Orice angajat poate avea nevoie de documente locale de la departamentul de contabilitate de la locul de muncă sunt necesare în special certificate de venit - în funcție de scopul angajatului sau al departamentului solicitant, acestea conțin informații despre diverse perioade, calcule și sume. Pentru obtinerea beneficiile copilului Este necesar un certificat de venit pentru 3 luni, iar regulile de înregistrare sunt discutate în articol.

Descărcați un exemplu de certificat de venit pentru alocația pentru copii pe 3 luni

• Un exemplu de completare a capturii de ecran:

Surse pentru muncitori

Pentru a vă exercita drepturile, nu este suficient să le cunoașteți; cadru legislativși insistă asupra respectării ordinii juridice.

Următoarele acte se aplică emiterii solicitării și eliberării certificatelor de muncă:

• 255 legea, adoptată în 2006 la 29 decembrie, privind asigurarea pt ocazii sociale(invaliditate temporară și naștere); legea conține reguli pentru eliberarea certificatelor de angajare și calcularea beneficiilor;
• Codul Muncii al Rusiei; Articolul 62 din cod precizează perioada de eliberare a certificatelor și a oricăror alte documente de către angajator - 3 zile lucrătoare;
• Ordinul 182 al Ministerului Muncii al Rusiei, adoptat în 2013 la 30 aprilie, care dă forma standard informatii despre salariileși instrucțiuni pentru formarea acestuia;
• 512 decret guvernamental adoptat în 2003 la 20 august.

La nivel regional și municipal, există un cadru de reglementare separat care trebuie, de asemenea, luat în considerare.

Beneficiile copilului

Informațiile despre veniturile pe 3 luni sunt necesare pentru a primi un anumit tip de prestație - pentru familiile cu venituri mici sau părinții. Această prestație nu trebuie confundată cu prestațiile de maternitate și de îngrijire a copilului, deoarece aceste plăți sunt acordate tuturor mamelor, indiferent de nivelul veniturilor.

Pentru ca autoritățile de securitate socială să recunoască situația financiară oficială a unei familii, membrii acesteia trebuie să prezinte documente privind toate veniturile timp de 3 luni. Pe baza acestor date, Asigurările Sociale efectuează calcule - venituri pentru fiecare membru al familiei și raportul acestora față de nivelul regional de existență.

Principalul venit într-o situație standard este salariul, așa că în primul rând trebuie să furnizați un certificat de venit de la departamentul de contabilitate al angajatorului sau departamentul de resurse umane.

În ultimii ani, au fost construite ajutoarele pentru copii pentru cei săraci înșiși nou nivel calitate şi a dobândit o abordare ţintită şi gradare pe categorii – în funcţie de gradul de necesitate al subiecţilor asistenţei. Un astfel de sistem continuă să se dezvolte în 2019 și are perspective pentru perioadele următoare. Cuantumul prestațiilor sunt stabilite de autoritățile regionale ținând cont de posibilitățile bugetare și depind de caracteristicile familiei - totală sau parțială, numărul de copii (familii mari și mici), handicapul membrilor familiei etc. Prestațiile sunt oferite nu numai în în numerar, dar și în formă diverse beneficii, reduceri și beneficii.

Certificat de venit

Unul dintre principalele documente din lista pentru recunoașterea unei familii cu venituri mici este certificatul de venit în cauză pe 3 ani. luna trecuta. Pentru ce este?

Scopul principal al documentului este de a confirma existența activității de muncă, indicând o anumită adresă, numele, funcția deținută și valoarea câștigurilor.

Deoarece actele legislative nu prevăd o formă strictă de document, forma certificatului depinde de scop - atunci când îl solicită, angajatul ar trebui să clarifice ce departament și în ce circumstanțe este necesar. Pentru a primi alocații pentru copii, se depune un certificat la Securitatea Socială sau la departamentul de subvenții al municipiului sau raionului.

De la data solicitării unui certificat, departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane sau departamentul de management al biroului este obligat să îl elibereze în termen de 3 zile. În aparență, certificatul este similar cu formularul familiar 2-NDFL.

