Какво е включено в минималната работна заплата. минимална работна заплата (заплата)

Може да бъде начислена допълнителна такса за комбинацията:

В % от заплатата на комбинираната длъжност;
В % от заплатата на служителя;
Във фиксиран обем;
Друга форма по уговорка на страните.

Въз основа на това можем да кажем, че бонусът за комбиниране се добавя към основните приходи, изплатени в един период от време, който се установява в предприятието. Следователно допълнителното плащане като отделна стойност не се сравнява с минималната работна заплата. Ако компанията има работници на непълно работно време, работата им се оценява по различен начин. Работник на непълно работно време е служител, който изпълнява трудови задължения в свободното си от основната си работа време, съгласно отделно сключен договор. В такава ситуация двата дохода по два договора не се сумират, а по отношение на минималната работна заплата се сравняват поотделно. И ако има разлика, тогава приходите трябва да бъдат изплатени до минималната стойност.

Нов Мрот

Когато заплатата е по-ниска от "минималната работна заплата" Кодексът на труда прави уговорка: недопустимо е да се изплаща заплата на физическо лице под минималната стойност, ако то съвестно изпълнява срока си. С други думи, ако служител работи 5 дни в седмицата на пълен работен ден и изпълнява своето работни задължения, трябва да му бъде платена поне минималната сума.

А може ли заплатата да е по-малка от минималната заплата при непълно работно време? Разбира се, да. Хората, които работят на по-кратък график, например няколко дни в седмицата или 3-4 часа на ден, може да получават по-малко "минимална заплата".
В същото време пропорциите трябва да се запазят, тоест за половината от работното време служителят трябва да получава поне половината от минималната работна заплата в региона. Отчита ли се данъкът Както знаете, доходите на служителите се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Изчисляване на заплата по категория и степен

внимание

При което минимална сумадължимата се изчислява в подходящото съотношение на минималната работна заплата. Например, учител работи на 0,25 ставки. Минималната заплата от 01.05.2018 г. ще бъде 11 163 рубли.

Това означава, че този учител от 01.05.2018 г. не може да получи по-малко от 2790,75 рубли. (т.е. 11 163 × 0,25). Заповед за доплащане към минималната работна заплата (образец) Няма унифициран/стандартен формуляр на заповедта за извършване на допълнителни плащания на служител, чиято заплата не достига нивото на минималната работна заплата.

Информация

Посоченият административен документ може да бъде съставен в свободна форма, като се вземат предвид особеностите на документооборота в организацията и изискванията на местната документация. Наред с това издаването на заповедта за увеличаване на работната заплата трябва да се предшества от следните кадрови процедури:

Сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

В този документ е необходимо да се договори нова заплата със служителя, т.к

Mrot 2018 пример за изчисляване на заплати за нов Mrot

Работодателят, който е данъчен агент по отношение на заетите лица, трябва да удържа данък върху плащанията и да превежда в бюджета. Данъкът върху доходите на физическите лица за жителите на Русия е 13%. Възниква въпросът: нивото на минималната работна заплата трябва да бъде постигнато преди или след това приспадане на данък върху доходите на физическите лица? С други думи, възможно ли е да се даде на служител месечна сума под минималната работна заплата за размера на данъка? Според закона данъкът върху доходите на физическо лице се изчислява от размера на заплатата, която работодателят му е начислил.

И дори да се начисли "минималната работна заплата", това не освобождава от плащането на данък върху доходите на физическите лица. Следователно служителят ще получи сумата, намалена с размера на данъка.

Важно

Как да не се сбърка с изчисляването на заплатата На първо място, е необходимо да се провери дали регионът има собствено ниво на минималната работна заплата. Ако е зададено, тогава заплатата за напълно отработена временна квота не трябва да бъде по-малка от тази стойност.

