Изобщо не разбирам възмущението на майките от факта, че не им е позволено да кърмят децата си на обществено място. За момент те не ви дават храна, но не ви позволяват да разкриете гърдите си. Разбира се, гладното дете има право да задоволи глада си по всяко удобно за него време, а майка му има право да нахрани детето си, където и когато намери за добре. Но защо трябва предизвикателно да излагате гърдите си? Ако сте кърмачка, вероятно предполагате, че неминуемо ще дойде времето да нахраните детето си, така че вземете пелерина, шал, снуд и поне ветрило, добре, нещо, с което да се покриете, ако е необходимо. В крайна сметка, ако се случи така, че нямате нищо със себе си, отстъпете встрани, обърнете се, изберете място, което не е толкова претъпкано, за да не се смутите сами и да не смущавате хората. Що се отнася до конкретната ситуация в музея, тук въпросът според мен е спорен. Тук, колкото и да е странно, аз съм на страната на майка си. Просто защото няма абсолютно нищо за спор с нея. Всъщност за каква неприличност във връзка с излагането на сандъка можем да говорим, ако семейства с деца идват в Третяковската галерия и не се отвръщат в неудобство от картините на Рембранд, Давид Микеланджело без смокиново листо, не се затварят очите на децата и др. Но това е така, като тролинг, за да дразни музейната администрация и обществеността. По принцип не бих влачил бебе на обществено място по време на сезона на орви и тогава, ако инцидентът се случи точно в Третяковската галерия, тогава понякога има такива опашки в касата, понякога можете да стоите на улицата за час. Защо да измъчвате дете. И тогава, в края на краищата, би било възможно да се оттегли отново, защо да храните бебето предизвикателно в тълпа от хора? Храненето на бебета е толкова интимен момент, който не търпи външни погледи, непознати, не винаги положителни мисли и т.н. Но това, разбира се, е личен въпрос за всеки. Не знам всички подробности, но на мястото на служителите на музея никога не бих се скарал с кърмачка и ако поведението й, според тях, по някакъв начин нарушава установения ред в музея, бих (ако Бях служител) й предложих откраднат, шал или ще я заведе на по-уединено място. Е, ако една кърмачка вдигне скандал в отговор на моите (като служител на музея) предложения, защитавайки правата си, щеше да я остави на мира. Защо да поемате греха върху душата, да влизате в схватка с нея, да я изнервяте, в крайна сметка всичко ще се отрази на бебето, оказва се, че с действията си вредите на бебето, за какво е?
Лицата, които действително се грижат за деца на възраст под 1,5 години, имат право да получават месечна помощ за отглеждане на дете до година и половина, считано от първия ден на родителския отпуск до датата, на която детето навърши посочената възраст. В статията ще ви разкажем за изчисляването на надбавката за отглеждане на дете до 1,5 години през 2020 г., ще дадем инструкции стъпка по стъпка.
Кой има право на надбавка за отглеждане на дете през 2020 г
Помислете в таблицата кой има право на надбавка за отглеждане на дете:
| Бенефициент | Коментар |
| Всеки близък роднина или настойник на детето, който действително се грижи за детето | Степен на връзка: баба, дядо, леля, чичо. Фактът на заетост на дадено лице не засяга изплащането на обезщетения. |
| Граждани на Руската федерация, които са в чужбина поради военна служба | Граждани, които са на държавна служба: дипломати, търговски представители и др. |
| ● Граждани на други държави, ● бежанци, ● лица без гражданство. | Пребиваването в Русия трябва да е законно. |
| Граждани, работещи на непълно работно време или у дома, докато се грижат за дете. | В този случай лицето е в отпуск за отглеждане на дете. |
| Майка на дете, което се отказа от обезщетения за майчинство в полза на обезщетения за отглеждане на дете. | Плащанията ще започнат от датата на раждане на бебето, компенсирани с предварително полученото обезщетение за B&D (ако надбавката за отглеждане на дете е по-висока от плащанията за B&D). |
| Един от полагащите грижи за детето. | В случай на грижа за бебе по едно и също време от няколко души. |
Къде да кандидатствате за месечна издръжка на дете
Плащанията могат да се извършват на следните места:
Помощ за гледане на дете до 1,5 години за второ дете
Паричното обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години в случай на второ дете се изчислява по същата схема като при първото. Процентът остава същият - 40%. Разликата е в размера на минималното изплащане:
- минималната надбавка за 2-ро дете е 6131 рубли 37 копейки,
- максималната надбавка за 2-ро дете е 23 120 рубли 66 копейки.
Ако първото бебе умре, това няма да повлияе на размера на плащанията за второто дете - те ще се начисляват по общата схема. На мястото на регистрация на плащането ще трябва да предоставите акт за раждане и смърт на детето. Ако новороденото е починало преди да бъде получен акт за раждане за него, можете да донесете в службата по вписванията акт за раждане, издаден в родилния дом, и акт за смърт.
Характеристики на изплащането на обезщетения на самотна майка
Помощта за гледане на дете до 1,5 години за самотна майка се изчислява на обща база като 40% от средния доход. Тя също така има право на обезщетение в размер на 50 рубли на месец за бебе под 3-годишна възраст, което се начислява през периода на действителна грижа за бебето.
В случай на раждане на близнаци или ако една жена има второ дете преди първото да е навършило 1,5 години, тя ще получи обезщетения за две деца наведнъж. Общата помощ за две деца едновременно е 80% от средния доход.Също така една неработеща самотна майка може да разчита на регионални (тримесечни или месечни) плащания на дете за семейства с ниски доходи, чийто размер се определя от местните власти.
