В России подтвердить квалификацию бухгалтера можно сдав экзамен в ИПБ и получив Аттестат профессионального бухгалтера ИПБ России, или с помощью Свидетельства о соответствии профстандарту после сдачи экзамена в ЦОК.
Что такое ИПБ и ЦОК?
Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ) — это крупнейшее профессиональное объединение бухгалтеров и аудиторов в России, существующее с 1997 года.
Специалисты, получившие Аттестат ИПБ, входят в Единый реестр профессиональных бухгалтеров. Реестр позволяет получить работодателю информацию о специалисте — год вступления в члены ИПБ России, сроки действия Аттестата, а также сведения о повышении профессионального уровня за последние пять лет.
С 1 января 2017 в РФ официально начали работать независимые Центры оценки квалификации (ЦОК), которые проводят профессиональные экзамены, позволяющие соискателю подтвердить соответствие своей квалификации требованиям профессионального стандарта. Итогом экзамена является выдача Свидетельства — документ установленного образца, информация о нем вносится в Федеральный реестр. С 1 июля 2019 года иной способ подтверждения квалификации, нежели прохождение экзамена в ЦОК не будет являться законным.
Экзамены в ИПБ и в ЦОК сдаются очно. Вы можете сдать их в своем регионе или приехать к нам. «Аскон» является аккредитованным центром Института профессиональных бухгалтеров России. ИПЦ «Консультант+Аскон» — Центр оценки квалификации по профстандарту «Бухгалтер».
С помощью нашего курса вы можете подготовиться к экзаменам и в ИПБ, и в ЦОК.
В конце 2018 года ходило много слухов, что профстандарт бухгалтера с 2019 года будет принят в новой редакции (дополнен) или вообще заменён на новый документ. Разбираемся с этим вопросом, а также статусом данного стандарта.
Прежний документ
Приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 года № 1061н, которым официально утверждён профессиональный стандарт бухгалтера, в 2019 году продолжает действовать.
Этот документ раскрывает основные цели профессиональной деятельности бухгалтера, а также основные трудовые функции в связи с этим.
Обязательность стандарта
Применять рассматриваемый профстандарт работодатели обязаны , когда требования к бухгалтеру установлены законом . Например, это относится (п. 4 ст. 7 Закона от 06.12.11 № 402-ФЗ):
- к открытым/публичным акционерным обществам;
- банкам;
- страховым фирмам и др.). Все остальные компании могут применять стандарт по желанию. В частности, при разработке должностных инструкций, кадровых политик, подборе подчиненных и пр.
Уволить бухгалтера, который не соответствует требованиям своего профстандарта, НЕЛЬЗЯ . Это вытекает из п. 10 письма Минтруда от 04.04.16 № 14-0/10/13-2253.
Перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника, по ТК РФ закрытый. Увольнение за невыполнение требований профстандартов в нём отсутствует .
Иная ситуация, если бухгалтер не соответствует занимаемой должности. Тогда работодатель вправе избавиться от плохого сотрудника. Однако здесь придётся соблюсти целую процедуру.
Действующий в 2018 году профстандарт для главного бухгалтера утвержден Минтруда еще в 2014 г. Приказ № 1061н от 22.12.14 г. детально поясняет требования к квалификации, образованию, опыту, функционалу и прочим навыкам бухгалтерских работников. Рассмотрим, как применять предприятиям профессиональный стандарт главного бухгалтера с 2018 года.
КонсультантПлюс попробуйте бесплатно
Получить доступ
Что такое профессиональный стандарт главного бухгалтера
По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».
Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат. 7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.
Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:
- Внебюджетные госфонды.
- МУП или УП.
- Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.
Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года
Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности. Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера. Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:
- Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
- Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.
Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года
Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.
Главный бухгалтер – квалификационные требования:
- Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
- Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
- Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.
Квалификационные требования к бухгалтеру:
- Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
- Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
- Дополнительные специальные условия – не установлено.
Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера. Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.
Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:
Должность | Трудовой функционал | Необходимые навыки | Обязательные знания |
Бухгалтер | Оформление и прием первички; Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям; Контроль за полнотой графика документооборота; Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив; Содействие проведению инвентаризации и пр.; Отражение операций на счетах и регистрах БУ; Составление калькуляций; Начисление амортизационных сумм; Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.; Закрытие оборотов по бухсчетам; Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей; Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов; Прочие функции. | Умение составлять первичные формы; Умение проверять первичку на правильность заполнения; Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой; Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив; Знание основ двойной записи; Знание методов начисления амортизации; Знание методики калькулирования; Сопоставление синтетических счетов и аналитических; Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования; Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям; Прочие умения. | Законодательство РФ по БУ; Архивное законодательство; ЛНА предприятия; Основы информатики; Законодательство РФ по НУ; Гражданское, трудовое, таможенное законодательство; Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения; Прочие нормативно-правовые акты. |
Главный бухгалтер | Организация, планирование и координация БУ и НУ; Формирование отчетности и пояснений; Консолидация отчетности; Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия; Финанализ; Прочие функции | Разработка ЛНА; Координация работы бухгалтерии; Организация делопроизводства; Организация восстановления учета при необходимости; Оценка знаний бухгалтеров; Мониторинг налогового законодательства; Прочие умения | Бухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ; Судебная практика по БУ; ЛНА предприятия; Прочие нормативные документы |
Профессиональные стандарты находят все более широкое применение в сфере трудовых отношений. Повышение эффективности работы бухгалтерии во многом возможно благодаря новым подходам к вопросу должностных обязанностей и квалификационного соответствия.
