Proiect salarial comision Sberbank. Proiect salarial de la Sberbank: instrucțiuni pentru un contabil

Dezvoltarea și implementarea proiectelor salariale (PP) este unul dintre domeniile de lucru cu clienții corporativi.

Sberbank este un pionier în dezvoltarea acestui spațiu financiar, convenabil atât pentru bancher, cât și pentru consumator (persoană juridică). Azi pe serviciu salarial aproape toată lumea a trecut bănci mariţări. O întreagă echipă de specialiști lucrează la proiecte. Cooperarea se realizează strict pe bază contractuală. Mecanismul proiectului este implementarea consecventă și regulată a 3 pași:

Transferul unei sume lunare de bani salariile de la companie la contul bancar;
Distribuirea banilor între conturile de carduri ale angajaților;
Asigurarea distribuirii sau utilizării fără probleme a numerarului cardul de salariu(ZK) ca instrument de plată pentru bunuri și servicii.

Persoana responsabilă de salarizare efectuează toate calculele necesare, completează registre, folosind modern software(inclusiv diferite configurații 1C). Prin acord cu partenerul, Sberbank instalează la întreprindere software-ul necesar implementării RFP.

Atenţie! În 2016, activitățile Sberbank în cadrul RFP se desfășoară conform unei scheme accelerate, folosind platforma Sberbank Business Online. Câteva zeci de mii au trecut deja la o astfel de interacțiune. entitati legale. Tehnologie nouă vă permite să transferați bani în conturile angajaților în decurs de 10 minute, în timp ce contabilul companiei are capacitatea de a urmări încasările online.

Avantajele noii tehnologii:

Viteză mare de transfer de salarii;
Oferirea accesului ușor la alte produse și rețele, de exemplu, Sberbank Online, Autopayment, mobile banking etc.;
Îmbunătățirea condițiilor de creditare: pentru a obține un credit, inclusiv obținerea unui credit ipotecar, un client salarial are nevoie de un minim de documente și timp. În raport cu partenerii, Sberbank aplică alte tarife (preferențiale), percepând dobânzi mici.

Instructiuni de implementare

Orice instituție autorizată să implementeze OP-uri are un document special - termenii și condițiile de prestare a serviciilor. Banca se oferă să se familiarizeze cu formularea condițiilor, după care, dacă organizația este de acord, semnează un acord bilateral de ofertă (în practică, semnează o cerere în care solicită să se alăture proiectului și sunt de acord cu termenii contractuali). În cele mai multe cazuri, banca își rezervă dreptul de a le modifica sau de a introduce noi opțiuni fără a semna un acord suplimentar, dar, după cum arată practica, rareori acestea se îndepărtează de interesele celeilalte părți.

Sberbank emite numărul necesar de carduri de credit înregistrate pe baza Visa, MasterCard;
Managerul responsabil distribuie instrumente de plată între angajați - această abordare se practică în companiile mari. Angajații întreprinderilor mici sunt rugați să meargă ei înșiși la o sucursală Sberbank pentru a semna un acord pentru a primi plastic.

ZK poate avea orice nivel - de la entry-level la premium. Alegerea eșantionului este la latitudinea băncii și depinde de o serie de factori subiectivi (salariul așteptat al angajatului, funcția, activitatea companiei, scara acesteia etc.). După semnarea acordului, clientul furnizează băncii documente care conțin informații despre angajați, inclusiv copii ale pașapoartelor. Pentru eliberarea ZK sunt alocate aproximativ 10 zile lucrătoare.

Termeni și tarife

Se stabilesc tarife preferenţiale pentru întreţinerea/emiterea comenzilor de cumpărare, precum şi pentru alte operaţiuni efectuate cu ajutorul acestora. De exemplu:

Nu este nevoie să plătiți pentru eliberarea sau întreținerea anuală a plasticului;
Se oferă retragerea gratuită a banilor de la ATM-urile situate pe teritoriul sucursalei de servicii (va trebui să plătiți un comision dacă se depășește limita zilnică de retragere de numerar);
În ciuda faptului că acesta nu este un card de credit, acesta are o limită de descoperit de cont cu o supraplată de 20% (rata de utilizare) și 40% ( rata de penalizare pentru intarziere);
Limita zilnică este stabilită ținând cont de categoria de credit, dacă intenționați să retrageți mai mult, comandați plastic la un nivel superior; De la un produs entry-level puteți retrage gratuit până la 50 de mii de ruble pe zi, în timp ce pentru produsele „platină” limita maximă este ridicată la 1 milion de ruble.

Puteți retrage numerar peste limita, dar se va percepe un comision la suma cu care ați depășit nivelul stabilit. Sberbank poate oferi unei organizații un unic plan tarifar, în cadrul cărora se vor calcula serviciile de gestionare a numerarului și alte opțiuni salariale conform tarife preferenţiale. Oferta este plătită, costul planului tarifar este de aproximativ 3,5 mii de ruble. pe lună (pot exista diferențe minore în stabilirea taxelor pentru companii din diferite regiuni).

