Cum se plătește concediul medical pentru copii în Belarus? Primele trei zile sunt pe cheltuiala dvs

În 2019, au apărut noi reguli cu privire la plata concediului medical în Belarus, care nu au mers fără comentarii publice în această chestiune. Orice modificare a legislației implică modificări ale principiului de primire a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, maternitate și îngrijire a copilului care a fost stabilit de câțiva ani. Problema acordării atât a concediului, cât și a compensației are o serie de nuanțe, care, de regulă, pot fi analizate doar în fiecare caz practic.

Ce cazuri de asigurare legate de concediile medicale vor fi afectate de modificările aduse legislației?

Noile prevederi sunt reglementate de decizia din martie a Consiliului de Miniștri din Republica Belarus. Deoarece noul proiect de lege a fost adoptat în martie, efectul său se aplică și precedentelor care au apărut după 21 martie. Acest lucru se aplică plăților de boală în 2019 și acordării de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.

Dacă vorbim de problema calculării indemnizațiilor de concediu medical, modificările din factura vor afecta acele cazuri dacă, în luna de facturare care precede cea în care a fost eliberat concediul medical, supervizorul imediat al salariatului s-a schimbat. De la enumerare contributii obligatorii Angajatorul se ocupă de Fondul de Asigurări Sociale, iar atunci când se schimbă, ordinea transferurilor trebuie făcută într-un mod nou. Acum, indicațiile pe baza cărora se plătește concediul medical vor fi calculate în același mod ca și pentru perioada de raportare la vechiul angajator, când plata a fost calculată conform cifrelor anterioare.

Cu alte cuvinte, procedura anterioară a fost următoarea: ca bază de calcul prestație de concediu medical a asumat perioada de facturareîn valoare de șase luni de serviciu anterior la acest loc. Puteți lua un calculator obișnuit și calcula în câteva minute: împărțiți suma totală a salariului la timpul lucrat și înmulțiți cu zilele de boală. Este logic ca atunci când te muți la alt manager, care va transfera contribuțiile într-un mod nou, beneficiile sunt acumulate conform unei scheme diferite. Pentru a preveni acest lucru, iar suma de pe chitanță nu l-a supărat pe angajat, a fost introdusă o nouă regulă. Dacă un cetățean primește un salariu conform calculelor noi, atunci calculele concediului medical vor continua ca și până acum.

Modificări privind procesarea plăților pentru un copil în primele luni de viață

Pentru ca această modificare să intre în vigoare într-un anumit eveniment asigurat, trebuie îndeplinite simultan două condiții:

perioada de plată a angajatului trebuie să fie incompletă;
angajarea la acest loc ar fi trebuit să aibă loc cu cel mult șase luni în urmă.

Deci, cum ar trebui să plătească un angajator? concediu de maternitateîn acest caz, dacă salariatul efectiv nu are o lună de muncă completă, iar perioada de plată, care conform standardelor este de cel puțin șase luni, lipsește, în principiu? Conform noilor reguli, calculele vor fi efectuate pe baza indicatorilor salariului mediu din republică. Totodata, se poate retrage folosind salariul tarifar stabilit prin contract. Datele sale sunt folosite pentru a calcula salariile pentru zilele sau orele efectiv lucrate. Și apoi se calculează indemnizația de maternitate. Cu toate acestea, dacă această cifră este mai mică salariu mediu la nivel de țară, atunci suma calculată din acest plafon „mai mic” va fi prezentată la plată. Cunoscând toți indicatorii pentru ultimele luni, puteți lua un calculator și puteți retrage această sumă. In medie salariu trebuie înmulțit cu procentul din rata la care lucrează persoana respectivă.

Important! Prestațiile pentru sarcină și pentru a ajuta un nou-născut sunt calculate numai pe baza salariului mediu al cetățenilor și rata fixa salariu În Belarus, procentul cu care au crescut salariile după o creștere sau o altă promovare nu este luat în considerare.

Modificări privind calculul câștigului mediu, inclusiv bonusurile

Dacă un angajat primește lunar orice fel de stimulent monetar, acesta va fi folosit și pentru a calcula concediul medical. Acum însă calculul se face pe baza calculului proporțional al bonusului în zilele în care angajatul a plecat la muncă. Un exemplu de calcul conform noilor reguli.

