Apoi apar firme în industria relevantă, în cadrul căreia, datorită diviziunii tehnologice a muncii, resursele rare sunt „înlocuite” cu mai puțin rare (sau mai bine zis, deloc rare).
Cu toate acestea, în viitor, pe baza operațiunilor în care se împarte procesul de producție, se formează o nouă structură a profesiilor. Adică ne confruntăm din nou cu problema resurselor potențial rare. Dacă această lipsă de resurse devine din nou relevantă, un nou act al diviziunii tehnologice a muncii devine relevant și ciclul se repetă din nou.
Din punctul nostru de vedere, repetarea constantă a unor astfel de cicluri de tranziție de la diviziunea tehnologică a muncii la cea naturală și din nou la cea tehnologică constituie nucleul dezvoltare economicăîn ultimii 250 de ani.
Se poate vorbi mult timp despre diviziunea muncii, condițiile și consecințele acesteia. Vom vorbi despre unele aspecte mai târziu când vom lua în considerare problemele progresului științific și tehnologic.
În concluzie, aș dori să mă opresc pe premisa de bază a modelului meu de diviziune a muncii. Vorbim despre un dezechilibru persistent pe piață, care inițiază restructurarea structurii economice.
De unde vine? Ca primă aproximare, avem deja un răspuns. Apare ca urmare a interacțiunilor dintre diferite circuite de reproducere sau piețe. Adică este generat de activitățile sectorului financiar.
De fapt, asta este tot ce putem spune despre asta până acum. Un răspuns mai detaliat va necesita luarea în considerare a multor aspecte suplimentare ale dezvoltării economice, atât teoretice, cât și factuale, care ar crește volumul de prezentare de mai multe ori. Prin urmare, ne vom opri asupra acestui lucru pentru moment.
63. De fapt, am făcut deja acest raționament în cea de-a patra prelegere. În ea, tribul a reprezentat un exemplu de circuit reproductiv - mă refeream exact la descrierea pe care o discutăm acum.
64. Nu uitați că avem de-a face cu asimetria informațională. Știm povești de succes, produse care și-au găsit consumatorii și au adus succes creatorilor lor. Și nu știm practic nimic despre învinși. Și ei înșiși încearcă rareori să-și amintească despre ei înșiși.
65. Desigur, pierderea nivelului de diviziune a muncii s-a datorat altor motive mai fundamentale. Dar viteza de alunecare a procesului s-a datorat tocmai dispariției „liderului”.
66. Aici este necesar să se facă o rezervă - împărțirea muncii, care nu este asociată cu calitatea diferită a produsului folosit resurse naturale(vezi prelegerea șase), deși sunt necesare și condiții suplimentare acolo.
67. Și de ce ar putea fi ghidat un meșter înainte de publicarea cărții lui A. Smith? Adevărat, Marx a susținut că rolul diviziunii muncii era cunoscut chiar înainte de Smith. Dar nu schimbă nimic. Oricum, acel rol a fost dezvăluit post factum, când diviziunea muncii ajunsese deja la un anumit nivel.
68. Mă refer la persoane fizice, nu la firme. Firmele sunt cu totul altceva, despre ele vom vorbi mai târziu.
69. R. Coase oferă următorul raționament: „Teoria economică afirmă că alocarea factorilor de producție între diferite utilizări este determinată de mecanismul prețului. Costul factorului A devine mai mare la X decât la Y. Ca urmare, A se mută de la Y la X până când diferența de preț în X și Y dispare (deoarece nu compensează alte avantaje comparative). Dar în lumea reală, constatăm că în multe domenii, nimic din toate acestea nu este aplicabil. Când un angajat trece de la departamentul Y la departamentul X, nu o face din cauza unei modificări a prețurilor relative, ci din cauza faptului că i s-a ordonat să facă acest lucru. "
70. „Este necesar să privim piața nu ca o piață de vânzare pentru produsele individuale dintr-o anumită industrie și, prin urmare, ca externă în raport cu această industrie, ci ca o piață comună de vânzare pentru toate bunurile în ansamblu, prin urmare volumul pieței este limitat și determinat de volumul producției. Dacă această concluzie necesită clarificări, atunci conceptul de piață în acest sens este un set de activități de producție interconectate de comerț, care poartă ideea necesității unui anumit echilibru, în sensul că diferite tipuri de activități de producție ar trebui să aibă anumite proporții unele cu altele "(Young E. Creșterea rentabilității și a progresului economic. 1928).