Aflați despre tarifele stabilite pentru ZK dvs. făcând clic pe link.

Întrebare și răspuns: informații utile despre proiectele salariale

1. Pentru ce opțiuni de contract salariale plătesc participanții la proiect?

Managerul plătește pentru emiterea cardului și întreținerea anuală a acestuia la o rată redusă, deoarece în cadrul unui singur acord este necesar să achiziționeze sute și uneori sute de mii de instrumente de plată. O altă plată este pentru distribuirea de fonduri de către bancă în conturile angajaților.

2. În ce moduri sunt transmise extrasele electronice către Sberbank?

Transferul registrelor electronice are loc prin sistemul Sberbank Business Online și este posibil în următoarele moduri:

Prin e-mail cu un fișier atașat și semnătură electronică SberSign;
Prin funcționalitatea " Proiect salarial„: fie prin crearea unui registru în sistemul Sberbank Online, fie prin importul unui registru creat independent folosind 1C.

3. Ce întreprindere poate aplica pentru participarea la cererea de propuneri?

ÎN banca principală Orice organizație care plătește oficial salarii poate aplica în Rusia. Astăzi, prioritățile s-au schimbat: dacă înainte băncile nu erau interesate să coopereze cu companiile mici și se bazau pe participații mari, acum orice întreprindere cu cel mult o sută de angajați poate participa la parteneriat și poate beneficia de cooperare.

4. Ce să faci cu ZK după concediere?

Puteți să-l returnați contactând un departament special al organizației care l-a emis sau să îl utilizați în continuare. Trebuie doar să contactați banca și să schimbați planul tarifar de la salariu la standard, pentru că acum suportul de plastic, și nu angajatorul, va plăti serviciul.

Apropo, dacă nu vrei să-ți primești salariul pe un card Sberbank, trebuie să-i spui angajatorului despre asta. Managerul nu poate impune propriile reguli pentru plata banilor persoanelor fizice - acest lucru este decis de angajatul însuși (nr. 197-FZ, art. 131, Codul Muncii al Rusiei). Pe de altă parte, nu pierzi nimic, ci dimpotrivă, câștigi prin participarea la ZP. Ai în mâinile tale un instrument de plată convenabil pentru care nu trebuie să plătești. Feedback-ul persoanelor care participă la ZP este pozitiv peste tot. Puteți folosi un descoperit de cont sau puteți aranja împrumuturi mari pe zi, fără teama de a fi refuzat. Sunteți un client privilegiat al băncii, iar acest lucru vă oferă acces la multe instrumente care sunt închise „oamenilor de pe stradă”.

Aproape totul intreprinderi moderne plata salariilor angajatilor prin metoda fara numerar. Este considerat convenabil pentru toată lumea. Angajatorul reduce costurile cu forța de muncă ale casieriei și costurile de primire a numerarului suma necesară. Iar angajații economisesc timp vizitând casa de marcat și primesc produse bancare la conditii favorabile. Sberbank este considerată cea mai populară. Instrucțiunile pentru un contabil vă vor permite să desfășurați corect activitățile întreprinderii. Acest lucru este discutat mai detaliat în articol.

Cum functioneazã?

Sistemul de acordare a salariilor prin Sberbank este simplu. Angajatorul transferă la bancă suma totală care trebuie plătită. Apoi transferă registrul de evidență a angajaților cărora trebuie să li se crediteze salariile, indicând sumele și numerele conturilor acestora. Acest document este adus personal sau trimis folosind sistemul Sberbank Business Online.

Aceasta este instrucțiunea pentru un contabil cu privire la proiectul salarial Sberbank. Instituția distribuie apoi banii în conturile desemnate și îi creditează în perioada necesară. Tot ceea ce este necesar pentru implementarea unui proiect software de către un angajat al băncii la locul de muncă al contabilului după întocmirea unui contract de servicii.

De asemenea, Sberbank oferă întreprinderilor mari un serviciu precum instalarea unui bancomat pentru angajați. Cardurile bancare sunt furnizate angajaților companiei de pe teritoriul acesteia, dar numai după ce a trecut o lună de la aderarea la proiect. Apoi lucrătorii pot contacta ei înșiși sucursalele pentru a primi un instrument de plată.

Date obligatorii

Instrucțiunile pentru un contabil privind proiectul salarial Sberbank includ informații care ar trebui să fie pe formular:

Nume;
timpul de activitate;
cantitatea de muncitori;
dimensiunea fondului de salarii;
adresa și numerele de telefon ale întreprinderii;
Persoana de contact.

După primirea documentației, organizația va avea un angajat al băncii care va întocmi documente și va rezolva problemele care apar în timpul serviciului.

