Въпреки всички възходи и падения на китайската икономика през последното десетилетие, нейното официално ниво на безработица остава забележително стабилно. Невероятно означава невъзможно да се повярва. Днес регистрираната безработица в китайските градове е само 4,1%.
Толкова ниска цифра, разбира се, може да се обясни със силата на китайската икономика, но проблемът е, че това ниво не се е променило от края на 2010 г. Освен това то остава приблизително в същите рамки (4-4,3% ) от 2002 г., включително по време на световната финансова криза.
Междувременно ново проучване твърди, че реалната безработица в Китай може да бъде повече от два пъти по-висока от официалната цифра. В работата си за Националното бюро за икономически изследвания на САЩ (NBER), Фън Шуаджанг от Шанхайския университет по финанси и икономика и Ху Ингао и Робърт Мофит от университета Джон Хопкинс идентифицираха алтернативна цифра въз основа на данни от правителствено жилищно проучване.
Учените смятат, че средният процент на безработица в Китай от 2002 до 2009 г. е с 10,9%, или с почти 7 процентни пункта по-висока от официалната цифра за същия период, пише британското списание The Economist.
Възможно ли е обаче да се вярва на фигурата, посочена от учените? Проучването на NBER се основава на данни от жилищно проучване, проведено от Националното статистическо бюро на КНР във всички градове на страната (което по принцип го прави представителен и заслужаващ доверие).
Между другото, техният индекс на безработица е по-променлив от официалния, което по-точно отразява икономическите цикли на Китай.
Но ако никой не вярва на официалните данни за непоклатимите 4,1% ниво на безработица, тогава заключението на учените, че Китай страда от хронична безработица над 10% също е скептично.
Авторите на изследването признават, че има значителна празнина в данните в тяхната работа. Проучването на жилищата включва само тези хора, които имат hukou или документ, който им позволява да живеят в града (вид регистрация), и по този начин не взема предвид десетки милиони селски мигранти.
Например в Шанхай 14 милиона души имат хукоу, а други 10 милиона души живеят и работят в най-големия град в страната без никакви разрешителни.
Има и друга причина да поставим под съмнение равнището на безработица от 10,9%. Това ниво, според учените, е било, когато темпът на растеж на китайската икономика надхвърля 10%, а годишният ръст на заплатите в градовете е 15%. Малко вероятно е висока безработица да съществува при толкова силен растеж на заплатите.
И така, какъв е реалният процент на безработицата в Китай? За да го определите, можете да използвате изпитания метод за измерване на безработицата в развитите икономики (съотношението на броя на търсещите работа към общото население в трудоспособна възраст).
Министерството на човешките ресурси и социалното осигуряване на КНР публикува данни от градските центрове по заетостта на тримесечна база.
Използвайки тази техника, текущото ниво на безработица в Китай е 5,1%. Тази цифра отразява по-точно ситуацията на пазара на труда, но най-вероятно е непълна: китайските власти съобщават статистически данни само от 31 от най-големите градове в страната.
Освен това трябва да се помни, че не всички търсещи работа се обръщат за помощ към официалните центрове по заетостта.
Има още един нюанс, който е характерен за Китай. Скорошно проучване на Международния валутен фонд отбелязва, че китайската икономика изкуствено създава впечатлението за стабилност на пазара на труда.
Държавните компании като правило не уволняват служители по време на икономически спад, тъй като имат ясно политическо изявление от властите: поддържането на социална стабилност в обществото е много по-важно от печалбата.
Освен това провинцията все още е един вид „защитна клапа“ за мигрантите, загубили работата си в градовете по време на рецесията. Китайските медии изчисляват, че по време на финансовата криза от 2008 г. около 45 милиона души са се върнали в домовете си в селските райони, което със сигурност е облекчило натиска върху градския пазар на труда.
Цялото това объркване със статистиката не би заслужавало внимание, ако нивото на безработица не беше изключително важен икономически показател. С забавянето на растежа в Китай и отчаяните опити на китайското правителство да стимулира икономиката, липсата на информация за истинското състояние на пазара на труда се превръща в сериозен проблем.
Както наскоро посочи Financial Times, настъпи моментът, когато Пекин най-накрая трябва да наеме армия от експерти, за да изчисли истинския брой на безработните в Китай.