Доплащане към минималната месечна работна заплата от 2018г

Съответно, ако някой от вашите служители получи заплата (заплата + компенсация / поощрителни плащания) по-малка от тази стойност, тогава заплатата му трябва да бъде увеличена. Имайте предвид, че от 01.05.2018 г. минималната заплата ще се увеличи до 11 163 RUB. ( федералния законот 07.03.2018 № 41-FZ). Какво застрашава изплащането на заплати под минималната работна заплата Ако работодателят плаща на служителите си заплати под установената федерален размерзаплати, тогава ако инспекторите по труда открият този факт, работодателят е изправен пред глоба (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

ако работодателят е юридическо лице, тогава в размер на 30 000 рубли. до 50 000 рубли за самата организация и от 10 000 рубли. до 20 000 рубли за неговите длъжностни лица;
ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава в размер на 1000 рубли. до 5000 рубли

Освен това данъчните служители се интересуват от работодатели, които плащат заплати под установения праг, т.к

Процедурата за доплащане към минималната месечна заплата през 2018 г. (нюанси)

Така че, за такива лица трябва да преминете както SZV-M, така и SZV-STAGE!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но внимавайте: процедурата за заплащане на болничния "детски" остава същата!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Вярно е, че има редица условия за прилагане на това отсрочване (данъчен режим, вид дейност, присъствие / отсъствие на служители). Та кой има право да работи без касов апарат до средата на следващата година?< …

минимална работна заплата (заплата)

Това ограничение се отнася за осигурените лица:

които имат по-малко от 6 месеца осигурителен стаж;
нарушил режима, предписан от лекаря.

Минимална работна заплата, прилагана за глоби, данъци и неустойки За изчисляване на данъци, такси, глоби и други плащания, които се изчисляват в съответствие със закона Руска федерацияв зависимост от минималната работна заплата се прилага основният размер на минималната работна заплата. От 1 януари 2001 г. до момента тя е 100 рубли (член 5 от Закона от 19 юни 2000 г. № 82-

FZ). Регионална минимална работна заплата (минимална работна заплата на региона) Субектите на Руската федерация в съответствие с член 133.1 могат да установят по-висока минимална работна заплата на своята територия. Размерът на минималната работна заплата за конкретен субект се определя, като се вземат предвид социално-икономическите условия и издръжката на неговата територия.

Mrot 2018 минимална работна заплата от 1 януари 2018 г. и от 01.05.2018 г.

Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, московските асоциации на профсъюзите и московските асоциации на работодателите "), тогава служителят трябва да заплати допълнително 300 рубли.

Служителят работи в район, приравнен към регионите на Далечния север. Заплата - 5000 рубли, регионален коефициент - 1,2, премия за стаж - 10%, регионална минимална заплата не е предвидена.
Както писахме по-горе, за тази категория работници заплатата на работната заплата се довежда до нивото на минималната работна заплата, без да се отчитат коефициентът и премията за трудов стаж. В този случай, тъй като няма други допълнителни плащания, ние изчисляваме само заплатата. Съответно, служителят трябва да заплати допълнително 6163 рубли. И тогава коефициентът и надбавката ще бъдат начислени върху размера на заплатата, увеличен до минималната работна заплата - 11 163 рубли.

Какво да направите, ако заплатата е под минималната месечна заплата

Трябва да кажа, че много региони се ползват от това право и залагат минимум заплатина по-високо ниво от минималната работна заплата. През 2017 г. минималната работна заплата в някои региони значително надвишава федералната "минимална работна заплата".

Така в област Мурманск минималната заплата е 18 750 рубли, в Камчатка - 15 800 рубли, в Санкт Петербург - 16 000 рубли, в Москва - 17 561 рубли. Посочената по-горе норма на закона теоретично дава на работодателите правото да откажат да прилагат регионалната минимална работна заплата в полза на по-ниска федерална минимална работна заплата.

Това може да стане в рамките на 30 дни от датата на публикуване от регионалния орган на споразумението за въвеждане на минималната работна заплата. Това обаче изисква много основателни причини, които трябва да бъдат документирани.