71. În general, aici trăiesc sentimente ambivalente. Pe de o parte, este clar că Young a ajuns independent la concluziile sale, folosind doar ideea lui Smith. Pe de altă parte, dacă știa bine povestea cunoștințe economice, ar înțelege că redescoperă ceea ce a fost un gând suficient de banal pentru economia politică clasică. „Cu cât este mai mare scara întreprinderii, cu atât este mai profundă diviziunea muncii. Acesta este principalul motiv al apariției marilor fabrici ”, a scris J. Stuart Mill cu 80 de ani înainte de el.
72. Formularea aparține lui N. Vyacheslavova.
73. Dacă cineva crede că aceasta este o caricatură, se înșală profund. Așa își imaginează totul.
74. Babbage C. Economia producătorilor și a mașinilor. 1832.
75. Nu-mi place terminologia în acest caz, deoarece implicit, cel puțin în limba rusă, introduce o ierarhie a diferitelor tipuri de costuri, împărțindu-le în importante și nu foarte importante.
76. Deși în literatura occidentală există exemple vii când termenul „cunoaștere” este problematizat. După cum mulți își amintesc, Sherlock Holmes nu a considerat afirmația că Pământul se învârte în jurul Soarelui ca pe o cunoaștere, deoarece nu-l ajută în niciun fel să prindă criminali.
77. Și chiar și atunci nu întotdeauna. Învățarea necesită timp, ceea ce înseamnă că toate reacțiile sunt întârziate. Se știe că, dacă o întârziere este introdusă într-un sistem cu feedback-uri negative, atunci se poate transforma într-un sistem cu feedback-uri pozitive. Totul depinde de parametrii inițiali.
78. Această ipoteză este opțională. Este creat pentru claritatea modelului, altfel prezentarea ar fi prea complicată.
79. Să nu uităm că va fi mai ușor pentru o firmă, în comparație cu un producător individual, să reziste la creșterea prețurilor nu numai pentru echipamente, ci și pentru materiile prime. Și materiile prime vor crește, de asemenea, prețul sub influența valului de cerere.
80. Teoria ortodoxă într-o astfel de situație ne oferă o singură modalitate de a face bani - să deschidem cursuri pentru a-i instrui pe cei care doresc o nouă profesie. Neoeconomia, fără a exclude această metodă, o oferă și pe a doua - organizarea diviziunii muncii.
81. Dacă vorbim despre contradicțiile dintre volumele „Capitalului”, aș fi atent doar la contradicția dintre primul și al doilea volum: între teoria marxiană a acumulării și propria sa teorie a reproducerii extinse. Cu toate acestea, R. Luxemburg a făcut multe aici.
82. După cum am menționat pe bună dreptate S. Winter, deja citat de mine, împreună cu coautorul său R. Nelson, „firmele și nu oamenii care lucrează pentru firme, știu să producă benzină, mașini și computere”.
83. Aici se află principala dificultate în analiza fenomenului diviziunii muncii. În fiecare moment al timpului, observăm doar diviziunea naturală a muncii. Actele diviziunii tehnologice a muncii se desfășoară simultan și în cadrul unităților locale - firme.
1. Diviziunea muncii: tipuri, tipuri și forme
2. Producția de mărfuri
3. Schimbul de mărfuri și circulația mărfurilor
1. Diviziunea muncii este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și implementarea diferitelor tipuri de activitate a muncii.