В случай на раждане на трето дете, при условията на регионалните програми, на самотна майка може да се изплаща месечна помощ за семейства с ниски доходи за 3-то дете до навършване на 3-годишна възраст.
Помощ за отглеждане на дете за деца с увреждания
Ако един от родителите е трудоспособен, но е принуден да се грижи за дете с увреждане или увреждане от детството от 1-ва група, той има право на специална месечна помощ за отглеждане на дете:
- 5500 рубли, ако грижите се предоставят от родител, осиновител или настойник;
- 1200 рубли, ако друго лице се грижи за детето.
Плащането не е индексирано, за разлика от другите детски надбавки. Ако на детето е назначена II или III група инвалидност, месечното плащане за грижи за неработещи трудоспособни лица след навършване на пълнолетие на детето не се дължи.
Също така, дете с увреждания, в допълнение към социалната пенсия, има право на месечна помощ:
| дете | Сума (руб.) | Максималната сума в случай на отказ от набор от социални услуги (1048,97 рубли) |
| Дете с увреждания | 1478,09 | 2527,06 |
| Инвалид от детството | ||
| I гр. | 2489,55 | 3538,52 |
| II гр. | 1478,09 | 2527,06 |
| III гр. | 973,97 | 2022,94 |
Условия за получаване на помощи за работещи граждани
Гражданите, които са официално наети и правят редовни вноски във фонда за социално осигуряване чрез работодателя, са подчинени на следните условия за получаване на месечни плащания за грижи за деца:
- Помощта се назначава веднага след приключване на отпуска по майчинство на майката и се изплаща от първия ден от живота на бебето при навършване на 1,5 години. Плащането се извършва изцяло при издаването му, но това трябва да стане не по-късно от 6 месеца след навършване на година и половина на детето.
- Назначаването на месечна помощ се дава 10 дни от датата на подаване на документите. Средствата се издават на следващия ден за заплащане на всички служители на компанията в брой или по банкова карта.
- Лицата, които действително се грижат за дете, трябва да представят съответните документи и удостоверения на работното място. Ако родител работи на две работни места едновременно, той носи удостоверение от едно работно място, потвърждаващо, че не са му извършени плащания.
- Заетите граждани имат право да кандидатстват за изплащане на обезщетения директно до FSS по местоживеене, заобикаляйки работодателя.
Условия за получаване на обезщетения за неработещи майки
Условията за получаване на месечна помощ за отглеждане на дете за неработещи граждани се различават от условията за възлагане на плащания на работещи родители:
- Безработните родители имат право да издават месечни плащания след раждането на дете, не по-късно от шест месеца от датата, на която бебето навърши 1,5 години.
- Към органите за социална закрила по местоживеене на родителите трябва да се представи комплект документи заедно със заявление за назначаване на обезщетения. Можете също да се свържете с Многофункционалния център или да използвате услугата на уебсайта на обществените услуги.
- Държавна институция има 10-дневен срок за назначаване на обезщетение, като до 26-о число на месеца сумата на обезщетението се превежда по банковата карта на кандидата.
Ползи за раждането на близнаци
В случай, че една жена ражда близнаци, тризнаци или повече деца, тя носи акт за раждане на всички деца на работното място, за да се удължи отпускът й по майчинство (ако фактът на многоплодна бременност не е посочен в отпуска по болест ) и се назначава допълнителна надбавка.
Месечната издръжка се изплаща за всяко дете поотделно, като общата помощ за две деца едновременно е 80% от средния доход.
Сумата на плащанията за всяко дете се сумира, но общо не трябва да надвишава 100% от средното месечно заплащане за 2-те години, предхождащи отпуска по майчинство. Това означава, че от 1 февруари 2017 г. семейство, в което са родени близнаци, може да разчита на поне 9197 рубли 6 копейки на месец.
Помощта може да бъде издадена на следващия ден след напускане на отпуска по майчинство, чиято продължителност при многоплодна бременност е 110 дни.
Документи за кандидатстване за обезщетения
Фондът за социално осигуряване и органите за социална закрила ще изискват представянето на следния пакет документи за назначаване на месечно детско надбавка:
- Заявление за месечна помощ за отглеждане на дете.
- Акт за раждане на всички деца (оригинали с приложено копие).
- Удостоверение за осиновяване или настойничество при регистрация на обезщетения на настойника или осиновителя.
- Удостоверение от месторабота, служба или от органите за социално осигуряване по местоживеене (в случай на регистрация на обезщетения в SZN по местоживеене), че обезщетението не е изплащано на втория родител.
- Ако заплащането е възложено на работното място, на което родителят е получил работа наскоро, той трябва да предостави и удостоверение от предишното месторабота, което да посочва размера на дохода за последните 2 години.
- Извлечение от трудовата книжка за последното място на работа или служба (или копия на документи за образование, ако родителят преди това не е работил никъде).
- Изчисляване на обезщетения за бременност и раждане (ако са извършени плащания).
- Копие от заповедта от последния работодател за уволнение на служителя (ако родителят е останал без работа).
- Удостоверение за състава на семейството (детето към момента на получаване на удостоверението трябва да бъде регистрирано по мястото на регистрация на майката).
Можете да извършите плащане за дете в електронна форма чрез уебсайта на обществените услуги, след което ще трябва да сканирате всички документи.
Инструкции стъпка по стъпка за изчисляване на надбавката за отглеждане на дете
Помощ за отглеждане на дете може да се издава на следващия ден след края на отпуска по майчинство:
- 70 дни след раждането на бебето (ако бременността и раждането протичат без усложнения),
- 86 дни след раждането на деца (ако раждането е протекло с усложнения - цезарово сечение, обилно кървене),
- след 110 дни с многоплодна бременност.