Властите от своя страна трябва да влязат в тежкото икономическо положение на работодателя и да допуснат подобен отказ.
На практика това се използва рядко и експертите не препоръчват да се спестява от заплати по този начин. От какво се състоят заплатите Сега нека да разгледаме какво представлява заплатата - това е необходимо, за да разберем дали е възможно да се определи заплата по-малка от минималната работна заплата. Компонентите на работната заплата са:

заплата/ставка;
компенсации - различни допълнителни плащания, включително за трудни условия на труд и климат, за нощни смени и други;
поощрителни плащания - всякакви бонуси, например в края на годината, за стаж и т.н.

Освен това има определени видове плащания, които не са свързани със заплатите. Например, това е обезщетение за ваканция, за командировка, за принудително прекратяване на работа и други. Значи може ли заплатата да е по-малка от минималната работна заплата? Така че заплатата и заплатата не винаги са идентични понятия.

Изчисляване на размера на надбавката до минималната работна заплата Като примери, разгледайте най-често срещаните ситуации, вземете размера на минималната работна заплата, която се въвежда от 01.05.2018 г.:

Служителят работи на пълен работен ден, няма регионални коефициенти и надбавки, заплатата е 5000 рубли, месечният бонус е 2000 рубли, субект от публичния сектор... И така, служителят получава 7000 рубли в ръцете си, което е 4163 рубли.
по-малко от установената минимална работна заплата. Съответно той трябва да плати 4163 рубли.
Служителят работи за московска фирма, която е страна по регионалното споразумение за минимална работна заплата в Москва. Заплата - 15 000 рубли, месечен бонус - 2 000 рубли. Тъй като в момента регионалната минимална заплата в Москва е 17 300 рубли. (см.

Как да изчислим заплата с нова минимална месечна заплата

В случаите, когато компанията е изчислила доходите на служителите, без да уточнява промените в закона, регламентиращ промените в минималната работна заплата, трябва да се направи преизчисление за целия период със задна дата, ако е имало нарушение на правата на служителите и подценяване на заплати. Прочетете и статията: → "Минимална заплата в Москва 2018". Как да направите добавка към минималната работна заплата (пример) Има два начина да се гарантира спазването на законовите норми по отношение на минималния доход на служителите.

Първо: да се предвиди консултативно вписване в трудовия договор, с уговорката, че ако заплатата на служителя падне под минималното ниво, се изисква доплащане до минималната работна заплата.
Второ, това включва изготвяне на заповеди и местни разпоредби и запознаване на всеки служител с подпис върху съдържанието им. Заповед със значителен брой може да бъде издадена за група служители в един документ.

Може ли заплатата да бъде по-малка от минималната работна заплата-2019? Този въпрос често се задава от ръководството на предприятията, което е съвсем разумно. Работодателят е изправен пред наказателна и административна отговорност за твърде ниски заплати. На въпроса в заглавието на нашата статия обаче не винаги се отговаря отрицателно. Повече за това по-късно.

Какво заплашва работодателя, ако заплатата е по-малка от минималната работна заплата

Минималната работна заплата (минималната работна заплата) е постоянно променяща се стойност, така че трябва да се следи. Размерът му се определя чрез изменение на Закона "За минималната работна заплата" от 19 юни 2000 г. № 82-FZ. Към 01.01.2018 г. той възлиза на 11 280 рубли. (вижте повече за това в нашата статия „Размерът на минималната работна заплата от 1 януари 2019 г. в Русия“). Размерът на минималната работна заплата съответства на нивото на житейския минимум, установен за второто тримесечие на 2018 г., което съответства на задълженията на Руската федерация към Съвета на Европа.

Задължението за спазване на минималната работна заплата е предвидено в Конституцията на Руската федерация (членове 7, 27), Кодекса на труда на Руската федерация (членове 133, 133.1) и Закон № 82-FZ (членове 2, 3). ). Неизпълнението му заплашва административна отговорност по част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който определя състава на нарушението: установяване на заплати в размер, по-малък от предвиденото в трудовото законодателство.

Наказанието за юридически лица е глоба от 30 000 рубли. Освен това, съгласно същата норма, ръководителят може да бъде държан отговорен едновременно (част 3 от член 2.1 от Административния кодекс на Руската федерация, параграф 1 от параграф 15 от резолюцията на пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 24 март 2005 г., бр. 5). При повторно извършване на същото нарушение, част 7 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, в който глобите са по-високи.