Tipuri de diviziune a muncii:
1. natural;
2. tehnic;
3. public.
Diviziunea naturală a muncii- există o separare a travaliului după sex și vârstă. Această diviziune a muncii este numită naturală deoarece caracterul său decurge din însăși natura omului, din delimitarea funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinească datorită meritelor noastre fizice, intelectuale și spirituale.
Diviziunea tehnică a muncii- aceasta este o astfel de diferențiere a activității de muncă a oamenilor, care este predeterminată de însăși natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând tehnic și tehnologic.
De exemplu, atunci când o mașină de cusut a înlocuit acul, a fost necesară o organizare diferită a forței de muncă, ca urmare a cărei masă semnificativă de oameni angajați în acest tip de activitate a fost eliberată. Drept urmare, au fost forțați să caute alte domenii de aplicare a muncii lor. Aici, însăși înlocuirea unui instrument manual cu un mecanism a necesitat schimbări în sistemul existent de diviziune a muncii.
Diviziunea socială a muncii - reprezintă o diviziune naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici (costuri, prețuri, profituri, metodă, aprovizionare, impozite etc.), sub influența cărora izolarea, diferențierea diferitelor tipuri de muncă se desfășoară activitate. Acest tip de diviziune a muncii este predeterminat de condițiile socio-economice de producție. De exemplu, un fermier, având sigur terenuri, sunt angajați atât în cultivarea plantelor, cât și în creșterea animalelor. Cu toate acestea, calculele economice sugerează că, dacă unele dintre ele se specializează în principal în cultivarea și pregătirea furajelor, în timp ce altele sunt angajate doar în îngrășarea animalelor, costurile de producție vor fi reduse semnificativ pentru ambele.
Diviziunea sectorială a muncii- este determinat de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologia, echipamentele și produsul fabricat.
Diviziunea teritorială a muncii- caracterizată prin distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate de muncă.
Soiurile diviziunii teritoriale a muncii sunt districtual, regional și internațional diviziune a muncii. Nici diviziunea sectorială, nici teritorială a muncii nu poate exista una în afara celeilalte.
Tipuri de diviziune a muncii:
1. general;
2. privat;
3. singur.
Împărțirea generală a muncii- caracterizată prin izolarea genurilor mari (sferelor) de activitate, care diferă între ele prin formarea produsului.
Aceasta include separarea creșterii animalelor de agricultură, artizanatului de agricultură și separarea comerțului de industrie.
Diviziunea privată a muncii- Acesta este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul ramurilor mari de producție.
Diviziunea privată a muncii include atât ramuri și subramuri separate, cât și industrii separate. De exemplu, în industrie se pot numi industrii precum ingineria mecanică, metalurgia, mineritul, care, la rândul lor, includ o serie de subsectoare.
Diviziunea unitară a muncii- caracterizează izolarea producției de componente componente individuale ale produselor finite, precum și izolarea operațiunilor tehnologice individuale.
Diviziunea unitară a muncii include diviziunea detaliată, unitate cu unitate și operațională a muncii. Această diviziune a muncii are loc de obicei în cadrul întreprinderilor individuale.
Forme de diviziune a muncii:
1. diferenţiere;
2. specializare;
3. universalizare;
4. diversificare.
Diferenţiere constă în procesul de izolare, „separare” a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și acolo. Cu alte cuvinte, este procesul de împărțire a producției sociale în toate tipurile noi de activitate.
De exemplu, mai devreme un producător de mărfuri era angajat nu numai în producția de bunuri, ci și în vânzarea acestora. Acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce o altă entitate economică complet independentă este implicată în implementarea lor.
Specializare se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza eforturilor de concentrare pe o gamă restrânsă de produse.
De exemplu, un producător de mărfuri a produs diferite tipuri de mobilier, dar ulterior a decis să-și concentreze eforturile asupra producției doar a seturilor de dormitoare, producătorul nu a abandonat producția de mobilier, ci reorganizează producția pe baza înlocuirii instrumentelor universale cu instrumente specializate.