Изчисляването на месечната помощ за грижи за деца за работещи граждани се извършва по следната схема:
- Изчислява се средната работна заплата за 2-те години, предхождащи родителския отпуск.
- Получената сума се сравнява с максималното ниво на осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване (755 хиляди рубли към 2017 г.).
- Средният доход за 2 години (или 755 000 рубли, ако тази сума надвиши лимита) се разделя на броя на дните в тези години - така се получава средният дневен доход. Броят на дните, на които разделяме доходите, не трябва да включва дни за отпуск (отпуск по болест, отпуск по майчинство, годишен платен).
- Полученият среднодневен доход се умножава по 30,4 (това е условният среден месечен брой дни).
- От изчисления размер се определят 40% - така установяваме размера на надбавката за отглеждане на дете.
- Размерът на плащанията се сравнява с максималната надбавка, установена от закона - 23 120 рубли 66 копейки. Ако изчислената надбавка се окаже повече от посочената сума, родителят ще получи 23 120,66 рубли.
- Размерът на плащанията се сравнява с минималната надбавка, одобрена на законодателно ниво - 3065 рубли 69 копейки. Ако поради ниско ниво на заплата гражданин трябва да получи по-малка надбавка, той получава 3 065,69 рубли.
Формулата за изчисляване на надбавката за отглеждане на дете до 1,5 години:
SP \u003d SDZ * 30,4 * 40%,
- където SP е размерът на обезщетението,
- SDZ - средни дневни доходи,
- 30.4 - условен среден месечен брой дни.
Формулата за изчисляване на грижите за дете под 1,5 години според минималната работна заплата:
JV = текуща минимална работна заплата * 40%,
- където минималната работна заплата от януари 2017 г. е 7500 рубли, а от юли 2017 г. ще бъде увеличена на 7800 рубли.
Пример за изчисляване на надбавка за едно дете
Служител на Петров от 08.09.2016г до 26.01.2017г не е работила по време на отпуск по майчинство. От 27.01.2017г работодателят й е предоставил отпуск за отглеждане на дете и е назначил месечна помощ за гледане на бебе до 1,5 години. Петров за 2015-2016г. два пъти е излязъл в отпуск по болест и не е ходил на работа общо 31 дни.
- За 2015г средният доход на служител възлиза на 665 хиляди рубли.
- За 2016г средната печалба възлиза на 707 хиляди рубли.
- 2016 г - високосна година, така че общият брой дни за 2-те години, предхождащи отпуск по майчинство, е 731 (365 + 366). Изключваме дните, в които Петрова е била болна. За изчисление вземаме 731 - 31 = 700 дни.
Изчислете размера на надбавката за отглеждане на дете до 1,5 години:
- (665 000 + 707 000): 700 * 30,4 * 40% = 23 833 рубли 60 копейки.
Сумата надвишава максимално възможната надбавка (23 120,66 рубли), така че Петрова ще получи надбавка в размер на 23 120,66 рубли.
Пример за изчисляване на надбавка за две деца
Служител на Сидоров от 08.09.2016г до 10.02.2017г е била в отпуск по майчинство, а на 11.02.2017г излезе в отпуск за отглеждане на дете (роди близнаци). Служител 2015г печели 9 хиляди рубли на месец, а през 2016г. - 9,9 хиляди рубли. 2 години нямаше почивки. Преди раждането на близнаци в семейството нямаше деца, така че минималната надбавка за първото бебе ще бъде 3065,69 рубли, за второто - 6131,37 рубли. Общо минималната надбавка ще бъде 9197,06 рубли.
Изчислете средния дневен доход на Сидорова:
- (9 000 + 9 900) * 12: 731 \u003d 310,26 рубли / ден
Заплата на служителите за 2015 г.:
- 9 000 * 12 = 108 000 рубли (не надвишава застрахователната база - 670 хиляди рубли).
Заплата за 2016г.:
- 9 900 * 12 = 118 800 рубли (не надвишава застрахователната база - 718 хиляди рубли).
Средна месечна заплата за периода:
- 310,26 * 30,4 (условен среден месечен брой дни) = 9431 рубли 90 копейки.
Размерът на обезщетението ще бъде:
- 9431,90 * 40% = 3772,76 рубли
Минималната надбавка за 1-во дете от 1 февруари 2017 г. е 3065,69 рубли, което означава, че майката ще получи 3772,76 рубли за него. А за 2-ро дете минималната помощ е 6131,37 рубли, което е значително повече от изчислената надбавка в размер на 3772,76 рубли. Това означава, че надбавката за второто бебе ще бъде изплатена в размер на 6131,37 рубли.
Обща месечна помощ за близнаци:
- 3772,76 + 6131,37 = 9904 рубли 13 копейки.
Законодателни актове по темата
| Част 1 чл. 11.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ | За задължителното социално осигуряване на служителите |
| Част 1 чл. 14 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните помощи за граждани с деца“ | Относно назначаването на обезщетения на семейства с деца |
| Част 6 чл. 13 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ | Относно необходимите документи за издаване на помощи за дете под 1,5 години |
| Изкуство. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация | При получаване на обезщетения от всеки роднина, който действително се грижи за детето |
Типични грешки при регистрация
Грешка №1.При раждането се оказало, че жената носи близнаци. Работодателят отказа да удължи отпуска по майчинство и да изплаща допълнителна месечна помощ за второ дете.
Жена има право да донесе документи, потвърждаващи раждането на близнаци на работното място, а работодателят е длъжен да удължи отпуска по майчинство от 70 на 110 дни и да издаде втора месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години.