Înregistrați-vă

De obicei, contabilii lucrează cu acest serviciu. Există câteva reguli pentru înregistrare:

Trebuie să descărcați „Înregistrare pentru deschiderea conturilor” pe computer de pe site-ul Sberbank.
Trebuie să completați câmpurile și apoi să faceți clic pe „Export”.
Pe document este plasată o semnătură digitală electronică. Registrul este trimis la Sberbank.

Condiții

Următoarele condiții se aplică clienților proiectelor salariale:

Eliberarea și întreținerea sunt gratuite.
Retragerile de numerar sunt gratuite dacă limita zilnică nu a fost atinsă.
Cardul are o linie de descoperit de cont de 20% pe an.
Limita zilnică depinde de tipul cardului. De exemplu, Classic are o limită de 50 de mii de ruble.
Banii retrași peste limită sunt supuși unei taxe.

Registrul angajaților

Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

Profilul angajatului companiei.
NUMELE COMPLET. muncitori în latină.
Data nașterii, orașul, țara.
Abordare.
Informații despre pașaport.
Cod secret.
Numerele de telefon ale angajatilor.
Denumirea funcției.
E-mail.
Tipuri produs bancar.
Informații despre bancă.

Odată ce datele sunt introduse, registrul este exportat. Acest formular este necesar pentru toți cei care doresc să utilizeze serviciul.

Beneficiu pentru persoane juridice

Companiile primesc următoarele beneficii din proiect:

Nu este nevoie să plătiți pentru a încasa întreaga sumă a salariului.
Există tarife favorabile pentru deservire, înscriere și alte servicii.
O procedură simplă pentru încheierea unei tranzacții.
Întreprinderile mari pot instala un bancomat la fața locului.

Beneficii pentru angajati

Angajații din program se bucură de următoarele beneficii:

Este posibilă eliberarea de carduri suplimentare pentru rude.
Puteți obține împrumuturi, carduri, credite ipotecare, împrumuturi auto în condiții favorabile.
Sunt disponibile oferte speciale de la parteneri.
Participarea la programul „Mulțumesc de la Sberbank” pentru primirea de bonusuri.
Puteți plăti în străinătate
Dacă este pierdut sau furat, vă rugăm să sunați linia fierbinte pentru a bloca contul. Banii vor fi în siguranță.
Fondurile sunt disponibile non-stop, deoarece bancomatele sunt amplasate peste tot.
Acumulând bani, clienții primesc dobândă.
Cu serviciul" Banca mobilă» contul este notificat prin SMS.
Cu Sberbank Online veți putea efectua oricând transferuri, precum și să depuneți fonduri pentru a plăti servicii și împrumuturi.

Participanții

Ce poate fi un participant la proiectul salarial Sberbank? Antreprenorii individuali, SRL-urile și alte entități juridice au dreptul de a se conecta la acesta, principalul lucru este că fondul de salarii lunar este de 5 milioane de ruble. Dacă acest indicator este mai mic, atunci proiectul este indisponibil.

Pentru a vă conecta la proiect, nu este necesar să aveți un serviciu de decontare în numerar conectat la Sberbank. Dar clienții asociați cu această organizație primesc o reducere la serviciul de transfer a salariilor pe un card. Proiectul este disponibil pentru întreprinderi și institutii de invatamant- pentru transferul de burse si beneficii.

Serviciu

Proiectul de salarizare al Sberbank pentru persoane juridice funcționează în funcție de 2 tipuri de tarife:

„Premier” - cu salarii lunare începând de la 5 milioane de ruble.
„Primul” - cu un fond de 50 de milioane de ruble.

Fiecare tarif include anumite servicii. Dacă fondul lunar crește, compania poate aplica pentru un pachet suplimentar. Pentru fiecare 5 milioane de ruble, este conectat 1 pachet „Premier”, iar pentru fiecare 50 de milioane de ruble - „Primul”.

Servicii

Pentru ambele tarife, banca efectuează:

eliberare carduri de plasticși plicuri PIN pentru angajați;
reemiterea cardurilor cu data de expirare;
verificarea registrelor furnizate pentru corectitudinea informațiilor;
notificarea intreprinderii despre erori;
transferul de fonduri în conturi;
notificarea transferului de bani;
decriptarea operațiunilor.

Prețul de participare la proiect este determinat de regiunea în care își desfășoară activitatea întreprinderea. Costul este afectat de numărul de angajați, forma de proprietate și alte nuanțe. Trebuie clarificat la Sberbank, la departamentul pentru persoane juridice. Dacă organizaţia realizează servicii de gestionare a numerarului prin această bancă, puteți obține informații de la manager.

Conexiune

Instrucțiunile pentru un contabil în proiectul de salariu Sberbank conțin informații despre conectarea la acest serviciu. Trebuie să depuneți o cerere la bancă. Acest lucru se face în 3 moduri:

contactarea biroului;
contactarea managerului;
trimiterea unei cereri pe site.