Universalizarea este antipodul specializării. Se bazează pe producția sau vânzarea unei game largi de bunuri și servicii.
Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar producția de ustensile de bucătărie, tacâmuri într-o singură întreprindere.
Diversificare- această formă de diviziune a muncii ar trebui înțeleasă ca extinderea gamei de produse.
Acest lucru se realizează în două moduri:
Prima - diversificarea pieței - se caracterizează prin extinderea gamei de produse manufacturate care sunt deja produse de alte întreprinderi.
A doua cale - diversificarea producției, care este direct legat de progresul științific și tehnologic, odată cu apariția unor produse și tehnologii calitativ noi. În cadrul diversificării industriale, ar trebui făcută o distincție între: tehnologic, detaliat și produs diversificare.
2. Producția de mărfuri și relațiile de piață.
Ne-am limitat la caracteristicile diviziunii muncii, să ne întoarcem la producția de mărfuri. Orice izolare a acestei sau acelei activități de muncă determină refuzul de a îndeplini alte tipuri sau funcții de muncă. Dar, o persoană are nevoie de întreaga gamă de beneficii pentru a-și satisface nevoile. Mai mult, aceste nevoi sunt în continuă creștere, schimbare și extindere.
Prin urmare, pentru a vă satisface nevoile pentru cel puțin un produs, a cărui producție a fost abandonată de una sau alta entitate economică, este necesar să intrați într-o relație de schimb cu alte entități economice care produc acest produs. Intrând într-o relație de schimb, fiecare producător de mărfuri, primind unele beneficii de la omologul său, în schimb este obligat să admită, să ofere alte beneficii. Există un schimb de mărfuri. Astfel, producția de mărfuri este o formă socială de producție în care produsele sunt produse nu pentru propriul consum, ci pentru a satisface nevoile altora prin schimb, vânzare și cumpărare pe piață.
O marfă este un produs al muncii destinat schimbului pentru a satisface nevoile sociale, adică nevoile nu însuși ale producătorului de mărfuri, ci ale oricărui membru al societății.
Orice marfă are o valoare de schimb sau capacitatea de a schimba într-o anumită proporție cu alte bunuri. Cu toate acestea, toate bunurile sunt schimbate numai pentru că pot satisface această sau acea nevoie.
3. Schimbul de mărfuri și circulația mărfurilor
Inițial, oamenii au intrat într-un simplu schimb de mărfuri, sau astfel de relații de schimb în care vânzarea și cumpărarea de bunuri au coincis în timp și au avut loc fără participarea banilor. Forma unui astfel de schimb de mărfuri este: T(produs) - T(produs). Ca urmare a dezvoltării schimbului, s-au deschis tot mai multe oportunități pentru izolarea tipurilor de activitate, pentru garantarea obținerii bunurilor sau produselor lipsă, a căror producție a refuzat în mod deliberat producătorul de mărfuri. Astfel, schimbul de mărfuri a fost înlocuit de circulația mărfurilor, care se bazează pe bani - este un mijloc universal de cumpărare care are capacitatea de a schimba cu orice marfă. Odată cu apariția banilor, schimbul a fost împărțit în două acte opuse și complementare: vânzarea și cumpărarea. Acest lucru a creat condițiile pentru ca intermediarul să se alăture schimbului. Ca urmare, a avut loc o nouă diviziune mare a muncii - separarea comerțului într-un tip special special de activitate economică. Astfel, circulația mărfurilor este o relație de schimb mediată de un echivalent monetar, care are forma: T(produs) - D(bani) - T(produs).
Modelul comunitar primitiv de dezvoltare economică: principalele etape de formare și caracteristici.