В момента има много безработни в Китай както в селските, така и в градските райони. В резултат на увеличаването на продължителността на живота на населението и прилагането на твърда държавна политика за ограничаване на раждаемостта в Китай, делът на възрастното население (65 години и повече) се е увеличил: надхвърля 7%. Средно на човек в трудоспособна възраст се пада по един инвалид, т.е. по-млади или по-възрастни от трудоспособна възраст.
През 2001 г. 63,91% от населението живее в селските райони на Китай, а 36,09% в градските райони. Делът на селското стопанство в БВП на Китай е 15,23%, докато в него все още са заети 50% от работната сила.
Особено трябва да се отбележи, че в момента в Китай 125 милиона души са заети в селски предприятия, а около 60-80 милиона селяни постоянно работят в градовете, но според статистиката те принадлежат към селското население. Възможностите за преместване на селяни в градовете са ограничени.
Преди началото на реформата (1978 г.) попълването на работната сила в градовете почти изцяло разчиташе на завършили висши учебни заведения, демобилизирани и препрофилиращи се военнослужещи. В селското стопанство, в съответствие със стратегическата линия на "хлебопроизводството като основно звено в икономиката", селяните не са имали свободен избор на работа и самостоятелно управление. С увеличаването на населението площта на обработваемата земя на глава от населението намалява. За 26 години (от 1952 до 1978 г.) делът на заетите в селското стопанство в общия брой на заетите намалява от 83,5% на 70,5%.
По време на периода на реформи в Китай бяха проведени две дейности, които оказаха голямо влияние върху заетостта в селските райони на страната. Първо, на селяните беше разрешено свободно да избират професиите си и самостоятелно да извършват икономически дейности; второ, на селяните беше разрешено да правят бизнес в градовете. Първата мярка доведе до заетостта на 125 милиона работници в предприятия в селските райони. Втората е да се преместят около 60-80 милиона селяни от селските райони в градовете. За 23 години (от 1978 до 2001 г.) делът на заетите в селското стопанство в общия брой на заетите намалява от 70,5% на 50,0%.
В държавните предприятия в градовете започна да се провежда политика за намаляване на броя на служителите с цел повишаване на икономическата ефективност. Така реформите доведоха до бързото формиране на пазара на труда както в градските, така и в селските райони. В същото време хората с градско разрешение за пребиваване и предявяващи по-високи изисквания към естеството на бъдещата си работа почти не се обръщат към селския пазар. А на градския пазар (с изключение на няколко малки морски градчета) хората с селска регистрация рядко могат да си намерят работа.
Градският пазар на труда също е разделен на два сектора: държавен и недържавен. Въпреки че в Китай тези сектори на пазара на труда имат някои общи черти, няма единна система за заплащане, система за подбор на персонал и система за социално осигуряване. Има разлики в съотношението търсене и предлагане на работна ръка. В тази връзка политиките, насочени към регулиране на търсенето и предлагането на пазара на труда, в някои случаи не носят положителни резултати, а понякога дори дават отрицателен ефект. Например, за да гарантират, че съкратените работници в държавните предприятия имат по-добри шансове за работа, някои градове предприеха мерки за ограничаване на миграцията на селяни към градовете; обаче бившите служители на държавни предприятия предпочитат безработицата пред заетостта на по-тежки и по-ниско платени работни места и т.н. Мерките за ограничаване на заетостта на селяните в градовете не облекчиха ситуацията с наемането на съкратени работници в държавни предприятия, а напротив, доведоха до факта, че на някои места дори имаше недостиг на работна ръка.
Влияние на забавянето на икономиката върху заетостта. Обикновено растежът на заетостта е пропорционален на икономическия растеж. По отношение на бъдещите тенденции на развитие темпът на икономически растеж в Китай ще се забави. Една от причините за това е увеличението на базовата стойност на БВП. Например през 1980 г. базовата стойност на БВП е 451,8 милиарда юана. Увеличението му с няколко десетки милиарда юана доведе до 10% икономически растеж. През 1990 г. БВП на Китай е 1859,8 млрд. юана, т.е. за да се увеличи с 10%, беше необходимо увеличение от 200 милиарда юана. А през 2000 г. БВП достигна 8940,4 милиарда юана, а увеличение от 10% изисква увеличение на БВП в абсолютно изражение от 900 милиарда юана. Втората причина за забавянето на икономическия растеж е преходът от икономика с дефицит към икономика с излишък. Тази причина принуди Китай да изостави предишния модел на развитие, който се характеризираше с „разширяване на производството и екстензивно земеделие“, и да премине към модел на развитие, който гарантира качество и ефективност на растежа.