Бухгалтер – всегда одна из ключевых должностей в любой организации, поэтому профессиональный стандарт по этой специальности был утвержден одним из первых и сегодня очень востребован.
Кто обязан соответствовать бухгалтерскому стандарту, какие требования в нем описаны, как они применяются на практике, может ли быть опасным несоответствие, интересно будет узнать настоящим и будущим бухгалтерам, а также их работодателям.
Профстандарт специалиста-бухгалтера
Профессиональный стандарт для области деятельности «Бухгалтер» после одобрения Минфином РФ был утвержден Министерством труда и соцразвития (приказом № 1061н от 22.12.2014 г.) Пройдя регистрацию в Министерстве юстиции России (23.01.2015 г., № 35697), он 7 февраля 2015 года набрал законную силу.
Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.
Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера.
Просто бухгалтер и главбух
В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:
- должность бухгалтера;
- должность главного бухгалтера.
К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.
Рядовой бухгалтер – профессионал
Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.
- Профильное образование . Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.
- Предварительный стаж . Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.
- Профзнания
. Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
- законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
- принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
- отраслевыми инструкциями (на основании письма Минфина РФ от 29.04.2002 № 16-00-13/03).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как видим, профстандарт ставит очень высокие планки для бухгалтеров. Никаких «поблажек» для сотрудников малого бизнеса или предприятий, работающих на льготных налоговых режимах, в профстандарте не предусмотрено. С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу для дальнейшего повышения уровня квалификации.
ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.
Главбух по стандарту
Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.
- Требования к обучению . Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
- Необходимый практический опыт . Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
- Что надо знать?
Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
- методика управления коллективом;
- практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
- арбитраж по спорам с налоговой;
- специализированные компьютерные программы;
- основы математического анализа;
- финансовое планирование и др.
- Основные функции
главного бухгалтера заключаются в следующем:
- все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
- налоговый документооборот;
- внутренний контроль над финансовыми документами;
- консолидирующая отчетность по МСФО;
- управление финансовыми потоками.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.
- Специальные условия . В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.
Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер»?
Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2016 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.
В ряде законов установлено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главбухов, а также квалификационные ограничения (закон «О бухучете», «О банковской деятельности» и др.).
Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации
К СВЕДЕНИЮ! Если ваш бухгалтер – «нестандартный», уволить его только за это нельзя (стаж и образование, прописанные как квалификационные требования, не являются поводами для увольнения, в отличие от непройденной аттестации). А вот принимая на работу нового главбуха, работодатель должен быть внимательным: несоответствия обязательному стандарту могут грозить серьезными штрафами.
Уже почти 2 года в нашей стране действую Профстандарты для бухгалтеров. В них закреплены требования к стажу, образованию, должностные функции к специалистам в бухгалтерии.
С 2017 года действует новый Профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22.12.2014 г. № 1061Н. Данный документ закрепляет обязанности и функции сотрудников в бухгалтерии. В данном документе присвоены классификации бухгалтерам.
Профстандарты написаны не только для работников финансовой сферы. На данный момент есть более тысячи утвержденных стандартов абсолютно разных профессий от слесаря-электрика до врача-офтальмолога.
Плюсы для работников от введения профстандартов:
- Для бухгалтеров показан «путь» развития. В законе четко прописано, что должен знать бухгалтер, какие знания должны быть у главного бухгалтера. Для бухгалтера это отличный повод развиваться в профессии с конкретным указанием направления движения;
- Свидетельство о соответствии профстандартаговорит о высоком уровне профессионализма. Требования к бухгалтерам, главным бухгалтерам очень высокие. Сдать экзамен о соответствии профстандарту можно только в центрах оценки квалификаций. При отличной сдаче экзамена выдается свидетельство, действующее три года.;
- Закрытый перечень обязанностей не даст работодателю взвалить на бухгалтеров обязанности юриста, кадровика и других.
Помимо обязанностей в профстандарте прописаны требования к занимаемой должности – образование, стаж. В приведенной ниже таблице указаны требования к бухгалтерам и главным бухгалтерам.
№ п/п |
Стандарт |
Образование |
Стаж |
---|---|---|---|
Бухгалтер |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам |
При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет
|
|
Главный бухгалтер |
Высшее образование Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, |
Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет |
Как видно из таблицы, образование по специальности, не связанной с бухгалтерским учетом, – не повод несоответствия Профстандартам. Лучшее решение в данной ситуации – пройти дополнительные профессиональные курсы, программы повышения квалификации.