Semne:
Nivel scăzut de dezvoltare a forțelor productive și îmbunătățirea lentă a acestora
Aproprierea colectivă a resurselor naturale și rezultatele producției
Distribuție egală, egalitate socială
Lipsa proprietății private, exploatare, clase și stat
Ratele scăzute de dezvoltare a societății.
Etape:
Paleolitic (vechea epocă de piatră) - 3 milioane - 12 mii de ani î.Hr.
Mesolitic (Evul Mediu al Pietrei) - 12 - 8 mii de ani î.Hr.
Neolitic (Noua Epocă de Piatră) - 8 - 3 mii de ani î.Hr.
Primul paleolitic timpuriu (până la 100 mii de ani î.Hr.). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthals - adunare, pescuit și vânătoare condusă.
2-Paleolitic mediu (încheiat acum 40 de mii de ani). Om Cro-Magnon împreună cu neanderthalieni. Discurs articulat. Făcând foc. Tehnologia pietrei.
3-paleolitic târziu (încheiat în mileniul XII î.Hr.). Matriarhat. Interdicții publice. Economie simplă adecvată - vânătoare, pescuit și colectare. Nivelul tehnologiei pietrei a crescut. Munca ca o simplă cooperare fără diviziune. Totul este deținut în mod colectiv. Distribuția forței de muncă a producției. Schimb între comunități.
4-Mesolitic (mileniul XII-VIII î.Hr.). Vânătoare individuală. Îmbunătățirea armelor, aspectul unui arc. Tehnici noi în pescuit. Reducerea greutății și reducerea volumului instrumentelor din piatră. O fermă adecvată de vânători, culegători și pescari inferiori. Principiul colectivizării. Utilizarea bărcilor. Dezvoltarea de noi terenuri. Câteva dintre cele mai apropiate clanuri au început să se unească într-un trib. Patriarhat.
Neolitic al V-lea (mileniul VIII-IV î.Hr.). Prima diviziune socială a muncii în agricultură și creșterea bovinelor. Apoi a doua diviziune socială a muncii - separarea meșteșugurilor de agricultură - individualizarea muncii, apariția și dezvoltarea proprietății private. Primul meșteșug este ceramica. „Revoluția neolitică” - apariția noilor tehnologii, a formelor de producție și a modului de viață, dezvoltarea de noi teritorii și utilizarea lor efectivă. Originea schimbului - pentru că a apărut surplusul de industrii agricole și artizanale. Trecerea la un stil de viață sedentar.
6-Eneolitic (4-3 mii î.Hr.). Aspectul metalului - cupru, aur, bronz. Sistemul de irigare și cultivare prin pluguri, crescând inegalitatea proprietății.
Prima și a doua diviziune socială a muncii: cauze, esență și consecințe.
Prima diviziune a muncii:
Condiții preliminare:
Apariția și răspândirea agriculturii în regiunile fertile, apoi domesticirea animalelor, care deseori au dat mai multe venituri decât agricultura. Unele triburi au trecut chiar complet la creșterea vitelor.
Esență:
În masa totală a triburilor primitive, s-au distins 2 grupe: creșterea vitelor și agricultura.
Efecte:
1. tranziția către un stil de viață sedentar
2. creșterea productivității muncii
3. posibilitatea de a acumula stocuri (avere)
4. originea comerțului (schimb în natură)
5. dezvoltarea religiei, art.
A doua diviziune a muncii:
Cauze:
Apariția timpului liber datorită creșterii productivității muncii (a fost nevoie de mai puțin timp și consum de energie pentru a obține alimente), apariția și dezvoltarea meșteșugurilor.
Esență:
Izolarea meșteșugurilor din agricultură.
Efecte:
1. individualizarea muncii
2. dezvoltarea proprietății private
REZULTAT:
Tranziția către o economie producătoare:
Varietate de produse de schimb
Sistem de schimb extins
Nevoia de a introduce un echivalent universal.