В момента Китай преминава от високи темпове на икономически растеж към средни темпове на развитие, при които 8% икономически растеж вече се счита за висок. Това се потвърждава от примерите на индустриализираните страни. И така, за 20 години (от 1953 до 1973 г.) средният годишен темп на растеж на БВП в Република Корея е 7,5%, в Хонконг - 8,0%, в Тайван - 8,2%, в Сингапур (1960-1973) - 9,3%; в най-високата фаза на икономически възход от 1970 до 1980 г., средният годишен темп на растеж на БВП в Корея е 10,1%, в Хонконг - 9,2%, в Тайван - 10,1% (1970-1981); от 1980 до 1993 г. в Република Корея - 9,1%, в Хонг Конг - 6,5%, в Сингапур - 6,9%.
В Китай от 1981 до 1990 г. средният годишен растеж на БВП е 9,3%; от 1991 г. до 2000 г. - 9,9%, докато средногодишното увеличение на броя на заетите е 1,03%, т.е. всяка година се добавят средно повече от 7 милиона нови работни места. Изчислено е, че през следващите 10 години броят на работните места ще нараства средно само с 6 милиона всяка година при 8% ръст на БВП. По същество това е оптимистична прогноза.
Влияние на регулирането на секторната структура и технологичното обновяване върху заетостта. Индустриализацията доведе до замяна на ръчния труд с технология.
Не може обаче да се заключи, че „колкото по-голям е приносът на технологиите и капитала към икономическия растеж, толкова по-лошо е положението в сферата на безработицата“, въз основа на предимството на замяната на труда с капитал и технология. Особеностите на „догонващата икономика“ и „фрагментирания пазар на труда“ в Китай доведоха до това, че „отрицателните фактори“ станаха доминиращи, особено през втората половина на 90-те години на XX век, когато работната сила беше прехвърлена. от селското стопанство към неземеделската сфера. Но индустрията вече не привлича нова работна ръка, тя е наситена, работни места се съкращават. В сектора на услугите, който се характеризира с ниски темпове на растеж, е трудно да се настани допълнителна работна сила, която се прехвърля от селското стопанство и промишлеността.
Всъщност в началото на 80-те години Китай вече показва тенденция към намаляване на коефициента на еластичност на заетостта спрямо икономическия растеж и инвестициите. От 1981 до 1990 г. средният годишен темп на растеж на БВП е 9,3%, средният годишен темп на растеж на общите инвестиции в дълготрайни активи е 18,1%, средният годишен темп на растеж на заетите е 3%, еластичността на заетостта спрямо БВП е 0,32, а еластичността на заетостта спрямо инвестициите - 0,16. От 1991 до 2000 г. БВП всяка година нараства средно с 9,9%, стойността на общите инвестиции в дълготрайни активи всяка година нараства средно с 22,9%, а броят на служителите всяка година нараства средно само с 1,03%, еластичност на заетостта спрямо БВП намалява до 0.10, еластичността на заетостта спрямо инвестициите намалява до 0.04.
Влияние на нарастването на предлагането на труд върху заетостта. Въпреки че в момента раждаемостта в Китай вече е намаляла до 15,23% (1999 г.), доближавайки се до нивото на много развити страни по света, но общото население, включително населението в трудоспособна възраст, все още има тенденция да се увеличава. Населението в трудоспособна възраст (мъже - от 16 до 59 години; жени - от 16 до 54 години) през 1995 г. възлиза на 731 милиона души, през 2000 г. - 888 милиона души, през 2010 г. ще нарасне до 910 милиона души, а през 2016 г. ще достигне максимална стойност от 950 милиона души. Намаляването на раждаемостта през следващите години ще се отрази на намаляването на населението в трудоспособна възраст едва след 2016 г.; едва до 2030 г. населението в трудоспособна възраст ще отговаря на нивото от 2000 г.