Грешка №2.Жената получаваше месечна помощ за гледане на деца до 1,5 години за сина си и дъщеря си едновременно. Веднага след като синът й навърши 1,5 години, тя започна да получава надбавка за дъщеря си в размер на 3065,69 рубли.
Когато едно от децата е на 1,5 години, помощта за второто дете се изплаща в размер, установен за изплащане на надбавки за второ дете. Минималната сума е 6131,37 рубли.
Отговори на често задавани въпроси
Въпрос номер 1.Ако второ дете е родено, когато първото дете все още не е навършило 1,5 години, каква обща помощ може да очаква семейството?
Семейство, в което две деца на възраст под 1,5 години, може да разчита на минималната обща помощ в размер на 9197 рубли 6 копейки на месец. Сумата може да бъде по-висока, ако обезщетението е издадено от работодателя, но не може да бъде по-високо от 100% от средните доходи на родителя за последните 2 години.
Въпрос номер 2.Възможно ли е официално наети родители да кандидатстват за месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 г. в органите за социална закрила?
Не, работещите родители могат да кандидатстват за обезщетения от своя работодател или директно до фонда за социално осигуряване.
Служителите, които са в отпуск за грижа за дете под 1,5 години или излизат в такъв отпуск, са изброени в почти всяка организация.
В края на отпуска по майчинство на жената се предоставя отпуск за грижи за дете до навършване на 3-годишна възраст (). Докато детето навърши 1,5 години, жената има право на надбавка, изплащана за сметка на FSS на Руската федерация.
Всеки роднина, който действително се грижи за детето, може да получи тази надбавка: мама, татко, баба, дядо или настойник. Ползването на родителския отпуск е възможно изцяло или на части (например за известен период майката седи с детето, а след това бащата).
От 1,5 години до 3 години служител може да поиска обезщетение в размер на 50 рубли. Съгласно параграфи 11, 20 от Процедурата за назначаване и изплащане на месечни компенсационни плащания, организацията е длъжна да изплаща на служителя (или други роднини, които действително се грижат за детето) месечна компенсация в размер на 50 рубли.
Обезщетения за грижи за дете под 1,5 години: какво се промени през 2016 г
14 дни се изключват от изчислителния период за 2014г. обезщетения за временна нетрудоспособност.
2015 г. - 550 340 рубли, което се състои от:
- заплата - 365 988 рубли.
- бонус за производствени резултати - 156 852 рубли.
- обезщетение за мляко за вредни условия на труд - 2500 рубли.
- бонус за професионален празник - 25 000 рубли.
От горните такси изключваме обезщетение за мляко за вредни условия на труд - 2500 рубли, тъй като то не подлежи на застрахователни премии ().
Всъщност средната дневна печалба ще бъде:
(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 рубли.
1 164 445 RUB / (730 дни-14 дни) = 1 626,31 RUB
Сравнете с максималните средни дневни доходи през 2016 г. - 1772,60 рубли. Действителната цифра е по-малка от максималната: 1 626,31 рубли.< 1 772,60 руб.
1 626,31 x 30,4 x 40% = 19 775,93 рубли.
Следователно служителят има право на месечна помощ в размер на 19 775,93 рубли. до навършване на 1,5г.
Б. От 14 април 2016 г. на служител на предприятието е предоставена надбавка за гледане на дете до 1,5г. Заплатите за 2014 и 2015 г. възлизат на 828 000 рубли, включително:
2014 - 338 000 рубли, което се състои от:
- заплата - 286 000 рубли.
- премия - 27 500 рубли.
- платена ваканция - 24 500 рубли. (18 дни)
2015 г. - 490 000 рубли, което се състои от:
- заплата - 371 654 рубли.
- премия - 68 432 рубли.
- ваканция без заплащане (15 дни)
- платена ваканция - 31 568 рубли. (24 дни)
- обезщетение за временна неработоспособност - 18 346 рубли. (14 дни)
Помощта за временна неработоспособност в размер на 18 346 рубли се изключва от периода на фактуриране. и броя на дните по време на заболяването.
Трябва да се отбележи, че броят на календарните дни, попадащи във ваканция без заплащане, не е изключен от периода на фактуриране.
Реалните средни дневни доходи ще бъдат:
338 000 рубли + (490 000 рубли - 18 346 рубли) = 809 654 рубли.
809 654: (730 дни - 14 дни) = 1130,80 рубли
Сравнете с максималните средни дневни доходи през 2016 г. - 1772,60 рубли. Действителната цифра е по-малка от максималните 1130,80 рубли.< 1 772,60 руб.
Изчислете месечната издръжка:
1130,80 x 30,4 x 40% = 13 750,53 рубли.
Изчислената надбавка не надвишава максималния лимит, установен от 1 февруари 2016 г. - 21 554,85 рубли.
Следователно служителят има право на месечна помощ в размер на 13 750,53 рубли. до навършване на 1,5г.
Помощи за отглеждане на деца за работници, живеещи в района, изложен на радиация поради катастрофата в Чернобил
В редица региони има територии, изложени на радиация поради катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил. Предоставянето на обезщетения в тези региони се различава от стандартната процедура.
В този случай една жена, докато е в отпуск за гледане на дете до 3 години, може да разчита на удвоена месечна помощ, ако работи на непълно работно време или у дома или продължава образованието си. Помощта приключва, когато жената започне работа на пълен работен ден.
Във връзка с
съученици
Калкулатор за майчинство
Калкулатор за майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум . Резултатът се променя автоматично, когато въвеждате данни.Всички правила, лимити, регионални надбавки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Помогнете за увеличаване на ползитепоради обяснения, подмяна на години, изключения на "нула" дни.