Motive: dorința de independență a dezvoltării față de condițiile naturale („catastrofă zoologică”, creșterea populației, progresul producției)
1) Izolarea de la colectarea agriculturii și de la vânătoarea creșterii vitelor (8-6 mii î.Hr.) Consecințe: 1. trecerea la un stil de viață sedentar; 2. creșterea productivității muncii; 3. capacitatea de a acumula stocuri (avere); 4. apariția comerțului (schimb în natură); 5. dezvoltarea religiei artei.
Începutul cultivării terenurilor. A existat o tranziție de la cultivarea manuală la arat. Diferite tipuri de plante.
Creșterea bovinelor - oi, capre, vaci, porci.
2) Separarea meșteșugurilor de agricultură: a doua diviziune generală a muncii (4 mii î.Hr.)
Consecințe: 1. individualizarea muncii; 2. dezvoltarea proprietății private
Meserii - ceramică, țesut, îmbunătățirea tehnologiei alimentare. Prelucrarea noilor minerale solide.
Rezultatul primei și celei de-a doua diviziuni a muncii este trecerea la o economie productivă, adâncind inegalitățile.
Revoluția neolitică ": cauze, esență și consecințe.
N.p este o revoluție care a avut loc în societatea primitivă târzie, asociată cu trecerea de la însușirea la gospodăriile producătoare și a creat condițiile prealabile pentru formarea unei societăți de clasă.
Motive: 1) Apariția agriculturii și creșterii animalelor
2) Creșterea populației din cauza schimbărilor climatice.
Consecințe: originea schimbului; Formarea relațiilor de piață; Îmbunătățirea forțelor productive; Individualizarea muncii;
Proprietate privată; Producția de ceramică; Începutul utilizării metalului, mai întâi cuprului, apoi bronzului și fierului.
Schimbarea activităților casnice: primirea regulată a unui produs adăugat, o schimbare a naturii muncii, a structurii societății și schimbări în modul de viață și psihicul oamenilor.
Criza modelului comunitar primitiv de dezvoltare economică: cauze, esență și consecințe.
Invenția și dezvoltarea de materiale, tehnologii fundamental noi, creșterea inegalității proprietății, apariția proprietății private au dus inevitabil la apariția claselor și a statului.
Îmbunătățirea instrumentelor forței de muncă, creșterea productivității acestora și formarea unui excedent de produse pe această bază au avut consecințe socio-economice profunde. Printre factorii care au contribuit la divizare, pe lângă revoluția neolitică, un rol important a avut-o intensificarea agriculturii, dezvoltarea creșterii bovinelor specializate, apariția metalurgiei, formarea unui meșteșug specializat și dezvoltarea comerțului . Creșterea productivității muncii, schimbul crescut, războaie constante - toate acestea au dus la apariția stratificării proprietății între triburi. Apariția proprietății private, răspândirea schimbului și apariția proprietății și a inegalităților sociale pe această bază au contribuit la formarea unui nou tip de societate, apariția statului.
„Modelul estic de dezvoltare economică.
Modul de producție asiatic a stat la baza formării socio-economice de primă clasă, care a apărut pentru prima dată în est la sfârșitul mileniului IV î.Hr. și a existat acolo până la sfârșitul mileniului al II-lea d.Hr.
Caracteristicile modului de producție asiatic:
v În est, sclavii nu erau principala forță productivă a societății. Nu au produs bunuri materiale. Agricultură iar ambarcațiunea a fost efectuată de oameni care au fost considerați formal liberi.
v Terenurile din est se aflau în proprietatea statului sau a statului comunal.
v Grad ridicat de centralizare, ierarhie rigidă, birocratizare;
v Între suveran și membri ai comunității s-a dezvoltat o relație de cetățenie - absența dreptului de a aduce îndatoriri;
v Sistemul de stat din Est avea o formă specială de despotism oriental, adică lipsa completă a drepturilor locuitorilor statului în fața puterii.