През 2003 г. градският излишък в Китай ще бъде дори по-висок, отколкото през предходните няколко години. Ръстът на БВП през 2003 г. ще възлезе на 7-8%.
В градовете броят на новите работни места ще се увеличи с около 4-6 милиона; освен това ще бъдат освободени около 3 милиона места във връзка с пенсионирането на работниците. Така общият брой на новите работни места ще бъде приблизително 7-9 млн. Но през 2003 г. прирастът на градското население, достигнало трудоспособна възраст, ще възлиза на приблизително 10 млн., т.е. броят на новите безработни през 2003 г. ще бъде 5-6 милиона (броят на безработните в края на 2002 г. е 1,29 милиона). Общият брой на необходимите работни места ще бъде около 20 млн. В крайна сметка излишъкът от работна сила през 2003 г. в Китай само в градовете ще достигне 11-13 милиона.
Основните канали за търсене на работа и предпочитани професии при търсене на работа. В бившата централно планова икономика на Китай градските жители бяха наети предимно от правителствени агенции и предприятия. С задълбочаването на икономическата реформа каналите за търсене на работа станаха по-диверсифицирани. Въпреки това, обществената мрежа за подкрепа на заетостта все още е несъвършена. Това важи особено за обществената подкрепа за заетостта на безработните. Китай няма опит и не е създал ефективна официална публична мрежа за подкрепа на заетостта. При търсене на нова работа в повечето случаи се налага да разчитате на помощта на близки и приятели, т.е. към неофициална социална мрежа. Според извадково проучване на безработните и техните семейства, проведено от група за изследване на социално-икономическите проблеми на Пекин през юни 1999 г., 50,3% от безработните разчитат на препоръките на роднини, приятели и други неофициални структури. обществени организации в процес на намиране на работа; 22,3% са кандидатствали в професионални агенции по заетостта, центрове за насърчаване на талантливи хора, обяви за работодатели и др.; 10,8% са разчитали на препоръките и помощта на предишни организации; 9,9% се обърнаха към административния комитет на улицата и мрежата на местното самоуправление; само 2,3% са търсили работа през Центъра за преназначаване и 4,4% по други канали. Това явление не съществува само в Пекин. Проучване на безработните, проведено от учени в 4 стари квартала на Гуанджоу в провинция Гуандун, показа, че 47,9% от безработните разчитат на помощта на роднини, приятели и други неофициални структури в процеса на заетост. Търсенето на работа чрез професионални агенции за заетост, пазари на труда и обяви за работодатели са осъществени с 17,2%. 25,4% са търсили работа през бившите организации, 9,5% през уличните административни комитети и мрежата на местното самоуправление.
Важната роля, която връзките със семейството и приятелите играят в процеса на търсене на работа, може да се дължи на социалната структура и традиционната култура на Китай, които се основават на семейството. Но нестабилността на пазарните канали и липсата на официална система за заетост по време на прехода към пазарна икономика могат да изиграят решаваща роля. За повечето безработни търсенето на работа чрез роднини и приятели е най-евтиният начин за намиране на работа.
Въпреки това социалната мрежа, която се формира чрез връзки с роднини и приятели, не винаги е ефективна за всички безработни. Според проучване, проведено в Ухан, социалният статус на роднините и приятелите на безработните оказва очевиден положителен ефект върху използването им на социалната мрежа при търсенето на работа. Но ролята на роднините и приятелите в процеса на заетост на безработните е ограничена. Тази роля в повечето случаи само увеличава шансовете на безработните да получат работа. Основните фактори, които оказват влияние върху вида на получаваната работа, са все пак качествените показатели на работната сила, т.е. образователно ниво, професионални умения и др.