Tipul certificatului de primire a prestațiilor

Autoritățile de protecție socială au propriile cerințe pentru proiectarea și conținutul documentului:

• datele angajatorului - denumirea companiei sau numele antreprenorului individual, INN și KPP, OGRN, adresa legală, de preferință un număr de telefon de la serviciu;
• numărul de înregistrare al documentului și data înregistrării;
• perioada informațiilor specificate este lunile de venit;
• detaliile angajatului - numele, funcția, durata muncii etc.;
• un tabel cu informații despre venituri pentru fiecare dintre cele 3 luni - este important să se indice într-o coloană separată valoarea plăților fără impozite reținute la sursă și alte plăți; sunt indicate și bonusurile, plăți de asigurare, burse etc.; plăți forfetare- de exemplu, acestea sunt împărțite pe lună și indicate în acest fel;
• baza de venit – în funcție de metoda de calcul comenzi în numerar, cont bancar, ordine de plata;
• certificatul acoperă ultimele 3 luni până la luna în care a fost solicitat;
• numele şi funcţiile persoanelor avizoare – de obicei acesta este directorul firmei şi Contabil șef sau antreprenori individuali care sunt responsabili pentru acuratețea și veridicitatea datelor prezentate;
• semnăturile persoanelor;
• sigiliul firmei sau al antreprenorului individual (întreprinzătorul individual nu este obligat să aibă un sigiliu).

Înainte de tabel, se poate indica scopul documentului - pentru depunerea la Administrația Securității Sociale, precum și confirmarea activității persoanei în această organizație și pentru această funcție.

Certificatul poate fi creat într-un program special de contabilitate (de exemplu, 1C), o aplicație de calculator standard (cum ar fi produsele Office) sau chiar compilat manual. Principalul lucru este respectarea tuturor regulilor de documentare și munca de birou.

Perioada de valabilitate a certificatului nu este reglementată de lege. Dar din punct de vedere al cerințelor de securitate socială și al scopului certificatului - calcul pentru recunoașterea unei familii cu venituri mici, acesta va fi potrivit doar în luna care urmează ultimei dintre cele 3 luni din certificat.

Pe nivel local Autoritatea reprezentativă are dreptul să aprobe un formular de document unificat valabil pe teritoriul municipiului.

În conformitate cu legislația muncii, la concedierea unui salariat, angajatorul trebuie să elibereze un astfel de certificat fără a cere persoanei concediate, deși în practică această regulă este rar respectată.

Este important să rețineți că atunci când trimiteți certificate de la mai mulți membri ai familiei despre perioadele de valabilitate ale acestora, deci este mai bine să solicitați documente aproximativ în același timp - pentru a menține informațiile sincronizate.

Adeverința de venit pentru 3 luni pentru primirea alocației pentru copii este un document intern la companie, care de obicei are o formă liberă și trebuie eliberat în termen de 3 zile de la data solicitării salariatului.

Sarcina este de a determina castigurile mediiîn ultimele trei luni, se confruntă cu acei angajatori care au concediat angajații care au decis să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă și au solicitat un certificat de câștig mediu (clauza 2, articolul 3, Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032- 1, Art. 62 Codul Muncii al Federației Ruse). Este necesară atribuirea indemnizațiilor de șomaj.

În aceste scopuri se calculează salariul mediu pentru cele 3 luni premergătoare lunii concedierii (clauza 3 din Procedură, aprobată prin Hotărârea Ministerului Muncii din 12 august 2003 N 62). Adică, dacă, de exemplu, un angajat a fost concediat pe 14 noiembrie 2016, atunci câștigul mediu va trebui calculat pentru perioada 1 august - 31 octombrie 2016.

În acest caz, aceste 3 luni exclud perioadele în care (clauza 4 din Procedură, aprobată prin Hotărâre a Ministerului Muncii din 12 august 2003 N 62):

• angajatul și-a păstrat câștigul mediu (călătorii de afaceri, concedii plătite etc.);
• angajatului i s-au plătit indemnizații de invaliditate temporară;
• angajatul a fost eliberat de la muncă menținând în același timp câștigul mediu din orice motiv.