Вашият опит (за цял живот)
Необходимо е да се уточни житейски опит. Няма значение дали е прекъснат или не.
Пълно изчисляване на майчинството е възможно само ако опитът за цял живот е повече от шест месеца. В противен случай - изчисляването на минималната работна заплата.
Безработните ще могат да получават само 2861,32 ₽ от RUSZN (SOBES). Няма значение дали имаш опит. Дори ако преди това имаше много дълъг опит. Жените, напуснали преди по-малко от 30 дни, могат да получат "пълен отпуск по майчинство", но само ако са напуснали по специални причини.
Ако по-малко от шест месеца опитили жена в момента е безработна, тогава удостоверения за заплата не са необходими.
Пълно уреждане / Минимум / Максимум.
Продължителност на отпуска по майчинство
Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на болничния може да бъде различна.
Също така жената има право веднага след раждането да прекъсне отпуска си по майчинство и да отиде в родителски отпуск (следователно числата са посочени преди + след).
- 156 дни (70+86), ;
- 156 дни (0+156) - .
- 194 дни (70+124), ;
- 160 или 176 дни -;
Дата на издаване на указа
От 01.07.2017 до 31.12.2017 от 01.01.2018 до 31.04.2018 от 05.01.2018 до 31.12.2018 от 01.01.2019 до 31.12.2019 от /01/2020 до 31/12/2020
Минимална заплата: 12130 ₽
Датата, на която започвате отпуска по майчинство, определя коя минимална заплата ще бъде използвана за минималното майчинство, както и кои две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.
Датата на излизане от отпуска по майчинство се определя изключително от отпуска по болест. Не може да се промени с изявления.
Заплата и доходи
Сумите на отпуските по болест, надбавките за майчинство и деца никога не се включват в това изчисление.
Тези суми се вземат предвид в калкулатора за майчинство. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да въведете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.
Приблизителни години
Те вземат две години преди годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а не е важна кога раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуска по майчинство.
за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), тогава, ако желаете, в калкулатора за майчинство можете да замените години (една година) с предишни години (година) (). Не можете да замените годините по други причини (например, ако не сте работили). В този случай можете да замените само предходната година. Никакви години не могат да се вземат за замяна.
Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. в продължение на 3 години. След това можете да вземете всякакви 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.
Ако цялата година е във ваканция?
Изключени дни
По ден се изчисляват средните доходи. Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Ако не са изключени, те отнемат 730-732 дни (сума за 2 години). Не е препоръчително напълно да изключвате дните. При липса на дни изчислението е "Минимум".
При изчисляване на надбавките за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Можете да изключите:
обикновен отпуск по болест родителски отпуск;
престой по вина на работодателяи др.).
Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена е работила само една година от две счетоводни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време просто е била безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.
Изключени дни:
От 0 до 730 (365 + 365). цяло число.
Брой дни за изчисляване: 730
резултати
Ако нямаше приходи или дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално..
Ако изчислението е по-малко от минималната сума. Вземете минимума. Не е необходимо да предоставяте фишове за заплата.
Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Има максимум за всяка избрана година.
По заплатаБез приходи ₽() 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средни дневни доходи) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за изчисляване, тогава те ще платят минимум ₽ Ако нямаше доходи, тогава ще плащат минимума |
|
|
Изчисляване на минималната сума: Изчисляване на максималната сума: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Какво е майчинство?
отпуск по майчинство- това е еднократна помощ за бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпускът по майчинство се издава от FSS за отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчисление вземете средните доходи за две календарни години. Само майката може да получава обезщетения за майчинство.
Такъв отпуск по болест се дава незабавно (и се изплаща в една сума) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (според минималната работна заплата) - 55 830,6 рубли (от 1 януари 2020 г.); 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.); Максимум - 322 191,80 (през 2020 г.); 301 095,20 (през 2019 г.).
Продължителност
- 140 дни (70 дни преди датата на падежа и 70 дни след това) при неусложнена бременност;
- 156 дни (70+86), ако раждането е протекло с усложнения или бебето;
- 156 дни (0+156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
- 194 дни (70+124), ако се очаква да се родят няколко деца;
- 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
- 160 или 176 дни отпуск по майчинство в зоната на Чернобил или в друга зона на замърсяване;
Майките, които имат право на надбавка за бременност и раждане в периода след раждането, имат право да получават или надбавка за бременност и раждане, или месечна помощ за отглеждане на дете от деня на раждането на детето (255-FZ, член 11.1).
Краен срок за отпуск по майчинство
Майките излизат в отпуск по болест за бременност и раждане най-често на 30 седмици. На 28 седмици си тръгват, ако се прогнозира раждането на няколко деца.
Към датата на издаване на постановлението надбавката се зачита. Особено важно е, ако болничният лист се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на отпуска по майчинство се определя единствено от лекаря в болничния. Нищо не може да промени тази дата.
Изчисляване на майчинство
- Минимум
- Изчисление въз основа на средните доходи за 2 години (чрез изчисление)
- Максимум
Минимум > По заплата > Максимум
Заплащането за майчинство ще ви бъде изплатено според средните доходи, но не по-малко от минималните и не повече от максималните.
Минимално изчисление
Минималният размер на майчинството се счита за много прост.
Ето пример за минимум за стандартни условия през 2018 г.:
Минимална заплата в деня на откриване на отпуска по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка по време на работа) × 0% (коефициент на област) = 51380,38 ₽
Регионалният коефициент може да се види.
За да изчислите минимума, винаги отнемайте 730 дни
| Минимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни) | ||
|---|---|---|
| Дата на откриване на болничния лист | Минимален отпуск по майчинство * | |
| Пълен курс | непълно работно време | |
| От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| От 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| От 2019г | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| От 2020г | 55 830,6 RUB | 27915,3 ₽ |
| Безработен | 2861,32 ₽ | |
* Не можете да плащате по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.