Bonusul lunar plătit unui angajat conștiincios a fost de 25 de ruble. El a primit aceste fonduri lunar. Totuși, într-o lună, din cauza concediului sau a concediului, a lipsit de la locul de muncă 5 zile. În total, au fost 22 de zile lucrătoare pe lună. Pentru a înțelege cum să calculați această parte a concediului medical, trebuie să împărțiți 25 la 22 și să înmulțiți cu 17 - numărul de zile în care și-a îndeplinit sarcinile. Total - 19 ruble și copeici. Este această sumă care va fi luată în considerare în departamentul de contabilitate atunci când încep să se plătească indemnizația de boală.

Și peste încă o lună, angajatul a lucrat toate zilele fără pauză. Iar sporul, care va fi luat în considerare la întocmirea certificatelor de incapacitate de muncă, va rămâne în forma sa originală, netăiată. Această modificare a plății și calculului concediului medical în Belarus în 2019, conform noilor reguli, a fost introdusă pentru a distribui mai clar primele de asigurare.

Reguli generale pentru calcularea concediului medical

În sfârșit, pentru a înțelege mai profund modul în care se calculează concediul medical în 2019, trebuie să cunoașteți regulile de bază pentru acordarea compensației pentru o amânare temporară a sarcinilor dumneavoastră. Legislația de astăzi include astfel de cazuri:

diagnosticarea bolilor negrave;
starea prenatală și postnatală;
îngrijirea copiilor bolnavi;
a suferit o operație complexă;
procesul de reabilitare în spital;
montaj de proteze.

Pentru a înțelege calculul, trebuie să vă cunoașteți și venitul din ultimele șase luni, dar experiența de muncă, spre deosebire de alte țări, nu este atât de importantă în Republica Belarus. Deci, se calculează salariul mediu și, pe baza acestuia, se calculează indemnizațiile de invaliditate temporară. Și există mai multe caracteristici aici:

manual pentru concediu medical nu poate depăși salariul mediu pe țară;
dacă un angajat, fiind bolnav, s-a recuperat pentru o perioadă mai mică de 12 zile, atunci i se va plăti doar optzeci la sută din câștigul său mediu zilnic pentru ultimele șase luni:
dacă concediul medical este mai mare de douăsprezece zile, atunci angajatul poate conta pe plăți de 100%;
plăți în valoare de cincizeci la sută vor fi emise pentru acei angajați care au suferit răni sau îmbolnăviri ca urmare a abuzului de obiceiuri proaste sau au fost răniți în timpul absenteismului.

Perioada maximă în care un angajat poate primi tratament este de treizeci de zile. Dacă vacanța este legată de îngrijirea unui copil bolnav, intervalul de timp este mult mai scurt - maxim 14 zile. Pagina din card medical Informațiile pe baza cărora se va pune diagnosticul trebuie să conțină și informații despre dacă copilul trebuie tratat ca pacient internat sau ambulatoriu. Acest lucru va juca, de asemenea, un rol atunci când solicitați concediu medical. Este de remarcat faptul că angajatorul nu plătește niciodată pentru angajați din propriul buzunar - toate plățile se fac numai din fondul de asigurări sociale.

În ce cazuri ar trebui să vă așteptați să primiți beneficii?

În Belarus, puteți solicita prestații de invaliditate în termen de 6 luni de la data primirii certificatului relevant de la institutie medicala. Concediul medical se plătește în oricare dintre următoarele situații:

Vătămare sau boală domestică.
Îngrijirea rudelor apropiate după operație sau în timpul unei perioade de boală gravă.
Proteză în spital.
Sarcina și nașterea. În plus, se plătesc prestații în cazul înregistrării tutelei asupra copiilor sub 3 ani.
Însoțirea unui copil cu dizabilități la o pensiune sau la un sanatoriu.
Carantină declarată oficial.
Îngrijirea unui copil mic (până la 3 ani). Acest tip de concediu medical este utilizat dacă mama este bolnavă și tatăl rămâne în sarcina copiilor.

Beneficiul se plătește chiar dacă un angajat al companiei renunță la locul de muncă. Dar pentru a primi fonduri, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

nu au trecut mai mult de 30 de zile de la concediere;
salariatul a părăsit locul de muncă din motive întemeiate;
Durata bolii nu a fost mai mare de 1 lună.

Calculul prestațiilor de invaliditate

Cum se plătește concediul medical în Republica Belarus? Pentru a calcula valoarea beneficiului, utilizați
date privind câștigul mediu zilnic. Se calculează după această schemă:

Luăm veniturile angajatului din ultimele 6 luni. Dacă, de exemplu, a intrat în concediu medical în februarie, atunci perioada din august până în ianuarie este utilizată pentru calcul.
Împărțiți rezultatul la numărul de zile. Acesta este modul în care obținem câștigurile noastre medii zilnice.