În consecință, plățile primite de angajat pentru perioadele enumerate nu sunt luate în considerare în calcul.

Dacă se întâmplă așa că cele 3 luni indicate constau în întregime din perioade excluse, atunci câștigul mediu trebuie calculat din celelalte 3 cele mai apropiate. luni calendaristice, in care salariatul a avut zile lucrate (clauza 5 din Procedura, aprobata prin Rezolutia Ministerului Muncii din 12 august 2003 N 62).

Din ce plăți se calculează câștigul mediu pe 3 luni?

La determinarea cuantumului câștigului salarial mediu se iau în considerare toate plățile incluse în sistemul de remunerare: salarii, indemnizații, plăți suplimentare, sporuri, alte remunerații (clauza 2 din Procedură, aprobată prin Hotărâre a Ministerului Muncii din 12 august). 2003 N 62). Și, în același timp, plățile care nu sunt salarii, inclusiv plățile sociale, nu sunt luate în considerare.

Procedura de calcul

În general, câștigul mediu în scopul determinării indemnizațiilor de șomaj se calculează folosind formula:

Exemplu. Suma plăților efectuate de managerul Nikolaev O.S. timp de 3 luni s-a ridicat la 63.500 de ruble. Perioada de facturare este de la 1 august 2016 până la 31 octombrie 2016. Angajatul a lucrat 61 de zile. Numărul de zile lucrătoare conform programului organizației este de 66.

Atunci câștigurile medii vor fi: 22901,64 ruble. (63.500 RUB / 61 zile x 66 zile / 3).

Suma indemnizației de șomaj și alocația solicitantului se calculează pe baza câștigurilor sale medii la locul de muncă anterior. Pentru a efectua plăți, compania la care a lucrat cetățeanul necesită un certificat special, a cărui formă nu este specificată de lege. Bursele de muncă furnizează cetățenilor formulare ale acestor certificate, care trebuie să conțină informațiile necesare despre salarii. Aceasta este principala dificultate în completarea documentului: câștigurile medii pentru ultimele trei luni sunt de cele mai multe ori completate conform modelului Bursei de Muncă. Documentul se primește la locul de muncă în termen de 3 zile de la data depunerii cererii solicitantului.
Cetăţenii care se înregistrează pentru prima dată la Bursă pot conta doar pe o plată minimă a beneficiului.

Cum se calculează câștigul mediu pe 3 luni pentru Centrul de ocupare

În anul 2008 au fost aduse modificări la Legea nr. 1032-1 din 1991. Potrivit modificărilor, cuantumul prestațiilor pentru cetățeni pe bază de reducere, precum și concedierea din proprie inițiativă, a devenit același în ceea ce privește valoarea plăților. Algoritmul de calcul al câștigurilor cetățenilor la o întreprindere pentru o adeverință depusă la Serviciul de ocupare a forței de muncă a fost emis prin Rezoluția Ministerului Muncii nr. 62. Conform regulilor stabilite în Rezoluție, se calculează beneficiile și bursele pentru șomeri.

Indicatorul mediu este calculat pentru ultimele 3 luni, de la 1 la 1. Nu se ia în considerare timpul în care salariata și-a păstrat câștigul mediu, primirea de indemnizații în timpul sarcinii, nașterii, absența de la serviciu din vina angajatorului, timpul liber etc. În cazul neprimirii salariului efectiv, este necesar să se procedeze din cuantumul câștigurilor acumulate pentru lunile precedente, cu condiția ca perioada de calcul să fie de 3 luni.

Cum se calculează câștigul mediu pe 3 luni? La calcul iau parte plățile cunoscute de fiecare angajat: câștiguri, bonusuri, remunerații, indemnizații și plăți suplimentare la grilele de salarizare, plăți datorate condițiilor de muncă. Beneficiile sociale care nu sunt legate de remunerația pentru activitățile de muncă ale angajatului nu iau în considerare calculul. În plus, sumele acumulate în timpul absenței cetățeanului de la locul de muncă, dar sub rezerva continuării câștigurilor sale. De exemplu, plata concediului de odihnă, perioadele de boală, călătoriile de afaceri etc.