Dacă este selectat ultima varianta, pe site-ul Sberbank trebuie să găsiți o filă care să corespundă formei întreprinderii dvs. De exemplu, există o secțiune „Afaceri mici”. Apoi trebuie să faceți clic pe „Proiect salarial” și „Trimiteți cererea”. Chiar înainte, trebuie să vă amintiți să setați regiunea.

Cererea trebuie să indice locația întreprinderii, anul înființării, numărul de angajați și volumul fondului de salarii. De asemenea, trebuie să lăsați informații de contact. Cererea trebuie să includă întrebări de interes.

După luarea în considerare a cererii, se întocmește un acord de ofertă cu societatea, în baza căruia lucrările vor continua. Organizația va avea un reprezentant personal care va elibera carduri angajaților. Este, de asemenea, furnizată instalarea cu software și soluții la diferite dificultăți.

La semnarea contractului, clientul acordă permisiunea ca condițiile publice indicate pe site să se aplice. Dacă există modificări în ele, acord suplimentar nu se abona. Toate modificările din lege se aplică tuturor clienților care au semnat Contractul de Constructor.

Sberbank of Russia își îmbunătățește constant ofertele pentru clienți și companii partenere. Acest lucru este valabil și pentru proiectul salarial. Utilizarea programului simplifică plata salariilor și reduce cheltuielile companiei.

Unde să mergem?

Adresele sucursalelor Sberbank sunt pe site-ul oficial. Există ore de funcționare și numere de telefon pentru contact. Există birouri în fiecare oraș. Adresele filialelor Sberbank din Moscova sunt următoarele:

Bulevardul Tsvetnoy, 28.
Strada Neglinnaya, 10.
str. Arbat, 30/3.
Bulevardul Zubovsky, 13.
Perspectiva Volgogradsky, 4A.
Strada Bolshaya Andronevskaya, nr. 6.
Strada Gilyarovskogo, 39.

Tipuri de carduri

Există multe produse bancare ale Sberbank. Printre acestea se numără și carduri de plastic. Tarifele pentru persoanele juridice sunt determinate de forma instrumentului de plată. Următoarele hărți sunt furnizate pentru proiect:

Maestru/ Visa Electron.
Pro100 „Standard”.
Master Card Standard/Visa Classic.
Master Card Gold/ Visa Gold.
Master Card Platinum/Visa Platinum.

Fiecare tip de card are propriile sale caracteristici. funcționează cu o aplicație care vă permite să o utilizați în schimb card de transport. Conturile de debit „PRO100” au o limită de descoperit de cont, deci pot fi folosite ca conturi de credit. Fiecare card are propriile tarife de servicii și tranzacții. Angajații cardului de salariu nu trebuie să plătească pentru emiterea și întreținerea. Aceste cheltuieli sunt suportate de companie.

Astfel, proiectul salarial este considerat unul dintre cele mai populare din Rusia. Mulți oameni au apreciat beneficiile acestui program și folosesc în mod regulat serviciul.

Puteți plăti salariile angajaților nu numai de la casieria companiei, ci și prin transferul de fonduri într-un cont bancar. Mai ales pentru aceste scopuri institutii de credit oferă clienților lor un serviciu separat - un proiect salarial. Esența sa constă în faptul că organizația transferă fonduri într-o singură plată, oferind în același timp băncii un extras care indică cui și cât trebuie plătit.

Pentru cine

Proiectele salariale bancare sunt oferite oricăror organizații care plătesc oficial venituri angajaților lor. Astăzi, prioritățile instituțiilor de credit s-au schimbat. Anterior, băncile nu cooperau cu întreprinderile mici. Acum, orice organizație cu cel puțin zece angajați se poate alătura proiectului.

Condiții

Proiectele de salarizare ale băncilor sunt deservite la rate preferențiale. Emiterea și întreținerea cardului sunt gratuite. Emiterea de fonduri prin terminalele băncii dumneavoastră de domiciliu în limita limită se realizează cu comision zero. Dar restricțiile depind de tipul de card cu care este deservit proiectul salarial. Sberbank, de exemplu, a stabilit o limită de 50 de mii de ruble pentru Visa Electron și Maestro. și 1 milion de ruble. Pentru Carduri de platină. La retragerea unor sume mari, se percepe o taxă suplimentară. Perioada de timp a limitei este stabilită în funcție de ora Moscovei și este valabilă pentru toate regiunile.

Ca parte a proiectului de salarizare Sberbank, se oferă un descoperit de cont (suma de plată care depășește soldul cardului) cu o rată de utilizare de 20% și penalități de 40% pentru încălcarea termenilor de plată. Costul deservirii lunare a serviciilor de case de marcat pentru organizații este de 3.500 de ruble. Nu există nicio taxă lunară pentru întreținerea anuală a contului.

Să aruncăm o privire mai atentă la cum să conectați un proiect salarial prin Sberbank.