За предприемачи и мениджъри се предвижда наказателна отговорност, ако (част 2 от член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация):

заплати под минималната работна заплата са изплащани за повече от 2 месеца;
това е направено от егоистичен или друг личен интерес.

Санкциите по част 2 са глоба, принудителен труд и лишаване от свобода. Част 3 се наказва със същото деяние, което е породило тежки последици.

Компетентният орган ще провери дали е било възможно да се изплаща заплата, по-ниска от минималната работна заплата

Привличането към отговорност се предшества от проверка, която може да се извърши въз основа на жалба на служител или доклад в медиите, или по планиран начин (член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация). Проверките по правило се извършват от специален надзорен орган - териториален орган Федерална службаза труда и заетостта (Федералната инспекция по труда) или прокуратурата, където работниците често се обръщат. Въпреки това, ако нарушението установи данъчен орган, ще се докладва на инспекцията по труда по компетентност. Така че има много възможности за откриване на този факт.

При извършване на проверка:

Няма нужда да се свените да давате обяснения. Служител с недостатъчно познаване на информацията може да се позовава на това при предоставяне на обяснения, тъй като организацията ще има възможност да представи Задължителни документии обяснения (възражения) преди разглеждане на делото.
Случва се, че не всички документи са налични към момента на одита (например, те са били прехвърлени на одитора). Това също трябва да бъде посочено в обясненията.

И все пак може ли заплатата или заплатата да е по-малка от минималната работна заплата

Помислете за вариантите, когато служителят може да получава по-малко от минималната работна заплата или заплатата му е по-малка (което не е същото):

Заплатата може да бъде по-малка от регионалния показател, ако организацията не се е присъединила към регионалното споразумение в съответствие с чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация (тоест в рамките на 30 дни след публикуването на предложението той изпрати възражения).
Заплатата на служителя (фиксирано месечно плащане) може да бъде по-малка от минималната работна заплата само в 1 случай: ако служителят в допълнение към него получава стимулиращи плащания, компенсации и надбавки (потвърдено от определението на Въоръжените сили на РФ от 30.08. 2013 г. No 93-KGPR13-2). Коефициентите на област обаче не трябва да се включват в тези категории. Те важат за заплатата, която вече трябва да е поне минималната работна заплата.
Служителят не е изпълнил работното време или трудовите норми (условието за изпълнение е предвидено в член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този случайне трябва да се бърка със ситуации, при които намаленото работно време е установено със закон (например за хора с увреждания - чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителят може да получи заплата, която е по-малка от минималния размер и поради причината, че от нея се удържа 13% данък върху доходите на физическите лица. Изискването за съответствие се прилага за първоначалните приходи.

По този начин заплатата на служителя може да бъде по-малка от минималната работна заплата. Но трябва да се помни, че размерът на минималната работна заплата се променя нагоре, а също така има нюанси на заплатите и да се избегне нарушаването на изискванията на закона, като се има предвид високото ниво на отговорност, прилагано към работодателя в този случай.

Ръководството на компанията също е длъжно да разбере какъв минимум може да се даде на служителите. Всъщност в случай на нарушение на законодателните норми длъжностно лице и организация могат да бъдат подведени под отговорност.

Основна информация

Всички нюанси на използването на минималната работна заплата при изчисляване на заплатите са посочени в законодателството на Руската федерация. Нека анализираме основните документи и да намерим отговори на неотложни въпроси.

Какво е?

Дешифрирането на минималната работна заплата е минималната работна заплата, тоест размерът на доходите, под който никой не може да плаща на персонала си.

Това се отнася до плащания на служител, който е работил цял месец и е изпълнил задълженията си изцяло (изпълнил е работния план - е направил определено количество продукти, е свършил определен обем работа при определени условия и т.н.).

Такива показатели се определят от федералното правителство, въпреки че е възможно да се приемат закони на регионално ниво.