Câștigurile pentru cele 3 luni anterioare concedierii se calculează folosind formula:
câștigul mediu zilnic X numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de calcul = câștigul mediu
Numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare determinată de durata săptămânii de lucru, care se stabilește în organizație.

Câștigul zilnic al unui angajat se calculează folosind formula:
valoarea salariilor acumulate în perioada de facturare/numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare = câștigul mediu pe zi

Ajutor pentru centrul de angajare

Documentul se depune la bursa muncii pentru calcularea beneficiilor. Este important să fie compilat corect.
Certificat de câștig mediu - un exemplu de calcul corect:
Ivan Ivanovici Ivanov a cerut angajatorului să-i dea un certificat de salariu mediu pentru a depune documentul la Centrul de Angajare. Salariatul a fost avertizat de concediere din cauza lichidării întreprinderii. Departamentul de contabilitate al companiei a început să calculeze salariul mediu, pe baza indicatorilor disponibili:

• perioada de facturare - de la 1 mai până la 31 iulie 2018;
• numărul de zile lucrate - 63;
• numărul de zile lucrate în ordine efectivă - 60;
• câștiguri în perioada de facturare - 31.500.

Cum să numere?

1. Folosim formula: 31500/60 de zile = 525 de ruble.
2. In perioada de facturare aflam numarul de zile lucratoare: 63 zile/3 luni = 21 zile.
3. Să aflăm salariu mediu: 525 rubleX21 zile=11025

Dacă angajatul a lucrat într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (zi), procedura de calcul este ușor diferită: valoarea salariilor acumulate / numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână de cinci sau șase zile.
În cazul în care angajatul a lucrat conform sistemului rezumat al timpului de lucru, se aplică regula de calcul a câștigului orar în medie: valoarea câștigurilor în perioada de facturare / numărul de ore lucrate. Câștigul orar în medie X pe numărul de ore de lucru în perioada de calcul. Numărul de ore de lucru din indicatorul lunar se calculează în funcție de durata săptămânii de lucru introduse în companie.

Formular de certificat pentru centrul de angajare

O mostră poate fi găsită la Bursa Muncii. Este mai bine să faceți acest lucru înainte de concedierea viitoare, dacă este cunoscut în prealabil.

Prefață: am zburat, deși... nu am zburat atât de mult... s-au întâmplat deja foarte multe în aceste trei luni!!! În general, am trăit deja trei luni din noua noastră viață cu mulți copii. Da... chiar mi-am dat seama ca am doar doua brate, si doar doua picioare... wow, ce descoperire...!... Cu un copil m-am plictisit candva, cu doua a fost foarte usor si nu am facut-o. Nu am nevoie deloc de ajutorul nimănui, dar după nașterea celui de-al treilea meu, am acceptat un botez complet al focului în FORȚE SPECIALE... tot ce a fost înainte au fost spillikins...

Desigur, poate fi foarte greu, e greu când rămân cu toți trei singuri... (și asta se întâmplă în fiecare zi), pentru că... Sam și Ariana se unesc într-o adevărată mini-gașcă de îndată ce se adună și au nevoie de un ochi și un ochi, altfel vor distruge toată casa... Și tot atunci când cei trei ÎN ACELAȘI TIMP sunt nerăbdători de ceva și toți trei încep să ceară ceva... asta e, mă distrez atunci...))) Chiar dacă mă rupi în bucăți, tot nu va fi de ajuns...)))) Asta e gluma...))) Dar sunt atât de dulci)))))))

