При прекратяване на трудов договор със служител той може да не си намери работа веднага, а да се регистрира в службата по заетостта по местоживеене. За да извърши тази процедура, тази държавна агенция ще изисква събирането на определен пакет документи, сред които специално място заема удостоверение за средни доходи за центъра по заетостта.
Сертификат за средни доходи за центъра по заетостта се подава от напусналия служител в тази служба за регистрация и получаване на обезщетения за безработица.
Тези суми ще бъдат изплатени на бившия служител на тази служба в определен срок, през който ще му бъде намерена нова работа.
В същото време човек може да се регистрира и без този сертификат, тъй като той не е част от документите, необходими за тази процедура. Но ако уволненият служител не го предостави, обезщетението се изчислява според минималния размер в съответствие с правилата на закона. Това правило е залегнало в трудовото законодателство.
внимание!Няма смисъл бивш служител да взема удостоверение за средна заплата на старото си място, ако е бил уволнен за нарушение, което е извършил, например. Специалист по трудова борса може да види тази информация в трудовото досие на служителя, което е регистрирано. Във всеки случай центърът по заетостта ще му натрупа обезщетения в минимален размер.
В кой момент трябва да се издаде сертификат?
Удостоверението за средно трудово възнаграждение за определяне на обезщетението за безработица не е част от задължителните документи, които администрацията трябва да изготви при прекратяване на трудов договор със служител.
Съставя се, когато уволнено или напускащо лице получи молба за ръководител на фирмата. Съгласно закона счетоводният отдел е длъжен да изготви този документ в рамките на три дни от датата на подаване на заявлението за генериране на този формуляр.
С изключение на случая, когато той поиска да го подари, докато все още беше служител на компанията. В този случай той се съставя и прехвърля на уволненото лице в последния ден на работа на това лице.
внимание!Служител, който напусне, може да го поиска веднага в момента на уволнението или да кандидатства малко по-късно. Работодателят няма право да откаже това искане, дори ако е изминала година или повече от прекратяването на договора с това лице.
За какъв период трябва да се предостави информация (за колко месеца)
Законът за заетостта регламентира, че трябва да се изготви удостоверение за средна заплата за център по заетостта за три пълни месеца, предхождащи датата на уволнението на служителя.
Тази норма разграничава този процес на определяне на средните доходи от изчисленията по общото правило. Например, ако напуснете на 18 септември, периодът на заплата се взема от 1 юни до 1 септември.
От този момент счетоводителят трябва да изключи следните периоди:
- Време на отпуск, когато работното му място е запазено и е платен отпуск;
- Периоди на неработоспособност;
- Престой, възникнал не по вина на служителя;
- Почивка;
- Времето за гледане на дете, предоставено на служителя допълнително, за което е извършено плащане;
- Периодът на стачка, когато уволненото лице не е участвало в нея, но поради това не е могло да работи;
- Времето, когато служителят не е работил с изплащане на заплатите изцяло или частично.
- Периоди, в които служителят е използвал отпуск.
внимание!На практика може да се окаже, че този период на фактуриране няма да съдържа нито заплатата на служителя, нито действително отработените дни. След това, като период на изчисление, можете да вземете пълните три месеца, предхождащи този момент.
Удостоверение за средни доходи за центъра по заетостта образец за 2019 г
внимание!Има формуляр, създаден от Министерството на труда за подаване на информация до центъра по заетостта за средните доходи. И също така във всеки град центърът по заетостта може да разработи своя собствена форма.
Удостоверение за средни доходи в центъра по заетостта, примерен формуляр 2019
Има два вида този сертификат. Има официален формуляр, който е разработен и въведен в действие от Министерството на труда през 2016 г. Нека да разгледаме как да го попълните правилно. Трябва да се отбележи, че няма официални правила за изготвяне на сертификат.
Образец за попълване на удостоверение за център по заетостта по формуляра на Министерството на труда
В горния десен ъгъл трябва да поставите печат с данните на фирмата. Срещу него вляво са кодовете TIN и OKVED. Последният се поставя без декодиране на текст.
IN колона „Издадена с карта“.трябва да се посочи пълното име. служителя, за когото се попълва документът. След това в колоните „От” и „До” се въвеждат датите, определящи началото и края на периода на работа в предприятието. Под тях се изписва пълното име на фирмата или трите имена. предприемач.