По отношение на предпочитанията повечето от безработните възнамеряват да работят в публичния сектор, който има сравнително добре развита система за социално осигуряване; в частния сектор нивото на социална сигурност е по-ниско. Въпреки това почти половината от работните места, които безработните смятат за подходящи за себе си, бяха прехвърлени в недържавния сектор по време на реформата. Според извадково проучване на безработните и техните семейства, проведено от група за изследване на социално-икономическите проблеми на Пекин през юни 1999 г., делът на безработните, които възнамеряват да работят: 1) в публичния сектор възлиза на 67,6%; 2) в колективните предприятия - 12,2%; 3) в областта на индивидуалното предприемачество - 10 %; 4) в предприятия с тристранни инвестиции - 5.4%; 5) в частни или индивидуални предприятия - 4,4%. Но реалната картина на повторната заетост беше следната: делът на безработните, намерили работа в публичния сектор, е 33,1%; в колективните предприятия - 15,6%; при индивидуално предприемачество - 20,3%; в частни или индивидуални предприятия - 18,2%; при предприятия с тристранни инвестиции - 5.7%. 71,4% от безработните смятат, че най-подходящите професии за тях са продавач, сервитьор, обикновен чиновник, чистач в предприятия, шофьор и др.
Пазарният принцип и принципът на социалната стабилност. Безработицата е неизбежна последица от пазарната реформа. За да могат държавните предприятия да се развиват стабилно в условията на нарастващата пазарна конкуренция всеки ден, е необходимо да се намалят работниците и да се повиши ефективността на труда. Съкращенията обаче носят проблеми не само на служителите, но и на обществото. В миналото държавните предприятия бяха отговорни за заетостта и стабилността в обществото дълго време. Продължаващата трансформация на държавните предприятия в Китай се състои в постепенно премахване на социалните функции от държавните предприятия и прехвърлянето им към специални органи за социално осигуряване. Процесът обаче е много бавен. Анализът на материалите от проучването показа, че от една страна, на ниво предприятие, когато служителите се съкращават, трябва да се спазва пазарният принцип. При слаби предприятия, които не могат да изплатят вземания, в които производството е напълно или частично спряно или е в ход имотна реформа, броят на съкратените работници е по-голям. За тях има много малък шанс да продължат да работят в бившите си предприятия. Понякога фабриките са напълно затворени и всички са уволнени.
От друга страна, в предприятията е необходимо да се зачита принципът на социална стабилност и да продължи да се отчитат интересите на работниците. В много предприятия бяха разпределени определени категории работници, за които не бяха включени в списъците за намаляване. Например мъже на възраст над 55 години и жени над 50 години, членове на семейството на военните, не могат да бъдат уволнени; може да бъде съкратен само един от работещите съпрузи и т.н. На практика по-възрастните заети лица и болните обикновено са съветвани да се „пенсионират по-рано” и „пенсионират поради увреждане”. Голяма загриженост беше показана за работниците със семейни затруднения или липса на конкурентоспособност на пазара на труда.
Състоянието на държавните предприятия в момента е ключов фактор за определяне на формата на уволнение. В държавните предприятия, където работниците са по-добре, техните интереси остават загрижени. За стабилизиране на предприятията и обществото се предпочитат такива форми на уволнение като „пълна заетост на съкратените работници“, „решаване на проблема със съкратените работници в рамките на предприятията“, „съкращения с изплащане на парично обезщетение“ и др. А в предприятия, където финансовото състояние се е влошило и няма средства за поддържане на благосъстоянието на работниците, уволнението на базата на пазарния принцип става необходима мярка. В този случай безработните, които са конкурентоспособни (млади, имат професионални умения, имат широки връзки и т.н.) могат да решат проблема със заетостта извън бившето предприятие.
Потенциалният обем на търсенето на китайския пазар на труда. Въз основа на показателите, които характеризират търсенето на работна ръка, напрегната ситуация на заетост може да се запази за дълъг период от време. И тази ситуация трябва да се вземе предвид.
Сред факторите, които определят нарастването на търсенето на труд, първият е индикаторът за икономически растеж, вторият е индикаторът за промените в социално-икономическата структура. Въз основа на показателите за икономически растеж (на база среден годишен темп на растеж на БВП от 7% и коефициент на еластичност на заетостта 0,13), в периода от 2000 до 2005 г. ще се появят около 6,5 милиона работни места годишно, което не е задоволено. с допълнителното предлагане на пазара на труда, което е средно 8 милиона души годишно. От друга страна, въз основа на индикаторите за промени в социално-икономическата структура, потенциалът за увеличаване на търсенето на работна ръка все още е голям.