Единственото нещо, което трябва да се има предвид от властите на съставните образувания на Русия, е, че не е разрешено да се одобрява минималната работна заплата под федералната.

Минималната заплата за служител е гаранция, че той ще може да получи определена сума, която в идеалния случай трябва да бъде равна на жизнения минимум.

Ако нямаше такава концепция, мнозина щяха да получават оскъдни пари, с които би било нереално да се живее.

За работодателя такава стойност е неприятно задължение (особено за малък индивидуален предприемач), тъй като той не може да спести от заплатата на служителя.

В резултат на това работните места намаляват, цената на стоките се повишава, за да покрие разходите за заплати. Минималната работна заплата се определя ежегодно.

В момента неговият индикатор е 5965 рубли. Тоест ръководството на дружеството не може да плаща на персонала си по-малко от тази сума. Но този размер не достига нивото на издръжка, одобрено в Руската федерация.

Основната цел на минималната работна заплата:

използвани при уреждането на заплащането на труда;
определя размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане;
използвани при изчисляване на суми в областта на задължителното обществено осигуряване.

Минималното плащане не може да се използва за други цели.

За кого се отнася това?

Федералната минимална работна заплата трябва да бъде осигурена с:

Минималната работна заплата на съставно образувание се прилага за служителите на фирмата, които работят в даден териториален район.

Изключение правят служителите, които работят в предприятия, финансирани от федералния бюджет (служители на държавни предприятия).

Регионалният минимален размер през 2015 г. беше одобрен от властите на 27 съставни образувания на Русия.

Законодателната рамка

Какво е включено в минималната работна заплата?

Минималната работна заплата е минималната заплата, установена за неквалифициран работник, който изпълнява трудовите си задължения на пълен работен ден, ако работата му е проста и условията на труд са нормални.

Минималната работна заплата включва (според):

Възнаграждение за работа, като се вземат предвид квалификацията на служителя, сложността, обхвата на работата, условията.
Компенсация (доплащане, доплащане, също за работа, извършена в условия, които се отклоняват от нормалните, с радиация, в трудни климатични зони).
Поощрителни трансфери (поощрителна надбавка, надбавка, бонус, друго поощрение).
Добавки от различно естество.

При наличие на служители на непълно работно време ръководството на компанията често прави грешки при изчисляване на плащанията, като се вземе предвид минималната работна заплата.

Струва си да се помни, че ако служител извършва допълнителна работа в съответствие с трудов договор, тя трябва да се заплаща отделно ().

Размерът на допълнителното заплащане при наличие на вътрешна или външна работа на непълно работно време трябва да се определя от споразумения между служителя и работодателя.

Ако човек работи за една ставка и половина, тогава той не трябва да получава минималната заплата от общия доход. Минималната работна заплата ще се изчислява, като се вземе предвид претовареното време (непълно работно време).

Какво ще кажете за нощните, празничните и извънредните часове, както и с регионалните коефициенти? Цялото обработено време не трябва да се включва в минималната работна заплата. Трябва да се плати отделно.

Ако служителят изрази такова желание, тогава извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителни дни за почивка.

Размерът на прехвърлянето на издръжка може да варира (намалява или увеличава) по решение на съда.

Изчислението ще вземе предвид материалното и семейното положение на лицето, както и други обстоятелства, които ще бъдат признати за уважителни.

Ако печалбата не е редовна или приходите са изчислени в чуждестранна валута, както и при наличие на други предвидени обстоятелства, издръжката може да бъде назначена в фиксиран размер.

Основата за изчислението ще бъдат разходите за живот и минималната работна заплата. Определената от съдията сума трябва да се превежда всеки месец.

При изчисляване на издръжка ще се вземе предвид, че гражданинът плаща данък върху добавената стойност в размер на 13% ().

Това означава, че на работа такова лице ще може да получи удръжка за дете в размера, установен от закона.

Ако гражданинът няма доходи, тоест не е на работа, това не го освобождава от задължението да изхранва детето си.

При изчисляване на размера на издръжката от безработни, съдът ще изхожда от показателите за жизнения минимум, установен в региона през текущата година.