Astfel, până când Sam a mers la grădiniță la sfârșitul lunii septembrie, am „luminat” aici din plin timp de două luni întregi)) Am dezvoltat răbdare și îndelungă răbdare...)) Acum, măcar nervii sunt calmi toată ziua mult timp, în timp ce Sam la grădiniță, Ariana și cu mine învățăm în liniște la Școala celor șapte pitici și alte activități, mergem la plimbare, mergem la piscină. Veronica inca doarme aproape toata ziua si doarme grozav noaptea, in general are ora de culcare stabila la ora 21 - adoarme si orice ai face cu ea, vrea sa doarma! Așa că viața a revenit la rutina normală, iar seara cu surorile mele luăm fratele meu de la grădiniță și ne plimbăm toți împreună, apoi facem toate ritualurile și activitățile de seară: m-am obișnuit să fac totul cu ei trei la în același timp pentru a economisi timp - înotăm cu toții împreună în același timp într-o baie mare, luăm cina împreună, citim cu toții basme împreună și chiar și micuța Veronica se uită cu mare interes la pozele și ilustrațiile colorate ale ei. basme de seară preferate și ia parte activ la toate jocurile comune de seară, gângâind și gâlgâind și zâmbind tuturor celor dragi: mama ei, tatăl și bătrânii.

Dar, desigur, oboseala mea după astfel de zile active este incredibilă, dar plăcută! De aceea nu am putut să mă adun și să scriu atât de mult, iar acum stau și se pare că totul deja plutește în fața ochilor mei de oboseală... Cei care au cel puțin doi copii mari după doi ani vor intelege-ma, pentru ca... aici nu mai este oboseala fizică, ci oboseala morală din cheltuiala colosală de energie pentru rezolvarea conflictelor, clarificarea neînțelegerilor, relațiilor, în general, rezultând oboseală fizică... Dar totuși la sfârșitul zilei, când abia mă pot târa spre perna, sunt cea mai fericită mamă din lume, când mă uit la bebelușii mei care sforăie dulce!))) Asta este o asemenea fericire!

Am cumpărat lucruri de neînlocuit, cum ar fi un multi-cooker, un rucsac ergo și o jachetă pentru a o ajuta pe mama (adică pe mine))). Și cum am mai trăit fără toate aceste unități...?) Despre ergo - aceasta este o cu totul altă poveste: nu aveam nimic: un cangur, și slings, eșarfe și inele, dar și chestia asta este super -mega, cel mai comod - e ca o alta pereche de maini, aceeasi care imi lipseste: il pui pe cel mic acolo si iar parca ai doi copii, nu trei)) Si desenul meu este bucatar. pentru toată familia noastră și nu aș putea fi mai fericit!

Voi încerca să nu-mi mai încep jurnalul și în zilele următoare voi scrie rapoarte despre păpușa noastră, precum și despre noile realizări ale lui Sam și Arianka, și sunt destul de multe dintre ele! La urma urmei, Arianna a împlinit 2 ani în septembrie, iar Sam se apropie de 4! De asemenea, promit multe fotografii noi! Între timp, vă voi arăta cea mai recentă fotografie cu chipul nostru dulce de trei luni))

În ultimele trei luni, multe bănci și-au redus ratele - au fost nevoite să facă acest lucru din cauza aderării la sistemul de asigurare a depozitelor (DIS). Cert este că băncile incluse în acesta trebuie acum să transfere bani pentru un depozit de garanție către Agenția de Asigurare a Depozitelor (DIA). Nevrând să piardă marja, bancherii au transferat aceste costuri către deponenți prin scăderea ratelor dobânzilor la depozite. Cu toate acestea, pentru a atrage deponenți, băncile continuă să ofere cetățenilor noi depozite sezoniere și de vacanță.

La sfârșitul lunii martie a fost finalizată prima etapă de admitere a băncilor în sistemul de asigurare a depozitelor. În prima etapă, a inclus 824 de bănci din 1.246 de bănci rusești institutii de credit– 66% din numărul total al băncilor rusești. Rețineți că nu toate băncile au dorit să se alăture sistemului de asigurare a depozitelor: conform Băncii Rusiei, 51 de bănci care au licență de a atrage depozite ale gospodăriilor au refuzat în mod voluntar să participe la sistemul de asigurare a depozitelor. De la 1 ianuarie 2005, cetățenii erau clasificați ca băncile rusești 1,95 trilioane de ruble, iar 97,7% din această sumă revine băncilor care sunt deja incluse în sistemul de asigurare a depozitelor. Cu toate acestea, potrivit directorului general DIA, Alexander Turbanov, sistemul acoperă de fapt doar 25% din volumul acestora - restul provine din depozite care depășesc 100 de mii de ruble. Ca de obicei, Sberbank rămâne lider în volumul de fonduri atrase de la populație, dar ponderea sa pe piața depozitelor în ultimul trimestru al anului 2004 a scăzut de la 62,7% la 60,4%.