Trebuie să știți că în calcul nu sunt incluse acele perioade în care angajatul a fost în concediu sau concediu medical. De asemenea, zilele de nefuncţionare cauzate de angajator nu sunt luate în considerare.

Pentru a afla valoarea exactă a beneficiului, trebuie să știți cât de multă dobândă trebuie să acumulați în fiecare caz specific:

pentru primele 12 zile de absență de la serviciu din cauza bolii sau din alte motive menționate mai sus, se plătesc 80 la sută din câștigul mediu zilnic;
pentru timpul rămas - 100 la sută.

Continuitatea perioadei pentru care se plătește prestația este importantă pentru calcul. În cazul în care un angajat oferă concediu medical, dintre care unul este acordat pentru 8 zile, iar celălalt pentru 15 zile, atunci plata concediului medical se va face după cum urmează:

timp de 8 zile – 80 la sută din câștigul mediu zilnic;
în 12 zile pe a doua foaie - aceleași 80 la sută;
pentru restul de 3 zile – 100 la sută.

Plata beneficiilor in valoare de 50 la suta din castig

În unele cazuri, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară poate fi de numai 50 la sută. Acestea includ:

intrarea în concediu medical imediat după absenteism fără niciun motiv întemeiat;
ignorarea cerințelor medicului curant;
boli cauzate de utilizarea de bauturi alcoolice sau droguri.

În plus, unui angajat i se pot refuza beneficiile dacă:

a provocat în mod intenționat rău sănătății sale;
vătămarea a fost suferită în timpul săvârșirii oricăror acțiuni ilegale;
salariatul dă în judecată societatea pentru nelegalitatea concedierii sale;
în perioada de boală, câștigurile s-au păstrat complet;
tratamentul a fost efectuat prin hotărâre judecătorească; singura excepție este boala psihică;
perioada de boală are loc în vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.

Dacă un angajat a lucrat pentru o întreprindere mai puțin de șase luni, el poate conta pe primirea cuantumului minim al prestațiilor de invaliditate temporară. Se calculează ca 50 la sută din salariu de trai pentru cele 6 luni premergătoare bolii.

În situația în care un angajat își începe voluntar responsabilitatile locului de munca Până la sfârșitul perioadei de concediu medical, acesta nu poate conta pe primirea de indemnizații.

Așa cum sa menționat mai sus, cantitatea minima concediul medical reprezintă jumătate din valoarea cea mai mare a costului vieții din ultimele șase luni. În plus, legea stabilește maximul pe care îl poate primi un angajat. Este egal cu trei ori salariul, care a fost atribuit nu mai devreme de 30 de zile înainte de a intra în concediu medical.

În cazul în care angajatorul refuză să plătească concediul medical, salariatul are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă și parchetul pentru a depune plângere. Dacă este ignorat, este necesar să depuneți un proces și să pregătiți toate documentele care confirmă încălcarea legislației muncii.

Recent, a intrat în vigoare Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 iunie 2013 nr. 569 „Cu privire la măsurile de implementare a Legii Republicii Belarus „Cu privire la prestațiile de stat pentru familiile care cresc copii”, care a aprobat noul Regulamentul „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere”.

Ce mai e nou?

Printre principalele modificări în atribuirea prestațiilor de invaliditate temporară se numără:

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară se calculează conform regula generala timp de 6 luni calendaristice anterioare lunii în care a luat naștere dreptul la prestații;
prestația este atribuită nu pentru zile lucrătoare, ci pentru zile calendaristice de invaliditate temporară;
prestațiile pentru invaliditate temporară din cauza bolii și rănirii la domiciliu sunt, de regulă, atribuite în cuantum de 80% pentru primii 12 zile calendaristice invaliditate temporară;
a fost stabilit cuantumul minim al prestațiilor de invaliditate temporară.

Unele abordări ale atribuirii prestațiilor de invaliditate temporară sunt complet noi, de exemplu, a fost introdusă o condiție ca prestațiile de invaliditate temporară să fie atribuite în dimensiune minimă persoane pentru care este obligatoriu prime de asigurare plățile de asigurări sociale au fost plătite cu mai puțin de 6 luni înainte de debutul invalidității temporare.