Instrucțiuni

Pentru a activa serviciul, trebuie să încheiați un acord cu o instituție de credit și să furnizați tuturor angajaților carduri de debit. Dacă organizația a fost deservită anterior de Sberbank (a deschis un cont sau a transferat fonduri), atunci este suficient să depuneți o cerere de aderare la proiect. În caz contrar, trebuie să furnizați un pachet complet de documente: cerere, copie a cartei, certificat de la Serviciul Fiscal Federal, Fond de pensii, carduri de semnătură etc.

Cel mai adesea, banca își rezervă dreptul de a modifica sau introduce noi opțiuni fără a încheia acorduri suplimentare. Dar, în practică, instituțiile de credit informează cel puțin clientul sub formă de SMS despre modificările condițiilor de serviciu.

Apoi trebuie să-l obțineți la o sucursală a băncii carduri de debit pentru toti angajatii. În funcție de termenii programului, de dimensiunea organizației și de poziția angajatului, pot fi furnizate atât Visa Electron, Maestro, cât și Visa Gold, Platinum. Angajații întreprinderilor mici trebuie să contacteze în mod independent banca pentru a obține un card. Angajații întreprinderilor mari și mijlocii sunt serviți de reprezentanții băncilor chiar la locul lor de muncă.

Vedomosti

Contabilul responsabil de salarizare efectuează toate calculele din programul său (de exemplu, 1C). În continuare, extrasele de salariu sunt trimise băncii prin echipamente speciale instalate pe un computer:

prin e-mail cu dosar și semnătură electronică;
prin înregistrarea în sistemul Sberbank Online.

Instituția de credit transferă în mod independent fonduri pe cardurile angajaților.

Credit de consum

Un participant la un proiect salarial are posibilitatea de a profita de o serie de bonusuri, dintre care unul este un împrumut de până la 60 de luni. Suma maximăÎmprumutul se calculează individual pentru fiecare client, în funcție de valoarea salariului, vechimea în muncă, volumul garanției și alți indicatori.

Întrucât instituția de credit deține deja informații de bază despre suportul din plastic, cererile sunt procesate în câteva ore, iar împrumutul în sine poate fi eliberat direct la locul de muncă la o rată redusă.

Beneficii pentru angajatori

Proiectul salarial al Sberbank permite organizațiilor să:

Simplificați procesul de plată. Dacă o organizație a conectat un proiect de salarizare, atunci nevoia de a recalcula sume mari, de a transporta fonduri de la sucursală la birou și de a plăti manual salariile dispare automat.

Sberbank a dezvoltat proiectul salarial în așa fel încât toată munca contabilului se rezumă la trimiterea unui extras la bancă și transferul sumei totale a plății.
Comandați un terminal și un bancomat separat, astfel încât angajații să poată nu numai să retragă fonduri, ci și să plătească pentru servicii și să facă transferuri chiar la locul lor de muncă.

Proiectul este foarte convenabil pentru organizațiile cu un număr mare de angajați. Elimină necesitatea de a stoca sume uriașe de fonduri în casa de marcat și de a alinia pentru lucrători. Plățile se fac simultan către toți angajații imediat, indiferent de locația acestora.
Proiectul de salarizare permite organizațiilor mici să economisească din salariul unui casier.

Beneficii pentru angajati

Deținătorii de carduri se pot bucura de toate beneficiile cardurilor de plastic din sistemele internaționale de plată: își gestionează conturile de la distanță prin internet, participă la promoții și primesc bonusuri de la o instituție de credit.
Economisi timp. Nu este nevoie să stai la coadă pentru a-ți primi salariul. Toate fondurile pot fi retrase în orice moment convenabil prin orice bancomat din țară. Cardurile de salariu sunt deservite de toate instituțiile de credit din Rusia fără comision.
Puteți transfera bani între conturi, puteți plăti taxe prin terminale cu autoservire, comunicatii mobile, internet, televiziune, locuinte si servicii comunale, etc fara comision.
Plătiți pentru bunuri folosind metode care nu sunt numerar.
Conectați-vă la serviciul Mobile Bank sau SberbankOnL@yn și urmăriți online mișcările contului.
Clienții care au fost deserviți în cadrul proiectului de mai mult de șase luni pot:

în plus emite un card internațional sistem de plata pentru rude și conectați-l la contul dvs.;
utilizați un descoperit de cont;
obțineți un card de credit;
proiecta credit ipotecar De tarif preferenţialși cu un pachet minim de documente.

Ce să faci cu cardurile angajaților concediați?

Puteți preda plasticul băncii, inclusiv prin intermediul unui contabil la întreprindere, sau puteți continua să îl utilizați. În al doilea caz, va trebui să contactați o instituție de credit și să schimbați planul tarifar cu unul standard, deoarece deținătorul cardului, nu angajatorul, va plăti serviciul.

Servicii speciale

Cardurile de salariu sunt folosite nu numai pentru scopul propus. De exemplu, suporturi din plastic din Pacific universitate de stat nu numai că stochează fonduri în cont, ci folosește și plasticul ca cheie electronică. Cardul campusului TNU automatizează procesele interne ale universității. Este folosit ca permis la sediul universității și ca legitimație de bibliotecă.