Ако такива размери не са одобрени от властите в териториалния район, тогава ще е необходимо да се вземе предвид нивото на живот, прието от федералните закони.

Когато събирате задължения от платец на издръжка, си струва да запомните давностния срок за обжалване - след три години от датата на иска за плащания пробен периодняма да помогне за възстановяване на размера на дълга.

Какво да направите, ако заплатата е под минималната работна заплата

Нека разгледаме ситуацията с пример. Гражданин, работещ като пазач, зададе следния въпрос. Служителите на предприятието рециклират - работят през нощта, на празници.

Ръководството е изчислило доходите по този начин - общата заплата е отчитала както нощувките, така и празничните и други суми. Самата заплата е 1670 рубли. Честни ли са тези изчисления?

Видео: Минимална заплата какво, защо и защо?

В съответствие със законодателството на Руската федерация заплатата на служител не може да бъде определяна от работодателите в размер, по-нисък от минималната работна заплата.

Това означава, че подобни плащания, с изключение на обработката, вече са незаконни и нарушават разпоредбите на регулаторните документи.

Това предвижда административна и наказателна отговорност. За всички претоварени дни служителят трябва да получава сума над минималната работна заплата, а не над установената работна заплата.

В чл. 129, 133 от Кодекса на труда гласи, че при определяне на размера на доходите, като се вземат предвид компенсациите, стимулиращите трансфери, струва си да се изплати сумата до минималната работна заплата, ако заплатата е по-ниска от този стандарт.

Ако тези правила не се спазват, има дискриминация спрямо служителите, които работят с отклонения от нормалните условия на труд – в сравнение с лицакоито работят при нормални условия, но получават една и съща минимална заплата.

В съответствие с това дружеството и неговите служители могат да бъдат държани отговорни за следното:

И така, какво да направите, ако смятате, че ръководството ви обижда:

Проучете всички разпоредби на законите и се уверете, че вашата заплата е под минималната работна заплата.

Заведете дело срещу компанията в съда. Посочете иска си за обезщетение.

Ако жалбата не бъде подадена, нарушението ще остане в сянка и никой няма да носи отговорност.
Често, искови молбирядко се обслужват, тъй като директорът плаща допълнителни заплати в "плик".

В такива ситуации изчисляването на заплащането трябва да се извърши пропорционално на броя на отработените дни, отработените часове или въз основа на обема на извършената работа.

Ако служител комбинира професии (позиции), областите на обслужване се разширяват, след което се извършва допълнително плащане за изпълнение на наложените допълнителни задължения (в допълнение към заплатата).

Има ли планове за увеличаване на размера?

Министерството на финансите направи предложение за увеличаване на минималната работна заплата. Първоначално беше планирано минималната работна заплата да се доведе до нивото на издръжката за 2016-2017 г.

Но беше одобрен и друг законопроект, според който минималната работна заплата ще бъде индексирана през 2016 г. със 7 процента, а от началото на октомври догодина - с 11,9 процента.

Това решение беше взето, за да се запази икономическата ситуация под контрол. Всъщност при рязко увеличение на минималната работна заплата би било неизбежно:

значително намаляване на нископлатения персонал;

увеличаване на тежестта върху платеца на застрахователни премии (индивидуален предприемач, земеделски производител, нотариус);

намаляване на развитието на малкия бизнес.

Предвижда се увеличаване на минималната работна заплата до следното ниво:

Има разминаване в законите, което повдига въпроса: как е възможно минималната работна заплата да не достига необходимото ниво, защо е под издръжката?

В чл. 133 от Кодекса на труда е посочено, че минималната работна заплата (която постоянно се променя) не може да бъде по-малка от продължителния минимум.

Посочено е, че правилата за увеличаване на минималната работна заплата до нивото на житейския минимум трябва да бъдат установени от федералните органи.

Оказва се, че правителството има вратичка, която позволява тези два показателя да бъдат изравнени по свое усмотрение.