Trebuie remarcat faptul că au existat temeiuri legale pentru aceasta: articolul 8 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la fundamentele statului. asigurări sociale» se prevede că în condițiile de atribuire a plăților pentru asigurările sociale de stat pot fi incluse cerințe pentru o perioadă minimă de plată a contribuțiilor la asigurările sociale de stat pentru evenimentul asigurat corespunzător înainte de producerea acestuia.

De unde vine inovația?

Există o nevoie urgentă de optimizare a costurilor pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară datorită creșterii constante a acestora. Nu este un secret pentru nimeni că au existat și cazuri de atribuire nejustificată a prestațiilor de invaliditate temporară.

De asemenea, procedura existentă anterior pentru calcularea câștigului mediu zilnic (pentru 2 luni calendaristice) nu a făcut posibilă legarea exactă a mărimii prestației cu valoarea câștigurilor pierdute, în plus, a făcut posibilă umflarea în mod artificial a câștigurilor; Problema indemnizațiilor de maternitate a fost deosebit de acută, când angajatorii nestatali stabileau pentru femei câștiguri nerezonabil de mari înainte de concediul de maternitate, iar cuantumul prestației depindea direct de câștiguri. Acest lucru a condus la cheltuirea necorespunzătoare a fondurilor de asigurări sociale de stat pentru plata prestațiilor. În plus, nu a fost asigurată respectarea unui astfel de principiu al asigurărilor sociale de stat, cum ar fi asigurarea drepturilor egale ale cetățenilor la plăți în cadrul asigurărilor sociale de stat.

În ceea ce privește cuantumul indemnizației de invaliditate temporară, se justifică desemnarea acestei prestații în cuantum de 80% pentru primele 12 zile calendaristice de invaliditate temporară. Indemnizația de invaliditate temporară este o plată socială și, prin urmare, mărimea acesteia, ca și mărimea oricărei alte plăți din fondurile de asigurări sociale de stat, nu poate compensa integral pierderea temporară a câștigurilor. Este important ca această normă să nu afecteze persoanele care au pierdut venituri din cauza unei boli sau vătămări grave (din a 13-a zi de invaliditate temporară, prestația este atribuită în cuantum de 100%, indiferent de durata invalidității temporare) .

Vă rugăm să rețineți că cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară pentru persoanele care îngrijesc un copil bolnav, un copil sub 3 ani și un copil cu handicap sub 18 ani în cazul îmbolnăvirii mamei sau a altei persoane care îngrijește efectiv copilul, precum si pentru un copil cu handicap sub 18 ani in cazul tratamentului acestuia in sanatoriu, reabilitare medicala, ramane la fel si se ridica la 100% din castigul mediu zilnic pe toata perioada atestat printr-un certificat de incapacitate de munca. Dacă un angajat lucrează la locul său principal de muncă și cu normă parțială, atunci beneficiul este atribuit pentru fiecare loc de muncă și nu numai la locul de muncă în temeiul unui contract de muncă, ci și la locul de muncă în temeiul unui contract civil. De menționat că pentru fiecare loc de muncă, cuantumul prestației nu poate fi mai mic decât minimul (50% din bugetul mediu de subzistență pe cap de locuitor, aprobat de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, pentru fiecare luna intreaga invaliditate temporară).

Dar termenele limită?

Modificările nu au afectat perioadele pentru care se acordă prestații, fie că este vorba despre o prestație în legătură cu o boală generală sau vătămare la domiciliu sau pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav. Indemnizațiile de invaliditate temporară în caz de boală sau accidentare se acordă pe întreaga perioadă de invaliditate temporară până în ziua restabilirii acesteia sau a stabilirii invalidității, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice continuu sau pentru cel mult 150 de zile calendaristice cu pauze peste ultimele 12 luni în cazul cazurilor repetate de invaliditate temporară din cauza uneia sau a unor boli sau vătămări asociate și în legătură cu tuberculoză - pentru cel mult 180 de zile calendaristice continuu sau nu mai mult de 240 de zile calendaristice intermitent în ultimele 12 luni. În plus, prestațiile de invaliditate temporară pot fi atribuite pentru perioade mai lungi în baza deciziei comisiei de experți în reabilitare medicală de prelungire a tratamentului. Prestațiile temporare de invaliditate pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 14 ani în timpul tratamentului ambulatoriu sunt alocate pentru perioada de îngrijire, dar nu mai mult de 14 zile calendaristice pentru un caz de boală (vătămare). La îngrijirea unui copil bolnav sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani), perioada este încă nelimitată (dacă acesta este un copil sub 5 ani, prestația este atribuită îngrijitorului pentru întreaga perioadă). a sta cu copilul in organizatie guvernamentala asistență medicală, dacă copilul are vârsta de peste 5 ani - pe toată perioada de ședere cu copilul în organizația sanitară de stat, timp în care acesta are nevoie de îngrijire). Indemnizație de invaliditate temporară pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav care a împlinit vârsta de 14 ani, atunci când acordă îngrijire medicalăîn ambulatoriu, este prescris unei persoane care are grijă de membrul familiei specificat, dar nu mai mult de 7 zile calendaristice pentru un caz de boală sau rănire.