Modul de producție asiatic este construit, spre deosebire de stăpânirea sclavilor, pe exploatarea nu a sclavilor, ci a membrilor comunității. Numărul de sclavi este foarte mic, ei nu sunt folosiți în producția de mărfuri pe scară largă, ci ca servitori.
Din punct de vedere economic, aceste țări cu greu s-au dezvoltat. Aceasta este denumită în mod obișnuit stagnarea estică. Principalul motiv al stagnării a fost că interesele individului erau subordonate publicului.
Strict vorbind, diviziunea muncii în societățile umane a fost întotdeauna găsită. La urma urmei, oamenii nu au existat niciodată singuri și cazurile de apariție a unei societăți și a unei economii formate dintr-o singură persoană (cum ar fi economia Robinson Crusoe) au fost o excepție destul de rară. Oamenii au trăit întotdeauna cel puțin ca familie sau trib.
Dar dezvoltarea diviziunii muncii în economia oricărei societăți trece prin mai multe etape succesive de la o stare primitivă la o schemă extrem de complexă de distribuire a atribuțiilor. Această evoluție poate fi reprezentată schematic după cum urmează.
Primul stagiu. Aceasta este o diviziune naturală a muncii în cadrul unei societăți primitive. Într-o astfel de societate, a existat întotdeauna o anumită distribuție a responsabilităților, determinată parțial de natura fiecărei persoane, parțial de obiceiuri și parțial de economiile de scară pe care le cunoașteți. De regulă, bărbații erau angajați în vânătoare și războaie, în timp ce femeile vegheau asupra vetrei și alăptau copii. În plus, în aproape orice trib s-ar putea găsi astfel de „profesii” ca lider și preot (șaman, vrăjitor etc.).
A doua faza. Pe măsură ce numărul membrilor societății crește, nevoia de fiecare bine crește și există o oportunitate de concentrare indiviziîn producerea anumitor bunuri. Prin urmare, în societăți, diverse profesie(meșteșugari, fermieri, păstori etc.).
Desigur, procesul de separare a profesiilor începe cu producerea de instrumente. Chiar și în epoca de piatră (!) Existau meșteri care se ocupau cu tăierea și lustruirea uneltelor de piatră. Odată cu descoperirea fierului, apare una dintre cele mai răspândite profesii din trecut. fierar.
O trăsătură caracteristică a acestei etape este că producătorul produce toate (sau aproape toate) produsele posibile legate de profesia sa (de regulă, aceasta este prelucrarea unui fel de materie primă). De exemplu, un fierar face totul, de la cuie și potcoave la pluguri și săbii, un tâmplar face totul, de la scaune la dulapuri etc.
În acest stadiu al diviziunii muncii, o parte din membrii familiei artizanului, sau chiar întreaga familie, îl ajută în producție prin efectuarea anumitor operațiuni. De exemplu, un fierar sau tâmplar poate fi asistat de fii și frați, în timp ce un țesător sau brutar poate fi asistat de o soție și fiice.
A treia etapă. Odată cu creșterea populației și, în consecință, cu dimensiunea cererii pentru anumite produse, artizanii încep să se concentreze asupra producției unor unu bun. Unii fierari fabrică potcoave, alții doar cuțite și foarfece, alții numai cuie de diferite dimensiuni, alții numai arme etc.
În Rusia Antică, de exemplu, existau următoarele nume de meșteri ai lemnului: producători de lemn, constructori de nave, constructori de poduri, antici, constructori, constructori de orașe(fortificarea orașelor), vicios(producția de instrumente de bătut), arcași, cruci, butoaie, sanniki, călăreți etc.
Un factor important care afectează productivitatea muncii este cooperarea în muncă. Cu cât diviziunea muncii este mai profundă și cu cât specializarea producției devine mai îngustă, cu atât producătorii devin mai interdependenți, cu atât este mai necesară coerența și coordonarea acțiunilor între diferite industrii. Pentru a opera în condiții de interdependență, cooperarea muncii este necesară, atât în condițiile întreprinderii, cât și în condițiile întregii societăți.
