Atunci când un contract de muncă cu un angajat este reziliat, acesta poate să nu-și găsească imediat un loc de muncă, ci să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință. Pentru a efectua această procedură, această agenție guvernamentală va solicita colectarea unui anumit pachet de documente, printre care un loc special îl ocupă un certificat de câștig mediu pentru centrul de angajare.
Un certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare a forței de muncă este prezentat de către angajatul demisionat la acest serviciu pentru înregistrarea și primirea indemnizației de șomaj.
Aceste sume vor fi plătite fostului angajat al acestui serviciu într-o perioadă determinată, timp în care i se va găsi un nou loc de muncă.
În același timp, o persoană se poate înregistra fără acest certificat, deoarece nu face parte din documentele necesare pentru această procedură. Însă dacă salariatul concediat nu îl asigură, beneficiul va fi calculat în funcție de suma minimă în conformitate cu normele de drept. Această regulă este consacrată în legislația muncii.
Atenţie! Nu are sens ca un fost angajat să ia un certificat de câștig mediu la vechiul său loc dacă a fost concediat pentru o infracțiune pe care a comis-o, de exemplu, a fost. Un specialist în bursa de muncă poate vizualiza aceste informații în fișa de angajare a angajatului, care este înregistrată. Centrul de ocupare a forței de muncă îi va acumula beneficii la suma minimă în orice caz.
În ce moment trebuie eliberat un certificat?
Adeverința de câștig mediu pentru stabilirea indemnizației de șomaj nu face parte din documentele obligatorii pe care administrația trebuie să le întocmească la momentul încetării unui contract de muncă cu un salariat.
Se intocmeste atunci cand o persoana concediata sau demisionata primeste o cerere pentru seful societatii. Potrivit legii, departamentul de contabilitate este obligat să întocmească acest document în termen de trei zile de la data depunerii cererii de generare a acestui formular.
Cu excepția cazului în care a cerut să-l dea pe când era încă angajat al companiei. În acest caz, se întocmește și se transferă persoanei concediate în ultima zi de muncă a acestei persoane.
Atenţie! Un angajat care demisionează îl poate solicita imediat în momentul concedierii sau poate aplica puțin mai târziu. Angajatorul nu are dreptul de a refuza această cerere, chiar dacă a trecut un an sau mai mult de la încetarea contractului cu această persoană.
Pentru ce perioadă ar trebui furnizate informațiile (pentru câte luni)
Legea Muncii reglementează că un certificat de câștig mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă trebuie întocmit pentru trei luni întregi înainte de data concedierii salariatului.
Această normă distinge acest proces de determinare a câștigului mediu din calcule conform regulii generale. De exemplu, dacă renunțați pe 18 septembrie, perioada de salarizare este luată de la 1 iunie până la 1 septembrie.
Din acest moment, contabilul trebuie să excludă următoarele perioade:
- Perioada de concediu de odihnă, când i-a fost păstrat locul de muncă și s-a plătit plata concediului de odihnă;
- Perioade de incapacitate;
- Timp de nefuncționare care a avut loc din vina angajatului;
- Timp liber;
- Timpul de îngrijire a copilului acordat salariatului suplimentar, pentru care s-a efectuat plata;
- Perioada de grevă când persoana concediată nu a luat parte la ea, dar din cauza acesteia nu a putut funcționa;
- Perioada în care salariatul nu a lucrat cu plata salariului total sau parțial.
- Perioadele în care angajatul și-a folosit timpul liber.
Atenţie!În practică, se poate dovedi că această perioadă de facturare nu va conține nici salariul angajatului, nici zilele efectiv lucrate. Apoi, ca perioadă de calcul, puteți lua toate cele trei luni care preced acest moment.
Certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare din eșantion 2019
Atenţie! Există un formular stabilit de Ministerul Muncii pentru transmiterea informațiilor către centrul de ocupare a forței de muncă despre câștigul mediu. Și, de asemenea, în fiecare oraș, centrul de angajare își poate dezvolta propria formă.
Adeverință de câștig mediu la centrul de ocupare, model model 2019
Există două tipuri de acest certificat. Există un formular oficial care a fost elaborat și pus în aplicare de Ministerul Muncii în 2016. Să vedem cum să-l completăm corect. Trebuie remarcat faptul că nu există reguli oficiale pentru întocmirea unui certificat.
Exemplu de completare a unui certificat pentru un centru de angajare conform formularului Ministerului Muncii
În colțul din dreapta sus trebuie să puneți o ștampilă cu detaliile companiei. Opus, în stânga, sunt codurile TIN și OKVED. Acesta din urmă este plasat fără decodare text.
ÎN coloana „Emis prin card”. trebuie indicat numele complet. angajatul pentru care se completează documentul. După aceasta, datele care definesc începutul și sfârșitul perioadei de lucru la întreprindere sunt introduse în coloanele „De la” și „Pentru”. Numele complet al companiei sau numele complet este scris sub ele. antreprenor.