След това трябва да посочите с цифри броя на седмиците, през които е работил за компанията през последните 12 месеца.
След това се показват колони, в които трябва да посочите броя на часовете на ден и броя на дните на седмицата, през които служителят е изпълнявал задълженията си на пълен и съкратен работен ден. Ако работата е била извършена на непълно работно време, тогава в колоната по-долу трябва да запишете члена от Кодекса на труда, който е послужил като основа за определяне на такъв график.
Следва блокова графика от 7 части (имахме 5 части - намалиха я, защото не пасна), в която трябва да въведете периоди за последните 12 месеца, през които служителят не е получавал заплата (това може да е ваканция без заплащане, отпуск по болест, престой и др.). Информацията е посочена в следната форма - начална и крайна дата на този период, както и неговото наименование.
IN колона „Удостоверение, издадено на осн.записва се информация за документите, въз основа на които е извършено попълването.
Удостоверението трябва да бъде подписано от директора и главния счетоводител, с препис на подписите им, след което по-долу са посочени датата на регистрация на удостоверението и телефон за връзка за уточняване на информация.
Ако някой от редовете не се използва (например при условия на кратък ден той не е изпълнявал трудови задължения), в тези колони се поставя тире.
Освен това всеки от субектите на страната има право да разработи и внедри свой собствен формуляр на сертификат. В този случай най-често регионалните власти изискват предоставянето на сертификати в собствена форма. Обикновено тази опция е по-проста и съдържа по-малко задължителни полета за въвеждане на данни.
Пример за попълване на удостоверение за центъра по заетостта в Москва
По-нататък след думите „Grand issued.“ трябва да запишете пълното си име. лицето, на което се съставя удостоверението. По-долу, в колоните „От“ и „До“, се записват датите, през които е работил в това предприятие, а в следващата колона се записва името на компанията (пълното име на предприемача).
След това трябва да въведете кода на дейността под формата на цифри (не се изисква декодиране с думи).
Това е последвано от редове, където е необходимо да се въведе броя на часовете на ден и дните на седмицата, през които е работил на пълен или съкратен работен ден.
Ако на служител е назначена работа на непълно работно време, тогава в съответната колона е необходимо да направите връзка към члена от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който това е направено.
Счетоводителят трябва първо да определи средната печалба за предходните 3 месеца и да въведе сумата й в сертификата, първо с цифри, а след това с думи.
Ако през последните 12 месеца служителят е имал периоди на отпуск без заплащане, за отглеждане на дете, периоди на престой, инвалидност и др., те трябва да бъдат посочени по-долу в следната форма: начален и краен период, както и причината за периода.
IN колона „Удостоверение, издадено на осн.трябва да отразите данните и имената на документите, от които е взета необходимата за попълване информация.
След попълване на сертификата той се подписва от ръководителя на дружеството и главния счетоводител и се подпечатва с печат (ако има такъв).
По-долу е необходимо да запишете датата на попълване на документа и номера, на който можете да се свържете с отговорното лице за уточняване на данните.
Отговорност за неиздаване на удостоверение
Трудовото законодателство не определя наказание като такова, ако служителят не е получил удостоверение за средна заплата за центъра по заетостта при уволнение или при подаване на писмено искане.
Но тъй като този документ е задължителен, който работодателят трябва да изготви за служителя при подаване на писмена молба, последният може да се обърне към държавните органи, за да защити правата си.
Той има право да подаде жалба до:
- Инспекция по труда;
- Прокуратура;
- Съдебни органи.
Кодексът за административните нарушения установява следната отговорност за нарушения на Кодекса на труда с лека тежест, които не причиняват вреда на здравето или живота:
- За длъжностно лице - предупреждение или глоба от 1 до 5 хиляди рубли.
- За юридическо лице - глоба от 30 до 50 хиляди рубли.
Предупреждението е мярка за наказание, която се изразява в официално писмено порицание на виновното лице.
Ако нарушението се повтори:
- За длъжностно лице - глоба от 10 до 20 хиляди рубли;
- За юридическо лице - глоба от 50 до 70 000 рубли.