Citește și: Câte zile într-un an se plătește unui angajat Calculul câștigului mediu zilnic Pentru calcul, se iau veniturile angajatului pe șase luni. Luna care se încheie în calcul trebuie să preceadă data concediului medical. De exemplu, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în martie, atunci sumele sunt luate din septembrie până în februarie inclusiv. Dacă un angajat a început să lucreze pentru o companie nu cu mult timp în urmă, atunci calculele sunt efectuate din ziua în care a fost inclus în personal. Suma rezultată este împărțită la numărul de zile incluse în această perioadă. Nu include cazurile de nefuncționare din vina angajatorului, precum și orice fel de concediu și perioade de concediu medical. Pe baza cifrei obținute se calculează indemnizațiile de concediu medical.

Plata indemnizațiilor de concediu medical în Belarus

Perioada de invaliditate temporară pentru care sunt atribuite prestații în Belarus Tip de prestație de invaliditate temporară Limitarea perioadei de acordare a prestațiilor număr de zile calendaristice la rând număr de zile calendaristice cu pauze în ultimele 12 luni în cazul cazurilor repetate de invaliditate temporară din cauza uneia sau a unei boli sau vătămări aferente În legătură cu o boală sau vătămare în toate cazurile, cu excepția exacerbarii unei boli sau a vătămării cauzate de handicap (clauza 9 din Regulament)<= 120, при туберкулезе — <= 180 <= 150, при туберкулезе — <= 240 в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п. 25 Положения) <= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом — <= 120 <= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом — <= 150 инвалидам ВОВ и иным инвалидам в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность (п.

Cum se plătește concediul medical în Belarus?

Atenţie

Termeni de bază atunci când acordați îngrijiri medicale:

în ambulatoriu, cu diagnosticul inițial de invaliditate temporară, perioada de eliberare din muncă nu este mai mare de 10 zile calendaristice pe părți sau odată;
în condiţii de internare - pentru perioada de la ziua internării până în ziua externarii.

Dacă până la momentul finalizării tratamentului într-o organizație medicală spitalicească, capacitatea de muncă a pacientului nu a fost restabilită, concediul medical este prelungit pentru o perioadă de cel mult 3 zile calendaristice, iar în cazul unei invalidități temporare pe termen lung anticipate - pt. o perioadă de cel mult 10 zile calendaristice. Sursa plăților Beneficiile sunt plătite din bugetul fondului extrabugetar de stat pentru protecția socială a populației Republicii Belarus.

Concediu medical

În cadrul „liniei directe” privind plata contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale și atribuirea indemnizațiilor de invaliditate temporară s-au dat următoarele explicații. 1. Organizația a stabilit program de lucru cu fracțiune de normă - numărul de zile lucrătoare pe săptămână a fost redus la 4, cu zile libere vineri, sâmbătă și duminică.

Invaliditatea temporară a salariatului a durat în perioada 18 octombrie – 30 octombrie 2015. Se atribuie un beneficiu pentru o zi liberă suplimentară (vineri)? Ar trebui să fie excluse astfel de zile din numărul de zile din perioada de calcul la atribuirea indemnizațiilor de invaliditate temporară în perioadele ulterioare? Indemnizațiile de invaliditate temporară, ca regulă generală, se atribuie în cuantum de 80% din câștigul mediu zilnic pentru primele 12 zile calendaristice de incapacitate și în cuantum de 100% din câștigul mediu zilnic pentru zilele calendaristice ulterioare de invaliditate temporară continuă. (clauză
16 Regulamente).