Изчисляване на средните доходи
Нека да дадем пример за изчисляване на средните доходи
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болен (725 дни):
480000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средни дневни доходи)
662,07 (средни дневни доходи) × 140 (отпуск по болест) = 92689,8 ₽
Старшинството не влияе на изчислението. Има само едно правило - стажът трябва да е повече от 6 месеца, иначе минимум.
Заплата и доходи
Заплатата се взема изцяло (с данък върху доходите на физическите лица). Приходите включват също: отпуск, служебни бонуси, пътни надбавки (минус отпуск по болест).
Сумите на отпуските по болест, надбавките за майчинство и деца никога не се включват в изчисляването на майчинството.
За доходите от всяка година, максимални граници. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да въведете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.
Години за изчисляване
Те вземат две години преди годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а не е важна кога раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Две еднакви години не могат да бъдат избрани. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуска по майчинство.
Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.
Ако сте били в родителски отпуск през годините на фактуриране (година)за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), тогава, ако желаете, можете да замените години (една година) с предишни години (година) () Не можете да замените години по други причини (например, ако сте т работи). В този случай можете да замените само предходната година. Никакви години не могат да се вземат за замяна.
Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. в продължение на 3 години. След това можете да вземете всякакви 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.
Ами ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в родителски отпуск през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, т.к. това не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но две такива години не могат да се вземат. В едното трябва да има заплата и доходи. Иначе минимумът.
Възможно ли е да се вземе само една година?В случая, описан малко по-горе, всъщност се взема една година, т.к. дните на майчинство са напълно изключени. Но за изчисление винаги са необходими две години.
Дни за изчисляване
Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Но не можете да вземете нула. Ако няма дни, изчислението е "минимум".
Взима се 730 или 731 (брой календарни дни за две години). Но има изключения...
При изчисляване на надбавките за майчинство и дете броят на дните 731 може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна неработоспособност ( обикновен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона, ако осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са били начислени върху задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи др.).
Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена е работила само една година от две счетоводни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време просто е била безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.
Максимум
Размерът на максимума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за изчисляване на максимума за избраните години 2018 + 2019. Продължителност 140 дни.:
815 000 (максимална сума за ДОО през 2018 г.) + 865 000 (максимална сума за фонд за социално осигуряване през 2019 г.) = 1 680 000 (максимални доходи за 2 години)
1 680 000 (максимални доходи за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2 301,37 ₽ (средни дневни доходи)
2 301,37 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 322 191,80 рубли. ₽
Този максимум може да се използва само от тези, които излизат в отпуск по майчинство през 2020 г., защото 2018 + 2019 г. може да се избере само през 2020 г.
| Максимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни) | |
|---|---|
| Избрани години | Максимум |
| 2020+2019 г. (от 2021 г.) | 340 328,80 рубли |
| 2019+2018 г. (от 2020 г.) | 322 191,80 долара |
| 2018+2017 | 301 095,20 долара |
| 2017+2016 | 282 493,40 долара |
| 2016+2015 | 266 191,80 долара |
| 2015+2014 | 248 164,00 долара |
| 2014+2013 | 228 603,20 долара |
| 2013+2012 | 207 123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186 986,80 долара |
| 2011+2010 | 167 808,20 долара |
| 2010+2009 и по-рано | 159 178,60 долара |
Всички плащания на бременни жени и майки (списък)
| Тип помощ | Сума |
|---|---|
| еднократна сума | |
| Еднократно (+калкулатор) | от 51380.38 ₽ |
| за медицински грижи | 11 000 ₽ |
| Еднократна помощ при раждане на дете | 18 004,12 долара |
| Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранна бременност | 675,15 ₽ + 600 ₽ в Москва |
| Искане за финансова помощ от работодателя (доброволно) | до 50 000 ₽ не се облага с данък върху доходите на физическите лица |
| Предоставяне на безплатен парцел на многодетни семейства (от 3 деца) | парцел |
| Отпуск по болест за грижи за болно дете под 15 години (+ калкулатор) | от 150 ₽ на ден |
| Месечно | |
| Месечно (+калкулатор) | от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽ |
| Месечни плащания от 2018 г. на дете от държавата | от 10 532 ₽ |
| Месечни плащания от 2020 г. за дете от една и половина до три години от държавата | от 10 532 ₽ |
| Трета детска надбавка от 2019 г. (списък на регионите) | около 10 500 ₽ |
| Месечна помощ за дете от година и половина до три години | 50 ₽ и запазване на стажа |
| Издръжка: как се събира и размер | от 2 750 ₽ на месец |
| За някои категории | |
| Еднократна помощ за бременна съпруга на наборен военнослужещ | 25 892,45 долара |
| Месечна помощ за дете на военнослужещ на военна служба по наборна служба | 11 096,77 ₽ на месец |
| Еднократна помощ за прехвърляне на дете за отглеждане в семейство | 18 004,12 долара |
Документи за назначаване
За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане (майчинство) са необходими документи:
- лист за неработоспособност (отпуск по болест);
- ако изчисляването на обезщетението B&R ще се извършва на едно от последните работни места по избор на жената, удостоверение от друг застраховател, че не се извършва целта и изплащането на това обезщетение от този застраховател;
- ако искате да замените изчислените години (или една година) с по-ранни, тогава също ви трябва ;
- (ако през отчетния период жената е работила при други работодатели). Тази справка не е задължителна. Първо трябва да изчислите и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко в периода на фактуриране и / или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще бъде по-малко от минимума (35 901,37 рубли на пълен работен ден) и тогава няма смисъл в губене на време за сертификат;
- понякога искат заявление: Примерно заявление за отпуск по майчинство за обезщетения. Въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест.