Rețineți că unele bănci, în special Bank Vozrozhdenie, Promsvyazbank, Zenit, Gazenergoprombank, Moscova banca de credit(MCB), Orgresbank și Expobank, nu și-au modificat ratele dobânzilor la depozitele la termen, în ciuda aderării la sistemul de asigurare a depozitelor. Deci, șef al departamentului de depozit indivizii MKB Vladimir Kustov a declarat pentru Kommersant că „în viitorul apropiat, de la trei până la cinci luni, banca nu intenționează să revizuiască ratele dobânzilor la depozite, deoarece rata inflației este încă ridicată și nici nu se așteaptă o reducere a ratei de refinanțare”. Cu toate acestea, potrivit acestuia, opțiunea „depunerilor noi cu mai multe condiţii universale investițiile în funcție de termeni, sume și dobânzi acumulate" sunt luate în considerare de bancă. În viitorul apropiat, Orgresbank intenționează să introducă o nouă linie de depozite - acest lucru a fost anunțat de directorul adjunct al departamentului de afaceri cu amănuntul al băncii, Albert Zvezdochkin. Expobank, de asemenea intenționează să introducă noi rate ale dobânzii la depozite în viitorul apropiat.

Unele bănci au modificat ratele dobânzilor la depozite fără a aștepta acceptarea în sistemul de asigurări. Deținătorul recordului în acest sens a fost acceptat în SSV la 29 decembrie 2004 Banca Nationala dezvoltare - a modificat dobânzile la depozite cu șase zile mai devreme, pe 23 decembrie. Cu nouă zile înainte de admiterea la CER, Rosselkhozbank a modificat ratele dobânzilor. Modificat ultima dată ratele dobânzilor la depozitele în BIN Bank au avut loc cu două săptămâni înainte ca banca să fie acceptată în SSV. La Banca Rusă de Dezvoltare și Master Bank, ratele depozitelor s-au schimbat cu o lună înainte ca fiecare dintre ele să se alăture sistemului de asigurare a depozitelor. Adevărat, după cum se spune în Master Bank, în viitorul apropiat ratele dobânzilor la depozite sunt planificate să fie reduse în continuare.

Alte bănci, după aderarea la DIS, nu s-au grăbit să modifice ratele dobânzilor la depozite. Astfel, Soyuz Bank, care a fost acceptată în sistemul de asigurare a depozitelor încă din octombrie anul trecut, a introdus noi rate de depozit abia în luna februarie a acestui an. Rosbank, Rosevrobank și Bank St. Petersburg au făcut aproximativ același lucru - au modificat ratele dobânzilor la depozite în martie 2005, în timp ce s-au alăturat CER în noiembrie anul trecut. Avtobank-NIKoil, Sobinbank, Transcreditbank și PSB SPb, adoptate de SSV în decembrie anul trecut, au modificat și ratele de depozit în luna martie a acestui an.

La Soyuz Bank, decizia de reducere a dobânzilor se explică prin tendința generală care s-a dezvoltat pe piață. „Ratele dobânzilor au fost modificate în principal la depozitele de ruble, cu aproximativ 0,25-0,3 puncte procentuale”, spune Ekaterina Demygina, vicepreședintele Consiliului de administrație al Băncii Soyuz, „Motivul principal a fost intrarea în vigoare a legii privind asigurarea depozitelor. care presupune deduceri de către bănci contribuțiile de asigurări la fond asigurare obligatorie depozite, ceea ce a dus la o creștere a costului fondurilor atrase de la persoane fizice”.