Cooperarea muncii- o formă de organizare a muncii, performanță a muncii, bazată pe participarea comună la un singur proces de muncă a unui număr semnificativ de lucrători care efectuează diverse operațiuni ale acestui proces.
O formă de organizare a muncii sociale, în care un număr mare de oameni participă împreună la același proces de muncă sau la procese de muncă diferite, dar interconectate. Alături de divizarea muncii, cooperarea în muncă este un factor fundamental în creșterea productivității și a eficienței în toate domeniile activității profesionale.
Cooperarea muncii este unitatea, coerența acțiunilor comune ale producătorilor, diferitelor industrii și sectoare ale economiei.
Cooperarea muncii permite evitarea multor greșeli, cum ar fi duplicarea producției, supraproducția. Pe de altă parte, coerența și coordonarea acțiunilor, unificarea multor eforturi vă permite să faceți ceva care depășește puterea unui producător sau a unei întreprinderi. În cazul unei simple cooperări a forței de muncă, care are loc, de exemplu, în construcția de case, centrale hidroelectrice, efectul benefic al cooperării este evident. Cooperarea muncii are loc în toate sferele activitatea economică, capătă o mare varietate de forme .
Experiența mondială arată că cooperarea forței de muncă și a producției este un proces istoric obiectiv care este inerent tuturor modurilor de producție, țări cu orice sistem socio-economic. În cooperarea producției, ideile avansate, realizările în domeniile științei fundamentale, cercetării și dezvoltării (cercetării și dezvoltării), producției, proiectării, managementului și tehnologiilor informaționale sunt combinate și materializate.
Cooperarea în lumea modernă devine baza reproductivă a progresului socio-economic și științific și tehnologic al țărilor lumii, nucleul proceselor economice mondiale, integrarea economică regională, transnaționalizarea (producție, cercetare și dezvoltare, informație și sfera financiară etc.) ), cooperarea industrială internațională, globalizarea economiei mondiale ... Această formă de interacțiune a devenit un accelerator al restructurării industriei, a complexelor sale sectoriale și interdepartamentale pe o nouă bază tehnologică, inclusiv prin utilizarea pe scară largă a sistemelor electronice și tehnologia Informatiei.
Specializarea internațională și cooperarea în producție corespund unui nivel ridicat de dezvoltare a forțelor productive și acționează ca una dintre cele mai importante premise obiective pentru dezvoltarea în continuare a internaționalizării vieții economice, consolidând interconectarea economiilor naționale. Acum, sute de mii de produse semifabricate circulă pe piața externă, ale căror analogi circulau doar la nivel intra-companie chiar acum o deceniu și jumătate până la două decenii.
Diviziunea muncii a provocat separarea diferitelor profesii și ocupații unele de altele, ceea ce a contribuit în primul rând la o creștere a productivității și cu cât stadiul dezvoltării industriale a țării este mai înalt, cu atât această diviziune merge mai departe. Ceea ce în starea sălbatică a societății este opera unei persoane, într-o stare mai dezvoltată, este realizată de mai mulți. Munca necesară pentru producerea unui obiect finit este întotdeauna distribuită între un număr mare de oameni.
Divizia muncii vorbind în tipuri diferiteși formele manifestării sale, este o condiție prealabilă definitorie pentru dezvoltarea producției de mărfuri și a relațiilor de piață, deoarece concentrarea eforturilor forței de muncă asupra producției unei game restrânse de produse sau asupra anumitor tipuri de produse forțează producătorii de mărfuri să intre în relații schimb pentru a obține bunurile care le lipsesc. -
Diviziunea muncii: concept și caracteristici generale. 1
Diviziunea muncii - 2
Tipuri de diviziune a muncii. 3
Forme de manifestare a diviziunii muncii. 4
A. Smith asupra diviziunii muncii. 4
Din istoria diviziunii muncii - 5
Cooperarea muncii. 6