Oferte pe piata

După ce președintele Rusiei a semnat la sfârșitul anului 2014 o lege, conform căreia angajații întreprinderilor își pot alege propria bancă pentru a transfera salariile, instituțiile de credit au început să dezvolte în mod activ noi programe de atragere a clienților. Angajatorul nu are dreptul să refuze această cerere. Potrivit art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate refuza serviciul printr-un proiect salarial ales de organizație (Articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

OJSC Rosselkhozbank oferă un descoperit de cont de salariu. Pentru a aplica pentru serviciu, este suficient să vă prezentați pașaportul la orice sucursală bancară. Utilizatorii serviciului pot primi oricând în contul lor fonduri suplimentareîn cuantumul câștigului mediu lunar. Limita este calculată în avans pentru fiecare client și nu poate depăși 1 milion de ruble.

VTB24 oferă posesorilor de card de salariu programe de beneficii asigurare de proprietate cu o reducere de la 10% la 15%. În plus, există o listă de parteneri, atunci când plătește bunuri cu o plată fără numerar, clientul primește bonusuri pe card sub forma unei rambursări. Bani. Numărul de puncte alocate depinde și de magazinul specific și de suma achiziției.

„RSB” percepe 10% din soldul fondurilor proprii de pe cardul de salariu. În plus, banii pot fi retrași de pe card fără comision la toate bancomatele din Rusia. Renaissance Credit OJSC oferă condiții similare clienților săi.

OJSC Raiffeisenbank oferă un proiect salarial individual. Esența sa constă în faptul că un angajat al companiei poate solicita un card la bancă, poate furniza detaliile instrumentului de plată departamentului de contabilitate și, după două transferuri de fonduri din contul organizației, poate primi statutul de participant. în proiectul salarial.

Clienții OJSC Banca Tinkoff» obțineți posibilitatea de a retrage fonduri din contul dvs. la orice bancomat fără dobândă pentru 99 de ruble. pe luna. Dar Aimanibank OJSC a stabilit o limită pentru retragerile fără dobândă din cont în valoare de 3.000 de ruble.

Proiectul salarial al Sberbank este un instrument modern, convenabil pentru plata salariilor și creditarea acestora în conturile angajaților în cel mai scurt timp posibil. Instrument bancar va ajuta compania client să reducă cheltuieli financiareși costurile cu forța de muncă în procesul de plată a angajaților. În același timp, compania va putea profita de condițiile preferențiale de conectare și va putea aprecia avantajele tehnologiilor bancare.

Care sunt beneficiile Proiectului salarial Sberbank pentru persoanele juridice?

Nu este necesară plata pentru serviciul de încasare a sumei totale a salariilor companiei;
Sberbank a oferit tarife flexibile pentru deservirea contului, creditarea fondurilor pe cardul unui client, precum și furnizarea de alte servicii ca parte a proiectului salarial al companiei. Costul este discutat individual;
Procedura de încheiere a unui contract a fost simplificată. Un acord de constructor dezvoltat în aceste scopuri va ajuta în acest sens;
Clienții mari pot depune o cerere de instalare a unui bancomat Sberbank direct la sediul întreprinderii. Angajații vor putea retrage fonduri fără a părăsi sediul întreprinderii.

Cum funcționează proiectul salarial?

După semnarea documentelor, compania și banca vor organiza eliberarea de carduri de plastic către angajați, precum și deschiderea de conturi pentru fiecare angajat. Principiul proiectului arată astfel:

Departamentul de contabilitate al companiei transfera suma totala a salariilor (fond lunar) intr-un singur cont bancar deschis pe numele firmei client.
O declarație care indică salariul fiecărui angajat este furnizată sucursalei Sberbank.
Sberbank, în perioada specificată în acord, creditează fondurile transferate pe cardurile de salariu ale angajaților (conform declarației întreprinderii).

Important! Firmei client i se recomandă să se înregistreze în serviciul „”. Acolo puteți trimite extrase de cont de la distanță și controlați independent prezența fondurilor în contul companiei. Pentru a interacționa cu institutie bancara un contabil nu trebuie să viziteze o sucursală Sberbank.

Cum să trimiți informații ca parte a Proiectului salarial? Instrucțiuni pentru un contabil

Puteți trimite informații despre salariu de la distanță. Pentru a face acest lucru, completați un formular pe site-ul Sberbank care indică toate informațiile despre companie:

Titlul complet.
Perioada totală de activitate.
Numar de angajati.
Suma fondului de salarii lunare.
Adresa și numerele de telefon ale întreprinderii.
Persoana de contact.

După primirea documentelor, organizației i se atribuie un anumit angajat al băncii care se va ocupa de pregătirea documentației și rezolvarea problemelor care apar în perioada deservirii companiei client.