„În banca noastră, modificările au afectat întreaga linie de depozite Ratele au scăzut la 0,75% în ruble și 0,25% în valută”, notează Pavel Filimonok, vicepreședintele consiliului de administrație al Băncii St. Petersburg. „În primul rând, modificările au afectat depozitele în ruble, iar mai târziu – depozitele în valută străină, în medie, ratele au fost reduse cu 0,5-1%”, a spus șeful adjunct al direcției de retail. afaceri PSB Sankt Petersburg Olga Zinkevici. Pentru termene de una, două și trei luni a scăzut cu 0,5% rate anuale la Banca Rusă de Dezvoltare. De asemenea, pentru depozitele semestriale, ratele dobânzilor la depozitele de ruble în Avtobank-NIKoil au scăzut cu 0,5% pe an.

„În banca noastră, ratele dobânzilor la depozitele pe termen scurt în ruble pentru perioade de până la șase luni au fost reduse cu 0,25-0,5%”, a declarat Marat Ganeev, șeful unității de raportare, analiză și planificare pentru produsele Uralsib Bank. În funcție de tipul depozitelor de ruble și de termenii acestora, ratele dobânzilor au scăzut cu 0,5-3,25% la Rosselkhozbank.

Dar în Rosevrobank, în ciuda reducerii ratelor cu 0,5% pe an la ruble, la depozitele în dolari, ratele au crescut în medie cu 1,5% pe an. Șeful departamentului de vânzări de produse de vânzare cu amănuntul de la Rosevrobank, Serghei Sinitsin, explică această decizie spunând că „astăzi, încrederea în „omnipotența” dolarului scade treptat - consolidarea rublei în ultimii doi ani s-a ridicat deja. la 16%, motiv pentru care s-a luat decizia de a crește atractivitatea depozitelor în dolari prin creșterea ușoară a profitabilității”. Transcreditbank a gândit altfel și, lăsând dobânzile la depozite în valută la același nivel, au crescut ratele la depozitele în ruble cu 0,5-1% pe an, cu toate acestea, acest lucru a afectat doar depozitele pe termen scurt pentru 15 și 32 de zile. Dar în BIN-Bank, randamentul depozitelor în ruble a crescut cu 1% pe an, iar al depozitelor în valută străină cu 1,5-2%.

Majoritatea bancherilor i-au spus lui Kommersant că nu ar trebui să se aștepte la schimbări ale ratelor dobânzilor în următoarele trei luni. „În viitor, dobânzile vor crește depozituri bancare este puțin probabil ca acest lucru să se datoreze nu numai ratei de refinanțare și fluctuațiilor cursului de schimb dolar/euro față de ruble, ci și Legislația rusă, limitând partea scutită de taxe din dobânda primită de deponent”, spune Elena Lyapunova, șefa departamentului de depozite și obligații ale băncii „Casa bancară rusă”, singura bancă care intenționează să modifice ratele în viitorul apropiat Expobank va reduce ușor ratele pentru rublă , precum și pentru depozitele în valută .

Băncile continuă să atragă clienți cu noi depozite programate pentru a coincide cu anumite evenimente. Deci, în februarie, ICD a introdus un nou depozit de economii„Ziua Victoriei”, dedicată sărbătoririi a 60 de ani de la Victoria în Marele Război Patriotic. Potrivit lui Vladimir Kustov, „oricine a împlinit vârsta de 14 ani poate deschide un depozit The Victory Day are mai mult rentabilitate ridicată, în plus, toți cetățenii care au deschis un depozit înainte de 19 mai inclusiv vor participa la o tragere la sorți, inclusiv o excursie pentru doi la Berlin și zece camere digitale.” Expobank a introdus un depozit „de vacanță” de trei luni cu o rată maximă a dobânzii. pentru depozite de 11,5 % pe an Pentru aniversarea sa, Promsvyazbank a pregătit programul „Yubileinaya”, care include, printre alte servicii, depozitul „Yubileiny” pentru o perioadă de trei și șase luni cu dobânzi majorate.