În continuare, trebuie să indicați în cifre numărul de săptămâni în care a lucrat pentru companie în ultimele 12 luni.
În continuare, sunt afișate coloane în care trebuie să indicați numărul de ore pe zi și numărul de zile pe săptămână în care angajatul a îndeplinit sarcini cu normă întreagă și cu normă scurtă. Dacă munca a fost efectuată cu normă parțială, atunci în coloana de mai jos trebuie să notați articolul din Codul Muncii care a servit ca bază pentru determinarea unui astfel de program.
Urmează un grafic bloc de 7 bucăți (aveam 5 bucăți - l-au redus pentru că nu se potrivea), în care trebuie să introduceți perioade din ultimele 12 luni în care angajatul nu a primit salarii (ar putea fi concediu). fără plată, concediu medical, timp inactiv etc.). Informațiile sunt indicate în formularul următor - datele de început și de sfârșit ale acestei perioade, precum și numele acesteia.
ÎN coloana „Certificat eliberat pe baza” se înregistrează informații despre documentele pe baza cărora s-a efectuat umplerea.
Certificatul trebuie semnat de director și contabil șef, cu transcrierea semnăturilor acestora, după care sunt indicate mai jos data înregistrării certificatului și un număr de telefon de contact pentru clarificarea informațiilor.
Dacă nu se folosește vreuna dintre linii (de exemplu, în condițiile unei zile scurte nu a îndeplinit sarcini de muncă), în aceste coloane este plasată o liniuță.
În plus, fiecare dintre subiecții țării are dreptul de a dezvolta și implementa propriul formular de certificat. În acest caz, cel mai adesea autoritățile regionale solicită furnizarea de certificate în formă proprie. De obicei, această opțiune este mai simplă și conține mai puține câmpuri obligatorii pentru introducerea datelor.
Exemplu de completare a unui certificat pentru centrul de angajare din Moscova
Mai departe, după cuvintele „Marele emis”. trebuie să-ți notezi numele complet. persoana căreia i se întocmește certificatul. Mai jos, în coloanele „De la” și „Pentru”, sunt înregistrate datele în care a lucrat la această întreprindere, iar în coloana următoare este înregistrat numele companiei (numele complet al antreprenorului).
Apoi trebuie să introduceți codul de activitate sub formă de numere (decodarea în cuvinte nu este necesară).
Urmează rânduri în care este necesar să se introducă numărul de ore pe zi și zile pe săptămână în care a lucrat cu normă întreagă sau cu normă scurtă.
Dacă un angajat a fost repartizat să lucreze cu normă parțială, atunci în coloana corespunzătoare este necesar să faceți un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse în baza căruia s-a făcut acest lucru.
Contabilul trebuie să determine mai întâi câștigul mediu pentru ultimele 3 luni și să introducă suma acestuia în certificat, mai întâi în cifre și apoi în cuvinte.
În cazul în care în ultimele 12 luni salariatul a avut perioade de concediu fără plată, pentru îngrijirea copilului, perioade de pauză, invaliditate etc., acestea trebuie indicate mai jos sub următoarea formă: perioada de început și de încheiere, precum și motivul. pentru perioada.
ÎN coloana „Certificat eliberat pe baza” trebuie să reflectați detaliile și numele documentelor din care au fost preluate informațiile necesare pentru completare.
După completarea certificatului, acesta este semnat de șeful companiei și de contabilul șef, iar un sigiliu este ștampilat (dacă există).
Mai jos trebuie să notați data la care a fost completat documentul și numărul la care puteți contacta persoana responsabilă pentru a clarifica datele.
Răspunderea pentru neeliberarea unui certificat
Legislația muncii nu definește pedeapsa ca atare în cazul în care angajatului nu i s-a acordat un certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare a forței de muncă la concediere sau la depunerea unei cereri scrise.
Însă întrucât acest document este obligatoriu, pe care angajatorul trebuie să îl întocmească pentru angajat în momentul depunerii unei cereri scrise, acesta din urmă poate contacta agențiile guvernamentale pentru a-i proteja drepturile.
Are dreptul de a depune o plângere la:
- Inspectoratul Muncii;
- Biroul procurorului;
- Autoritățile judiciare.
Codul contravențiilor administrative stabilește următoarea răspundere pentru încălcările Codului muncii de gravitate uşoară care nu provoacă vătămări sănătăţii sau vieţii:
- Pentru un funcționar - un avertisment sau o amendă de la 1 la 5 mii de ruble.
- Pentru o persoană juridică - o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble.
Un avertisment este o măsură de pedeapsă, care este exprimată în cenzura oficială scrisă a persoanei vinovate.
Dacă încălcarea se repetă:
- Pentru un funcționar - o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble;
- Pentru o persoană juridică - o amendă de la 50 la 70 de mii de ruble.