И не е възможно рязко да се изравнят минималната работна заплата и издръжката и поради цената на социално развитиеса почти на едно и също ниво, поради което бюджетът няма да може да покрие разликата между две стойности - издръжката и минималната работна заплата.

Ако при одобряването на минималната работна заплата правителството разчита на практиката на чужди страни, тогава специалистите по нископлатени професии в Руската федерация ще получат най-малко 16 хиляди рубли.

Има и промени в законодателството, одобрено от министрите на Крим и от републиканската асоциация на профсъюзите - подписано е споразумение за следващите няколко години.

Решението беше взето:

определя минимална работна заплата за служител не по-ниска от житейския минимум за работещите граждани на полуострова;

да одобри заплатата на служителите от бюджетния сектор в размер на най-малко 6,2 хиляди рубли.

Минимална заплата в Москва

Москва, както и в някои други региони, има своя собствена минимална заплата, която е най-високата в Русия. Е 15 хиляди рубли.

Такова увеличение на показателя на федералната минимална заплата се дължи на факта, че цените в столицата са много по-високи, отколкото в други градове.

Заплатата за живот в Москва също е по-висока - 9800 рубли, а средната заплата на гражданите е в рамките на 60 хиляди рубли.
В близко бъдеще се планира минималната работна заплата в столицата да се увеличи до 16 хиляди рубли.

Минималната работна заплата все още не е достигнала жизнения минимум.

Ако плановете на правителството се осъществят, то след няколко години можем да се надяваме на заплата, която ще е достатъчна за покриване минимални разходинаселение.

В стремежа си да намалят себестойността на производството и да бъдат конкурентоспособни на пазара, недобросъвестните предприемачи намаляват заплатите на своите служители. Държавата защитава интересите на работниците: това е посочено в законодателните актове на регионално и федерално ниво минимална заплата, под което нито една фирма няма право, независимо от сферата на дейност и местонахождението. Нарушаването на това правило води до налагане на санкции и проблеми с регулаторните органи.

Съгласно разпоредбите на действащото законодателство минималната работна заплата е минималната възможна работна заплата за служителите, която работодателят може да установи. Стойността се определя ежегодно на федерално ниво.

Каква ще бъде минималната работна заплата за следващия период зависи от следните макроикономически фактори:

нивото на цените в страната;
процент на безработица;
темпът на инфлация;
производствени показатели;
нуждите на работници от Русия и чужди страни.

От 01.01.2019 г. минималната работна заплата в Русия е 11 280 рубли.

Минималната работна заплата изпълнява следните функции:

Използва се за регулиране на доходите на работниците.
Служи като основа за определяне на размера на обезщетенията за отпуск по болест, бременност и раждане.
Използва се за изчисляване на застрахователните премии.

Важно! Трудовото законодателство не позволява използването на минимална работна заплата за цели, различни от изброените.

Изкуство. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че "минималната работна заплата" не може да бъде определена под жизнения минимум, който също се определя ежегодно на законодателно ниво. На практика тази разпоредба не е изпълнена: през 2019 г. спредът между показателите е повече от 10 000 рубли. Очаква се обаче, че в дългосрочен план стойностите ще се изравнят благодарение на усилията икономическа политикадържавата.

От какво се състои минималната работна заплата?

Изкуство. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че следните трансфери на служител са включени в минималната работна заплата:

заплата, определена въз основа на квалификацията на специалист, сложността и характеристиките на работата;
компенсационни плащания (например дължими за вредни или опасни условия на труд);
поощрителни плащания (годишни, тримесечни, месечни бонуси и др.);
други допълнителни плащания, получени от работодателя.

Ако служител работи като вътрешен работник на непълно работно време, т.е. освен основните задължения изпълнява и допълнителни, като последните се заплащат отделно. Доходите на външен работник на непълно работно време зависят от постигнатите договорености между него и фирмата.

Ако човек е работил на 1,5 ставки вместо една, той не може да получи заплата в размер на една "минимална работна заплата". Приходите му ще се изчисляват пропорционално на извършеното време.