Calculați concediul medical. formule și nuanțe de indemnizații de boală

îngrijirea unui copil cu dizabilități sub 18 ani în cazul tratamentului său sanatoriu-stațiune
protetice în condiții staționare ale unei organizații protetice și ortopedice

Cine nu are dreptul la beneficii? beneficiile nu se acordă în următoarele cazuri:

cauzarea intenționată a vătămării sănătății cuiva pentru a se sustrage de la muncă și/sau alte îndatoriri
invaliditate temporară cauzată de vătămarea suferită în timpul săvârșirii unei infracțiuni
în timpul tratamentului obligatoriu prin hotărâre judecătorească
în perioada arestării, în timpul examinării medico-legale
pentru perioada concediului fără plată
în timpul unui litigiu privind legalitatea concedierii

Întocmirea unui certificat de incapacitate de muncă Este foarte important, înainte de depunerea unui certificat de incapacitate de muncă, să vă asigurați că acesta este completat corect.

Caracteristicile plății concediului medical în Belarus conform noilor reguli

Cui și în ce sumă se plătește concediul medical în Belarus? Aproape fiecare al treilea rus este gata să-și riște sănătatea și să meargă bolnav la muncă. Acestea sunt rezultatele unui sondaj realizat de Centrul de Cercetare al portalului Superjob.ru după introducerea unei noi proceduri de calculare a indemnizației de boală în Rusia.

Info

Astfel, din ianuarie 2011, prestațiile de invaliditate temporară în Rusia sunt calculate pe baza câștigurilor medii pentru doi ani, și nu pentru unul, așa cum a fost cazul anterior. Lucrătorii care și-au schimbat locul de muncă în ultimii doi ani sau care câștigă mai puțin au pierdut salariul de boală.

În Belarus, angajații care sunt acoperiți de asigurările sociale de stat și sunt supuși contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale au dreptul la concediu medical. Un angajat primește indemnizație de boală în zilele stabilite pentru plata salariului.

Concediul medical se plătește în proporție de 80% pentru primele 12 zile calendaristice

Important

Această valoare se ia cu două trimestre înainte de luna în care a intervenit cazul de invaliditate. Maximul pe care îl poți primi este de trei ori salariul stabilit cu o lună înainte de începerea concediului medical.

Primele de asigurare au fost plătite de către angajator pentru mai puțin de 6 luni Mulți angajați sunt interesați de întrebarea: cât pot primi dacă se îmbolnăvesc la ceva timp după angajare? Acest lucru se aplică și femeilor care solicită ajutor pentru îngrijirea copilului. Nimeni nu este asigurat împotriva unor astfel de cazuri, prin urmare legea prevede clar că persoanele care au lucrat la ultimul loc de muncă timp de până la 6 luni au dreptul să primească doar o plată minimă.
Vă reamintim că este egal cu jumătate din bugetul cel mai mare pentru cazarea minimă pentru ultimele 2 trimestre.

Plata concediului medical

Totuși, dacă acesta continuă să fie bolnav după încheierea acestei perioade, trebuie să i se plătească zilele de absență efectivă. În acest caz, calculul se efectuează după cum urmează: din ziua indicată în formular, se atribuie un beneficiu în valoare de 80% din câștigul mediu zilnic, iar după 12 zile plata devine 100%. Dacă pacientul se întoarce din vacanță în a 13-a zi, atunci încep să-l plătească din acel moment. În același timp, va începe imediat să primească 100% din salariul mediu zilnic.

Prestațiile de invaliditate sunt plătite lucrătorilor detașați în mod general. Totuși, nu își păstrează salariul pentru această perioadă.
Dacă un angajat lucrează cu normă parțială în timp ce îngrijește un copil mic, în caz de boală are dreptul la despăgubiri pentru zilele de incapacitate de muncă. Acest lucru este valabil și pentru situațiile în care sarcinile de serviciu sunt îndeplinite la domiciliu.

În Belarus, doar 80% din câștiguri sunt acum plătite pentru primele 12 zile de concediu medical

Ca regulă generală, bonusurile (cu excepția celor cu caracter unic) sunt incluse în câștigurile lunii în care se încadrează conform contului personal. Procedura de includere a bonusurilor în câștiguri pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară depinde de timpul efectiv lucrat în luna în care au fost acumulate.

Deci, dacă luna este lucrată integral, se iau în calcul bonusurile în suma acumulată (întreg). Proporțional cu zilele lucrătoare lucrate se iau în calcul sporurile în luna perioadei de facturare în care sunt îndeplinite simultan două condiții: - nu se lucrează toate zilele lucrătoare conform programului de lucru; - zilele calendaristice de eliberare din muncă, și anume concediu de muncă și concediu social, invaliditate temporară, perioadele de nefuncționare din culpă a salariatului și eliberarea din muncă în condițiile legii în alte cazuri sunt excluse din numărul de zile calendaristice ale acestei luni<10.