Sberbank din Rusia a dezvoltat un instrument convenabil pentru emiterea cardurilor de salariu pentru indivizii. Procesul de înregistrare a devenit cât se poate de simplu și convenabil.

Instructiuni pentru inregistrare:

Fișierul „Înregistrare pentru deschiderea conturilor” este descărcat pe computer. Poate fi descărcat doar de pe site-ul oficial al Sberbank din Rusia.
Toate câmpurile din Registru sunt completate. Furnizați informații despre angajați. Este apăsat butonul „Export”.
O semnătură digitală electronică (EDS) este aplicată pe document, iar Registrul este trimis la Sberbank.

Conditii:

Eliberarea cardului Sberbank, cost mentenanta anuala- gratuit.
Retragerile de numerar de la bancomate în limita zilnică sunt gratuite.
Cardul deschide o linie de descoperit de cont cu o rată de 20% pe an. În caz de întârziere – 40% pe an.
Limita zilnică de retragere este stabilită în funcție de tipul cardului (Classic, Gold, Platinum). Cardul Classic are o limită zilnică de 50 de mii de ruble. Platină - 1 milion de ruble.
Se percepe un comision pentru fondurile retrase peste limita stabilită.

Registrul salariaților din proiectul salarial conține următoarele câmpuri:

Detaliile profilului angajatului (numele complet).
Numele complet al fiecărui angajat în latină. Aceste informații sunt completate automat după specificarea informațiilor în rusă.
Data nașterii, orașul de reședință, țara.
Adresa de înregistrare și locul realşedere.
Datele pașaportului (serie, număr).
Un cod secret prin care o persoană va fi identificată.
Numerele de telefon ale angajaților (cel puțin două).
Funcția pe care o deține angajatul în companie.
Adresă de e-mail (personală).
Tipul de produs bancar care se emite – Proiect salarial (Clasic, Gold, Platinum).
Informații despre bancă ( , cod sucursală).

După introducerea informațiilor despre angajați, registrul este exportat. În acest scop, pe site-ul Sberbank există un buton corespunzător. Documentul este avizat cu o semnătură digitală electronică a persoanelor autorizate ale întreprinderii și trimis la Sberbank.

Dacă vor fi aduse modificări instrucțiunilor, Sberbank va dezvolta noi servicii, iar compania client va fi conectată automat la acestea.

Avantaje incontestabile pentru angajații instituției:

Puteți emite carduri bancare suplimentare pentru rude și cei dragi.
Clienții individuali ai proiectului de salarizare Sberbank vor putea Carduri de credit, profită credit ipotecar si oferte pentru credite auto in conditii preferentiale.
Angajații participă la oferte speciale cu reduceri de la partenerii Sberbank.
Fiecare client va putea participa la programul bonus „”.
În timpul șederii în străinătate, clienții băncii vor putea plăti folosind internațional card bancarîn întreaga lume, unde sunt acceptate produsele sistemelor internaționale de plată.
, este suficient să faci un apel la linia telefonică sau la cea mai apropiată sucursală Sberbank și cardul de plastic va fi blocat. Fondurile clienților vor rămâne în siguranță.
Obțineți acces la fonduri proprii posibil non-stop. Sberbank are cel mai mare.
Acumulând fonduri în contul de card, clientul va putea primi venit suplimentar sub formă de dobândă de la Sberbank.
Serviciul „” vă permite să primiți informații despre starea contului și orice mișcare de fonduri prin trimiterea unui mesaj SMS către telefon mobil client.
Internet banking () vă va permite să efectuați transferuri în orice moment al zilei, să plătiți pentru servicii,. Serviciul de internet banking este oferit clienților gratuit.

Ce trebuie să știe o companie client înainte de a semna un contract?

Prin semnarea unui acord de cooperare, clientul este de acord să adere la condițiile publice indicate pe site-ul companiei.
În cazul în care se modifică condițiile de furnizare a serviciului „Proiect salarial”, nu este semnat un acord suplimentar cu clientul.
Orice modificări legislative și îmbunătățiri tehnologice sunt puse în aplicare pentru toți clienții care au semnat Acordul de proiectare. În acest caz, acordul adițional nu este semnat.

Sberbank of Russia îmbunătățește constant produsele pentru clienții privați și companiile partenere. Acest lucru este valabil și pentru Proiectul salarial. Utilizarea programului de la Sberbank va simplifica semnificativ procesul de plată a salariilor angajaților, precum și va reduce cheltuielile companiei pentru a asigura acest proces.

Instituția oferă angajatorilor unul dintre cele mai convenabile instrumente. Aceasta este plata salariilor către angajații unei întreprinderi/organizații. Transferurile se fac pe cardurile angajaților, ceea ce simplifică foarte mult întregul proces pentru client. Proiectul de salarizare al Sberbank cu instrucțiuni pentru contabili este destul de simplu. Are o serie de avantaje și creează un mediu de lucru confortabil.