Коефициентите на еластичност на заетостта в отделните отрасли се различават значително. От 90-те години, поради намаляването на абсолютния брой на работниците в селското стопанство, коефициентът на еластичност на заетостта спрямо растежа на земеделието винаги е бил отрицателен; коефициентът на еластичност на заетостта спрямо индустриалния растеж е в диапазона между 0,12 и 0,16; а коефициентът на еластичност на заетостта спрямо растежа на сектора на услугите е средно 0,75. В момента в Китай делът на работниците в сектора на услугите е под 30% (в развиващите се страни - средно около 40%, в Индия - 55%; в развитите страни - средно 70%, в САЩ - 80 %). Ако делът на заетите в сектора на услугите в Китай беше равен на средното ниво на развиващите се страни, това би създало около 90 милиона работни места.
В момента делът на градското население в Китай е около 35%, докато в други страни тази цифра е около 60% (а в някои страни дори повече от 80%). Прогнозираното увеличение на нивото на урбанизация в Китай до 45% ще направи възможно създаването на десетки милиони работни места в градовете в рамките на пет години (2001-2005).
В допълнение, стимулирането на развитието на недържавните предприятия също помага за увеличаване на потенциала за търсене на работна ръка. Повечето недържавни предприятия са средни или малки. Те имат разнообразни канали за заетост, гъвкави възможности за заетост и относително ниски изисквания за набиране на персонал. Тези характеристики са особено важни за привличането на работна сила. През следващите няколко години повече от 95% от новите работни места в Китай ще идват от развитието на частния сектор. Специално място в този процес ще принадлежи на такава бързо развиваща се индустрия като информационната индустрия.
1 - Shijie Yinghang. 1995 Nian shijie fazhan baogao (Доклад за световното развитие 1995). Пекин: Zhongguo Cajing Chubanshe, 1995.
2 - Bell D. Hougune shehui de lilin: dui shehui yuytse de yixiang tanso (Влизане в постиндустриалната ера). Пекин: Синхуа Чубанше, 1996 г.; Кийкин Дж. Краят на работата: Упадъкът на световната работна сила и зората на ерата след пазара. Ню Йорк, Tarcher / Putnam, 1995; Кастелс. М. Възходът на мрежовото общество // Информационната ера: икономика, общество и култура. том И. Оксфорд, Блекуел, 1996.
3 - Лиу Джингипап. XXI Shiji Zhongguo renko fazhan chianjing (Перспективи за развитие на населението на Китай през 21 век) // 2000 Nian Zhongguo renko fazhan chianjing / Изд. Руй Син. Пекин: Shehui Quesue Unxian Chubanshe, 2000 г.
4 - Ся Жун. Zhongguo jue xingshi yizhan yanc-zun (Сериозността на ситуацията със заетостта в Китай) // 2000 Nian zhongguo renko fazhan chianjing / Ред. Руй Син. Пекин: Shehui Quesue Unxian Chubanshe, 2000 г
5 - Пекин Ченши Дяочадуй. Beijingshi xiagang zhigong zhuangkuang yanjiu (Изследване на положението на безработните в Пекин) // Zhongguo Xinxibao. Пекин, 17.02.1999г
6 - Цю Хайсюн, Чен Джианмин, Лайф Ян. Shehui zhichi jiego de bianhua: tsun yuan dao doyuan (Промяна на структурата на социалната подкрепа: от еднокомпонентна към многокомпонентна) // Shehuisue yanjiu. Пекин, 1998. No4
Китай, както всички страни, преминава през трудни времена в икономиката от 2000 г. насам. Но официалното ниво на безработица остава невероятно стабилно през последното десетилетие. В света обаче има мнение, че безработицата в Китай е единица, която не може да бъде точно измерена.
Данните за регистриране на градска безработица за 2018 г. показват едва 4,1%. Такива цифри винаги говорят за стабилност или икономическо възстановяване, но проблемът е, че тя не се е променила през последните 6 години.
И на всичкото отгоре, безработицата в Китай остава почти непроменена, с най-малката разлика от 2001 г. насам, дори през най-натоварените години на световната финансова криза.
Последните проучвания, проведени през 2018 г., показват ниво, което е поне 2 пъти по-високо. Според резултатите безработицата е средно 10,9% между 2002-2009 г., което е със 7% по-високо от официално регистрираното.