Трудовото законодателство забранява включването в изчисляването на минималната работна заплата за извънреден труд, през почивните дни и почивни дни... За това се полагат отделни трансфери, които се определят на ставка и половина през първите два часа и на двойна ставка през следващото време. По споразумение със специалист, паричната компенсация може да бъде заменена с допълнителни дни почивка.

Ако заплатата на служителя е по-ниска от "минималната работна заплата", фирмата-работодател е длъжна да извърши допълнително плащане. Например, ако специалист има заплата от 5 000 и няма компенсации и стимулиращи плащания, компанията-работодател е длъжна да му преведе допълнително (9 489 - 5 500) = 3 989 рубли. Ако тя не направи това, регулаторните органи ще наложат санкции срещу организацията.

Може ли заплатата да е по-ниска от минималната работна заплата?

Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че доходите на служителя, получени от работодателя, не могат да бъдат по-ниски от минималния праг, ако са изпълнени две условия:

човек е работил цял месец;
изпълняваше задълженията, предвидени от длъжността.

Понятието доход включва заплата, бонуси, компенсации и други плащания, получени от фирмата работодател. Ако размерът на трансферите е по-голям от минималната работна заплата, няма нарушения на разпоредбите.

Фирмата изпълнява функциите на данъчен агент, т.е. удържа данък върху доходите на физическите лица 13% от доходите, получени от служителите. Сумата, получена след бюджетни трансфери, може да се окаже по-малка от "минималната работна заплата": това не противоречи на руското законодателство.

Има случаи, когато на законни основания служител на организацията ще получи доход, по-малък от минималната работна заплата. Например, ако едно лице работи на непълно или непълно работно време, този факт е посочен в договора или допълнително споразумение към него, няма нарушения на закона. Същото правило важи и за външни работи на непълно работно време, когато специалистът отделя 2-3 часа на ден за изпълнение на служебните си задължения, а останалото време прекарва на основното място на работа.

Каква е регионалната минимална работна заплата?

Съгласно разпоредбите на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, органите на съставно образувание на федерацията, съгласувано със синдикати и организации, имат право да въведат собствена минимална работна заплата на нейна територия. Непременно трябва да надвишава федерално значение... През 2019 г. 32 региона на страната ще използват тази възможност. Те включват регионите на Москва, Брянск, Курск, републиките Татарстан, Хакасия, Бурятия, Забайкалската територия и други.

Фирмите, намиращи се на територията на субекта, където е увеличена "минималната работна заплата", се считат за мълчаливо се присъединили към споразумението, дори и да не са участвали в обсъждането му. Информация за приетото решение се публикува на официалния уебсайт на изпълнителната власт за обща информация.

Ако дадена организация не желае да се присъедини към инициативата, тя има 30 дни от датата на публикуване на решението да изпрати писмен отказ до властите с обосновка на причините. „Тишина” задължава търговската структура да се съобрази с нововъведението и да вдигне заплатите на служителите до нивото на регионалната минимална работна заплата. Неспазването на това правило води до същите санкции като игнорирането на федералната "минимална заплата".

Отговорност за изплащане на заплати под минималната работна заплата

Законовият минимум е задължителен за фирми от различни сфери на дейност и мащаб. Избягването на изискванията, предписани от правните актове на Руската федерация, води до административна отговорност.

През 2019 г. размерът на наказанията за нарушителите е определен на ниво:

до 50 хиляди рубли. - за организацията;
до 5 хиляди рубли. - за управлението на дружеството;
до 5 хиляди рубли. - за частен предприемач.

Ако първото наказание не влезе в сила и нарушителят продължи да изплаща заплата на персонала под предписания размер, глобите ще се увеличат. Колко - ще решат проверяващите. Например, субектвместо 50 хиляди, той ще бъде задължен да плати 70 хиляди рубли в бюджета.

Ако дадена организация не покрие минималния праг, тя става обект на повишен интерес от данъчните власти. Тя е заподозряна в изплащане на "сиви" заплати и укриване трансфери на данък върху доходите на физическите лицаи застрахователни премии. За "превъзпитание" на недобросъвестни работодатели се създават специални комисии от представители на регулаторните органи.