Concediu medical în lumina modificărilor recente (partea a II-a)

Numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare în care sunt împărțite câștigurile nu include perioadele de concediu de muncă și concediu social; invaliditate temporară; timpul de nefuncționare nu este vina angajatului; scutire de muncă în condiţiile legii în alte cazuri. La locul tratamentului. „Concediul medical” poate fi obținut nu numai la clinică Exemplu: un angajat a prezentat un certificat de incapacitate de muncă din cauza unei boli generale, eliberat în perioada 12-15 septembrie 2016 (4 zile calendaristice). Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară este de la 1 martie până la 31 august 2016 (6 luni).
Angajatul beneficiază de un avantaj la plata primelor de asigurare<4. В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности: исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска? Нужно ли ограничивать их размер? Напомним, в ситуации, когда расчетный период составляет менее 30 календарных дней, пособие работнику исчисляют по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <5: - исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на первый день освобождения от работы согласно больничному; - исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

Recent concediile medicale au început să fie plătite într-un mod nou. Linia fierbinte și departamentul de scrisori Zvyazda primesc o mulțime de întrebări în acest sens. I-am cerut șefului departamentului de asigurări sociale al Fondului de protecție socială al Ministerului Muncii și Protecției Sociale să comenteze principalele modificări ale regulilor de plată pentru cititorii noștri și să pună toate i-urile. Larisa Kopylskaya.

Ce s-a schimbat

Printre schimbari majore La acordarea prestațiilor de invaliditate temporară se pot distinge următoarele:

Ajutorul este alocat nu pentru zile lucrătoare, ca înainte, ci pentru zile calendaristice zile de incapacitate temporară de muncă. Acestea. weekendurile petrecute luptă împotriva bolilor sunt acum și plătite.

Beneficiile pentru invaliditate temporară din cauza bolii sau rănirii la domiciliu sunt acum alocate în cuantum 80% din câștigul mediu zilnic pentru 12 zile calendaristice invaliditate temporară.

După cum a explicat specialistul, prestațiile de invaliditate temporară sunt un beneficiu social, nu un salariu. Este important ca norma de mai sus să nu afecteze persoanele care au pierdut venituri din cauza unei boli grave sau vătămări la domiciliu, deoarece, începând cu a 13-a zi de invaliditate temporară, prestația se atribuie în cuantum de 100%, indiferent de durata cazului de invaliditate temporară. Singura avertizare este că trebuie să fie un concediu medical continuu.

- Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară se calculează în conformitate cu regula generală timp de 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care ia naştere dreptul la prestaţii.

Procedura de calculare a câștigului mediu zilnic, care a fost în vigoare mai devreme (timp de 2 luni calendaristice), potrivit Larisei Kopylskaya, nu a făcut posibilă legarea clară a valorii beneficiului cu suma câștigurilor pierdute.

Instalat cuantumul minim al beneficiului pentru invaliditate temporară, inclusiv persoanele pentru care au fost plătite contribuțiile obligatorii de asigurări sociale cu mai puțin de 6 luni înainte de apariția dreptului la prestații.

De regulă, aceasta se referă la tinerii care s-a îmbolnăvit în primele șase luni de muncă. Plățile lor pentru concediile medicale depind acum nu de salariu, ci de buget de subzistență. Pentru o lună de boală este prescris jumătate BPM- acum este de 564.000 de ruble. Mărimea plății concediului medical se calculează astfel: 50% din valoarea maximă a concediului medical în vigoare în luna în care a intervenit invaliditatea temporară se împarte la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, apoi se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de invaliditate.

Schimbări îi așteaptă pe cei care au primit vătămare la domiciliu în timp ce se află sub influența alcoolului sau a drogurilor. Anterior, plățile pentru concediul medical „beat” reprezentau 50% din suma care era datorată pentru concediul medical obișnuit pentru aceeași perioadă. Acum un astfel de pacient nu va primi bani în primele șase zile deloc. Pentru a doua șase zile plata se va face în sumă 40% din câștigul mediu zilnic. Zilele rămase vor fi plătite în sumă 50% din câștigul mediu zilnic.

Rămâne la fel

Modificările în cuantumul plăților către părinții plecați la muncă nu au afectat concediu medical din cauza unei boli a copilului. Vor fi plătiți 100% din câștigul mediu zilnic pentru perioada de îngrijire a copilului pentru care s-a acordat concediu medical, inclusiv în weekend. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează din ziua în care îngrijitorul solicită eliberarea din muncă.