Ако служителката е била в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението, една или двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За да направи това, тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид, че се вземат предвид реалните плащания, които не се индексират по никакъв начин.
Безплатно изтегляне на проба 31 kb. Word (doc)
Плащане
Кой плаща?
Ваканцията за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на FSS. И няма значение в какъв данъчен режим се намира компанията. Плащанията се извършват от работодателя, а FSS (социалното осигуряване) след това му възстановява разходите.
пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20 от тях), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. В същото време работодателят помага на служителя да събере всички документи.
Когато взема?
Помощта за майчинство трябва да бъде изчислена и начислена не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителката е подала молба за нея. Основата е оригиналният болничен лист. Помощта се изплаща на следващия ден, когато дружеството изплаща заплатите, и то в пълен размер. Тоест, не е необходимо да го „разделяте“ по месеци.
Време
Условия за обръщение
Помощта за бременност и раждане се назначава, ако заявлението е последвано не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, параграф 2).
Преизчисляване за увеличение
Ако имате нови документи или решите да изчислите по различен начин ( , , ), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три години, за да увеличите размера на обезщетенията за майчинство.
Заявлението е написано в свободна форма.
Мога ли да избера дата или да пренасроча?
Удостоверение за отпуск по болест за бременност и раждане се издава на 30 седмици от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n).
Ако жена, когато кандидатства в медицинска организация, в рамките на определения срок, откаже да получи удостоверение за инвалидност за BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато жената подаде повторно заявление преди раждане за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за посочен документ, но не по-рано от срока, определен в параграфи първа или втора на тази алинея.
Тези. теоретично крайният срок може да бъде преместен на по-късна дата (например до януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). По-рано не е възможно.
Пенсиониране (опит)
Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не отпуск) за бременност и раждане (в обикновените хора "отпуск по майчинство") винаги се включва в пенсионния стаж, както и всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1, член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация").
Ваканционен опит
Периодът на постановлението за бременност и раждане се включва във ваканционния период, а периодът на отпуск за отглеждане на дете до една и половина (три) години не се включва.
Правата
Изисква се годишна ваканция!
Съгласно чл. 260 TK. „Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жена по нейно желание се предоставя годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия стаж при този работодател.“ .
В този случай, ако една жена има ваканционен период по-малък от 28 дни, ваканцията й се издава предварително. Тези плащания за отпуск се включват или в периода на отпуска, или се връщат при уволнение.
Къде да се обърна, ако майчинството е изчислено неправилно?
Първо опитайте със счетоводител, за да разрешите този проблем. Ако не се получи, свържете се с инспекцията по труда или FSS. Преизчисляване може да бъде поискано в рамките на 3 години.
Отсъствия и съкращения
Бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) не може да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно такава жена да пише отсъствия, т.к. Бременността винаги е основателна причина за отсъствие.
Ако отпускът по майчинство е бил уволнен по време на ликвидацията на организацията
Необходимо е да вземете сертификати и да отидете в органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да плащат обезщетения в пълен размер, както преди уволнението.
Служителите на организации, в които е започнало производство по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно до FSS за получаване на отпуск по болест или майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).
Мога ли да отида на работа рано?
Служителката има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. Невъзможно е обаче да получавате надбавка и заплата едновременно (може да има искове от FSS). Следователно можете да излизате само неофициално.
Срочен трудов договор (договор)
Ако служителката е била на длъжност и в същото време с нея е бил сключен срочен трудов договор, тогава неговата валидност се удължава, докато служителката напусне болницата за бременност и раждане (отпуск по майчинство). Служител не може да бъде уволнен предсрочно.
Ако студентка е в отпуск по майчинство
Жени, записани в редовно обучениев учебни заведения за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование (ВВО), в институции за следдипломно професионално образование. Тази надбавка се изплаща на майки студентки в размер на стипендия, установена от образователна институция (Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).
ситуации
Ако две работни места?
I. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за повече от две години.Ако служителка към момента на издаване на отпуск по майчинство е работила на няколко места, а през предходните две години е работила през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват на всички места на работа. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно работно място по избор на служителя и се изчислява от средната работна заплата на служителя.
II. 1 работодател за по-малко от две години и 2 работодатели за по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители, а в предишните два е работила за други осигурители, тогава всички плащания й се възлагат от работодателя на едно от последните места на работа по избор на отпуска по майчинство.
III. 1 работодател има повече от две години, а 2 работодатели имат по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил при няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работила както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват като на едно работно място, от средни доходи за всички работодатели, както и за всички настоящи работодатели, от средните доходи на текущото място.
Въпреки че според съдиите от Московския окръг решението от 11 май 2016 г. № F05-5284 / 2016 гласи, че във всеки случай отпускът по майчинство трябва да получи две обезщетения (клауза 2, член 13 от Федералния закон от декември 29, 2006 № 255-FZ).
Ако жизненият опит е по-малък от шест месеца
Ако общият ви осигурителен стаж е по-малък от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата от рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението за минималната работна заплата, тогава се взема изчислението за минималната работна заплата (вижте по-горе в таблицата).
Минималната работна заплата във всички региони се взема от федералната. Без надбавки. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.
Ами ако работя на непълно работно време?
Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минималното майчинство трябва да бъде преизчислена. Да речем, за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).
Ако отпускът по майчинство е безработен?