Gazenergoprombank, de asemenea, cu ocazia aniversării sale, a oferit cetățenilor un depozit „de vacanță” - un depozit în valută reaprovizionat pentru o perioadă de nouă luni la 7,5%. Printre noile oferte ale băncii se numără și un depozit de ruble „Primăvara” - timp de șase luni, cu un randament de 9,8% pe an. Depozitul „Spring Mood” a apărut și la Lanta Bank; Banca Vozrozhdenie a reluat să accepte depozite sezoniere de marcă „Semne de primăvară” pentru o perioadă de trei luni în ruble și valută. „Termenii depunerii vă permit să efectuați depuneri suplimentare și să efectuați retrageri parțiale fără a încălca termenul limită. Depunerea este prelungită suma nelimitata ori, dobânda la depozit este capitalizată”, explică specialistul Vozrozhdenie Bank Svetlana Bychkova Până la sfârșitul lunii aprilie, puteți deschide un depozit Uralsib în ruble și valută. Oferta de primăvară” timp de șase luni cu dobândă crescută. Până la 31 mai, Rosbank oferă deschiderea unui depozit „Primăvara” în ruble și valută.

Luna trecută, Sobinbank a făcut o ofertă extraordinară deponenților. Banca a oferit un depozit de ruble „duzină rusească”, dar din anumite motive pentru o perioadă de 14 luni la 14% pe an - evident, banca crede că duzina „rusă” ar trebui să fie mai mare decât cea nenorocită. În același timp, pentru depozitele anuale „Prim-plan” și „Bani vii” în toate valutele, el promite 12% pe an. Potrivit șefului departamentului de afaceri cu amănuntul al Sobinbank, Maria Andreeva, „pentru depozitele „În apropiere” și „Bani vii”, deponenții pot profita de bonusurile „Card de venit” și „Oamenii tăi”. „Card de venit” vă permite să primiți dobândă lunară la depozit, care este transferată la card de plată Sobinbank. Iar bonusul „Oamenii tăi” îți permite să primești un suplimentar de 1% față de rata existentă pentru fiecare depunere suplimentară dacă perioada de valabilitate a unui depozit este de cel puțin o lună și fondurile depuse sunt de cel puțin 1 mie de dolari sau euro sau 30 mii ruble.

În februarie, Stroykredit Bank a introdus un nou depozit la termen, „Classic Trio”. Acesta este un depozit în mai multe valute care vă permite să plasați bani gheata simultan în trei valute și convertiți aceste fonduri într-un singur depozit fără a pierde dobânda. Același produs a fost oferit de Soyuz Bank - depozitul Uniunii Monede, care vă permite să plasați fonduri în trei valute simultan și să le diversificați. Promsvyazbank oferă, de asemenea, depozitul multivalută. Acesta „prevăd posibilitatea reaprovizionării prin depunere contribuții suplimentare pe toată durata depozitului și conversii multiple fără numerar dintr-o monedă în alta”, explică Lidia Hertsena, directorul departamentului de afaceri cu amănuntul al Promsvyazbank, prin deschiderea depozitelor „Prestige-Rentier” și „Prestige-Treazorier” la Transcreditbank. , puteți primi un card internațional de plastic fără comision .

Impexbank a lansat pe piață și o nouă linie de depozite la sfârșitul lunii februarie: Impex-Classic, Impex-Premium și Impex-De Luxe. Depozitul „Impex-De Luxe” poate fi completat fără restricții, în timp ce dobândă depozitul crește pe măsură ce fondurile din cont cresc. „Oferim deponentului posibilitatea de a retrage parțial fonduri fără pierderea dobânzii - până la soldul minim stabilit prin contractul de depozit”, a spus directorul centrului. produse bancareși marketingul Impexbank Valery Kardashov. La fel de depozit de economii Banca oferă „Impex-Premium” - un depozit pentru o perioadă de șase luni până la trei ani poate fi completat fără restricții. „Cel mai important al acestei contribuții este că, chiar dacă încetare anticipată deponentului contractului de depozit nu i se va percepe o dobândă penalizată, ci una preferențială, în funcție de perioada de timp în care fondurile sunt în depozit”, a explicat Valery Kardashov, „Impex-Classic”, potrivit acestuia depozit clasic fără capacități de serviciu, dar cu o rată maximă a dobânzii.