A rămas la fel și este de 100% din câștigul mediu zilnic pentru întreaga perioadă, cuantumul plății concediului medical pentru persoanele care efectuează îngrijirea unui copil sub 3 ani și a unui copil cu dizabilități sub 18 aniîn caz de îmbolnăvire a mamei sau a altei persoane care îngrijește efectiv copilul, precum și în îngrijirea unui copil cu handicap sub vârsta de 18 ani în cazul tratamentului acestuia în sanatoriu-stațiune. În plus, a fost introdusă o prestație pentru îngrijirea unui copil cu handicap sub 18 ani în cazul reabilitării sale medicale. De asemenea, se plătește în valoare de 100% din câștigul mediu zilnic.

Modificările nu au afectat perioadele pentru care este alocat concediul medical, indiferent dacă este vorba despre plăți în legătură cu o boală generală, o vătămare domestică sau pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav.

Indemnizațiile de invaliditate temporară în caz de boală sau accidentare la domiciliu se acordă pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară până în ziua restabilirii capacității de muncă sau determinării invalidității, dar timp de cel mult 120 de zile calendaristice continuu sau pentru cel mult 150 de zile calendaristice cu pauzeîn ultimele 12 luni în cazul cazurilor repetate de invaliditate temporară din cauza uneia sau a unor boli sau vătămări aferente.

Atribuirea indemnizațiilor de invaliditate temporară în caz de boală sau accidentare la domiciliu se poate efectua pe perioade mai lungi în baza deciziei comisiei de reabilitare medicală a MREC de a continua tratamentul.

Întrebare răspuns

Se plătește concediul medical dacă un angajat lucrează cu normă parțială într-o organizație?

Dacă un angajat lucrează la locul său principal de muncă și cu normă parțială, atunci beneficiul este atribuit pentru fiecare loc de muncă. Dacă un angajat lucrează și în baza unui contract civil, atunci el are dreptul la asistență la locul în care se desfășoară munca în temeiul prezentului contract. Trebuie remarcat faptul că pentru fiecare loc de muncă cuantumul beneficiului nu poate fi mai mic decât minimul(50% din bugetul costului vieții în medie pe cap de locuitor pentru fiecare lună completă de invaliditate temporară).

Se plătește concediul medical dacă mă îmbolnăvesc în vacanță pe cheltuiala mea?

În perioada de boală, care a coincis cu pleca fara plata, prestație de invaliditate temporară nealocat. În cazul în care salariatul continuă să fie bolnav după încheierea unui astfel de concediu, atunci beneficiul se atribuie din ziua următoare încheierii acestui concediu. Dar cuantumul indemnizației se stabilește pe baza primei zile de eliberare din muncă conform certificatului de incapacitate de muncă. Adică o perioadă de 12 zile pentru calcularea beneficiilor în valoare de 80% din câștigul mediu zilnic se socotește din ziua de la care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă. Astfel, dacă, de exemplu, concediul fără plată s-a acordat în perioada 9 februarie - 17 februarie, iar în perioada 11 februarie - 26 februarie s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă, atunci indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc în perioada 18 februarie - 22 februarie în cuantum de 80% din câștigul mediu zilnic, iar din 23 februarie în cuantum de 100% din câștigul mediu zilnic.

Pe o notă

Dacă un angajat renunță, dar după concediere nu este angajat oficial, atunci se poate aștepta ca concediul medical să fie plătit - cu condiția să fi fost concediat dintr-un motiv întemeiat, s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere iar boala a durat mai mult de 30 de zile calendaristice. Decizia de atribuire a prestațiilor ca excepție în aceste cazuri este luată de comisia de atribuire a prestațiilor regionale, Administrația orașului Minsk a Fondului de protecție socială și este plătită la locul de muncă anterior.

Este important de știut

Nu confundați experiența de muncă cu experiența în asigurări. Acum se efectuează calculul prestațiilor de invaliditate temporară pentru un angajat luând în considerare perioada de plată a primelor de asigurare pentru aceasta. Asistența acordată persoanelor pentru care au fost plătite prime de asigurare cu mai puțin de 6 luni înainte de apariția dreptului la aceasta se atribuie într-o sumă minimă. Mai simplu spus, dacă un angajat a lucrat pentru o companie „gri” în care angajatorul nu a plătit prime de asigurare, atunci experiența sa în asigurare va fi semnificativ mai mică decât cea a lucrătorului. Acest lucru poate afecta negativ cuantumul prestațiilor în cazurile de invaliditate temporară.