Proiect salarial de la Sberbank

Utilizarea acestui instrument permite companiei să reducă povara plății salariilor către angajați. Pentru a-l implementa, este necesar să se încheie un contract cu banca (acord). Proiectul de salarizare al Sberbank prevede o aplicație simplificată pentru clienți. Este posibilă efectuarea procedurii utilizând servicii de la distanță.

După încheierea unui acord, organizația și banca creează împreună conturi de card pentru angajați. Proiectul de salarizare Sberbank are instrucțiuni pentru contabili pentru a simplifica procesul de procesare a tranzacțiilor. Activitatea comună a băncii și a companiei este următoarea:

Organizația primește o singură factură. Din acest cont se efectuează tranzacțiile lunare cu fondul de salarii;
Angajatorul este obligat să furnizeze angajaților băncii informații despre nivelul salarial al fiecărui angajat;
După aceasta, Sberbank face transferuri în conturile celor care primesc salarii. Acest lucru se întâmplă într-o perioadă strict stabilită și discutată cu conducerea companiei.

Avantajele de a primi salarii pe un card Sberbank

Proiectul salarial al Sberbank permite managementului să economisească în mod semnificativ bani. Acest lucru se datorează faptului că nu este nevoie să retrageți numerar, ceea ce poate genera comisioane de dobândă.

Există și o ofertă specială pentru organizațiile mari. Banca va putea instala un ATM/terminal direct în clădire sau undeva pe teritoriul întreprinderii.

Instituția financiară recomandă înregistrarea online în serviciul de afaceri Sberbank. Proiectul vă va permite să controlați toate tranzacțiile din cont, să adăugați sau să schimbați informații de la distanță. Astfel, nu este nevoie să vizitați personal o sucursală a băncii.

Instrucțiuni pentru un contabil la înregistrare

Pentru a participa la proiect, trebuie să depuneți o cerere. După cum a fost deja scris, acest lucru se poate face online. Trebuie să completați un formular de pe site și să furnizați următoarele informații:

Nume;
Timpul activității (implementarea acesteia);
Numărul de angajați ai companiei;
Salarizare pe o luna;
Locația (adresa);
Telefon;
Persoana de contact.

Sberbank va examina cererea și va oferi un răspuns cu privire la proiectul salarial după ceva timp. Managerul băncii va contacta clientul. Această persoană va fi responsabilă pentru lucrul cu această organizație.

De asemenea, puteți utiliza serviciile bancare online pentru a vă trimite registrul de angajați. Un contabil sau alt angajat autorizat va trebui să completeze următorul formular:

Numele complet al angajatului companiei;
Informații despre ziua de naștere, țară și oraș;
Locul de reședință. Dacă angajatul locuiește la o altă adresă, atunci trebuie indicat și acest lucru;
Detalii pașaport;
Cod secret;
Cel puțin două numere de telefon (acasă, mobil, serviciu, birou și altele);
Adresa de e-mail;
Denumirea funcției;
Tipul cardului din plastic (Clasic, Gold, Platinum);
Codurile departamentului bancar sau ale sucursalei.

După ce datele despre fiecare angajat sunt introduse în registru, acestea trebuie exportate făcând clic pe butonul corespunzător. Proiectul salarial Sberbank va fi finalizat cu succes. Puteți completa toate datele suficient de repede. Principalul lucru este să fii atent. Dacă există o eroare, aceasta va trebui corectată și trebuie făcute modificări. Poate dura ceva timp.

Tarife de utilizare

Prețul serviciului poate varia. Totul depinde de tipul de carduri de plastic alese de organizație. De regulă, comanda se face pentru un Visa sau MasterCard din versiunea clasică. Tarifele pentru ei sunt de 700 de ruble pe an.

Adesea, această sumă este plătită chiar de angajator. Există și oferte corporative interesante pentru organizații mari. Puteți clarifica această problemă pe site-ul băncii sau sunând la: 8 800 555-55-50.

Beneficii pentru angajati

Fiecare angajat primește plastic de clasă internațională. Prin urmare, îl puteți folosi chiar și în străinătate. De asemenea, este disponibilă o funcție de gestionare a contului și a cardului de la distanță. Principalele caracteristici ale unui card de salariu:

Puteți comanda un alt card pe acest cont pentru o rudă;
Solicitarea unui împrumut la rată redusă dobândă;
Condiții de loialitate atunci când solicitați o ipotecă;
Programe bonusși un sistem de acumulare de puncte;
Blocarea și înlocuirea plasticului dacă se pierde.

Concluzie

Cu o asemenea cooperare cu banca, în poziție avantajoasă toată lumea se dovedește a fi: angajatori și angajați. Prin urmare, astăzi tot mai multe organizații trec la acest model de lucru. Instrucțiunile pentru contabilii din proiectul salarial Sberbank sunt destul de simple, așa că nu ar trebui să existe probleme. Executarea și încheierea tranzacției este rapidă. Firma i se atribuie un manager personal.