Безработните жени трябва да кандидатстват в местния клон на RUSZN (районен отдел за социална защита на населението, известен още като RUSZN, известен още като Rai SOBES). Плащането се извършва от териториалния орган на FSS, който е възложил надбавката. Можете също да се регистрирате в центъра по труда и да получавате обезщетения за безработица.
Ако близнаци са били неочаквано родени или осиновени
Ако отпускът по майчинство първоначално е бил издаден отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано е имала близнаци, отпускът по болест (майчинството) трябва да бъде удължен с 54 дни. На отпуск по майчинство могат да разчитат не само бременните жени. Това право имат и жени, които решат да осиновят бебе на възраст под три месеца. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето. Ако семейството вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.
Ако отидете в отпуск преди постановлението, това ще се отрази ли на плащанията за майчинство?
Това ще се отрази, но незначително - ваканцията е включена в изчислението, но обикновено те са почти равни на заплатата.
Ако жената в отпуск по майчинство не е имала доходи през периода на фактуриране
Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към FSS на Руската федерация. Но на практика е напълно възможна ситуация, когато служителят няма доходи за очакваните две години. В този случай надбавката трябва да се изчисли на базата на минималната работна заплата.
Ако служителката е била в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението
Ако служителката е била в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението, една или двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За да направи това, тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: взимат се предвид реалните плащания, които не се индексират по никакъв начин.
Ако сте получили работа наскоро и нямате приходи през предходните две години, не можете да замените годината само на тази база.
В този случай можете да замените само предходната година. Никакви години не могат да се вземат за замяна.
Счетоводител (отчитане)
Данъци от майчинство
Данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%) не се удържа от майчинство. Вноските в PFR и FSS от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).
Отчитане
Фирмата получава средства за отпуск по майчинство в рамките на 10 календарни дни след подаване на всички необходими документи. Трябва да се подаде писмено заявление до FSS на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходите за плащане на застрахователно покритие, също може да изисква изчисляване на обезщетенията. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получават тези средства на всяка сметка (дори лична) или на книжка.
Първо организацията (IP) изплаща тази надбавка (или част от нея), след това FSS я възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, то трябва или да бъде върнато, или да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържа данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума по същество е обикновена премия. Или можете да го похарчите като финансова помощ.
Ако FSS възстанови разходите, тогава отчитането е както следва:
Сумите, които не подлежат на застрахователни премии (помощ за майчинство, надбавка за отглеждане на дете и други обезщетения), се показват в изчислението на RSV-1 раздел 2 на редове 210, 211, 212.
В тези региони, където работи пилотният проект на FSS, не е необходимо да се отразява майчинството в отчетите. В крайна сметка те се плащат директно от FSS.
Отговорност по майчинство
Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетенията за бременност и раждане, както и за гледане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и сте причинили щети на собствеността на данните, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.
Възстановяване на надбавки и разходи 2017г
От 2017 г. всички ползи и разходи трябва да се възстановяват от IFTS. За да направите това, за периоди до 2017 г. е необходимо да се предостави 4-FSS, а след 2017 г. сертификат за изчисление (формулярът му все още не е одобрен).
В тези региони, където има пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще се извършва директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. всички региони ще се присъединят към такъв проект.
Жена предприемач (IP)
Размер на обезщетението
Ако IP доброволно платенивноски към FSS - тогава ползата ще бъде минимална. От 1 май 2018 г. - 51380,38 рубли.
Общо 2 опции: или минималната заплата от FSS, или нищо.
Задължително условие!
Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5, параграф 6 от 255-FZ).
Тези. ако отворите отпуск по майчинство на 18-та година, тогава вноските трябва да се плащат за цялата 17-та година.
Вноски
Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума на FSS въз основа на една минимална заплата. Един предприемач не може да плаща повече или по-малко от минималната работна заплата.
Вноски:
7500 минимална заплата * 2,9% ставка = 217,50 рубли / месец или 2610 рубли. за цялата 2017 г.,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 рубли / месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.
IP плащане към ЗФР
Жена IP в отпуск по майчинство не може да плаща вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 март 2011 г. № 19-5/10/2-2767). Този въпрос е спорен, но съдилищата са на страната на ИП. От 2013 г. са направени изменения в 212-FZ, части 6-7, член 14: не можете да плащате фиксирани вноски по време на периода на грижа на един от родителите за всяко дете, докато не навърши една година и половина , но не повече от три години общо при подаване на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.
Документите
Бизнес жена в FSS трябва да предостави следните документи:
- Заявление на индивидуален предприемач до FSS на Русия за назначаване на обезщетения за бременност и раждане; (Word, 37 kb.)
- отпуск по болест;
Отчитане
Назначаване на работа
Ако индивидуалният предприемач работи и по трудов договор
Има различни възможности за получаване на обезщетения за майчинство:
- към момента на настъпване на застрахователното събитие ИП през предходните две календарни години не е сменяло работа по трудов договор и същевременно е извършвало дейност като ИП. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към FSS на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалното управление на FSS на Русия по местоживеене и от работодателя, с когото е сключен трудов договор;
- към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил при други работодатели през предходните две календарни години и не е бил регистриран като предприемач (доброволен осигурител). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място - при последния работодател, с който е сключен трудов договор;
- към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил както при настоящия работодател, така и при други работодатели, като същевременно е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към FSS на Русия през предходните две календарни години. В този случай той има право да избира къде ще получава обезщетения - на всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или в едно от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).
Ако IP жена в същото време е работила или е получила работа по-късно, тогава тя не може да предостави никакви удостоверения за заплата от своя IP. В крайна сметка доходът на IP не е заплата. Доходът на индивидуален предприемач за FSS винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е доброволно там (yal)), тъй като индивидуалният предприемач не изчислява собствената си заплата.