Други изследователски центрове показват цифра от 8,1 процента, а някои защитават цифрите си за 20% безработица, особено сред младите хора през 2018 г. Високите проценти са особено актуални сред необразованите слоеве от населението, докато за хората с образование е по-лесно да не загубят работата си.
Какво влияе на такава разлика при изчисляване на процентите на безработица? И колко точни са изчисленията, представени от Националното статистическо бюро на Китай. Бюрото провежда проучване на населението във всички градове на страната. Но слабото място в това изчисление е, че се изследват хора, които са официално регистрирани в местата на постоянно пребиваване.
В този случай се задейства правилото, което се налага от правителството: борбата за показатели на първо място. Според него работниците, съкратени в резултат на икономическия спад, са посочени като работещи в предприятия.
Друг нюанс, влияещ върху показателите, е, че голяма част от населението, заето в селското стопанство, не е регистрирано никъде, тъй като не живее дълго време на едно място, а мигрира през сезона.
Има такова нещо като скрита работа. Това е, когато човек загуби постоянна работа не по своя вина, а в резултат на спиране на бизнеса му.
По време на принудителна ваканция той може да се премести в различни региони, временно да намери работа, да печели, без да плаща. Но през цялото това време той ще бъде посочен като зает на старото си работно място.
Причини за безработица
Има няколко основни причини за безработицата в страната. Една от тях е нестабилната ситуация в селскостопанския сектор, в която са замесени повечето жители на Китай. Наблюдава се масово намаляване на земите и тяхното изместване от индустриални зони.
Новите производствени реформи, засягащи държавните предприятия, също не вървят гладко и носят своите негативни последици, причинявайки безработица. Производството се оказва нерентабилно и държавата е принудена да издава социални помощи. Това е основният проблем в Северен Китай.
Най-уязвимата част от населението е младежта. Повечето от тях нямат нито работни умения, нито необходимото образование. Липсата на стаж се отразява силно на резултата при набиране на служители. Но основното е, че без да имат време да работят за определен период от време в предприятието, младите хора са лишени от правото да получават осигурителни обезщетения в случай на безработица.
Всички работодатели са длъжни да удържат определен процент от дохода в осигурителния фонд. Вноските в този фонд също се правят от. Той е гарант за обезщетения за безработица.
Размерът на обезщетението, на което може да разчита безработното лице, зависи от това къде живее. Размерът на изплащаното обезщетение варира в зависимост от провинциите и автономните области. Зависи от минималната работна заплата в даден регион и размера на издръжката.
В случай на получаване на статут на безработица, китайски гражданин има право на обезщетения за безработица.
За да получите надбавката, трябва:
- внасят вноски в осигурителния фонд за поне една година;
- да е регистриран на борсата на труда;
- преминете през програмата за втори път;
- да са регистрирани по местоживеене само в градски райони;
- нямат статут на недееспособен.
Размерът на плащанията не е обвързан с предварително получените заплати и броя на осигурителните плащания. Помощта се отпуска в определен размер и може да се изплаща само за 2 години, ако не е осигурена работа по-рано от този период. След това плащанията се прекратяват, дори ако не е предоставена работа.
Поради трудността при отчитане на нивото на безработица, не е възможно да се осигурят обезщетения на всички нуждаещи се. Средно 40 милиона граждани не могат да получат плащания, защото не са регистрирани като безработни по една или друга причина.
Нещата не се случват от нищото. Всичко има своя произход, контекст и цели - често кръстосани цели. Функциите комбинират множество статии по тема или събитие, за да ви дадат не само информация, но и по-задълбочено разбиране на случващото се – защо и какво има.
Как правим препоръки?
Нашите препоръки се основават на много фактори. Разглеждаме метаданните на например статия, която е отворена, и намираме други статии, които имат подобни метаданни. Метаданните се състоят главно от тагове, които нашите писатели добавят към работата си. Ние също така разглеждаме какви други статии са гледали други посетители, които са гледали същата статия. Освен това можем да вземем предвид и някои други фактори. Например, когато става въпрос за функции, ние също така вземаме предвид метаданните на статиите в функцията и търсим други функции, които се състоят от статии с подобни метаданни. Всъщност ние разглеждаме използването на съдържанието и информацията, която самите създатели на съдържание добавят към съдържанието, за да ви предоставим вида съдържание, което е вероятно да ви заинтересува.